• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    不同年齡段領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康因素調(diào)查分析

    2010-09-16 07:24:14胡月星
    關(guān)鍵詞:柱狀圖領(lǐng)導(dǎo)人員年齡段

    胡月星

    (國家行政學(xué)院 政治學(xué)教研部 北京 100089)

    不同年齡段領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康因素調(diào)查分析

    胡月星

    (國家行政學(xué)院 政治學(xué)教研部 北京 100089)

    黨政領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康問題,不僅是努力建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部需要重視的重要課題,也是當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)以及東方管理研究領(lǐng)域關(guān)注的重要話題。本文運(yùn)用問卷測量統(tǒng)計(jì)的辦法,結(jié)合基層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部勝任力課題研究,對不同年齡黨政領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康問題進(jìn)行了實(shí)證研究,對如何提高領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康水平,進(jìn)一步增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部能力提出了一些建議。

    領(lǐng)導(dǎo)干部;心理健康;實(shí)證研究

    重視領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康水平,不僅是建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的迫切需要,也是構(gòu)建和諧社會,加強(qiáng)對各級領(lǐng)導(dǎo)干部人文關(guān)懷的基本要求。本文將不同年齡階段領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康作為一個(gè)重要專題進(jìn)行研究,旨在通過調(diào)查把握當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部的心理健康狀況,深入了解領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康年齡差異及其表現(xiàn)特點(diǎn),以進(jìn)一步改進(jìn)和完善領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)教育的思路和方法,提升各級領(lǐng)導(dǎo)干部的崗位勝任能力。

    一、基本情況

    本研究中,篩選陽性是指SCL90總分超過160分,或任一因子平均分大于2分,或超過2分的項(xiàng)目數(shù)超過43項(xiàng),滿足這三項(xiàng)中的任何一項(xiàng)即認(rèn)為篩選陽性,即可疑有心理問題,需要進(jìn)一步進(jìn)行檢查。本次調(diào)查采取分層抽樣的辦法,通過編制《領(lǐng)導(dǎo)人員心理健康自評量表(SCL-90)》作為測評工具。在國家行政學(xué)院以及相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的大力支持協(xié)助下,累計(jì)共發(fā)放問卷546份,回收問卷514份,其中有效問卷511份,回收率94%,有效率99%。所有問卷資料采用SPSS15.0統(tǒng)計(jì)軟件包進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)處理。使用的統(tǒng)計(jì)方法包括描述性統(tǒng)計(jì)分析、t檢驗(yàn)、相關(guān)分析、方差分析。

    本次調(diào)查中,篩選為陽性的有133人,占總?cè)藬?shù)的26.01%,無癥狀者382人,占總?cè)藬?shù)的74.75%。使用卡方(χ2)檢驗(yàn)的方法,對不同性別、年齡、職業(yè)類型、職級的領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康陽性篩選率進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)不同職業(yè)級別的領(lǐng)導(dǎo)干部的陽性篩選率有著顯著的差異性。根據(jù)調(diào)查所列情況,黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部中,職級5(科級正職、鄉(xiāng)級正職、主任科員)的陽性篩選率(45.45%)以及職級2(副廳、副司、助理巡視員)的領(lǐng)導(dǎo)干部的陽性篩選率(28.45%)明顯高于其他職級;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部中,職級3(中層干部及以下)的陽性篩選率(29.08%)明顯高于其他職級。

    表1 不同年齡段領(lǐng)導(dǎo)干部的心理健康陽性篩選比較

    統(tǒng)計(jì)出不同年齡段的領(lǐng)導(dǎo)干部在SCL-90量表各個(gè)因子以及總分上的得分情況,并進(jìn)行單因素方差分析,結(jié)果見表2所示。

    表2 不同年齡段的領(lǐng)導(dǎo)人員心理健康狀況

    因子 組別 樣本數(shù) 平均數(shù) 標(biāo)準(zhǔn)差 F Sig.恐怖癥狀1234 108 219 139 33 1.22 1.20 1.17 1.16 0.26 0.31 0.27 0.27 0.80 0.496 1 108 1.50 0.46偏執(zhí)癥狀2 219 1.39 0.37 3 139 1.31 0.34 4 33 1.34 0.57 5.05 0.002 1 108 1.43 0.36精神癥狀2 219 1.29 0.32 3 139 1.28 0.32 4 33 1.24 0.46 5.46 0.001 1 108 1.44 0.41其他因素2 219 1.44 0.41 3 139 1.48 0.47 4 33 1.41 0.45 0.38 0.764 1 108 130 27心理健康總分2 219 124 28 3 139 123 27 4 33 118 37 1.86 0.135

    二、差異比較分析

    為了便于直觀地理解,繪制出了四個(gè)年齡段的領(lǐng)導(dǎo)人員在心理健康各因子上以及總分情況的柱狀圖。

    圖1 軀體化因子與年齡

    對軀體化因子在不同年齡段上的得分進(jìn)行比較,35歲以下、36-45歲、46-50歲三個(gè)年齡段的得分與常模比較屬于同一得分段,第二低分段;而51歲年齡段得分則屬于常模第一得分段。雖然從柱狀圖上看,具有一定的差異性,51歲以上年齡段的領(lǐng)導(dǎo)人員在軀體化因子上得分反而是最低的,但經(jīng)過方差分析可以看出 P(軀體化)=0.181>0.05,因此其間的差異并不具備顯著的統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。應(yīng)該說,在軀體化因子上,四個(gè)年齡段的領(lǐng)導(dǎo)人員得分雖然有一定不同,但并不具備統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

    圖2 強(qiáng)迫癥狀因子與年齡

    對強(qiáng)迫癥狀因子在不同年齡段上的得分進(jìn)行比較,四個(gè)年齡段的領(lǐng)導(dǎo)人員得分與常模比較均屬于第二低分段。從柱狀圖上看,35歲以下的領(lǐng)導(dǎo)人員得分最高,而51歲以上的領(lǐng)導(dǎo)人員得分反而最低。但是經(jīng)過方差分析可以看出,P(強(qiáng)迫癥狀)=0.260>0.05,因此四個(gè)年齡段在強(qiáng)迫癥狀上的得分雖然從柱裝圖上看有明顯差異性,但這個(gè)差異并不具備顯著的統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。在強(qiáng)迫癥狀因子上,不同年齡段的領(lǐng)導(dǎo)人員并沒有不同的表現(xiàn)。

