劉小鳳
(安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院,安徽蚌埠 233041)
私營(yíng)企業(yè)按貢獻(xiàn)率分配模式
劉小鳳
(安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院,安徽蚌埠 233041)
私營(yíng)企業(yè);普通勞動(dòng)者;分配方式;貢獻(xiàn)率
文章系統(tǒng)分析了目前我國(guó)私營(yíng)企業(yè)分配制度中存在的問題,針對(duì)私營(yíng)企業(yè)中普通員工收入過低、分配不公的現(xiàn)象,提出了按勞動(dòng)力要素貢獻(xiàn)率分配企業(yè)收益,并進(jìn)行了必要性和可行性分析。私營(yíng)企業(yè)實(shí)行按要素貢獻(xiàn)率分配,對(duì)員工、私營(yíng)企業(yè)的發(fā)展及和諧社會(huì)的建立都是有益的。
改革開放以來,我國(guó)經(jīng)濟(jì)迅速騰飛,這其中私營(yíng)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)不可忽略。然而私營(yíng)企業(yè)在快速發(fā)展的過程中,其分配制度的不合理方面正在顯示出來,如現(xiàn)行的分配制度缺乏對(duì)普通員工的激勵(lì)機(jī)制,企業(yè)效率不高;資本收益過高,勞動(dòng)收益太低從而引起勞資沖突;收入分配依據(jù)不科學(xué)等。如果不及時(shí)、合理地解決,將阻礙企業(yè)的發(fā)展,因此找到適合私營(yíng)企業(yè)的一套分配制度顯得尤為重要。
我國(guó)私營(yíng)企業(yè)由于企業(yè)化程度、規(guī)模大小及企業(yè)主的個(gè)人素質(zhì)各不同,不同企業(yè)的分配制度存在差異性,但基本上勞動(dòng)要素的收入都是由勞動(dòng)時(shí)間決定的[1]。勞動(dòng)要素分配方式過于單一,勞動(dòng)時(shí)間過長(zhǎng),且由勞動(dòng)者創(chuàng)造的剩余價(jià)值都被私營(yíng)企業(yè)主侵占,普通勞動(dòng)者的權(quán)益得不到保障。
1缺少健全的收入分配制度。我國(guó)私營(yíng)企業(yè)的收入分配問題主要發(fā)生在中小企業(yè)。在這類企業(yè)里,沒有一套健全的收入分配制度,勞動(dòng)者的收入基本由其勞動(dòng)時(shí)間決定,且勞動(dòng)時(shí)間不確定,隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況時(shí)有發(fā)生,勞動(dòng)者的權(quán)益得不到保障;另一方面,由于收入是由勞動(dòng)時(shí)間確定的,勞動(dòng)者不管干多干少,收入是一樣的,所以經(jīng)常出現(xiàn)出工不出力的情況,對(duì)勞動(dòng)者缺乏有效的激勵(lì)。
2資本收入過度侵占勞動(dòng)收入。私營(yíng)企業(yè)的收入分配,從表面上看,各生產(chǎn)要素按照自己的貢獻(xiàn)率進(jìn)行分配。但在當(dāng)前資本強(qiáng)、勞動(dòng)弱的態(tài)勢(shì)下,生產(chǎn)要素之間的分配是不合理、不公正的,資本收益比例過高,而普通勞動(dòng)者收益的主要來源—工資卻增長(zhǎng)緩慢。我國(guó)的私營(yíng)企業(yè)是社會(huì)主義制度下的私有經(jīng)濟(jì),其分配關(guān)系具有資本主義分配關(guān)系性質(zhì),占支配和主導(dǎo)地位的是私營(yíng)企業(yè)主,而普通勞動(dòng)者作為企業(yè)職工則處于被支配的地位,企業(yè)生產(chǎn)的直接目的是為了私營(yíng)企業(yè)主的利潤(rùn)最大化,而不是為了職工的利益;同時(shí),勞動(dòng)要素只是按其對(duì)于創(chuàng)造財(cái)富的貢獻(xiàn)率與其他生產(chǎn)要素平等的獲得一部分收入,而沒有對(duì)其創(chuàng)造的剩余勞動(dòng)的分配權(quán)。根據(jù)生產(chǎn)要素所有權(quán)及其權(quán)重理論,每種要素所有者將其所擁有的生產(chǎn)要素投入生產(chǎn)時(shí)必然要求索取回報(bào),非勞動(dòng)生產(chǎn)要素如資本要求利息及土地要求地租的回報(bào)等,回報(bào)的大小取決于這些生產(chǎn)要素在生產(chǎn)中的權(quán)重及貢獻(xiàn)程度。作為能在生產(chǎn)過程中創(chuàng)造出超額價(jià)值的生產(chǎn)要素之一的一般勞動(dòng)力更是參與企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的一種重要資本,那么,一般勞動(dòng)力貢獻(xiàn)價(jià)值就應(yīng)該像企業(yè)的其他投資資本一樣構(gòu)成企業(yè)產(chǎn)權(quán)的一部分,并享有收益獲得權(quán)[2]。但目前我國(guó)私營(yíng)企業(yè)中,企業(yè)主憑借其投入的資本要素所取得的收入,實(shí)質(zhì)上含有對(duì)雇傭勞動(dòng)者創(chuàng)造的剩余價(jià)值的占有,資本收入無償侵占了勞動(dòng)收入[3]。
