法眼看鏡界

勞動(dòng)爭(zhēng)議專題

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簽訂勞動(dòng)合同是企業(yè)不容忽視的法律義務(wù)

李先生 廣東東莞：今年年初，我被東莞一家眼鏡生產(chǎn)企業(yè)招聘為倉(cāng)庫保管員，但該企業(yè)人力資源管理較為混亂，一直未與我簽訂書面勞動(dòng)合同。我詢問了其他工友后發(fā)現(xiàn)，有的工友簽了合同期滿后尚未續(xù)簽，有的工友跟我情況相同從未簽訂合同，他們普遍認(rèn)為庫管員這個(gè)崗位對(duì)企業(yè)來說根本不重要，簽不簽合同也沒什么大不了的，只要工資照發(fā)就行了。請(qǐng)問這符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定嗎？

本刊法律顧問 徐亮：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)合同的訂立，是勞動(dòng)合同制度實(shí)施的基礎(chǔ)。書面勞動(dòng)合同不僅能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，而且清楚地記載勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，有利于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的及時(shí)解決。

《勞動(dòng)合同法》明確了建立勞動(dòng)關(guān)系，必須訂立書面勞動(dòng)合同。企業(yè)自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。這家企業(yè)應(yīng)依法同勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，簽訂合同應(yīng)符合法律法規(guī)要求，避免出現(xiàn)合同無效或部分無效情形發(fā)生。

勞動(dòng)者報(bào)酬不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

劉先生 浙江溫州：我在一家國(guó)有性質(zhì)的眼鏡制造企業(yè)工作，于今年1月同企業(yè)工會(huì)簽訂了集體合同，3月底試用期結(jié)束后，我發(fā)現(xiàn)自己在勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)問這符合法律規(guī)定嗎？

本刊法律顧問 徐亮：《集體合同規(guī)定》明確規(guī)定，集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下協(xié)調(diào)市場(chǎng)化、契約化勞動(dòng)關(guān)系的重要法律制度，是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要機(jī)制，依法訂立集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均有約束力。

劉先生的勞動(dòng)報(bào)酬低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，這顯然違反了《集體合同規(guī)定》，該企業(yè)與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)也不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。劉先生可以就此事與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，一般情況下可以得到處理。如果處理不當(dāng)，劉先生可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

無固定期限勞動(dòng)合同并不是“鐵飯碗”

張女士 浙江丹陽：我在一家鏡片制造廠工作已有12年，是名副其實(shí)的老員工。聽說像我這種老員工可以向企業(yè)人力資源部門提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，這樣一來我就拿到了“鐵飯碗”，單位就不能再以任何理由解除勞動(dòng)關(guān)系，不知道這種認(rèn)識(shí)是否正確？

本刊法律顧問 徐亮：這種認(rèn)識(shí)是片面的，無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同與有固定期限的勞動(dòng)合同最大區(qū)別就是，勞動(dòng)合同履行只有開始時(shí)間，沒有結(jié)束時(shí)間。一般來說，合同未到期，單位提前解除合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，無固定期限合同永遠(yuǎn)不會(huì)到期。因此很多用人單位為規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般都不簽無固定期限合同，寧愿與員工一年一年地續(xù)簽，其實(shí)這種做法并不利于維護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性。

為了解決勞動(dòng)合同短期化和勞動(dòng)合同簽訂率低的問題，《勞動(dòng)合同法》對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同進(jìn)行了重新定位，鼓勵(lì)用人單位和勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，屬于下列4種情況的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：1．勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；2．用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；3．連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同的；4．用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果張女士向單位提出訂立或者續(xù)簽勞動(dòng)合同，該企業(yè)應(yīng)當(dāng)同其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。但是，無固定期限勞動(dòng)合同并不是終身制的“鐵飯碗”、“護(hù)身符”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動(dòng)者和用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同，具體包括以下情況：1．用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；2．勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；3．勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；4．勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；5．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；6．勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；7．勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；8．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；9．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；10．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；11．用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；12．用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；13．企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；14．其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

因此，勞動(dòng)者不能片面地將無固定期限勞動(dòng)視為“護(hù)身符”，而用人單位也不能將無固定期限勞動(dòng)合同看成“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。對(duì)于用人單位來說，訂立無固定期限勞動(dòng)合同有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少因頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。而對(duì)于勞動(dòng)者來說，也有利于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同，勞資雙方都應(yīng)正確認(rèn)識(shí)和貫徹。

用人單位應(yīng)及時(shí)辦理員工離職手續(xù)

李先生 福建廈門：我在一家外資鏡企工作，于2009年6月與公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在想辭職，按照相關(guān)法律規(guī)定，已經(jīng)于4月1日向單位提交了辭職信。但是由于種種原因，單位遲遲沒有辦理離職手續(xù)，請(qǐng)問5月1日后，我還有必要按時(shí)出勤嗎？

本刊法律顧問 徐亮：如果沒有特殊情況，李先生在提交辭職申請(qǐng)1個(gè)月后即5月1日后就可以不再出勤了。因?yàn)槟阋呀?jīng)履行了員工辭職所要求的法定義務(wù)。按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。此處所說的“通知”僅是單方面的告知，所以不必?fù)?dān)心單位會(huì)不批準(zhǔn)之類的問題，而且與手續(xù)辦理與否也沒有任何關(guān)系，辦理退工手續(xù)是用人單位為離開企業(yè)的員工應(yīng)盡的義務(wù)。

如果用人單位不及時(shí)為員工辦理退工手續(xù)，倒是有可能承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一些地方規(guī)定，如《上海市單位招工、退工管理辦法》中明確規(guī)定，用人單位未在7日內(nèi)辦理勞動(dòng)者退工登記備案手續(xù)，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，根據(jù)《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》第35條，處以1000元以下罰款，延誤勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，還應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。因此，5月1日后李先生就不必再去單位出勤了。