• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺談工資集體協(xié)商的形式化傾向

    2010-08-15 00:46:57全永日樸榮范
    關鍵詞:工會干部協(xié)商談判

    全永日 樸榮范

    (吉林省延邊工會干部學校延邊州133000)

    淺談工資集體協(xié)商的形式化傾向

    全永日 樸榮范

    (吉林省延邊工會干部學校延邊州133000)

    保證職工的合理報酬,是建立和諧穩(wěn)定勞動關系的關鍵環(huán)節(jié)。但由于種種原因,目前的工資集體協(xié)商制度還存在較嚴重的形式化傾向。工會組織是建立工資集體協(xié)商制度、協(xié)調和發(fā)展和諧勞動關系的推行者和執(zhí)行者,在工作中無疑應該注意消除這種形式化傾向。

    工資;集體協(xié)商;形式化

    工資是職工生活的主要來源,是賴以生存的根本。保證職工的合理報酬,是建立和諧穩(wěn)定勞動關系的關鍵環(huán)節(jié)。但由于種種原因,目前的工資集體協(xié)商工作,還存在較嚴重的形式化傾向。工會組織是建立工資集體協(xié)商制度、協(xié)調和發(fā)展和諧勞動關系的推行者和執(zhí)行者,應在其工作中注意消除這種傾向。

    一、工資集體協(xié)商形式化傾向的種種表現(xiàn)

    工資集體協(xié)商形式化,是指工資集體協(xié)商制度流于形式,集體協(xié)商走過場,合同內容簡單空洞,不能或難以發(fā)揮應有作用。具體表現(xiàn)在以下幾個方面。

    一是主體錯位?!秳趧臃ā?、《工會法》均明確規(guī)定,工資集體協(xié)商的主體是職工而非工會,而在實踐中,卻經(jīng)常出現(xiàn)職工對工資集體協(xié)商毫不知情、工會自己確定協(xié)商代表和協(xié)商內容、自己與企業(yè)簽訂合同、簽訂后也不向全體職工公布的情況。這種主體的錯位,導致工資集體協(xié)商的實體主體缺失,為合同的形式化傾向埋下根源性的隱患。

    二是程序簡化。在工資集體合同簽訂中,一些工會和企業(yè)重簽訂輕協(xié)商現(xiàn)象十分普遍,有的根本沒有什么協(xié)商過程,即使協(xié)商也往往只是走一下形式;合同也多是統(tǒng)一印制的格式化文本,由企業(yè)經(jīng)營者和工會負責人共同簽字上報了事。而沒有經(jīng)過充分協(xié)商簽訂的合同,就好像靈魂游離于軀體之外,工資集體合同被空虛化,也就是自然而然之事了。

    三是內容空洞,照抄法律。由于工會對企業(yè)存在依賴關系,缺乏對勞動工資等一系列的政策法律的深入了解,職工代表對本企業(yè)生產總值、利潤留成、分配制度、勞動定額、勞動成本以及工價等也不很清楚,遂導致在工資集體協(xié)商中按照上級條文生搬硬套,工資集體協(xié)商未能有實質意義。

    四是重簽訂輕履行。一些企業(yè)與工會,只把工資集體協(xié)商作為一項上級布置的任務和指標來完成,往往簽訂了合同、上報了數(shù)字就大功告成,至于合同是否解決了問題、合同是否履行,則似乎無關緊要。

    五是在簽訂和履行中較少爭議發(fā)生。工資集體合同沒有爭議,不說明勞動關系不存在矛盾,相反,社會轉型時期的勞動關系矛盾已頗為突出,近年來勞動爭議的數(shù)量,均呈大幅度上升態(tài)勢。這從一個側面說明,工資集體合同由于普遍沒有規(guī)定較切實的條款,徒有其表,其內容不足以或不具備引發(fā)矛盾和爭議的條件。

    二、工資集體協(xié)商形式化傾向原因分析

    工資集體協(xié)商形式化傾向普遍存在的事實,促使我們對合同制度進行了全方位的思考。筆者認為,造成這種傾向的原因,主要有以下幾點。

    一是推行方式的自上而下導致工資集體協(xié)商缺乏原動力。我國工資集體協(xié)商制度的推行,主要是通過自上而下的方式進行。這種指標分派、文件下達、限期達標的方式,明顯帶有計劃經(jīng)濟模式烙印,不能適應市場經(jīng)濟體制的要求,帶來的直接后果,就是一哄而上和形式主義。同時,這種方式也使工資集體協(xié)商制度的原動力不足,職工的力量不能充分調動起來。因此,當基本完成工資集體協(xié)商制度的初建工作后,制度的推行方式就應適時加以改變,使其真正能成為調節(jié)勞動關系、保護勞動者集體勞動權的法律制度。

