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    “軟硬”兼施 庫站為家—中國石油湖南銷售公司庫站文化建設(shè)探索與實(shí)踐

    2010-11-07 08:16:50■文/李導(dǎo)
    中國石油石化 2010年20期
    關(guān)鍵詞:執(zhí)行力銷售理念

    ■文/李 建 向 導(dǎo)

    “軟硬”兼施 庫站為家—中國石油湖南銷售公司庫站文化建設(shè)探索與實(shí)踐

    ■文/李 建 向 導(dǎo)

    湖南銷售公司從完善庫站基礎(chǔ)設(shè)施入手,打造“硬件”;以培育庫站文化為出發(fā)點(diǎn),完善“軟件”。通過大力建設(shè)庫站“家文化”,營造充滿人文關(guān)懷的庫站“員工之家”。

    在中國石油湖南銷售公司各庫站,有一條特殊的“規(guī)定”,員工過生日,庫站都要做上一碗“長壽面”,送到員工面前,讓員工在庫站感受到家庭般的親情和溫暖。

    2005年起,湖南銷售公司開始推行以小食堂、小沐浴、小綠地、小網(wǎng)絡(luò)、小娛樂為主要內(nèi)容的“家文化”建設(shè),用“家文化”打造銷售企業(yè)特色文化,豐富企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵。6年來,經(jīng)過不斷探索,逐步完善,湖南銷售公司“家文化”建設(shè)取得了顯著的成效,成為企業(yè)加強(qiáng)基層建設(shè)、凝聚隊(duì)伍力量的成功實(shí)踐和有效載體,對(duì)促進(jìn)公司的銷售和經(jīng)營發(fā)揮了積極的作用。

    “五小工程”——建溫暖之家

    銷售企業(yè)被稱為是沒有“圍墻”的工廠,庫站多、戰(zhàn)線長,資產(chǎn)和人員分布在城鎮(zhèn)、鄉(xiāng)村、公路沿線等地,遠(yuǎn)離企業(yè)母體,管理難度大。湖南銷售下屬有陸上和水上油庫20多座,加油站有500多座,分布在14個(gè)地市的廣大區(qū)域,由于受安全因素制約,油庫多建在遠(yuǎn)離城鎮(zhèn)的地方,缺少生活后勤支持,環(huán)境艱苦,生活單調(diào)。在500多座加油站中,大部分加油站遠(yuǎn)離城鎮(zhèn),處在鄉(xiāng)村及國道、高速公路旁,基礎(chǔ)條件較差。特別是一部分從社會(huì)上收購的加油站,站內(nèi)設(shè)備簡陋,生活設(shè)施不齊全,員工工作和生活面臨較大的困難。一些新員工看到加油站條件差,工作不安心,員工的流失率居高不下,給銷售經(jīng)營和隊(duì)伍建設(shè)帶來了較大的影響。

    為了改變這一狀況,湖南銷售從完善庫站基礎(chǔ)設(shè)施入手,打造“硬件”;以培育庫站文化為出發(fā)點(diǎn),完善“軟件”?!败浻病奔媸?,大力建設(shè)庫站“家文化”,營造充滿人文關(guān)懷的庫站“員工之家”。

    在打造硬件方面,公司采取了新建、改造等方式,建設(shè)和完善庫站所需要的生活基礎(chǔ)設(shè)施。一是新建。公司在新開發(fā)建設(shè)的庫站,把小食堂、小澡堂、小綠地、小網(wǎng)絡(luò)、小娛樂等作為重要內(nèi)容,一同設(shè)計(jì)、一同建設(shè)、一同配備、一同投運(yùn)。近年來新建的庫站,都同步建設(shè)了“五小”工程。如今走進(jìn)庫站,員工小食堂干凈衛(wèi)生,電冰箱、消毒柜、爐具、桌椅、餐具一應(yīng)俱全;小澡堂安裝了熱水器、毛巾架、配備了洗滌用品,員工下班后能舒舒服服洗上熱水澡;在加油站周邊的空地上,規(guī)劃種植了樹木,有條件的還在空地種上蔬菜,既美化了環(huán)境,又解決了買菜難的問題,員工不僅能吃上新鮮的蔬菜,還降低了生活成本;所有的庫站都開通了互聯(lián)網(wǎng)線路,配上了電腦,員工在工余時(shí)間可上網(wǎng)學(xué)習(xí)和對(duì)外交流;在娛樂室,配備了電視機(jī)和卡拉OK機(jī)及其他活動(dòng)器材,員工娛樂十分方便。

    二是改造。對(duì)從社會(huì)上收購的老加油站,公司通過提質(zhì)改造等方式,擴(kuò)建、增建小食堂,小澡堂,種植樹木花草,開通網(wǎng)絡(luò)線,添加娛樂設(shè)施,達(dá)到滿足員工生活需求的標(biāo)準(zhǔn)。6 年來,公司投入巨資,先后對(duì)350余座加油站進(jìn)行了改造,為所有改造的加油站配齊乒乓球、棋類等文體用品?;鶎拥奈幕顒?dòng)條件得到了明顯的改善,加油站面貌發(fā)生了巨大的變化。

