• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺談工資集體協(xié)商的形式化傾向

    2010-08-15 00:46:57全永日樸榮范
    關鍵詞:工會干部協(xié)商談判

    全永日 樸榮范

    (吉林省延邊工會干部學校延邊州133000)

    淺談工資集體協(xié)商的形式化傾向

    全永日 樸榮范

    (吉林省延邊工會干部學校延邊州133000)

    保證職工的合理報酬,是建立和諧穩(wěn)定勞動關系的關鍵環(huán)節(jié)。但由于種種原因,目前的工資集體協(xié)商制度還存在較嚴重的形式化傾向。工會組織是建立工資集體協(xié)商制度、協(xié)調和發(fā)展和諧勞動關系的推行者和執(zhí)行者,在工作中無疑應該注意消除這種形式化傾向。

    工資;集體協(xié)商;形式化

    工資是職工生活的主要來源,是賴以生存的根本。保證職工的合理報酬,是建立和諧穩(wěn)定勞動關系的關鍵環(huán)節(jié)。但由于種種原因,目前的工資集體協(xié)商工作,還存在較嚴重的形式化傾向。工會組織是建立工資集體協(xié)商制度、協(xié)調和發(fā)展和諧勞動關系的推行者和執(zhí)行者,應在其工作中注意消除這種傾向。

    一、工資集體協(xié)商形式化傾向的種種表現(xiàn)

    工資集體協(xié)商形式化,是指工資集體協(xié)商制度流于形式,集體協(xié)商走過場,合同內容簡單空洞,不能或難以發(fā)揮應有作用。具體表現(xiàn)在以下幾個方面。

    一是主體錯位?!秳趧臃ā?、《工會法》均明確規(guī)定,工資集體協(xié)商的主體是職工而非工會,而在實踐中,卻經(jīng)常出現(xiàn)職工對工資集體協(xié)商毫不知情、工會自己確定協(xié)商代表和協(xié)商內容、自己與企業(yè)簽訂合同、簽訂后也不向全體職工公布的情況。這種主體的錯位,導致工資集體協(xié)商的實體主體缺失,為合同的形式化傾向埋下根源性的隱患。

    二是程序簡化。在工資集體合同簽訂中,一些工會和企業(yè)重簽訂輕協(xié)商現(xiàn)象十分普遍,有的根本沒有什么協(xié)商過程,即使協(xié)商也往往只是走一下形式;合同也多是統(tǒng)一印制的格式化文本,由企業(yè)經(jīng)營者和工會負責人共同簽字上報了事。而沒有經(jīng)過充分協(xié)商簽訂的合同,就好像靈魂游離于軀體之外,工資集體合同被空虛化,也就是自然而然之事了。

    三是內容空洞,照抄法律。由于工會對企業(yè)存在依賴關系,缺乏對勞動工資等一系列的政策法律的深入了解,職工代表對本企業(yè)生產總值、利潤留成、分配制度、勞動定額、勞動成本以及工價等也不很清楚,遂導致在工資集體協(xié)商中按照上級條文生搬硬套,工資集體協(xié)商未能有實質意義。

    四是重簽訂輕履行。一些企業(yè)與工會,只把工資集體協(xié)商作為一項上級布置的任務和指標來完成,往往簽訂了合同、上報了數(shù)字就大功告成,至于合同是否解決了問題、合同是否履行,則似乎無關緊要。

    五是在簽訂和履行中較少爭議發(fā)生。工資集體合同沒有爭議,不說明勞動關系不存在矛盾,相反,社會轉型時期的勞動關系矛盾已頗為突出,近年來勞動爭議的數(shù)量,均呈大幅度上升態(tài)勢。這從一個側面說明,工資集體合同由于普遍沒有規(guī)定較切實的條款,徒有其表,其內容不足以或不具備引發(fā)矛盾和爭議的條件。

