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    論人力資本教育投資的有效性
    ——借鑒美、日研究成果

    2010-11-04 12:24:54趙曉霞
    中國人力資源開發(fā) 2010年10期
    關(guān)鍵詞:收益率收益教育

    ● 趙曉霞

    論人力資本教育投資的有效性
    ——借鑒美、日研究成果

    ● 趙曉霞

    本文論述人力資本教育投資與收益的必然聯(lián)系,以及教育投資對個人收益的直接影響。通過介紹美國和日本教育投資對個人收益的影響,以及人力資本投資隨著年齡的增長其收益的動態(tài)變化,為研究我國人力資本教育投資與收益問題,增強人力資本儲備提供借鑒和理論依據(jù)。

    人力資本 人力資本教育投資 教育投資收益

    自古典經(jīng)濟學(xué)到現(xiàn)代人力資本理論,在理論上論證人力資本的價值與貢獻的同時,對人力資本價值的測量也進行了研究。亞當(dāng)·斯密(Adam Smith)的價值學(xué)說體系歸結(jié)為:社會財富的增長取決于勞動者數(shù)量的擴大和勞動者質(zhì)量的提高,并將該理論內(nèi)涵予以概括,得出勞動與產(chǎn)出的測量模型。馬克思(Marx,Karl)的勞動價值學(xué)說中論述了人力資本的決定性作用,指出貨幣資本、財務(wù)資本、物質(zhì)資本的存在以勞動力商品的存在為決定性條件,并認(rèn)為從事復(fù)雜勞動的勞動者需要較高的教育費用,培養(yǎng)這些技能需要更多的勞動時間,因而具有較高的價值。舒爾茨(Schultz.T.W)通過對美國1929-1957年教育投資與經(jīng)濟增長的關(guān)系所作了定量研究,其結(jié)論是:各級教育投資的平均收益率為17%;教育投資增長的收益占勞動收入增長的比重為70%;教育投資增長的收益占國民收入增長的比重為33%。這一結(jié)論證明人力資本投資與其他類型投資相比較,是一種投資回報率很高的投資。

    一、教育投資對個人收益效果的影響

    一般而言,投資作為一種經(jīng)濟活動,是以一定的貨幣或資本的投入為前提,以能夠帶來新的生產(chǎn)要素和增加預(yù)期收益為目的的。人力資本投資從不同角度可以劃分為不同形式的投資。貝克爾(Becker.G.S.)認(rèn)為人力資本投資“包括正規(guī)學(xué)校教育、在職培訓(xùn)、醫(yī)療保健、遷移等多種形式”。舒爾茨把人力資本投資分為五類:(1)醫(yī)療和保健,包括影響一個人的壽命、力量強度、耐久力、生命力等長期投資;(2)在職人員培訓(xùn),這是提高與維持知識與能力的短期投資法;(3)初高等教育,不同質(zhì)量的教育及受教育者人力資本的形成,會對未來的收益產(chǎn)生不同的影響;(4)成人教育投資,這是獲得知識與技能的中期投資;(5)個人與家庭為適應(yīng)變化的遷移成本費用等。人力資本投資所追求的不僅是未來的貨幣收益,還包括未來的精神方面的收益。因為,人力資本投資所獲得的收益不能僅用金錢來衡量,還包括被投資者愉悅的心情及獲取知識的快感,獲得精神上的滿足。

    高等教育的私人收益率一直高于物質(zhì)資本投資的平均收益率。但是,隨著教育水平不斷提高,收益率呈遞減趨勢。有研究表明,人力資本投資所獲的收益呈曲線變化,即隨著人的年齡增長,先是較快上升然后又緩慢下降;人力資本投資及成果隨著時間的推移其優(yōu)越性也將逐漸消失。此外,人力資本被投資者有較大差異性,在學(xué)習(xí)上效益及能力較高的人并不會感到痛苦,花費少量時間即可完成所需要任務(wù);相對效益及能力較低的人,在學(xué)習(xí)上不僅要忍受巨大的痛苦而且還要消耗很多的時間,這些都表現(xiàn)出人力資本投資的復(fù)雜性。

    美國高等教育的私人內(nèi)部收益率一直很高。1959年以來,多數(shù)研究認(rèn)為,其收益率在10%-15%之間,高于物質(zhì)資本投資的平均收益率。美國白人男大學(xué)生的高等教育私人內(nèi)部收益率1939年、1949年、1959年分別為14.5%、13.0%、14.8(貝克爾,1997)。布朗達(Blondal,2002)在論述教育投資對個人收益效果的影響時,對1999到2000年部分先進國家受過大學(xué)教育男性收入的情況進行了分析。表1“教育投資對個人收益效果的影響”,是1999到2000年部分先進國家受過大學(xué)教育男性收入的情況。

    表1 教育投資對個人收益效果的影響(個人內(nèi)部收益率,%)

    上表中的“收益率”是在大學(xué)受教育期間的費用和大學(xué)期間所喪失的收入的總和,算出畢業(yè)后的工資除去大學(xué)費用的百分比。學(xué)習(xí)期間“狹義收益率(A)”是通過大學(xué)教育所增加的收入除去在學(xué)期間喪失的收入的比率。從此表中得知,各個國家相比較,工資收入越高,教育期間越短,其個人內(nèi)部收益率就越高,此表中德國的最低為7.1%,英國是18.1%。在以上國家中,教育投資對個人收益影響較大。

    二、教育與收入的直接關(guān)系

    與生產(chǎn)設(shè)備等物質(zhì)資本相比較,人力資本是在生產(chǎn)過程中所表現(xiàn)出的生產(chǎn)能力。人力資本主要是對教育特別是對人的早年的教育投資,人力資本儲蓄是對工作后員工的職業(yè)技能培訓(xùn)等尤為重要。