    圖3 人際敏感因子與年齡

    人際敏感因子在不同年齡段上的得分進(jìn)行比較,四個(gè)年齡段的得分與常模相比均屬于第二低分段。從柱狀圖上來看,35歲以下領(lǐng)導(dǎo)人員的人際敏感得分最高,36-45歲領(lǐng)導(dǎo)人員次之,最低的則是51歲以上領(lǐng)導(dǎo)人員,其中最高分和最低分差距達(dá)到了0.14。根據(jù)方差分析可以看出,P (人際敏感)=0.076>0.05,因此這樣的人際敏感得分隨著年齡的增大而降低的趨勢并沒有顯著的統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。雖然在柱狀圖上表現(xiàn)出一定的差異性,但此差異性并沒有超過統(tǒng)計(jì)學(xué)所允許的范圍,四個(gè)年齡段的領(lǐng)導(dǎo)人員得分具有一致性。

    圖4 抑郁因子與年齡

    對抑郁因子在不同年齡段上的得分進(jìn)行比較,四個(gè)年齡段的領(lǐng)導(dǎo)人員在抑郁因子上的得分情況與常模相比均屬于第二低分段。從柱狀圖上來看,得分最高的仍然是35歲以下組,得分最低的是51歲及以上組,柱狀圖也表現(xiàn)出了一定的差異性。但是經(jīng)過方差分析可以看出,P(抑郁)=0.845>0.05,因此該差異性仍然不具備顯著的統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。四個(gè)年齡段的領(lǐng)導(dǎo)人員在抑郁因子上的得分仍然屬于同一水平,雖表現(xiàn)出一定的差異性,但此差異并未超過統(tǒng)計(jì)學(xué)允許的范圍。

    圖5 焦慮癥狀因子與年齡

    對焦慮癥狀因子在不同年齡段的得分進(jìn)行比較,46-50歲年齡段與51歲以上年齡段的領(lǐng)導(dǎo)人員得分與常模相比較屬于第一低分段,而35歲以下年齡段和36-45歲年齡段的領(lǐng)導(dǎo)人員得分則屬于常模第二低分段。從柱狀圖上看,在焦慮癥狀因子上,得分最高的是35歲以下組,其次是36-45歲組,最低的仍然是51歲及以上組,整個(gè)得分情況隨著領(lǐng)導(dǎo)人員年齡的增長而降低,最高分和最低分差達(dá)到了0.17。根據(jù)方差分析的結(jié)果,P(焦慮癥狀)=0.004〈0.05,因此此差異性具有顯著的統(tǒng)計(jì)學(xué)意義,四組領(lǐng)導(dǎo)人員的得分高低差異存在。這里就存在一個(gè)問題,為什么隨著年齡的增長,焦慮癥狀得分反而偏低了呢?焦慮癥狀因子檢測的是心理穩(wěn)定感,表現(xiàn)為個(gè)人的自我感知和自我調(diào)節(jié)能力,在工作壓力情景下的自控能力等。根據(jù)精神動力學(xué)派的性心理人格發(fā)展階段理論,人在35歲前會表現(xiàn)出強(qiáng)烈的攻擊沖動,而在50歲之后則會轉(zhuǎn)向自戀傾向,領(lǐng)導(dǎo)干部們也不例外。因此,不難理解出現(xiàn)這樣的結(jié)果,35歲前由于工作、家庭生活等均不穩(wěn)定,人生目標(biāo)也沒有真正明確,心理穩(wěn)定感相對最低;而50歲以后,由于年齡的增長,閱歷的豐富,職業(yè)、家庭、人生目標(biāo)均已穩(wěn)定,領(lǐng)導(dǎo)干部們表現(xiàn)為從容不迫,心理穩(wěn)定感最高。

    圖6 敵意因子與年齡

    對敵意因子在不同年齡段上的得分進(jìn)行比較,四個(gè)年齡段的領(lǐng)導(dǎo)人員得分情況與常模相比較均屬于第一低分段。從柱狀圖上來看,得分最高的是35歲以上組,其次是36-45歲年齡組,最低的是51歲及以上年齡組,四個(gè)年齡段的得分情況隨著年齡的增長而降低,最高分與最低分之間的差為0.20。根據(jù)方差分析的結(jié)果,P(敵意)=0.004〈0.05,因此在敵意因子上四個(gè)年齡段所表現(xiàn)出來的差異性具有顯著的統(tǒng)計(jì)學(xué)意義,即領(lǐng)導(dǎo)人員在敵意因子上的得分隨著年齡的增長而降低。敵意因子檢測的是個(gè)人對他人和外界的合作程度,表現(xiàn)為理解、歡迎、接受、悅納、信任、尊重、依賴、積極等心理行為傾向。出現(xiàn)的這種趨勢與在焦慮癥狀因子上的得分趨勢十分相似,原因也很接近。根據(jù)精神動力學(xué)派的性心理人格發(fā)展階段理論,人在35歲前會表現(xiàn)出強(qiáng)烈的攻擊沖動,而在50歲之后則會轉(zhuǎn)向自戀傾向,領(lǐng)導(dǎo)干部們也不例外。因此,不難理解出現(xiàn)這樣的結(jié)果,35歲前由于攻擊本能突出,與人交往中喜歡表現(xiàn)出攻擊、競爭的態(tài)勢;而50歲以后,攻擊的指向轉(zhuǎn)向了自我,同時(shí)隨著工作生活閱歷的豐富,領(lǐng)導(dǎo)人員更需要圓滑的處事風(fēng)格,因此更傾向于與外界進(jìn)行合作而非競爭。因此,在敵意因子上,隨著年齡的增長,得分反而呈現(xiàn)下降的趨勢。

