• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    強化董事管理和國有非上市公司董事會職能

    2010-08-18 02:12:38張朝陽
    現(xiàn)代企業(yè) 2010年7期
    關(guān)鍵詞:非上市董事董事會

    張朝陽

    在現(xiàn)行的國有資產(chǎn)管理體制中,產(chǎn)權(quán)單位委派董事作為產(chǎn)權(quán)代表,通過公司董事會進行決策,是實現(xiàn)對國有資產(chǎn)管理“不越位、不缺位、不錯位”的有效途徑。并且,隨著公司治理的逐步深入以及機構(gòu)投資者作用的不斷增強,董事會職能的發(fā)揮越來越重要。目前針對上市公司董事會的構(gòu)成、獨立性、決策能力、董事會與經(jīng)營者的關(guān)系等方面,以及上市公司獨立董事的激勵、約束、績效等問題方面研究較多,但對于非上市公司董事會的研究較少?,F(xiàn)實中,由于種種原因,國有非上市公司董事會職能的發(fā)揮仍有待加強。如何通過加強對董事的管理,強化國有非上市公司董事會職能,對實現(xiàn)國有資產(chǎn)的安全和保值增值具有重要意義。

    一、董事會存在問題

    1.董事對董事職責認識不到位。盡管董事一般處于公司領(lǐng)導職務或者部門領(lǐng)導職務,但對于公司治理來說,董事會是在《公司法》明確約定下的具體的行為方式和行為目的。有些董事日常工作沒有涉及到公司管理,如部門領(lǐng)導或者普通員工董事,工作只涉及部分公司業(yè)務,這些董事在決策時就缺乏了更高的或者說戰(zhàn)略角度的思考。

    2.決策信息的獲取和處理有問題。董事若要很好履職,則必要的信息是必不可少的。目前的董事會大多在開會前由經(jīng)營班子將決策內(nèi)容做成報告,提供會議資料,董事則根據(jù)所拿到的會議資料進行提議、討論和表決。所以,董事信息的來源被動而且單一。

    3.董事不能按時出席會議。對于非上市公司而言,因為沒有對董事出席董事會的明確規(guī)定,所以董事會會議就不太規(guī)范。國有非上市公司董事多為領(lǐng)導,領(lǐng)導因業(yè)務繁忙,同時又沒有把董事會提到公司治理核心位置上來考慮,所以每每缺席董事會。

    二、董事管理弱化是國有非上市公司董事會問題的主要原因

    1.董事選拔隨意:國有非上市公司在董事委派選拔中,方式各種各樣,沒有統(tǒng)一模式。有些地方國資委制定了關(guān)于董事管理辦法,規(guī)定了董事的道德要求、學歷、從業(yè)經(jīng)歷等職業(yè)水平要求,對董事資格加以限定,但在國資系統(tǒng)執(zhí)行中,往往落實不到位,或者因為子公司、孫公司不直接受到國資委監(jiān)管而弱化了對董事的要求。而有些國資委從來沒有對董事管理進行過規(guī)范性要求。在現(xiàn)實工作中,往往在組建新公司時,由主要負責的領(lǐng)導出任董事或董事長,由出資人從本單位指派相關(guān)人員擔任董事,而沒有進行必要的選拔、比較或者考核等程序,出現(xiàn)董事任命較為隨便,在董事改選時同樣是這種情況。

    2.缺乏董事培訓:對于董事培訓問題,由于董事選拔缺乏程序,或者說董事沒有得到足夠的重視,因此在做了董事或者即將做董事的人選,也很少有經(jīng)過專門培訓的。同時,國家也幾乎沒有專門對董事進行培訓的機構(gòu)或場所。對于國家有些部門對董事進行認證的,一般被認為是上市公司的事,較少考慮非上市公司董事的培訓問題。另外,對于相關(guān)的企業(yè)管理培訓,實際上也可以作為董事培訓的一種方式,但由于此類培訓多要求企業(yè)管理人員參加,作為企業(yè)委派時,也大都由管理人員進行培訓,很少因為你是董事,就委派你去學習的。所以,董事培訓始終處于缺位狀態(tài),董事的素質(zhì)通常保留在原有的水平上。

