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    研究生時(shí)間管理對(duì)學(xué)業(yè)要求與主觀幸福感調(diào)節(jié)機(jī)制研究

    2010-09-28 04:05:16呂麗霞王經(jīng)緯
    關(guān)鍵詞:學(xué)業(yè)主觀幸福感

    呂麗霞,王經(jīng)緯,袁 婧

    (承德醫(yī)學(xué)院,河北承德 067000)

    研究生時(shí)間管理對(duì)學(xué)業(yè)要求與主觀幸福感調(diào)節(jié)機(jī)制研究

    呂麗霞,王經(jīng)緯,袁 婧

    (承德醫(yī)學(xué)院,河北承德 067000)

    研究生;時(shí)間管理;學(xué)業(yè)要求;主觀幸福感

    在現(xiàn)代快速的生活節(jié)奏下,時(shí)間管理傾向作為一種管理時(shí)間的能力顯得尤為重要。Jex等[1]的研究表明時(shí)間管理作為一種調(diào)節(jié)變量,能夠緩解壓力源和工作緊張之間的關(guān)系。時(shí)間管理能否作為學(xué)業(yè)要求和主觀幸福感的調(diào)節(jié)變量呢?當(dāng)個(gè)體面對(duì)較大的學(xué)業(yè)壓力時(shí),是否擁有高的時(shí)間管理能力就會(huì)體驗(yàn)到高的主觀幸福感呢?本研究就這些問(wèn)題進(jìn)行了探討。

    1 資料與方法

    1.1 對(duì)象 以全日制在讀研究生為研究對(duì)象,采用二級(jí)整群取樣的方法,抽取河北省7所普通高校的全日制在讀研究生,發(fā)放問(wèn)卷800份,回收問(wèn)卷786份,其中有效問(wèn)卷715份,有效率91%。有效問(wèn)卷中男性414人、女性301人,理工科類(lèi)328人、文史類(lèi)260人、其它專(zhuān)業(yè)類(lèi)127人。

    1.2 工具及方法 采用問(wèn)卷調(diào)查的方法,以青少年時(shí)間管理傾向量表(內(nèi)部一致性信度系數(shù)為0.62-0.81)[2]、總體幸福感量表(內(nèi)部一致性系數(shù)為0.85-0.95)[3]、學(xué)業(yè)要求量表[4]進(jìn)行調(diào)查研究。學(xué)業(yè)要求量表是在《工作要求問(wèn)卷》的基礎(chǔ)上,根據(jù)研究生的特點(diǎn)修訂而成,修訂后的量表共六個(gè)項(xiàng)目,并對(duì)量表進(jìn)行了信度檢驗(yàn),內(nèi)部一致性系數(shù)是0.66。

    2 結(jié)果

    2.1 不同時(shí)間管理傾向研究生主觀幸福感比較 見(jiàn)表1。對(duì)被試在時(shí)間管理傾向上的得分進(jìn)行高低排序,前27%的被試歸為高時(shí)間管理傾向組,后27%歸為低時(shí)間管理傾向組,中間為中時(shí)間管理傾向組。不同時(shí)間管理傾向研究生主觀幸福感比較:高時(shí)間管理傾向明顯低于中、低時(shí)間管理傾向,中時(shí)間管理傾向明顯低于低時(shí)間管理傾向(P<0.01)。

    表1 不同時(shí)間管理傾向的研究生主觀幸福感比較(n=715)

    2.2 不同學(xué)業(yè)要求和不同時(shí)間管理傾向的研究生主觀幸福感比較 見(jiàn)表2-3。對(duì)被試在學(xué)業(yè)要求上的得分進(jìn)行高低排序,前27%的被試歸為高學(xué)業(yè)要求組,后27%歸為低學(xué)業(yè)要求組,中間為中等學(xué)業(yè)要求組。不同時(shí)間管理傾向和不同學(xué)業(yè)要求的研究生主觀幸福感比較:在任何時(shí)間管理傾向下水平下,研究生的主觀幸福感在低學(xué)業(yè)要求下顯著高于高學(xué)業(yè)要求(P<0.05);在高時(shí)間管理傾向水平上,研究生主觀幸福感在低學(xué)業(yè)要求下顯著高于中學(xué)業(yè)要求(P<0.05)。