    圖7 恐怖癥狀因子與年齡

    對恐怖癥狀因子在不同年齡段上的得分進(jìn)行比較,四個(gè)年齡段的領(lǐng)導(dǎo)人員在恐怖癥狀因子上得分與常模相比較均屬于第一低分段。從柱狀圖上來看,得分最高的是35歲以下年齡段,其次是36-45歲年齡段,最低是51歲及以上年齡段,四個(gè)年齡段得分情況隨著年齡的增長而遞減,最高分和最低分的差為0.06。根據(jù)方差分析的結(jié)果,P(恐怖癥狀)=0.496>0.05,因此四個(gè)年齡段表現(xiàn)出來的差異并不具備顯著的統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。雖然從柱裝圖上看,恐怖癥狀因子上的得分和前兩個(gè)因子一樣,都屬于得分隨著領(lǐng)導(dǎo)人員的年齡增長而遞減,但是由于此差異并沒有達(dá)到統(tǒng)計(jì)學(xué)的要求,因此被認(rèn)定為不具備顯著的差異性。在恐怖癥狀因子上,四個(gè)年齡段的領(lǐng)導(dǎo)人員得分具有一致性。

    圖5-19 偏執(zhí)癥狀因子與年齡

    對偏執(zhí)癥狀因子在不同年齡段上的得分進(jìn)行比較,與常模相比,35歲以下年齡段的領(lǐng)導(dǎo)人員得分屬于第二低分段,而36-45歲、46-50歲、51歲及以上年齡段的領(lǐng)導(dǎo)人員得分則屬于常模第一低分段。從柱狀圖上來看,得分最高的年齡段是35歲以下年齡段,其次是36-45歲年齡段,最低的則是46-50歲年齡段,整個(gè)得分情況呈現(xiàn)先降低后升高的趨勢,最高分和最低分之差為0.19。根據(jù)方差分析的結(jié)果,P(偏執(zhí)癥狀)=0.02〈0.05,因此四個(gè)年齡段在偏執(zhí)癥狀因子上的得分差異具有顯著的統(tǒng)計(jì)學(xué)意義,圖示展現(xiàn)的隨著年齡先降低后升高的趨勢是存在的。偏執(zhí)癥狀因子檢測個(gè)人是否容易產(chǎn)生偏執(zhí)心理及感知障礙,如無端對人懷有戒備猜忌心理,思維紊亂,出現(xiàn)幻視幻聽,對他人成見較重,不能較好地協(xié)調(diào)主客觀矛盾等。隨著領(lǐng)導(dǎo)干部工作、生活閱歷的豐富,更趨向于與人合作而非對立競爭,因此隨著年齡的增長,偏執(zhí)癥狀得分隨之降低,但是過了50歲之后,領(lǐng)導(dǎo)干部就更愿意相信自己以往經(jīng)驗(yàn)的累積,因此偏執(zhí)癥狀得分又隨之回升。這跟我們常說的“越老越倔”、“倔老頭”等等俗語十分吻合。因此,筆者在這里推斷,偏執(zhí)癥狀得分隨著領(lǐng)導(dǎo)干部們年齡的增長而降低,但過了50歲之后,又呈現(xiàn)上升的趨勢。

    圖9 精神癥狀因子與年齡

    對精神癥狀因子在不同年齡段上的得分進(jìn)行比較,與常模相比,35歲以下年齡段的領(lǐng)導(dǎo)人員得分屬于第二低分段,而36-45歲、46-50歲、51歲及以上三個(gè)年齡段的領(lǐng)導(dǎo)人員得分則屬于第一低分段。從柱狀圖上來看,在精神癥狀因子上,35歲以下年齡段的得分最高,其次是36-45歲年齡段,得分最低的則是51歲及以上年齡組,整個(gè)得分情況隨著年齡的增長而呈現(xiàn)降低的趨勢,最高分和最低分的差為0.19。根據(jù)方差分析的結(jié)果,P(精神癥狀)=0.001〈0.05,因此四個(gè)年齡段的得分差異具有顯著的統(tǒng)計(jì)學(xué)意義,圖示的隨著年齡增長而得分降低的趨勢是存在的。精神癥狀因子檢測個(gè)人是否具有異常的心理癥狀,如思想上出現(xiàn)混亂,自我意識障礙,出現(xiàn)無端自責(zé)自怨以及神經(jīng)過敏等。

    圖10 其他因素與年齡

    其他因素因子在不同年齡段上的得分差異比較,與常模相比,四個(gè)年齡段的領(lǐng)導(dǎo)人員在其他因素因子上的得分均屬于第二低分段。從柱狀圖上來看,得分最高的是46-50歲年齡段,其次是35歲以下和36-45歲年齡段,兩組分值相同,最低是51歲及以上年齡段,最高分和最低分差為0.07。根據(jù)方差分析的結(jié)果,P(其他因素)=0.764>0.05,因此雖然從柱狀圖上可以看出四個(gè)年齡組的得分情況存在差異性,但在其他因素的因子上此差異并沒有顯著的統(tǒng)計(jì)學(xué)意義,四個(gè)年齡組得分情況一致。

