• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺談工資集體協(xié)商的形式化傾向

    2010-08-15 00:46:57全永日樸榮范
    關鍵詞:工會干部協(xié)商談判

    全永日 樸榮范

    (吉林省延邊工會干部學校延邊州133000)

    淺談工資集體協(xié)商的形式化傾向

    全永日 樸榮范

    (吉林省延邊工會干部學校延邊州133000)

    保證職工的合理報酬,是建立和諧穩(wěn)定勞動關系的關鍵環(huán)節(jié)。但由于種種原因,目前的工資集體協(xié)商制度還存在較嚴重的形式化傾向。工會組織是建立工資集體協(xié)商制度、協(xié)調和發(fā)展和諧勞動關系的推行者和執(zhí)行者,在工作中無疑應該注意消除這種形式化傾向。

    工資;集體協(xié)商;形式化

    工資是職工生活的主要來源,是賴以生存的根本。保證職工的合理報酬,是建立和諧穩(wěn)定勞動關系的關鍵環(huán)節(jié)。但由于種種原因,目前的工資集體協(xié)商工作,還存在較嚴重的形式化傾向。工會組織是建立工資集體協(xié)商制度、協(xié)調和發(fā)展和諧勞動關系的推行者和執(zhí)行者,應在其工作中注意消除這種傾向。

    一、工資集體協(xié)商形式化傾向的種種表現(xiàn)

    工資集體協(xié)商形式化,是指工資集體協(xié)商制度流于形式,集體協(xié)商走過場,合同內容簡單空洞,不能或難以發(fā)揮應有作用。具體表現(xiàn)在以下幾個方面。

    一是主體錯位?!秳趧臃ā?、《工會法》均明確規(guī)定,工資集體協(xié)商的主體是職工而非工會,而在實踐中,卻經(jīng)常出現(xiàn)職工對工資集體協(xié)商毫不知情、工會自己確定協(xié)商代表和協(xié)商內容、自己與企業(yè)簽訂合同、簽訂后也不向全體職工公布的情況。這種主體的錯位,導致工資集體協(xié)商的實體主體缺失,為合同的形式化傾向埋下根源性的隱患。

    二是程序簡化。在工資集體合同簽訂中,一些工會和企業(yè)重簽訂輕協(xié)商現(xiàn)象十分普遍,有的根本沒有什么協(xié)商過程,即使協(xié)商也往往只是走一下形式;合同也多是統(tǒng)一印制的格式化文本,由企業(yè)經(jīng)營者和工會負責人共同簽字上報了事。而沒有經(jīng)過充分協(xié)商簽訂的合同,就好像靈魂游離于軀體之外,工資集體合同被空虛化,也就是自然而然之事了。

    三是內容空洞,照抄法律。由于工會對企業(yè)存在依賴關系,缺乏對勞動工資等一系列的政策法律的深入了解,職工代表對本企業(yè)生產總值、利潤留成、分配制度、勞動定額、勞動成本以及工價等也不很清楚,遂導致在工資集體協(xié)商中按照上級條文生搬硬套,工資集體協(xié)商未能有實質意義。

    四是重簽訂輕履行。一些企業(yè)與工會,只把工資集體協(xié)商作為一項上級布置的任務和指標來完成,往往簽訂了合同、上報了數(shù)字就大功告成,至于合同是否解決了問題、合同是否履行,則似乎無關緊要。

    五是在簽訂和履行中較少爭議發(fā)生。工資集體合同沒有爭議,不說明勞動關系不存在矛盾,相反,社會轉型時期的勞動關系矛盾已頗為突出,近年來勞動爭議的數(shù)量,均呈大幅度上升態(tài)勢。這從一個側面說明,工資集體合同由于普遍沒有規(guī)定較切實的條款,徒有其表,其內容不足以或不具備引發(fā)矛盾和爭議的條件。