    3.沒有董事激勵:激勵的形式主要為榮譽激勵、職業(yè)發(fā)展激勵和經(jīng)濟報酬激勵等。國有非上市公司董事多為內(nèi)部董事,首先看領(lǐng)導董事,他們在公司有著正常的薪酬,董事職責只是工作的一部分。這些董事通常沒有額外的報酬;其職業(yè)發(fā)展也只是作為公司行政職務成功的一種標志和結(jié)果,和從事董事不具有相關(guān)性;榮譽方面,企業(yè)領(lǐng)導沒有因當了董事而受到社會或者業(yè)內(nèi)更多的尊重,相反,董事職務好像是行政職務的一種衍生物,因為是領(lǐng)導,所以做董事。其次,對于一般員工董事,則通常被大家忽略,因為公司領(lǐng)導在董事會決策時,普通員工董事一般只為附帶的一種行為,有湊數(shù)的嫌疑,既沒有決策的動機,也缺乏決策的權(quán)威,所以幾種激勵方式也均沒有或者沒有起到實際作用。

    4.考核與約束弱化:考核即為定期或不定期的對董事履職情況進行調(diào)研,在掌握一手資料基礎上,對董事行為給出盡職、合格或者不盡職的評判,從而對董事起到監(jiān)督作用;而約束的目的就是減少或避免董事不盡職或者有意違反董事義務行為的發(fā)生,約束通常由股東約束、監(jiān)事會約束、公司內(nèi)部人約束、市場監(jiān)管者約束等?,F(xiàn)實工作中,一般不存在對董事行為考核的相關(guān)制度,也不存在考核董事的機構(gòu)或者臨時性安排,董事的履職通常處于自由沒有監(jiān)控狀態(tài);而約束則是根據(jù)《公司法》或者《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理辦法》相關(guān)約定,保證董事任職資格合格,或者不存在違法犯罪行為。

    5.借鑒上市公司對董事的管理:中國證監(jiān)會于2001年8月發(fā)布了《關(guān)于在上市公司建立獨立董事制度的指導意見》(以下簡稱《指導意見》)。首先明確了獨立董事職責,《指導意見》規(guī)定獨立董事有對重大關(guān)聯(lián)交易進行監(jiān)督和檢查、對公司的重大經(jīng)營活動和董事任免發(fā)表獨立意見、提議召開董事會或臨時股東大會等一系列權(quán)利,同時賦予獨立董事知情權(quán)。其次確定了經(jīng)濟利益,《指導意見》第7條第5款原則上明確了“上市公司應當給予獨立董事適當?shù)慕蛸N”,對獨立董事的勞動價值予以了物質(zhì)方面的肯定。再其次,對董事履職進行監(jiān)管,《指導意見》中規(guī)定“獨立董事連續(xù)3次未連續(xù)親自出席董事會會議的,由董事會提請股東大會予以撤換”。對于董事的培訓,2001年7月16日,中國證監(jiān)會委托清華大學經(jīng)濟管理學院舉辦了第一期的上市公司獨立董事培訓班,有102人通過培訓獲得了證監(jiān)會頒發(fā)的獨立董事資格認定證書。后來,董事培訓班在各地普遍舉辦。

    三、強化國有非上市公司董事會職能的幾點建議

    1.對董事進行嚴格選拔:《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》第二十四條:履行出資人職責的機構(gòu)對擬任命或者建議任命的董事、監(jiān)事、高級管理人員的人選,應當按照規(guī)定的條件和程序進行考察??疾旌细竦?按照規(guī)定的權(quán)限和程序任命或者建議任命。若貫徹該條內(nèi)容,首先確定董事會成員的結(jié)構(gòu),確定董事的基本分配和來源。其次對董事所從事行業(yè)進行分析,確定公司發(fā)展對董事類型的需求,從而選擇董事以適應未來的決策。再其次,對董事任職資格進行考察、審核,主要是知識結(jié)構(gòu)、技能水平、積累經(jīng)驗和基本素質(zhì)的認定。第四是上崗前的必要培訓,界定董事基本工作職責,讓董事熟知所要從事董事的職責特點和對公司發(fā)展的意義。