    圖11 總平均分與年齡

    對SCL-90量表總體得分情況在年齡段占的得分進(jìn)行比較,35歲以下年齡段的總平均分為130分,36-45歲年齡段的總平均分為124分,46-50歲年齡段的總平均分為123分,51歲及以上年齡段的總平均分為118分,與常模相比,均屬于第二低分段,即身心狀況比較健康,自我認(rèn)知能力較強(qiáng),有時(shí)可能表現(xiàn)出一些差異性,但現(xiàn)階段并不明顯。從柱狀圖上來看,最高的是35歲以下組,其次是36-45歲組,最低的是51歲以上組,整個(gè)平均分情況隨著年齡的增長而呈現(xiàn)遞減的趨勢,最高分與最低分相差12分。從方差分析的結(jié)果而言,P(總平均分)=0.135>0.05,并不具備顯著的統(tǒng)計(jì)意義。因此就統(tǒng)計(jì)情況而言,不同年齡段的領(lǐng)導(dǎo)人員的心理健康總況,雖然表現(xiàn)出一定的差異性,但并沒有超出統(tǒng)計(jì)學(xué)認(rèn)可的范圍。從上面列圖展示的10個(gè)因子來看,在焦慮癥狀、敵意、偏執(zhí)癥狀、精神癥狀四個(gè)因子中表現(xiàn)出了差異性,其他六個(gè)因子差異并不顯著。但是,值得注意的是,無論是在總分還是在各個(gè)分量表上,51歲及以上組的得分總是最低的。這就存在一個(gè)問題,難道領(lǐng)導(dǎo)干部的心理健康狀況會隨著年齡的增長而呈現(xiàn)越來越好的趨勢嗎?這里固然有筆者在詳細(xì)分析各個(gè)因子時(shí)列舉的原因,還有另外一個(gè)原因。領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔和提升中,具有一條潛規(guī)則,一旦超過50周歲,即很難繼續(xù)往上晉升,即使向上晉升,身心健康也屬于考察的第一要素,一旦身心健康狀況不過關(guān),晉升的機(jī)會就很渺茫了。因此,對于參加領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班的超過50周歲的領(lǐng)導(dǎo)人員來說,他們或多或少地會考慮這方面的影響,從而在填寫問卷的時(shí)候存在“裝好傾向”。綜上所述,在各個(gè)因子上的得分值最低并不意味著51歲年齡組的領(lǐng)導(dǎo)人員心理健康程度就比更年輕的領(lǐng)導(dǎo)人員要來得更好。

    三、提高領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康調(diào)適能力的思路和對策

    (一)增強(qiáng)對心理健康重要性的認(rèn)識

    心理健康對領(lǐng)導(dǎo)干部的工作生活有著重要的意義,是領(lǐng)導(dǎo)人員個(gè)體在領(lǐng)導(dǎo)崗位上正常工作、交往、生活、發(fā)展的基本保證。只有心理健康狀況良好的領(lǐng)導(dǎo)干部才能應(yīng)對好繁重和復(fù)雜的工作。首先,應(yīng)該認(rèn)識到較高的心理健康水平是整個(gè)社會對于公職領(lǐng)導(dǎo)群體的要求,它不僅關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人的健康和素質(zhì),而且直接影響到政府職能的有效實(shí)施和全社會健康社會風(fēng)氣與氛圍的培養(yǎng)。公職領(lǐng)導(dǎo)干部作為社會發(fā)展的掌舵者,理應(yīng)具備良好的心理素質(zhì),塑造自已的人格并追求健康的生活方式,以形成一種風(fēng)氣去引導(dǎo)全社會的發(fā)展方向。其次,領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該認(rèn)識到心理健康關(guān)系著個(gè)人一生的發(fā)展,是身心健康的基礎(chǔ)。只有心理健康的人才能正確認(rèn)識自已,并且悅納自己,從而把握自已的行為,并與環(huán)境相適應(yīng);只有心理健康的人才能與人進(jìn)行良好的交往,能接受他人,善與人相處,能與所在集體融為一體。第三,應(yīng)該認(rèn)識到良好的心理健康水平能使領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人工作及生活適應(yīng)性增強(qiáng)。每個(gè)人能否迅速進(jìn)入新角色,迅速適應(yīng)新的環(huán)境,很大程度上取決于他的心理健康狀況如何。

    心理健康是領(lǐng)導(dǎo)干部們走向事業(yè)成功的基礎(chǔ)。

    (二)引入特性與因素理論,促進(jìn)提高公職領(lǐng)導(dǎo)的心理健康水平

    特性與因素理論的核心是人與職業(yè)的適配。其理論前提是:(1)每個(gè)人都有一系列的特性,它們是可以客觀而有效地進(jìn)行測量的;(2)為了取得成功,不同職業(yè)需要具備不同特性的人員;(3)選擇一種職業(yè)是一個(gè)相當(dāng)易行的過程,而且人職適配是可能的;(4)個(gè)人特性與工作要求之間配合得愈緊密,職業(yè)成功的可能性就愈大。

    在目前進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)崗位的選拔和調(diào)整時(shí),常常忽略個(gè)性與崗位的適配問題。在領(lǐng)導(dǎo)干部的選配問題上,往往主要看他在原崗位的表現(xiàn),對他的人格特質(zhì)、知識結(jié)構(gòu)和能力興趣是否適合擔(dān)任某個(gè)新職位往往考慮得很少,好像某些領(lǐng)導(dǎo)干部是萬能的,既可以在專業(yè)性強(qiáng)的職能部門任職,也可在地方政府擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位。一些領(lǐng)導(dǎo)干部在臨退休前,被安排到大型企業(yè)當(dāng)老總,這期間完全沒有專門學(xué)習(xí)訓(xùn)練的過渡,由于崗位不對口,阻礙了企業(yè)的發(fā)展,挫傷了屬下工作人員的積極性,對領(lǐng)導(dǎo)干部和屬下工作人員心理健康也產(chǎn)生了負(fù)面影響。因此,在目前的工作中,引入特性與因素理論,最大限度實(shí)現(xiàn)人與崗位的適配,對促進(jìn)公職領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康、提高行政效能有著較強(qiáng)的實(shí)際意義。

    (三)強(qiáng)化社會支持系統(tǒng)

    社會心理支持系統(tǒng)是個(gè)體社會性發(fā)展所依托的社會關(guān)系系統(tǒng),是個(gè)體應(yīng)對外部壓力、降低心理應(yīng)激水平的重要外部資源。在當(dāng)前條件下,公職領(lǐng)導(dǎo)干部的社會心理支持系統(tǒng)主要包括:(1)營造和諧的共事環(huán)境,形成尊重個(gè)性的心理態(tài)勢,建立健康向上的組織文化。(2)健全必要的咨詢網(wǎng)絡(luò)。一是在各級行政學(xué)院和黨校培訓(xùn)中開展心理健康教育和咨詢工作。二是利用各種媒體傳播信息便捷的優(yōu)勢,為公職領(lǐng)導(dǎo)干部開辟心理健康網(wǎng)頁或?qū)?,及時(shí)、有針對性地回答公務(wù)員心理保健方面的問題。三是對領(lǐng)導(dǎo)干部心理障礙的易感群體、心理高壓群體,各級組織要注意及時(shí)提供精神支持及有效的心理治療,幫助其順利克服心理危機(jī)。

