• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于綜合職業(yè)能力發(fā)展的高職課程評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建

    2010-10-17 01:55:06周芹曾祥麒陳英
    職教論壇 2010年35期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)高職評(píng)價(jià)

    □周芹 曾祥麒 陳英

    基于綜合職業(yè)能力發(fā)展的高職課程評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建

    □周芹 曾祥麒 陳英

    科學(xué)系統(tǒng)的課程評(píng)價(jià)體系是關(guān)乎高職院校發(fā)展方向和確保學(xué)生職業(yè)能力提高的重要保障。針對(duì)當(dāng)前高職課程評(píng)價(jià)體系中課程評(píng)價(jià)過(guò)分追求評(píng)價(jià)的效率和表面化,機(jī)械性和非人為化傾向嚴(yán)重等問(wèn)題,構(gòu)建起以“綜合職業(yè)能力發(fā)展”為基點(diǎn),以形成性評(píng)價(jià)與終結(jié)性評(píng)價(jià)相結(jié)合、以網(wǎng)絡(luò)為載體、工學(xué)結(jié)合的課程評(píng)價(jià)體系,是促進(jìn)高職院校課程改革成功的關(guān)鍵。

    綜合職業(yè)能力;課程評(píng)價(jià);構(gòu)建;

    課程改革是教育改革的核心內(nèi)容,教育的目標(biāo)、價(jià)值取向主要通過(guò)課程改革來(lái)體現(xiàn)和實(shí)施。高職院校的課程改革是關(guān)乎其發(fā)展方向、關(guān)乎學(xué)生職業(yè)能力提高的現(xiàn)實(shí)而緊迫的問(wèn)題。而建立科學(xué)的課程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和完善、系統(tǒng)的課程評(píng)價(jià)體系,是保證高職院校課程改革成功的前提?!奥殬I(yè)技術(shù)教育必須以培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力為重點(diǎn),使學(xué)生具有全面的素質(zhì)和綜合的職業(yè)能力”。[1]《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見(jiàn)》也指出:“建立突出職業(yè)能力培養(yǎng)的課程標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范課程教學(xué)的基本要求,提高課程教學(xué)質(zhì)量?!盵2]關(guān)注綜合職業(yè)能力的培養(yǎng)已成為高職教育的普遍趨勢(shì)。如何構(gòu)建基于綜合職業(yè)能力發(fā)展的高職課程評(píng)價(jià)體系,探索可操作性的課程評(píng)價(jià)方法已成為于高職教育亟待解決的核心問(wèn)題。

    一、綜合職業(yè)能力的理論內(nèi)涵

    周大農(nóng)等指出“綜合職業(yè)能力是一個(gè)能勝任職業(yè)活動(dòng)的主觀條件,是指?jìng)€(gè)體執(zhí)行或完成職業(yè)活動(dòng)或成功適應(yīng)職業(yè)活動(dòng)中發(fā)生特殊情況的表現(xiàn),而且是可以由個(gè)體自由控制并受動(dòng)機(jī)影響的表現(xiàn),是人具有的職業(yè)素質(zhì)的外化?!盵3]石偉平也指出“英、美、德、澳等國(guó)在新世紀(jì)之交提出的職業(yè)能力觀均認(rèn)為職業(yè)能力不再局限于具體崗位的專門知識(shí)與技能,而是多種能力和品質(zhì)的綜合體現(xiàn),即綜合能力?!盵4]葉亮認(rèn)為“綜合職業(yè)能力是由知識(shí)、能力、態(tài)度組成的三維結(jié)構(gòu),缺一不可?!盵5]華東師范大學(xué)的錢景舫教授將綜合職業(yè)能力劃分為三個(gè)層次:一般能力、群集職業(yè)能力和崗位職業(yè)能力。它們之間可以互相遷移,共同構(gòu)成一個(gè)復(fù)雜的素質(zhì)結(jié)構(gòu),既包含有從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮的個(gè)性發(fā)展所需的一般素質(zhì)和能力,也包含有指向近期的職業(yè)流動(dòng)的職業(yè)能力,通過(guò)不同的組織可以完成各種任務(wù)。[6]

    顯然,所謂綜合職業(yè)能力是指專業(yè)能力、方法能力、適應(yīng)社會(huì)的能力的總和,是對(duì)學(xué)生能力的整體性概括,是個(gè)體將職業(yè)活動(dòng)所需要的知識(shí)與技能、過(guò)程與方法、情感態(tài)度價(jià)值觀等諸要素,在特定的情境中進(jìn)行內(nèi)化、遷移和運(yùn)用所形成的能完成一定職業(yè)工作任務(wù)的整合能力結(jié)構(gòu)。具體而言是指既具備基本的職業(yè)知識(shí)與技能,又具備獨(dú)立分析與解決實(shí)際問(wèn)題、信息收集和處理能力、經(jīng)營(yíng)管理與社會(huì)交往能力、繼續(xù)學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力,不僅具有勝任某一崗位,而且具有在同一崗位群及不同崗位群中跨崗位就業(yè)與跨職業(yè)就業(yè)的綜合能力。

