當(dāng)代大學(xué)生隱性就業(yè)歧視及反思

張桂香

（廣東醫(yī)學(xué)院第二臨床學(xué)院，東莞廣東523808）

當(dāng)代大學(xué)生隱性就業(yè)歧視及反思

張桂香

（廣東醫(yī)學(xué)院第二臨床學(xué)院，東莞廣東523808）

大學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻，國家應(yīng)重視解決大學(xué)生隱性就業(yè)歧視問題，用人單位也應(yīng)自覺遵守相關(guān)法律法規(guī)。

高大學(xué)生；隱性就業(yè)歧視；反思

隨著高校進(jìn)一步擴(kuò)招，高校大學(xué)生就業(yè)競爭越來越激烈，大學(xué)生就業(yè)市場中隱性就業(yè)歧視現(xiàn)象也越來越嚴(yán)重。畢業(yè)生就業(yè)時應(yīng)增強(qiáng)就業(yè)歧視防范意識，加強(qiáng)學(xué)習(xí)法律知識，與各種隱性就業(yè)歧視行為作斗爭，以保障自身的就業(yè)權(quán)益。

一、大學(xué)生隱性就業(yè)歧視現(xiàn)象綜觀

大學(xué)生隱性就業(yè)歧視多種多樣，具體表現(xiàn)在：

（一）性別歧視。性別歧視是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)時最常遇到的問題，即用人單位在招聘某一崗位畢業(yè)生時，明確對性別提出要求，如有些醫(yī)療單位招聘醫(yī)藥或器械銷售代表時，明確規(guī)定限招男性，主要因為考慮到銷售業(yè)務(wù)的長期性、隨機(jī)性、即時性以及交際性等，認(rèn)為女性因身體、生理等各方面特點不適合這樣的崗位。有些用人單位在原本更適合女性的高級護(hù)理、財會等崗位也提出“只招男性”的招聘條件，或者同種崗位給予不同性別不同的工資待遇，僅僅因為性別差異而人為造成“同工不同酬”?，F(xiàn)在很多醫(yī)學(xué)院校都開設(shè)了生物醫(yī)學(xué)工程、信息管理、醫(yī)事法律等專業(yè)，據(jù)調(diào)查和信息反饋，這些專業(yè)的女生在就業(yè)時受到性別歧視更嚴(yán)重。

（二）生源地歧視。生源地歧視就是用人單位在招聘時制定一系列排斥和歧視外地畢業(yè)生的就業(yè)政策，以保護(hù)本地戶口畢業(yè)生不受沖擊。這實質(zhì)是一種地方保護(hù)主義行為，其最終結(jié)果是造成本地精華的流失和外地精英受排斥，留下的卻是本地“二流”之輩。很多用人單位寧要本地的本科畢業(yè)生，而把外地戶籍的碩士、博士生拒之門外。有些用人單位甚至要求通過多種渠道和措施解決本地大學(xué)生就業(yè)問題，當(dāng)?shù)卣块T也明確鼓勵用人單位優(yōu)先聘用本地生源畢業(yè)生，結(jié)果造成“近親繁殖”現(xiàn)象或“官官相護(hù)”的腐敗社會現(xiàn)象。

（三）經(jīng)驗歧視。經(jīng)驗歧視是指用人單位在招聘時一味強(qiáng)調(diào)對工作經(jīng)驗的要求，要求畢業(yè)生有1-2年社會實踐經(jīng)驗。這一點對于某些專業(yè)（如臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)）的大學(xué)生來說是很難達(dá)到有要求的，因為這些臨床醫(yī)學(xué)生要學(xué)的課程繁多，而且復(fù)雜深奧，要記憶和實驗的內(nèi)容也多而且面廣，需要投入大量的時間和精力集中思想學(xué)習(xí)，課后很難抽出時間步入社會從事實踐活動。用人單位在知情的情況下對應(yīng)屆畢業(yè)生提出工作經(jīng)驗這一要求，實質(zhì)是沒有招賢納士的誠意，而是在逃避《勞動法》為其規(guī)定的對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)的義務(wù)。

（四）學(xué)歷歧視。部分用人單位在招聘人才時往往走入人才高消費的誤區(qū)，片面追求高學(xué)歷，違反了人職匹配的人才招聘原則。有些原本本科生能勝任的工作，用人單位卻要求求職者具備本科、碩士甚至博士學(xué)歷。有些民營單位與這些用人單位的做法恰恰相反，他們對大學(xué)生的學(xué)歷要求走向了另一極端，如高級護(hù)理只限招“中?；虼髮！睂W(xué)歷畢業(yè)生，認(rèn)為護(hù)理工作中專生、大專生完全能勝任，不需要高薪招聘護(hù)理本科生，這種學(xué)歷歧視實質(zhì)是以自身經(jīng)濟(jì)利益為出發(fā)點的。

