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    蘇州市高職藥學(xué)人才“訂單式”培養(yǎng)模式調(diào)查研究

    2010-10-27 09:10:12孫小婭王建梅
    衛(wèi)生職業(yè)教育 2010年3期
    關(guān)鍵詞:高職企業(yè)學(xué)生

    向 敏,孫小婭,王建梅

    (蘇州衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院,江蘇 蘇州 215009)

    蘇州市高職藥學(xué)人才“訂單式”培養(yǎng)模式調(diào)查研究

    向 敏,孫小婭,王建梅

    (蘇州衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院,江蘇 蘇州 215009)

    蘇州市;高職;“訂單式”培養(yǎng)模式;藥學(xué)人才

    近年來(lái),我國(guó)高職藥學(xué)教育發(fā)生了巨大變化,其目標(biāo)是培養(yǎng)具備醫(yī)藥行業(yè)所需綜合職業(yè)能力,為醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)和管理一線服務(wù)的應(yīng)用型、技術(shù)型人才[1]。這些人才是企業(yè)的骨干力量,是企業(yè)實(shí)現(xiàn)技術(shù)改進(jìn)和革新的主力軍。因此,藥學(xué)人才培養(yǎng)目標(biāo)只有通過(guò)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合進(jìn)行教育才能更好實(shí)現(xiàn)。

    “訂單式”人才培養(yǎng)模式是指按市場(chǎng)需求培養(yǎng)人才,即醫(yī)藥高職院校與醫(yī)藥企業(yè)簽訂人才培養(yǎng)協(xié)議,共同擬訂人才培養(yǎng)方案,“量身定做”醫(yī)藥企業(yè)所需技能型人才,學(xué)生畢業(yè)后能直接上崗,不需重新培訓(xùn)。實(shí)現(xiàn)學(xué)校、用人單位與學(xué)生共贏,是一種產(chǎn)學(xué)結(jié)合的“高層次形式”[2,3]。蘇州市是江蘇省醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)最發(fā)達(dá)地區(qū),醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)也是蘇州市的支柱產(chǎn)業(yè)之一。目前,蘇州市有藥品生產(chǎn)企業(yè)110多家,醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)400多家,藥品、醫(yī)療器械零售企業(yè)2 300多家。世界醫(yī)藥企業(yè)排名前10位跨國(guó)企業(yè)大部分在蘇州建立了生產(chǎn)企業(yè)或研發(fā)機(jī)構(gòu),因此,對(duì)各層次的醫(yī)藥人才需求量很大,尤其是高質(zhì)量的應(yīng)用型人才。

    本次研究針對(duì)蘇州市醫(yī)藥行業(yè)的特點(diǎn)和對(duì)高職藥學(xué)人才的需求狀況,探討構(gòu)建蘇州市高職藥學(xué)人才“訂單式”培養(yǎng)模式的可行性,以期為蘇州市高職藥學(xué)人才“訂單式”培養(yǎng)模式提供參考。

    1 對(duì)蘇州市醫(yī)藥企業(yè)調(diào)查

    1.1 企業(yè)問(wèn)卷

    隨機(jī)抽取葛蘭素史克、禮萊、衛(wèi)材、惠氏、住友5家外資企業(yè),蘇州禮安、海王星辰、東吳醫(yī)藥、雷允上4家醫(yī)藥大、中型連鎖企業(yè),蘇州制藥四廠、制藥六廠2家國(guó)營(yíng)制藥企業(yè),國(guó)有控股上市公司吳中醫(yī)藥公司1家,共計(jì)12家企業(yè)作為調(diào)查對(duì)象。對(duì)12家企業(yè)的中、高層管理人員和員工進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,共發(fā)放問(wèn)卷100份,收回有效問(wèn)卷73份,有效回收率73.00%。

    1.2 企業(yè)問(wèn)卷分析

    針對(duì)企業(yè)調(diào)查對(duì)象,問(wèn)卷設(shè)計(jì)了企業(yè)對(duì)“訂單式”人才培養(yǎng)模式的認(rèn)可度、可行度及其對(duì)企業(yè)優(yōu)點(diǎn)關(guān)注度和企業(yè)擔(dān)心問(wèn)題關(guān)注度等方面的問(wèn)題,結(jié)果見表1。調(diào)查結(jié)果顯示,有50.68%的人對(duì)“訂單式”培養(yǎng)模式有一定了解,有69.86%的人認(rèn)為可嘗試這一模式,有90.41%的人表示有條件接受該模式;但是熟悉該模式的人僅為5.48%,只是耳聞或完全不知道該模式的人高達(dá)43.84%;在可行度和接受度方面,完全贊同的比例很低,盡管直接反對(duì)的比例也較低,但大多數(shù)人還是存有一定疑慮(認(rèn)為可嘗試占69.86%,有條件接受占90.41%)??梢娖髽I(yè)對(duì)“訂單式”培養(yǎng)模式的了解和關(guān)注不夠。但是企業(yè)還是對(duì)該模式表現(xiàn)出極大興趣,肯定了該模式在專業(yè)設(shè)置、課程設(shè)置、培養(yǎng)目標(biāo)等方面的優(yōu)點(diǎn),但也對(duì)該模式下企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生三者關(guān)系的協(xié)調(diào)(關(guān)注度98.63%)表示出極大的擔(dān)憂,尤其是學(xué)生毀約(關(guān)注度為93.15%)和企業(yè)用人計(jì)劃改變(關(guān)注度83.56%)問(wèn)題。