    二、工資集體協(xié)商形式化傾向原因分析

    工資集體協(xié)商形式化傾向普遍存在的事實,促使我們對合同制度進行了全方位的思考。筆者認為,造成這種傾向的原因,主要有以下幾點。

    一是推行方式的自上而下導致工資集體協(xié)商缺乏原動力。我國工資集體協(xié)商制度的推行,主要是通過自上而下的方式進行。這種指標分派、文件下達、限期達標的方式,明顯帶有計劃經(jīng)濟模式烙印,不能適應市場經(jīng)濟體制的要求,帶來的直接后果,就是一哄而上和形式主義。同時,這種方式也使工資集體協(xié)商制度的原動力不足,職工的力量不能充分調動起來。因此,當基本完成工資集體協(xié)商制度的初建工作后,制度的推行方式就應適時加以改變,使其真正能成為調節(jié)勞動關系、保護勞動者集體勞動權的法律制度。

    二是企業(yè)工會難以成為集體協(xié)商真正的獨立主體。實踐證明,工會只有成為一個獨立的談判主體,具備與企業(yè)相當?shù)恼勁心芰?,工資集體談判才能真正進行并發(fā)揮其效能。但由于工會組織的建立依賴企業(yè)、工會主席的產生依賴企業(yè)、工會干部的勞動關系依賴企業(yè),因此在法律對工會干部保護還不十分到位的情況下,工會干部與企業(yè)的這種身份與生存的密切關系,使工會難以成為集體協(xié)商中的獨立主體。同時,工資集體協(xié)商立法滯后所帶來的立法層次低、實施范圍過窄、責任不明等局限,也在相當程度上影響了這一制度的權威性。

    三、避免工資集體協(xié)商形式化的幾條思路

    工資集體協(xié)商形式化傾向的危害,應引起我們的高度重視。加快工會體制的改革,推進相關立法,建立多層次的集體協(xié)商結構,將是今后完善工資集體協(xié)商制度、避免形式化傾向的必然選擇。

    (一)強化工會的力量和作用。首先,應建立真正代表職工利益的工會組織,改變以往動員說服企業(yè)建立工會的做法,積極發(fā)動職工組織起來成立工會;要按照《工會法》和《工會章程》的規(guī)定和要求,由職工選舉產生工會主席,真正實現(xiàn)工會的民主化和群眾化,而不能再由企業(yè)任命或領導人兼任工會領導人。

    其次,要保證工會在談判中能夠代表和維護職工的利益。在一些工會力量還不強的中小企業(yè),可以考慮采用下列方式來增強工會的代表性:一是除工會主席外,職工談判代表由職工投票選舉產生,借以推進工會民主化,增強其代表作用。二是由上級工會派出代表直接介入企業(yè)集體協(xié)商,或地方工會選派代表組成工廠代表聯(lián)席會,協(xié)助指導和監(jiān)督企業(yè)的集體協(xié)商工作。三是可由政府委托一些組織,甚至可由政府親自出面與雇主談判,一些經(jīng)驗證明,這也是一條可行的做法。

    (二)完善工資集體協(xié)商立法。完善立法,應著重從以下方面進行。

    第一,盡快制定專門的工資集體協(xié)商法律或法規(guī),提高立法層次?!豆べY集體協(xié)商試行辦法》只是一個部頒規(guī)章,顯然不能適應市場經(jīng)濟條件下勞動關系主要通過集體談判進行調節(jié)情況的需要。作為市場經(jīng)濟條件下調整勞動關系重要的法律制度,專門的工資集體協(xié)商法律或法規(guī)的制定出臺,已顯得非常迫切。

    第二,建立多層次的集體談判結構??紤]到企業(yè)工會目前的情況,實行多層次的談判結構可使企業(yè)工會相對超脫,從而出現(xiàn)避免形式化的現(xiàn)象。在中小企業(yè)較多的行業(yè),可實行行業(yè)級談判,也可實行多個企業(yè)的工會或職工代表與雇主的聯(lián)合談判;大中型企業(yè)則以企業(yè)級談判為主。

