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    企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效的相關(guān)性研究

    2010-08-15 00:50:41程樹
    銅陵學(xué)院學(xué)報(bào) 2010年4期
    關(guān)鍵詞:利益責(zé)任成本

    程樹

    (安徽財(cái)經(jīng)大學(xué),安徽蚌埠 233041)

    企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效的相關(guān)性研究

    程樹

    (安徽財(cái)經(jīng)大學(xué),安徽蚌埠 233041)

    企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任往往會(huì)有社會(huì)責(zé)任成本,影響企業(yè)績效。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與企業(yè)的績效要重新界定。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的成本與效率之間具有密切的相關(guān)性,同時(shí)實(shí)施社會(huì)責(zé)任的企業(yè)與不實(shí)施社會(huì)責(zé)任的企業(yè)在競爭上存在著不同的成本和利益。企業(yè)不僅要追求自身利潤最大化,企業(yè)更應(yīng)該追求所有利益相關(guān)者的價(jià)值最大化,并實(shí)現(xiàn)企業(yè)、社會(huì)與環(huán)境的協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展,追求企業(yè)的長期利益和長遠(yuǎn)績效。

    企業(yè);社會(huì)責(zé)任;企業(yè)績效;相關(guān)性

    企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題是現(xiàn)實(shí)中一個(gè)熱門話題,在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的背景下,社會(huì)各界都呼吁企業(yè)要積極地承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任。承擔(dān)社會(huì)責(zé)任需要企業(yè)投入大量的人力、物力和財(cái)力,如果單純通過道德倫理的層面去要求企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,最后的結(jié)果可能是大部分企業(yè)都不去承擔(dān)。要推動(dòng)企業(yè)積極地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,就必須要讓他們認(rèn)識(shí)到承擔(dān)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)發(fā)展有好處。

    一、文獻(xiàn)回顧

    直接研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)績效相關(guān)性的文獻(xiàn)相對(duì)較少,早期的一些研究主要是通過在一個(gè)短期范圍內(nèi)(大部分是一年期)觀察到的企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)績效目標(biāo)之間的關(guān)系,如Frooman(1997)研究了企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)和股價(jià)之間的關(guān)系,積極的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)對(duì)于企業(yè)的股價(jià)有著積極的影響。[1]近期的一些研究開始在一個(gè)更長的時(shí)間跨度內(nèi)來分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)績效的影響,如Garriga andMele(2004)證明企業(yè)良好的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)在長期內(nèi)能夠提升企業(yè)獲得一些重要資源的能力,譬如吸引企業(yè)發(fā)展所需要的人才,而這些資源恰恰能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造競爭優(yōu)勢(shì)。[2]更多的文獻(xiàn)則是通過研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)消費(fèi)者的影響從而間接證明企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)績效的推動(dòng)作用。Mohretal(2001)對(duì)消費(fèi)者的調(diào)查表明,企業(yè)的社會(huì)責(zé)任水平對(duì)消費(fèi)者的產(chǎn)品評(píng)價(jià)以及購買意圖有著顯著的影響,相對(duì)于支持社會(huì)責(zé)任水平高的企業(yè),消費(fèi)者更容易抵制社會(huì)責(zé)任水平低的企業(yè)。[3]一些學(xué)者研究了企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)消費(fèi)者滿意度的影響進(jìn)而對(duì)企業(yè)市場價(jià)值的影響,Luo and Bhattacharya(2006)則通過對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任、消費(fèi)者滿意度和企業(yè)市場價(jià)值(用Tobinq和股票回報(bào)表示)三者關(guān)系的實(shí)證研究,證明了企業(yè)社會(huì)責(zé)任可以通過提高消費(fèi)者滿意度來提升企業(yè)的市場價(jià)值。[4]

    以上學(xué)者的研究成果雖然直接或者間接證明了企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)績效的推動(dòng)作用,但還是存在一些漏洞。一些學(xué)者雖然證實(shí)了企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)績效之間的正相關(guān)關(guān)系,但是沒有指出企業(yè)社會(huì)責(zé)任是如何影響企業(yè)績效的;另一個(gè)被忽略的問題是企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是需要成本的,增加的收入是否能夠彌補(bǔ)增加的成本,或者企業(yè)社會(huì)責(zé)任是否能夠影響除消費(fèi)者以外的利益相關(guān)者進(jìn)而幫助企業(yè)節(jié)約成本,這些都是需要進(jìn)一步深入研究。

    二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)績效的重新界定

    1.企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容

    企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤并對(duì)企業(yè)所有者(股東)負(fù)責(zé)的同時(shí),企業(yè)更應(yīng)該追求所有利益相關(guān)者的價(jià)值最大化,企業(yè)要積極承擔(dān)對(duì)員工、社會(huì)和環(huán)境的社會(huì)責(zé)任,企業(yè)還要遵守國家法律法規(guī)、社會(huì)倫理道德、行業(yè)準(zhǔn)則、職業(yè)道德、保護(hù)員工的合法權(quán)益、積極投身公益事業(yè)、節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境等,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)、社會(huì)與環(huán)境的協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展,追求企業(yè)和社會(huì)的長遠(yuǎn)利益和長期績效最大化。[5]

