拾金而味，當心惹上纏手官司等

拾金而味，當心惹上纏手官司

案例一：2008年5月11日上午。王某駕駛農用車到縣城購買農具。此時同村的劉某要求搭車．并將裝有5000元人民幣及衣服等物的蛇皮袋順手暫放在農用車駕駛室后座上。當天下午，王某回家后發(fā)現(xiàn)了蛇皮袋并隱藏起來。而劉某在縣城購物后準備付款時．一摸口袋發(fā)現(xiàn)錢不在身上．方才想起自己的蛇皮袋丟在王某的農用車內，便趕到王菜家去追索財物。王某雖承認有財物，但卻拒不交出。當天晚上，劉某會同派出所民警再次找到王某。經過教育，王某終于把錢、物交還給劉某。

案例二：2008年5月。農民林某夫婦將自家種植的西瓜銷售給某超市。在結賬時，因超市會計人員疏忽，多付了一次款。對于這到手的“餡餅”．夫婦倆百般抵賴，拒不返還。無奈之下，超市將二人告上法庭。法院經審理認為，侵占他人財產的，應當返還財產。原告有證據(jù)證明被告重復領走西瓜款．被告亦不否認重復領款的事實，但無證據(jù)證明該筆款項是其合法所得，屬于不當?shù)美＠響枰苑颠€。最終法院判決兩被告返還原告人民幣6399元。

案例三：前些天。村民高某忙完農活時回家發(fā)現(xiàn)．自家飼養(yǎng)的一頭肥豬從豬圈中跑出丟失。鄰村的朱某在一處農田里發(fā)現(xiàn)了該豬。見沒人管。便將豬趕回自己家中喂養(yǎng)。高某在丟豬的十幾天后得知此事。便到朱菜家中索要。朱某以拾得的東西不犯法為由拒不返還，高某無奈到法院起訴。法院經審理認為．公民的合法財產權利受法律保護，朱某拾得高某丟失的肥豬系不當?shù)美?，應予返還，否則，應承擔相應的賠償責任。后經法院主持調解。雙方自愿達成如下協(xié)議：朱某返還高某肥豬，高某負擔朱某飼養(yǎng)肥豬期間所花費的費用180元。

案例四：2008年6月3日．出租車司機李萊拾得乘客陳某遺失的手提包一個。內裝有35萬元人民幣和身份證、信用卡等證件。次日，失主陳某火速乘車趕回向其索要，但李某拒不承認。陳某逆向當?shù)嘏沙鏊鶊蟀福洸樽C此款確系李某拾得后，李某仍拒不承認。法院經審理．以侵占罪判處李某有期徒刑一年。緩刑一年；賠償陳某人民幣弘萬元。

點評：俗話說，“君子愛財，取之有道”。從上述案例可以看出，拾到錢物不還已不僅僅是道德問題．這種行為輕則違反法律規(guī)定，重則觸犯刑律。在以上案例中，分別涉及不當?shù)美颓终甲锏姆梢?guī)定。所謂不當?shù)美?，是指沒有合法的根據(jù)，使他人受損而自己獲得的利益。我國《民法通則》第92條規(guī)定：“沒有合法根據(jù)，取得不當利益．造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。”所謂侵占罪，是指將他人的遺忘物非法占為已有，數(shù)額較大，拒不交出的行為。《刑法》第270條規(guī)定：“將代為保管的他人財物非法占為已有，數(shù)額較大，拒不退還的，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的．處二年以上五年以下有期徒刑，并處罰金。將他人的遺忘物或者埋藏物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不交出的，依照前款的規(guī)定處罰。犯本條罪，告訴的才處理?！?/p>

案例一中，王某起初將劉某的遺忘物隨車帶回家，是無意的，本身也沒有什么過錯。但其到家后發(fā)現(xiàn)別人遺忘的財物并藏匿起來，在劉某前來追索時，仍拒不交出，其行為已涉嫌構成侵占罪。案例二中。在被告不否認多領款項事實的情況下．原告按侵權之訴將被告告上法庭，這一維權措施同樣符合法律規(guī)定。同時，按照最高人民法院《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國民法通則>若干問題的意見》的規(guī)定，人民法院審理此類案件時。除責令被告返還財產外，還可以予以訓誡、責令具結悔過、收繳非法所得。并可以依照法律規(guī)定予以拘留。案例三中，朱某對高某負有返還肥豬的義務．朱某拒不返還。則應承擔因侵權而給高某造成的損害賠償責任，即應返還原物或折價賠償。法院在審理此案時，本著雙方自愿的原則，在要求朱某返還高某肥豬的同時，由原告承擔被告飼養(yǎng)肥豬期間支出的費用。符合民法中的公平原則，這樣處理是妥當?shù)?。案例四中，李某明知所拾巨款系陳某所遺失．當公安機關傳喚他時仍拒不承認，且數(shù)額巨大，已嚴重侵犯了他人的財產權利，具有一定的社會危害性，完全符合侵占罪的犯罪構成要件，因此，法院的判決是正確的。

262400山東省昌樂縣司法局張兆利電話：0536-6229276

聘任書能否算勞動合同

編輯同志：2008年初我進入一家飼料公司。試用期過后得到了一紙聘期為兩年的聘任書，聘任我為銷售部經理，在聘任書中，^＼司還明確了我的職責、待遇等。半年后，公司更換了總經理，新任經理對人員開始進行清理、整頓。新經理以聘任書不是勞動合同．公司與我沒有簽訂勞動合同為由，要與我解除勞動關系。請問，聘任書是否算勞動合同?我現(xiàn)在是否屬于事實勞動關系?經理有權與我解除勞動關系嗎?

讀者裴勇裴勇同志：你跟飼料公司之間雖然沒有簽訂平常我們所稱的勞動合同．但公司發(fā)給你的那份聘任書可以視為勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：勞動合同期限；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。由于該聘任書中已基本具備了以上7項必備條款，且雙方對聘任書中的內容都沒有任何異議。已經按照聘任書中的規(guī)定進行工作，領取工資，享受待遇。這說明雙方當事人就聘任書中明確注明的聘用期限、工作內容、待遇等達成一致．并已實際履行。所以，該聘任書應視為勞動合同。既然聘任書被視為勞動合同，那么公司新經理在聘任書中注明的聘用期限屆滿之前．就無權與你解除勞動關系，隨意解除勞動關系違反合同的約定．你完全有權予以拒絕。

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