女工家屬安全協(xié)管行之有效

煤礦女工家屬安全協(xié)管工作是群眾安全工作的重要組成部分,對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)的良性發(fā)展起到了積極促進(jìn)作用。各地煤礦企業(yè)在推進(jìn)女工家屬安全協(xié)管工作中,探索出如“兩網(wǎng)聯(lián)動(dòng)服務(wù)中心”“三級(jí)安全聯(lián)?！薄傲揭粠А钡刃兄行У淖龇ā?/p>

女工家屬安全協(xié)管工作是煤炭系統(tǒng)工會(huì)女職工組織的一項(xiàng)獨(dú)具特色的工作,是工會(huì)群眾安全工作的重要內(nèi)容。2010年5月17日,全國(guó)煤炭系統(tǒng)工會(huì)在海南召開(kāi)女工家屬協(xié)管安全工作研討會(huì)。在會(huì)上,各地煤礦企業(yè)工會(huì)介紹了在開(kāi)展女工家屬安全協(xié)管工作中摸索出的一些行之有效的經(jīng)驗(yàn)和作法。

河南古漢山礦設(shè)立

“兩網(wǎng)聯(lián)動(dòng)服務(wù)中心”

河南煤化焦煤集團(tuán)古漢山礦位于焦作市東部,礦井年核定生產(chǎn)能力145萬(wàn)t,2003年11月1日正式投入生產(chǎn),現(xiàn)有職工4620人,其中女職工420人。近年來(lái),古漢山礦工會(huì)通過(guò)開(kāi)展“幸福家庭話(huà)安全、親情幫教促安全、愛(ài)心服務(wù)保安全”等系列活動(dòng),提高職工的安全意識(shí)和自主保安能力。

為使女工家屬安全協(xié)管工作更加貼近一線(xiàn)職工、貼近安全生產(chǎn)實(shí)際,古漢山礦工會(huì)在井口設(shè)立了“兩網(wǎng)聯(lián)動(dòng)服務(wù)中心”(“兩網(wǎng)”即專(zhuān)監(jiān)、群監(jiān)安全監(jiān)督檢查網(wǎng)與女工家屬安全協(xié)管網(wǎng)),成立了由黨委副書(shū)記、工會(huì)主席、安全礦長(zhǎng)為組長(zhǎng),工會(huì)副主席、女工委主任為副組長(zhǎng),各協(xié)管分會(huì)主任、工會(huì)女工委員為成員的“兩網(wǎng)聯(lián)動(dòng)服務(wù)中心”工作機(jī)構(gòu),加強(qiáng)對(duì)安全協(xié)管工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。礦行政專(zhuān)門(mén)投入資金對(duì)服務(wù)中心進(jìn)行整修,配備了辦公、娛樂(lè)、服務(wù)用品,并安排熟悉安全生產(chǎn)知識(shí)、有一定工作能力、熱心為職工服務(wù)的女工家屬對(duì)“三違”人員實(shí)施親情幫教。

古漢山礦工會(huì)制定了井口“兩網(wǎng)聯(lián)動(dòng)服務(wù)中心”的工作機(jī)制和《安全協(xié)管工作制度》《安全協(xié)管員責(zé)任制度》等規(guī)章制度,印制了三卡、三表、兩通知、一建議?！叭ā?即:“三違”幫教統(tǒng)計(jì)卡、“三違”幫教談心卡、“三違”幫教情況反饋卡;“三表”,即:職工違章違紀(jì)情況統(tǒng)計(jì)表、嚴(yán)重“三違”人員登記表、“三違”幫教匯總表;“兩通知”,即:“三違”人員不接受幫教停止工作通知、“三違”人員恢復(fù)工作通知;“一建議”,即:對(duì)“三違”人員免予處罰的建議。一系列管理制度的建立,為服務(wù)中心工作的順利開(kāi)展打下了良好基礎(chǔ)。