    2.企業(yè)績效的重新界定

    要研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效之間的關(guān)系,就要首先對(duì)企業(yè)績效進(jìn)行界定。企業(yè)績效常被用來衡量企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展情況,也被用來作為衡量企業(yè)成功與否的一個(gè)概念性指標(biāo)。在此,我們按照企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)績效的影響程度,將企業(yè)績效分為經(jīng)濟(jì)績效和社會(huì)績效兩部分,對(duì)于經(jīng)濟(jì)績效又可以分為短期和長期兩方面。所謂企業(yè)的經(jīng)濟(jì)績效是可以用會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行衡量的,通常包括企業(yè)的盈利指標(biāo)、營運(yùn)指標(biāo)和償債指標(biāo)三個(gè)方面,企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任在短期內(nèi)可能會(huì)降低企業(yè)的經(jīng)濟(jì)績效,但從長期來看,將會(huì)有利于提高企業(yè)的長遠(yuǎn)經(jīng)濟(jì)績效。而所謂企業(yè)的社會(huì)績效是不能夠用會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行衡量的,主要包括企業(yè)的社會(huì)形象、聲譽(yù)、品牌知名度、顧客的接受度以及社區(qū)政府的支持等,企業(yè)只要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,都將有利于提高企業(yè)的社會(huì)績效。

    三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效相關(guān)性分析

    1.企業(yè)社會(huì)責(zé)任的成本與效率之間具有密切的相關(guān)性

    有一些學(xué)者提出了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的高成本損害效率理論。這種觀點(diǎn)是從“經(jīng)濟(jì)人”的角度出發(fā),認(rèn)為企業(yè)的惟一目標(biāo)就是追求企業(yè)的利潤最大化,而企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任必然帶來成本的上升,利益的流失,消耗企業(yè)的現(xiàn)有資源,從而降低企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績,不利于企業(yè)的發(fā)展。[6]

    筆者認(rèn)為實(shí)施企業(yè)社會(huì)責(zé)任并不一定會(huì)導(dǎo)致高成本的付出。如對(duì)職工的激勵(lì),有物質(zhì)的、精神的,在物質(zhì)一定的情況下,多給員工精神上的激勵(lì)和關(guān)懷,將更能提高員工的工作積極性和忠誠度。又如對(duì)顧客的責(zé)任,站在顧客的角度考慮如何購買和使用產(chǎn)品,依據(jù)顧客的要求設(shè)計(jì)和制作產(chǎn)品,將會(huì)提高顧客的滿意度,企業(yè)也不會(huì)增加太多成本;如對(duì)顧客的投訴及時(shí)解決,將會(huì)減少顧客的不滿意,其實(shí)這都是細(xì)節(jié)問題,企業(yè)若真有為顧客服務(wù)的精神,應(yīng)該還不是成本問題,更多的是觀念問題。退一步說,企業(yè)社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生高成本,可能會(huì)損害員工和消費(fèi)者的利益,難道企業(yè)不實(shí)施社會(huì)責(zé)任就能保障員工和顧客的利益么?在企業(yè)追求利潤最大化,不顧及他人利益的情況下,企業(yè)會(huì)顧及雇員和消費(fèi)者利益么?相信只會(huì)損害利益相關(guān)者的利益。

    實(shí)施企業(yè)社會(huì)責(zé)任并不是反對(duì)企業(yè)盈利,也不意味著企業(yè)放棄經(jīng)濟(jì)利益,由一個(gè)營利組織成為一個(gè)社會(huì)公共組織,相反,企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行將是為了更好地促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的獲取。[7]企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任并非是矛盾不可協(xié)調(diào)的,而應(yīng)是一種相互平衡協(xié)調(diào)的關(guān)系。從某種角度而言,企業(yè)社會(huì)責(zé)任也是一種關(guān)系營銷。

    2.實(shí)施社會(huì)責(zé)任的企業(yè)與不實(shí)施社會(huì)責(zé)任的企業(yè)在競爭上存在的不同的成本和利益

    首先,能夠?qū)嵤┢髽I(yè)社會(huì)責(zé)任,這本身就是一種實(shí)力和境界的體現(xiàn)。表現(xiàn)出這是一個(gè)對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)任的企業(yè),將會(huì)得到更多的社會(huì)認(rèn)同,為以后的利益的獲取打下基礎(chǔ)。參與社會(huì)責(zé)任活動(dòng),也必須有一定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力,讓人們了解企業(yè)的實(shí)力,將會(huì)為企業(yè)獲得融資和優(yōu)秀人才的機(jī)會(huì)。

    其次,付出義務(wù)的同時(shí),企業(yè)獲得廣告的效應(yīng)而建立一個(gè)良好的社會(huì)形象,有利于企業(yè)產(chǎn)品的銷售和提高品牌知名度和美譽(yù)度。

