煤礦安全文化量表設(shè)計(jì)及開發(fā)

馬文章步 磊楊 芳

(1.河北工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院,天津市北辰區(qū),300401; 2.山西大同煤礦集團(tuán)燕子山礦,山西省大同市,037037)

★煤礦安全 ★

煤礦安全文化量表設(shè)計(jì)及開發(fā)

馬文章1,2步 磊1楊 芳1

(1.河北工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院,天津市北辰區(qū),300401; 2.山西大同煤礦集團(tuán)燕子山礦,山西省大同市,037037)

以安全文化相關(guān)研究為基礎(chǔ),通過對(duì)煤礦的330名員工進(jìn)行問卷調(diào)查,利用獲得的調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行了信效度檢驗(yàn),最終確定5個(gè)維度、20個(gè)題項(xiàng),開發(fā)了煤炭企業(yè)安全文化量表。

煤礦 安全文化 量表 問卷調(diào)查

AbstractBased upon safety culture related researches,a questionnaire survey is carried out with 330 coal mine workers.Then,data obtained from the survey is collected for a credibility tests.Finally,with a total of 5 dimensions together with 20 subjects determined,a coal mine safety culture sheet is developed.

Key wordscoal mine,safety culture,scale,questionnaire survey

安全文化的概念首先由世界核工業(yè)界提出。韋格曼等人在分析了許多安全文化評(píng)價(jià)方法的基礎(chǔ)上,總結(jié)出安全文化至少有5個(gè)評(píng)價(jià)因素,即組織領(lǐng)導(dǎo)的承諾、管理層的參與、員工的授權(quán)、獎(jiǎng)懲的制度和報(bào)告。阿爾伯特·查內(nèi)與福蘭克斯·瓦格在《測評(píng)安全文化以查找決定性因素》中統(tǒng)計(jì)得出了影響安全文化的決定性因素:管理者承諾、個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、監(jiān)管人員的責(zé)任、現(xiàn)場人員的工作能力、溝通、安全規(guī)章制度、同事的安全態(tài)度、工作壓力。中國作為世界第一產(chǎn)煤大國,目前安全生產(chǎn)狀況還十分嚴(yán)峻。究其原因,主要是員工的安全意識(shí)不強(qiáng),不能嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)范,企業(yè)整體的安全文化建設(shè)存在欠缺。

為了進(jìn)一步研究煤礦企業(yè)安全文化的演進(jìn)規(guī)律,探討安全文化與其他相關(guān)因素的關(guān)系,需要設(shè)計(jì)開發(fā)適合中國煤礦實(shí)際的安全文化量表。本文將對(duì)這一方面進(jìn)行有益的探索。

1 問卷設(shè)計(jì)

安全文化問卷的編制,是以文獻(xiàn)研究為基礎(chǔ),通過借鑒國外權(quán)威量表、咨詢煤礦企業(yè)的專家和與相關(guān)學(xué)者的研究成果編制了初試問卷,包括安全意識(shí)、安全行為、溝通交流、培訓(xùn)教育和安全獎(jiǎng)懲五個(gè)維度,共35個(gè)題項(xiàng)組成,具體的題項(xiàng)設(shè)計(jì)見表1。

問卷的構(gòu)成除了煤礦企業(yè)安全文化相關(guān)維度,還包括被調(diào)查人員基本的統(tǒng)計(jì)變量,這些變量會(huì)在很大程度上影響研究的實(shí)證效果。統(tǒng)計(jì)變量主要包括人口統(tǒng)計(jì)變量,即問卷填答者所具有的特性,例如年齡、工齡、教育程度、職務(wù)、部門等內(nèi)容。考慮調(diào)查企業(yè)和對(duì)象的實(shí)際情況,對(duì)問卷的答項(xiàng)采用四級(jí)順序量表。

2 數(shù)據(jù)收集與處理方法

數(shù)據(jù)的收集與獲取主要以紙質(zhì)問卷的形式進(jìn)行,部分資料通過面對(duì)面的方式獲取。調(diào)查開始前,先向?qū)Ψ奖砻鞔舜握{(diào)查的目的和方式,盡量向被調(diào)查者說明本量表的目的,特別申明本量表調(diào)研采用匿名方式,不會(huì)對(duì)個(gè)人造成任何影響,以爭取對(duì)方的配合支持;然后調(diào)查人員就量表的有關(guān)問題進(jìn)行解釋,并指導(dǎo)被調(diào)查者填寫量表;最后,盡量當(dāng)場獲得填答好的量表資料,對(duì)不能及時(shí)填寫的情況,獲得必要的聯(lián)系方式。

表1 安全文化維度測量

量表回收后,適時(shí)加以編碼,建立有關(guān)量表資料的原始數(shù)據(jù)庫,并對(duì)無效問卷進(jìn)行剔除,將反問題進(jìn)行轉(zhuǎn)換。首先,采用SPSS13.0統(tǒng)計(jì)軟件,對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行了量表的信效度檢驗(yàn),對(duì)部分?jǐn)?shù)據(jù)進(jìn)行了題項(xiàng)分析和因子結(jié)構(gòu)探索。然后,利用結(jié)構(gòu)方程模型技術(shù)對(duì)剩余數(shù)據(jù)的因子結(jié)構(gòu)進(jìn)行了驗(yàn)證性因子分析和量表的信效度檢驗(yàn)。

