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    對(duì)山東省企業(yè)工資增長(zhǎng)情況分析

    2010-10-26 08:17:02
    中國(guó)經(jīng)貿(mào) 2010年14期
    關(guān)鍵詞:分析

    邵 宇

    摘要:本文以人民銀行377戶景氣監(jiān)測(cè)企業(yè)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),分析了近10年來(lái)的企業(yè)工資的增長(zhǎng)規(guī)律,以及對(duì)不同規(guī)模企業(yè)的工資增長(zhǎng)與全員勞動(dòng)生產(chǎn)率進(jìn)行比較。基本觀點(diǎn):企業(yè)工資增幅低于QDP和全員勞動(dòng)生產(chǎn)率提升幅度;工資總額占主營(yíng)業(yè)務(wù)成本的比重呈不斷下降的趨勢(shì),對(duì)物價(jià)上漲的壓力和影響總體較??;今年以來(lái)小型企業(yè)工資增速明顯快于全員勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng),導(dǎo)致小型企業(yè)盈利水平降低和經(jīng)營(yíng)壓力加大。

    關(guān)鍵詞:景氣監(jiān)測(cè);工資增長(zhǎng);分析

    一、工資增長(zhǎng)總體狀況

    1.工資平均增速低于GDP增速,波動(dòng)幅度較大。從1999-2009年度數(shù)據(jù)看,近10年377戶監(jiān)測(cè)企業(yè)名義工資年平均增長(zhǎng)12.65%,剔除價(jià)格因素,實(shí)際年均增長(zhǎng)10.83%,低于全省GDP實(shí)際增速2.05個(gè)百分點(diǎn)。除2002和2007兩年工資實(shí)際增速分別高于GDP增速6.56和3.96個(gè)百分點(diǎn),其他年份工資增速均低于GDP。從走勢(shì)看(如下圖),工資增長(zhǎng)每3-4年一個(gè)增長(zhǎng)周期,呈現(xiàn)明顯的波浪式增長(zhǎng),波動(dòng)幅度高于GDP波動(dòng)幅度,近10年工資平均工資的標(biāo)準(zhǔn)差為15.5%,而實(shí)際GDP的標(biāo)準(zhǔn)差僅為6.6%。

    2.分規(guī)???,大型企業(yè)工資水平高于中、小企業(yè),但2010年以來(lái),中小企業(yè)增遮明顯快于大型企業(yè)。從絕對(duì)量看,2009年和今年前5個(gè)月大型企業(yè)月平均工資分別為2701.8元和2825.1元,分別是中型企業(yè)的1.73倍和1.63倍,是小型企業(yè)1.81倍和1.62倍(如表1)。從年均增速看,2000年至2009年大中小企業(yè)工資年均增速分別為12.78%、11.29%和11‰大型企業(yè)分別高于中、小型企業(yè)1.49和1.78個(gè)百分點(diǎn)。今年前5個(gè)月看,小型和中型企業(yè)工資增速明顯加快,分別比2009年平均水平增加251.8元和172.7元,而同期大型企業(yè)僅增加123.26元,小型和中型企業(yè)分別比2009年增長(zhǎng)16,88%和11.05%,分別高于大型企業(yè)12.32和6.49個(gè)百分點(diǎn)。

    3.分行業(yè)看,資源型企業(yè)工資水平較高,勞動(dòng)密集型企業(yè)工資相對(duì)較低。一是從工資絕對(duì)水平看,前5個(gè)月,電氣熱、石油天然氣開采、煤炭開采、石油煉焦4行業(yè)的月均工資最高,分別為3943.77元、3848.1元、3815.9元和3049.2元,分別高于全省平均水平1310.6元、1214.9元、1182.7元和416元;紡織、服裝及纖維業(yè)、金屬制品等行業(yè)工資水平偏低,月均工資分別為1388.9元、1349.5元、1438.9元和1469.2元,明顯低于全省2633.2元的平均水平。二是從近10年平均增速看,電氣熱、機(jī)械設(shè)備制造、煤炭開采3行業(yè)增長(zhǎng)較快,年均分別增長(zhǎng)17,02%、16.59%和16.53%;金屬制品、化學(xué)纖維制品、服裝及纖維制品增速相對(duì)較低,年均分別增長(zhǎng)3.6%、6.57%和6.81%,分別低于全省平均水平9、6.1和5.8個(gè)百分點(diǎn)。

    二、工資占主營(yíng)業(yè)務(wù)成本的比重不斷下降。對(duì)物價(jià)上漲壓力較小,但小型企業(yè)勞動(dòng)力成本上升幅度快于全員勞動(dòng)生產(chǎn)率提高,導(dǎo)致企業(yè)盈利水平下降

