• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    護理人員工作滿意度現(xiàn)狀調(diào)查研究1)

    2010-09-25 06:20:12程金蓮褚銀平韓世范潘銀河李亞琴
    護理研究 2010年31期
    關(guān)鍵詞:維度問卷護士

    程金蓮,褚銀平,韓世范,潘銀河,李亞琴

    工作滿意度的提出始于1927年—1932年,以Myao為首的一批哈佛大學心理學工作者為提高工廠工人的工作效率進行了霍桑實驗(Hawthorne studies),實驗結(jié)果表明:工人的滿意感等心理需要的滿足是提高工作效率的基礎(chǔ)。此后,不同學者采用了不同的理論模型施加于研究對象,形成了不同的工作滿意度含義[1]。絕大多數(shù)學者都認為,工作滿意度是一種工作態(tài)度,是個體所表現(xiàn)出來的、對其本職工作的喜歡程度。自1940年人們開始對護士工作滿意度進行研究。Aiken等[2]在2001年的研究中發(fā)現(xiàn),護士工作滿意度在美國最高(41%),其次是蘇格蘭(38%)、英格蘭(36%)、加拿大(33%)和德國(17%)。目前國內(nèi)外學者對護士滿意度水平及其影響因素的研究主要通過現(xiàn)狀調(diào)查的方法進行,且多屬于局部性或區(qū)域性研究。研究表明:護士工作滿意度處于中等水平,護士離職使護理人員缺乏仍然是世界性問題。為進一步了解廣大護理人員工作滿意度的現(xiàn)狀,本研究對26個省市自治區(qū)直轄市的794名護士進行了調(diào)查,現(xiàn)將結(jié)果報道如下。

    1 對象與方法

    1.1 研究對象 以《護理研究》雜志2008年6月—2009年10月來稿作者為研究對象。采用隨機數(shù)字表方式抽取1 000人進行調(diào)查,以郵寄方式發(fā)放問卷。研究對象納入標準為:①從事護理工作者;②有準確聯(lián)系地址及聯(lián)系方式者;③說明研究目的后愿意配合調(diào)查者。剔除標準:①在校學生;②從事非護理工作者。

    1.2 研究方法

    1.2.1 調(diào)查問卷 采用工作滿意度量表進行調(diào)查。該量表是中國醫(yī)科大學曹穎教授于2000年編制,包括 9個維度62個項目:個人及專業(yè)發(fā)展機會(8個項目)、被認可與表揚(6個項目)、成就感(6個項目)、工資與補貼(7個項目)、排班安排與工作條件(13個項目)、職業(yè)特點(5個項目)、管理與醫(yī)院政策(8個項目)、人際間關(guān)系(5個項目)、家庭與工作間的平衡(4個項目)。量表信度系數(shù)為0.980[3]。問卷的每個項目按Likert 5級評分法,非常滿意為5分,滿意4分,一般3分,不滿意2分,非常不滿意1分,每個人的整體工作滿意度得分在62分~310分之間,評分越高說明工作滿意度越高。依據(jù)條目均值分為3個水平:低水平即總分62分~145分,中等水平即總分146分~227分,高水平即總分 228分~310分。

    1.2.2 調(diào)查方法 由統(tǒng)一培訓(xùn)的調(diào)查員,采用郵寄調(diào)查問卷方式進行。調(diào)查前通過打電話或發(fā)郵件方式向調(diào)查對象承諾本次調(diào)查僅屬研究性質(zhì),不會涉及其隱私,并向其說明調(diào)查目的、所需要時間、對資料的保密等,征得其同意。由調(diào)查員將填寫方法及要求等與問卷一同寄往調(diào)查對象,請其自行填寫,如有不明,通過打電話或發(fā)郵件向調(diào)查員詢問。

    1.2.3 統(tǒng)計學分析 人口統(tǒng)計學資料采用頻數(shù)、百分率表示,采用描述性研究設(shè)計,調(diào)查獲得的數(shù)據(jù)輸入Excel表格,采用SPSS13.0統(tǒng)計軟件進行統(tǒng)計描述、方差分析。