    二、當(dāng)前高職課程評(píng)價(jià)現(xiàn)狀

    課程評(píng)價(jià)是對(duì)課程、活動(dòng)及結(jié)果等有關(guān)問(wèn)題做出價(jià)值判斷的過(guò)程,是課程實(shí)施過(guò)程中的重要環(huán)節(jié),是對(duì)教學(xué)效果進(jìn)行診斷、糾偏的重要手段,也是調(diào)整教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)進(jìn)度的主要依據(jù)。長(zhǎng)期以來(lái),由于傳統(tǒng)課程評(píng)價(jià)體系和應(yīng)試教育模式的束縛以及受前蘇聯(lián)凱洛夫“大教學(xué)小課程”的教育思想的影響,過(guò)分追求評(píng)價(jià)的效率和表面化,導(dǎo)致課程評(píng)價(jià)的機(jī)械性和非人為化的傾向非常嚴(yán)重,與當(dāng)代高職院校課程改革倡導(dǎo)的“以人為本”、“突出綜合職業(yè)能力培養(yǎng)”的思想和理念背道而馳。

    (一)評(píng)價(jià)的內(nèi)容、形式的單一

    目前高職課程評(píng)價(jià)大多側(cè)重于知識(shí)領(lǐng)域,過(guò)分側(cè)重于學(xué)科知識(shí)體系的完整性,重視專業(yè)知識(shí)的評(píng)價(jià),忽視對(duì)崗位技能、職業(yè)素質(zhì)以及對(duì)學(xué)生情感、態(tài)度、價(jià)值觀等的評(píng)價(jià),面向過(guò)于狹隘。評(píng)價(jià)過(guò)程中重知識(shí)輕技能;重理論輕實(shí)踐,重記憶輕創(chuàng)新;重理論輕實(shí)踐的現(xiàn)象還普遍存在。課程評(píng)價(jià)形式單一,過(guò)分依賴紙筆測(cè)試和客觀題對(duì)學(xué)生知識(shí)和技能的測(cè)試。對(duì)于口試,操作,演示等形式采用較少,無(wú)法根據(jù)不同課程的性質(zhì)和特點(diǎn),采用靈活恰當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)方法,做到揚(yáng)長(zhǎng)避短,全面考核。

    (二)評(píng)價(jià)主體錯(cuò)位

    學(xué)生既是學(xué)習(xí)的主體也是評(píng)價(jià)的主體。評(píng)價(jià)要有利于學(xué)生正確認(rèn)識(shí)自我,有利于學(xué)生對(duì)自己的學(xué)習(xí)過(guò)程進(jìn)行反思和調(diào)控并促進(jìn)其綜合職業(yè)能力的發(fā)展。但在當(dāng)前的課程評(píng)價(jià)體系中評(píng)價(jià)主體基本上是學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)和教師,學(xué)生在評(píng)價(jià)中往往處于被動(dòng)地位。這種以教師為評(píng)價(jià)主體的評(píng)價(jià)壓抑了學(xué)生的主體性,不利于對(duì)學(xué)生完善人格的培養(yǎng)。正如艾斯納(E.W.Eisner)所言“評(píng)價(jià)者擁有絕對(duì)的主體地位,被評(píng)價(jià)者則成了被控制的客體,這實(shí)際上顛倒了本來(lái)的主客關(guān)系,從根本上有悖于教育的精神。”[7]

    (三)忽視學(xué)生的個(gè)體差異

    多元智力理論專家德納認(rèn)為,人除了邏輯-數(shù)理智力能力以外,還有語(yǔ)言--語(yǔ)言智力、音樂(lè)--節(jié)奏智力、身體—?jiǎng)佑X(jué)智力、視覺(jué)—空間智力等,每個(gè)人可能在某種或幾種智力方面的發(fā)展特別突出。為此,對(duì)學(xué)生的評(píng)價(jià)就不能單純地用我們傳統(tǒng)的智商高低標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。教師要關(guān)注個(gè)體發(fā)展的各個(gè)方面,評(píng)價(jià)也就涉及到許多方面。然而現(xiàn)有的課程評(píng)價(jià)體系過(guò)多地強(qiáng)調(diào)統(tǒng)一性,強(qiáng)調(diào)評(píng)價(jià)的共性,忽視學(xué)生的個(gè)體差異,試圖用單一的尺度和統(tǒng)一的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)測(cè)試所有的學(xué)生,容易使學(xué)生產(chǎn)生較大的心理壓力,影響評(píng)價(jià)的效度。

    (四)評(píng)價(jià)重結(jié)果、輕過(guò)程

    總結(jié)性評(píng)價(jià)占主導(dǎo)地位,過(guò)分關(guān)注評(píng)價(jià)結(jié)果。具體表現(xiàn)在重期末輕平時(shí),重分?jǐn)?shù)輕實(shí)施。每學(xué)期課程結(jié)束后主要以期末成績(jī)的評(píng)價(jià)“一錘定音”,用期末成績(jī)作為評(píng)價(jià)學(xué)生的主要依據(jù),用分?jǐn)?shù)來(lái)評(píng)價(jià)學(xué)生。這樣的課程評(píng)價(jià)方式把評(píng)價(jià)內(nèi)容從學(xué)生的學(xué)習(xí)活動(dòng)中游離出來(lái),忽視被評(píng)價(jià)者在每個(gè)階段的學(xué)習(xí)狀況,忽視學(xué)生的情感體驗(yàn)的發(fā)展,過(guò)程性評(píng)價(jià)基本上流于形式或根本被忽略,評(píng)價(jià)在促進(jìn)發(fā)展的功能方面沒(méi)能得到很好的發(fā)揮,既不利于學(xué)生個(gè)體的發(fā)展,也不利于學(xué)生實(shí)踐能力和創(chuàng)新精神的培養(yǎng)。

