成都市中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查

西南財經(jīng)大學(xué)統(tǒng)計學(xué)院 董晨 趙夢遙

成都市中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查

西南財經(jīng)大學(xué)統(tǒng)計學(xué)院 董晨 趙夢遙

改革開放以來，我國經(jīng)濟從原有的國有、集體一統(tǒng)天下發(fā)展成為多種經(jīng)濟形式共存的局面，以公有制經(jīng)濟為主體逐步開展中小型企業(yè)的發(fā)展。2007年，我國中小企業(yè)的數(shù)量已占全國企業(yè)總量的99.3%，成都中小企業(yè)也日益增多，而中小企業(yè)的發(fā)展狀況直接影響著整個成都市的發(fā)展，本文將實際調(diào)研中的中小企業(yè)發(fā)展報告整理并撰寫成文。

中小企業(yè) 發(fā)展 成都

1 樣本及方法介紹

1.1 研究方法

為了全面了解中小企業(yè)的情況，我們根據(jù)以往對中小企業(yè)的調(diào)研及問卷調(diào)查，設(shè)計了主要包括企業(yè)概況、人力資源、企業(yè)融資等八個方面的問卷，對溫江海峽兩岸科技園的企業(yè)做了預(yù)調(diào)研，并對問卷進行了修改。

為確保樣本的代表性、合理性及樣本的精確程度，同時考慮到時間、人力、物力等因素，調(diào)查時采取了重點調(diào)查的方法。調(diào)查中主要采用訪談法、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查法。

1.2 樣本說明

本次選取的樣本包括成都市11個上市公司和31個中小企業(yè)，覆蓋采掘、制造、交通運輸、批發(fā)和零售、餐飲、房地產(chǎn)、信息產(chǎn)業(yè)，其中被訪者有41.9%是一般人員、32.3%是管理層人員，還有22.5%是財務(wù)人員。

調(diào)查企業(yè)成立時間在20世紀90年代以前的占0.57%，成立在1992～2000年間比例為48.6%，有45.7%成立在2000年以后。大部分企業(yè)是改革開放過程中生成的，它們既是改革的產(chǎn)物，也是改革的先頭力量，這一特點在西部地區(qū)存在普遍性。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有46.6%的企業(yè)注冊資本在50萬元～1，000萬元，36.7%的企業(yè)在1，000萬元～10，000萬元，僅有16.7%的企業(yè)在10，000萬元以上，而且全是上市公司。從企業(yè)的總?cè)藬?shù)看，近75.2%的企業(yè)總?cè)藬?shù)在500人以下，其中，人數(shù)在100人以下的企業(yè)占到了32.3%，人數(shù)在1000人以上的企業(yè)僅占19.4%?？梢钥闯?，成都市中小企業(yè)的規(guī)模偏小，資金實力弱，這對成都市中小企業(yè)的發(fā)展壯大不利。

2 企業(yè)的人力資源情況

人力資源是企業(yè)最重要的資源，“以人為本”的發(fā)展理念是企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展的保證。西部地區(qū)由于受地理、經(jīng)濟條件約束，全國人才僅有15%分布在西部，再加上西部人才“東南飛”現(xiàn)象嚴重，人才短缺已成為制約西部企業(yè)發(fā)展的一個不爭的事實。在成都市，這個問題也是相當突出。

2.1 人才匱乏

成都市中小企業(yè)33.3%是勞動密集型，而且自動化水平低，需要大量人工作業(yè)，但是企業(yè)規(guī)模小，不少企業(yè)存在嚴重的“缺人”現(xiàn)象。

2.2 人員素質(zhì)較低

員工素質(zhì)是影響企業(yè)轉(zhuǎn)型成敗的關(guān)鍵要素，而員工的文化程度是評價員工素質(zhì)高低的一個重要因素。在被調(diào)查的企業(yè)中，一般員工的文化程度主要集中在高中(含職高)和初中及以下水平，比例分別占到47.1%和20.6%。與東部的城市相比，成都市中小企業(yè)的員工文化程度明顯偏低，這與目前西部的教育水平相對落后息息相關(guān)。

2.3 員工保障不足

員工的保障不夠也是成都市中小企業(yè)人才缺失的重要原因，根據(jù)此次問卷調(diào)查，有些企業(yè)辦理了養(yǎng)老和醫(yī)療保險，但為降低人力成本，沒有辦理人身傷害意外保險、失業(yè)保險、生育保險，而且僅有54.8%的企業(yè)辦理了住房公積金。

3 企業(yè)管理水平

3.1 管理人員情況

成都市中小企業(yè)的管理人員占員工總數(shù)平均為24.1%，其中管理層文化程度集中在大專、本科的平均為67.9%，25.8%在高中及以下，相對于2005年在企業(yè)西部傳統(tǒng)型中小企業(yè)中管理人員只占員工總數(shù)的18%來說，成都市中小企業(yè)的管理水平是在逐步規(guī)范的，同時有12.8%的企業(yè)表示缺乏管理人員，因此總體上看，管理人員的素質(zhì)還是偏低。

