淺析我國人力資源會計研究現(xiàn)狀

四川長虹電源有限責任公司 周擁軍

淺析我國人力資源會計研究現(xiàn)狀

四川長虹電源有限責任公司 周擁軍

隨著經濟的不斷發(fā)展，人力資源管理問題也日漸突出，其中對于人力資源會計方面的研究也是不容輕視的。本文主要介紹了人力資源會計的概念、產生的背景、產生的過程以及作用，又簡要回顧和介紹了人力資源會計的研究現(xiàn)狀。本文的分析對企業(yè)管理人員了解和應用人力資源會計有一定的指導作用和借鑒意義。

人力資源 人力資源會計 研究現(xiàn)狀

進入21世紀，人類社會已從工業(yè)經濟時代逐步邁入了知識經濟時代，因此，也開始面臨日益激烈的競爭，其中人力資源競爭已成為最為重要的競爭了。加強對人力資源的開發(fā)與管理，已是社會發(fā)展的關鍵要素。目前，我國正處于向國內介紹和引進人力資源會計的階段，理論界對此問題的研究尚處于起步狀態(tài)，實務中更沒有得到應用，但已認識到在我國企業(yè)中建立健全人力資源會計的必要性和迫切性，對它的研究興趣日漸濃厚，研究也正在不斷深入。

一、人力資源會計簡介

人力資源會計(Human Resource Accounting)主要是計量人力資源、提供人力資源信息的一種會計程序和方法。人力資源是能夠推動社會和經濟發(fā)展的具有體力和智力勞動能力的人的總稱。我國對于人力資源研究的起步比較晚，到20世紀80年代后才逐步開始研究，研究水平相對而言也較低。對于人力資源會計的研究涉及到會計以及其他跨學科領域的方法。

（一）人力資源會計的產生背景及發(fā)展過程

人力資源會計產生于20世紀60年代，80年代開始逐步向中國引入，對于人力資源數(shù)量和質量的投資也日益引起重視，人力資源的管理也日漸科學化、系統(tǒng)化，因此，要求企業(yè)財務部門提供比較真實可靠的人力資源成本和價值信息?，F(xiàn)階段，以人力資源為主的第三產業(yè)已成為現(xiàn)代產業(yè)的重要支柱，其中人力資源是支持第三產業(yè)增長的重要引擎。

人力資源會計的產生發(fā)展經歷了以下幾個階段：

第一階段，人力資源基本概念的產生。1960年美國經濟學會會長西奧多·W·舒爾茨闡述了關于人力資本的觀點，并且明確提出了當今人力資本是國民經濟增長的重要原因。1965～1966年，美國會計學會開始進行系統(tǒng)的研究人力資源會計方面的知識。

第二階段，開始進入學術研究階段。人力資源成本計量模型開始逐漸被開發(fā)，并開始研究價值計量模型并對相關模型做出有效性的評價。加強對人力資源會計的研究，有利于實現(xiàn)企業(yè)良好的管理。1967年，密歇根大學成立專門小組，對人力資源會計的理論概念以及方法進行了一系列的相關研究。1967年底，實現(xiàn)了對人力資源會計相關信息的首次報告，在人力資源會計的研究史上具有重要的意義。

第三階段，1971年～1976年逐步進入對人力資源會計研究的發(fā)展階段，此階段也是從研究發(fā)展到實際應用以及從理論到實踐的一個過渡階段，會計界進行了一系列的相關研究，并進行相關的實際嘗試。在此階段，我國人力資源會計計量模式和方法也得到了進一步的發(fā)展。

第四階段，1976年～1980年進入短暫停滯階段。在此階段，人力資源會計開始由初步的理論向較為高級的理論層次延伸，但是在實際的應用中卻遇到了很多的困難。因為在對人力資源會計進行初始研究時，提出的模型都較為復雜，難以有效的搜集相關的資料，對于數(shù)據(jù)的解釋也相當復雜，這些問題的解決都需要高水平的會計學家，因此，需要花費企業(yè)很大的成本，進而降低了積極性，使人力資源會計進入短暫停滯階段。