    三、基于綜合職業(yè)能力發(fā)展的評(píng)價(jià)體系改革

    (一)建立基于綜合職業(yè)能力發(fā)展的課程評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

    建立系統(tǒng)科學(xué)的課程評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是解決課程評(píng)價(jià)中“評(píng)什么”、“怎么評(píng)”的重要依據(jù),是確保評(píng)價(jià)工作的科學(xué)性、客觀性與公正性的關(guān)鍵,科學(xué)可行的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系是課程評(píng)價(jià)規(guī)范化、科學(xué)化的基本條件。基于綜合職業(yè)能力發(fā)展的課程評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)以學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)為主線,以學(xué)業(yè)成績(jī)和職業(yè)資格相結(jié)合為指導(dǎo)思想,根據(jù)職業(yè)特點(diǎn)細(xì)化各專業(yè)課程的職業(yè)能力的評(píng)價(jià)內(nèi)容,并對(duì)各項(xiàng)評(píng)價(jià)內(nèi)容進(jìn)行量化評(píng)價(jià)?!堵糜斡⒄Z(yǔ)》是旅游專業(yè)(涉外方向)必備的職業(yè)技能課程,現(xiàn)在就以該課程為例列出有關(guān)的職業(yè)能力的課程評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

    表1職業(yè)能力課程評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

    (二)倡導(dǎo)形成性評(píng)價(jià)與終結(jié)性評(píng)價(jià)相結(jié)合的評(píng)價(jià)體系

    美國(guó)教育評(píng)論家斯塔弗爾比姆認(rèn)為“評(píng)價(jià)最重要的意圖不是為了證明(Prove),而是為了改進(jìn)(Improve)?!盵8]在高職課程評(píng)價(jià)體系中,高職院校應(yīng)該根據(jù)目標(biāo)多元、方式多樣、注重過(guò)程的評(píng)價(jià)原則,采用符合能力本位課程性質(zhì)和特點(diǎn)的課程質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),積極倡導(dǎo)形成性評(píng)價(jià)與終結(jié)性評(píng)價(jià)相結(jié)合,更要關(guān)注過(guò)程的評(píng)價(jià),注重對(duì)學(xué)生綜合職業(yè)能力的考核。具體實(shí)施策略如下表(表2):

    表2成性評(píng)價(jià)與終結(jié)性評(píng)價(jià)相結(jié)合的評(píng)價(jià)體系

    如上表所示,形成性評(píng)價(jià)和終結(jié)性評(píng)價(jià)相結(jié)合的評(píng)價(jià)方式,關(guān)注結(jié)果也關(guān)注過(guò)程,無(wú)論從評(píng)價(jià)的價(jià)值取向還是從評(píng)價(jià)的評(píng)價(jià)項(xiàng)內(nèi)容、評(píng)價(jià)方法上看,都更為全面的發(fā)揮出評(píng)價(jià)的各種功能,體現(xiàn)出關(guān)注綜合職業(yè)能力的培養(yǎng)這一目標(biāo)。首先,從評(píng)價(jià)的內(nèi)容上,不再僅僅關(guān)注于認(rèn)知方面的目標(biāo),關(guān)注于學(xué)生對(duì)課程知識(shí)的掌握程度,同時(shí)還關(guān)注學(xué)生的能力、態(tài)度、情感、學(xué)習(xí)策略以及實(shí)踐技能的評(píng)定。在評(píng)價(jià)主體上,變單一的教師評(píng)價(jià)為學(xué)生自我評(píng)價(jià)、小組評(píng)價(jià)、教師評(píng)價(jià)、企業(yè)評(píng)價(jià)等相結(jié)合,使學(xué)生由被動(dòng)的接受者為主動(dòng)的參與者。在評(píng)價(jià)方法上,將定性評(píng)價(jià)于定量評(píng)價(jià)相結(jié)合,盡可能地采用多種評(píng)價(jià)方法,形成以口頭與書(shū)面問(wèn)答、技能測(cè)試、課程實(shí)踐大作業(yè)、項(xiàng)目設(shè)計(jì)、見(jiàn)習(xí)/實(shí)習(xí)報(bào)告等為主要形式和內(nèi)容的課程考核評(píng)價(jià)方法。多元化、開(kāi)放性的評(píng)價(jià)給了學(xué)生展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)與空間,符合人的多元智能的實(shí)際,有利于激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)和自信心。