    (四)提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部自我調(diào)適能力

    1.正確認(rèn)識自我,保持客觀的自我評價(jià)

    正確認(rèn)識自我是公職領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行自我調(diào)適的基礎(chǔ),正確地認(rèn)識自我,有利于領(lǐng)導(dǎo)干部們調(diào)適現(xiàn)在和構(gòu)建未來。可以通過以下幾條途徑來培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部們正確認(rèn)識自我。(1)在經(jīng)常的自省中認(rèn)識自我;(2)在他人的評價(jià)中認(rèn)識自我;(3)在與人的比較中認(rèn)識自我;(4)以工作績效來認(rèn)識自我。通過對自我能力的正確認(rèn)識,發(fā)現(xiàn)自我價(jià)值,開發(fā)潛能,激發(fā)自信。

    2.積極悅納自我,保持恰當(dāng)?shù)淖孕判?/h4>

    悅納自我是自我調(diào)適的核心內(nèi)容。悅納自我,重點(diǎn)要強(qiáng)化四條理念:(1)強(qiáng)烈的自信和理智的努力能激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部們的潛能,促進(jìn)成功,而成功后的愉悅又可以使個(gè)體進(jìn)一步增添自信,形成良性循環(huán);(2)恰當(dāng)?shù)卣J(rèn)同自己,而不是苛求自己;(3)正視自已的短處,既努力揚(yáng)長更注意補(bǔ)短;(4)正確地對待成功和失敗,經(jīng)得起挫折的考驗(yàn)。

    3.科學(xué)地塑造自我,保持追求目標(biāo)的堅(jiān)定性

    公職領(lǐng)導(dǎo)干部和其他社會個(gè)體一樣,難免受到各種因素的影響,經(jīng)常面臨“理想自我”和“現(xiàn)實(shí)自我”的沖突,需要通過塑造自我、縮小主客觀的自我和理想現(xiàn)實(shí)自我的反差,來進(jìn)行心理健康調(diào)適。(1)要確立明確的發(fā)展目標(biāo);(2)培養(yǎng)堅(jiān)強(qiáng)的自控能力;(3)塑造健全的人格。

    4.及時(shí)調(diào)整自我,保持與時(shí)俱進(jìn)

    公職領(lǐng)導(dǎo)干部,是國家經(jīng)濟(jì)、社會等各項(xiàng)行政事務(wù)的直接管理者,要及時(shí)調(diào)整自我和完善自我,注意克服社會化不足和社會化過度的問題,不僅要努力與時(shí)俱進(jìn)地積極適應(yīng)社會,而且要把自我保持在一個(gè)合適的尺度上,不失自我,體現(xiàn)出個(gè)性與魅力。

    (五)培養(yǎng)健康政治心理,解決道德心理困境問題

    政治心理是人們對社會政治現(xiàn)象一種不定型的、自發(fā)的、直觀的心理反映,表現(xiàn)為一定的政治動機(jī)、政治態(tài)度、政治意識、政治理念、政治情感等,是客觀的社會政治環(huán)境與主觀意識相互作用的產(chǎn)物。近年來,公職領(lǐng)導(dǎo)干部的政治行為受到越來越多的關(guān)注。領(lǐng)導(dǎo)干部群體作為社會公共權(quán)力的主體,所處的地位決定了他們的行為可能會影響整個(gè)社會的政治心理,對其他社會成員的政治傾向、價(jià)值觀念、道德水準(zhǔn)產(chǎn)生潛移默化的影響。開展公職領(lǐng)導(dǎo)干部的健康政治心理的培養(yǎng)教育工作,一是要進(jìn)行公職領(lǐng)導(dǎo)干部的教育功能定位,提高教育的針對性;二是探索教育方法,提高教育的實(shí)效性;三是找準(zhǔn)教育的切入點(diǎn),由低到高,循序漸進(jìn);四是利用核心認(rèn)知的影響規(guī)律,樹立正確的理想信念,強(qiáng)化健康的政治心理;五是利用核心心理認(rèn)知轉(zhuǎn)變規(guī)律,通過樹立正確的理想信念,轉(zhuǎn)變不健康的政治心理。

    [1]胡月星,等.現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)心理學(xué)[M].太原:山西經(jīng)濟(jì)出版社,2007.

    [2]胡月星,等.領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康讀本[M].北京:中國人民大學(xué)出版社,2005.

    [3]胡月星.領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康芻議[J].領(lǐng)導(dǎo)科學(xué),1998,(6).

    [4]汪大海,高琳.國家公務(wù)員心理調(diào)適能力[M].北京:中國社會科學(xué)出版社,2005.

    [5]李雪峰.我國司局級公務(wù)員的心理素質(zhì)分析[J].領(lǐng)導(dǎo)科學(xué),2001,(6).

    [6]朱晉峰.廣州地區(qū)政府公務(wù)員心理健康狀況分析與對策[D].第一軍醫(yī)大學(xué),2006.

    [7]李皓,陳龍.公職人員的人格與心理健康研究[J].中國臨床心理學(xué)雜志,2004,(3).

    [8]金華,吳文源,張明園.中國正常人SCL-90評定結(jié)果的初步分析[J].中國神經(jīng)精神疾病雜志,1986,(5).

    [責(zé)任編輯 李沖鋒]

    A Survey on the Mental Health Factors of Gadres at Different Ages

    HU Yue-xing
    (Department of Political Science,China National School of Administration,Beijing 100089,China)

    The problem of mental health is vital to building high-caliber government executives,but also an important topic of the current research field on Leadership Science and the Oriental Management.In this empirical study,we analyze some mental health factors of government executives at different ages through a questionnaire and psychological statistical techniques.In conjunction with the data and results of the research on competency model of local government executives,we highlight our understandings of their mental health factors,and we also give some suggestions on mental health promotion and ability improvement of government executives.

    government executives;mental health;empirical study

    C933

    A

    1674-0955(2010)02-0071-07

    2010-12-16

    胡月星(1963-),男,寧夏平羅縣人,國家行政學(xué)院政治學(xué)教研部教授,中國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究會理事,博士。