    日本學(xué)者大谷剛(2003)對教育與收入問題的研究表明,受過大學(xué)教育的人,在工作的初級階段工資差異較大,隨著工作年限的延長差距逐漸縮小。企業(yè)對受過高等教育的人可期待和獲得難度較大的工作,他們有機會受到企業(yè)的重用和在職培訓(xùn),并可增加收入。因此,大學(xué)畢業(yè)工作后,企業(yè)內(nèi)部教育投資與職業(yè)教育的投資,顯得尤其重要。這種投資在很大程度上影響著個人收入和企業(yè)的效益。

    大學(xué)教育投資在一定程度上增加了個人未來的收入,但隨著時間的延續(xù)和實際工作經(jīng)驗的增加,以及被投資者個人能力的差異,投資收益會有所不同。對于研究生教育,因所學(xué)專業(yè)不同不能一概而論。據(jù)日本勞動問題調(diào)查中心對畢業(yè)研究生的調(diào)查顯示,讀研究生之前與研究生畢業(yè)后相比較,工資增加了16%。有50%以上的研究生畢業(yè)生對收入給與了肯定,特別是就讀理科研究生的收入有明顯的提高。

    通過年齡與收入模式分析,隨著年齡的增長高學(xué)歷者的平均工資收入并未呈現(xiàn)優(yōu)勢。員工在就職初期的工資,只因年齡不同而有差異,并不因?qū)W歷高而有明顯差異。但隨著年齡的增長有學(xué)歷者的收入顯示出明顯差異(參照圖1)。

    大學(xué)教育對中老年人個人收入的影響,以40歲以上的中年男性為例,其個人的收益效果各國數(shù)值有一定的差異(見表2),但各國的數(shù)值都呈現(xiàn)出隨著年齡的增長,其個人的收益率增幅下降甚至出現(xiàn)負(fù)數(shù)的現(xiàn)象。因此,教育投資與所獲收益隨著年齡的增長它的優(yōu)越性將逐漸消失。該表是對個人收益平均值的計算,如通過對教育投資的補助和稅收來計算成本,那么顯然提高了整個社會的生產(chǎn)性,對社會形成了正面的影響。

    表2 中老年大學(xué)畢業(yè)的個人收益效果(男性)單位:%

    三、教育投資與收益的有效性

    試用“現(xiàn)在與將來”二期模式(設(shè)為Ⅰ期、Ⅱ期),如果教育投資可改變將來的雇用率時,人們將如何選擇消費和教育投資呢?如對某個人效用的計算,可提高現(xiàn)在的消費(C1)和教育投資(h)的最大化,將來被雇傭的概率為(p),我們采用如下公式來考慮人們?nèi)绾芜x擇教育投資:

    u(C),設(shè)為從消費C中獲得效用函數(shù),邊界效用遞減函數(shù)(假設(shè)受教育本身沒有痛苦和快樂),C1是現(xiàn)在的消費、C2y為將來雇傭,C2n為沒有被雇傭的消費行為,p(h)是將來被雇傭的概率(p)教育投資(h)的函數(shù)。

    從以上公式得出,對于現(xiàn)在(Ⅰ期)進行教育投資,消費額會減少,降低效用,但會提高將來(Ⅱ期)的就職機會,可期待高收入,因此可獲得更多的消費。

    可更簡單地?fù)Q算成以下公式:將來被雇傭所得工資收入為(W2)和未被雇傭所得的社會保險(B),現(xiàn)在的工資收入為(W1)時,消費財、教育費用等為1,C1+h=W1成立,C2y=W2、C2n=B,個人的期待效用最大化的必要條件可設(shè)為:

    本文通過“現(xiàn)在與將來”二期模式,分析教育投資與將來雇用的變化時人們選擇消費與教育投資的問題。其結(jié)論是,對“現(xiàn)在”進行教育投資,必然會減少(遞減)當(dāng)前的消費額,降低效用;但對當(dāng)前的教育投資,能提高“將來”的就職機會,并可期待更高的收益及獲得更多的消費。教育投資平均值的高低,與制度的設(shè)計和投資政策的實施有著密切的關(guān)系。此外,投資者對人力資本投資的制度,以及對受教育者的激勵的程度,與產(chǎn)生出的效益差異也是十分明顯的。

    1.Becker,G.S.(1975),Human Capital:A Theoretical and Empirical Analysis,w ith Special Reference to education,2nd ed.,New York:Columbia University Press.

    2.Blondal,S.,S.Field and N.Girouard(2002),“Investment in human capital through post-compulsory education and training:elected efficiency and equity aspects”,OECD Econom ic Department W orking Papers,No.333.

    3.大谷剛、海崎修、松繁壽和:《仕事競爭モデルと人的資本理論·シグナリング理論の現(xiàn)実妥當(dāng)性に関する実証分析》,日本經(jīng)濟研究所,No47,2003年3月。

    4.松多秀一:《人的資本蓄積のメリットについて-OECDの成果を中心に-》,海外経済通信ESP,2003年1月。

    5.傅殷才:《經(jīng)濟學(xué)基本理論》載《中國經(jīng)濟出版社》.1986年.pp:87-155。

    6.Louis O Kelso,Mortimer J Adler.The Capital Manifesto.New York:Rand House.1985年。

    7.Stiglitz J E.A W eiss.Credit Rationing in Markets W ith ImperfectInformation.American Economic Review.1981年。

    8.李建民:《人力資本通論》,載《上海三聯(lián)書店》,1999年。

    9.張維迎:《所有制、治理結(jié)構(gòu)及委托——代理關(guān)系》,載《經(jīng)濟研究》,1996年。

    (作者單位:北京工業(yè)大學(xué))

    (責(zé)編 葉風(fēng))

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