    (三)構(gòu)建基于網(wǎng)絡(luò)的課程評(píng)價(jià)體系

    基于計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的課程評(píng)價(jià)作為一種新型的課程評(píng)估方式,是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的必然要求,也是高職院校進(jìn)行課程評(píng)價(jià)體制改革的重要內(nèi)容之一。這種新型的評(píng)價(jià)方式將網(wǎng)絡(luò)技術(shù)整合于課程考核之中,通過(guò)高智能化的信息處理系統(tǒng)與評(píng)價(jià)機(jī)制的構(gòu)建,把計(jì)算機(jī)技術(shù)、認(rèn)知科學(xué)理論和人工智能技術(shù)有機(jī)結(jié)合起來(lái),不僅能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)學(xué)生在線考試,還能能夠根據(jù)課程特點(diǎn)對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)活動(dòng)情況,如:學(xué)生在線練習(xí)及作業(yè)情況、在線提問(wèn)情況、在線討論情況以及學(xué)生交互性學(xué)習(xí)和自學(xué)情況等進(jìn)行科學(xué)、及時(shí)和有效地評(píng)估,既考核了學(xué)生專業(yè)知識(shí),又考核了學(xué)生的學(xué)習(xí)能力以及計(jì)算機(jī)操作能力,從而促進(jìn)學(xué)生綜合職業(yè)能力發(fā)展,使學(xué)生成為適應(yīng)時(shí)代的高素質(zhì)的綜合性人才。

    基于計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的課程評(píng)價(jià)系統(tǒng)是與網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺(tái)緊密集成、相互融合的一個(gè)有機(jī)整體,其工作流程大致為:從記錄教師/學(xué)生教學(xué)活動(dòng)的子系統(tǒng)中收集、采集數(shù)據(jù),這些數(shù)據(jù)包括學(xué)生在網(wǎng)絡(luò)教學(xué)系統(tǒng)中的學(xué)習(xí)活動(dòng)情況、教師在網(wǎng)絡(luò)教學(xué)系統(tǒng)中的授課活動(dòng)情況等,系統(tǒng)將這些數(shù)據(jù)按照一定的教學(xué)指標(biāo)進(jìn)行分析、處理和加工,產(chǎn)生可被網(wǎng)絡(luò)課程評(píng)價(jià)系統(tǒng)接受的對(duì)教學(xué)活動(dòng)進(jìn)行調(diào)整的規(guī)則和量化指標(biāo),并將這些規(guī)則以及量化指標(biāo)反饋給相關(guān)的主要與評(píng)估系統(tǒng)聯(lián)系緊密的系統(tǒng),從而保證對(duì)整個(gè)教學(xué)過(guò)程以及學(xué)生的學(xué)習(xí)過(guò)程的動(dòng)態(tài)跟蹤、管理以及評(píng)估,為提高學(xué)生綜合職業(yè)能力提供有效的平臺(tái)。

    (四)工學(xué)結(jié)合的課程評(píng)價(jià)體系

    工學(xué)結(jié)合離不開(kāi)企業(yè)的高度參與,但工學(xué)結(jié)合不是拷貝一個(gè)企業(yè),而是源于企業(yè),高于企業(yè),工學(xué)結(jié)合的課程評(píng)價(jià)是由學(xué)校與企業(yè)這雙重主體共同完成的“復(fù)合型”評(píng)價(jià)體系,該體系的建構(gòu)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容:

    首先,成立校企合作專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)。該委員會(huì)由系部領(lǐng)導(dǎo)和訂單合作企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)專家、管理專家、人力資源專家共同組成,主要負(fù)責(zé)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)、人才培養(yǎng)規(guī)格的論證與審定,共同協(xié)商確定專業(yè)人才培養(yǎng)方案,具體指導(dǎo)專業(yè)教學(xué)改革和專業(yè)建設(shè),促進(jìn)校企緊密合作。

    其次,完善“工學(xué)結(jié)合”的課程評(píng)價(jià)制度,其中包括:實(shí)行與工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式相適應(yīng)的學(xué)分制;制定各單項(xiàng)實(shí)習(xí)內(nèi)容的操作細(xì)則及實(shí)習(xí)成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)規(guī)則以及學(xué)生綜合能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),如:校內(nèi)課程生產(chǎn)型實(shí)訓(xùn)評(píng)價(jià)表、頂崗實(shí)習(xí)校內(nèi)實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師專項(xiàng)評(píng)價(jià)表、頂崗實(shí)習(xí)企業(yè)指導(dǎo)老師專項(xiàng)評(píng)價(jià)表、畢業(yè)實(shí)踐報(bào)告專項(xiàng)評(píng)價(jià)表、畢業(yè)實(shí)踐報(bào)告企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)答辯考核標(biāo)準(zhǔn)等。這些制度要能夠較真實(shí)地反映學(xué)生的職業(yè)能力,反映學(xué)生在“工學(xué)結(jié)合”頂崗實(shí)習(xí)中職業(yè)素質(zhì)的綜合表現(xiàn),能夠讓學(xué)生得到比較公平合理的評(píng)價(jià)結(jié)果。

    第三,實(shí)現(xiàn)學(xué)生考核校企共評(píng)。邀請(qǐng)行業(yè)、企業(yè)的技術(shù)骨干、專家等與專業(yè)教師一起參與到學(xué)生的考核與評(píng)價(jià)中。理論教學(xué)考核在學(xué)校進(jìn)行,實(shí)踐教學(xué)(課程實(shí)訓(xùn)、頂崗實(shí)習(xí)等)考核在訂單企業(yè)由企業(yè)指導(dǎo)教師進(jìn)行評(píng)價(jià),以實(shí)現(xiàn)真實(shí)職業(yè)環(huán)境中多元化評(píng)價(jià)的有效結(jié)合。工學(xué)結(jié)合的課程評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)如表3所示:

    表3實(shí)習(xí)(訓(xùn))評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

    四、結(jié)語(yǔ)

