• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于流程的完善維修映射法

    2010-08-25 08:20:54美國WayneReed
    設(shè)備管理與維修 2010年2期
    關(guān)鍵詞:適用性流程客戶

    (美國)Wayne G.Reed

    〔張鴻文譯自歐盟第18屆維修年會論文集 P.80-84 譯校王秩信〕

    在某個維修/資產(chǎn)管理環(huán)境下,若干經(jīng)過編排的事實所證實的經(jīng)驗表明,每個組織必須對優(yōu)質(zhì)業(yè)務(wù)提出自己的定義,并要在計劃內(nèi)列出一系列必要的支持行動。使用現(xiàn)有的基準方案和度量方法有可能使某個組織成為優(yōu)秀維修,也可能做不到。

    請記住,要了解在績效方面所存在的差距并不困難。重要的是要知道產(chǎn)生這種差距的原因及其重要性,如果有必要,要搞清楚以什么樣的順序并在多大程度上能解決這些問題。

    本文認為,截止到2006年2月15日,一個稱為“客戶需求分析”(CNA)的基于流程的完善維修映射方法(Process Based Maintenance Maturity Mapping Method)已成功地運用了600多次,且既高效又客觀,為世界范圍內(nèi)的許多組織改進自己的維修績效尋求到了某些機遇。

    一、沒有一個萬能的方法

    對維修管理來說,沒有一個能為大家所接受的萬能方法。近來,優(yōu)秀維修業(yè)務(wù)是人們說得最多和正在做的事。針對優(yōu)秀維修業(yè)務(wù),開了不少次研討會,圓桌會,設(shè)立了多種獎項,所有這些的出發(fā)點都是好的。許多資訊機構(gòu)按照自己認為是世界一流的狹隘觀點提供某些形式的證明或認證。這樣的一種裁決常常只需要推廣應(yīng)用他們的產(chǎn)品和服務(wù)就能兌換到。為此,進一步的深思可能是有必要的。

    無可否認,人們喜歡拿自己與別人進行比較。SKF RS客戶需求分析(CNA)當然對此也完全適用。世界級只是這種差距的一個度量標準。以正確的方式明智而有理有據(jù)地去除真正的差距,才是最重要的。SKF公司“可靠性系統(tǒng)”的客戶需求分析認識到了這一點,向每位客戶提供一個優(yōu)秀維修的框架,作為一個起點,而不是作為一個標準。這就是為什么SKF公司的可靠性系統(tǒng)在描述CNA時不使用“審核”這個術(shù)語的原因。使用這一術(shù)語將意味著對某些已經(jīng)建立并被廣泛認同的標準的確認和遵從,而這樣一個標準可能是不正確的。與許多其他行業(yè)不一樣,對維修管理來說,沒有一個能為大家所接受的萬能方法。在一個制造工廠里維修設(shè)備的最佳的方式是什么,眾說紛紜。實際上有很多常常相互重復(fù)的(有時是矛盾的)、混亂而又不同的學(xué)術(shù)思想或理論。因此,下列幾個問題就出來了:

    (1)如何了解這些不同方法的意義?

    (2)哪一些方法最有效,以及在何種環(huán)境中下最有效?

    (3)如何對這些理論進行評估和使用?

    必須認識到,標準是不存在的,同時也要認識到,任何證明或認可在實際使用中往往是有局限性的。要尋求的必須是這些結(jié)果的共同性,然后是他們的可靠性和可持續(xù)性。要是碰巧得到了這樣的結(jié)果,且對這些結(jié)果的“評分”較高,又有OK的證章/證書的話就好啦!