    2.對董事進行必要培訓:國務院國資委副主任、黨委副書記李偉同志明確指出:“各地國資委要充分重視培訓工作,定期對所出資企業(yè)和下級國資委產(chǎn)權(quán)管理人員進行培訓”。目前董事結(jié)構(gòu)中,有一些董事對公司經(jīng)營不熟悉,對董事會決策也不熟悉,但被選派當董事,因此需要進行必要的培訓。培訓內(nèi)容主要應是與從事董事職責相關(guān)的法律、法規(guī)、財務等知識;培訓可以在國家統(tǒng)一進行,也可以在地方國資委系統(tǒng)內(nèi)進行;培訓可以定期進行,如一年進行兩次培訓,也可以不定期進行;培訓后可以以結(jié)業(yè)證書形式予以確認,也可以進行資格認證,在一定范圍內(nèi)作為委派董事的資格依據(jù)。同時,董事年度培訓也是董事知識更新的必要途徑。

    3.對董事進行定期考核:董事的考核比較適宜地方國資委進行組織,由董事會進行基礎考核,由董事管理機構(gòu)進行總體評價??己藢Χ鹿ぷ鲬B(tài)度,工作業(yè)績的評價,將代表董事的工作能力和信譽度。具體考核內(nèi)容可以涉及親自參加會議次數(shù)、對會議議題的熟悉程度、發(fā)表具有價值的意見、簽字等履職情況。考核結(jié)果可由國資委在系統(tǒng)內(nèi)進行一定范圍內(nèi)發(fā)布。這樣,考核結(jié)果將與董事的個人管理水平、誠信度、忠誠度相聯(lián)系。如果考核結(jié)果對一董事的評價很高,則他將很容易就被企業(yè)相中,獲得新的發(fā)展機會。同時,考核對董事也有一定的威懾作用,促使他們更努力地工作。

    4.逐步建立董事人才庫:董事工作,涉及面廣,專業(yè)要求高,責任重大,因此在董事培訓的基礎上,對越來越多的持有董事資格證書的企業(yè)管理人才進行系統(tǒng)管理,建立董事人才庫,這樣便是形成了一個董事市場。市場形成后,要在全社會營造一種社會文化氛圍,給董事很高的榮譽。要讓人們普遍覺得擔任董事是一種榮耀,要讓董事覺得擔任董事非常光榮,而不象目前在任董事并未因當董事而獲得聲譽的提高。這樣才能產(chǎn)生精神上的激勵作用,成為董事努力工作的源泉。同時,也便產(chǎn)生了競爭機制,再委派董事時,也可以采用部分的公開競聘機制。

    5.對董事給予額外津貼:因為董事也是現(xiàn)實的“經(jīng)濟人”,在缺乏其他激勵措施的情況下,期待他們克盡職守未免過于嚴苛。鐘朋榮說,董事作為一個企業(yè)家群體,或者說作為總體企業(yè)家的一個組成部分,與經(jīng)理這個企業(yè)家群體一樣,都是企業(yè)高級人力資本的出賣者,應按照投入企業(yè)的人力資本取得報酬。因而,通過一定方式,給予董事與其職責相適應的報酬是非常必要的。同時,董事任職是存在一定風險的,必要的激勵對于董事勤勉履職具有重要作用。具體報酬的形式,公司可以采用固定津貼或“車馬費”的辦法進行,也可以將其報酬與公司業(yè)績更緊密地“掛鉤”,形成具有獎勵意義的報酬形式。

    6.對董事給予名譽激勵:聲譽對董事而言是一個很重要的激勵約束因素。根據(jù)馬斯洛的“需求層次論”,自我實現(xiàn)的需要是人類最高層次的需要。當董事得到良好的聲譽時,其自我實現(xiàn)的需要就會滿足。聲譽激勵要發(fā)揮作用,重在表彰那些堅持誠信和勤勉,為公司作出成績的董事,相反如果董事不盡責,將面臨聲譽下降的可能性。建立董事公開的業(yè)績評價機制,促使董事重視自己的聲譽和地位,約束自己的行為和努力履行職責,特別是通過董事的退出機制淘汰那些不稱職的董事。

