從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看女大學(xué)生就業(yè)中的性別歧視

譚花蓉

（中南林業(yè)科技大學(xué) 經(jīng)濟(jì)學(xué)院，湖南 長(zhǎng)沙 410004）

從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看女大學(xué)生就業(yè)中的性別歧視

譚花蓉

（中南林業(yè)科技大學(xué) 經(jīng)濟(jì)學(xué)院，湖南 長(zhǎng)沙 410004）

在當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻的情況下，女大學(xué)生遭遇的就業(yè)歧視、就業(yè)難問(wèn)題已成為近年來(lái)我國(guó)社會(huì)發(fā)展的突出矛盾，是影響社會(huì)和諧的不和諧現(xiàn)象和因素。其普遍性引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，是當(dāng)前構(gòu)建和諧社會(huì)一項(xiàng)值得高度重視和深入探討的重大課題。筆者從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度出發(fā)，從社會(huì)的文化根源、用人單位的經(jīng)濟(jì)成本、政府的政策法規(guī)和高校女生的自身因素等幾方面分析了女大學(xué)生性別歧視的成因，并從社會(huì)、政府、用人單位和女大學(xué)生自身因素等方面對(duì)營(yíng)造和諧的大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)環(huán)境提出了相應(yīng)的對(duì)策建議。

就業(yè)歧視；女大學(xué)生；經(jīng)濟(jì)學(xué)；和諧社會(huì)

隨著高等教育規(guī)模的不斷擴(kuò)大，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻。在嚴(yán)峻的就業(yè)市場(chǎng)中，性別歧視現(xiàn)象愈來(lái)愈嚴(yán)重。近年來(lái)高校女生的比例不斷上升，但在跨出校門就業(yè)的過(guò)程中遭受性別歧視的現(xiàn)象卻屢見(jiàn)不鮮。有統(tǒng)計(jì)表明，目前我國(guó)高校女生比例已達(dá)44%，基本撐起了校園“半邊天”。[1]然而，盡管眾所公認(rèn)，女大學(xué)生在校學(xué)習(xí)認(rèn)真刻苦，自我約束力強(qiáng)，成績(jī)也比男生更優(yōu)秀，但就業(yè)的機(jī)會(huì)遠(yuǎn)低于男生。國(guó)內(nèi)某大學(xué)最近發(fā)布的一份調(diào)查報(bào)告顯示，約有70%以上的女大學(xué)生認(rèn)為在求職過(guò)程中遭受了性別歧視。在歧視情況排名中，政府機(jī)關(guān)居于首位，其次是事業(yè)單位，第三是國(guó)有企業(yè)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部門對(duì)62個(gè)定點(diǎn)城市的調(diào)查結(jié)果顯示，有67%的單位提出了性別限制。[2]北京大學(xué)法學(xué)院婦女法律研究與服務(wù)中心于2009年6月13日發(fā)表的《中國(guó)職場(chǎng)性別歧視狀況研究報(bào)告》顯示：招聘中基于性別的歧視依然嚴(yán)重，平均每4個(gè)女性被調(diào)查者就有1個(gè)因自己的性別而被用人單位拒絕錄用。調(diào)查還顯示，學(xué)歷高的女性求職被拒率也呈升高的態(tài)勢(shì)。[3]女大學(xué)生就業(yè)的實(shí)現(xiàn)程度，是現(xiàn)代文明社會(huì)的重要標(biāo)志之一，女大學(xué)生就業(yè)性別歧視引起社會(huì)各界、人大代表及婦女代表的普遍關(guān)注，消除女大學(xué)生就業(yè)中的性別歧視現(xiàn)象已成為一項(xiàng)值得高度重視和深入探討的重大課題。探討、分析和解決大學(xué)生就業(yè)中的性別歧視問(wèn)題，對(duì)女大學(xué)生就業(yè)乃至全社會(huì)女性就業(yè)與發(fā)展，都具有十分重要的意義。