    作為務(wù)實主義者和業(yè)內(nèi)人員,SKF公司指出,“萬能的”資產(chǎn)效率優(yōu)化(AEO)觀念不可能準確地根據(jù)所有公司對資產(chǎn)管理的需求和說明,去描述這些公司是如何開展他們自己獨特的業(yè)務(wù)的。在每個項目實施的過程中將生成基本AEO概念的客戶特殊變異體,這樣就能與客戶在資產(chǎn)管理中 共同支持的那些觀點完全相一致。后面將要討論到的客戶需求分析(CNA)就是用來接受收這些觀點的,同時也可以觀察到,AEO是如何通過精心設(shè)計來滿足每個個別和獨特的組織的需求的。

    AEO實施的成功與對下列事實的理解和接受程度有關(guān):

    (1)AEO 不是某種能“安裝”的東西,也不是某種永遠“完美”的東西。

    (2)AEO是一個有生命力的動態(tài)的程序。

    (3)你要把業(yè)務(wù)做成優(yōu)秀業(yè)務(wù)的想法是永不過時的。

    (4)優(yōu)秀維修是并且總是理論上的、罕見的、相對的和動態(tài)的。

    武斷地同意或推薦任何一種特定的優(yōu)質(zhì)業(yè)務(wù)標準,然后按照這個標準試圖去實現(xiàn)達到“世界級維修/優(yōu)秀維修”的期望都是不可取的。反而應(yīng)該是一開始就使用一個經(jīng)過論證并且完善的作業(yè)流程模型,來觀察每個維修組織是如何做它必需做的事情。然后還必須進行周密的思考,對其有效性進行評估并從成果中學(xué)到經(jīng)驗教訓(xùn)。在這種方法里每個工廠都有一個為自己尋找獨有的動態(tài)平衡點。還應(yīng)該注意的是,今天的平衡點可能與明天的不相同。

    難道這就是優(yōu)質(zhì)業(yè)務(wù)的全部含義嗎?必須認識到,優(yōu)秀維修就意味著要通過對與維修有關(guān)的各項費用和管理風(fēng)險進行優(yōu)化,同時在保證質(zhì)量的前提下以最大限度地提高產(chǎn)量的方式,來支持您的工廠或公司的業(yè)務(wù)主旨。許多人都談到,其他人的最佳實踐經(jīng)驗只適用于他們自己,這么說可能是正確的,但這種看法往往并不很明智。首先應(yīng)該看到的是,每個工廠都力求在組織和作業(yè)流程領(lǐng)域把業(yè)務(wù)做得更加優(yōu)異。

    組織必須引入優(yōu)質(zhì)業(yè)務(wù)的觀念是如何形成和被大家所理解的,以及如何實現(xiàn)這一目標都極富有創(chuàng)造性。這些在外人看來是太不可思議了。真正的“藝術(shù)”是對支持和加強資產(chǎn)管理的一系列原則和概念有所了解,而更重要的是如何有選擇地把這些理念運用到獨特的組織里去。

    在一些復(fù)雜的組織里,通常積極性很高,任務(wù)也很繁重。這些被廣泛意識到的主動精神往往表現(xiàn)在各個方面。務(wù)實的解決方案就是把這些方法和主動精神整合進一個單一的、清楚易懂的、針對特定組織的框架內(nèi)。

    二、客戶需求分析(CAN)

    任何一個模型僅僅只是一個模型而已。這句話似乎很簡單,但理解它卻很重要。仔細想想模型這個字到底意味著什么。必須仔細對初始模型進行挑選以便使其盡可能與每個獨特組織的實際情況相吻合。然后總要對其進行測試,以證明它與實際情況的符合程度有多大。這一測試的目的在于確定是否,或者在何種程度上,可以把該模型應(yīng)用在獨特的目標組織中。就AEO流程而言,這是通過一個基于互聯(lián)網(wǎng)的被稱之為客戶需求分析(CNA)的軟件工具來實現(xiàn)的。