    7.給董事優(yōu)先上升通道:國有非上市公司董事,通常情況下為本公司職工或者為上級主管部門的對口管理人員。選為董事,代表國有出資人的管理者,本身應該為派出單位的骨干,在從事管理過程中,既是履行職責的過程,同時也是業(yè)務水平提高的過程,該過程也是時間和精力投入的過程。因此,如果派出的董事較好地履行了董事職責,完成派出部門的任務,為國有資產(chǎn)保值增值做出了貢獻,則應該給董事較為明確的業(yè)務發(fā)展預期,從而讓董事履職和個人成長相關(guān)聯(lián),也為國有資產(chǎn)后備人才的儲備和培養(yǎng)奠定基礎。

    8.防止董事職務福利化:做董事就可以取得經(jīng)濟報酬,同時又具有社會名譽,具備較好的上升空間或機會,于是董事職位將為一種稀缺的具有競爭性的職位。因此,應避免出現(xiàn)不公正、不公開的現(xiàn)象發(fā)生,如果這種現(xiàn)象發(fā)生,將影響董事的健康成長,甚至影響某地區(qū)企業(yè)人才的培養(yǎng)。所以,應防止董事職務福利化,應將責任與董事職務連接起來,使董事履行誠信與勤勉義務。

    (作者單位:烏魯木齊城市建設投資有限公司)