一、消除性別歧視是構(gòu)建和諧社會(huì)的基本要求

性別歧視是勞動(dòng)力市場(chǎng)司空見(jiàn)慣的現(xiàn)象，在國(guó)外就有悠久的歷史，而在我國(guó)現(xiàn)階段尤為普遍。性別歧視顧名思義是指女性擁有與男性同等的能力、教育、培訓(xùn)和經(jīng)歷，但在雇用、職業(yè)選擇、提升、工資率和工作條件等方面卻受到不公正的待遇。女大學(xué)生的就業(yè)歧視主要表現(xiàn)在就業(yè)機(jī)會(huì)的不均等性和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的不公平性兩個(gè)方面。如不少女大學(xué)生迫于就業(yè)形勢(shì)壓力，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就范于公司“3～5年不得生育”的苛刻條件等等。這些就業(yè)機(jī)會(huì)不均等性、就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不公平性等問(wèn)題更顯著地體現(xiàn)女大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)益的受損。女大學(xué)生遭遇就業(yè)性別歧視不僅會(huì)影響到女性群體的可持續(xù)發(fā)展，也會(huì)影響整個(gè)社會(huì)文明化的程度。歧視性用人單位由于偏見(jiàn)，未能雇用工資低廉而有技術(shù)和能力女員工，不僅提高了生產(chǎn)的成本，降低了經(jīng)濟(jì)效益，而且破壞了社會(huì)公平原則，造成人力資本的浪費(fèi)，使勞動(dòng)力資源不能實(shí)現(xiàn)優(yōu)化配置，最終就束縛了社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展。男女兩性平等協(xié)調(diào)發(fā)展是和諧社會(huì)最基本的前提。將男女平等的基本國(guó)策和社會(huì)性別平等意識(shí)納入就業(yè)決策主流，加速制定性別平等的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策，應(yīng)是我國(guó)當(dāng)前建設(shè)和諧社會(huì)的基本要求。如何消除性別歧視，充分發(fā)揮女性在構(gòu)建和諧社會(huì)中的作用是值得深思和探討的重大問(wèn)題。

二、女大學(xué)生就業(yè)性別歧視現(xiàn)象及原因分析

（一）社會(huì)現(xiàn)實(shí)因素——?jiǎng)趧?dòng)力供大于求，女性就業(yè)保護(hù)制度不健全

當(dāng)前我國(guó)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的現(xiàn)狀是女大學(xué)生就業(yè)性別歧視產(chǎn)生的客觀外因。中國(guó)是人口大國(guó)，長(zhǎng)期以來(lái)勞動(dòng)力供給大于需求。在現(xiàn)階段我國(guó)就業(yè)形勢(shì)相當(dāng)嚴(yán)峻的大背景下，勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，為用人單位人為地提高就業(yè)門檻，設(shè)置性別限制，實(shí)行性別歧視，提供了前提條件。隨著高校年年擴(kuò)招，教育由“精英教育”向“大眾教育”邁進(jìn)的步伐加快，大學(xué)生不再是稀缺資源，在人才市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)中，女大學(xué)畢業(yè)生更是處于劣勢(shì)，成為相對(duì)弱勢(shì)群體。另一方面，我國(guó)現(xiàn)行的法律對(duì)于女性的就業(yè)權(quán)利雖有相關(guān)的保障，但仍然存在一定的缺陷，女性就業(yè)保護(hù)制度不健全。首先是立法不具體，針對(duì)性不強(qiáng)，在法律實(shí)踐中可操作性較低。世界上許多國(guó)家都制定和頒布了禁止就業(yè)中的性別歧視的法律法規(guī)。而我國(guó)雖然也在《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》以及《中國(guó)婦女發(fā)展綱要》等法律中規(guī)定男女享有平等的就業(yè)權(quán)利，但在消除性別歧視、保障女大學(xué)生的平等就業(yè)權(quán)方面，這些條文缺乏懲罰力度，操作性不強(qiáng)，很難指導(dǎo)實(shí)際中發(fā)生的問(wèn)題，對(duì)性別歧視未能起到有力的遏制作用。雖然新公布的《就業(yè)促進(jìn)法》草案明確規(guī)定了，用人單位招用人員不得以性別等因素歧視勞動(dòng)者，但由于就業(yè)中性別歧視的隱蔽性，無(wú)法具體明確構(gòu)成就業(yè)歧視行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，導(dǎo)致用人單位實(shí)行性別歧視有恃無(wú)恐。其次是執(zhí)法不嚴(yán)厲。法律貫徹執(zhí)行不到位，處罰方式輕微，歧視行為收益高于成本，缺乏足夠的嚴(yán)厲性，不足以形成有效的懲戒威懾力，無(wú)法對(duì)就業(yè)性別歧視構(gòu)成真正的打擊，也因此無(wú)法成為處于弱勢(shì)地位的女大學(xué)生保障自身權(quán)益的武器。