    二、工資集體協(xié)商形式化傾向原因分析

    工資集體協(xié)商形式化傾向普遍存在的事實,促使我們對合同制度進行了全方位的思考。筆者認為,造成這種傾向的原因,主要有以下幾點。

    一是推行方式的自上而下導致工資集體協(xié)商缺乏原動力。我國工資集體協(xié)商制度的推行,主要是通過自上而下的方式進行。這種指標分派、文件下達、限期達標的方式,明顯帶有計劃經(jīng)濟模式烙印,不能適應市場經(jīng)濟體制的要求,帶來的直接后果,就是一哄而上和形式主義。同時,這種方式也使工資集體協(xié)商制度的原動力不足,職工的力量不能充分調動起來。因此,當基本完成工資集體協(xié)商制度的初建工作后,制度的推行方式就應適時加以改變,使其真正能成為調節(jié)勞動關系、保護勞動者集體勞動權的法律制度。

    二是企業(yè)工會難以成為集體協(xié)商真正的獨立主體。實踐證明,工會只有成為一個獨立的談判主體,具備與企業(yè)相當?shù)恼勁心芰?,工資集體談判才能真正進行并發(fā)揮其效能。但由于工會組織的建立依賴企業(yè)、工會主席的產生依賴企業(yè)、工會干部的勞動關系依賴企業(yè),因此在法律對工會干部保護還不十分到位的情況下,工會干部與企業(yè)的這種身份與生存的密切關系,使工會難以成為集體協(xié)商中的獨立主體。同時,工資集體協(xié)商立法滯后所帶來的立法層次低、實施范圍過窄、責任不明等局限,也在相當程度上影響了這一制度的權威性。

    三、避免工資集體協(xié)商形式化的幾條思路

    工資集體協(xié)商形式化傾向的危害,應引起我們的高度重視。加快工會體制的改革,推進相關立法,建立多層次的集體協(xié)商結構,將是今后完善工資集體協(xié)商制度、避免形式化傾向的必然選擇。

    (一)強化工會的力量和作用。首先,應建立真正代表職工利益的工會組織,改變以往動員說服企業(yè)建立工會的做法,積極發(fā)動職工組織起來成立工會;要按照《工會法》和《工會章程》的規(guī)定和要求,由職工選舉產生工會主席,真正實現(xiàn)工會的民主化和群眾化,而不能再由企業(yè)任命或領導人兼任工會領導人。

    其次,要保證工會在談判中能夠代表和維護職工的利益。在一些工會力量還不強的中小企業(yè),可以考慮采用下列方式來增強工會的代表性:一是除工會主席外,職工談判代表由職工投票選舉產生,借以推進工會民主化,增強其代表作用。二是由上級工會派出代表直接介入企業(yè)集體協(xié)商,或地方工會選派代表組成工廠代表聯(lián)席會,協(xié)助指導和監(jiān)督企業(yè)的集體協(xié)商工作。三是可由政府委托一些組織,甚至可由政府親自出面與雇主談判,一些經(jīng)驗證明,這也是一條可行的做法。

    (二)完善工資集體協(xié)商立法。完善立法,應著重從以下方面進行。

    第一,盡快制定專門的工資集體協(xié)商法律或法規(guī),提高立法層次?!豆べY集體協(xié)商試行辦法》只是一個部頒規(guī)章,顯然不能適應市場經(jīng)濟條件下勞動關系主要通過集體談判進行調節(jié)情況的需要。作為市場經(jīng)濟條件下調整勞動關系重要的法律制度,專門的工資集體協(xié)商法律或法規(guī)的制定出臺,已顯得非常迫切。

    第二,建立多層次的集體談判結構??紤]到企業(yè)工會目前的情況,實行多層次的談判結構可使企業(yè)工會相對超脫,從而出現(xiàn)避免形式化的現(xiàn)象。在中小企業(yè)較多的行業(yè),可實行行業(yè)級談判,也可實行多個企業(yè)的工會或職工代表與雇主的聯(lián)合談判;大中型企業(yè)則以企業(yè)級談判為主。

    第三,明確集體協(xié)商談判中的雇主責任??山梃b其他市場經(jīng)濟國家的經(jīng)驗,在法律責任上作出明確規(guī)定。首先,對涉及勞動者切身利益,如工資、工時、勞動條件等事項,企業(yè)必須與工會進行談判,對工會提出的談判要求必須回應,不得單方或私下決定或改變。其次,企業(yè)在談判過程中,必須向工會或工人代表提供有關企業(yè)經(jīng)營情況的真實信息,并在集體談判的全過程中承擔向工會提供資料的責任,如違反,則意味著需承擔法律責任。另外,還要明確規(guī)定違約責任,不僅應規(guī)定違約行為,而且應明確規(guī)定處罰的辦法,包括處罰的量化標準、執(zhí)行機構以及相關程序等。