    本文是胡月星教授主持的國家社會科學(xué)基金項(xiàng)目《基層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部勝任力實(shí)證研究》的部分內(nèi)容,項(xiàng)目編號06BZZ008

    猜你喜歡
    柱狀圖領(lǐng)導(dǎo)人員年齡段
    繪制和閱讀降水量柱狀圖
    事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理制度發(fā)展現(xiàn)狀及政策建議
    不同年齡段妊娠早期婦女維生素D含量水平分布
    各年齡段人群對網(wǎng)上健康教育的認(rèn)知和期望的調(diào)查報(bào)告
    電力公司優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)人員“三層四維”能力素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用
    基于Unity3D 的冒泡排序算法動態(tài)可視化設(shè)計(jì)及實(shí)現(xiàn)
    適合各個(gè)年齡段的黑膠愛好者 Sony(索尼)PS-LX310BT
    領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍理想年齡結(jié)構(gòu)應(yīng)用研究
    中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定發(fā)布
    基于Android平臺的柱狀圖組件的設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)
    亚洲欧美成人精品一区二区| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲自拍偷在线| 长腿黑丝高跟| 精品一区二区三区视频在线| 淫妇啪啪啪对白视频| 欧美最新免费一区二区三区| 一级a爱片免费观看的视频| a级毛片a级免费在线| 亚洲va在线va天堂va国产| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 97碰自拍视频| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 国产精品嫩草影院av在线观看| 插阴视频在线观看视频| 亚洲欧美日韩高清专用| 日韩av在线大香蕉| 免费看美女性在线毛片视频| 一个人免费在线观看电影| 日本免费a在线| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲av熟女| 国产精品久久视频播放| 俺也久久电影网| 国产精华一区二区三区| 久久国内精品自在自线图片| 国产成人aa在线观看| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产精品电影一区二区三区| 嫩草影视91久久| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 久久精品夜色国产| 久久亚洲国产成人精品v| 永久网站在线| 国产男人的电影天堂91| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 啦啦啦韩国在线观看视频| 精品一区二区三区人妻视频| 少妇人妻一区二区三区视频| 国内精品一区二区在线观看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 男女下面进入的视频免费午夜| 国产精品福利在线免费观看| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲精品成人久久久久久| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产精品一及| 久久久久久国产a免费观看| 男女之事视频高清在线观看| 欧美在线一区亚洲| 国产亚洲精品久久久com| 韩国av在线不卡| 精品午夜福利视频在线观看一区| 最近最新中文字幕大全电影3| 青春草视频在线免费观看| 国产在线男女| 欧美最新免费一区二区三区| 久久欧美精品欧美久久欧美| 婷婷六月久久综合丁香| or卡值多少钱| 国产视频一区二区在线看| 欧美+亚洲+日韩+国产| 亚洲精品日韩av片在线观看| 精品乱码久久久久久99久播| 黑人高潮一二区| a级毛片a级免费在线| 狠狠狠狠99中文字幕| 免费观看的影片在线观看| 在线看三级毛片| 日本在线视频免费播放| 免费一级毛片在线播放高清视频| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产三级中文精品| 国产高清激情床上av| 国产av不卡久久| 国产高清有码在线观看视频| 国产精品永久免费网站| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 国产欧美日韩一区二区精品| 尾随美女入室| 日韩中字成人| 日本一二三区视频观看| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 一区二区三区四区激情视频 | 亚洲在线自拍视频| 日韩精品青青久久久久久| 天堂√8在线中文| 久99久视频精品免费| 亚洲人成网站在线观看播放| 精品人妻视频免费看| 天美传媒精品一区二区| 国产av一区在线观看免费| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 一进一出抽搐gif免费好疼| 国产精品三级大全| 男人狂女人下面高潮的视频| 高清午夜精品一区二区三区 | 亚洲av免费高清在线观看| 国产精品电影一区二区三区| 国产真实伦视频高清在线观看| 亚洲av第一区精品v没综合| 午夜精品国产一区二区电影 | 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 久久草成人影院| 久久鲁丝午夜福利片| 成人国产麻豆网| 成人无遮挡网站| av在线老鸭窝| 人人妻人人澡欧美一区二区| 性插视频无遮挡在线免费观看| 精品久久久久久久久久久久久| av.在线天堂| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲精品456在线播放app| 白带黄色成豆腐渣| 99在线人妻在线中文字幕| 最近的中文字幕免费完整| 日韩成人伦理影院| 草草在线视频免费看| 一本久久中文字幕| 久久亚洲国产成人精品v| 黄片wwwwww| 欧美成人一区二区免费高清观看| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 亚洲激情五月婷婷啪啪| а√天堂www在线а√下载| 国产久久久一区二区三区| av天堂中文字幕网| 国产精品久久久久久久电影| 韩国av在线不卡| 国产精品一区www在线观看| 在现免费观看毛片| 亚洲久久久久久中文字幕| 欧美人与善性xxx| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 国产精品国产高清国产av| 精品人妻偷拍中文字幕| 我的女老师完整版在线观看| 日韩欧美免费精品| 麻豆国产av国片精品| 99热这里只有精品一区| 午夜日韩欧美国产| 国产极品精品免费视频能看的| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 97热精品久久久久久| 在线免费观看不下载黄p国产| 青春草视频在线免费观看| 在线天堂最新版资源| 热99在线观看视频| 亚洲精品粉嫩美女一区| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 色播亚洲综合网| 欧美另类亚洲清纯唯美| 看免费成人av毛片| 中文字幕av成人在线电影| 男女边吃奶边做爰视频| 性插视频无遮挡在线免费观看| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 成人毛片a级毛片在线播放| 精品乱码久久久久久99久播| 久久韩国三级中文字幕| 最新在线观看一区二区三区| a级一级毛片免费在线观看| 1000部很黄的大片| www.