（五）院校歧視。許多用人單位對名牌大學(xué)情有獨鐘，接收畢業(yè)生時往往瞄準(zhǔn)這些大學(xué)的畢業(yè)生。一些地區(qū)甚至以政策的形式對應(yīng)聘者的畢業(yè)院校予以限制，例如，上海對外地進(jìn)入上海的畢業(yè)生就規(guī)定“一般為研究生或上海高校，國務(wù)院各部、委、辦、局劃轉(zhuǎn)地方的高校和列入211工程的地方高校本科畢業(yè)生”?，F(xiàn)在有的用人單位更提出只要“985”工程的30多所高校的畢業(yè)生。還有的企業(yè)則偏愛“海龜（歸）”，有句話叫：“海龜上岸，土鱉滾蛋”，這些都屬于典型的院校歧視。這種學(xué)歷、院校歧視所引發(fā)的教育資源的畸形流動是對人才資源的嚴(yán)重浪費。

（六）生理歧視。生理歧視指用人單位在沒有任何正當(dāng)理由的前提下，對畢業(yè)生的身高、體重、相貌、視力甚至身體部位等提出過高要求。這些用人單位在招賢的時候都有這樣一條潛規(guī)則：男性身高要求168-170公分以上，女性身高要求155-160公分以上，相貌要好看，最好是俊男靚女；視力要好，沒有色盲、色弱等視力問題。最近有些醫(yī)療單位因要求畢業(yè)生脫光衣服體檢以“看雙乳是否對稱”、“測心跳是否正常”而招致極大非議，嚴(yán)重侵犯了學(xué)生的隱私權(quán)和人格尊嚴(yán)，也危害到他們的身心健康。

（七）乙肝、基因等健康歧視。乙肝歧視是指中國社會現(xiàn)存的對健康的乙肝病毒攜帶者的一種歧視現(xiàn)象。它是困擾畢業(yè)生多年的問題。在實踐上，用人單位在招聘時對畢業(yè)生進(jìn)行體檢，發(fā)現(xiàn)乙肝抗體不正常者（俗稱“大三陽”、“小三陽”），一律拒絕聘用。乙肝攜帶者很難公開進(jìn)入單位工作，或被迫在體檢過程中作假。乙肝歧視是現(xiàn)代社會中規(guī)模罕見的群體性歧視和人道主義災(zāi)難，一億多人被排除在社會的邊緣，就業(yè)權(quán)利無法得到保障。乙肝歧視已成為影響社會公平公正、和諧穩(wěn)定的重要因素?？上驳氖?，最近，由衛(wèi)生部、教育部、人力資源部和社會保障部聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》，明確要求各地在接到通知30天內(nèi)，對當(dāng)?shù)噩F(xiàn)有的有關(guān)入學(xué)、就業(yè)體檢的相關(guān)政策完成廢止或修改工作。違規(guī)進(jìn)行乙肝項目檢測的單位，將對其責(zé)任主管及直接責(zé)任人進(jìn)行處分，對泄露乙肝表面抗原攜帶者隱私的醫(yī)務(wù)人員，將予以警告。責(zé)令暫停執(zhí)業(yè)活動或吊銷執(zhí)業(yè)證書的處罰。令人心有余憂的是，個別民營單位在招聘畢業(yè)生時為了自身利益會私下仍然對畢業(yè)生進(jìn)行乙肝檢測，并在體檢報告單上用其他符號代替，以逃避衛(wèi)生部門的檢查。

基因歧視是指單獨基于個人基因構(gòu)造與正?；蚪M的不同，而歧視該個人或其家族成員的行為。它是一種新型的就業(yè)歧視行為，是新型隱性歧視的華麗“外衣”。目前醫(yī)學(xué)界已證明，人與人的基因組99.9%都相同，只有0.1%的不同。隨著基因芯片技術(shù)的迅速發(fā)展，個人基因特征檢測越來越容易。如果基因特征被公開，將對攜有某些“不良基因”或“基因缺陷”者的生活帶來嚴(yán)重影響。用人單位可能有意避免將來為這些“不良基因”攜帶者或“基因缺陷”畢業(yè)生支付高額醫(yī)療費用，拒絕向他們提供就業(yè)崗位。這勢必造成對這部分特殊畢業(yè)生的就業(yè)平等權(quán)的嚴(yán)重侵犯。