（二）經(jīng)濟(jì)因素——用人單位追求利益最大化，規(guī)避女大學(xué)生的自然附著成本

從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度分析，用人單位追求利益最大化是女大學(xué)生就業(yè)性別歧視產(chǎn)生的內(nèi)在動(dòng)因。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，用人單位作為勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體，都把追求利益最大化作為首要目標(biāo)，把能創(chuàng)造更多價(jià)值和剩余價(jià)值的就業(yè)者作為選擇對(duì)象。將成本與效益進(jìn)行比較，不難得出女大學(xué)生的“性價(jià)比”低于男大學(xué)生的結(jié)果。因?yàn)榕髮W(xué)生比男大學(xué)生要增加額外的自然附著成本。用人單位追求利益最大化，規(guī)避女大學(xué)生自然附著成本，導(dǎo)致他們甚至寧愿雇傭能力較差的男生，也不愿雇傭較優(yōu)秀的女生，這是女大學(xué)生遭受就業(yè)性別歧視的直接原因。附著成本首先表現(xiàn)為生育及相關(guān)成本。女大學(xué)生工作不久便會(huì)面臨結(jié)婚生子的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，用人單位需要為此付出其產(chǎn)假期間的工資、獎(jiǎng)金，承擔(dān)崗位空缺填補(bǔ)成本等；另外還需支付其由于生育問(wèn)題導(dǎo)致工作中斷時(shí)間較長(zhǎng)，知識(shí)陳舊、工作生疏、能力下降造成的生產(chǎn)效益損失。另一方面，從預(yù)期勞動(dòng)生產(chǎn)率看，由于傳統(tǒng)的“男主外，女主內(nèi)”分工模式的影響，女性必然承擔(dān)著大量的家務(wù)勞動(dòng)，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致女性精力的分散，導(dǎo)致女性在工作中的發(fā)展?jié)摿Φ陀谀行?，使得用人單位認(rèn)為女性的預(yù)期勞動(dòng)生產(chǎn)率低于男性；再次，從轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)成本來(lái)看，傳統(tǒng)的社會(huì)職業(yè)的定位觀認(rèn)為女大學(xué)生適合于從事具體事務(wù)性的、與語(yǔ)言和形象思維有關(guān)的工作，而新型企業(yè)一般青睞于有相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)、肯鉆研和有創(chuàng)新精神的員工。假如企業(yè)選用女大學(xué)生并將她們轉(zhuǎn)到科技含量高的崗位，勢(shì)必要支付昂貴的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)成本。[1]此外，女性的預(yù)期壽命一般比男性長(zhǎng)，但一般女性員工要比男性員工提前5年退休，這就意味著雇用女員工較之雇用男員工會(huì)增加額外福利成本的支出，增加企業(yè)成本支出。以上種種經(jīng)濟(jì)原因?qū)е掠萌藛挝辉谡衅负弯浻萌瞬艜r(shí)，為了追求自身利益即利潤(rùn)最大化，必然理性地選擇男大學(xué)生，而拒絕使用女大學(xué)生。

（三）歷史因素——傳統(tǒng)社會(huì)文化觀念對(duì)女性傳統(tǒng)角色的偏見(jiàn)產(chǎn)生的不利影響

行為經(jīng)濟(jì)學(xué)的代表人物拉賓指出，追求公平性的心理已在很多市場(chǎng)中起了作用，特別是在勞動(dòng)力市場(chǎng)中。[4]性別歧視行為的濃重傳統(tǒng)文化背景、社會(huì)約定俗成等特點(diǎn)，決定了其經(jīng)濟(jì)利益上即使是非理性的選擇，而實(shí)際市場(chǎng)中又難以規(guī)避，并且持續(xù)久遠(yuǎn)。我國(guó)幾千年來(lái)“男尊女卑”、“男強(qiáng)女弱”的封建觀念至今還一定程度地影響著人們的思想意識(shí)?！澳兄魍?，女主內(nèi)”的社會(huì)傳統(tǒng)分工模式對(duì)女性的角色定位，限定了女性外出就業(yè)，造成對(duì)女性深層的歧視。目前大學(xué)生就業(yè)方面“要男不要女”的現(xiàn)象與中國(guó)傳統(tǒng)的“重男輕女”觀念不無(wú)關(guān)系。人大代表譚琳指出：“婦女就業(yè)與再就業(yè)難，固然與勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求矛盾密切相關(guān)，但傳統(tǒng)的社會(huì)觀念對(duì)許多人，特別是相關(guān)決策者和管理者仍有相當(dāng)大的影響，也是一個(gè)重要原因?！盵1]社會(huì)對(duì)女性傳統(tǒng)角色的偏見(jiàn)以及生理特點(diǎn)的負(fù)面評(píng)價(jià)，用人單位也往往會(huì)把雇用女性所可能產(chǎn)生的負(fù)面效應(yīng)進(jìn)行夸大，這些都加劇了婦女就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的不利處境。