    2 結(jié)果

    2.1 一般情況 本次調(diào)查共發(fā)放問卷1 000份,回收問卷866份,回收率為86.6%,剔除72份不合格問卷,有效問卷794份,有效率為91.7%。調(diào)查對象分布全國26個省市,各省份按調(diào)查對象數(shù)量的多少依次為:北京市97人(12.22%),湖北省66人(8.31%),江蘇省66人(8.31%),山東省65人(8.19%),上海市51人(6.42%),山西省48人(6.05%),廣東省47人(5.92%),廣西壯族自治區(qū)43人(5.42%),四川省37人(4.66%),河北省 35人(4.41%),黑龍江省 32人(4.03%),陜西省 32人(4.03%),浙江省 28人(3.53%),遼寧省24人(3.02%),江西省17人(2.14%),安徽省16人(2.02%),河南省15人(1.89%),吉林省13人(1.64%),重慶市11人(1.39%),甘肅省10人(1.26%),湖南省10人(1.26%),福建省9人(1.13%),新疆維吾爾自治區(qū)7人(0.88%),天津市6人(0.76%),寧夏回族自治區(qū)3人(0.38%),云南省1人(0.13%)。其他資料見表1。

    表1 794名調(diào)查對象一般人口學資料分析

    2.2 工作滿意度 本次調(diào)查的794名護理人員工作滿意度得分207.93分±31.73分,最高為 303分,最低為116分,低水平者15人(1.9%),中等水平者579人(72.9%),高水平者200人(25.2%)。各維度得分情況見表2。

    表2 工作滿意度各維度得分排序

    2.3 影響護理人員工作滿意度因素的分析

    2.3.1 不同年齡護理人員工作滿意度及各維度得分比較(見表3)

    表3 不同年齡護理人員工作滿意度及各維度得分比較 分

    2.3.2 不同護齡護理人員工作滿意度 及各維度得分比較(見表4)

    表4 不同護齡護理人員工作滿意度及各維度得分比較 分

    2.3.3 不同學歷護理人員工作滿意度 及各維度得分比較(見表5)

    表5 不同學歷護理人員工作滿意度及各維度得分比較 分

    2.3.4 不同職稱護理人員工作滿意度 及各維度得分比較(見表6)

    表6 不同職稱護理人員工作滿意度及各維度得分比較 分

    3 討論

    工作滿意度是員工在心理和生理上對工作環(huán)境與工作本身的滿意感受,是個人所表現(xiàn)出來的喜歡所從事工作的程度,工作滿意度的高低直接影響工作效率。護理人員的工作滿意度直接影響著醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全,且與護理人員的流失和變遷有很大的關(guān)系。

    3.1 護理人員工作滿意度的總體狀況護士工作滿意度是國內(nèi)外共同關(guān)注的課題。2001年Aiken等[2]對美國、英格蘭等5個國家或地區(qū)711所醫(yī)院43 000多名護士進行工作滿意度調(diào)查發(fā)現(xiàn),除德國外,其他4國或地區(qū)(美國、蘇格蘭、英格蘭、加拿大)均有超過1/3的護士對工作不滿意,并打算1年內(nèi)離開護理行業(yè),30歲以下護士這一現(xiàn)象更顯突出。高玉琴等[4]采用Stamps量表對日本護士進行調(diào)查發(fā)現(xiàn),護士工作滿意度得分為144.4分±26.0分,占問卷最高得分(288分)的50.1%。王書會等[5]采用基于雙因素理論自行設(shè)計的問卷對泰國某省立醫(yī)院工作超過1年的護士進行調(diào)查發(fā)現(xiàn),護士的工作滿意度處于中等水平者占73.10%。本次研究發(fā)現(xiàn),我國護士對工作滿意度總分為207.93分±31.73分,占問卷最高得分(310分)的67.07%,工作滿意度處于中等水平者579人(72.9%),這與國內(nèi)外對護士工作滿意度的報道基本一致。從各維度得分看,本組護士工作滿意度各維度均分為3.41分±0.52分,得分較高的前3位依次為被認可與表揚、成就感、人際間關(guān)系,得分最低維度為工資與補貼,其次為排班與工作條件,這與李一明等[6]的研究結(jié)果一致。在工資與補貼維度中,護士最不滿意的為對周末及節(jié)假日的補貼、對接觸危險因素的補償、夜班補助費;在排班安排與工作條件維度中,護士最不滿意的是工作負荷、臨床單位的護士數(shù)目。這可能與我國護理人力缺乏,目前國內(nèi)在近幾年才開始關(guān)注護士職業(yè)危險因素,相應(yīng)的配套措施、機制不夠完善有關(guān)。

