曬招工結(jié)構(gòu)性失衡中的尷尬歲月

文1980

曬招工結(jié)構(gòu)性失衡中的尷尬歲月

文1980

雖然訂單情況整體趨好，但招工的老大難問(wèn)題又回來(lái)了。正是因?yàn)橛唵卧黾樱?大多數(shù)廣東企業(yè)都在為補(bǔ)充新人手而頭疼。眾所周知，從2008年開(kāi)始，很多大工廠的業(yè)務(wù)量受金融危機(jī)影響而急劇下降，生產(chǎn)線縮減，像港企龍頭中的雅視、高雅等工廠幾千人一下子沒(méi)活干了。2009年第2季度之后，這些工廠的訂單開(kāi)始不同程度地陸續(xù)回暖，對(duì)普工的需求迅速上升，有的工廠委托職業(yè)介紹所組織招工，有的在廠門口設(shè)招工點(diǎn)，有的甚至趕至深圳對(duì)口援建的偏遠(yuǎn)地區(qū)組織招工。經(jīng)過(guò)前幾個(gè)月的努力，普工招收大都初顯成效，但讓人頭疼的問(wèn)題在于：新員工的流動(dòng)性大，差不多每周都會(huì)有人離開(kāi)，所以每周招聘相應(yīng)數(shù)量的“離職補(bǔ)員”就成了不少企業(yè)如今的必修課程。

按理說(shuō)“五叔”張明強(qiáng)的華強(qiáng)公司在橫崗地區(qū)應(yīng)該算是員工福利最好的企業(yè)之一，華強(qiáng)的員工區(qū)有漂亮的籃球場(chǎng)、網(wǎng)球場(chǎng)、圖書(shū)室，食堂伙食條件也比較優(yōu)越。除此之外，華強(qiáng)還規(guī)定，在廠里工作4年以上的職工，結(jié)婚后還可以分給他們一個(gè)單房，如果在外租房則會(huì)給予相應(yīng)的補(bǔ)貼。即便這樣，“五叔”也搖著頭向記者倒苦水，“在普工分流、返鄉(xiāng)、企業(yè)用人成本增加等諸多因素的影響下，招工的困難仍然還是存在的?！?/p>

創(chuàng)雅眼鏡廠總經(jīng)理陳鴻鎮(zhèn)（左）向記者介紹招工情況

另外一個(gè)變化，是如今的招工條件正在漸漸放寬。記者在富林（三群）眼鏡廠看到，該廠三分之二的工人都為男工，這和廣東地區(qū)工廠以往的情況顯然有所不同，對(duì)此，總經(jīng)理林軍坦言，因?yàn)檎泄るy，現(xiàn)在大家不得不都放寬普工的招工條件。通常說(shuō)來(lái)，女工心靈手巧又便于管理，所以在以前，莞深地區(qū)的工廠對(duì)招工男女的比例要求大致是“五女一男”，甚至最好是“全女”。但現(xiàn)在，男女比例差不多已經(jīng)回轉(zhuǎn)為“兩男一女”，甚至“三男一女”，這種比例上的變化，可以從側(cè)面說(shuō)明企業(yè)招人難，所以要求已經(jīng)放寬了。廣東省眼鏡商會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)余水晶介紹，現(xiàn)在很多眼鏡工廠招工時(shí)對(duì)性別、身高、學(xué)歷、年齡的要求也都放寬了很多，基本上18到30歲、初中以上學(xué)歷、有第二代身份證就可以應(yīng)聘普工。但即使這樣，大多數(shù)工廠普遍都還有20%左右的用工缺口。在我們所走訪的企業(yè)當(dāng)中，標(biāo)誠(chéng)、奧馳、慧明、力泓等工廠都存在這樣的困擾，換句話說(shuō)，一個(gè)1000人規(guī)模的工廠，現(xiàn)在至少都還需要200個(gè)新工。

而工資環(huán)節(jié)仍然是困擾企業(yè)招工的重要因素。廣東地區(qū)新近出臺(tái)的關(guān)于農(nóng)民工最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策，使得東莞、橫崗、花都各地區(qū)的工廠每個(gè)普工的用工成本都增加了約200元/月左右?；浐愎鈱W(xué)總經(jīng)理張華慶給記者算了一筆賬：金融危機(jī)爆發(fā)后，東莞地區(qū)眼鏡工廠的普遍底薪要求是770元一個(gè)月，每個(gè)工廠底薪都差不多，當(dāng)時(shí)各家工廠的訂單都很少，基本不用加班，如果不加班，每個(gè)月就800元，如今的訂單情況好轉(zhuǎn)，各家工廠還是會(huì)嚴(yán)格控制加班時(shí)間，以減少加班補(bǔ)貼，但即便如此，現(xiàn)在工人的月平均工資也必須支付到1600至2200元左右。