    綜上所述,傳統(tǒng)的課程評(píng)價(jià)模式已經(jīng)不能滿足時(shí)代的要求。隨著教育價(jià)值的回歸以及對(duì)“就業(yè)為導(dǎo)向、素質(zhì)為本位、能力為核心”的高職人才培養(yǎng)理念的充分認(rèn)識(shí),要求高職課程評(píng)價(jià)必須是一種能夠體現(xiàn)多元價(jià)值、尊重個(gè)性差異的關(guān)注于學(xué)生綜合職業(yè)能力發(fā)展的新的評(píng)價(jià)模式。因此,以綜合職業(yè)能力培養(yǎng)為基點(diǎn),積極探索與構(gòu)建高職課程評(píng)價(jià)體系對(duì)于深化高職教學(xué)改革,提高高職教育的人才培養(yǎng)規(guī)格和教學(xué)質(zhì)量,有著極為重要的現(xiàn)實(shí)意義。

    [1]朱頌梅,等.基于職業(yè)能力培養(yǎng)的高職社科類課程體系構(gòu)建[J].職業(yè)技術(shù)教育2010(5):36-40.

    [2]關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見(jiàn)[S].教高[2006]16號(hào)文.

    [3]周大農(nóng),戚亞光,吳亞萍.分層化國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)理念引導(dǎo)下的高職課程體系重[J].教育與職業(yè)2008(30):23-25.

    [4]石偉平,陳霞.職教課程與教學(xué)改革的國(guó)際比較[J].職業(yè)技術(shù)教育,2001(19):49-55.

    [5]葉亮.“能力本位”下的綜合職業(yè)能力觀[J].現(xiàn)代企業(yè)教育,2008(20)27-28.

    [6]譚移民,錢景舫.綜合職業(yè)能力的課程觀[J].職業(yè)技術(shù)教育,2000(28):7-9.

    [7]蔣乃平.對(duì)綜合職業(yè)能力內(nèi)涵的思考[J].職業(yè)技術(shù)教育,2001(10):18-20.

    [8]泰勒著,施良方譯.課程與教學(xué)的基本原理[M].北京:人民教育出版社,1994:16.

    責(zé)任編輯 夏煥堂

    本文系四川省人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地—西華師范大學(xué)四川省教育發(fā)展研究中心資助項(xiàng)目“職業(yè)院校課程改革的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與評(píng)價(jià)研究”(編號(hào)CJF09003,主持人:曾祥麒)研究成果之一。

    周芹(1980-),女,四川犍為人,樂(lè)山職業(yè)技術(shù)學(xué)院講師,碩士研究生,研究方向?yàn)槁殬I(yè)教育課程與教學(xué);曾祥麒(1963-),男,江西南康人,樂(lè)山職業(yè)技術(shù)學(xué)院副教授,研究方向?yàn)榻逃虒W(xué)管理;陳英(1967-),女,四川樂(lè)山人,樂(lè)山職業(yè)技術(shù)學(xué)院副教授,研究方向?yàn)榻逃虒W(xué)管理。