    3.2 護士工作滿意度影響因素分析

    3.2.1 年齡及護齡 國外研究發(fā)現(xiàn)工作滿意度與工作年資呈正相關(guān)[7]。本次調(diào)查結(jié)果與國外報道相似,40歲以上、20年以上護齡的護理人員較 30歲以下、10年以內(nèi)護齡者在個人與專業(yè)發(fā)展機會、被認可與表揚、成就感維度的得分高。說明隨著年齡和護齡的增長,高年資的護士由于其工作年限長,接受繼續(xù)教育、在職培訓(xùn)的機會較低年資護士多,其知識和經(jīng)驗豐富,有的參與了科研教學工作,有的擔任領(lǐng)導(dǎo)角色,從事管理工作,這些都使護士獲得較強的成就感,并得到了病人、同事、醫(yī)生等的認可,因此上述3維度的得分較高。另外,年輕護士大多在臨床一線且參與輪班工作,其服務(wù)對象均為與生命息息相關(guān)的病人,因此經(jīng)常無暇顧及家庭,故在家庭與工作間平衡的維度得分較高年資護理人員低。

    3.2.2 學歷 據(jù)以往國內(nèi)外研究報道,護理人員受教育程度越高,其工作滿意度越低[3,8]。本次調(diào)查結(jié)果顯示:不同學歷的護理人員在工資與補貼、排班安排與工作條件、家庭與工作間的平衡3維度有差異(P<0.05),碩士學歷組在上述各項得分高于其他兩組學歷人群,而??婆c本科學歷組比較無差異。其原因可能為:我國護理碩士學歷教育是近些年來才開展,以往的調(diào)查多局限于某地區(qū)或某院的護理人員,其人群學歷多為中專、大專和本科,而本次研究覆蓋面廣,調(diào)查對象多為護理骨干人群,其多數(shù)從事護理管理、教學、臨床實踐指導(dǎo)等工作。另外,護理骨干人員所承擔的工作性質(zhì)與臨床護理人員不同,同時又有相應(yīng)的崗位津貼,因此滿意度得分較高。

    3.2.3 職稱 本次調(diào)查結(jié)果顯示:不同職稱護理人員在滿意度總分及各維度的差異均有統(tǒng)計學意義(P<0.05);大致存在職稱越高,在各維度得分越高的趨勢。這與國外的報道一致[7]。高級職稱分別與初級、中級職稱護理人員比較,除管理及醫(yī)院政策維度外,其余各維度均有差異(P<0.05),由于我國各醫(yī)院的管理政策基本一致,故不同職稱人員在此項的得分沒有差異,而在其他維度上,職稱越高得分越高,可能與高職稱人員多工齡長、接受繼續(xù)教育機會多,經(jīng)驗豐富,參與了教學科研工作有關(guān)。另外,高級職稱評定時需要在專業(yè)上有一定的學術(shù)建樹,如要求有科研成果、國家級論文、省級論文。初級職稱與中級職稱護理人員在被認可與表揚、成就感、家庭與工作間平衡維度上有差異,中級職稱得分高于初級職稱護理人員,這可能與上述護齡越長在各維度得分越高的原因一致。