3 調(diào)查對(duì)象

本研究主要選取了山西大同煤礦集團(tuán)下屬煤礦中的一線、二線以及科室員工為調(diào)查對(duì)象,對(duì)煤礦安全文化研究開展了調(diào)研,共發(fā)放問卷400份。2009年11月中旬問卷回收工作結(jié)束,共回收有效問卷330份,回收率為82.5%。樣本基本特征描述參見表2和表3。

表2 樣本描述性統(tǒng)計(jì)

4 結(jié)果分析

4.1 探索性因子分析

本研究使用的煤礦企業(yè)安全文化量表是在參考國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,結(jié)合煤炭企業(yè)實(shí)際而研究開發(fā)的,為了檢驗(yàn)問卷的有效性和合理性,以及維度劃分的科學(xué)性,本文利用樣本中隨機(jī)抽取的155個(gè)數(shù)據(jù)進(jìn)行因子結(jié)構(gòu)探索,并根據(jù)分析結(jié)果對(duì)構(gòu)念的維度和測量量表進(jìn)行修正。

量表中各個(gè)題項(xiàng)的決斷值 (CR值)可以用來驗(yàn)證題項(xiàng)的鑒別度。具體過程是對(duì)量表中所填的答題項(xiàng)的得分累加,依高低總分排列,得分前27%為高分組,得分后27%為低分組,然后考察高低兩組各題項(xiàng)平均數(shù)上差異顯著性。如果某題項(xiàng)平均分差異不顯著,則刪除該題項(xiàng)。

項(xiàng)目分析結(jié)果顯示,“安全獎(jiǎng)懲”量表中題項(xiàng)bm1的決斷值為0.216(顯著程度sig.=0.829> 0.5,此時(shí)bm1值有效),平均數(shù)差異不顯著,表明該題項(xiàng)的鑒別度低,因此刪除該題項(xiàng)。此外,其余量表中所有題項(xiàng)的決斷值均達(dá)顯著水平,具有鑒別度,予以保留。

在此基礎(chǔ)上,將通過探索性因子分析來對(duì)各量表的因子結(jié)構(gòu)進(jìn)行檢驗(yàn)和修正。

表3 樣本人口變量的頻數(shù)統(tǒng)計(jì)

量表是否適合因子分析可以根據(jù)取樣適宜性值(KMO)的大小和Bartlett球體檢驗(yàn)的顯著性程度判斷。經(jīng)檢驗(yàn),問卷 KMO值為0.834,Bartlett球體檢驗(yàn)的χ2值0.000水平顯著,表明安全文化量表適合做因子分析。為了對(duì)開發(fā)的問卷題目進(jìn)一步精簡,以提高問卷的可操作性和維度劃分的精確性,對(duì)因子分析中交叉項(xiàng)的題項(xiàng)進(jìn)行了剔除,最后的保留題項(xiàng)共20項(xiàng),其因子的轉(zhuǎn)軸矩陣如表4所示。

表4 安全文化因子結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)軸矩陣

4.2 驗(yàn)證性因子分析

基于上節(jié)的結(jié)論,將煤礦企業(yè)的安全文化劃分為安全意識(shí)、安全行為、交流溝通、培訓(xùn)教育和安全獎(jiǎng)懲五個(gè)維度。本節(jié)利用總體樣本中除去155個(gè)作探索性因子分析樣本,將剩下的175個(gè)樣本數(shù)據(jù)通過驗(yàn)證性因子分析來評(píng)價(jià)構(gòu)念的因子結(jié)構(gòu)和量表的信效度。安全文化測量模型分析結(jié)果如圖1所示,擬合指數(shù)參見表5。

4.3 量表信度評(píng)價(jià)

信度是測量結(jié)果免受誤差影響的程度,用來評(píng)價(jià)測驗(yàn)結(jié)果的一致性、穩(wěn)定性和可靠性。信度的高低,主要取決于測量誤差的大小。隨機(jī)誤差越大,所得到的測量結(jié)果也就越缺乏信度和可靠性。信度估計(jì)方法有很多,其中經(jīng)常被使用的是內(nèi)部一致性信度中的克朗巴哈 (Cronbach)α系數(shù)。當(dāng)一組變量通過探索性因子分析而獲得因子之后,α系數(shù)就被用來估計(jì)每個(gè)因子所屬變量的系統(tǒng)變異。

表5 企業(yè)安全文化測量模型的擬合指數(shù)

由圖1和表5可以看出,RMSEA小于0.08, χ2/Df<1.5,其擬合較好。其他擬合優(yōu)度指數(shù)GFI、NFI、NNFI、CFI均在0.90以上,合乎要求,表明整體擬合情況理想。