古漢山礦工會(huì)專(zhuān)監(jiān)、群監(jiān)工作人員在井下安全監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)“三違”人員,升井后要求他們到安全信息站填寫(xiě)“三違”人員登記表,信息站對(duì)“三違”情況進(jìn)行分類(lèi)整理后報(bào)安監(jiān)科,由安監(jiān)部門(mén)填寫(xiě)“三違”人員通知單,一式兩份分別通知“三違”人員所在區(qū)隊(duì)及兩網(wǎng)聯(lián)動(dòng)服務(wù)中心;由區(qū)隊(duì)通知“三違”人員,3日內(nèi)到服務(wù)中心接受安全幫教。服務(wù)中心接到“三違”人員通知后及時(shí)統(tǒng)計(jì)填卡,并做好對(duì)“三違”人員安全幫教的接待工作。對(duì)主動(dòng)接受安全幫教的“三違”人員,服務(wù)中心工作人員按照“三違”幫教要求填寫(xiě)“三違”幫教統(tǒng)計(jì)卡、“三違”幫教談心卡、“三違”幫教意見(jiàn)反饋卡;對(duì)家住本地的嚴(yán)重“三違”人員及時(shí)召開(kāi)違章職工、家屬面對(duì)面幫教座談會(huì),對(duì)路途較遠(yuǎn)的家屬,通過(guò)郵寄“三違”通知書(shū)的方式進(jìn)行反饋,最后由服務(wù)中心把幫教結(jié)果和建議及時(shí)反饋到“三違”人員所在區(qū)隊(duì);對(duì)于3天內(nèi)未到服務(wù)中心接受幫教的,則由服務(wù)中心通知其所在單位和考勤室,停止其工作,直到接受幫教為止。這些辦法,促進(jìn)了“三違”人員的思想轉(zhuǎn)變,實(shí)現(xiàn)了專(zhuān)監(jiān)、群監(jiān)安全監(jiān)督檢查與女工家屬安全協(xié)管的兩網(wǎng)聯(lián)動(dòng),形成了分工合作、協(xié)同配合、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、監(jiān)督全面、服務(wù)到位、轉(zhuǎn)化有力的“三違”人員幫教工作機(jī)制。

2009年以來(lái),服務(wù)中心共對(duì)“三違”人員進(jìn)行親情幫教328人次,提高了職工的自主安全意識(shí),“三違”人數(shù)與2008年同期相比,下降了73.8%,杜絕了重傷及二級(jí)以上非傷亡事故的發(fā)生。

山西古書(shū)院礦推行

“三級(jí)安全聯(lián)?！睅徒棠Ｊ?/p>

山西晉城煤業(yè)集團(tuán)古書(shū)院礦女工家屬協(xié)管會(huì)堅(jiān)持“為安全操心,為生產(chǎn)盡責(zé),為職工解憂(yōu)”的工作方針,突出“以職工為本、親情呵護(hù)、安全幫教”的工作方法,為古書(shū)院礦安全生產(chǎn)發(fā)揮了二道防線(xiàn)的重要作用。

為建立協(xié)管員與井下職工的長(zhǎng)效走訪(fǎng)幫教機(jī)制,2008年古書(shū)院礦女工家屬協(xié)管會(huì)推出了“三級(jí)安全聯(lián)保”幫教模式,即:協(xié)管分會(huì)(小組)包保到區(qū)隊(duì)、協(xié)管員聯(lián)保到班組、家屬親人協(xié)保到職工,構(gòu)建起職工家庭—協(xié)管組織—企業(yè)的安全鏈。

安全包保到區(qū)隊(duì)是指,各女工安全協(xié)管分會(huì)(小組)與一二線(xiàn)區(qū)隊(duì)簽訂“古書(shū)院礦安全協(xié)管包隊(duì)責(zé)任書(shū)”,女工協(xié)管員每月至少一次到所包區(qū)隊(duì)交接班室、安全會(huì),詳細(xì)了解區(qū)隊(duì)安全生產(chǎn)情況和職工安全思想狀況,及時(shí)將情況反饋給礦工會(huì)女工部。礦工會(huì)女工部抓住安全生產(chǎn)月、高溫雨季等安全的關(guān)鍵時(shí)期,組織協(xié)管員到入井大廳開(kāi)展安全宣傳,及時(shí)把企業(yè)重大會(huì)議精神、安全法律法規(guī)、安全知識(shí)等宣傳到上下井職工中,增強(qiáng)了安全協(xié)管工作的針對(duì)性。

親情聯(lián)保到班組是指,為做好職工8h以外的安全工作,女工協(xié)管員與井下一二線(xiàn)區(qū)隊(duì)的137名班組長(zhǎng)及其家屬簽訂了“班組長(zhǎng)家庭親情聯(lián)保責(zé)任書(shū)”。協(xié)管員每月至少深入到聯(lián)保班組和班組長(zhǎng)家庭中一次,了解當(dāng)月班組安全生產(chǎn)、查隱患、制止違章情況,了解班組長(zhǎng)安全現(xiàn)場(chǎng)把關(guān)情況,了解班組長(zhǎng)妻子安全囑咐情況。為豐富聯(lián)保內(nèi)涵,女工家屬協(xié)管會(huì)先后開(kāi)展了“班組長(zhǎng)妻子安全協(xié)管知識(shí)培訓(xùn)班”“班組長(zhǎng)家庭聯(lián)誼會(huì)”,以及在職工居住的小區(qū)開(kāi)展“十佳班組長(zhǎng)送安全喜報(bào)”等活動(dòng)。