    最后,實(shí)施社會(huì)責(zé)任的企業(yè)有可能得到更多的政府表彰和支持,建立良好的政府關(guān)系,也有利于企業(yè)的發(fā)展。此外,顧客購買產(chǎn)品,看重的不完全是價(jià)格,企業(yè)的聲譽(yù)、品牌也是影響購買的重要因素。同時(shí),企業(yè)競爭力的強(qiáng)弱并非完全是依靠價(jià)格的高低。因此,若說吃虧,也是暫時(shí)的,企業(yè)應(yīng)追求長遠(yuǎn)的發(fā)展。

    四、對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任與提高企業(yè)績效的建議

    1.企業(yè)要把承擔(dān)社會(huì)責(zé)任融入到企業(yè)長期戰(zhàn)略中去,要從戰(zhàn)略高度認(rèn)識(shí)到企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的重要性,協(xié)調(diào)處理企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)提高績效的關(guān)系,使兩者相互協(xié)調(diào),相互促進(jìn),共同推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

    2.企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是一個(gè)整體的概念,包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任,法律責(zé)任,倫理道德責(zé)任,公益慈善責(zé)任,環(huán)境責(zé)任等多個(gè)方面,企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任時(shí),要協(xié)調(diào)處理各個(gè)方面的關(guān)系,整體實(shí)施,才能取得良好的效果。[8]

    3.企業(yè)要大力推行員工持股計(jì)劃,使員工的利益與企業(yè)的利益融為一體,增強(qiáng)員工的“主人翁”感和工作責(zé)任感。

    4.在我國,要通過中央企業(yè)積極主動(dòng)的承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,起到極大的示范和導(dǎo)向作用,要帶動(dòng)全社會(huì)的各個(gè)企業(yè)勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,認(rèn)真落實(shí)國家的宏觀調(diào)控政策,大力節(jié)約能源和保護(hù)環(huán)境,為全社會(huì)的科學(xué)發(fā)展?fàn)I造良好的氛圍。

    現(xiàn)代的觀點(diǎn)認(rèn)為:企業(yè)不僅要追求自身利潤最大化,企業(yè)更應(yīng)該追求所有利益相關(guān)者的價(jià)值最大化,并實(shí)現(xiàn)企業(yè),社會(huì)與環(huán)境的協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展,追求企業(yè)的長期利益和長遠(yuǎn)績效。[9]雖然企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任有可能在短期內(nèi)增加企業(yè)的財(cái)務(wù)成本,降低企業(yè)的經(jīng)濟(jì)績效,但從長期來看,它會(huì)提高企業(yè)的社會(huì)績效,包括政府和社區(qū)的支持,良好的企業(yè)形象和社會(huì)信譽(yù),富于貢獻(xiàn)和創(chuàng)新的員工隊(duì)伍,積極向上的企業(yè)文化等,這也都是企業(yè)的社會(huì)績效。從長期來看,也必然會(huì)提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)績效,有利于企業(yè)整體績效的提高和企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

    企業(yè)是“社會(huì)人”,企業(yè)應(yīng)做“社會(huì)公民”,企業(yè)不僅追求利潤最大化,企業(yè)更應(yīng)該承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,企業(yè)與社會(huì)是利益共同體,要追求企業(yè)與社會(huì)的長期“雙贏”。企業(yè)社會(huì)責(zé)任給企業(yè)帶來的不僅僅是成本,更多的是效益,關(guān)鍵在于企業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變和如何實(shí)施企業(yè)社會(huì)責(zé)任。把企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合,將是一個(gè)好的選擇。

    [1]Frooman.Socially irresponsible and illegal behavior and shareholder wealth[J].Business and Society,1997,36(3):221-249.

    [2]Garriga,MELE.Corporate social responsibility:Mapping the territory[J].Journal of Business Eth-ics,2004(53):51-71.

    [3]Claes,Mithas,MORGE SONⅢ,KRISHNAN.Customer satisfaction and stock prices:High returns,low risk[J].Journal of Marketing,2006,(1):3-14.

    [4][美]斯蒂芬·P·羅賓斯(Stephen P.Robbins).管理學(xué)(第七版)[M].北京:中國人民大學(xué)出版社,2005.113-136.

    [5]盧代富.企業(yè)社會(huì)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)學(xué)和法學(xué)分析[M].北京:法律出版社,2002.

    [6]楊瑞龍,周王安.企業(yè)的利益相關(guān)者理論及其應(yīng)用[M].北京:經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社,2000.

    [7]劉俊海.公司的社會(huì)責(zé)任[M].北京:法律出版社,1999.

    [8]曹素璋.企業(yè)社會(huì)責(zé)任與公司治理[J].貴州工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào),2004,(6):24.

    [9]辛杰.基于利益相關(guān)者的企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)與表現(xiàn)評(píng)價(jià)[J].山東社會(huì)科學(xué),2008,(11).

    F270

    :A

    :1672-0547(2010)04-0030-02

    2010-07-11

    程樹(1986-),女,安徽蚌埠人,安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)研究生院社會(huì)保障專業(yè)碩士研究生。

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