    4 小結(jié)與建議

    本研究調(diào)查對象來自于全國護理行業(yè)的骨干人群,基本上可以反映我國護理人員工作滿意度狀況。調(diào)查結(jié)果顯示,我國護理人員的工作滿意度為中等水平,與世界一些國家的結(jié)果基本相似,年資、學歷越高其工作滿意度越高,總體最不滿意的是工資與補貼,其次為排班安排與工作條件、家庭與工作間的平衡等。因此,建議護理管理者應(yīng)進一步重視護理人員總體滿意度尤其是低年資護士滿意度的提升。首先要增加護士人力資源配置,減輕護士工作負荷。同時,改善護理工作環(huán)境,營造創(chuàng)新合作的工作氛圍,關(guān)心體貼護士,解決其生活和工作中的困難,建立強有力的社會、心理支持系統(tǒng)。鼓勵護士在崗位中不斷創(chuàng)新,承擔重要性和挑戰(zhàn)性工作,多方位地提供護士學習深造機會,促進其在崗位中不斷成長,實現(xiàn)自我價值[9,10]。另外,應(yīng)該堅持以人為本的管理理念??筛鶕?jù)護士實際情況,采取彈性排班制,不斷完善醫(yī)院的各項管理制度,加強安全防護措施,建立合理的臨床危險因素(病毒、細菌、射線、藥物等)補償機制,使護士的身心得到尊重,使其為病人提供高質(zhì)量的護理服務(wù)。

    [1] 任楓,汪波,張保銀,等.不同學歷科技人員工作滿意度影響因素的實證分析[J].科學學與科學技術(shù)管理,2010(1):149-152.

    [2] Aiken L,Clarke S,Sloane D,et al.Nurses report on hospital care in five countries[J].Health Affairs,2001,20(3):43-53.

    [3] 曹穎,于艷秋.護士工作滿意度相關(guān)因素分析[J].中華醫(yī)院管理雜志,2000,16(7):437-439.

    [4] 高玉琴,潘伯臣.日本護士工作滿意度的調(diào)查[J].中國醫(yī)科大學學報,2008,37(4):570-572.

    [5] 王書會,于子旭,鄧鈺,等.護士工作滿意度相關(guān)因素的調(diào)查與分析[J].解放軍護理雜志,2009,26(2A):16-19.

    [6] 李一明,余紅梅,馮榮梅,等.中山大學大型綜合醫(yī)院護士工作滿意度調(diào)查分析[J].中山大學學報,2009,30(4):110-112.

    [7] Maria E,Birgitta L,Ragny L,et al.Staff perceptions of job satisfaction and life situation before and 6 and 12 months after increased information technology support in dementia care[J].J Telemed Telecare,2005,11(6):304-309.

    [8] Cesim D.Determining the level of job satisfaction of nurses working at Turkish military forces hospitals[J].Milit Medic,2002,167(5):402-405.

    [9] 張明.護理工作滿意度的因素及對策[J].全科護理,2009,7(8A):2034.

    [10] 紀晉萍.護理工作滿意度調(diào)查效果評價[J].家庭護士,2007,6(6C):8-9.

