做個稱職的下屬

■ 李嘯謙

每個人都有做下屬的經(jīng)歷，實(shí)際上你在當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的同時也是你頂頭上司的下屬。做一個稱職的下屬不是件容易的事，其中大有學(xué)問。

（1）注意自己的職業(yè)形象。個人的著裝、打扮，出勤是否準(zhǔn)時，是否遵守單位的規(guī)范制定，這些不僅是個人習(xí)慣，它從另一個方面反映了一個人的素質(zhì)和修養(yǎng)。

（2）要有敬業(yè)精神。敬業(yè)精神是一個稱職下屬的基本素質(zhì)。有的人缺乏敬業(yè)精神，有的人則不善于表現(xiàn)敬業(yè)精神。我們提倡敬業(yè)，但也提倡會敬業(yè)。首先要對工作要有耐心、恒心和毅力?？喔傻耐瑫r要注意方法，提高效率。

（3）要能干會“道”?！暗馈本褪亲岊I(lǐng)導(dǎo)知道或感受到你付出的努力，不要永遠(yuǎn)做幕后英雄。領(lǐng)導(dǎo)沒有時間和精力仔細(xì)探究幕后的細(xì)節(jié)，他們更注重結(jié)果。

（4）善于服從領(lǐng)導(dǎo)。完成指定工作任務(wù)，不僅體現(xiàn)個人的素質(zhì)，還體現(xiàn)出敬業(yè)精神以及對本單位認(rèn)可和別人的尊重。應(yīng)該善于服從，更應(yīng)巧于服從。對有明顯缺陷的領(lǐng)導(dǎo)，積極配合其工作是上策；當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)確實(shí)有難度，其他同事畏手畏腳時，而自己有一定把握時，應(yīng)該勇于承擔(dān)；在完成自己工作的前提下應(yīng)主動爭取領(lǐng)導(dǎo)的安排。

（5）遇到問題恰到好處的請示。稱職的下屬，應(yīng)善于在關(guān)鍵的地方，恰到好處地請示，征求領(lǐng)導(dǎo)的意見和看法，將領(lǐng)導(dǎo)的意志融入正專注的事情。這也是做好工作的重要保證。既體現(xiàn)自己對領(lǐng)導(dǎo)的重視，也體現(xiàn)了自己工作的嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)心。

（6）工作要有獨(dú)立性。一個稱職的下屬工作應(yīng)具有獨(dú)立性，要體現(xiàn)出獨(dú)立的見解，做事能獨(dú)擋一面，還能把同事和領(lǐng)導(dǎo)忽略的事情承擔(dān)下來。

（7）巧妙維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的面子。領(lǐng)導(dǎo)理虧時要給他留下臺階，當(dāng)眾糾正領(lǐng)導(dǎo)的錯是最愚蠢的方式；消極地給領(lǐng)導(dǎo)保面子不如積極給領(lǐng)導(dǎo)爭面子。

（8）合理為自己爭利益。利益面前，不要逆來順受，也不要過分謙讓，應(yīng)合理地向領(lǐng)導(dǎo)爭取。在制度允許范圍內(nèi)獲得自己的利益是合情合理的。要求利益時要把握好“度”，見機(jī)行事，不能見利就鉆、唯利是圖而失去領(lǐng)導(dǎo)的信任。