色视频.com| 日韩成人av中文字幕在线观看 | 中文亚洲av片在线观看爽| 91麻豆精品激情在线观看国产| 午夜福利在线观看吧| 久久精品国产亚洲av天美| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 国产高清视频在线观看网站| 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产激情偷乱视频一区二区| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 国产精品综合久久久久久久免费| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 午夜福利成人在线免费观看| 中国美白少妇内射xxxbb| 一区二区三区高清视频在线| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 校园人妻丝袜中文字幕| 热99re8久久精品国产| 可以在线观看毛片的网站| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国内揄拍国产精品人妻在线| 亚洲av第一区精品v没综合| 干丝袜人妻中文字幕| 中国美白少妇内射xxxbb| 搡老岳熟女国产| 午夜老司机福利剧场| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 男女下面进入的视频免费午夜| 亚洲国产精品成人久久小说 | 一a级毛片在线观看| 99久久精品国产国产毛片| 国产精品亚洲美女久久久| 香蕉av资源在线| 一级黄片播放器| av福利片在线观看| 观看美女的网站| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产高清激情床上av| 最近2019中文字幕mv第一页| 欧美三级亚洲精品| 欧美激情在线99| 精品久久久久久久久久免费视频| 亚洲精品日韩av片在线观看| 欧美xxxx性猛交bbbb| 亚洲内射少妇av| 亚洲高清免费不卡视频| 真实男女啪啪啪动态图| 午夜福利在线在线| 亚洲欧美日韩高清专用| 女同久久另类99精品国产91| 国产高清有码在线观看视频| 欧美日本视频| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 1000部很黄的大片| 国产成人影院久久av| 亚洲性久久影院| 亚洲自偷自拍三级| 国产精品久久电影中文字幕| 国产精品福利在线免费观看| 亚洲人与动物交配视频| 日本黄大片高清| 一区二区三区四区激情视频 | 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 男女视频在线观看网站免费| 欧美人与善性xxx| 哪里可以看免费的av片| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产精品无大码| 1024手机看黄色片| 欧美不卡视频在线免费观看| 观看美女的网站| 成人欧美大片| 97超视频在线观看视频| 亚洲人成网站在线播| 又粗又爽又猛毛片免费看| 99riav亚洲国产免费| 色5月婷婷丁香| 五月玫瑰六月丁香| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 老熟妇仑乱视频hdxx| 我要搜黄色片| 成年女人毛片免费观看观看9| 级片在线观看| 国产探花极品一区二区| 中文字幕av成人在线电影| 深夜精品福利| 一区二区三区免费毛片| 国产高清三级在线| 国产高潮美女av| 听说在线观看完整版免费高清| 国产视频内射| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 一本久久中文字幕| 国产av麻豆久久久久久久| 欧美又色又爽又黄视频| 校园人妻丝袜中文字幕| 精品日产1卡2卡| 三级经典国产精品| 丰满的人妻完整版| 国产欧美日韩一区二区精品| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 中文字幕av成人在线电影| 国产精品免费一区二区三区在线| 色播亚洲综合网| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 久久人人精品亚洲av| 亚洲欧美日韩高清专用| 国产一级毛片七仙女欲春2| 狠狠狠狠99中文字幕| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 91麻豆精品激情在线观看国产| 欧美成人免费av一区二区三区| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 1024手机看黄色片| 久久久久免费精品人妻一区二区| 男人舔奶头视频| 有码 亚洲区| videossex国产| 国产精品久久久久久久久免| 免费观看精品视频网站| 国产精品综合久久久久久久免费| 久久久精品94久久精品| 桃色一区二区三区在线观看| 亚洲三级黄色毛片| h日本视频在线播放| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产高清有码在线观看视频| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 悠悠久久av| 日韩欧美免费精品| 欧美高清性xxxxhd video| 1000部很黄的大片| 国产片特级美女逼逼视频| 在线天堂最新版资源| 国产成人a∨麻豆精品| 不卡视频在线观看欧美| а√天堂www在线а√下载| 91狼人影院| 色综合站精品国产| 赤兔流量卡办理| 变态另类丝袜制服| 精品国内亚洲2022精品成人| 久久人人爽人人爽人人片va| 成人综合一区亚洲| 亚洲av.av天堂| 国产精品久久电影中文字幕| 婷婷六月久久综合丁香| 亚洲第一电影网av| 丰满的人妻完整版| 亚洲图色成人| 日本 av在线| 亚洲精品456在线播放app| 亚洲精品一区av在线观看| 人妻少妇偷人精品九色| 国产精品一区二区性色av| 美女cb高潮喷水在线观看| 小说图片视频综合网站| 春色校园在线视频观看| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 久久久久国内视频| 国产精品亚洲一级av第二区| 日韩高清综合在线| 精品熟女少妇av免费看| 最近手机中文字幕大全| 不卡一级毛片| 国产人妻一区二区三区在| av.在线天堂| 久久综合国产亚洲精品| 真实男女啪啪啪动态图| 人妻夜夜爽99麻豆av| 91久久精品国产一区二区三区| 在线免费十八禁| 国产精品野战在线观看| 欧美又色又爽又黄视频| 国产高清有码在线观看视频| 成人美女网站在线观看视频| 亚洲国产精品sss在线观看| 高清毛片免费观看视频网站| 97超碰精品成人国产| www.色视频.com| 夜夜夜夜夜久久久久| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 成人av在线播放网站| av在线蜜桃| 毛片女人毛片| 一进一出抽搐gif免费好疼| 亚洲国产精品成人久久小说 | 色综合亚洲欧美另类图片| 亚洲国产精品国产精品| 我的女老师完整版在线观看| 精品久久久噜噜| 99热只有精品国产| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 国产一区亚洲一区在线观看| 美女被艹到高潮喷水动态| 麻豆国产97在线/欧美| 国产精品电影一区二区三区| 日韩强制内射视频| 色5月婷婷丁香| 免费观看人在逋| 日本熟妇午夜| 精品久久久久久久末码| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 中出人妻视频一区二区| 欧美bdsm另类| 国产av一区在线观看免费| 99热网站在线观看| 99热这里只有是精品50| 国产精品日韩av在线免费观看| 成人精品一区二区免费| 深爱激情五月婷婷| 国产毛片a区久久久久| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 色吧在线观看| 精品一区二区三区av网在线观看| 看非洲黑人一级黄片| 乱系列少妇在线播放| 亚洲性久久影院| 