東莞地區(qū)規(guī)模最大的眼鏡企業(yè)之一——泉豐眼鏡廠總經(jīng)理張慶元?jiǎng)t表示，很多廣東眼鏡工廠本身也在進(jìn)行調(diào)整，現(xiàn)在新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策的出臺(tái)，使大家對(duì)人力成本的控制更加謹(jǐn)慎。去年以來(lái)，不少企業(yè)對(duì)普工的薪酬計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)已由“計(jì)時(shí)”改為“計(jì)件”，同時(shí)對(duì)加班費(fèi)也都有了一定限制。

事實(shí)上，在目前，招工難也并不是廣東眼鏡工廠所面臨的唯一頭疼的問(wèn)題，其他主要問(wèn)題還包括土地資源匱乏，企業(yè)發(fā)展受限，以往依靠租用工業(yè)廠房為主的發(fā)展模式，難以為繼；另外，企業(yè)過(guò)度分散，規(guī)模效應(yīng)較差，廠家無(wú)法形成集團(tuán)力量參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)；同時(shí)技術(shù)人才缺乏、資金普遍短缺，也制約了企業(yè)的做強(qiáng)做大。

慧明眼鏡廠董事長(zhǎng)李照教指出，在當(dāng)下，整個(gè)廣東鏡企除了面對(duì)土地資源緊缺的困擾，還要面對(duì)生產(chǎn)方式和研發(fā)創(chuàng)新的困擾。拿橫崗來(lái)說(shuō)，眼鏡制造業(yè)已經(jīng)經(jīng)歷了一段沉淀期，到了該出新求變的時(shí)候，現(xiàn)在可能就是大家修煉內(nèi)功最好的時(shí)機(jī)!只有加強(qiáng)產(chǎn)品的研發(fā)、設(shè)計(jì)，才能提高廣東眼鏡產(chǎn)品的附加值。

談到研發(fā)設(shè)計(jì)的創(chuàng)新方向，李照教的弟弟、慧明眼鏡廠總經(jīng)理李劍雄的話比較實(shí)在：“目前勞動(dòng)力密集的生產(chǎn)方式已經(jīng)快不合時(shí)宜了，人手做，始終也是要講求手感，而且要當(dāng)師傅也需要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的訓(xùn)練；相對(duì)來(lái)看，現(xiàn)在的設(shè)計(jì)已經(jīng)非常先進(jìn)，立體程度也很高，只要輸入設(shè)計(jì)方程式，便可以做出款式精美的眼鏡，因此，為了提升研發(fā)和生產(chǎn)的效率，整個(gè)廣東眼鏡研發(fā)設(shè)計(jì)的自動(dòng)化是非常有必要的?！?/p>

對(duì)此，記者也采訪了龍崗區(qū)政府副區(qū)長(zhǎng)熊小平，熊區(qū)長(zhǎng)表示，目前“阿波羅工業(yè)區(qū)眼鏡產(chǎn)業(yè)總部基地”的項(xiàng)目正在積極籌備中，政府希望通過(guò)這樣一個(gè)項(xiàng)目，能為眼鏡企業(yè)開(kāi)展研發(fā)設(shè)計(jì)、現(xiàn)代物流配送、營(yíng)銷、人才培訓(xùn)等活動(dòng)提供一個(gè)公共平臺(tái)。目前這個(gè)項(xiàng)目已完成了預(yù)可研報(bào)告等一些前期工作。預(yù)計(jì)隨著眼鏡總部基地的建成，希望由橫崗帶動(dòng)廣東眼鏡業(yè)迎來(lái)一個(gè)快速發(fā)展的春天。

廣東眼鏡工廠花園般的廠房一景

慧明眼鏡廠總經(jīng)理李劍雄（中）、萬(wàn)通公司總經(jīng)理余勇波（左）接受采訪

原創(chuàng)設(shè)計(jì)是慧明工廠非常重視的環(huán)節(jié)