4.從高校女生自身因素看就業(yè)性別歧視

性別歧視問(wèn)題也有來(lái)自女大學(xué)生自身方面的原因。傳統(tǒng)性別角色的分工，使得社會(huì)對(duì)女性產(chǎn)生了一定的偏見(jiàn)，部分女大學(xué)生在就業(yè)問(wèn)題上存在觀念上的偏差。在當(dāng)前激烈的擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，不少女大學(xué)生給自己設(shè)置了心理障礙，缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，畏懼拒絕和挫折，不愿意去面對(duì)、去競(jìng)爭(zhēng)，顧慮重重，錯(cuò)失良機(jī)，對(duì)于工作缺少豪情壯志和事業(yè)心，這也是用人單位在招聘女大學(xué)生時(shí)存在的深層顧慮。很多女生自身給自己一個(gè)較低的定位，形成了一種社會(huì)性別自我歧視，她們?cè)谧晕曳穸ㄖ蟹艞壛碎_(kāi)發(fā)自身潛能的努力；有些女畢業(yè)生好高鶩遠(yuǎn)，就業(yè)期望值過(guò)高,就業(yè)觀念不現(xiàn)實(shí)，認(rèn)為自己受的是高等教育，一開(kāi)始就將目光鎖定在公務(wù)員、金融機(jī)構(gòu)等穩(wěn)定且待遇較優(yōu)的崗位上，并且缺乏從眼前做起、從基層做起，迎接挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備；有些女大學(xué)生仍舊存在著依賴心理，依賴父母，依賴男友，缺乏自主意識(shí)和吃苦耐勞的精神，思想不夠成熟，并且對(duì)未來(lái)保有不切實(shí)際的浪漫幻想，沒(méi)有做好就業(yè)準(zhǔn)備，或者說(shuō)還不具備這方面的能力。這些無(wú)疑都是女大學(xué)畢業(yè)生面臨就業(yè)性別歧視的原因。

三、營(yíng)造和諧的女大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)環(huán)境的對(duì)策建議

（）加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展，緩解就業(yè)壓力是消除就業(yè)性別歧視的前提條件

根據(jù)西方國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展尤其是第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，對(duì)解決婦女的就業(yè)難題極為有利。我國(guó)目前經(jīng)濟(jì)雖發(fā)展較快，但第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后，仍處于對(duì)女性就業(yè)客觀需求較小的階段。我國(guó)目前就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，就業(yè)機(jī)會(huì)緊缺是用人單位歧視女大學(xué)生就業(yè)的前提條件。[5]因而，要消除性別歧視，解決女大學(xué)生就業(yè)難題，最關(guān)鍵問(wèn)題和前提條件就是要加快我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，增加就業(yè)崗位，創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，緩解就業(yè)壓力，從根本上消除女大學(xué)生就業(yè)性別歧視現(xiàn)象產(chǎn)生的根源。