    表1 蘇州市醫(yī)藥企業(yè)對(duì)高職藥學(xué)人才“訂單式”培養(yǎng)模式的看法[n(%)]

    2 對(duì)在校生調(diào)查

    2.1 學(xué)生問(wèn)卷

    對(duì)蘇州衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院和蘇州醫(yī)藥科技學(xué)校一、二年級(jí)學(xué)生進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,共發(fā)放問(wèn)卷100份,收回有效問(wèn)卷92份,有效回收率92.00%。

    2.2 學(xué)生問(wèn)卷分析

    調(diào)查結(jié)果顯示,學(xué)生對(duì)“訂單式”培養(yǎng)模式根本不熟悉,僅有耳聞或完全不知道的學(xué)生高達(dá)75.00%。但是有相當(dāng)數(shù)量的學(xué)生對(duì)該模式表示完全支持(盡快進(jìn)行占33.70%,完全接受占14.13%),認(rèn)為沒必要實(shí)行(16.30%)和完全不接受(1.09%)該模式的學(xué)生只是少數(shù),多數(shù)學(xué)生表示有條件的支持(認(rèn)為可嘗試占50.00%,有條件接受占84.78%)。說(shuō)明學(xué)生對(duì)該模式感興趣,但了解遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。學(xué)生高度關(guān)心該模式解決就業(yè)(關(guān)注度97.83%)和企業(yè)毀約(關(guān)注度 98.91%)問(wèn)題(見表 2)。

    表2 在校生對(duì)“訂單式”培養(yǎng)模式的看法[n(%)]

    3 對(duì)學(xué)校調(diào)查

    3.1 教師問(wèn)卷

    蘇州市有蘇州衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院和蘇州醫(yī)藥科技學(xué)校2所醫(yī)藥類職業(yè)學(xué)校。前者有近100年的辦學(xué)歷史,培養(yǎng)了大量藥學(xué)技術(shù)人才,具有良好聲譽(yù)。筆者對(duì)這2所藥學(xué)相關(guān)學(xué)科的60名教師和20名管理干部共計(jì)80人進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查,共發(fā)放問(wèn)卷80份,收回有效問(wèn)卷76份,有效回收率95.00%。

    3.2 教師問(wèn)卷分析

    調(diào)查結(jié)果顯示,教師對(duì)“訂單式”培養(yǎng)模式了解程度很高(熟悉7.89%,了解84.21%),但在該模式的可行度和接受度上很謹(jǐn)慎(認(rèn)為可嘗試占76.32%,有條件接受占92.11%),說(shuō)明要推行該模式涉及問(wèn)題較多。但多數(shù)教師對(duì)該模式持歡迎態(tài)度,充分肯定了推行該模式給學(xué)校帶來(lái)的諸多益處,同時(shí)也對(duì)面臨的困難給予了高度關(guān)注,尤其是對(duì)課程體系的構(gòu)建問(wèn)題(見表3)。

    4 三方人員對(duì)“訂單式”培養(yǎng)模式的態(tài)度比較

    從問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果來(lái)看,企業(yè)人員、學(xué)生、教師都對(duì)該模式極不熟悉,但大都認(rèn)為可嘗試推行且有條件接受該模式。

    5 討論

    5.1 加強(qiáng)“訂單式”培養(yǎng)模式的宣傳推廣和調(diào)查研究,堅(jiān)定走產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的人才培養(yǎng)之路

    應(yīng)大力宣傳并組織對(duì)該模式的科學(xué)研究。只有在充分宣傳和研究之后,才能正式在蘇州市實(shí)施和推進(jìn)。

    5.2 循序漸進(jìn)地推進(jìn)“訂單式”培養(yǎng)模式,是高職教育可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵

    教育部文件明確提出:高等職業(yè)教育應(yīng)以服務(wù)為宗旨、以就業(yè)為導(dǎo)向,走“產(chǎn)學(xué)研結(jié)合”的發(fā)展道路[4]?!坝唵问健迸囵B(yǎng)模式就是“產(chǎn)學(xué)研”結(jié)合的體現(xiàn),該模式能迅速?gòu)浹a(bǔ)我國(guó)藥學(xué)技術(shù)人員的不足。從調(diào)查中可以看出,目前蘇州市現(xiàn)狀是:企業(yè)人員、學(xué)生、教師都認(rèn)為“訂單式”培養(yǎng)模式的推行應(yīng)該是循序漸進(jìn)的??上仍圏c(diǎn),搞一個(gè)專業(yè)班級(jí)或先與某一個(gè)企業(yè)合作,對(duì)涉及企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生三者的利益都要仔細(xì)研究,制訂三方都滿意的方案,最后達(dá)到“訂單式”培養(yǎng)“三贏”的目的。

    5.3 推進(jìn)“訂單式”培養(yǎng)模式應(yīng)注意調(diào)整課程體系,拓寬專業(yè)口徑

    表3 教師對(duì)“訂單式”培養(yǎng)模式的看法[n(%)]

    學(xué)生在問(wèn)卷反饋意見中反復(fù)提到,由于“訂單式”培養(yǎng)模式的實(shí)施,學(xué)??赡軙?huì)減少教學(xué)內(nèi)容,使知識(shí)面局限于某一領(lǐng)域,從而使學(xué)生的崗位適應(yīng)面變窄。針對(duì)此問(wèn)題,在制訂課程計(jì)劃時(shí),應(yīng)注重寬口徑設(shè)置,以符合國(guó)際職業(yè)教育潮流。各專業(yè)課程設(shè)置應(yīng)按“前期趨同、后期分化”的原則,在寬口徑的前提下,設(shè)置“訂單式”培養(yǎng)模式的專業(yè)方向,為學(xué)生以后向其他類似行業(yè)轉(zhuǎn)移打下基礎(chǔ),也著眼于當(dāng)前崗位需求[1]。

    5.4 推進(jìn)“訂單式”培養(yǎng)模式應(yīng)注重保障學(xué)生權(quán)益

    企業(yè)注重短期效益,較少考慮學(xué)生利益,沒有把學(xué)生的全面發(fā)展作為“訂單式”培養(yǎng)的核心和目的[5]。所以,推進(jìn)“訂單式”培養(yǎng)模式應(yīng)注重保障學(xué)生的權(quán)益,不僅要考慮學(xué)生的就業(yè),而且要為學(xué)生以后的職業(yè)發(fā)展著想。因此,在培養(yǎng)中,應(yīng)關(guān)注學(xué)生綜合素質(zhì)的提高,正確處理學(xué)生當(dāng)前就業(yè)需要和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系,重視其學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)性的調(diào)動(dòng),提供多樣性的學(xué)習(xí)目標(biāo)、學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)習(xí)方法,調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)和課程體系。

    總之,“訂單式”培養(yǎng)模式是當(dāng)今人才培養(yǎng)的發(fā)展趨勢(shì)。但是,在實(shí)行該模式的過(guò)程中,還應(yīng)考慮如何協(xié)調(diào)企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生三者關(guān)系,制訂合理的、高質(zhì)量的人才培養(yǎng)方案,以保證教育質(zhì)量,同時(shí)在實(shí)踐中逐步解決“雙師型”師資培訓(xùn)問(wèn)題。只有當(dāng)企業(yè)和學(xué)校在要求學(xué)生掌握專業(yè)知識(shí)和技能的同時(shí),又能兼顧學(xué)生其他能力和諧發(fā)展,使其具備可持續(xù)發(fā)展能力,才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生“三贏”的目標(biāo)。

    [1]羅格蓮.淺談藥學(xué)高職院?!坝唵问健比瞬诺呐囵B(yǎng)[J].海峽藥學(xué),2008,20(12):149~150.

    [2]吳穎巖,鄧峰.“訂單式”人才培養(yǎng)模式再分析[J].職業(yè)教育研究,2007,10:171~172.

    [3]羅湘.重慶構(gòu)建高職高專藥學(xué)人才“訂單”模式的調(diào)查與分析[J].重慶醫(yī)學(xué),2007,36(13):1332~1334.

    [4]蘇萍,潘紅艷.基于校企合作的“訂單式”培養(yǎng)模式的理論與實(shí)踐[J].遼寧高職學(xué)報(bào),2008,10(7):11~12.

    [5]延霞.“訂單式”人才培養(yǎng)實(shí)踐中的問(wèn)題與解決方法[J].職業(yè)教育研究,2008,(6):46~48.

    G420

    B

    1671-1246(2010)03-0105-02

    注:本文為教育部高職高專藥品類專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)立項(xiàng)課題(2008018)

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