    猜你喜歡
    非上市董事董事會
    國辦:進一步優(yōu)化上市公司獨立董事制度 提升獨立董事履職能力
    中國機械工程雜志社第四屆董事會
    中國機械工程雜志社第四屆董事會
    中國機械工程雜志社第四屆董事會
    中國機械工程雜志社第四屆董事會
    論董事勤勉義務的判斷與歸責
    法大研究生(2019年1期)2019-11-16 00:37:46
    兼職獨立董事對上市公司一視同仁嗎?
    非上市公眾公司的監(jiān)管尺度
    商事法論集(2014年2期)2014-06-27 01:23:02
    董事對公司之賠償責任研究
    商事法論集(2014年1期)2014-06-27 01:20:44
    關(guān)于非上市中小銀行資本補充渠道的思考
    商情(2009年9期)2009-07-31 07:50:48
    狠狠狠狠99中文字幕| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 99国产精品一区二区蜜桃av| 一区二区三区四区激情视频 | 午夜精品一区二区三区免费看| 欧美国产日韩亚洲一区| 国产欧美日韩精品亚洲av| 观看美女的网站| 日韩欧美精品v在线| 免费在线观看影片大全网站| 2021天堂中文幕一二区在线观| 亚洲精品在线观看二区| 1000部很黄的大片| 国产精品综合久久久久久久免费| 精品久久久久久,| 精品人妻视频免费看| 亚洲美女黄片视频| 日本熟妇午夜| 日韩欧美在线乱码| 91精品国产九色| 亚洲五月天丁香| eeuss影院久久| 日本黄色视频三级网站网址| 联通29元200g的流量卡| 免费高清视频大片| 久久精品影院6| 日本爱情动作片www.在线观看 | av中文乱码字幕在线| www日本黄色视频网| 丰满的人妻完整版| 亚洲精品在线观看二区| 午夜福利欧美成人| 久久久久久久久大av| 欧美黑人欧美精品刺激| av国产免费在线观看| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 99热精品在线国产| 精品久久久久久久久久免费视频| 免费在线观看日本一区| 亚洲图色成人| 亚洲美女黄片视频| 一级av片app| 99在线视频只有这里精品首页| 真人一进一出gif抽搐免费| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲第一电影网av| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 国产精品一区二区免费欧美| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产亚洲91精品色在线| 午夜亚洲福利在线播放| 午夜爱爱视频在线播放| 精品一区二区三区av网在线观看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 不卡一级毛片| 国产精品av视频在线免费观看| 听说在线观看完整版免费高清| 亚洲欧美清纯卡通| 成人亚洲精品av一区二区| 欧美高清性xxxxhd video| 美女高潮的动态| xxxwww97欧美| 最近视频中文字幕2019在线8| h日本视频在线播放| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产极品精品免费视频能看的| 国产精品av视频在线免费观看| 99九九线精品视频在线观看视频| 人妻少妇偷人精品九色| 啦啦啦啦在线视频资源| 女的被弄到高潮叫床怎么办 | 久久香蕉精品热| 国产一区二区三区av在线 | 少妇高潮的动态图| 看免费成人av毛片| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 国产在视频线在精品| 九九爱精品视频在线观看| 又爽又黄无遮挡网站| 免费黄网站久久成人精品| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 伦精品一区二区三区| 亚洲三级黄色毛片| 久久久精品欧美日韩精品| 三级国产精品欧美在线观看| 老司机福利观看| 熟女人妻精品中文字幕| 一边摸一边抽搐一进一小说| 一级黄片播放器| 久久国内精品自在自线图片| 99久久精品国产国产毛片| 午夜免费激情av| 精品一区二区三区视频在线| 久久久国产成人免费| 久久久久性生活片| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 人妻久久中文字幕网| 在线播放国产精品三级| 91在线观看av| 成人av一区二区三区在线看| 国产真实伦视频高清在线观看 | 有码 亚洲区| 色综合色国产| 亚洲男人的天堂狠狠| 国产在视频线在精品| 国产激情偷乱视频一区二区| 日韩欧美 国产精品| 99久久中文字幕三级久久日本| 国产精品久久久久久av不卡| 女的被弄到高潮叫床怎么办 | 国产伦精品一区二区三区四那| 国产黄片美女视频| 一区二区三区高清视频在线| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 波多野结衣高清作品| 色综合婷婷激情| 在线播放无遮挡| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 久久精品91蜜桃| 精品一区二区免费观看| 精品久久久久久久末码| 久久草成人影院| 中文资源天堂在线| 91午夜精品亚洲一区二区三区 | 男人和女人高潮做爰伦理| 99热这里只有是精品50| 亚洲经典国产精华液单| 成人国产麻豆网| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 久久久精品欧美日韩精品| 久久午夜福利片| 男人和女人高潮做爰伦理| 午夜激情福利司机影院| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 