    二是企業(yè)工會難以成為集體協(xié)商真正的獨立主體。實踐證明,工會只有成為一個獨立的談判主體,具備與企業(yè)相當?shù)恼勁心芰?,工資集體談判才能真正進行并發(fā)揮其效能。但由于工會組織的建立依賴企業(yè)、工會主席的產生依賴企業(yè)、工會干部的勞動關系依賴企業(yè),因此在法律對工會干部保護還不十分到位的情況下,工會干部與企業(yè)的這種身份與生存的密切關系,使工會難以成為集體協(xié)商中的獨立主體。同時,工資集體協(xié)商立法滯后所帶來的立法層次低、實施范圍過窄、責任不明等局限,也在相當程度上影響了這一制度的權威性。

    三、避免工資集體協(xié)商形式化的幾條思路

    工資集體協(xié)商形式化傾向的危害,應引起我們的高度重視。加快工會體制的改革,推進相關立法,建立多層次的集體協(xié)商結構,將是今后完善工資集體協(xié)商制度、避免形式化傾向的必然選擇。

    (一)強化工會的力量和作用。首先,應建立真正代表職工利益的工會組織,改變以往動員說服企業(yè)建立工會的做法,積極發(fā)動職工組織起來成立工會;要按照《工會法》和《工會章程》的規(guī)定和要求,由職工選舉產生工會主席,真正實現(xiàn)工會的民主化和群眾化,而不能再由企業(yè)任命或領導人兼任工會領導人。

    其次,要保證工會在談判中能夠代表和維護職工的利益。在一些工會力量還不強的中小企業(yè),可以考慮采用下列方式來增強工會的代表性:一是除工會主席外,職工談判代表由職工投票選舉產生,借以推進工會民主化,增強其代表作用。二是由上級工會派出代表直接介入企業(yè)集體協(xié)商,或地方工會選派代表組成工廠代表聯(lián)席會,協(xié)助指導和監(jiān)督企業(yè)的集體協(xié)商工作。三是可由政府委托一些組織,甚至可由政府親自出面與雇主談判,一些經(jīng)驗證明,這也是一條可行的做法。

    (二)完善工資集體協(xié)商立法。完善立法,應著重從以下方面進行。

    第一,盡快制定專門的工資集體協(xié)商法律或法規(guī),提高立法層次?!豆べY集體協(xié)商試行辦法》只是一個部頒規(guī)章,顯然不能適應市場經(jīng)濟條件下勞動關系主要通過集體談判進行調節(jié)情況的需要。作為市場經(jīng)濟條件下調整勞動關系重要的法律制度,專門的工資集體協(xié)商法律或法規(guī)的制定出臺,已顯得非常迫切。

    第二,建立多層次的集體談判結構??紤]到企業(yè)工會目前的情況,實行多層次的談判結構可使企業(yè)工會相對超脫,從而出現(xiàn)避免形式化的現(xiàn)象。在中小企業(yè)較多的行業(yè),可實行行業(yè)級談判,也可實行多個企業(yè)的工會或職工代表與雇主的聯(lián)合談判;大中型企業(yè)則以企業(yè)級談判為主。

    第三,明確集體協(xié)商談判中的雇主責任??山梃b其他市場經(jīng)濟國家的經(jīng)驗,在法律責任上作出明確規(guī)定。首先,對涉及勞動者切身利益,如工資、工時、勞動條件等事項,企業(yè)必須與工會進行談判,對工會提出的談判要求必須回應,不得單方或私下決定或改變。其次,企業(yè)在談判過程中,必須向工會或工人代表提供有關企業(yè)經(jīng)營情況的真實信息,并在集體談判的全過程中承擔向工會提供資料的責任,如違反,則意味著需承擔法律責任。另外,還要明確規(guī)定違約責任,不僅應規(guī)定違約行為,而且應明確規(guī)定處罰的辦法,包括處罰的量化標準、執(zhí)行機構以及相關程序等。