    第三,明確集體協(xié)商談判中的雇主責任??山梃b其他市場經(jīng)濟國家的經(jīng)驗,在法律責任上作出明確規(guī)定。首先,對涉及勞動者切身利益,如工資、工時、勞動條件等事項,企業(yè)必須與工會進行談判,對工會提出的談判要求必須回應,不得單方或私下決定或改變。其次,企業(yè)在談判過程中,必須向工會或工人代表提供有關企業(yè)經(jīng)營情況的真實信息,并在集體談判的全過程中承擔向工會提供資料的責任,如違反,則意味著需承擔法律責任。另外,還要明確規(guī)定違約責任,不僅應規(guī)定違約行為,而且應明確規(guī)定處罰的辦法,包括處罰的量化標準、執(zhí)行機構以及相關程序等。

    (三)推行行業(yè)、產業(yè)工資集體談判。根據(jù)企業(yè)工會目前的狀況,實行多層次的談判結構,特別是推行行業(yè)或產業(yè)一級的集體談判,可避免因工會與企業(yè)存在的依賴關系所導致的工資集體協(xié)商形式化的產生。行業(yè)或產業(yè)一級的工資集體合同,對促進企業(yè)一級的集體談判,具有積極的作用。因此要盡快立法,明確行業(yè)或產業(yè)集體談判的有效性及協(xié)議的法律地位,在國家一級立法暫不能出臺的情況下,可由地方先行立法;此外,要整合行業(yè)或產業(yè)工會組織,加強組織建設,培訓工會干部,使其具有代表性和談判能力;另外,還要培育與行業(yè)或產業(yè)工會結構相對應的雇主組織,改革已有的雇主組織,盡快組建行業(yè)雇主協(xié)會,使其能夠代表雇主與工會進行行業(yè)或產業(yè)的集體談判。

    [1]張抗私.工資集體協(xié)商的約束條件分析[J].東北財經(jīng)大學學報,2001,(3).

    [2]孫祖芳.試析工資集體協(xié)商制度[J].社會科學,2001,(10).

    [3]莊正.論國有企業(yè)實行工資集體協(xié)商的可行性[J].上海綜合經(jīng)濟,2001,(9).

    A Brief Discussion on the formalized Trend of Collective Bargaining System

    Yongri Quan and Rongfan Pu
    (Yanbian Trade Union Cadre College of Jilin Province,Yanbian,133000)

    To make the wage reasonable is the key to construct the stable and harmonious working relationship.However,for some reasons,there are some serious problems about formalization during the process of constructing the collective bargaining system of wage.The trade union is the promoter and executer during the process of constructing the collective bargaining system and promoting the harmonious working relationship.The trade union should pay more attention to eliminate the influence and try to stop the trend of formalization.

    salary;wage collective bargaining;formalize

    D412.6

    A

    1008-8636(2010)04-0032-03

    責任編輯 陸路

    2010-06-12

    全永日(1951-),男,吉林延邊人,吉林省延邊工會干部學校校長。樸榮范(1955-),男,吉林延邊人,吉林省延邊工會干部學校教務主任。本文獲2010年東北、華北地區(qū)工會理論研討會一等獎。