淫妇啪啪啪对白视频| 亚洲中文日韩欧美视频| 啦啦啦韩国在线观看视频| 变态另类丝袜制服| 如何舔出高潮| 韩国av在线不卡| 免费一级毛片在线播放高清视频| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 国产精品一区二区性色av| 亚洲国产精品sss在线观看| or卡值多少钱| 久久九九热精品免费| 少妇人妻精品综合一区二区 | 成人高潮视频无遮挡免费网站| 99视频精品全部免费 在线| 亚洲图色成人| 免费人成视频x8x8入口观看| 桃红色精品国产亚洲av| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 美女高潮的动态| 亚洲人成网站在线播| 欧美高清成人免费视频www| 永久网站在线| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 超碰av人人做人人爽久久| 69av精品久久久久久| 在线国产一区二区在线| 女的被弄到高潮叫床怎么办 | 最新中文字幕久久久久| 亚洲七黄色美女视频| 麻豆国产av国片精品| 麻豆av噜噜一区二区三区| 赤兔流量卡办理| 亚洲一区二区三区色噜噜| 在线免费观看的www视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产v大片淫在线免费观看| 麻豆国产av国片精品| 国产高清激情床上av| 少妇的逼好多水| 亚洲四区av| 桃色一区二区三区在线观看| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 我的老师免费观看完整版| 精品久久久久久久久亚洲 | 亚洲五月天丁香| 很黄的视频免费| 成人综合一区亚洲| 九九在线视频观看精品| 免费av毛片视频| 69av精品久久久久久| www.www免费av| 99热这里只有是精品在线观看| 一本精品99久久精品77| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲午夜理论影院| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 久久草成人影院| 最近最新中文字幕大全电影3| 婷婷亚洲欧美| 亚洲成人中文字幕在线播放| 精品久久久久久久久av| 亚洲av第一区精品v没综合| 亚洲成人久久爱视频| 日韩大尺度精品在线看网址| 成人国产综合亚洲| 又粗又爽又猛毛片免费看| 一进一出好大好爽视频| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产真实乱freesex| 亚洲av不卡在线观看| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 搡老岳熟女国产| 亚洲熟妇熟女久久| 麻豆国产97在线/欧美| 亚洲av成人av| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲电影在线观看av| 亚洲精品成人久久久久久| 免费高清视频大片| 国产麻豆成人av免费视频| 国产av麻豆久久久久久久| 精品一区二区三区人妻视频| 精品乱码久久久久久99久播| 搡老妇女老女人老熟妇| 狠狠狠狠99中文字幕| 美女大奶头视频| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 桃红色精品国产亚洲av| 99久久成人亚洲精品观看| 不卡视频在线观看欧美| 成人国产一区最新在线观看| 精品乱码久久久久久99久播| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产久久久一区二区三区| 少妇的逼水好多| 欧美最新免费一区二区三区| 亚洲成人精品中文字幕电影| 精品午夜福利在线看| 久久久久久久精品吃奶| 国内精品久久久久久久电影| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 欧美+日韩+精品| 老熟妇仑乱视频hdxx| 婷婷六月久久综合丁香| 性色avwww在线观看| 真实男女啪啪啪动态图| 不卡一级毛片| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 啦啦啦韩国在线观看视频| 久久人人爽人人爽人人片va| 在线观看一区二区三区| 69av精品久久久久久| 淫妇啪啪啪对白视频| av天堂在线播放| 亚洲七黄色美女视频| 国产精品久久久久久久久免| 搡老熟女国产l中国老女人| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 欧美一区二区国产精品久久精品| 美女高潮的动态| 婷婷精品国产亚洲av| 99热网站在线观看| 日本 欧美在线| 亚洲成a人片在线一区二区| 精品一区二区三区av网在线观看| www.www免费av| 成人二区视频| 又黄又爽又免费观看的视频| 婷婷色综合大香蕉| 男人的好看免费观看在线视频| 亚洲成av人片在线播放无| 国内揄拍国产精品人妻在线| 毛片女人毛片| 成人一区二区视频在线观看| 12—13女人毛片做爰片一| 精品久久国产蜜桃| 干丝袜人妻中文字幕| 亚洲中文字幕日韩| 国国产精品蜜臀av免费| 极品教师在线视频| 看免费成人av毛片| 91av网一区二区| 亚洲无线在线观看| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 男人舔奶头视频| 日本精品一区二区三区蜜桃| 一区二区三区免费毛片| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 最好的美女福利视频网| 国产精品精品国产色婷婷| 午夜激情欧美在线| 亚洲av不卡在线观看| 国产免费av片在线观看野外av| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| a级一级毛片免费在线观看| 