    (三)推行行業(yè)、產業(yè)工資集體談判。根據(jù)企業(yè)工會目前的狀況,實行多層次的談判結構,特別是推行行業(yè)或產業(yè)一級的集體談判,可避免因工會與企業(yè)存在的依賴關系所導致的工資集體協(xié)商形式化的產生。行業(yè)或產業(yè)一級的工資集體合同,對促進企業(yè)一級的集體談判,具有積極的作用。因此要盡快立法,明確行業(yè)或產業(yè)集體談判的有效性及協(xié)議的法律地位,在國家一級立法暫不能出臺的情況下,可由地方先行立法;此外,要整合行業(yè)或產業(yè)工會組織,加強組織建設,培訓工會干部,使其具有代表性和談判能力;另外,還要培育與行業(yè)或產業(yè)工會結構相對應的雇主組織,改革已有的雇主組織,盡快組建行業(yè)雇主協(xié)會,使其能夠代表雇主與工會進行行業(yè)或產業(yè)的集體談判。

    [1]張抗私.工資集體協(xié)商的約束條件分析[J].東北財經(jīng)大學學報,2001,(3).

    [2]孫祖芳.試析工資集體協(xié)商制度[J].社會科學,2001,(10).

    [3]莊正.論國有企業(yè)實行工資集體協(xié)商的可行性[J].上海綜合經(jīng)濟,2001,(9).

    A Brief Discussion on the formalized Trend of Collective Bargaining System

    Yongri Quan and Rongfan Pu
    (Yanbian Trade Union Cadre College of Jilin Province,Yanbian,133000)

    To make the wage reasonable is the key to construct the stable and harmonious working relationship.However,for some reasons,there are some serious problems about formalization during the process of constructing the collective bargaining system of wage.The trade union is the promoter and executer during the process of constructing the collective bargaining system and promoting the harmonious working relationship.The trade union should pay more attention to eliminate the influence and try to stop the trend of formalization.

    salary;wage collective bargaining;formalize

    D412.6

    A

    1008-8636(2010)04-0032-03

    責任編輯 陸路

    2010-06-12

    全永日(1951-),男,吉林延邊人,吉林省延邊工會干部學校校長。樸榮范(1955-),男,吉林延邊人,吉林省延邊工會干部學校教務主任。本文獲2010年東北、華北地區(qū)工會理論研討會一等獎。