    測試任何模型的適用性是至關(guān)重要的,而正因為如此,才使得其他那些看似相同的方法失去了客戶的青睞。大多數(shù)其他的“審核/評估”方法只是簡單地(和自以為是地)使用了某些模型,并假定它們是適合的。在尋找可應(yīng)用的任一模型時,重要的是要學(xué)會如何把此模型與每個組織已確定了的實際情況和流程進行比較。在符合程度較差的領(lǐng)域,這種知識將允許在某個允許的范圍內(nèi)對模型進行修改,使其符合程度變好。在進行所有的評估時都會提出許多問題。關(guān)鍵是要了解這些問題的含義。所有的解釋必須詳盡而充實,一直到認識達成一致,或者等到把缺乏理解的原因確定和記錄下來為止。在不理解的情況下,就沒有理由認可某個模型的適用性。在CNA的600多次應(yīng)用中“不認可”的情況僅僅只有0.41%(表1),這樣低的數(shù)字在統(tǒng)計學(xué)上是可以接受的。

    在獲得理解后(或改為對缺乏理解做出界定之后),就可以對與每個獨特客戶的適用性有關(guān)的每一個問題進行考慮。了解到某些情況,然后又由于這些情況而認為不適用,這是完全合乎邏輯的。顯然,沒有事先的考慮,你就不能辨別是適用或者不適用。

    一旦模型的某些不適用性被排除且排除的原因被記錄在案,那么就可以認為這種模型的余下部分是既可理解也具有適用性的。然后就可以從完善性的角度來進行觀察,看看在多大程度上可以對績效進行評定。這里要指出的是,對每個組織在適用性問題上的觀點所進行的討論將為這個組織如何實際的運轉(zhuǎn)提供極為寶貴的見解,這一點非常重要。在CNA的600多次應(yīng)用中(截止到2006年二月)回答“不適用”的數(shù)據(jù)匯總見表2。

    表1 CNA“不認可”的數(shù)據(jù)統(tǒng)計

    再強調(diào)一次,相同的組織同一時間的相對績效有所不同也是完全合乎邏輯的。與其面對的正好是“典型圖形”,這些圖形按照一些連續(xù)體/比例以單個點或數(shù)值的形式標明了許多組織的位置。這種圖形過于簡單化,除非有謹慎和詳細的解釋,否則可能會引起誤解。

    一旦配置好了的模型為大家所理解,認為是適用的并且是為客戶特定的,那么在下一階段就需要去掉主觀意斷的東西,代之以客觀的事實和數(shù)據(jù)。完善的模型可以看成是由若干層面組成的。就該模型每個部分里的每一個問題而言,完善性模型的每一個層面都必須要有可追蹤的限制和范圍。圖1用一個金字塔對遞進的完善性的四個層面進行了描述:解決問題,維護,改進和創(chuàng)新。

    再次強調(diào),可以完全接受的事實是:一個特定的主題(在一個特定的CNA問題內(nèi))已被明確地認可,且被認為是完全適用的,然而卻為不可以做評分選擇的客觀數(shù)據(jù)所證實。強制推行這個論點可能會對關(guān)鍵數(shù)據(jù)造成毀損。諸如“我不知道。我沒有事實和數(shù)據(jù)來支持這一個有根據(jù)的選擇”等反應(yīng)是完全有根據(jù)的。然而,對缺乏數(shù)據(jù)(以及數(shù)據(jù)的重要性)的諸多原因大家也都能理解。關(guān)鍵是還有一個理解:或許能定期和準確地得到這樣的數(shù)據(jù)。在CAN 600多次應(yīng)用中回答“缺少”的數(shù)據(jù)見表3。

    因此,可以用7個公平有效的方式來回答每個CNA問題(每一個問題都匯集了一個嵌入式資產(chǎn)管理的最佳實踐)。每個問題有七個標準的答案。使用AEO完善性金字塔的各個層面可對七個問題中的四個答案進行評估;而其他三個是缺少、不、不適用、或不認可。在進行評分時,每個問題(在處理中的)的權(quán)重都相同。在CNA 600多次應(yīng)用中,AEO模型的四個主要方面對應(yīng)完善性金字塔四個層面的評分分數(shù)匯總于表4中。