基于私營(yíng)企業(yè)原有分配模式的缺陷,急需探尋一種新的分配模式來替代舊的、不合理的模式,而按貢獻(xiàn)率分配模式是指企業(yè)內(nèi)部的的各個(gè)階層按其對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)份額而參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果的分享的一種模式,這種分配模式可以適用于私營(yíng)企業(yè)。
1構(gòu)建新的分配模式的必要性。我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段私營(yíng)企業(yè)普通勞動(dòng)者收入分配,在本質(zhì)上,應(yīng)該區(qū)別于資本主義制度下的資本—?jiǎng)趧?dòng)分配方式。但現(xiàn)實(shí)是,我國(guó)私營(yíng)企業(yè)對(duì)普通勞動(dòng)者的收入分配仍沿用馬克思對(duì)資本主義制度下資本家企業(yè)中工人工資實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)力價(jià)值的說法,私營(yíng)企業(yè)基本上采用按勞動(dòng)力價(jià)值分配方法。而我國(guó)私營(yíng)企業(yè)的普通勞動(dòng)者基本來自農(nóng)村,由于我國(guó)城鄉(xiāng)收入差距很大,農(nóng)村消費(fèi)水平普遍低于城市消費(fèi)水平,加上大量農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移到城市就業(yè),且大部分沒有特殊技能,只能就業(yè)于私營(yíng)企業(yè),普通勞動(dòng)力的供給大于需求,這就導(dǎo)致了普通勞動(dòng)者的收入必然被壓低到與農(nóng)村人均生活資料消費(fèi)量相當(dāng)?shù)膭趧?dòng)力價(jià)值,普通勞動(dòng)者的分配權(quán)益得不到保證;按勞動(dòng)要素貢獻(xiàn)率分配則是按照員工對(duì)企業(yè)所做的貢獻(xiàn)來確定其貢獻(xiàn)額,進(jìn)而分享企業(yè)利潤(rùn)的一種分配模式,分配的唯一依據(jù)是貢獻(xiàn)率。勞動(dòng)者的收入分配與其勞動(dòng)要素所作出的貢獻(xiàn)正相關(guān),隨著企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高,勞動(dòng)要素的收入分配份額會(huì)隨著企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高而提高。
2按貢獻(xiàn)率分配在民企的可行性分析。一方面,在社會(huì)主義初級(jí)階段,公有制經(jīng)濟(jì)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占主體地位,具有主導(dǎo)性作用,私營(yíng)經(jīng)濟(jì)是社會(huì)發(fā)展的重要力量。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,各種生產(chǎn)要素,包括勞動(dòng)生產(chǎn)要素和非勞動(dòng)生產(chǎn)要素,可以在不同性質(zhì)的經(jīng)營(yíng)主體間轉(zhuǎn)移,因此公有制經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)要素按貢獻(xiàn)率分配的份額可以被私營(yíng)經(jīng)濟(jì)作為有效參考;另一方面,我國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家,勞動(dòng)人民是國(guó)家的主人,私營(yíng)企業(yè)中的普通勞動(dòng)者和私營(yíng)企業(yè)主一樣,都是社會(huì)主義事業(yè)的平等建設(shè)者。勞動(dòng)要素按貢獻(xiàn)率參與分配,是這一平等地位對(duì)分配關(guān)系的要求;并且現(xiàn)階段我國(guó)法律法規(guī)的建設(shè)越來越完善,國(guó)家有能力、責(zé)任和義務(wù)通過規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn),實(shí)施各種保險(xiǎn)措施等,保證勞動(dòng)者權(quán)益,使私營(yíng)企業(yè)普通勞動(dòng)者能夠得到與其貢獻(xiàn)相當(dāng)?shù)氖杖搿?/p>
私營(yíng)企業(yè)實(shí)行按貢獻(xiàn)率分配的模式,不僅使普通勞動(dòng)者的收益得到保證,而且對(duì)私營(yíng)企業(yè)本身和社會(huì)都是有益的。
1 私營(yíng)企業(yè)普通勞動(dòng)者層面
