財務(wù)人員職業(yè)素質(zhì)探討

延邊大學(xué)財務(wù)處 李貞淑

財務(wù)人員職業(yè)素質(zhì)探討

延邊大學(xué)財務(wù)處 李貞淑

隨著我國經(jīng)濟社會的不斷變化和改革的進一步深入，財務(wù)人員在經(jīng)濟活動中的作用日益突出，企業(yè)和社會對其自身素質(zhì)的要求也越來越高。本文分析了目前我國企業(yè)財務(wù)人員從業(yè)素質(zhì)的現(xiàn)狀，并提出了提高財務(wù)人員從業(yè)素質(zhì)的措施和途徑。

會計 從業(yè)素質(zhì) 現(xiàn)狀 措施

隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，財務(wù)工作在經(jīng)濟活動中的作用日益明顯。財務(wù)人員是企業(yè)財務(wù)工作的主體，是企業(yè)財務(wù)事業(yè)發(fā)展的決定因素。一個企業(yè)財務(wù)人員素質(zhì)的高低、職業(yè)道德的好壞直接關(guān)系到企業(yè)發(fā)展以及企業(yè)財務(wù)工作的水平和質(zhì)量。全社會會計隊伍的狀況，則關(guān)系到社會經(jīng)濟和整個財務(wù)行業(yè)的發(fā)展。財務(wù)職業(yè)道德是財務(wù)行業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵，這個行業(yè)如果沒有職業(yè)道德就會存在信譽危機，也就沒有前途和發(fā)展可言。

一、財務(wù)人員應(yīng)具備的素質(zhì)

1、財務(wù)人員應(yīng)具備良好的職業(yè)道德。會計職業(yè)道德是必須具備的首要素質(zhì)，是財務(wù)人員在長期職業(yè)活動中逐步形成和總結(jié)出來的，它是調(diào)整財務(wù)人員與社會之間、財務(wù)人員個人之間、財務(wù)人員個人與集體之間職業(yè)道德主觀意識和客觀行為的統(tǒng)一，是財務(wù)人員應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)道德和工作紀(jì)律，1996年財政部的工作規(guī)范對這些應(yīng)遵守的道德和紀(jì)律做了明確的規(guī)范，歸納起來八個方面：愛崗敬業(yè)、熟悉法規(guī)、客觀公正、依法辦事、搞好服務(wù)、保守秘密等。

2、財務(wù)人員應(yīng)具備良好的專業(yè)素質(zhì)。財務(wù)人員應(yīng)具備記賬、算賬能力。因為電算化的普及，財務(wù)人員還應(yīng)該具備電算化技術(shù)操作的本領(lǐng)，作為更高要求，還要會預(yù)測、會編制計劃、會分析、會決策等，這些決策有利于企業(yè)很快的規(guī)避風(fēng)險，增加利潤等，對于企業(yè)來說，財務(wù)人員的素質(zhì)高低是很重要的。

3、財務(wù)人員應(yīng)具備全面的文化素質(zhì)。隨著市場化程度的加深，市場配置資源的作用更加突出，財務(wù)從基礎(chǔ)的會計核算服務(wù)向單位經(jīng)濟預(yù)測、決策、控制等高端服務(wù)轉(zhuǎn)變，這就要求財務(wù)人員精通各項知識，包括法律、法規(guī)、規(guī)章制度，熟知財務(wù)管理、審計、金融、證券、人力資源等相關(guān)學(xué)科知識。只有具備了這些立體經(jīng)濟知識，會計人員才能從較高的視角上把握財會工作運行規(guī)律，根據(jù)客觀環(huán)境做出正確的職業(yè)判斷，選擇適當(dāng)會計政策，做出合理會計估計，提供真實會計信息。

4、財務(wù)人員應(yīng)具備不斷創(chuàng)新的文化素養(yǎng)。我國目前已進入了知識經(jīng)濟的時代，創(chuàng)新已成了新的生產(chǎn)力，沒有創(chuàng)新就沒有企業(yè)的發(fā)展。經(jīng)濟活動各個方面的創(chuàng)新，給傳統(tǒng)會計的發(fā)展帶來多方面的沖擊，使會計領(lǐng)域在這一新的經(jīng)濟環(huán)境下發(fā)生新的變化，需要會計工作者不斷更新自己的知識，擴大知識面，并根據(jù)經(jīng)濟活動的變革，相應(yīng)的創(chuàng)新財務(wù)與會計的模式，以適應(yīng)經(jīng)濟的發(fā)展。