    表2 CNA“不適用”的數(shù)據(jù)統(tǒng)計

    圖1 完善性金字塔

    表3 CNA“缺少”的數(shù)據(jù)統(tǒng)計

    表4 各層面答案數(shù)據(jù)

    三、結(jié)論

    (1)經(jīng)驗表明,每個組織必須對自己的優(yōu)秀維修有自己的定義,且要有一系列支持行動。這是因為:沒有兩個工廠、兩個流程、或兩個系統(tǒng)是完全一樣的,優(yōu)修維修是一個活動的目標,因此,優(yōu)秀維修既是特有的也是動態(tài)的。

    (2)知道存在有差異并不是那么的難。重要的是要了解造成每個差異的原因是什么,為什么要除去每一個差異,又如何能去除每一個差異。

    (3)這里真正的關(guān)鍵是對許多原則和概念(科學(xué))有所了解,而對每一個獨特的組織來說,這一點更為重要:要應(yīng)用哪一個,以及為什么;誰來用,以及如何應(yīng)用。

    (4)必須把一個優(yōu)秀維修的框架看作為起點,而不是把其當作為任意的和自動適用的標準。

    (5)對基礎(chǔ)條件的無知和缺乏關(guān)注,再加上對最新時尚/縮寫詞的盲從,這不是務(wù)實的資產(chǎn)管理。

    (6)對所存在的問題沒有適當?shù)蔫b別之前,沒有任何人能提出一個解決方案。下面這句話的含義應(yīng)該引起每個人的深思:“提供真實的情況才能得到真正的解決方案”

    (7)提供一個好的解決方案的人將能夠描述:①對當前方式,或當前的作業(yè)情況的了解及其原因。②對所有的流程的了解。③對照所推薦的情況,給出能證實當前狀況的評估并寫成報告,包括正當理由,成本,時限,風(fēng)險,任選項的回報。這將會從一個成熟的,靈活的,基于客觀事實和流程的方法中派生出來。