    猜你喜歡
    工會干部協(xié)商談判
    俄烏第五輪談判
    工會干部案頭讀物推薦
    上海工運(2021年3期)2021-04-08 14:23:36
    工會干部案頭 讀物推薦
    上海工運(2020年8期)2020-12-14 03:12:04
    論協(xié)商實效與協(xié)商倫理、協(xié)商能力
    上級工會要為工會干部撐腰
    Rheological Properties and Microstructure of Printed Circuit Boards Modifed Asphalt
    國家談判改變了什么?
    以政協(xié)參與立法深化協(xié)商民主
    工會干部要——“站起來敢講、坐下來能寫、下基層會抓”
    工會信息(2016年1期)2016-04-16 02:38:38
    協(xié)商民主與偏好轉變
    中文字幕免费在线视频6| 国产日本99.免费观看| 少妇人妻精品综合一区二区 | 欧美不卡视频在线免费观看| 亚洲内射少妇av| 黄色配什么色好看| 亚洲成av人片免费观看| 村上凉子中文字幕在线| 女人被狂操c到高潮| 丰满人妻一区二区三区视频av| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 国产v大片淫在线免费观看| www.色视频.com| 一个人看视频在线观看www免费| 嫩草影院入口| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 又爽又黄无遮挡网站| 欧美性猛交黑人性爽| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 我的女老师完整版在线观看| 久久久久久久久中文| 麻豆国产av国片精品| 一进一出抽搐gif免费好疼| 久久久国产成人精品二区| 亚洲一区二区三区不卡视频| 国产精品日韩av在线免费观看| 黄色配什么色好看| 久9热在线精品视频| 国产精品99久久久久久久久| 亚洲最大成人av| 亚洲经典国产精华液单 | 白带黄色成豆腐渣| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 悠悠久久av| 在线播放国产精品三级| 听说在线观看完整版免费高清| 搡老熟女国产l中国老女人| 欧美极品一区二区三区四区| 99国产精品一区二区蜜桃av| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 午夜视频国产福利| 精品熟女少妇八av免费久了| 亚州av有码| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 国产黄色小视频在线观看| 国产成+人综合+亚洲专区| 三级毛片av免费| 免费电影在线观看免费观看| netflix在线观看网站| 亚洲国产色片| 欧美性猛交黑人性爽| 国产乱人视频| 亚洲美女搞黄在线观看 | 成年人黄色毛片网站| 久久久久亚洲av毛片大全| 丁香六月欧美| 国产毛片a区久久久久| 麻豆成人av在线观看| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲av免费高清在线观看| 丁香欧美五月| 赤兔流量卡办理| 一级作爱视频免费观看| 欧美精品国产亚洲| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 一级黄片播放器| 午夜福利免费观看在线| 99国产极品粉嫩在线观看| 欧美色欧美亚洲另类二区| 日韩中字成人| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 国产亚洲精品久久久com| 亚洲人成网站在线播| 欧美+日韩+精品| av女优亚洲男人天堂| 国产私拍福利视频在线观看| 在线观看免费视频日本深夜| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 久久久国产成人免费| 亚洲无线在线观看| 搡老岳熟女国产| 亚洲中文字幕日韩| 久久人妻av系列| xxxwww97欧美| 日本a在线网址| 欧美bdsm另类| 国产精品98久久久久久宅男小说| 真实男女啪啪啪动态图| 一进一出抽搐动态| 热99在线观看视频| 国产午夜精品论理片| 国产成人aa在线观看| 天堂动漫精品| 91午夜精品亚洲一区二区三区 | 99久久精品国产亚洲精品| 一本久久中文字幕| 黄片小视频在线播放| 又粗又爽又猛毛片免费看| h日本视频在线播放| 日韩大尺度精品在线看网址| 国内精品一区二区在线观看| 91麻豆av在线| 欧美黑人巨大hd| 国产高清视频在线观看网站| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 如何舔出高潮| 日韩大尺度精品在线看网址| av在线天堂中文字幕| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产午夜精品论理片| 日本在线视频免费播放| 午夜福利视频1000在线观看| 波多野结衣高清无吗| 日本三级黄在线观看| 色av中文字幕| 午夜免费激情av| a级毛片免费高清观看在线播放| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 国产av麻豆久久久久久久| 99在线视频只有这里精品首页| 极品教师在线免费播放| 国产免费av片在线观看野外av| 天天一区二区日本电影三级| 99久久成人亚洲精品观看| 午夜激情欧美在线| 九九热线精品视视频播放| 精品久久久久久久久亚洲 | 色尼玛亚洲综合影院| 久久久久性生活片| a在线观看视频网站| 