    (三)推行行業(yè)、產業(yè)工資集體談判。根據(jù)企業(yè)工會目前的狀況,實行多層次的談判結構,特別是推行行業(yè)或產業(yè)一級的集體談判,可避免因工會與企業(yè)存在的依賴關系所導致的工資集體協(xié)商形式化的產生。行業(yè)或產業(yè)一級的工資集體合同,對促進企業(yè)一級的集體談判,具有積極的作用。因此要盡快立法,明確行業(yè)或產業(yè)集體談判的有效性及協(xié)議的法律地位,在國家一級立法暫不能出臺的情況下,可由地方先行立法;此外,要整合行業(yè)或產業(yè)工會組織,加強組織建設,培訓工會干部,使其具有代表性和談判能力;另外,還要培育與行業(yè)或產業(yè)工會結構相對應的雇主組織,改革已有的雇主組織,盡快組建行業(yè)雇主協(xié)會,使其能夠代表雇主與工會進行行業(yè)或產業(yè)的集體談判。

    [1]張抗私.工資集體協(xié)商的約束條件分析[J].東北財經(jīng)大學學報,2001,(3).

    [2]孫祖芳.試析工資集體協(xié)商制度[J].社會科學,2001,(10).

    [3]莊正.論國有企業(yè)實行工資集體協(xié)商的可行性[J].上海綜合經(jīng)濟,2001,(9).

    A Brief Discussion on the formalized Trend of Collective Bargaining System

    Yongri Quan and Rongfan Pu
    (Yanbian Trade Union Cadre College of Jilin Province,Yanbian,133000)

    To make the wage reasonable is the key to construct the stable and harmonious working relationship.However,for some reasons,there are some serious problems about formalization during the process of constructing the collective bargaining system of wage.The trade union is the promoter and executer during the process of constructing the collective bargaining system and promoting the harmonious working relationship.The trade union should pay more attention to eliminate the influence and try to stop the trend of formalization.

    salary;wage collective bargaining;formalize

    D412.6

    A

    1008-8636(2010)04-0032-03

    責任編輯 陸路

    2010-06-12

    全永日(1951-),男,吉林延邊人,吉林省延邊工會干部學校校長。樸榮范(1955-),男,吉林延邊人,吉林省延邊工會干部學校教務主任。本文獲2010年東北、華北地區(qū)工會理論研討會一等獎。