    猜你喜歡
    工會干部協(xié)商談判
    俄烏第五輪談判
    工會干部案頭讀物推薦
    上海工運(2021年3期)2021-04-08 14:23:36
    工會干部案頭 讀物推薦
    上海工運(2020年8期)2020-12-14 03:12:04
    論協(xié)商實效與協(xié)商倫理、協(xié)商能力
    上級工會要為工會干部撐腰
    Rheological Properties and Microstructure of Printed Circuit Boards Modifed Asphalt
    國家談判改變了什么?
    以政協(xié)參與立法深化協(xié)商民主
    工會干部要——“站起來敢講、坐下來能寫、下基層會抓”
    工會信息(2016年1期)2016-04-16 02:38:38
    協(xié)商民主與偏好轉變
    久久女婷五月综合色啪小说| 97超碰精品成人国产| 亚洲欧美成人精品一区二区| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产视频首页在线观看| 日本av免费视频播放| 欧美激情国产日韩精品一区| 97在线人人人人妻| 美女cb高潮喷水在线观看| 美女国产视频在线观看| 老司机影院毛片| 看非洲黑人一级黄片| 日本wwww免费看| 免费观看性生交大片5| 国产av国产精品国产| 亚洲国产精品一区三区| 这个男人来自地球电影免费观看 | 天堂8中文在线网| 日韩三级伦理在线观看| 18禁在线播放成人免费| 久久精品久久久久久久性| 一级毛片aaaaaa免费看小| 久久久精品免费免费高清| 亚洲av综合色区一区| 最新中文字幕久久久久| 91久久精品电影网| 成年人免费黄色播放视频| 成年女人在线观看亚洲视频| 久久久久国产网址| 亚洲av成人精品一二三区| 搡老乐熟女国产| 爱豆传媒免费全集在线观看| 三级国产精品欧美在线观看| 免费看光身美女| 亚洲国产精品国产精品| 国产精品熟女久久久久浪| 午夜91福利影院| 亚洲国产成人一精品久久久| 色94色欧美一区二区| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 欧美日韩在线观看h| 亚洲av二区三区四区| 免费黄色在线免费观看| 久久午夜福利片| xxx大片免费视频| 在线观看三级黄色| 亚洲综合精品二区| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲丝袜综合中文字幕| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产精品三级大全| 亚洲av成人精品一二三区| 69精品国产乱码久久久| 亚洲一区二区三区欧美精品| 99精国产麻豆久久婷婷| 91aial.com中文字幕在线观看| 国产精品成人在线| 久久久久久久久久久免费av| 午夜视频国产福利| 99久久人妻综合| 特大巨黑吊av在线直播| 99热这里只有是精品在线观看| 熟妇人妻不卡中文字幕| 看免费成人av毛片| 精品酒店卫生间| 纯流量卡能插随身wifi吗| av电影中文网址| 国产高清国产精品国产三级| 精品人妻熟女av久视频| 久久av网站| 国产极品天堂在线| 欧美性感艳星| 亚洲国产精品成人久久小说| 另类精品久久| 久久人人爽av亚洲精品天堂| av福利片在线| 91成人精品电影| 草草在线视频免费看| 交换朋友夫妻互换小说| 国产不卡av网站在线观看| 久久久久久久亚洲中文字幕| 美女中出高潮动态图| .国产精品久久| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲精品自拍成人| 国产黄色视频一区二区在线观看| 精品久久久噜噜| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 成人午夜精彩视频在线观看| 欧美人与善性xxx| 国产有黄有色有爽视频| 三级国产精品欧美在线观看| 亚洲熟女精品中文字幕| 黑人欧美特级aaaaaa片| 久久99热6这里只有精品| 国产日韩欧美在线精品| 国产av一区二区精品久久| 亚洲中文av在线| 久久人妻熟女aⅴ| 国产成人精品无人区| 桃花免费在线播放| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国产日韩欧美视频二区| 国产成人精品一,二区| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲综合色惰| 午夜免费鲁丝| 人妻系列 视频| 在线观看免费视频网站a站| 久久人妻熟女aⅴ| 一本色道久久久久久精品综合| 国产成人免费无遮挡视频| 丰满饥渴人妻一区二区三| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产成人一区二区在线| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 在线观看三级黄色| 天堂8中文在线网| 国产亚洲一区二区精品| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 国产av码专区亚洲av| www.