（八）婚戀歧視。某些用人單位在招聘面試時，會向?qū)W生，特別是女生提出一些令人難堪的個人隱私問題，如“有沒有談戀愛”，“是否跟異性同居過”，“是否結(jié)婚生子”等等。他們往往對戀愛過，同居過或已婚的畢業(yè)生另眼相看，認(rèn)為這些畢業(yè)生到該單位來就業(yè)是把該單位當(dāng)“跳板”或會要考慮解決“戀人”或“家屬”的工作問題，造成婚戀歧視，其實質(zhì)是對畢業(yè)生缺乏信任、自身缺乏誠信的表現(xiàn)。

二、大學(xué)生隱性就業(yè)歧視現(xiàn)象反思

（一）就業(yè)歧視是用人單位侵權(quán)的表現(xiàn)。很多用人單位在招聘過程中，為了滿足本單位的利益需要，利用自身在就業(yè)市場中的強(qiáng)勢地位，對畢業(yè)生提出各種各樣過于苛刻的條件和要求，實質(zhì)是對大學(xué)生就業(yè)的歧視和不平等競爭的縱容，侵犯大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益。各用人單位應(yīng)自覺遵守相關(guān)法規(guī)，對大學(xué)畢業(yè)生不應(yīng)該有任何歧視行為，更不應(yīng)制定內(nèi)部歧視性招聘政策，因為對大學(xué)生就業(yè)的歧視行為和政策最終只會貶低單位自身形象，損毀自身聲譽(yù)，蒙受經(jīng)濟(jì)損失，造成“人財兩空”而歸。

（二）大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)采取必要的防范和應(yīng)對措施。大學(xué)畢業(yè)生防范就業(yè)歧視的當(dāng)務(wù)之急是要加強(qiáng)法律學(xué)習(xí)，增強(qiáng)維權(quán)意識，在求職時，不要因為過大的就業(yè)壓力而盲目接收歧視性的用人標(biāo)準(zhǔn)而自動放棄追求平等的機(jī)會。面對歧視，不要有過多的憂慮或怨天憂人。要正確認(rèn)識歧視，調(diào)整不良心態(tài)。要克服焦慮、急躁心理，打破事事求穩(wěn)、求順、求公平的理想化思想，增強(qiáng)競爭意識。同時，遭受就業(yè)歧視時，要克服自卑自責(zé)心理，放松心情，經(jīng)常給自己做心理調(diào)適，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，保持合理期望，提高就業(yè)技巧，規(guī)避就業(yè)歧視，與各種不平等的就業(yè)現(xiàn)象作斗爭，勇于揭發(fā)用人單位的不良伎倆，勇于舉報歧視性就業(yè)合同。這是保護(hù)自身就業(yè)權(quán)益不受侵犯的重要途徑。

（三）國家政府要完善法律法規(guī)，加大對就業(yè)歧視的打擊力度。就業(yè)歧視必須靠法律來糾正，公平的就業(yè)環(huán)境也必須要靠法律來營造。國家政府要完善現(xiàn)有法律法規(guī)，如我國《憲法》、《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》、《殘疾人保障法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律對就業(yè)歧視都作出了明確的禁止規(guī)定。但以上法律沒有規(guī)定認(rèn)定就業(yè)歧視的標(biāo)準(zhǔn)，勞動部門在認(rèn)定是否存在就業(yè)歧視問題時，難以取得相關(guān)的證據(jù)。因此，國家要在現(xiàn)有的法律基礎(chǔ)上，完善相關(guān)的法律解釋等條文，針對就業(yè)中存在的各種歧視，明確就業(yè)歧視的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，做到有法可依，落到實處，加大對大學(xué)生就業(yè)歧視的打擊力度，做到有理、有利、有節(jié)。

[1]陳力.大學(xué)生就業(yè)面臨的法律問題[J].河南司法警官職業(yè)學(xué)院學(xué)報，2007（9）.

[2]李薇薇，Lisa Stearms.禁止就業(yè)歧視：國際標(biāo)準(zhǔn)和國內(nèi)實踐[M].北京：法律出版社，2006.

[3]孫長纓.當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)研究[M].北京：高等教育出版社，2008.

[4]信春鷹.中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法解讀[M].北京：中國法制出版社，2007.

[5]周偉等著.中國的勞動就業(yè)歧視:法律與現(xiàn)實[M].北京：法律出版社，2006.

A Reflection on Hidden Employment Discrimination against College Students

Zhang Gui-xiang
（Second Clinical School，Guangdong Medical College,Dongguan，Guangdong 523808）

At present，the employment situation of college students is becoming more and more severe.There exists various hidden discriminations in employment.The national government should make more efforts to crack down on employment discrimination.The employers should consciously abide by relevant laws and regulations.

college students；hidden employment discrimination；reflection

G643.1

A

1008—6772（2010）03—0048—02

2010-4-21

張桂香（1969-），女，湖南株洲人，廣東醫(yī)學(xué)院第二臨床學(xué)院講師、碩士。