    G710

    A

    1001-7518(2010)35-0004-03

    猜你喜歡
    職業(yè)高職評(píng)價(jià)
    SBR改性瀝青的穩(wěn)定性評(píng)價(jià)
    石油瀝青(2021年4期)2021-10-14 08:50:44
    守護(hù)的心,衍生新職業(yè)
    金橋(2021年8期)2021-08-23 01:06:44
    高職應(yīng)用文寫(xiě)作教學(xué)改革與創(chuàng)新
    活力(2019年21期)2019-04-01 12:18:24
    職業(yè)寫(xiě)作
    文苑(2018年20期)2018-11-09 01:36:00
    我愛(ài)的職業(yè)
    基于Moodle的學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)
    高職人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新探討
    “職業(yè)打假人”迎來(lái)春天?
    浙江人大(2014年5期)2014-03-20 16:20:30
    誰(shuí)
    海峽影藝(2012年1期)2012-11-30 08:15:44
    保加利亞轉(zhuǎn)軌20年評(píng)價(jià)
    免费搜索国产男女视频| 校园春色视频在线观看| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 不卡av一区二区三区| 91麻豆av在线| 成在线人永久免费视频| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国产精品野战在线观看| 免费在线观看黄色视频的| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| av片东京热男人的天堂| 亚洲国产欧洲综合997久久, | 久久久久久久久久黄片| 成人国产综合亚洲| 国产精品永久免费网站| 男人操女人黄网站| 岛国视频午夜一区免费看| 妹子高潮喷水视频| 伦理电影免费视频| 亚洲精品久久国产高清桃花| 男女床上黄色一级片免费看| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 国产精品免费一区二区三区在线| 成年女人毛片免费观看观看9| 久久久水蜜桃国产精品网| 国产爱豆传媒在线观看 | 九色国产91popny在线| 好男人在线观看高清免费视频 | 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 国产亚洲精品久久久久5区| 亚洲第一av免费看| 岛国在线观看网站| 欧美中文综合在线视频| 十八禁人妻一区二区| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产精品影院久久| 一本大道久久a久久精品| 最近最新中文字幕大全电影3 | 国产又黄又爽又无遮挡在线| 两性夫妻黄色片| 黄色视频,在线免费观看| 久久狼人影院| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 久久 成人 亚洲| 中出人妻视频一区二区| 嫁个100分男人电影在线观看| 一二三四社区在线视频社区8| 国产高清视频在线播放一区| 午夜福利高清视频| 女性被躁到高潮视频| 高清毛片免费观看视频网站| 国产精品av久久久久免费| 九色国产91popny在线| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 国产精品1区2区在线观看.| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 色综合欧美亚洲国产小说| 禁无遮挡网站| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产亚洲精品第一综合不卡| 婷婷精品国产亚洲av| 黄色毛片三级朝国网站| 黑人欧美特级aaaaaa片| 精品无人区乱码1区二区| 母亲3免费完整高清在线观看| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 一区二区三区激情视频| 看片在线看免费视频| 免费看日本二区| 国产精华一区二区三区| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产精品影院久久| 国产乱人伦免费视频| 成人一区二区视频在线观看| 免费看日本二区| 好男人在线观看高清免费视频 | 国产精品 欧美亚洲| 精品欧美国产一区二区三| 久久久国产精品麻豆| 午夜福利欧美成人| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲最大成人中文| 精品久久久久久久久久久久久 | 可以在线观看毛片的网站| 在线播放国产精品三级| 国产精品久久电影中文字幕| 在线av久久热| 国产日本99.免费观看| 禁无遮挡网站| 18美女黄网站色大片免费观看| 给我免费播放毛片高清在线观看| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 日韩视频一区二区在线观看| 久久中文字幕人妻熟女| 给我免费播放毛片高清在线观看| 99久久国产精品久久久| 后天国语完整版免费观看| 精品免费久久久久久久清纯| 亚洲av电影在线进入| 亚洲精品美女久久av网站| 男人舔女人下体高潮全视频| 丰满的人妻完整版| 男女床上黄色一级片免费看| 国产av一区在线观看免费| 欧美黑人欧美精品刺激| 久久久久久国产a免费观看| 欧美激情极品国产一区二区三区| 亚洲成人国产一区在线观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 美女高潮到喷水免费观看| 日日干狠狠操夜夜爽| 宅男免费午夜| 日韩精品青青久久久久久| 久久久久久久久中文| 久久伊人香网站| 欧美乱妇无乱码| 欧美成人性av电影在线观看| 国产精品免费一区二区三区在线| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 久久欧美精品欧美久久欧美| 亚洲电影在线观看av| 在线观看免费视频日本深夜| 久久久久久免费高清国产稀缺| 亚洲国产精品合色在线| 国产伦在线观看视频一区| 老司机深夜福利视频在线观看| 中文字幕久久专区| 特大巨黑吊av在线直播 | 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 午夜福利视频1000在线观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 成年免费大片在线观看| 日韩大码丰满熟妇| 婷婷六月久久综合丁香| 精品国产国语对白av| 亚洲中文日韩欧美视频| svipshipincom国产片| 成年免费大片在线观看| 午夜福利视频1000在线观看| 丝袜美腿诱惑在线| 变态另类丝袜制服| 宅男免费午夜| 午夜福利18| 此物有八面人人有两片| 12—13女人毛片做爰片一| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 久久精品91蜜桃| 麻豆久久精品国产亚洲av| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 精品电影一区二区在线| 午夜免费成人在线视频| 精品久久久久久,| 午夜福利欧美成人| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产亚洲精品第一综合不卡| 丁香欧美五月| 国产高清激情床上av| 草草在线视频免费看| 日韩精品免费视频一区二区三区| 欧美av亚洲av综合av国产av| 不卡一级毛片| 久久人人精品亚洲av| 亚洲真实伦在线观看| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国语自产精品视频在线第100页| netflix在线观看网站| 91大片在线观看| 最新在线观看一区二区三区| 91麻豆av在线| 亚洲欧美精品综合久久99| 在线av久久热| 在线播放国产精品三级| netflix在线观看网站| 