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    對開灤錢家營礦煤業(yè)公司各類特殊人員工資標(biāo)準(zhǔn)的分析

    2010-10-26 08:17:02葛曉晶
    中國經(jīng)貿(mào) 2010年14期

    葛曉晶

    摘要:為全面貫徹落實國家關(guān)于國有大中型企業(yè)工資政策的規(guī)定,逐步建立與現(xiàn)代企業(yè)相適應(yīng)的工資分配制度,提高企業(yè)競爭力,對各類特殊人員我們分別制定了相應(yīng)的工資政策,做到了新舊工資制度的平穩(wěn)過渡,保證了企業(yè)的改革與穩(wěn)定。

    關(guān)鍵詞:工資政策;公平合理;特殊人員;特殊處理

    開灤錢家營礦煤業(yè)公司現(xiàn)有員工7598人,其中干部586人,工人7012人。其中工人中有正式工、合同工、協(xié)議工等各種工種。龐大的工人隊伍中有長病長傷、放假、參軍、長學(xué)、退養(yǎng)、退休待批人員等,還有由于各種原因受處分人員,由于身體原因休公假人員,休各種婚喪探產(chǎn)假人員。處理好以上各類人員的工資,將關(guān)系到礦山的穩(wěn)定,社會的和諧。為此開灤錢家營礦煤業(yè)公司按照集團公司的251號文件,就工資改革合理制定了以上各類人-員的工資待遇,我現(xiàn)分述如下,愿與各位同仁共同學(xué)習(xí)。

    一、新參加工作的人員工資待遇

    1.研究生實習(xí)期間享受同崗位人員工資待遇;大學(xué)本科畢業(yè)生實習(xí)期間得同崗位人員的0.9倍。

    2.見習(xí)副區(qū)(科、廠)長在見習(xí)期間得同崗位人員工資的O,9倍。

    3.新錄用的操作崗位員工,在試用期間,享受崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

    二、待崗人員工資支付

    待崗人員(指員工在崗工作,因各種原因未執(zhí)行本崗崗位工資而執(zhí)行待崗工資的員工;不含下崗人員和季節(jié)性放長假人員)待崗期間發(fā)給待崗工資。待崗工資標(biāo)準(zhǔn)=固定工資+年功工資。

    三、員工婚、喪、產(chǎn)、探、年休、計劃生育等假日的工資支付

    員工按照國家有關(guān)規(guī)定,享受婚、喪、探、產(chǎn)、年休、計劃生育等假日的,休假期間,以本人現(xiàn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)與年功工資之和為基數(shù)計發(fā)工資。

    四、員工因工負(fù)傷工資支付

    1.員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病需要停止工作接受治療的,實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期一個月之內(nèi)的,按照本人受傷前上個月支付的工資收入標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給;工傷醫(yī)療期一個月以上的,工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資,改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷員工本人受傷前12個月的平均工資收入。

    2.員工工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后應(yīng)應(yīng)當(dāng)停發(fā)工傷津貼,改為享受傷殘待遇。

    (1)被鑒定為1-4級傷殘的員工,退出生產(chǎn)工作崗位并終止與企業(yè)的勞動關(guān)系后,自鑒定的下月起,按月發(fā)給傷殘撫恤金,其標(biāo)準(zhǔn)分別為本人受傷前12個月的平均工資收入的90%-75%,其中:一級90%,二級85%,三級80%,四級75%。

    (2)被鑒定為5-6級傷殘的員工,在離崗休息期間,按月發(fā)給相當(dāng)于本人受傷前12個月平均收入70%的傷殘撫恤金。

    (3)被鑒定為7-10級傷殘和醫(yī)療期滿未定傷殘等級的員工,未恢復(fù)工作期間,執(zhí)行待崗工資。

    五、員工因病或非因工負(fù)傷的工資支付

    1.員工因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期在6個月以內(nèi)的,其病假期間工資,按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:工齡不滿5年按固定工資×60%+年功工資;工齡滿5年不滿10年按固定工資×70%+年功工資;工齡滿10年不滿15年按固定工資×80%+年功工資;工齡滿15年不滿20年按固定工資×90%+年功工資;工齡滿20年以上按固定工資×100%+年功工資。

    2.員工因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期在6個月以上的,從第7個月起,停止支付工資,改發(fā)疾病救濟費,按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:工齡不滿5年按(固定工資+年功工資)×55%;工齡滿5年不滿lO年按(固定工資+年功工資)×60%;工齡滿IO年不滿15午按(固定工資+年功工資)×65%;工齡滿15年不滿20年按(固定工資+年功工資)×70%;工齡滿20年以上按(固定工資+年功工資)×75%。

    員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),按上述標(biāo)準(zhǔn)所發(fā)放的病假工資、疾病救濟費,低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。

    員工醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位應(yīng)與其解除勞動合同;如本人不愿與企業(yè)解除勞動合同的,可暫與用人單位保留勞動關(guān)系,參照社會失業(yè)救濟金標(biāo)準(zhǔn),按最低工資的80%支付生活費,并且本人要按規(guī)定繳納個人社會保險費。

    六、員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間工資支付

    經(jīng)組織部門批準(zhǔn),選撥輸送到各類院校和培訓(xùn)機構(gòu)參加培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)歷教育的員工,發(fā)給本人原崗崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和年功工資。本人申請組織同意參加脫產(chǎn)學(xué)歷教育、進(jìn)修和培訓(xùn)的,脫產(chǎn)期間停發(fā)工資及其他待遇。

    七、員工參軍服役期間工資支付

    員工帶工資參軍期間,發(fā)給本人原崗崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和年功工資。

    八、處分人員工資的支付

    1.受行政警告、行政記過處分的員工,工資待遇從受處分當(dāng)月起連續(xù)三個月按本人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

    2.受行政記大過、行政降級處分的員工,工資待遇從受處分當(dāng)月起連續(xù)六個月按本人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

    3.受行政撤記大過、行政降級處分的員工,工資待遇從受處分當(dāng)月起連續(xù)六個月按本人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

    4.受開除留察處分的員工,留用察看期間按省最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費。

    九、其他特殊情況的工資支付按煤組人部有關(guān)文件執(zhí)行

    對以上各類人員在執(zhí)行過程中,對長病長傷人員的工資我提出一下個人的建議,我單位長病長傷人員一般都是從一線單位轉(zhuǎn)出的,各種保險、建房基金是按上年度工資總額計算的,一般都不夠扣除

    各種保險等,應(yīng)采取一定的措施給予解決。保證職工的最低生活保障。

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