    猜你喜歡
    適用性流程客戶
    吃水果有套“清洗流程”
    強調(diào)簡潔和適用性 MICHI by Rotel X5/X3合并功放
    環(huán)保技術(shù)在土木工程領(lǐng)域的適用性探討
    小議階級分析理論的適用性
    違反流程 致命誤判
    勞動保護(2018年5期)2018-06-05 02:12:10
    為什么你總是被客戶拒絕?
    如何有效跟進客戶?
    本刊審稿流程
    析OGSA-DAI工作流程
    新一代車上轉(zhuǎn)換裝置在廠礦企業(yè)鐵路運輸中的適用性研究
    www.精华液| 在线免费观看的www视频| 搡老乐熟女国产| 天堂中文最新版在线下载| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 男人的好看免费观看在线视频 | 999久久久精品免费观看国产| 母亲3免费完整高清在线观看| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲七黄色美女视频| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲精华国产精华精| 色老头精品视频在线观看| 十八禁人妻一区二区| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 午夜福利在线观看吧| av免费在线观看网站| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 一区二区三区精品91| 精品电影一区二区在线| 两人在一起打扑克的视频| 日本黄色日本黄色录像| 一本综合久久免费| 欧美精品一区二区免费开放| 狠狠狠狠99中文字幕| 99国产精品一区二区三区| 超色免费av| 欧美亚洲日本最大视频资源| 老司机午夜福利在线观看视频| 国产不卡一卡二| 中文字幕最新亚洲高清| 天堂动漫精品| 黄色a级毛片大全视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲av熟女| 丝袜在线中文字幕| 精品午夜福利视频在线观看一区| 久久中文看片网| 精品国产国语对白av| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产成人精品久久二区二区免费| 免费高清在线观看日韩| 日韩免费高清中文字幕av| 90打野战视频偷拍视频| 高清在线国产一区| 他把我摸到了高潮在线观看| 亚洲成a人片在线一区二区| 99国产精品一区二区三区| 日本a在线网址| 麻豆一二三区av精品| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 日本黄色视频三级网站网址| 国产成人欧美在线观看| 久久精品国产清高在天天线| 一级毛片高清免费大全| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产欧美日韩一区二区三| 老司机亚洲免费影院| 99久久综合精品五月天人人| 亚洲av美国av| 欧美在线黄色| 午夜影院日韩av| 国产成+人综合+亚洲专区| 又黄又粗又硬又大视频| 男男h啪啪无遮挡| xxx96com| 国产在线精品亚洲第一网站| 黄色丝袜av网址大全| 性少妇av在线| 国产熟女午夜一区二区三区| 国产真人三级小视频在线观看| 亚洲成人免费av在线播放| 欧美黑人精品巨大| 深夜精品福利| 国产91精品成人一区二区三区| 动漫黄色视频在线观看| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 不卡av一区二区三区| 高清欧美精品videossex| 精品久久久久久久久久免费视频 | 深夜精品福利| 黄色视频不卡| 淫秽高清视频在线观看| 午夜福利一区二区在线看| 午夜影院日韩av| 好男人电影高清在线观看| 色哟哟哟哟哟哟| 国产亚洲av高清不卡| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 亚洲中文字幕日韩| 欧美日韩精品网址| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 国产99久久九九免费精品| 久久久久精品国产欧美久久久| 中文字幕色久视频| 首页视频小说图片口味搜索| 老司机午夜福利在线观看视频| 精品久久久久久成人av| av片东京热男人的天堂| av片东京热男人的天堂| 久久久国产成人精品二区 | 久久久久精品国产欧美久久久| 看免费av毛片| 免费观看精品视频网站| 人人澡人人妻人| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 一区二区三区国产精品乱码| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 成人亚洲精品一区在线观看| 成年版毛片免费区| 精品卡一卡二卡四卡免费| 9191精品国产免费久久| 搡老乐熟女国产| 国产成人精品久久二区二区免费| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 超色免费av| 日本精品一区二区三区蜜桃| 在线观看一区二区三区激情| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| www.