久久精品国产综合久久久| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产久久久一区二区三区| 成熟少妇高潮喷水视频| xxxwww97欧美| 三级毛片av免费| 午夜福利在线观看吧| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 久久香蕉国产精品| 久久天堂一区二区三区四区| 欧美在线黄色| 村上凉子中文字幕在线| 嫩草影视91久久| 午夜福利欧美成人| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 成人免费观看视频高清| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产黄色小视频在线观看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 久久国产精品影院| 超碰成人久久| 在线观看舔阴道视频| 免费一级毛片在线播放高清视频| 黄色毛片三级朝国网站| 欧美一级a爱片免费观看看 | 欧美成人性av电影在线观看| 淫秽高清视频在线观看| 国产三级黄色录像| 国产私拍福利视频在线观看| 国内揄拍国产精品人妻在线 | 在线天堂中文资源库| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 欧美av亚洲av综合av国产av| av天堂在线播放| 波多野结衣高清无吗| 人人妻人人澡欧美一区二区| 中文亚洲av片在线观看爽| 国产精品98久久久久久宅男小说| 免费一级毛片在线播放高清视频| 高清在线国产一区| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 久久这里只有精品19| 成人手机av| 国产亚洲av嫩草精品影院| 中亚洲国语对白在线视频| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 欧美亚洲日本最大视频资源| 一区二区日韩欧美中文字幕| 天天一区二区日本电影三级| ponron亚洲| 久久精品国产清高在天天线| 亚洲精品美女久久av网站| 一本精品99久久精品77| 久9热在线精品视频| 少妇的丰满在线观看| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产成人av教育| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 热99re8久久精品国产| 亚洲成人久久爱视频| 亚洲成人久久爱视频| 人人妻人人澡人人看| 一本久久中文字幕| 麻豆av在线久日| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 性色av乱码一区二区三区2| 男女之事视频高清在线观看| 免费观看人在逋| 久久久久久大精品| 啦啦啦 在线观看视频| 国产精品一区二区三区四区久久 | 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲专区国产一区二区| 人人妻人人看人人澡| 欧美最黄视频在线播放免费| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产99久久九九免费精品| 可以在线观看毛片的网站| 丁香六月欧美| 99国产精品99久久久久| 久久青草综合色| 一级毛片高清免费大全| 久久久久久久久中文| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 老司机深夜福利视频在线观看| 国产精品乱码一区二三区的特点| 成人永久免费在线观看视频| 婷婷精品国产亚洲av| 婷婷精品国产亚洲av| 激情在线观看视频在线高清| www日本在线高清视频| 精品福利观看| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 久久精品91蜜桃| 身体一侧抽搐| 成人av一区二区三区在线看| 少妇粗大呻吟视频| 亚洲专区中文字幕在线| 日韩免费av在线播放| 午夜免费成人在线视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| 一区福利在线观看| 波多野结衣高清作品| 亚洲一码二码三码区别大吗| 俺也久久电影网| 免费在线观看黄色视频的| 国产v大片淫在线免费观看| 久久久国产成人精品二区| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲一区二区三区不卡视频| 免费在线观看影片大全网站| 啦啦啦 在线观看视频| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 两个人视频免费观看高清| 久久性视频一级片| e午夜精品久久久久久久| 成熟少妇高潮喷水视频| 久久久久久久久免费视频了| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲专区中文字幕在线| 久久久久久久久久黄片| 丝袜美腿诱惑在线| 丝袜人妻中文字幕| 国产成人av教育| 亚洲成国产人片在线观看| 亚洲成国产人片在线观看| aaaaa片日本免费| 亚洲欧美精品综合久久99| 精品日产1卡2卡| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 久久热在线av| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产亚洲av高清不卡| 好男人电影高清在线观看| 草草在线视频免费看| 丝袜美腿诱惑在线| 成年人黄色毛片网站| 美女 人体艺术 gogo| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 99热这里只有精品一区 | 成人亚洲精品av一区二区| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 久久热在线av| 无限看片的www在线观看| 久久国产精品影院| 亚洲真实伦在线观看| 国产又色又爽无遮挡免费看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 美女高潮到喷水免费观看| 午夜亚洲福利在线播放| 欧美乱妇无乱码| 日韩有码中文字幕| 日韩欧美在线二视频| 中文在线观看免费www的网站 | 国产亚洲精品久久久久5区| 1024视频免费在线观看| 国产真实乱freesex| 国产激情久久老熟女| 亚洲午夜理论影院| 国产爱豆传媒在线观看 | 亚洲全国av大片| 草草在线视频免费看| 午夜亚洲福利在线播放| www.www免费av| 国产人伦9x9x在线观看| 欧美国产精品va在线观看不卡| 免费在线观看影片大全网站| av在线播放免费不卡| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 亚洲精华国产精华精| 一本一本综合久久| 午夜成年电影在线免费观看| 成人精品一区二区免费| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 亚洲成国产人片在线观看| 正在播放国产对白刺激| 久久久久免费精品人妻一区二区 | 精品国产超薄肉色丝袜足j| 美女免费视频网站| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 69av精品久久久久久| x7x7x7水蜜桃| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 此物有八面人人有两片| 一区二区日韩欧美中文字幕| videosex国产| www.www免费av| 午夜福利成人在线免费观看| 中文字幕最新亚洲高清| 99国产精品一区二区三区| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产精品精品国产色婷婷| 久9热在线精品视频| 国产精品 欧美亚洲| 国产亚洲精品一区二区www| 韩国精品一区二区三区| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 男女视频在线观看网站免费 | 久久久久国内视频| 一进一出抽搐动态| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产视频一区二区在线看| 精品久久久久久,| 一夜夜www| 