安全幫教到家中是指,突出女工“慈母心、夫妻愛(ài)、手足情、子女盼”的獨(dú)特優(yōu)勢(shì),古書(shū)院礦女工部以派送“違章通知書(shū)信”作為主要幫教渠道,營(yíng)造親情感化、親情激勵(lì)、親情呵護(hù)保安全的氛圍。女工家屬協(xié)管會(huì)還建立幫教臺(tái)賬,找準(zhǔn)職工發(fā)生違章行為的思想根源,采取協(xié)管員幫教、區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)幫教、職工親人幫教三結(jié)合的工作方法。針對(duì)短期合同工在“三違”人員中的比例不斷增加的新問(wèn)題,女工部組織協(xié)管員深入到閆莊“15號(hào)煤項(xiàng)目部”集體宿舍和后書(shū)院、后河等周邊農(nóng)村,向職工及其家屬宣傳安全法規(guī)、講解安全知識(shí),用親情和友愛(ài)喚醒他們的安全責(zé)任感和使命感,使職工真正做到講安全、懂規(guī)程、會(huì)操作,與一切違章行為告別。女工家屬協(xié)管員每年累計(jì)走訪(fǎng)幫教安全不放心人達(dá)300人(次)。

陜西蒲白礦務(wù)局以

“六式一帶”為抓手

陜西蒲白礦務(wù)局現(xiàn)有職工9758人,其中女職工2158人。女工家屬協(xié)管安全委員會(huì)下設(shè)協(xié)管分會(huì)10個(gè),協(xié)管小組78個(gè),有協(xié)管員404人。

蒲白礦務(wù)局女工家屬協(xié)管安全委員會(huì)以深化“兩網(wǎng)互動(dòng)”工作為重點(diǎn),以“六式一帶”為抓手?！皟删W(wǎng)”,即:安全信息網(wǎng)和女工家屬安全協(xié)管網(wǎng)。安全信息網(wǎng),是以生產(chǎn)調(diào)度指揮系統(tǒng)和現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督管理系統(tǒng)為主體,集安全信息采集、送達(dá)、整改、監(jiān)督為一體,主要由安全信息中心牽頭,由各級(jí)管理人員,安監(jiān)員、群安員、青年監(jiān)督崗員、黨員示范崗的黨員、職工代表和工會(huì)會(huì)員參與的綜合網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。女工家屬安全協(xié)管網(wǎng)是集親情感化、協(xié)管教育和親情服務(wù)為一體的協(xié)管、幫教、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。由礦工會(huì)女職工委員會(huì)牽頭,協(xié)管員、女職工、職工家屬和車(chē)間工會(huì)主席、相關(guān)職能科室參與。

為確保安全協(xié)管工作取得實(shí)效,女工家屬協(xié)管安全委員會(huì)推行了“六式一帶”模式,即:超前防范式、安全結(jié)對(duì)式、親情感化式、感恩教育式、責(zé)任教育式、事務(wù)處理式和設(shè)置進(jìn)行自我心理調(diào)節(jié)的“朗晴地帶”(是取雨過(guò)天晴,豁然開(kāi)朗之意),為職工提供一個(gè)交流、放松、自我調(diào)節(jié)的空間。

“六式”是把職工8h外的各類(lèi)影響安全工作潛在的因素,按照社會(huì)因素、家庭因素、個(gè)人因素,劃分成安全意識(shí)淡薄的走神人、膽大妄為的大膽人、丟三拉四的粗心人、不注意休息的疲勞人、不愿遵章守紀(jì)的自由人等25種。運(yùn)用“六式”方法,通過(guò)女職工、職工家屬采取談心、家訪(fǎng)、正向教育和逆向激勵(lì)、心智的啟迪感召、精神的撫慰,用溫情教育和愛(ài)心疏導(dǎo)呼喚職工的安全意識(shí)和自?；ケＤ芰?達(dá)到超前預(yù)警、提前防范事故的目的。

“朗晴地帶”是指目前很多職工不同程度地因工作、生活問(wèn)題表現(xiàn)出焦慮,煩躁,心理郁悶,如果不良的情緒得不到釋放,就很容易出現(xiàn)心理問(wèn)題,給工作帶來(lái)不安全隱患?！袄是绲貛А痹O(shè)置的釋心室、寧心室,主要是為那些心理壓力過(guò)大的職工提供一個(gè)交流、放松和自我調(diào)節(jié)的空間,緩釋心理壓力,使他們以健康的心態(tài)投入到工作和生活中,確保安全生產(chǎn)。

編輯 呂楠俊