    猜你喜歡
    維度問卷護士
    最美護士
    最美護士
    最美護士
    最美護士
    淺論詩中“史”識的四個維度
    中華詩詞(2019年7期)2019-11-25 01:43:00
    問卷網(wǎng)
    光的維度
    燈與照明(2016年4期)2016-06-05 09:01:45
    “五個維度”解有機化學推斷題
    問卷大調(diào)查
    問卷你做主
    国产免费一级a男人的天堂| 又黄又爽又免费观看的视频| 日韩欧美在线二视频| 性欧美人与动物交配| 欧美性感艳星| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲黑人精品在线| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 中文字幕熟女人妻在线| 日韩av在线大香蕉| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产一区二区激情短视频| 亚洲激情在线av| 久久久久久久久大av| 亚洲美女黄片视频| 少妇人妻一区二区三区视频| 亚洲国产精品999在线| 婷婷精品国产亚洲av在线| 欧美在线一区亚洲| 国产av不卡久久| 欧美激情国产日韩精品一区| 国产在视频线在精品| 免费高清视频大片| 麻豆成人av在线观看| 身体一侧抽搐| 亚洲片人在线观看| 男女之事视频高清在线观看| 老司机午夜十八禁免费视频| 高清在线国产一区| 国内精品一区二区在线观看| 日本黄色视频三级网站网址| 最新中文字幕久久久久| 狠狠狠狠99中文字幕| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产午夜福利久久久久久| 日本精品一区二区三区蜜桃| 91av网一区二区| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 在线a可以看的网站| 欧美高清成人免费视频www| 丁香欧美五月| 美女 人体艺术 gogo| 一二三四社区在线视频社区8| 日本五十路高清| 久久精品91蜜桃| 成年版毛片免费区| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产成人啪精品午夜网站| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 性色avwww在线观看| 免费大片18禁| 成年女人永久免费观看视频| 久久中文看片网| 亚洲av免费在线观看| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 久久欧美精品欧美久久欧美| 身体一侧抽搐| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 乱码一卡2卡4卡精品| 久久6这里有精品| 999久久久精品免费观看国产| 国产成人影院久久av| 欧美bdsm另类| 成人国产综合亚洲| av专区在线播放| 小说图片视频综合网站| 香蕉av资源在线| 制服丝袜大香蕉在线| 一进一出抽搐动态| 人人妻人人看人人澡| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 日韩精品中文字幕看吧| 日本黄色视频三级网站网址| 午夜免费成人在线视频| av欧美777| 国产高清激情床上av| 麻豆久久精品国产亚洲av| 乱人视频在线观看| 久久亚洲真实| 精品人妻视频免费看| 欧美激情国产日韩精品一区| www.www免费av| 欧美日韩综合久久久久久 | 欧美潮喷喷水| 国产成人福利小说| 99视频精品全部免费 在线| 久久久久久大精品| 网址你懂的国产日韩在线| 黄色日韩在线| 午夜两性在线视频| 12—13女人毛片做爰片一| av在线蜜桃| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 亚洲五月天丁香| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 欧美不卡视频在线免费观看| 国产91精品成人一区二区三区| 日本 欧美在线| 国产久久久一区二区三区| 看十八女毛片水多多多| 亚洲,欧美精品.| 一本久久中文字幕| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 色在线成人网| 欧美成人a在线观看| 久久伊人香网站| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲av成人av| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 欧美高清成人免费视频www| 精品人妻1区二区| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 桃色一区二区三区在线观看| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 午夜精品在线福利| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲自拍偷在线| 观看美女的网站| 国产v大片淫在线免费观看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲美女视频黄频| 免费观看的影片在线观看| 国产成人a区在线观看| 精品一区二区三区人妻视频| 有码 亚洲区| 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产精品不卡视频一区二区 | 美女高潮的动态| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 久久人妻av系列| 一区二区三区激情视频| 久久人人爽人人爽人人片va | 国产精品久久久久久久电影| 亚洲av成人av| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 日本熟妇午夜| 在线免费观看的www视频| 