亚洲一区二区三区色噜噜| 久久伊人香网站| 日本 欧美在线| 久久精品综合一区二区三区| 最新中文字幕久久久久| 国产野战对白在线观看| 99久久九九国产精品国产免费| 亚洲,欧美,日韩| 99久久成人亚洲精品观看| 欧美黄色淫秽网站| 麻豆成人午夜福利视频| 男插女下体视频免费在线播放| 18禁在线播放成人免费| 十八禁网站免费在线| av在线观看视频网站免费| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 精品一区二区三区av网在线观看| 久久久国产成人免费| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 日韩免费av在线播放| 黄色一级大片看看| 欧美日本视频| 亚洲人成网站高清观看| 51国产日韩欧美| а√天堂www在线а√下载| 国产精品一区二区三区四区久久| 色综合亚洲欧美另类图片| av中文乱码字幕在线| 熟女电影av网| 内射极品少妇av片p| 久久国产精品人妻蜜桃| 精品午夜福利视频在线观看一区| 免费在线观看成人毛片| 性色av乱码一区二区三区2| 国产一区二区在线av高清观看| 精品久久久久久,| 国产野战对白在线观看| 午夜福利欧美成人| 熟女电影av网| a级一级毛片免费在线观看| 又爽又黄a免费视频| av视频在线观看入口| 在线天堂最新版资源| 99久久99久久久精品蜜桃| 午夜福利成人在线免费观看| 69av精品久久久久久| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 午夜福利欧美成人| 在线观看免费视频日本深夜| 午夜视频国产福利| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 国产精品日韩av在线免费观看| 久久久久免费精品人妻一区二区| 高清毛片免费观看视频网站| 午夜福利欧美成人| 国产精品永久免费网站| 91久久精品国产一区二区成人| 露出奶头的视频| 天堂√8在线中文| 欧美+日韩+精品| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 成人性生交大片免费视频hd| 亚洲精品色激情综合| 国产黄片美女视频| 亚洲成人免费电影在线观看| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产精品伦人一区二区| 一个人观看的视频www高清免费观看| 国产三级在线视频| 国产乱人视频| 国产极品精品免费视频能看的| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 波野结衣二区三区在线| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 欧美日韩国产亚洲二区| 搡老熟女国产l中国老女人| www.熟女人妻精品国产| 国产麻豆成人av免费视频| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 一本久久中文字幕| 嫁个100分男人电影在线观看| 国产精华一区二区三区| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 一夜夜www| 在线免费观看的www视频| 精品久久久久久久久亚洲 | 老司机深夜福利视频在线观看| 黄色一级大片看看| 国内精品一区二区在线观看| 黄色配什么色好看| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 久久久久久久久中文| 内地一区二区视频在线| 欧美成人免费av一区二区三区| 在现免费观看毛片| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 51午夜福利影视在线观看| 深夜精品福利| 亚洲一区二区三区色噜噜| 国语自产精品视频在线第100页| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产精品伦人一区二区| 日韩欧美国产在线观看| 最近最新中文字幕大全电影3| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 精品一区二区三区视频在线| 能在线免费观看的黄片| 简卡轻食公司| 日日干狠狠操夜夜爽| 日韩高清综合在线| 性色avwww在线观看| 亚洲国产精品成人综合色| 一级毛片久久久久久久久女| 久久亚洲真实| 久久午夜福利片| 亚洲精品久久国产高清桃花| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲五月天丁香| 亚洲美女搞黄在线观看 | 国产精品亚洲美女久久久| 赤兔流量卡办理| 国产av麻豆久久久久久久| 日本三级黄在线观看| 国产精品不卡视频一区二区 | 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 日韩有码中文字幕| 免费高清视频大片| 少妇丰满av| 又紧又爽又黄一区二区| 中文字幕免费在线视频6| 禁无遮挡网站| 婷婷精品国产亚洲av在线| 成人国产综合亚洲| 淫妇啪啪啪对白视频| 亚洲第一电影网av| 一个人免费在线观看电影| 久久亚洲精品不卡| 九九在线视频观看精品| 婷婷六月久久综合丁香| a级一级毛片免费在线观看| 亚洲天堂国产精品一区在线| 听说在线观看完整版免费高清| 少妇被粗大猛烈的视频| 男人舔奶头视频| 97碰自拍视频| 国产极品精品免费视频能看的| 日韩免费av在线播放| 男人舔奶头视频| 不卡一级毛片| 亚洲中文字幕日韩| 久久精品91蜜桃| 网址你懂的国产日韩在线| 小说图片视频综合网站| 