普通勞動(dòng)者在精神或物質(zhì)形式上均可以得到激勵(lì)效應(yīng): 1.精神形式。按勞動(dòng)要素的貢獻(xiàn)率分配,將員工的努力程度與所得報(bào)酬掛鉤,讓員工有種自己收入掌握在自己手中的感覺,這樣不僅讓員工覺得受尊重,更忠誠(chéng)于企業(yè),而且也有利于員工公平感的形成,而企業(yè)員工的公平感與效率之間具有正相關(guān)[4]。在以往的按勞動(dòng)時(shí)間分配模式中,分配過于平均主義,勞動(dòng)者的努力程度往往得不到企業(yè)的注意,“努力的不可觀測(cè)性”使勞動(dòng)效率低下,出工不出力的現(xiàn)象普遍存在,這對(duì)勞動(dòng)者本身是一種勞動(dòng)資源的浪費(fèi),而這種資源本可以創(chuàng)造出的價(jià)值卻由于員工的故意怠工或偷懶而沒有被創(chuàng)造出來,員工的自我價(jià)值很難得到實(shí)現(xiàn)。在按要素貢獻(xiàn)分配的模式下,員工的貢獻(xiàn)會(huì)被準(zhǔn)確的計(jì)量,其付出的努力不會(huì)被忽視,其收入會(huì)與其所做的貢獻(xiàn)相匹配,這樣,有利于員工的勞動(dòng)資源得到充分利用,普通勞動(dòng)者的收益最大化和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)都有了保證。2.物質(zhì)形式。由于我國(guó)還處于社會(huì)主義初級(jí)階段,人民的生活還不夠富裕,特別是私營(yíng)企業(yè)的普通勞動(dòng)者,他們的生存狀況更加嚴(yán)峻,因此對(duì)收入的增加非??释?。如果私營(yíng)企業(yè)實(shí)行按貢獻(xiàn)率分配,則員工會(huì)增加其有效工作時(shí)間來獲取更多的報(bào)酬。下面通過一個(gè)簡(jiǎn)單的模型來分析按貢獻(xiàn)率分配對(duì)普通勞動(dòng)者的激勵(lì)作用[5]。
假設(shè) (1)員工的個(gè)人效用取決于收入 I和閑暇L,這里的閑暇L是指企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間 T中因偷懶而擠出的時(shí)間。T減去 L就是工作時(shí)間 T中的有效勞動(dòng)時(shí)間; (2)員工追求個(gè)人效用U的最大化。當(dāng)企業(yè)在名義勞動(dòng)時(shí)間 T內(nèi)給員工的報(bào)酬不變時(shí),員工就會(huì)擠出更多的閑暇以使自身效用最大化;若企業(yè)實(shí)行按貢獻(xiàn)率分配時(shí),員工的收入與勞動(dòng)成果正相關(guān),閑暇的機(jī)會(huì)成本增加,員工的勞動(dòng)積極性就被調(diào)動(dòng)起來了。由于個(gè)人偏好的影響,勞動(dòng)者對(duì)于收入和閑暇的偏好是有差異的。我國(guó)私營(yíng)企業(yè)的員工收入普遍較低,對(duì)報(bào)酬的增加非??释?屬于收入偏好型,其收入與閑暇的無差異曲線如下:
圖1
從圖 1可看出,從L2到L1閑暇較少的減少,引起了 I2到 I1收入較多的增加。因此,如果私營(yíng)企業(yè)按貢獻(xiàn)率分配,那么員工會(huì)自動(dòng)增加有效工作時(shí)間來獲得收入的增加,從而保證了私營(yíng)企業(yè)內(nèi)部按貢獻(xiàn)率分配的高激勵(lì)效果。
2私營(yíng)企業(yè)層面。私營(yíng)企業(yè)通過讓員工分享一部分由勞動(dòng)者創(chuàng)造,本應(yīng)由勞動(dòng)和資本共享卻被資本獨(dú)占的收入,會(huì)對(duì)員工形成自身激勵(lì)效應(yīng),使其效率提高,自動(dòng)減少偷懶時(shí)間,其結(jié)果是企業(yè)的產(chǎn)出的增加;我國(guó)私營(yíng)企業(yè)由于勞動(dòng)者收入偏低而引起的勞資沖突不斷升級(jí),很多勞動(dòng)者因?yàn)閷?duì)企業(yè)的失望而離開,出現(xiàn)了“民工荒”的現(xiàn)象。企業(yè)生產(chǎn)不能缺少勞動(dòng)力,而民工荒又使勞動(dòng)力供給減少,企業(yè)不得不付出更高的價(jià)錢來吸引勞動(dòng)力,結(jié)果得不償失。而企業(yè)實(shí)行按貢獻(xiàn)率分配,減少了對(duì)員工的剝削,讓員工的收入透明化,直接與產(chǎn)量掛鉤,這樣就緩和了勞資沖突,企業(yè)能專心生產(chǎn),不用花精力去應(yīng)付勞資糾紛等;企業(yè)實(shí)行按貢獻(xiàn)率分配的模式,是尊重勞動(dòng)力的表現(xiàn),有利于企業(yè)聲譽(yù)。企業(yè)聲譽(yù)是一種珍貴的無形資產(chǎn),可以為企業(yè)吸引、留住優(yōu)秀的人才。