人妻久久中文字幕网| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 亚洲国产高清在线一区二区三| 亚洲熟妇熟女久久| 欧美中文日本在线观看视频| 99久久九九国产精品国产免费| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 色精品久久人妻99蜜桃| 欧美最黄视频在线播放免费| 少妇人妻一区二区三区视频| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 久久人妻av系列| 91久久精品电影网| 观看美女的网站| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 99视频精品全部免费 在线| 99在线人妻在线中文字幕| 热99re8久久精品国产| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产不卡一卡二| 久久久久国内视频| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 免费看a级黄色片| 99久久无色码亚洲精品果冻| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 午夜福利在线在线| 波多野结衣高清作品| 欧美在线一区亚洲| 成人亚洲精品av一区二区| 欧美潮喷喷水| 12—13女人毛片做爰片一| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产一区二区在线av高清观看| 91久久精品国产一区二区成人| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 韩国av一区二区三区四区| 国产精品一区二区性色av| 国产不卡一卡二| 听说在线观看完整版免费高清| 99riav亚洲国产免费| 日本黄色片子视频| 欧美+日韩+精品| 好男人电影高清在线观看| 色吧在线观看| 久久九九热精品免费| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| av福利片在线观看| or卡值多少钱| 99热这里只有是精品50| 国产一区二区在线观看日韩| 可以在线观看的亚洲视频| 久久精品国产亚洲av涩爱 | netflix在线观看网站| 一a级毛片在线观看| 日本一二三区视频观看| 日本熟妇午夜| 成年女人永久免费观看视频| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 看黄色毛片网站| 少妇被粗大猛烈的视频| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 老司机深夜福利视频在线观看| 国产精品一及| 99久国产av精品| 欧美三级亚洲精品| 99国产精品一区二区蜜桃av| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 午夜a级毛片| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 亚洲av五月六月丁香网| 黄色视频,在线免费观看| 色尼玛亚洲综合影院| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 51午夜福利影视在线观看| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产精品影院久久| 免费观看的影片在线观看| 国产精品99久久久久久久久| 精品久久久久久久久av| av黄色大香蕉| 国产一区二区在线观看日韩| 99热这里只有是精品在线观看 | 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产在线男女| 亚洲av免费在线观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 九九在线视频观看精品| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 亚洲第一电影网av| 少妇人妻一区二区三区视频| 精品无人区乱码1区二区| 久久香蕉精品热| 观看美女的网站| 欧美最黄视频在线播放免费| 美女黄网站色视频| 日韩欧美在线二视频| ponron亚洲| 免费人成视频x8x8入口观看| 9191精品国产免费久久| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 亚洲国产精品久久男人天堂| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 国产亚洲精品久久久com| 特级一级黄色大片| 久久久久久国产a免费观看| www.熟女人妻精品国产| 在线观看一区二区三区| 国产亚洲欧美98| 国产午夜福利久久久久久| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 欧美潮喷喷水| 精品乱码久久久久久99久播| 99久国产av精品| 中文字幕av成人在线电影| 日韩高清综合在线| 成人国产综合亚洲| 51午夜福利影视在线观看| 天堂av国产一区二区熟女人妻| www.色视频.com| 男人狂女人下面高潮的视频| 久久欧美精品欧美久久欧美| 能在线免费观看的黄片| 不卡一级毛片| 亚洲精品久久国产高清桃花| h日本视频在线播放| 国产精品爽爽va在线观看网站| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 午夜福利欧美成人| 久99久视频精品免费| 欧美最新免费一区二区三区 | 国产激情偷乱视频一区二区| 久久久久久久久久黄片| 亚洲av电影不卡..