第五階段，從1980年至今，人力資源會計開始逐漸恢復活力，并逐漸發(fā)揮其效用。經過各方面的不斷支持，也推動了人力資源會計的進一步發(fā)展。

（二）人力資源會計發(fā)揮的作用

美國會計學會(AAA)人力資源會計委員會在1973年發(fā)表了關于人力資源會計的相關報告，目的是為充分發(fā)揮并提高資源會計的質量。首先，實現(xiàn)人力資源會計有利于促進企業(yè)制定合理有效地經營管理決策，并立足于長遠的目標，加強對人力資源的投資，進而提高企業(yè)在市場中的競爭力。其次，國家的宏觀調控與人力資源會計的有效利用也是分不開的，政府可以通過人力資源會計實現(xiàn)對社會人力資源的維護和發(fā)展。政府并根據(jù)企業(yè)對于人力資源會計的使用狀況采取相關的指導或者優(yōu)惠措施。第三，企業(yè)人力資源會計可以正確并有效的計算企業(yè)的經營成果，準確計算企業(yè)的投資與耗費，合理配比企業(yè)的收益。第四，合理開發(fā)企業(yè)的人力資源會計，有利于充分開發(fā)企業(yè)的人力資源。

二、我國人力資源會計現(xiàn)狀研究

20世紀80年代，我國開始逐步引入人力資源會計，但是發(fā)展依然十分遲緩。在我國人力資源會計的研究運用中存在著對人力資源的計量以及資本化的現(xiàn)象，我國的人力資源還存在如下幾大難題：人力資源的折舊及其分期、人力資源在報表上列示以及人力資源的權益分配方面都存在很大的問題，由于這些潛在問題的存在，使我國人力資源會計難以有效的滿足人們所公認的會計原則對會計信息的質量要求，進而影響了企業(yè)相關人力資源會計信息的積極性，這些問題的存在也不利于進一步完善人力資源會計系統(tǒng)以及人力資源會計在實際中的有效運用。

從20世紀末至今，我國的人力資源會計逐漸走向繁榮。20世紀末，伴隨知識經濟的到來，我國對于人力資源會計的研究也進入了高潮，并于1999年召開了關于“人力資源會計理論與方法”的專題研討會，這一研討會的召開，極大地推動了我國人力資源會計理論和實物的有效發(fā)展。1999年王志忠發(fā)表的《人力資源會計》以及張文賢的《人力資源會計制度設計》等著作相繼出版，近幾年，我國的會計類學術刊物也開始陸續(xù)出版，比如，吳瀧在2010年第1期《會計研究》上發(fā)表的《對人力資源會計研究困境與出路的思考》等刊物，都有利于我國人力資源會計理論體系以及核算方法等的有效探索。

目前，我國會計界依然對人力資源會計存在很多的不確定性問題，這嚴重影響了我國人力資源會計的有效開發(fā)。其中一種觀點認為盡快設計出一套適合我國企業(yè)經濟發(fā)展的人力資源會計系統(tǒng)已成為必然的發(fā)展趨勢。另一種觀點認為，我國依然不易于將人力資源會計應用于現(xiàn)行財務會計的確認、計量以及記錄、報告之中。因為我國目前尚無一套完整的、具有可操作性的會計制度，在短時間內建立一套完善的人力資源會計體系絕非一件容易的事；而且，我國的會計信息還存在失真的問題，在人力資源的計量上還存在很大的主觀偏見，如果盲目引入人力資源會計可能導致一系列問題的滋生。因此，在關于人力資源會計的如何使用方面我國還存在很多的不確定性，只有進行充分深入的研究，才能真正適應當前的發(fā)展趨勢，趕上并超過國外發(fā)達國家的發(fā)展進程。

三、結語

我國對于人力資源會計的研究，應更多的注重經濟理論學原理的應用，使其研究更加深入，不斷吸收國外的有效成果，實現(xiàn)理論與實際的有效結合，真正推動人力資源會計在我國的合理發(fā)展和運用。

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（責任編輯：袁曉軍）