    猜你喜歡
    工會干部協(xié)商談判
    俄烏第五輪談判
    工會干部案頭讀物推薦
    上海工運(2021年3期)2021-04-08 14:23:36
    工會干部案頭 讀物推薦
    上海工運(2020年8期)2020-12-14 03:12:04
    論協(xié)商實效與協(xié)商倫理、協(xié)商能力
    上級工會要為工會干部撐腰
    Rheological Properties and Microstructure of Printed Circuit Boards Modifed Asphalt
    國家談判改變了什么?
    以政協(xié)參與立法深化協(xié)商民主
    工會干部要——“站起來敢講、坐下來能寫、下基層會抓”
    工會信息(2016年1期)2016-04-16 02:38:38
    協(xié)商民主與偏好轉變
    亚洲国产欧美在线一区| 亚洲四区av| 高清午夜精品一区二区三区| 少妇的逼好多水| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲最大成人中文| 亚洲国产色片| 婷婷色综合大香蕉| 在线播放无遮挡| 亚洲国产最新在线播放| 九九在线视频观看精品| 青春草国产在线视频| 亚洲内射少妇av| 欧美最新免费一区二区三区| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 在线观看国产h片| 大陆偷拍与自拍| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 日本午夜av视频| 欧美高清成人免费视频www| 亚洲精品成人av观看孕妇| 欧美另类一区| 国产永久视频网站| 婷婷色av中文字幕| 精品久久国产蜜桃| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 久久精品国产自在天天线| 久久毛片免费看一区二区三区| 日本av手机在线免费观看| 麻豆成人av视频| 久久精品国产亚洲网站| 免费观看a级毛片全部| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 校园人妻丝袜中文字幕| 欧美日韩视频精品一区| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 美女中出高潮动态图| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 精品一区在线观看国产| 亚洲美女黄色视频免费看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 99热这里只有是精品50| av女优亚洲男人天堂| av国产精品久久久久影院| 我的女老师完整版在线观看| 永久网站在线| 一个人看视频在线观看www免费| 欧美成人精品欧美一级黄| 91在线精品国自产拍蜜月| 亚洲美女黄色视频免费看| 国产精品一区二区在线观看99| 极品少妇高潮喷水抽搐| 成年人午夜在线观看视频| 精品一区在线观看国产| 欧美日韩精品成人综合77777| 女人久久www免费人成看片| 联通29元200g的流量卡| 国产乱来视频区| 精品少妇久久久久久888优播| 一区在线观看完整版| 久久久久国产网址| 欧美高清性xxxxhd video| 一本一本综合久久| 我的女老师完整版在线观看| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 中文天堂在线官网| 久久久久久久久久久丰满| 精品久久久精品久久久| 97在线视频观看| 精品人妻视频免费看| 国产成人freesex在线| 亚洲成人一二三区av| 亚洲自偷自拍三级| 欧美激情国产日韩精品一区| 亚洲精品国产av蜜桃| 精品少妇久久久久久888优播| 久久久久久久久大av| 国产在线免费精品| 亚洲丝袜综合中文字幕| 国产片特级美女逼逼视频| 五月伊人婷婷丁香| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 国产伦精品一区二区三区四那| 毛片女人毛片| 国产亚洲欧美精品永久| 日韩一本色道免费dvd| 亚洲美女搞黄在线观看| 99久久精品国产国产毛片| 亚洲国产欧美在线一区| 搡女人真爽免费视频火全软件| 欧美区成人在线视频| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 亚洲av国产av综合av卡| 尾随美女入室| 久久久色成人| 在线观看国产h片| 五月玫瑰六月丁香| 26uuu在线亚洲综合色| 黄片无遮挡物在线观看| 国产av码专区亚洲av| av国产精品久久久久影院| 亚洲国产av新网站| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 人妻夜夜爽99麻豆av| 成人亚洲精品一区在线观看 | 国产成人freesex在线| 欧美97在线视频| 亚洲国产精品国产精品| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜 | 在线观看免费视频网站a站| 久久精品久久久久久久性| 精品人妻熟女av久视频| 麻豆成人午夜福利视频| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 91久久精品国产一区二区成人| 久久久精品94久久精品| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产成人精品久久久久久| kizo精华| 欧美人与善性xxx| 97超碰精品成人国产| 久热这里只有精品99| h视频一区二区三区| 久久久久久久大尺度免费视频| 99热这里只有是精品在线观看| 久久久久精品性色| 一本一本综合久久| 一二三四中文在线观看免费高清| 