圖1 企業(yè)安全文化測量模型

基于因子分析,逐一檢驗(yàn)單個(gè)觀測變量和各個(gè)潛變量的信度,見表6。表中數(shù)據(jù)顯示安全文化各個(gè)維度的克朗巴哈α系數(shù)均大于0.7,整體克朗巴哈α系數(shù)更達(dá)到0.861,刪除任一指標(biāo)都會(huì)降低克朗巴哈α系數(shù),表明量表中測量指標(biāo)具有較高的內(nèi)部一致性。

4.4 量表效度評(píng)價(jià)

效度反映了測量結(jié)果的有效性程度。對(duì)應(yīng)于測量理論,效度是在測量中與測量目的有關(guān)的真實(shí)變異與總變異的比率。本研究所采用雖主要為作者研究開發(fā),但在問卷編制過程中,分別聘請(qǐng)領(lǐng)域內(nèi)學(xué)者以及企業(yè)人士對(duì)量表組成題項(xiàng)能否反映相應(yīng)進(jìn)行了多次的討論,以確保內(nèi)容效度。

構(gòu)念效度對(duì)于社會(huì)行為科學(xué)的測量來說是一個(gè)相當(dāng)重要的效度指標(biāo)。構(gòu)念效度又稱結(jié)構(gòu)效度,是構(gòu)念的定義與測量之間的一致性程度,也就是實(shí)際的測量分?jǐn)?shù)能在多大程度上解釋某一特質(zhì)。構(gòu)念效度評(píng)價(jià)包括3方面的檢驗(yàn):違犯估計(jì);整體模型擬合度檢驗(yàn);單個(gè)觀測變量效度檢驗(yàn)。

基于因子結(jié)構(gòu)分析的結(jié)果,測量模型路徑圖上所標(biāo)明的參數(shù)為測量模型的完全標(biāo)準(zhǔn)化參數(shù)估計(jì)值,包括觀測變量的因子負(fù)荷、測量誤差以及因子之間的相關(guān)估計(jì)。測量模型的參數(shù)估計(jì)值匯總見表7。

表6 安全文化各維度的信度統(tǒng)計(jì)

表7 測量模型參數(shù)估計(jì)值匯總

從表7可以看出,安全意識(shí)、安全行為、交流溝通、培訓(xùn)教育、安全獎(jiǎng)懲所包含的所有觀測變量標(biāo)準(zhǔn)化因子負(fù)荷最大值為0.84,沒有超過0.95,表示測量模型不存在過大的負(fù)荷參數(shù)。一階因子間的相關(guān)系數(shù)估計(jì)的置信區(qū)間也不包括1.00,表明相關(guān)的因子不構(gòu)成單一維度,即驗(yàn)證了相關(guān)構(gòu)念多維度模型的可行性。此外,從觀測變量的測量誤差值看,顯示無太大的標(biāo)準(zhǔn)誤,也不存在負(fù)的誤差協(xié)方差。因此,可以說安全文化各個(gè)維度的測量不存在違犯估計(jì)的現(xiàn)象。其次,因子結(jié)構(gòu)檢驗(yàn)結(jié)果表明,測量模型達(dá)到很好的擬合標(biāo)準(zhǔn),說明了模型與實(shí)際數(shù)據(jù)非常契合。第三,單個(gè)觀測變量效度的檢驗(yàn)可以通過觀察變量在其所負(fù)載的因子上的標(biāo)準(zhǔn)化負(fù)荷量來說明。表7中觀測變量因子負(fù)荷估計(jì)t檢驗(yàn)值都遠(yuǎn)大于1.96,表明所有標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù)都具有較高的顯著水平,即這些觀測變量都可以有效地作為各自因子的測量指標(biāo)。

經(jīng)過上述檢驗(yàn),可以說明本研究所開發(fā)的企業(yè)安全文化量表具有較好的信度和效度。

5 結(jié)論

通過描述性統(tǒng)計(jì)分析、探索性因子分析、結(jié)構(gòu)方程測量模型分析等,對(duì)各維度變量的因素結(jié)構(gòu)進(jìn)行了探討,對(duì)量表的信度和效度進(jìn)行了檢驗(yàn),確定了安全文化的五個(gè)維度:安全意識(shí)、安全行為、交流溝通、培訓(xùn)教育和安全獎(jiǎng)懲,為進(jìn)一步探索煤礦安全文化奠定了基礎(chǔ)。

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(責(zé)任編輯 梁子榮)

Coal mine safety culture scale:design and development

Ma Wenzhang1,2,Bu Lei1,Yang Fang1

(1.School of Management,Hebei University of Technology,Beichen District,Tianjin 300401,China; 2.Yanzishan Coal Mine,Datong Coal Mine Group,Datong,Shanxi province 037037,China)

TD7

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馬文章 (1968-),河北工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院在讀博士,大同煤礦集團(tuán)燕子山礦黨委副書記兼紀(jì)委書記,高級(jí)政工師。