熟女人妻精品国产| 99久久综合精品五月天人人| 狂野欧美激情性xxxx| 久久这里只有精品19| 操出白浆在线播放| 91国产中文字幕| 一边摸一边抽搐一进一小说| а√天堂www在线а√下载| 欧美午夜高清在线| 亚洲国产看品久久| 亚洲国产精品999在线| 在线观看一区二区三区激情| 在线观看免费视频网站a站| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产精品免费视频内射| 身体一侧抽搐| 国产精品亚洲一级av第二区| 亚洲五月色婷婷综合| 757午夜福利合集在线观看| www日本在线高清视频| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 一a级毛片在线观看| 自线自在国产av| 午夜视频精品福利| 亚洲熟女毛片儿| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产高清激情床上av| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产一区二区三区视频了| 一区福利在线观看| 男女床上黄色一级片免费看| 日本 av在线| 午夜福利一区二区在线看| 亚洲男人天堂网一区| 久久香蕉国产精品| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产免费av片在线观看野外av| 亚洲美女黄片视频| 看片在线看免费视频| 成人手机av| 国产一区二区激情短视频| 色哟哟哟哟哟哟| 真人一进一出gif抽搐免费| 国产91精品成人一区二区三区| 欧美精品亚洲一区二区| 欧美丝袜亚洲另类 | 精品一区二区三卡| 精品一区二区三区av网在线观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 午夜福利在线观看吧| 亚洲成人免费电影在线观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 日韩欧美在线二视频| 日韩视频一区二区在线观看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 一区二区三区精品91| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产成人影院久久av| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 久久精品影院6| 成人免费观看视频高清| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| а√天堂www在线а√下载| 99riav亚洲国产免费| 免费观看人在逋| 91精品三级在线观看| 黄片小视频在线播放| 日韩三级视频一区二区三区| 日韩欧美免费精品| 视频在线观看一区二区三区| www.www免费av| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲精华国产精华精| 亚洲精华国产精华精| а√天堂www在线а√下载| 成人黄色视频免费在线看| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 婷婷丁香在线五月| 免费观看精品视频网站| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 夫妻午夜视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲专区字幕在线| 亚洲专区国产一区二区| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 超碰97精品在线观看| 亚洲五月色婷婷综合| 怎么达到女性高潮| 真人做人爱边吃奶动态| 国产精品野战在线观看 | 热99国产精品久久久久久7| 看免费av毛片| √禁漫天堂资源中文www| bbb黄色大片| 成人18禁在线播放| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 成人国产一区最新在线观看| 满18在线观看网站| 男女下面插进去视频免费观看| 18美女黄网站色大片免费观看| 黄色a级毛片大全视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 欧美激情极品国产一区二区三区| 国产成人影院久久av| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲av片天天在线观看| 日韩精品青青久久久久久| 啦啦啦 在线观看视频| 在线观看日韩欧美| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲精品国产区一区二| 日本黄色日本黄色录像| 操出白浆在线播放| 精品国内亚洲2022精品成人| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 97人妻天天添夜夜摸| 国产精品国产av在线观看| 久久久久久久久久久久大奶| 欧美中文综合在线视频| 女性被躁到高潮视频| 黄色 视频免费看| 国产一卡二卡三卡精品| 亚洲七黄色美女视频| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 色老头精品视频在线观看| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 国产亚洲欧美精品永久| netflix在线观看网站| 国产av在哪里看| 午夜福利一区二区在线看| 成人亚洲精品一区在线观看| 久久久久久久久久久久大奶| 欧美在线黄色| 一个人免费在线观看的高清视频| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国产片内射在线| 午夜日韩欧美国产| 国产精品99久久99久久久不卡| 丝袜美足系列| 狠狠狠狠99中文字幕| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲avbb在线观看| 高清欧美精品videossex| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲成人免费av在线播放| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 亚洲av熟女| 男人操女人黄网站| 婷婷丁香在线五月| 免费在线观看日本一区| 国产亚洲精品一区二区www| 久久久久久免费高清国产稀缺| 婷婷六月久久综合丁香| 久久久国产精品麻豆| 91字幕亚洲| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 波多野结衣一区麻豆| 校园春色视频在线观看| 搡老熟女国产l中国老女人| 欧美亚洲日本最大视频资源| 午夜福利,免费看| 最近最新免费中文字幕在线| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 最新在线观看一区二区三区| 中文字幕最新亚洲高清| 