午夜影院日韩av| 少妇的逼好多水| 人妻少妇偷人精品九色| 乱码一卡2卡4卡精品| 成年版毛片免费区| 91av网一区二区| 欧美激情在线99| 亚洲精品456在线播放app | 亚洲欧美日韩无卡精品| 国产一区二区激情短视频| 男插女下体视频免费在线播放| 精品久久久久久久久久久久久| 在线观看舔阴道视频| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产麻豆成人av免费视频| 国产欧美日韩精品一区二区| 亚洲国产高清在线一区二区三| 国产91精品成人一区二区三区| 最近在线观看免费完整版| 少妇的逼水好多| 午夜福利18| 成人午夜高清在线视频| 亚洲av不卡在线观看| 99热这里只有精品一区| 麻豆国产av国片精品| 免费一级毛片在线播放高清视频| 97碰自拍视频| 高清日韩中文字幕在线| 久久国内精品自在自线图片| 成人精品一区二区免费| 久久人人精品亚洲av| 色播亚洲综合网| 美女 人体艺术 gogo| 精品一区二区三区av网在线观看| 婷婷亚洲欧美| 日本 av在线| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 婷婷色综合大香蕉| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产主播在线观看一区二区| 中国美女看黄片| 午夜a级毛片| 婷婷精品国产亚洲av在线| 超碰av人人做人人爽久久| 高清在线国产一区| 免费观看在线日韩| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产主播在线观看一区二区| 免费在线观看成人毛片| 免费观看在线日韩| 国产精品女同一区二区软件 | 看十八女毛片水多多多| 九色成人免费人妻av| 欧美中文日本在线观看视频| 国产精品综合久久久久久久免费| 亚洲精品影视一区二区三区av| 亚洲成av人片在线播放无| 99热只有精品国产| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 亚洲色图av天堂| 亚洲自偷自拍三级| 成人av在线播放网站| 可以在线观看毛片的网站| av在线观看视频网站免费| a级毛片免费高清观看在线播放| 在线免费十八禁| 一个人看视频在线观看www免费| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 国产淫片久久久久久久久| 欧美精品国产亚洲| 十八禁网站免费在线| 在线免费观看不下载黄p国产 | 又粗又爽又猛毛片免费看| 精品久久久久久久末码| 老司机深夜福利视频在线观看| 久久人人爽人人爽人人片va| 级片在线观看| 国产一区二区三区av在线 | 国产爱豆传媒在线观看| 男女之事视频高清在线观看| 国产精品电影一区二区三区| 国产高清激情床上av| 最后的刺客免费高清国语| 午夜免费男女啪啪视频观看 | av天堂在线播放| 岛国在线免费视频观看| 精品日产1卡2卡| 亚洲第一区二区三区不卡| 我要搜黄色片| 99热这里只有是精品在线观看| 亚洲av五月六月丁香网| 亚洲18禁久久av| 人妻久久中文字幕网| 男女啪啪激烈高潮av片| 亚洲va在线va天堂va国产| 国产午夜精品论理片| 十八禁网站免费在线| 久久精品国产亚洲av天美| 2021天堂中文幕一二区在线观| 日本欧美国产在线视频| 日韩精品中文字幕看吧| 亚洲内射少妇av| 日本三级黄在线观看| 日韩欧美国产一区二区入口| 在现免费观看毛片| 欧美不卡视频在线免费观看| 九九热线精品视视频播放| 天堂影院成人在线观看| av中文乱码字幕在线| 国产淫片久久久久久久久| 国产乱人伦免费视频| av在线天堂中文字幕| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 亚洲经典国产精华液单| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 精品久久久久久久久久久久久| 成人毛片a级毛片在线播放| 免费在线观看影片大全网站| 国产伦精品一区二区三区四那| 波多野结衣高清无吗| 性色avwww在线观看| 少妇高潮的动态图| 乱人视频在线观看| 欧美一级a爱片免费观看看| 3wmmmm亚洲av在线观看| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 免费在线观看影片大全网站| 亚洲va在线va天堂va国产| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 国产精品日韩av在线免费观看| 日韩欧美在线二视频| 精华霜和精华液先用哪个| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产免费一级a男人的天堂| 久久久久九九精品影院| 啦啦啦韩国在线观看视频| 草草在线视频免费看| 99精品久久久久人妻精品| 91狼人影院| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 一级毛片久久久久久久久女| 中国美白少妇内射xxxbb| 亚洲最大成人av| 午夜日韩欧美国产| 久久久精品大字幕| 91久久精品电影网| 国产欧美日韩一区二区精品| 女同久久另类99精品国产91| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 波多野结衣巨乳人妻| 国产高清视频在线观看网站| 国产色爽女视频免费观看| 99热网站在线观看| 日本黄色片子视频| av在线观看视频网站免费| 久久久国产成人免费| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 小说图片视频综合网站| 亚洲七黄色美女视频| 中国美白少妇内射xxxbb| 九色成人免费人妻av| 十八禁国产超污无遮挡网站| 