3社會(huì)層面。私營(yíng)企業(yè)普通勞動(dòng)者數(shù)量龐大,有很大的消費(fèi)潛力,但受制于低收入而抑制了有效需求。按貢獻(xiàn)分配使勞動(dòng)者收入得到改善,有效需求增加,提高了宏觀經(jīng)濟(jì)效率;按貢獻(xiàn)率分配使勞動(dòng)者的收入提高了,縮小了收入差距,這事關(guān)堅(jiān)持社會(huì)主義制度,實(shí)現(xiàn)社會(huì)全面發(fā)展,維護(hù)社會(huì)和諧和公平。我國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家,人民是國(guó)家的主人,私營(yíng)企業(yè)普通勞動(dòng)者是人民的一部分,按貢獻(xiàn)率分配能保證社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果被全體人民共享,使我國(guó)朝著先富帶動(dòng)后富,最終實(shí)現(xiàn)共同富裕的方向發(fā)展。
盡管理論界對(duì)勞動(dòng)要素按貢獻(xiàn)率分配的研究很多,也得出了這一分配模式有益員工和企業(yè)發(fā)展的結(jié)論,但現(xiàn)實(shí)是,相當(dāng)一些私營(yíng)企業(yè)中普通勞動(dòng)者的勞動(dòng)要素在收入分配中難以得到相當(dāng)其所作出的貢獻(xiàn)的份額,勞動(dòng)者的權(quán)益難以保證,必須加以規(guī)范和引導(dǎo),采取必要的措施,使勞動(dòng)者的勞動(dòng)要素在分配過程中獲得應(yīng)有的份額。首先,加強(qiáng)政府的主導(dǎo)作用。政府應(yīng)加強(qiáng)宣傳、教育和引導(dǎo),對(duì)較好地貫徹按貢獻(xiàn)率分配的企業(yè)予以鼓勵(lì)和肯定,對(duì)不尊重勞動(dòng)的企業(yè)給予懲罰。通過政府的強(qiáng)制性力量,制定相關(guān)的法律法規(guī)來監(jiān)督企業(yè)的執(zhí)行情況,確保將法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)益落實(shí)到實(shí)處。其次,企業(yè)應(yīng)建立并允許建立保護(hù)工人權(quán)益的組織機(jī)構(gòu),如工會(huì)組織,讓勞動(dòng)者選拔出的工人代表進(jìn)入董事會(huì),參與公司的管理和決策,就勞動(dòng)要素的貢獻(xiàn)份額與企業(yè)主進(jìn)行談判,監(jiān)督企業(yè)的各種經(jīng)營(yíng)活動(dòng),維護(hù)自身的權(quán)益。再次,在公平、公正的基礎(chǔ)上,設(shè)立專門人力資源部門對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核,能夠按照員工的崗位與貢獻(xiàn)情況核定員工的貢獻(xiàn)率并及時(shí)給員工晉升工資,按時(shí)發(fā)放職工工資。最后,建立健全財(cái)會(huì)制度,合理的確定用于內(nèi)部分配的價(jià)值總量。由于一些私營(yíng)企業(yè)尤其是中小企業(yè)財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)制度不健全,監(jiān)管企業(yè)財(cái)會(huì)的法律法規(guī)不完善,企業(yè)主想方設(shè)法減少用于內(nèi)部分配的價(jià)值總量以減少用于職工分配的收入總量,使更多利潤(rùn)裝入企業(yè)主腰包。建立健全的財(cái)會(huì)制度,保證普通勞動(dòng)者的合法收入不被侵占。
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Key words:private enterprise;general labors;distribution;contribution rate
Abstract:This article analyzes on the issue of private distribution system,aiming at the phenomenon of general labour’s low income and unfair distribution in private enterprises,it proposed to distribute corporate’s income according to contribution rate and the labor factor,and carrying on t analysis on necessity&Feasibility of this system.The implementation of this system is beneficial to staff,private enterprises and the establishment of a har monious society.
A Research on D istribution System According to Contribution Rate of Private Enterprises
L IU Xiao-feng
(Economics School,An HuiUniversity of Finance and Economics,Bengbu Anhui 233041,China)
F 275.6
A
1673-2804(2010)05-0053-03
2009-11-04