免费在线观看日本一区| 亚洲熟女毛片儿| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产1区2区3区精品| 亚洲全国av大片| 男女床上黄色一级片免费看| 免费搜索国产男女视频| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 中文字幕高清在线视频| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 国产亚洲av高清不卡| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 欧美丝袜亚洲另类 | 欧美黑人精品巨大| 久久久久国内视频| 91九色精品人成在线观看| 男人舔女人下体高潮全视频| 桃色一区二区三区在线观看| 激情视频va一区二区三区| 午夜a级毛片| 热99re8久久精品国产| 色老头精品视频在线观看| 亚洲第一青青草原| 亚洲人成伊人成综合网2020| 午夜精品国产一区二区电影| 久久久久久久精品吃奶| 成人18禁在线播放| 999久久久国产精品视频| 久久久国产精品麻豆| 欧美另类亚洲清纯唯美| 丝袜在线中文字幕| 日韩欧美免费精品| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲伊人色综图| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 两个人看的免费小视频| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 极品教师在线免费播放| 国产成人av激情在线播放| 身体一侧抽搐| 狠狠狠狠99中文字幕| 美女 人体艺术 gogo| 老司机靠b影院| 90打野战视频偷拍视频| 国产高清videossex| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 黄色a级毛片大全视频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 欧美在线黄色| 欧美另类亚洲清纯唯美| 久久人人97超碰香蕉20202| 久9热在线精品视频| 超碰成人久久| 国产xxxxx性猛交| 久久久国产成人精品二区 | 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 天天影视国产精品| 精品福利永久在线观看| 91精品国产国语对白视频| 午夜福利欧美成人| 国产亚洲欧美98| 国产亚洲av高清不卡| 露出奶头的视频| 免费在线观看日本一区| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 在线观看日韩欧美| 国产成人欧美| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 村上凉子中文字幕在线| 大香蕉久久成人网| 757午夜福利合集在线观看| 日本免费a在线| 久久午夜综合久久蜜桃| 嫩草影视91久久| 三级毛片av免费| 欧美精品亚洲一区二区| 成人亚洲精品一区在线观看| 69精品国产乱码久久久| 激情在线观看视频在线高清| 天天影视国产精品| 欧美一级毛片孕妇| 男人舔女人的私密视频| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 免费日韩欧美在线观看| 久久久国产精品麻豆| 精品熟女少妇八av免费久了| 亚洲精品中文字幕在线视频| 欧美成人性av电影在线观看| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 99re在线观看精品视频| 又大又爽又粗| 日本黄色视频三级网站网址| 日韩欧美免费精品| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 麻豆久久精品国产亚洲av | 精品一区二区三区av网在线观看| 1024香蕉在线观看| 后天国语完整版免费观看| xxxhd国产人妻xxx| 一级a爱片免费观看的视频| 在线观看免费日韩欧美大片| 看免费av毛片| 一a级毛片在线观看| 欧美日韩视频精品一区| 欧美激情久久久久久爽电影 | 日本五十路高清| 亚洲精品国产区一区二| 男女下面插进去视频免费观看| 不卡av一区二区三区| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 女警被强在线播放| 91字幕亚洲| 久久久久九九精品影院| 久久久久久久久中文| 一级a爱片免费观看的视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 日本a在线网址| 在线观看免费高清a一片| 久久香蕉国产精品| 91九色精品人成在线观看| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 岛国在线观看网站| 这个男人来自地球电影免费观看| 身体一侧抽搐| 精品国产一区二区久久| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 一进一出好大好爽视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 91精品国产国语对白视频| 淫秽高清视频在线观看| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 极品教师在线免费播放| 岛国在线观看网站| 99riav亚洲国产免费| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 精品免费久久久久久久清纯| 国产成人精品久久二区二区免费| 自线自在国产av| 高清毛片免费观看视频网站 | 搡老熟女国产l中国老女人| 天天添夜夜摸| 成人永久免费在线观看视频| 日本黄色视频三级网站网址| 成人免费观看视频高清| 欧美日韩视频精品一区| 三上悠亚av全集在线观看| 久久性视频一级片| ponron亚洲| 夜夜爽天天搞| 亚洲 欧美一区二区三区| 久久久久久大精品| 看免费av毛片| 国产av在哪里看| 久9热在线精品视频| 国产免费男女视频| 免费高清在线观看日韩| 久久热在线av| 动漫黄色视频在线观看| 