    1.工資占主營(yíng)業(yè)務(wù)成本的比重不斷下降,用工成本上升對(duì)企業(yè)總成本影響較小。從監(jiān)測(cè)企業(yè)工資費(fèi)用支出占主營(yíng)業(yè)務(wù)成本的比重看。盡管工資增速連續(xù)10年保持2位數(shù)的增速,工資總額占主營(yíng)業(yè)務(wù)成本的比重呈逐年下降趨,從2000年的6.83%下降到2009年的4.63%,2010年前5個(gè)月繼續(xù)下滑到4.05%。一方面,勞動(dòng)力占主營(yíng)業(yè)務(wù)成本的比重相對(duì)較低,且呈現(xiàn)下降趨勢(shì),對(duì)產(chǎn)品總成本的影響減小。另一方面,當(dāng)前無(wú)論是中間品市場(chǎng)還是最終消費(fèi)品市場(chǎng)總體上均處于買方市場(chǎng),同類替代品較多,總體判斷,勞動(dòng)力成本上升對(duì)物價(jià)上漲的壓力較小,上漲的勞動(dòng)力成本主要通過(guò)企業(yè)自身消化,企業(yè)難以通過(guò)提高產(chǎn)品價(jià)格轉(zhuǎn)嫁給下游企業(yè)和消費(fèi)者。

    從分行業(yè)的靜態(tài)水平看,一是采選業(yè)和勞動(dòng)密集型行業(yè)的工資總額占工資占主營(yíng)業(yè)務(wù)成本比重較高。二是石油煉焦、電氣熱行業(yè)工資占成本的比重較低,分別為1.1%和1.75%。

    從分行業(yè)的占比變動(dòng)看,監(jiān)測(cè)的26個(gè)行業(yè)的工資占主營(yíng)業(yè)務(wù)成本的比重均呈下降趨勢(shì)。一是采選業(yè)下降較快。2010年前5個(gè)月煤炭采選業(yè)、金屬礦采選業(yè)、非金屬礦采選業(yè)工資占成本的比重,較2000年分別下降22.15、17.4和12.7個(gè)百分點(diǎn);二是有色金屬冶煉、印刷復(fù)制、儀器儀表三行業(yè)分別下降10.44、9.22和8.84個(gè)百分點(diǎn)。

    2.全員勞動(dòng)生產(chǎn)率逐步提高,但小型企業(yè)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率較低,工資上漲對(duì)企業(yè)盈利水平影響較大。從以人均工業(yè)產(chǎn)值表示的全員勞動(dòng)生產(chǎn)率看,2000年至2009年377戶監(jiān)測(cè)企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率年均增長(zhǎng)20.5%,高于工資年均增速7,85個(gè)百分點(diǎn)。勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高主要得益于以下兩個(gè)方面:一是資本投入增加。二是勞動(dòng)者素質(zhì)提高。2009年農(nóng)民工具有高中及以上文化程度占32.2%,較2006年提高7.7個(gè)百分點(diǎn),呈逐年提高趨勢(shì)。

    分規(guī)模看,小型企業(yè)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率低于大中型企業(yè)。近10年小型企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率年均增長(zhǎng)15.73%,低于大型和中型企業(yè)4.37和1.89個(gè)百分點(diǎn)。勞動(dòng)力成本上升幅度快于全員勞動(dòng)生產(chǎn)率提高速度,導(dǎo)致小型企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力明顯增大。從監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)看,前5個(gè)月,小型企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)率5.83%,低于去年末0.43個(gè)百分點(diǎn),分別較大型和中型低3.39和0.53個(gè)百分點(diǎn)。

    三、相關(guān)政策建議

    總體看來(lái),企業(yè)工資穩(wěn)步上漲,增幅低于GDP和全員勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高幅度,工資總額占主營(yíng)業(yè)務(wù)成本的比重呈不斷下降的趨勢(shì),對(duì)物價(jià)上漲的壓力和影響較小,但分規(guī)???,今年以來(lái)小型企業(yè)工資增速明顯快于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng),導(dǎo)致企業(yè)盈利能力下滑。因此建議:

    一是應(yīng)密切關(guān)注工資上升對(duì)不同規(guī)模和類型企業(yè)的影響和沖擊,引導(dǎo)企業(yè)加快技術(shù)革新和提高經(jīng)營(yíng)管理水平,以應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力成本上升約束的影響。

    二是加強(qiáng)對(duì)企業(yè)用工的教育培訓(xùn),提升就業(yè)質(zhì)量。教育和培訓(xùn)作為人力資本投資的重要部分,關(guān)系到勞動(dòng)者的未來(lái)收入。要提高綜合素質(zhì),增強(qiáng)工人在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)能力。

    三是以優(yōu)化投資結(jié)構(gòu)為切入點(diǎn),推動(dòng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和社會(huì)資源合理配置??刂仆恋貙徟?,調(diào)節(jié)信貸投放總量和投向,提高環(huán)保、節(jié)能、技術(shù)、安全等市場(chǎng)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn),扶持和支持經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)內(nèi)生性較強(qiáng)的企業(yè)投資增加需求。

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