成人国产综合亚洲| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 欧美+日韩+精品| 色综合婷婷激情| 黄色丝袜av网址大全| 99热6这里只有精品| 老鸭窝网址在线观看| 搡老妇女老女人老熟妇| 丰满人妻一区二区三区视频av| 国产精品电影一区二区三区| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 亚洲经典国产精华液单 | 国产精品久久久久久久电影| 九九在线视频观看精品| 久久香蕉精品热| 国产午夜福利久久久久久| ponron亚洲| 男女下面进入的视频免费午夜| 少妇丰满av| 国产一区二区在线观看日韩| 国产免费一级a男人的天堂| 亚洲色图av天堂| 国产免费男女视频| 99久久九九国产精品国产免费| 国产精品国产高清国产av| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 深夜a级毛片| 国产精品av视频在线免费观看| 欧美bdsm另类| 亚洲av电影在线进入| 男女视频在线观看网站免费| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 99久久99久久久精品蜜桃| 日韩大尺度精品在线看网址| 老司机午夜福利在线观看视频| 色视频www国产| 色尼玛亚洲综合影院| 中文字幕久久专区| 中文字幕av在线有码专区| 久久久久免费精品人妻一区二区| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产乱人视频| 中文字幕av成人在线电影| 我的女老师完整版在线观看| 美女黄网站色视频| 黄色视频,在线免费观看| 久久久久国内视频| 在线观看午夜福利视频| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产日本99.免费观看| 99热这里只有精品一区| 成人美女网站在线观看视频| 免费黄网站久久成人精品 | 欧美一区二区精品小视频在线| 亚洲精品在线美女| 91麻豆精品激情在线观看国产| 免费看美女性在线毛片视频| 很黄的视频免费| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 免费人成在线观看视频色| 亚洲在线观看片| 欧美日本视频| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 午夜福利在线在线| 丰满的人妻完整版| 午夜福利免费观看在线| 热99re8久久精品国产| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 国产精品电影一区二区三区| 悠悠久久av| 宅男免费午夜| 日本一二三区视频观看| xxxwww97欧美| 天堂影院成人在线观看| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 国产极品精品免费视频能看的| 国产午夜精品论理片| 午夜福利18| 一边摸一边抽搐一进一小说| 亚洲三级黄色毛片| 久久久久久国产a免费观看| 国产精品野战在线观看| 在线免费观看的www视频| 久久国产精品人妻蜜桃| 男人舔女人下体高潮全视频| 国产av一区在线观看免费| 成人毛片a级毛片在线播放| 18禁在线播放成人免费| 日本熟妇午夜| 最近视频中文字幕2019在线8| 精品一区二区三区av网在线观看| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 国产免费男女视频| 我要搜黄色片| 赤兔流量卡办理| 露出奶头的视频| 亚洲欧美激情综合另类| 久久国产乱子伦精品免费另类| 久久久国产成人精品二区| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 三级毛片av免费| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产精华一区二区三区| 亚洲一区二区三区色噜噜| 亚洲黑人精品在线| 中文亚洲av片在线观看爽| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产熟女xx| 国产伦人伦偷精品视频| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 丁香欧美五月| 俺也久久电影网| 国语自产精品视频在线第100页| 精品久久久久久久末码| 黄色一级大片看看| 久久久久九九精品影院| 我的老师免费观看完整版| 一区二区三区免费毛片| 在线天堂最新版资源| 亚洲最大成人av| 欧美激情国产日韩精品一区| 欧美zozozo另类| 色5月婷婷丁香| 欧美成人性av电影在线观看| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 久久久精品欧美日韩精品| 亚洲,欧美,日韩| 精品久久久久久久久av| 在线播放无遮挡| 一级毛片久久久久久久久女| 亚洲成av人片在线播放无| 午夜亚洲福利在线播放| 国产黄片美女视频| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产精品人妻久久久久久| 欧美精品国产亚洲| 国产成人啪精品午夜网站| 美女大奶头视频| 国产亚洲精品久久久com| 亚洲专区国产一区二区| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 午夜日韩欧美国产| 国产高清视频在线观看网站| 脱女人内裤的视频| 欧美一区二区亚洲| 国产激情偷乱视频一区二区| 深爱激情五月婷婷| 亚洲av二区三区四区| 亚洲七黄色美女视频| 