我的女老师完整版在线观看| 日本一二三区视频观看| 国产伦在线观看视频一区| 亚洲国产精品sss在线观看| 俺也久久电影网| 国产伦在线观看视频一区| 99在线人妻在线中文字幕| 久久精品国产亚洲av天美| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 美女cb高潮喷水在线观看| 天天一区二区日本电影三级| АⅤ资源中文在线天堂| 成人综合一区亚洲| 久久久精品欧美日韩精品| 中文资源天堂在线| 偷拍熟女少妇极品色| 免费av观看视频| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 搞女人的毛片| 91久久精品国产一区二区成人| 看十八女毛片水多多多| 俺也久久电影网| 亚洲欧美精品自产自拍| 日韩亚洲欧美综合| 欧美区成人在线视频| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产乱人视频| 国产成人影院久久av| 免费av观看视频| 亚洲成人中文字幕在线播放| 一级毛片我不卡| 久久久久久久亚洲中文字幕| 欧美又色又爽又黄视频| 综合色丁香网| 最近最新中文字幕大全电影3| 亚洲精品成人久久久久久| 亚洲人成网站在线播| 久久久久久伊人网av| 精品一区二区三区av网在线观看| 国产精品爽爽va在线观看网站| 国产精品亚洲美女久久久| 日韩av在线大香蕉| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 成人av在线播放网站| 人人妻人人澡欧美一区二区| 99热这里只有精品一区| 亚洲18禁久久av| 麻豆一二三区av精品| 日本免费a在线| h日本视频在线播放| 午夜福利视频1000在线观看| 精品人妻偷拍中文字幕| 老司机午夜福利在线观看视频| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 日日干狠狠操夜夜爽| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 卡戴珊不雅视频在线播放| 插逼视频在线观看| 99久久精品国产国产毛片| 国产精品1区2区在线观看.| 久久久精品欧美日韩精品| 亚洲av成人精品一区久久| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 在线观看66精品国产| 欧美性感艳星| av专区在线播放| 香蕉av资源在线| 特大巨黑吊av在线直播| 日韩精品青青久久久久久| 成人二区视频| 色吧在线观看| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 91久久精品国产一区二区成人| 国产熟女欧美一区二区| 少妇人妻精品综合一区二区 | 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 日本精品一区二区三区蜜桃| 久久草成人影院| 久久精品91蜜桃| 18禁在线无遮挡免费观看视频 | 18禁在线播放成人免费| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 久久久久久国产a免费观看| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲自拍偷在线| 亚洲欧美日韩高清专用| 全区人妻精品视频| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 日韩国内少妇激情av| 男女边吃奶边做爰视频| 国产高清三级在线| 国产精品av视频在线免费观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| av.在线天堂| 偷拍熟女少妇极品色| 国产成人a区在线观看| 男人舔女人下体高潮全视频| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲第一区二区三区不卡| 欧美zozozo另类| 久久久久久久久久成人| 中文字幕熟女人妻在线| 99精品在免费线老司机午夜| 99久久中文字幕三级久久日本| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 精华霜和精华液先用哪个| 最近最新中文字幕大全电影3| 九九热线精品视视频播放| 99久久九九国产精品国产免费| 国产亚洲av嫩草精品影院| 97碰自拍视频| 欧美国产日韩亚洲一区| 免费高清视频大片| 不卡视频在线观看欧美| 国内精品宾馆在线| 亚洲美女黄片视频| 国产大屁股一区二区在线视频| 久久久久久大精品| 国产精品1区2区在线观看.| 人妻少妇偷人精品九色| 男女下面进入的视频免费午夜| 成人综合一区亚洲| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 一区二区三区高清视频在线| 成人亚洲精品av一区二区| 十八禁网站免费在线| 久久久久免费精品人妻一区二区| 俺也久久电影网| av中文乱码字幕在线| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 日韩强制内射视频| 国产视频一区二区在线看| 99热全是精品| 免费电影在线观看免费观看| 中文资源天堂在线| 男插女下体视频免费在线播放| 亚洲真实伦在线观看| 日韩欧美国产在线观看| 国产精品精品国产色婷婷| 99视频精品全部免费 在线| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 国产在线男女| videossex国产| 蜜臀久久99精品久久宅男| 乱码一卡2卡4卡精品| 成人漫画全彩无遮挡| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国产精品一二三区在线看| 在线免费观看的www视频| 日本免费a在线| 国产精品亚洲一级av第二区| 麻豆乱淫一区二区| 97超视频在线观看视频| 免费看光身美女| 99在线视频只有这里精品首页| 色噜噜av男人的天堂激情| 99久久精品一区二区三区| 嫩草影院入口| 波多野结衣高清无吗| 亚洲国产精品国产精品| 欧美性感艳星| 国内精品美女久久久久久| 色av中文字幕| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 国语自产精品视频在线第100页| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 免费观看在线日韩| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲精品成人久久久久久| 亚洲美女搞黄在线观看 | 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 日本色播在线视频| av黄色大香蕉| 99热网站在线观看| 男女那种视频在线观看| 波多野结衣高清作品| 国产在线男女| 日本爱情动作片www.在线观看 | 免费搜索国产男女视频| 中文亚洲av片在线观看爽| 好男人在线观看高清免费视频| 22中文网久久字幕| 亚洲一区高清亚洲精品| 草草在线视频免费看| 啦啦啦韩国在线观看视频| 亚洲五月天丁香| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 日韩大尺度精品在线看网址| 一个人观看的视频www高清免费观看| 97碰自拍视频| 99热这里只有是精品50| 欧美在线一区亚洲| av中文乱码字幕在线| 天堂网av新在线| 国产成人a∨麻豆精品| 国产av在哪里看| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 一个人观看的视频www高清免费观看| 婷婷精品国产亚洲av在线| 亚洲av成人精品一区久久| 日韩av在线大香蕉| 免费看a级黄色片| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 美女内射精品一级片tv| 国产真实伦视频高清在线观看| 国产欧美日韩精品一区二区| 日韩高清综合在线| 日本色播在线视频| 久久久久久久久中文| 久久午夜亚洲精品久久| 国产高清激情床上av| 欧美激情国产日韩精品一区| 熟女人妻精品中文字幕| 亚洲av美国av|