国产私拍福利视频在线观看| 国产大屁股一区二区在线视频| 久久亚洲精品不卡| 欧美3d第一页| 国产男靠女视频免费网站| 简卡轻食公司| 成人特级黄色片久久久久久久| 男女之事视频高清在线观看| 韩国av一区二区三区四区| 亚洲18禁久久av| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 亚洲精品一区av在线观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 黄色日韩在线| 最近视频中文字幕2019在线8| 国产av麻豆久久久久久久| 国产91精品成人一区二区三区| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产乱人视频| 久久久久国内视频| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| а√天堂www在线а√下载| 国产亚洲精品av在线| 国产一区二区在线av高清观看| 精品一区二区三区av网在线观看| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 干丝袜人妻中文字幕| 男女啪啪激烈高潮av片| 日韩av在线大香蕉| 日本熟妇午夜| 嫩草影院精品99| 九色国产91popny在线| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 欧美中文日本在线观看视频| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 国产乱人视频| 一边摸一边抽搐一进一小说| 久久草成人影院| 97碰自拍视频| 国内精品久久久久久久电影| 免费看美女性在线毛片视频| 成人欧美大片| or卡值多少钱| 淫妇啪啪啪对白视频| 91在线观看av| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 美女xxoo啪啪120秒动态图| 男人舔女人下体高潮全视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 亚洲人与动物交配视频| 国产一区二区三区av在线 | 女同久久另类99精品国产91| 制服丝袜大香蕉在线| 色av中文字幕| 男人舔奶头视频| 欧美黑人巨大hd| 韩国av一区二区三区四区| 久久中文看片网| 欧美极品一区二区三区四区| 日日啪夜夜撸| a在线观看视频网站| 成人国产综合亚洲| 舔av片在线| 男人狂女人下面高潮的视频| 国产高清激情床上av| 免费观看精品视频网站| 搡老妇女老女人老熟妇| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 很黄的视频免费| 一区福利在线观看| 联通29元200g的流量卡| 国产不卡一卡二| 简卡轻食公司| 亚洲性久久影院| 日本 av在线| 久久6这里有精品| 国产淫片久久久久久久久| 国内精品一区二区在线观看| 国产主播在线观看一区二区| 99在线视频只有这里精品首页| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 久久久精品欧美日韩精品| 国产激情偷乱视频一区二区| www.色视频.com| 亚洲不卡免费看| 国产不卡一卡二| 久久精品国产亚洲av天美| 男人舔女人下体高潮全视频| 亚洲av电影不卡..在线观看| 五月伊人婷婷丁香| 国产美女午夜福利| 男女啪啪激烈高潮av片| 能在线免费观看的黄片| 亚洲成人免费电影在线观看| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产老妇女一区| 男插女下体视频免费在线播放| 精品不卡国产一区二区三区| 午夜福利在线观看吧| 一级黄色大片毛片| 99久久无色码亚洲精品果冻| 免费看光身美女| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产午夜精品论理片| а√天堂www在线а√下载| 18+在线观看网站| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 99热精品在线国产| 欧美一区二区国产精品久久精品| 欧美高清性xxxxhd video| 一区福利在线观看| 精品久久久久久久久久久久久| 午夜福利在线在线| 热99re8久久精品国产| 日本免费一区二区三区高清不卡| 日韩 亚洲 欧美在线| 男女啪啪激烈高潮av片| 日本一二三区视频观看| 看十八女毛片水多多多| 日本免费a在线| 国产免费男女视频| 久久久久久久精品吃奶| 免费无遮挡裸体视频| 91久久精品国产一区二区成人| 欧美+日韩+精品| 中文字幕熟女人妻在线| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 色综合亚洲欧美另类图片| 欧美高清性xxxxhd video| 99久久精品热视频| 九色国产91popny在线| 亚洲av.av天堂| 99热这里只有精品一区| 国产三级在线视频| 久久久国产成人精品二区| 在线观看av片永久免费下载| 国产真实乱freesex| 男女啪啪激烈高潮av片| 国产日本99.免费观看| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 久99久视频精品免费| 97碰自拍视频| 久久久国产成人精品二区| www日本黄色视频网| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 又粗又爽又猛毛片免费看| 热99re8久久精品国产| 精品人妻1区二区| 色视频www国产| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 老司机福利观看| 久久亚洲精品不卡| 老司机福利观看| 国产三级中文精品| 麻豆成人午夜福利视频| 看十八女毛片水多多多|