青春草亚洲视频在线观看| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 国产真实伦视频高清在线观看| 亚洲成色77777| 免费黄色在线免费观看| 毛片女人毛片| 精品久久久久久久久av| 国产成人一区二区在线| 欧美 日韩 精品 国产| 国产在视频线精品| 大片电影免费在线观看免费| 日本色播在线视频| 男人添女人高潮全过程视频| 免费黄频网站在线观看国产| 久久综合国产亚洲精品| 日韩欧美一区视频在线观看 | 久久这里有精品视频免费| 卡戴珊不雅视频在线播放| 爱豆传媒免费全集在线观看| 免费人妻精品一区二区三区视频| 91精品一卡2卡3卡4卡| 干丝袜人妻中文字幕| 午夜老司机福利剧场| 搡女人真爽免费视频火全软件| 91久久精品电影网| 在线播放无遮挡| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 国产av国产精品国产| 久久久久视频综合| 久久久久久九九精品二区国产| 国产色婷婷99| 久久久久久人妻| 51国产日韩欧美| 亚洲,一卡二卡三卡| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 最近的中文字幕免费完整| 最近中文字幕高清免费大全6| 日韩中文字幕视频在线看片 | 日韩av在线免费看完整版不卡| 国产午夜精品一二区理论片| 男人狂女人下面高潮的视频| 精品一区二区三区视频在线| 国产高清有码在线观看视频| 一级a做视频免费观看| 国产精品无大码| 国产高潮美女av| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 好男人视频免费观看在线| 在线观看一区二区三区| 五月开心婷婷网| 国产乱来视频区| 我要看日韩黄色一级片| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 国产国拍精品亚洲av在线观看| 午夜日本视频在线| 91狼人影院| 国产日韩欧美亚洲二区| 91精品国产九色| 99久国产av精品国产电影| 一级毛片电影观看| xxx大片免费视频| 亚洲欧洲国产日韩| 一区二区三区精品91| 男女免费视频国产| 99精国产麻豆久久婷婷| 亚洲性久久影院| 成人一区二区视频在线观看| 内地一区二区视频在线| 久久精品国产亚洲网站| videossex国产| 日本av手机在线免费观看| 在线观看一区二区三区| 99久久中文字幕三级久久日本| 搡女人真爽免费视频火全软件| 午夜福利在线在线| 国产永久视频网站| 日本-黄色视频高清免费观看| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 九草在线视频观看| 97超碰精品成人国产| 成人一区二区视频在线观看| 成人综合一区亚洲| 99热这里只有是精品50| 久久精品夜色国产| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产乱人视频| av在线蜜桃| 免费av不卡在线播放| 18+在线观看网站| 国产色婷婷99| 免费在线观看成人毛片| 一级毛片我不卡| 日本欧美国产在线视频| 韩国av在线不卡| 国产91av在线免费观看| 亚洲第一av免费看| 在线播放无遮挡| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 在线播放无遮挡| 国产高清不卡午夜福利| 麻豆国产97在线/欧美| 十分钟在线观看高清视频www | 日日撸夜夜添| av在线蜜桃| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 99久久人妻综合| 狂野欧美激情性bbbbbb| 2021少妇久久久久久久久久久| 高清不卡的av网站| 色视频在线一区二区三区| 精品久久国产蜜桃| av免费在线看不卡| 老司机影院毛片| 久久久久久久久久成人| kizo精华| 国产在线视频一区二区| 欧美激情国产日韩精品一区| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 十八禁网站网址无遮挡 | 久久精品久久精品一区二区三区| 精品久久久久久久久av| 伦理电影免费视频| 国产成人91sexporn| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 日本色播在线视频| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 精品国产三级普通话版| 深夜a级毛片| 国产伦精品一区二区三区视频9| 国产 一区精品| 日韩伦理黄色片| 日本午夜av视频| 亚洲av.av天堂| av又黄又爽大尺度在线免费看| 日韩av免费高清视频| 我要看日韩黄色一级片| 成人漫画全彩无遮挡| 91久久精品国产一区二区三区| 日本wwww免费看| 深爱激情五月婷婷| 国产av国产精品国产| 一区二区三区免费毛片| 在线天堂最新版资源| 成人午夜精彩视频在线观看| 一级爰片在线观看| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲性久久影院| 麻豆成人av视频| 成人免费观看视频高清| 大陆偷拍与自拍| 亚洲第一区二区三区不卡| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 国产成人精品一,二区| 国产久久久一区二区三区| 日日啪夜夜爽| 在线观看人妻少妇| 久久久久久久亚洲中文字幕| 成人一区二区视频在线观看| 97超碰精品成人国产| 国产伦在线观看视频一区| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 亚洲三级黄色毛片| 日韩电影二区| 国产av一区二区精品久久 | 欧美极品一区二区三区四区| 中文字幕制服av| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 