在线观看| 亚洲成人精品中文字幕电影| 午夜激情福利司机影院| av在线蜜桃| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 欧美日韩国产亚洲二区| 淫秽高清视频在线观看| 99精品在免费线老司机午夜| 久久久久久久久久黄片| 久久人妻av系列| 亚洲片人在线观看| 亚洲avbb在线观看| 一级a爱片免费观看的视频| 能在线免费观看的黄片| 成人av一区二区三区在线看| 首页视频小说图片口味搜索| 日本免费一区二区三区高清不卡| 俄罗斯特黄特色一大片| 中文字幕av在线有码专区| 国产精品免费一区二区三区在线| 日本三级黄在线观看| 午夜影院日韩av| av女优亚洲男人天堂| 小说图片视频综合网站| 一区二区三区免费毛片| 久久国产精品影院| 欧美成人性av电影在线观看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 狠狠狠狠99中文字幕| 在线观看舔阴道视频| 国产精品三级大全| 久久久精品大字幕| www.999成人在线观看| 久久伊人香网站| 一级a爱片免费观看的视频| 久久久久性生活片| av在线观看视频网站免费| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 老熟妇仑乱视频hdxx| 高清毛片免费观看视频网站| 日本成人三级电影网站| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 欧美激情久久久久久爽电影| 69人妻影院| 国产伦在线观看视频一区| 国产三级黄色录像| 欧美最黄视频在线播放免费| 国产黄a三级三级三级人| 99热这里只有是精品50| 亚洲,欧美精品.| 精品久久久久久久久久久久久| avwww免费| 国产69精品久久久久777片| 精品人妻偷拍中文字幕| 99在线视频只有这里精品首页| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 嫩草影院精品99| 中文字幕高清在线视频| 久久久精品欧美日韩精品| 可以在线观看毛片的网站| 97超视频在线观看视频| 国产色婷婷99| 深夜精品福利| 99热精品在线国产| 床上黄色一级片| 精品一区二区三区av网在线观看| 高清日韩中文字幕在线| 99久久成人亚洲精品观看| 男人舔女人下体高潮全视频| 特大巨黑吊av在线直播| 精品国产三级普通话版| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 丰满的人妻完整版| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 国产精品久久久久久人妻精品电影| 欧美乱色亚洲激情| 午夜亚洲福利在线播放| 黄色配什么色好看| 亚洲国产精品成人综合色| 国产探花极品一区二区| 亚洲国产精品成人综合色| 国产精品国产高清国产av| 久久6这里有精品| 757午夜福利合集在线观看| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 18禁在线播放成人免费| 91在线观看av| 免费大片18禁| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 国产高清有码在线观看视频| 又黄又爽又免费观看的视频| 日本 欧美在线| 婷婷精品国产亚洲av| 嫩草影院入口| 亚洲成人免费电影在线观看| 久久午夜亚洲精品久久| 中文字幕av成人在线电影| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 嫩草影视91久久| 亚洲人成伊人成综合网2020| 此物有八面人人有两片| 欧美色欧美亚洲另类二区| 久久欧美精品欧美久久欧美| 又爽又黄无遮挡网站| 搡老岳熟女国产| 亚洲av不卡在线观看| 日本 av在线| 欧美高清性xxxxhd video| 国产不卡一卡二| 欧美高清性xxxxhd video| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 在线播放国产精品三级| 美女黄网站色视频| 99精品在免费线老司机午夜| 久久久精品欧美日韩精品| 搡老熟女国产l中国老女人| 免费观看人在逋| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产一级毛片七仙女欲春2| 日本一二三区视频观看| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 无人区码免费观看不卡| 午夜福利在线在线| 特大巨黑吊av在线直播| 国产精品久久久久久精品电影| 国产 一区 欧美 日韩| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 久久久久久久久中文| 偷拍熟女少妇极品色| 天天一区二区日本电影三级| 欧美成人一区二区免费高清观看| 99视频精品全部免费 在线| 亚洲最大成人手机在线| 亚洲精品亚洲一区二区| 国产精品久久久久久久久免 | 色视频www国产| 亚洲美女黄片视频| 日韩欧美在线二视频| 免费电影在线观看免费观看| av专区在线播放| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 国产精品国产高清国产av| 一区二区三区免费毛片| 亚洲成人久久性| 精品人妻熟女av久视频| 深夜a级毛片| 内地一区二区视频在线| 亚洲18禁久久av| 国产在线男女| а√天堂www在线а√下载| 757午夜福利合集在线观看| 嫩草影院入口| 1000部很黄的大片| 免费在线观看亚洲国产| 一级a爱片免费观看的视频| 别揉我奶头 嗯啊视频| 在线免费观看的www视频| 啦啦啦韩国在线观看视频| 中文字幕熟女人妻在线| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 久久午夜福利片| 色哟哟哟哟哟哟| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 精品久久久久久,| 人妻久久中文字幕网| 高清日韩中文字幕在线| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 欧美一区二区亚洲| 婷婷亚洲欧美| 久久久色成人| 色在线成人网| 国产在视频线在精品| 床上黄色一级片| 亚洲一区二区三区不卡视频| 精品久久久久久久末码| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 