    表2 不同學(xué)業(yè)要求和不同時(shí)間管理傾向的研究生主觀幸福感基本情況(n=715)

    表3 不同學(xué)業(yè)要求和不同時(shí)間管理傾向的研究生主觀幸福感結(jié)果比較(n=715)

    2.3 研究生時(shí)間管理傾向?qū)W(xué)業(yè)要求和主觀幸福感的調(diào)節(jié)作用分析 通過(guò)3×3方差分析,考察時(shí)間管理傾向與學(xué)業(yè)要求在主觀幸福感上的交互作用:時(shí)間管理傾向不同水平和學(xué)業(yè)要求不同水平交互作用不顯著(P>0.05)(見(jiàn)表4),表明時(shí)間管理傾向在學(xué)業(yè)要求和主觀幸福感間沒(méi)有調(diào)節(jié)作用。

    表4 時(shí)間管理傾向、學(xué)業(yè)要求高中低分組對(duì)主觀幸福感影響的方差分析

    3 討論

    3.1 研究生時(shí)間管理傾向的高低影響其主觀幸福感 本研究結(jié)果顯示,不同時(shí)間管理傾向的研究生,主觀幸福感存在顯著差異,時(shí)間管理傾向越高,主觀幸福感越低。這說(shuō)明時(shí)間管理傾向作為一種人格傾向,它可能與個(gè)人的成就有正相關(guān),但對(duì)于個(gè)體來(lái)說(shuō),具有了較高的時(shí)間管理傾向并不意味著就會(huì)體驗(yàn)到幸福,相反,本研究結(jié)果顯示,低時(shí)間管理傾向的研究生反而體驗(yàn)到更高的主觀幸福感。因此提示,在今后關(guān)于時(shí)間管理傾向的研究上,可以與A型性格的研究結(jié)合起來(lái),更深入客觀地探討時(shí)間管理傾向?qū)€(gè)體的影響。

    3.2 研究生學(xué)業(yè)要求的高低影響其主觀幸福感 學(xué)業(yè)要求高的研究生主觀幸福感顯著低于學(xué)業(yè)要求低的研究生,原因可能是學(xué)業(yè)要求作為研究生面臨的壓力源之一,會(huì)對(duì)主觀幸福感產(chǎn)生影響,在以大學(xué)生為被試的研究中,也得出了相同結(jié)論[5]。

    3.3 研究生時(shí)間管理傾向?qū)W(xué)業(yè)要求和主觀幸福感沒(méi)有調(diào)節(jié)作用 研究生的時(shí)間管理傾向?qū)W(xué)業(yè)要求和主觀幸福感沒(méi)有調(diào)節(jié)作用,出現(xiàn)這一結(jié)果的可能原因是研究生在管理時(shí)間的過(guò)程中沒(méi)有結(jié)合其它策略。Ranjita[6]對(duì)大學(xué)生的研究表明,時(shí)間管理只有和其它有關(guān)的策略相結(jié)合,才是降低學(xué)業(yè)壓力的有效途徑。

    [1]Jex SM,Elacqua TC.Time Management as a moderator of relations between stressors and employee strain[J].Work & Stress,1999,13(2):182-199.

    [2]黃希庭,張志杰.青少年時(shí)間管理傾向量表的編制[J].心理學(xué)報(bào),2001,33(4):338-343.

    [3]段建華.總體幸福感量表在我國(guó)大學(xué)生中的使用結(jié)果與分析[J].中國(guó)臨床心理學(xué)雜志,1996,4(1):56-57.

    [4]祝宏偉.工作要求、工作控制感與醫(yī)生職業(yè)倦怠的關(guān)系研究[D].河北師范大學(xué)心理系碩士學(xué)位論文,2006.

    [5]鄧凌.中學(xué)優(yōu)生與后進(jìn)生時(shí)間管理傾向的比較研究[J].中國(guó)臨床心理學(xué)雜志,2005,13(2):190-192.

    [6]Ranjia M,Michelle M.College students’ academics stress and its relation on their anxiety,time management, and leisure satisfaction[J].American Journal of Health Studies, 2000,16(1):41-45.

    G643

    C

    1004-6879(2010)03-0344-02

    2010-02-26)

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