伊人久久国产一区二区| 黄色欧美视频在线观看| av视频免费观看在线观看| 麻豆成人av视频| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 高清午夜精品一区二区三区| 插逼视频在线观看| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 天堂中文最新版在线下载| 高清午夜精品一区二区三区| h日本视频在线播放| 在线看a的网站| 国产极品天堂在线| 国产精品无大码| 日韩中字成人| 成人国产av品久久久| 久久久久国产网址| h视频一区二区三区| 日韩一区二区视频免费看| 中国美白少妇内射xxxbb| 色网站视频免费| 欧美xxⅹ黑人| 草草在线视频免费看| 大片电影免费在线观看免费| 久久久久人妻精品一区果冻| 精品一区在线观看国产| 国产黄片视频在线免费观看| 久久韩国三级中文字幕| 国产精品嫩草影院av在线观看| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产精品熟女久久久久浪| 超碰av人人做人人爽久久| 美女内射精品一级片tv| 亚洲精品日本国产第一区| 秋霞在线观看毛片| 中文字幕制服av| 国产欧美日韩精品一区二区| 亚洲最大成人中文| 欧美最新免费一区二区三区| 亚洲无线观看免费| 色综合色国产| 在线看a的网站| 黄片无遮挡物在线观看| 日韩制服骚丝袜av| 黑人高潮一二区| 激情 狠狠 欧美| 久久午夜福利片| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲av不卡在线观看| videos熟女内射| 午夜视频国产福利| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 亚洲久久久国产精品| 亚洲成色77777| 日韩一本色道免费dvd| 日韩中字成人| 少妇丰满av| 97在线视频观看| 六月丁香七月| 男人和女人高潮做爰伦理| 少妇熟女欧美另类| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 久久久久久久久久人人人人人人| 免费观看av网站的网址| 久久精品人妻少妇| 久久久久精品久久久久真实原创| 国产一区亚洲一区在线观看| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产免费一区二区三区四区乱码| 国产中年淑女户外野战色| 一个人免费看片子| 青春草视频在线免费观看| 欧美区成人在线视频| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 黄色视频在线播放观看不卡| 亚洲人与动物交配视频| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 国产成人freesex在线| 久久精品人妻少妇| 黑人高潮一二区| 国产免费一区二区三区四区乱码| 久热久热在线精品观看| 亚洲欧美成人精品一区二区| av福利片在线观看| 性高湖久久久久久久久免费观看| 国产免费一级a男人的天堂| 亚洲av国产av综合av卡| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 日本爱情动作片www.在线观看| 免费黄色在线免费观看| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 国产成人freesex在线| 制服丝袜香蕉在线| 婷婷色综合大香蕉| 一级a做视频免费观看| 亚洲高清免费不卡视频| 欧美 日韩 精品 国产| 日韩在线高清观看一区二区三区| 两个人的视频大全免费| 一级毛片 在线播放| 久久99热这里只频精品6学生| 亚洲欧美一区二区三区国产| 丝瓜视频免费看黄片| 老熟女久久久| 成人一区二区视频在线观看| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产乱人视频| 国产成人免费观看mmmm| 天天躁日日操中文字幕| 久久精品久久久久久久性| 国产精品不卡视频一区二区| 中文天堂在线官网| 亚洲国产欧美在线一区| 成人国产av品久久久| 日日撸夜夜添| 一本色道久久久久久精品综合| 国产成人91sexporn| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产黄色视频一区二区在线观看| videos熟女内射| 成人美女网站在线观看视频| 成人亚洲精品一区在线观看 | 狠狠精品人妻久久久久久综合| av在线老鸭窝| 网址你懂的国产日韩在线| 91aial.com中文字幕在线观看| 欧美少妇被猛烈插入视频| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 涩涩av久久男人的天堂| 久久久久久久久久成人| 成人亚洲欧美一区二区av| 免费观看a级毛片全部| 国产高清国产精品国产三级 | av国产久精品久网站免费入址| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 精品亚洲成a人片在线观看 | 女人久久www免费人成看片| 亚洲真实伦在线观看| 夫妻午夜视频| 亚洲国产色片| 一级爰片在线观看| 久久人妻熟女aⅴ| 亚洲美女视频黄频| 色视频在线一区二区三区| 日本黄色片子视频| 蜜桃在线观看..| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 精品一区在线观看国产| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 精品视频人人做人人爽| 日本与韩国留学比较| 国产免费一区二区三区四区乱码| 久久毛片免费看一区二区三区| 少妇人妻久久综合中文| 欧美xxxx性猛交bbbb| 久久毛片免费看一区二区三区| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 青青草视频在线视频观看| 啦啦啦啦在线视频资源| 极品教师在线视频| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 久久久久久九九精品二区国产| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 中国国产av一级| 久久99热这里只频精品6学生| 国产视频内射| 看免费成人av毛片| 日韩精品有码人妻一区| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 久久久a久久爽久久v久久| 欧美区成人在线视频| 日本午夜av视频| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 伦理电影大哥的女人| 国产亚洲5aaaaa淫片| 亚洲怡红院男人天堂| av国产久精品久网站免费入址| tube8黄色片| 男的添女的下面高潮视频| 成人影院久久| 亚洲成人一二三区av| 亚洲av成人精品一区久久| 日韩欧美一区视频在线观看 | 大话2 男鬼变身卡| 99视频精品全部免费 在线| 欧美精品一区二区大全| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 久久久久精品久久久久真实原创| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 国产精品久久久久久久久免| 免费看光身美女| 国产一区二区在线观看日韩| 午夜福利视频精品| 中文在线观看免费www的网站| 国产在线免费精品| 亚洲国产av新网站| 精品久久久久久久末码| 欧美极品一区二区三区四区| 老司机影院毛片| 国产男人的电影天堂91| 亚洲av免费高清在线观看| 中文字幕久久专区| 男的添女的下面高潮视频| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 亚洲综合精品二区| 精品久久久噜噜| 久久国产精品大桥未久av | 国产色爽女视频免费观看| 不卡视频在线观看欧美| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 在现免费观看毛片| a级一级毛片免费在线观看| 免费av不卡在线播放| 色吧在线观看| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 最近最新中文字幕大全电影3| 在线看a的网站| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 天美传媒精品一区二区| 丝瓜视频免费看黄片| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 成人亚洲欧美一区二区av| 日韩三级伦理在线观看| 国产精品一区www在线观看| 国产成人午夜福利电影在线观看| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲高清免费不卡视频| 国产高清三级在线| 欧美xxⅹ黑人| 久久久久人妻精品一区果冻| 亚洲精品国产av蜜桃| 男女免费视频国产| 有码 亚洲区| 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲av在线观看美女高潮| 国产乱人视频| 亚洲精品日本国产第一区| 国产欧美日韩精品一区二区| 精华霜和精华液先用哪个| 亚洲四区av| 黄色欧美视频在线观看| 午夜福利在线在线| 欧美成人a在线观看| 伊人久久国产一区二区| 男的添女的下面高潮视频| 久久精品久久精品一区二区三区| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产精品成人在线| 美女cb高潮喷水在线观看| 亚洲三级黄色毛片| 91aial.com中文字幕在线观看| 亚洲国产最新在线播放| 国产大屁股一区二区在线视频| 人妻夜夜爽99麻豆av| 最近最新中文字幕免费大全7| 久久久色成人| 精品久久久噜噜| 国产精品成人在线| 美女cb高潮喷水在线观看| 亚洲不卡免费看| 亚洲精品aⅴ在线观看| av在线播放精品| 黄色欧美视频在线观看| av天堂中文字幕网| 免费av不卡在线播放| 九色成人免费人妻av| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 在线观看免费日韩欧美大片 | 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 久久久a久久爽久久v久久| 久久99热这里只有精品18| 亚洲人成网站在线播| 日本vs欧美在线观看视频 | 亚洲不卡免费看| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 国产成人aa在线观看| 中文字幕av成人在线电影| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产高潮美女av| 最近的中文字幕免费完整| 亚洲精品视频女| 国产精品一二三区在线看| 男人舔奶头视频| 国产视频内射| 亚洲欧美日韩无卡精品| 欧美 日韩 精品 国产| 又大又黄又爽视频免费| 亚洲av在线观看美女高潮| 美女国产视频在线观看| 黄色欧美视频在线观看| 精品久久国产蜜桃| 国产午夜精品一二区理论片| 亚洲国产精品一区三区| 99re6热这里在线精品视频| 国精品久久久久久国模美| 亚洲av二区三区四区| 最后的刺客免费高清国语| 欧美xxⅹ黑人| 国产精品一区www在线观看| 日韩av在线免费看完整版不卡| 99热6这里只有精品| 黄片无遮挡物在线观看| 如何舔出高潮| 草草在线视频免费看| 丝袜喷水一区| 国产精品免费大片| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片|