（二）加大正確的性別文化宣傳，轉(zhuǎn)變用人理念是消解性別歧視的重要源頭

女大學(xué)生就業(yè)難的根源在于用人觀念。傳統(tǒng)文化中的性別差異深深影響著人們的思想，要消除就業(yè)領(lǐng)域的性別歧視，就必須改變傳統(tǒng)的性別差異觀念。在這一過(guò)程中，家庭教育、學(xué)校教育和大眾傳媒等都具有極其重要的作用。尤其是高校，應(yīng)充分利用自己的教育資源和教育環(huán)境創(chuàng)新教育體制和就業(yè)引導(dǎo)體制。在對(duì)女大學(xué)生傳授知識(shí)的同時(shí)，積極開(kāi)展社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，增強(qiáng)她們的創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力。就業(yè)中心應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的分析力度，組織專為女大學(xué)生服務(wù)的供需見(jiàn)面會(huì)，降低女大學(xué)生的“搜尋成本”，切實(shí)提高女大學(xué)生的就業(yè)率。在宣傳兩性性別平等文化時(shí)，傳媒還要加大對(duì)成功女性的宣傳，公正評(píng)價(jià)女大學(xué)生的工作能力，樹(shù)立良好的女大學(xué)生形象，增加積極輿論的熏陶。剛走出校園的女大學(xué)生具有自身的優(yōu)勢(shì)和好學(xué)的精神，與男性相比，女性天性細(xì)膩、心靈手巧更能適應(yīng)現(xiàn)代技術(shù)操作的需要；女性善于人際交流，易與他人合作、責(zé)任心強(qiáng)的特質(zhì)，都是一種職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)。用人單位要轉(zhuǎn)變用人觀念，客觀認(rèn)識(shí)女性作為人力資源的價(jià)值，給女大學(xué)生提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

（三）政府加強(qiáng)立法工作，直接干預(yù)是消解性別歧視最直接的手段

就業(yè)是民生之本，政府應(yīng)該負(fù)主要責(zé)任。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是追求效率的，公平問(wèn)題應(yīng)由政府解決。保證男女就業(yè)平等，僅靠市場(chǎng)機(jī)制的調(diào)節(jié)難于做到。[5]處理性別歧視最直接的手段是通過(guò)政府直接的干預(yù)。對(duì)女大學(xué)生就業(yè)中面臨的困境，政府和全社會(huì)應(yīng)該有所作為，尤其是在消除性別歧視方面，政府充分發(fā)揮行政手段的作用。首先，應(yīng)建立健全婦女就業(yè)保障制度和生育基金補(bǔ)償制度。當(dāng)前女大學(xué)生就業(yè)遇到的最大障礙就是生育以及由此帶來(lái)的一系列不利影響。女大學(xué)生都是潛在的孕婦和母親，自然要結(jié)婚、懷孕、生子。女性為社會(huì)承擔(dān)了生兒育女的責(zé)任，為人類的繁衍和文明發(fā)揮著不可替代的作用，女性的生育是對(duì)社會(huì)所做的貢獻(xiàn)和犧牲。因此，用人單位成本過(guò)大的問(wèn)題完全由企業(yè)來(lái)承擔(dān)，甚至讓女性個(gè)人來(lái)承擔(dān)是不合理的，其增加的成本應(yīng)該得到社會(huì)的補(bǔ)償。加快健全和完善婦女生育保障制度，將生育成本納入社會(huì)保障體系，由社會(huì)專項(xiàng)基金補(bǔ)償婦女生育成本可以消除用人單位的顧慮，減輕企業(yè)成本負(fù)擔(dān)。為消除對(duì)女大學(xué)生性別歧視，保護(hù)女性平等就業(yè)權(quán)，促進(jìn)生育健康、保障母子生活提供有力制度保證。其次，要完善平等就業(yè)的法律法規(guī)，增強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督的力度。只有盡快出臺(tái)有關(guān)就業(yè)平等方面法律法規(guī)，才能有效遏制就業(yè)中的性別歧視和不平等對(duì)待，加強(qiáng)對(duì)就業(yè)領(lǐng)域性別歧視現(xiàn)象的執(zhí)法監(jiān)察。相關(guān)立法不僅要具體化，而且要有針對(duì)性。如對(duì)《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律進(jìn)行細(xì)化，具體規(guī)定對(duì)就業(yè)性別歧視行為的懲罰和賠償制度，明確懲罰和賠償措施。同時(shí)借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn)，盡快出臺(tái)《反就業(yè)歧視法》，確立禁止就業(yè)性別歧視的法律原則及政府部門的職責(zé)。為女性勞動(dòng)權(quán)利提供明確的法律依據(jù)，為女大學(xué)生反性別歧視提供有力的法律武器。只有明確法律責(zé)任，建立監(jiān)管機(jī)構(gòu)，懲戒歧視行為，才能真正建立良好的就業(yè)市場(chǎng)機(jī)制，保證市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的順利運(yùn)行。