国产亚洲欧美精品永久| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 好男人电影高清在线观看| 国产午夜精品久久久久久| 国产色视频综合| 黑人欧美特级aaaaaa片| 免费无遮挡裸体视频| 日本 av在线| 亚洲五月天丁香| 日韩欧美在线二视频| 一级黄色大片毛片| 国产精品免费一区二区三区在线| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 色综合亚洲欧美另类图片| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 99在线人妻在线中文字幕| 亚洲成av人片免费观看| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 久久国产精品男人的天堂亚洲| cao死你这个sao货| 午夜福利成人在线免费观看| 国产精品免费视频内射| 日本 av在线| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 国产精品电影一区二区三区| 在线观看www视频免费| 99精品欧美一区二区三区四区| 99riav亚洲国产免费| √禁漫天堂资源中文www| 精品福利观看| 国产av一区二区精品久久| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 天堂影院成人在线观看| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 成年女人毛片免费观看观看9| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 无遮挡黄片免费观看| 黄色视频,在线免费观看| 国产97色在线日韩免费| 久久久久久久久中文| 中文字幕最新亚洲高清| 久久伊人香网站| 欧美成人午夜精品| 欧美性猛交黑人性爽| 成人三级做爰电影| 欧美激情久久久久久爽电影| 搡老岳熟女国产| 男女视频在线观看网站免费 | 69av精品久久久久久| 狂野欧美激情性xxxx| www日本在线高清视频| 亚洲国产看品久久| 午夜福利在线观看吧| 久久久久久久久免费视频了| 好男人电影高清在线观看| av视频在线观看入口| 精品久久久久久久久久免费视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 亚洲中文字幕日韩| 国产伦人伦偷精品视频| 黄色片一级片一级黄色片| 91在线观看av| 午夜福利欧美成人| 真人一进一出gif抽搐免费| 在线国产一区二区在线| 亚洲国产看品久久| 国产成人影院久久av| 精品第一国产精品| 麻豆久久精品国产亚洲av| 一个人免费在线观看的高清视频| 精品欧美国产一区二区三| 怎么达到女性高潮| 神马国产精品三级电影在线观看 | 国产午夜福利久久久久久| 欧美又色又爽又黄视频| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 免费在线观看黄色视频的| 黄色a级毛片大全视频| www.自偷自拍.com| 黄色视频不卡| 国产97色在线日韩免费| 亚洲av成人一区二区三| 99re在线观看精品视频| 久久精品国产亚洲av高清一级| 成年人黄色毛片网站| 午夜日韩欧美国产| 国产三级在线视频| 欧美黑人巨大hd| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产成人系列免费观看| 亚洲一码二码三码区别大吗| 久久青草综合色| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 精品免费久久久久久久清纯| 亚洲欧美精品综合久久99| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 99热只有精品国产| 亚洲人成伊人成综合网2020| 欧美不卡视频在线免费观看 | 身体一侧抽搐| 国产成人精品久久二区二区91| 成人欧美大片| av欧美777| 久久香蕉激情| 欧美性长视频在线观看| 国产成年人精品一区二区| 国产单亲对白刺激| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 色综合欧美亚洲国产小说| 国产午夜福利久久久久久| 一夜夜www| 99久久综合精品五月天人人| 熟女电影av网| 精品免费久久久久久久清纯| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产高清视频在线播放一区| 欧美zozozo另类| www.熟女人妻精品国产| av天堂在线播放| tocl精华| 看片在线看免费视频| 在线观看www视频免费| 黄频高清免费视频| 欧美最黄视频在线播放免费| 12—13女人毛片做爰片一| 国产午夜精品久久久久久| 成人亚洲精品av一区二区| 欧美激情久久久久久爽电影| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 亚洲精品久久国产高清桃花| 精品久久久久久久久久久久久 | 一本久久中文字幕| 级片在线观看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 91av网站免费观看| 国产成人啪精品午夜网站| 欧美不卡视频在线免费观看 | 国产成人一区二区三区免费视频网站| 国产精品亚洲av一区麻豆| 久久久久久免费高清国产稀缺| 日本a在线网址| www.精华液| 日本五十路高清| 欧美日韩乱码在线| 欧美中文综合在线视频| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国产精品久久久久久精品电影 | 麻豆一二三区av精品| 在线永久观看黄色视频| 18美女黄网站色大片免费观看| 91麻豆av在线| 午夜福利高清视频| 免费观看人在逋| 成人欧美大片| 久久中文看片网| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 免费在线观看影片大全网站| 国产精品,欧美在线| 精品久久蜜臀av无| 午夜福利高清视频| 免费观看人在逋| 可以在线观看毛片的网站| 国产精品影院久久| 久久精品91无色码中文字幕| 又黄又粗又硬又大视频| 免费av毛片视频| 亚洲男人的天堂狠狠| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 这个男人来自地球电影免费观看| 亚洲国产精品合色在线| 久久99热这里只有精品18| 日韩视频一区二区在线观看| 很黄的视频免费| 欧美不卡视频在线免费观看 | 1024手机看黄色片| 亚洲 欧美一区二区三区| 91成人精品电影| 国产伦人伦偷精品视频| 精品高清国产在线一区| 午夜免费观看网址| 日本三级黄在线观看| 免费无遮挡裸体视频| 99re在线观看精品视频| 青草久久国产| 国产视频一区二区在线看| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 两个人看的免费小视频| 黄片小视频在线播放| 久久久久国产一级毛片高清牌| 日本 av在线| 成人三级做爰电影| 精品日产1卡2卡| 2021天堂中文幕一二区在线观 | 一级作爱视频免费观看| 色哟哟哟哟哟哟| 男女之事视频高清在线观看| 午夜日韩欧美国产| 村上凉子中文字幕在线| 十八禁人妻一区二区| 久热爱精品视频在线9| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 天天添夜夜摸| 老司机午夜福利在线观看视频| 97碰自拍视频| 久久久久久久精品吃奶| 怎么达到女性高潮| 丰满的人妻完整版| 99精品久久久久人妻精品| 久久精品国产综合久久久| www.自偷自拍.com| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 久久久久久久久中文| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| xxxwww97欧美| 成人特级黄色片久久久久久久| 听说在线观看完整版免费高清| 国产精品电影一区二区三区| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 午夜a级毛片| 久久精品成人免费网站| 亚洲午夜理论影院| 久久久久久国产a免费观看| 亚洲精品国产一区二区精华液| 超碰成人久久|