二、影響我國財務(wù)職業(yè)道德的缺失的因素

1、價值觀的差異。因為人們的思想價值觀不可能是一樣的，價值觀的變化幾乎每時每刻在發(fā)生，尤其是改革開放以來，西方思想的傳入越來越多，如何去吸取精華是個值得深究的問題。在市場經(jīng)濟發(fā)展的同時，思想上的不夠先進也是不可避免的。愛國主義、集體主義、全心全意為人民服務(wù)的思想削弱，生活在其中的人們包括會計人員的價值觀念、價值取向，也會發(fā)生同樣的變化，這是需要警惕的。

2、法律法規(guī)的不完善。因為政府的監(jiān)管力度發(fā)生了問題，所以就會出現(xiàn)不好的現(xiàn)象，而這種現(xiàn)象在制度層面上才能被規(guī)避。企業(yè)本身的自制能力本就薄弱，況且還沒有好的法律監(jiān)管和懲罰措施，就更加使得企業(yè)的約束能力大大減弱。當(dāng)企業(yè)的財務(wù)行為和會計法規(guī)發(fā)生矛盾，企業(yè)的經(jīng)營者往往會做出違章的決策，為了經(jīng)營利益而違反會計原則，而對于法規(guī)進行漠視，這樣的情況是現(xiàn)實存在的。況且目前會計監(jiān)督、財政監(jiān)督、審計監(jiān)督、稅務(wù)監(jiān)督等監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)又不統(tǒng)一，各部門在管理上各自為政，功能上相互交叉，造成各種監(jiān)督不能有機結(jié)合，不能從整體上有效地發(fā)揮監(jiān)督作用。所以在法律沒有完善之前，各方利益經(jīng)常發(fā)生沖突卻無法調(diào)節(jié)，這是最大的問題，這就會形成投機的情況發(fā)生。投資者、管理者從個人角度出發(fā)更多考慮的是企業(yè)的微觀利益，政府則從全社會角度考慮的是實現(xiàn)本國資源最優(yōu)配置的宏觀利益。微觀利益與宏觀利益的差異，在很大程度上誘發(fā)了會計造假的產(chǎn)生。

3、會計的從業(yè)環(huán)境對其職業(yè)道德的影響。會計操作人員是單位內(nèi)部的從業(yè)人員，受聘、受雇于會計控制者。會計人員在單位的地位具有天然的從屬性，要求會計人員要具有比以往更高尚的職業(yè)道德境界，才能使職業(yè)道德充分發(fā)揮作用。但是不少會計人員卻很難達到這種程度。因此新《會計法》特別強調(diào)對違法行為要追究單位負責(zé)人的責(zé)任是非常正確的，是減少從業(yè)環(huán)境對會計職業(yè)道德影響的重要舉措。

三、提高財務(wù)人員素質(zhì)的途徑

1、加強職業(yè)道德教育，建立和完善自律機制，增強會計人員使命感。社會的拜金浪潮對財務(wù)人員產(chǎn)生了必然影響，在現(xiàn)在的眾多經(jīng)濟案件中，許多都與財務(wù)人員缺少起碼的職業(yè)道德有關(guān)，例如美國的“安然”，中國的“瓊民源”、“銀廣夏”等。提高從業(yè)人員的素質(zhì)要求，對其加強道德教育和職業(yè)培訓(xùn)是值得提倡的。要結(jié)合會計職業(yè)活動，去不斷加強財務(wù)人員道德修養(yǎng)，并且使他們牢牢建立其正確的道德觀念，只有進行不斷的教育和在培訓(xùn)，才能夠促進財務(wù)人員整體素質(zhì)的不斷提升。

2、加強繼續(xù)教育，不斷增加知識積累。繼續(xù)教育是財務(wù)人員提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的重要途徑。但在目前，我國很多地方會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)形同虛設(shè)。由于財務(wù)人員的考核目前還沒有充分的標(biāo)準(zhǔn)和限制，所以財務(wù)人員素質(zhì)不高也就在情理之中了。財政部門應(yīng)該嚴(yán)格對財務(wù)人員的考核，只有如此才能夠真正的做到培養(yǎng)出高素質(zhì)高水平的財務(wù)人員。這就要做到自覺，比如一有新財務(wù)理論準(zhǔn)則制度推出，就必須要進行考試，這就跟單位中的員工手冊考核一樣重要。一個好的會計不僅要實踐知識過硬，而且理論知識也要扎實。這種稱為繼續(xù)再教育的培訓(xùn)往往應(yīng)該建立統(tǒng)一的試題庫、考試大綱，并且要有專人出題評卷，而不能使用拿來主義，盡可能的在實施過程中利用好計算機，對于考場上的不嚴(yán)格秩序要予以控制。

[1]殷國濱.淺談新經(jīng)濟下的會計人員素質(zhì)[J].現(xiàn)代會計，2002;2

[2]毛志宏.高級會計問題研究[M].北京:經(jīng)濟科學(xué)出版社,2005

book=137,ebook=477