（四）高校女生自立自強(qiáng)，提高自身素質(zhì)是消解性別歧視最根本的途徑

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，單一的人才不再受到歡迎。用人單位樂(lè)于吸納專業(yè)素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的復(fù)合型人才。女大學(xué)生作為就業(yè)的弱勢(shì)群體，更應(yīng)該具備這方面的優(yōu)勢(shì)。在當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，女大學(xué)生應(yīng)順應(yīng)時(shí)代的要求，正視性別歧視問(wèn)題，消除心理上的自我歧視，樹(shù)立大眾化的就業(yè)觀，要有足夠的自信心和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，自立自強(qiáng)，不斷地提高自身綜合素質(zhì)及高水平的實(shí)際工作能力，在競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，從自己可以改變的方面入手，擺正心態(tài)，提高技能，用過(guò)硬的能力為自己在就業(yè)時(shí)贏得一份話語(yǔ)權(quán)。以優(yōu)秀的表現(xiàn)證明自身的價(jià)值，改變社會(huì)及用人單位對(duì)女性的不正確認(rèn)識(shí)。正如國(guó)家職業(yè)指導(dǎo)師蔣愛(ài)麗指出的：“當(dāng)我們不能改變市場(chǎng)的時(shí)候，就嘗試改變自己?！盵5]作為女大學(xué)生，應(yīng)注意不斷地完善自己，苦練內(nèi)功，加強(qiáng)自身素質(zhì)和能力的培養(yǎng)，擯棄傳統(tǒng)觀念的束縛，降低就業(yè)期望值，提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的大潮中不斷磨練自己，樹(shù)立必勝的信心，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，為社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

四、小結(jié)

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，就業(yè)公平與經(jīng)濟(jì)利益是一個(gè)難以協(xié)調(diào)的矛盾。消除性別歧視，實(shí)現(xiàn)男女就業(yè)公平是一項(xiàng)長(zhǎng)期而復(fù)雜的工作。我國(guó)現(xiàn)階段女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)歧視現(xiàn)象產(chǎn)生不是孤立的、偶然的，是多種因素作用的結(jié)果。解決女大學(xué)生就業(yè)性別歧視問(wèn)題，需要來(lái)自政府、企事業(yè)單位、個(gè)人、法律、輿論及社會(huì)等多方面的關(guān)心和努力，社會(huì)應(yīng)為兩性平等競(jìng)爭(zhēng)營(yíng)造良好的人才市場(chǎng)環(huán)境，確立性別平等、就業(yè)公平的社會(huì)文化環(huán)境；國(guó)家應(yīng)當(dāng)制定具有可操作性的法律法規(guī)來(lái)保障平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，通過(guò)立法對(duì)女性從業(yè)達(dá)到一定比例的企業(yè)在稅收上給予優(yōu)惠；發(fā)展社會(huì)保障制度，加速家務(wù)勞動(dòng)的社會(huì)化；建立生育保障機(jī)制，由企業(yè)和個(gè)人合理分擔(dān)生育費(fèi)用，減輕企業(yè)所承擔(dān)的生育成本；學(xué)校應(yīng)不斷完善畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)體系，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心應(yīng)充分發(fā)揮其指導(dǎo)功能。另外，企業(yè)應(yīng)積極響應(yīng)政府的號(hào)召，在國(guó)家政策引導(dǎo)下，為緩解女大學(xué)生就業(yè)歧視問(wèn)題貢獻(xiàn)力量。

[1]黃紅.消除性別歧視,構(gòu)建和諧社會(huì)——女大學(xué)生就業(yè)歧視現(xiàn)象探析[EB/OL].中共江蘇省委黨校網(wǎng)站,http://www.sdx.js.cn/art/2009/1/ 8/art_34_5607.html.2009-01-08.

[2]曾祥萍.調(diào)查顯示:國(guó)內(nèi)近7成女大學(xué)生求職遭歧視[EB/OL].中國(guó)教育新聞網(wǎng),http://www.eol.cn//t20090303_362388_1.shtml.2009-03-03.

[3]劉凱玲.破除就業(yè)性別歧視關(guān)鍵在法律執(zhí)行力[N].工人日?qǐng)?bào),2009-06-15.

[4]伊蘭伯格·史密斯.現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)(第6版)[M].北京:中國(guó)人民大學(xué)出版社,1999.

[5]莫文秀.女大學(xué)生就業(yè):問(wèn)題及對(duì)策[J].人民論壇,2004,(6):36-39.