久久99热6这里只有精品| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 日韩欧美 国产精品| 两人在一起打扑克的视频| 一级a爱片免费观看的视频| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 色哟哟·www| 特级一级黄色大片| 久久久久九九精品影院| 国产成人aa在线观看| 91九色精品人成在线观看| 丝袜美腿在线中文| 国产精品久久久久久久电影| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 18禁黄网站禁片免费观看直播| av黄色大香蕉| a级毛片免费高清观看在线播放| 欧美激情国产日韩精品一区| a在线观看视频网站| 首页视频小说图片口味搜索| 亚洲综合色惰| av专区在线播放| 午夜亚洲福利在线播放| 在线天堂最新版资源| 国产美女午夜福利| 一a级毛片在线观看| 淫妇啪啪啪对白视频| 听说在线观看完整版免费高清| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 一本一本综合久久| 村上凉子中文字幕在线| 日本三级黄在线观看| 国产av不卡久久| 欧美+日韩+精品| www.www免费av| 国产乱人视频| 老司机福利观看| 亚洲精品色激情综合| 国产在线男女| 老鸭窝网址在线观看| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 性欧美人与动物交配| 国产伦精品一区二区三区视频9| 99热精品在线国产| 亚洲七黄色美女视频| 日本成人三级电影网站| 能在线免费观看的黄片| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 好男人电影高清在线观看| 精品日产1卡2卡| 十八禁网站免费在线| 搞女人的毛片| 男插女下体视频免费在线播放| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 日本三级黄在线观看| 国产三级黄色录像| 免费无遮挡裸体视频| 精品一区二区三区视频在线| 村上凉子中文字幕在线| 十八禁国产超污无遮挡网站| 欧美一区二区亚洲| 欧美三级亚洲精品| 国产单亲对白刺激| 国产精品一区二区三区四区久久| 日韩国内少妇激情av| 成年人黄色毛片网站| 精品久久久久久,| 男女那种视频在线观看| 听说在线观看完整版免费高清| 在线观看66精品国产| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 婷婷六月久久综合丁香| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 69人妻影院| 国内精品美女久久久久久| 色视频www国产| 亚洲,欧美精品.| 国产精品亚洲美女久久久| 亚洲五月婷婷丁香| 国产三级在线视频| 乱码一卡2卡4卡精品| 18禁在线播放成人免费| 亚洲精品在线美女| 成年女人毛片免费观看观看9| 天堂动漫精品| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 99在线视频只有这里精品首页| 欧美在线黄色| 成人欧美大片| 亚洲av熟女| 我的老师免费观看完整版| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产亚洲欧美在线一区二区| 亚洲av五月六月丁香网| 午夜激情欧美在线| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 色综合婷婷激情| 性色avwww在线观看| 亚洲乱码一区二区免费版| 一本精品99久久精品77| 久久久久久大精品| 久久香蕉精品热| 成人鲁丝片一二三区免费| 深夜精品福利| 日韩精品中文字幕看吧| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 色综合亚洲欧美另类图片| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产亚洲精品久久久com| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 成人美女网站在线观看视频| 欧美zozozo另类| 欧美一区二区精品小视频在线| 亚洲不卡免费看| 亚洲无线在线观看| 在线天堂最新版资源| 久久草成人影院| 一二三四社区在线视频社区8| 成人国产综合亚洲| 在线免费观看不下载黄p国产 | 久久性视频一级片| 日韩中字成人| 国产精品野战在线观看| 在线观看午夜福利视频| 亚洲成人精品中文字幕电影| 脱女人内裤的视频| 国产精品久久视频播放| 午夜福利18| 淫妇啪啪啪对白视频| 日韩av在线大香蕉| 嫩草影视91久久| 最近最新中文字幕大全电影3| 精品免费久久久久久久清纯| 亚洲专区中文字幕在线| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 51午夜福利影视在线观看| 日韩人妻高清精品专区| 乱码一卡2卡4卡精品| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产精品综合久久久久久久免费| 在线播放国产精品三级| 午夜亚洲福利在线播放| 久久热精品热| 国产在视频线在精品| 一夜夜www| 大型黄色视频在线免费观看| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 欧美日韩乱码在线| 日韩人妻高清精品专区| 国产色爽女视频免费观看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 欧美又色又爽又黄视频| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 国产午夜福利久久久久久| 精品久久久久久成人av| 欧美一区二区亚洲| 国产爱豆传媒在线观看| 最近最新中文字幕大全电影3| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 午夜免费成人在线视频| 国产探花在线观看一区二区| 亚洲精品久久国产高清桃花| 五月伊人婷婷丁香|