色视频.com| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 欧美变态另类bdsm刘玥| 在线天堂最新版资源| 99热网站在线观看| 午夜老司机福利剧场| 午夜激情av网站| 亚洲精品456在线播放app| 精品视频人人做人人爽| 日本免费在线观看一区| 边亲边吃奶的免费视频| 久久久午夜欧美精品| av免费在线看不卡| 午夜久久久在线观看| 午夜免费鲁丝| 特大巨黑吊av在线直播| 99re6热这里在线精品视频| 成人毛片a级毛片在线播放| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产永久视频网站| 亚洲一区二区三区欧美精品| 亚洲精品自拍成人| 在线观看免费日韩欧美大片 | 性色avwww在线观看| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 亚洲成人手机| 在现免费观看毛片| 亚洲精品成人av观看孕妇| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 韩国av在线不卡| 另类精品久久| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 91aial.com中文字幕在线观看| 欧美日韩在线观看h| 最黄视频免费看| 人人妻人人澡人人看| 亚洲内射少妇av| av不卡在线播放| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 久久鲁丝午夜福利片| 2022亚洲国产成人精品| 久久人人爽人人爽人人片va| videossex国产| 在线观看免费视频网站a站| 男人操女人黄网站| 国产成人aa在线观看| 看免费成人av毛片| xxx大片免费视频| 好男人视频免费观看在线| 高清毛片免费看| 国产成人精品无人区| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 秋霞在线观看毛片| 国产午夜精品一二区理论片| 国产精品无大码| 夫妻午夜视频| 国产精品久久久久久久久免| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲精品国产色婷婷电影| 免费黄网站久久成人精品| 永久网站在线| 久久97久久精品| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 久久ye,这里只有精品| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产免费一级a男人的天堂| 成人漫画全彩无遮挡| 亚洲图色成人| 免费高清在线观看视频在线观看| 免费日韩欧美在线观看| 欧美日本中文国产一区发布| 精品久久国产蜜桃| 伊人久久国产一区二区| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 中文字幕av电影在线播放| 精品一区二区三卡| 极品人妻少妇av视频| 黄色视频在线播放观看不卡| 国产av精品麻豆| 久久午夜综合久久蜜桃| 极品少妇高潮喷水抽搐| 黄片无遮挡物在线观看| 一本大道久久a久久精品| 午夜福利,免费看| 国产成人免费观看mmmm| 国产精品久久久久久精品古装| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 精品少妇久久久久久888优播| videos熟女内射| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 精品卡一卡二卡四卡免费| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 亚洲国产精品专区欧美| 亚洲人与动物交配视频| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 国产精品 国内视频| 三级国产精品欧美在线观看| 久久97久久精品| 久久婷婷青草| 精品国产一区二区久久| 人妻系列 视频| 欧美日韩综合久久久久久| 青春草亚洲视频在线观看| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 欧美亚洲日本最大视频资源| 久久久亚洲精品成人影院| 最近中文字幕高清免费大全6| 蜜桃国产av成人99| 亚洲欧美色中文字幕在线| 免费看不卡的av| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 国产黄频视频在线观看| 日日撸夜夜添| 久久97久久精品| 国产亚洲一区二区精品| 午夜影院在线不卡| av.在线天堂| 国产一区二区在线观看av| 一区二区三区四区激情视频| 成年av动漫网址| 久久鲁丝午夜福利片| 91aial.com中文字幕在线观看| 中国国产av一级| 少妇人妻精品综合一区二区| 欧美人与善性xxx| 免费高清在线观看视频在线观看| 国产精品女同一区二区软件| 国产精品久久久久久精品古装| 成年女人在线观看亚洲视频| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 久久久欧美国产精品| 亚洲精品视频女| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 又大又黄又爽视频免费| 一区二区av电影网| 国产成人精品婷婷| 成人影院久久| 丝袜美足系列| 久久久久久久国产电影| 国产成人一区二区在线| 大陆偷拍与自拍| 亚洲精品自拍成人| 大码成人一级视频| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 有码 亚洲区| 午夜福利影视在线免费观看| 国产日韩欧美视频二区| 在线播放无遮挡| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 国产成人91sexporn| 精品少妇久久久久久888优播| 丝袜在线中文字幕| 欧美激情国产日韩精品一区| 亚洲精品日韩av片在线观看| 丝袜美足系列| 91成人精品电影| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 免费大片黄手机在线观看| 欧美另类一区| 免费人成在线观看视频色| 亚洲美女视频黄频| 亚洲人成网站在线播| freevideosex欧美| 水蜜桃什么品种好| 男的添女的下面高潮视频| 美女福利国产在线| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 精品少妇久久久久久888优播| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 极品人妻少妇av视频| 丝袜在线中文字幕| 黄片无遮挡物在线观看| 韩国av在线不卡| 国产成人精品无人区| 美女内射精品一级片tv| 亚洲,欧美,日韩| 一级毛片电影观看| 一级毛片aaaaaa免费看小| av免费在线看不卡| 国产在线一区二区三区精| 