99国产精品一区二区蜜桃av| 日韩免费高清中文字幕av| 国产成+人综合+亚洲专区| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 高清在线国产一区| 久久天堂一区二区三区四区| 成人18禁在线播放| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 亚洲少妇的诱惑av| 日本一区二区免费在线视频| 日日摸夜夜添夜夜添小说| av在线天堂中文字幕 | 在线观看免费午夜福利视频| 亚洲色图av天堂| 十八禁人妻一区二区| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 色尼玛亚洲综合影院| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 免费看十八禁软件| 一本大道久久a久久精品| 国产av一区二区精品久久| 丰满迷人的少妇在线观看| 婷婷六月久久综合丁香| 久久性视频一级片| 十八禁人妻一区二区| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 深夜精品福利| 成人影院久久| 在线观看www视频免费| 热99re8久久精品国产| 国产精品综合久久久久久久免费 | 波多野结衣av一区二区av| 夜夜看夜夜爽夜夜摸 | 欧美黑人欧美精品刺激| 看黄色毛片网站| 91精品三级在线观看| 日日爽夜夜爽网站| 长腿黑丝高跟| 午夜成年电影在线免费观看| 国产欧美日韩一区二区三| 国产激情久久老熟女| 亚洲精品在线美女| 夜夜夜夜夜久久久久| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 国产一区二区三区综合在线观看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 久久精品国产清高在天天线| 老司机福利观看| 婷婷六月久久综合丁香| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产午夜精品久久久久久| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 他把我摸到了高潮在线观看| 热re99久久国产66热| 免费在线观看完整版高清| 一区二区三区国产精品乱码| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 国产av一区二区精品久久| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲精品一二三| 成人影院久久| 黑丝袜美女国产一区| 久久青草综合色| 日韩欧美免费精品| 国产精品98久久久久久宅男小说| 麻豆av在线久日| 成人国产一区最新在线观看| 在线观看免费日韩欧美大片| 乱人伦中国视频| 欧美中文综合在线视频| 一区福利在线观看| 国产1区2区3区精品| 啦啦啦 在线观看视频| 国产熟女xx| 国产三级黄色录像| 色婷婷久久久亚洲欧美| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 色播在线永久视频| 亚洲一区二区三区欧美精品| 乱人伦中国视频| 波多野结衣一区麻豆| 天天影视国产精品| av网站在线播放免费| 国产成年人精品一区二区 | 国产三级在线视频| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 国产真人三级小视频在线观看| 一级,二级,三级黄色视频| 国产成人欧美| 精品国产一区二区久久| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 亚洲av第一区精品v没综合| 女同久久另类99精品国产91| 久久精品91无色码中文字幕| 亚洲专区国产一区二区| 69av精品久久久久久| 国产精品野战在线观看 | 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 美女大奶头视频| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产午夜精品久久久久久| www.熟女人妻精品国产| 久久精品人人爽人人爽视色| 黑人操中国人逼视频| 天堂√8在线中文| 国产精品一区二区免费欧美| 国产精品久久久av美女十八| 在线观看免费日韩欧美大片| 无限看片的www在线观看| 在线免费观看的www视频| 女人精品久久久久毛片| 丝袜在线中文字幕| 亚洲精华国产精华精| 在线观看免费高清a一片| 天天添夜夜摸| 免费在线观看日本一区| 免费av毛片视频| 欧美中文日本在线观看视频| 亚洲色图av天堂| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 9色porny在线观看| 欧美av亚洲av综合av国产av| 成人黄色视频免费在线看| 在线观看一区二区三区| 国产成人av教育| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 黄色丝袜av网址大全| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 99久久国产精品久久久| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 美女 人体艺术 gogo| 亚洲熟女毛片儿| 久久香蕉激情| 一边摸一边做爽爽视频免费| 嫩草影院精品99| 久久热在线av| 国产又色又爽无遮挡免费看| 中文欧美无线码| 在线观看免费视频日本深夜| 免费看十八禁软件| 超碰97精品在线观看| 69精品国产乱码久久久| 午夜a级毛片| 黄片播放在线免费| 亚洲男人天堂网一区| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 久久精品成人免费网站| 91成人精品电影| 大码成人一级视频| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产av一区在线观看免费| 成年人免费黄色播放视频| 又紧又爽又黄一区二区| 成人黄色视频免费在线看| 妹子高潮喷水视频| av网站在线播放免费| 国产一卡二卡三卡精品|