免费av不卡在线播放| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产精品98久久久久久宅男小说| 真人一进一出gif抽搐免费| 身体一侧抽搐| 精品一区二区三区视频在线| 国产野战对白在线观看| 男女之事视频高清在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 久久久久久久久久黄片| a级一级毛片免费在线观看| 精品午夜福利在线看| 亚洲中文日韩欧美视频| 最新中文字幕久久久久| 十八禁国产超污无遮挡网站| 亚洲av电影在线进入| 国产av麻豆久久久久久久| 欧美一区二区亚洲| 欧美国产日韩亚洲一区| 亚洲熟妇熟女久久| 免费av观看视频| АⅤ资源中文在线天堂| 国产成+人综合+亚洲专区| 少妇的逼好多水| 亚洲一区二区三区不卡视频| 亚洲精华国产精华精| 成年版毛片免费区| 一个人观看的视频www高清免费观看| 欧美激情久久久久久爽电影| 黄色视频,在线免费观看| 国产精品人妻久久久久久| 久久国产乱子免费精品| 男人狂女人下面高潮的视频| 我的女老师完整版在线观看| 波多野结衣巨乳人妻| 亚洲精品粉嫩美女一区| 久久久久久久久久成人| 色精品久久人妻99蜜桃| 日本黄色视频三级网站网址| aaaaa片日本免费| 精品一区二区三区人妻视频| 亚洲欧美日韩高清专用| 日韩成人在线观看一区二区三区| 99热6这里只有精品| 少妇丰满av| 成人美女网站在线观看视频| 欧美精品国产亚洲| 老司机深夜福利视频在线观看| 97热精品久久久久久| 欧美最新免费一区二区三区 | 精品午夜福利视频在线观看一区| 91av网一区二区| 国产精品久久久久久久久免 | 亚洲,欧美精品.| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 99视频精品全部免费 在线| 久久亚洲真实| 亚洲专区中文字幕在线| 精品久久久久久成人av| 热99在线观看视频| 国产激情偷乱视频一区二区| 色播亚洲综合网| 免费无遮挡裸体视频| 久久九九热精品免费| 大型黄色视频在线免费观看| 免费在线观看亚洲国产| 色综合亚洲欧美另类图片| 欧美极品一区二区三区四区| 婷婷六月久久综合丁香| 一级黄片播放器| 国产伦精品一区二区三区视频9| 欧美一级a爱片免费观看看| 丰满的人妻完整版| 国产精品人妻久久久久久| 男女视频在线观看网站免费| 波野结衣二区三区在线| 国产成人av教育| 国产精品一区二区性色av| 青草久久国产| 成人三级黄色视频| 淫妇啪啪啪对白视频| 长腿黑丝高跟| 国产毛片a区久久久久| 国产淫片久久久久久久久 | 90打野战视频偷拍视频| 亚洲专区国产一区二区| 动漫黄色视频在线观看| 免费观看的影片在线观看| 久久精品91蜜桃| 亚洲男人的天堂狠狠| 99视频精品全部免费 在线| 国产黄a三级三级三级人| 久久久精品大字幕| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 久久久国产成人精品二区| 国产av麻豆久久久久久久| 欧美在线黄色| a在线观看视频网站| 麻豆久久精品国产亚洲av| 好男人在线观看高清免费视频| 麻豆成人av在线观看| 午夜a级毛片| 真实男女啪啪啪动态图| 99久久精品热视频| 69人妻影院| 18禁在线播放成人免费| av专区在线播放| 一个人免费在线观看的高清视频| 99热这里只有是精品50| 男女下面进入的视频免费午夜| 亚洲久久久久久中文字幕| 国产高清视频在线播放一区| 制服丝袜大香蕉在线| 午夜日韩欧美国产| 亚洲成人精品中文字幕电影| 成年女人毛片免费观看观看9| 91av网一区二区| 亚洲成人久久爱视频| 大型黄色视频在线免费观看| 欧美成人一区二区免费高清观看| 99久久99久久久精品蜜桃| 淫秽高清视频在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 色综合站精品国产| 性欧美人与动物交配| 婷婷精品国产亚洲av在线| 一进一出抽搐动态| 国产男靠女视频免费网站| 美女cb高潮喷水在线观看| 波野结衣二区三区在线| 51午夜福利影视在线观看| 欧美激情久久久久久爽电影| 国产高清视频在线观看网站| 99精品在免费线老司机午夜| 欧美精品国产亚洲| 赤兔流量卡办理| 成年女人永久免费观看视频| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 免费电影在线观看免费观看| 99久久成人亚洲精品观看| 精品乱码久久久久久99久播| 国产久久久一区二区三区| 91麻豆精品激情在线观看国产| 日韩欧美在线二视频| 丰满人妻一区二区三区视频av| 久久久久精品国产欧美久久久| 深夜精品福利| 国产精品一区二区免费欧美| 国产av不卡久久| 欧美最黄视频在线播放免费| or卡值多少钱| 赤兔流量卡办理| 高清日韩中文字幕在线| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲18禁久久av| 久久久久久久久中文| 久久精品综合一区二区三区| 国产成+人综合+亚洲专区| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 一二三四社区在线视频社区8| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 欧美3d第一页| 精品欧美国产一区二区三| 成人av在线播放网站| 又紧又爽又黄一区二区| 97热精品久久久久久| 啦啦啦韩国在线观看视频| 亚洲国产精品合色在线| 国产三级在线视频| 午夜激情欧美在线| 国产一区二区三区视频了| 69人妻影院| 欧美最黄视频在线播放免费| 亚洲自偷自拍三级| 久久草成人影院| 五月伊人婷婷丁香| 久久久色成人| 亚洲精品亚洲一区二区|