欧美精品一区二区免费开放| 国产日韩欧美视频二区| 亚洲精品自拍成人| 九色亚洲精品在线播放| 男的添女的下面高潮视频| 一本久久精品| 99精国产麻豆久久婷婷| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 伊人久久精品亚洲午夜| 91久久精品国产一区二区三区| 亚洲欧美色中文字幕在线| 亚洲av成人精品一二三区| 性色av一级| 伊人亚洲综合成人网| 亚洲精品国产av成人精品| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 中国国产av一级| 一级毛片aaaaaa免费看小| 亚州av有码| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲熟女精品中文字幕| 青春草国产在线视频| 成人毛片a级毛片在线播放| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 女人久久www免费人成看片| 99九九线精品视频在线观看视频| 在线观看免费视频网站a站| 日韩三级伦理在线观看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产精品人妻久久久影院| 欧美成人午夜免费资源| 久久免费观看电影| 国精品久久久久久国模美| 亚洲,欧美,日韩| 男女高潮啪啪啪动态图| 国产又色又爽无遮挡免| 国产亚洲最大av| 精品一区二区三卡| 啦啦啦在线观看免费高清www| 老熟女久久久| 少妇丰满av| 国产一级毛片在线| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 欧美xxxx性猛交bbbb| 日本-黄色视频高清免费观看| 丝袜美足系列| 国产男女超爽视频在线观看| 性色avwww在线观看| 久久久久久久久久久免费av| 一二三四中文在线观看免费高清| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 国产一区亚洲一区在线观看| 国产视频内射| 日本免费在线观看一区| 欧美性感艳星| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 91精品一卡2卡3卡4卡| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 欧美xxⅹ黑人| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 夫妻午夜视频| 美女cb高潮喷水在线观看| 亚洲国产精品成人久久小说| 成人二区视频| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 久久这里有精品视频免费| 欧美+日韩+精品| 高清黄色对白视频在线免费看| 搡女人真爽免费视频火全软件| 日本av手机在线免费观看| 国产深夜福利视频在线观看| 精品熟女少妇av免费看| 青春草亚洲视频在线观看| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲精品,欧美精品| 黑人猛操日本美女一级片| 丝袜脚勾引网站| 一级毛片aaaaaa免费看小| 久久久久久久久久久久大奶| 午夜久久久在线观看| 性色av一级| 日韩在线高清观看一区二区三区| 免费观看a级毛片全部| 大片免费播放器 马上看| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲怡红院男人天堂| 99热这里只有是精品在线观看| 免费观看在线日韩| 欧美性感艳星| 国产成人aa在线观看| 成人综合一区亚洲| 三级国产精品欧美在线观看| 一级a做视频免费观看| 啦啦啦啦在线视频资源| 久久久国产精品麻豆| 亚洲av.av天堂| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 精品一区二区三卡| 91aial.com中文字幕在线观看| 一本大道久久a久久精品| 不卡视频在线观看欧美| 精品久久蜜臀av无| 超碰97精品在线观看| 99re6热这里在线精品视频| 亚洲精品自拍成人| 99九九线精品视频在线观看视频| 一区二区三区乱码不卡18| 成人综合一区亚洲| 久久99精品国语久久久| 久久午夜福利片| 热99久久久久精品小说推荐| 人人妻人人澡人人看| 久久精品夜色国产| 亚洲av二区三区四区| 久久ye,这里只有精品| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 蜜臀久久99精品久久宅男| 久久韩国三级中文字幕| 免费黄网站久久成人精品| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产一区二区在线观看日韩| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 黄色视频在线播放观看不卡| 赤兔流量卡办理| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 99久国产av精品国产电影| 九草在线视频观看| 一级a做视频免费观看| 99久久人妻综合| 国产精品国产三级专区第一集| 免费观看的影片在线观看| 另类亚洲欧美激情| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 亚洲少妇的诱惑av| 国产av精品麻豆| 视频中文字幕在线观看| 尾随美女入室| 久久97久久精品| 亚洲精品国产色婷婷电影| 久久ye,这里只有精品| 晚上一个人看的免费电影| 成人亚洲欧美一区二区av| 免费大片黄手机在线观看| 男女边吃奶边做爰视频| 内地一区二区视频在线| 永久网站在线| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | tube8黄色片| 久久久午夜欧美精品| 国产亚洲精品久久久com| 99久久精品一区二区三区| 视频区图区小说| 午夜激情av网站| 国产熟女欧美一区二区| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 