    在打造硬件的同時(shí),湖南銷售公司充分利用已有的條件,完善軟件,積極開展豐富多彩的“家文化”建設(shè),培育“親情文化”,營造家的氛圍。湖南銷售各庫站時(shí)刻把員工的冷暖放在心上,處處關(guān)心體貼,員工生病了,庫站會(huì)給員工做“病號(hào)飯”。逢年過節(jié),庫站小食堂會(huì)“加餐”,增加菜肴品種,改善生活。庫站還根據(jù)員工不同的飲食習(xí)慣和口味,盡最大努力,合理制定菜式和口味,做出不同飯菜,滿足員工的需求,讓員工既吃得飽又吃得好。各分公司還定期舉行員工烹飪比賽,既提高了員工的烹飪技術(shù),又營造了親如一家的氛圍。

    價(jià)值理念——建精神之家

    湖南銷售公司在“家文化”建設(shè)中,既注重秉承中國石油企業(yè)愛國奉獻(xiàn)、“三老四嚴(yán)”等特征的石油文化理念,又注重與“心憂天下、敢為人先”的湖湘文化相結(jié)合,融入行業(yè)特點(diǎn)和地方文化元素,結(jié)合庫站的實(shí)踐,建設(shè)并形成具有庫站特色,為員工共同遵守的價(jià)值理念、經(jīng)營準(zhǔn)則、行為規(guī)范、職業(yè)道德和企業(yè)精神,以文化理念凝聚員工思想和行為,凝聚人心和力量。

    一是制度完備,固化于規(guī)。近幾年來,湖南銷售公司在庫站大力建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。這些制度包括有:思想教育和學(xué)習(xí)制度、民主管理制度、站務(wù)公開制度、休假制度等,并把制度系統(tǒng)化、條理化、規(guī)范化,使制度成為每個(gè)家庭成員必須遵守的準(zhǔn)則,做到用制度管人,用制度約束人。

    二是寓文于人,內(nèi)化于心。湖南銷售公司注重用文化熏陶、影響員工,通過板報(bào)、宣傳欄和“文化角”,提煉警句格言等形式宣傳提煉文化理念,各庫站形成了多種形式的文化理念,如“我是鐵人的傳人,我光榮”、“我的崗位我奉獻(xiàn)”、“立足銷售崗位建功立業(yè)”等理念。這些理念在潛移默化中,提高了員工的思想境界,增強(qiáng)了員工的責(zé)任感和執(zhí)行的自覺性,達(dá)到了以文化理念育人的目的。

    三是養(yǎng)成自律,外化于行。執(zhí)行力是企業(yè)管理的生命力,也是一種文化,庫站的全部工作都要落實(shí)到執(zhí)行上。文化建設(shè)的力量就是要培養(yǎng)員工的執(zhí)行力,養(yǎng)成自覺執(zhí)行的習(xí)慣。湖南銷售公司大力培養(yǎng)執(zhí)行文化,培養(yǎng)執(zhí)行力,培養(yǎng)員工的自律意識(shí),養(yǎng)成執(zhí)行的習(xí)慣,在庫站大力倡導(dǎo)執(zhí)行理念,將執(zhí)行力滲透到生產(chǎn)的經(jīng)營的各個(gè)環(huán)節(jié),增強(qiáng)了執(zhí)行的自覺性,執(zhí)行從強(qiáng)制變成自覺、從他律變成自律。

    庫站興旺——建和諧之家

    “家文化”建設(shè)通過親情再造,關(guān)心體貼員工,營造了家的溫暖和親切。企業(yè)關(guān)心員工,員工以企業(yè)為家,增加了工作和生活的愉快感、認(rèn)同感和歸屬感。

    隊(duì)伍穩(wěn)定。前幾年,庫站一線員工流失率比較大,一度高達(dá)44.9%。隊(duì)伍不穩(wěn)定,員工流動(dòng)頻繁,增加公司的培訓(xùn)成本,影響了生產(chǎn)經(jīng)營。開展“家文化”建設(shè)后,不僅從物質(zhì)層面提高了庫站員工的生活質(zhì)量,而且從精神和理念上堅(jiān)定了員工的信念,凝聚了員工力量,在隊(duì)伍中營造了一種快樂工作、快樂生活的氛圍,留住了人才,穩(wěn)定了隊(duì)伍。近年來,湖南銷售員工隊(duì)伍流失率呈明顯下降之趨勢,特別是2010年,員工流失率大幅下降,只有7.8%,達(dá)到了企業(yè)人員正常流動(dòng)值。

    環(huán)境美化。“家文化”建設(shè)帶來了庫站面貌和環(huán)境的改變,庫站舊、亂、差的現(xiàn)象得到了消除,取而代之的是嶄新的罩棚、鮮明的寶石花標(biāo)識(shí)、整潔的環(huán)境、漂亮的小綠地。環(huán)境的改變,對(duì)銷售經(jīng)營起到積極作用,顧客流量大幅增加,銷量不斷提高。

    執(zhí)行力提高。執(zhí)行力不強(qiáng)是基層存在的一個(gè)較為普遍的問題。“家文化”建設(shè)促進(jìn)了執(zhí)行力的提高,員工執(zhí)行企業(yè)制度更自覺更主動(dòng),對(duì)中國石油更加熱愛,對(duì)湖南銷售公司更加忠誠,工作的積極性和主動(dòng)性更強(qiáng)。

    文化生活活躍。“家文化”建設(shè)改變了庫站文化生活單調(diào)的問題,員工在業(yè)余時(shí)間可以上網(wǎng)學(xué)習(xí)、瀏覽時(shí)政新聞、增加對(duì)外交往,還可以開展各種文體娛樂活動(dòng)。在豐富多彩業(yè)余活動(dòng)中,員工陶冶了情操、增加了知識(shí),隊(duì)伍呈現(xiàn)出生機(jī)蓬勃、積極向上面貌

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