亚洲欧美色中文字幕在线| 只有这里有精品99| 好男人视频免费观看在线| 人妻一区二区av| 久久久久精品久久久久真实原创| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 中国美白少妇内射xxxbb| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 国产精品久久久久成人av| 国产不卡av网站在线观看| 国产成人精品婷婷| 三上悠亚av全集在线观看| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 午夜老司机福利剧场| 大话2 男鬼变身卡| 黄色视频在线播放观看不卡| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| xxxhd国产人妻xxx| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 大香蕉久久成人网| 午夜91福利影院| 国产精品人妻久久久久久| 日本wwww免费看| 免费黄色在线免费观看| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产精品三级大全| 成人黄色视频免费在线看| 少妇人妻精品综合一区二区| 在线看a的网站| 久久国产亚洲av麻豆专区| 久久久久久久亚洲中文字幕| 欧美日韩视频精品一区| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 尾随美女入室| 亚洲国产精品专区欧美| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 大香蕉久久网| 免费大片18禁| 赤兔流量卡办理| 亚洲精品国产色婷婷电影| 精品一区二区三卡| av免费在线看不卡| 少妇熟女欧美另类| videosex国产| 激情五月婷婷亚洲| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 啦啦啦在线观看免费高清www| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产成人精品无人区| 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲av成人精品一二三区| 国产免费又黄又爽又色| 97超视频在线观看视频| 亚洲国产精品国产精品| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 亚洲国产色片| 日本黄色日本黄色录像| 亚洲综合色网址| 国产一级毛片在线| 亚洲精品亚洲一区二区| 亚洲国产色片| 寂寞人妻少妇视频99o| 欧美性感艳星| 精品人妻在线不人妻| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 女性生殖器流出的白浆| 下体分泌物呈黄色| 哪个播放器可以免费观看大片| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 一级毛片电影观看| 国产高清不卡午夜福利| 亚洲人与动物交配视频| a级毛片在线看网站| 久久久久精品性色| 满18在线观看网站| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 亚洲性久久影院| 亚洲欧洲日产国产| 国产日韩欧美在线精品| 69精品国产乱码久久久| 亚洲av综合色区一区| 婷婷色综合大香蕉| 免费看av在线观看网站| 这个男人来自地球电影免费观看 | 麻豆成人av视频| 91久久精品国产一区二区三区| 黄色欧美视频在线观看| 亚洲美女视频黄频| 97精品久久久久久久久久精品| 成人毛片60女人毛片免费| 美女内射精品一级片tv| 黄色配什么色好看| 久久久久久久精品精品| 蜜桃在线观看..| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 亚洲三级黄色毛片| 日韩av免费高清视频| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产极品天堂在线| 欧美成人精品欧美一级黄| 日本wwww免费看| 久久久久久久久久久丰满| 少妇丰满av| 嘟嘟电影网在线观看| 亚洲美女黄色视频免费看| 最近2019中文字幕mv第一页| 色网站视频免费| 日韩欧美精品免费久久| 免费观看av网站的网址| 最近手机中文字幕大全| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 亚洲av免费高清在线观看| 日韩一本色道免费dvd| 久久精品国产亚洲av天美| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产色婷婷99| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 午夜免费观看性视频| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | kizo精华| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 天天操日日干夜夜撸| 麻豆乱淫一区二区| 日本色播在线视频| videos熟女内射| 亚洲综合色网址| 久久久精品免费免费高清| 男女高潮啪啪啪动态图| 在线观看免费视频网站a站| 国产片内射在线| 午夜视频国产福利| 国产视频首页在线观看| 国产精品人妻久久久久久| 在线观看国产h片| 99国产精品免费福利视频| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲国产日韩一区二区| 国精品久久久久久国模美| 亚洲av二区三区四区| 91久久精品国产一区二区成人| 国产成人精品在线电影| 一本一本综合久久| 亚洲精品视频女| videos熟女内射| 日本爱情动作片www.在线观看| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 久热久热在线精品观看|