3.2 家族式管理模式

我國中小企業(yè)中有相當部分是從家庭作坊式發(fā)展起來的，沿襲了家族式的管理模式。由于選樣的原因，從這次被訪的企業(yè)看，有74.2%的企業(yè)不是家族企業(yè)。調(diào)查顯示76.7%的企業(yè)聘請了職業(yè)經(jīng)理人，83.9%的企業(yè)聘請了法律顧問，中小企業(yè)的管理逐漸走向規(guī)范化和法制化。

4 企業(yè)市場營銷與產(chǎn)品競爭力

4.1 與大企業(yè)的配套鏈接不好

被調(diào)查的企業(yè)中，僅有37.9%是為特定大企業(yè)供貨，62.1%的企業(yè)都是自己開拓市場，沒有在園區(qū)內(nèi)形成完整的產(chǎn)業(yè)鏈。

4.2 企業(yè)利潤下降，盈利能力趨弱

在國際大宗商品市場銅、鋁、石油等價格大幅上漲，制造業(yè)企業(yè)受到上游、下游與定價權(quán)兩大板塊雙重擠壓，導(dǎo)致電解鋁、芒硝、造紙、化工和有色冶煉等行業(yè)利潤下降，盈利能力趨弱。

4.3 市場拓展困難，銷售渠道欠佳

在被調(diào)查的企業(yè)中，53.6%的企業(yè)存在著開拓市場方面的問題，產(chǎn)品缺乏競爭力是主要的問題，同時在中小企業(yè)服務(wù)中心了解到大部分企業(yè)的市場營銷在省內(nèi)開展，西部內(nèi)需市場競爭更加激烈，企業(yè)應(yīng)該到川外去開拓市場，創(chuàng)新自己的營銷方式，同時也應(yīng)該加強自己的營銷隊伍的建設(shè)。

4.4 產(chǎn)品檔次低，競爭力不強

成都市中小企業(yè)普遍存在著產(chǎn)品檔次低的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在產(chǎn)品初加工、粗加工的多，深加工、細加工的少；附加值、增加值低的多，高科技含量、高附加值的少。調(diào)查的企業(yè)中，主營產(chǎn)品的等級51.7%是在行業(yè)的平均水平，還有3.4%處在落后水平。

5 企業(yè)財務(wù)與融資情況

5.1 企業(yè)的資產(chǎn)情況

從企業(yè)的總資產(chǎn)看，在所調(diào)查的成都市中小企業(yè)中， 37.5%的企業(yè)總資產(chǎn)為3000萬以下，說明企業(yè)的資產(chǎn)規(guī)模并不大，印證了成都市中小企業(yè)也存在“天生”家底薄弱的現(xiàn)狀。同時，成都市上市企業(yè)與其他中小企業(yè)存在“貧富不均”的現(xiàn)象，且其差距還有擴大的趨勢。

5.2 企業(yè)財務(wù)制度不健全

有許多企業(yè)的財務(wù)管理不規(guī)范，有些企業(yè)根本沒有會計賬簿等基本的管理手段，企業(yè)至今還沒有編報現(xiàn)金流量表。也說明，對中小企業(yè)的監(jiān)管可能存在漏洞。

5.3 企業(yè)融資情況

從上市公司的負債都在5000萬元以上的情況看，再次說明在融資方面上，中小企業(yè)中的上市企業(yè)是不缺錢的，本身上市就是融資的渠道，不存在融資難問題。而其他的非上市的企業(yè)有57.1%的企業(yè)存在資金缺口，需要融資。

6 企業(yè)信息化和技術(shù)創(chuàng)新

6.1 成都市中小企業(yè)信息化水平有待提高

有53.6%的企業(yè)只有不到5人的IT技術(shù)人員，47.8%的企業(yè)配備電腦量在11臺～50臺，70.9%是用來制作文檔和表格，應(yīng)用到管理的比較低，但是用于了解信息的只有20.2%，用于開展電子商務(wù)的只有15.3%。

6.2 技術(shù)創(chuàng)新能力水平不高

地處西部地區(qū)的成都，科技創(chuàng)新能力明顯不足，75.9%的企業(yè)都認識到了技術(shù)創(chuàng)新對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展有重要的作用，但是由于缺乏研究人員(50%的企業(yè))和缺乏資金(23.3%)，使得56%的企業(yè)都沒有申請任何專利。企業(yè)的技術(shù)來源主要是引進模仿(38.2%)，還有17.6%的企業(yè)沒有自己的技術(shù)。而設(shè)備水平處在平均水平的企業(yè)有53.6%，僅有0.36%是國際領(lǐng)先水平，還有7.1%的企業(yè)是落后水平。

7 企業(yè)發(fā)展環(huán)境

雖然成都市政府為中小企業(yè)的發(fā)展做出了許多努力，從調(diào)查結(jié)果來看，企業(yè)對政府的公共服務(wù)方面的評價不滿意率僅有6.9%，但是持非常滿意態(tài)度的僅為34.5%，并且有57.1%的企業(yè)認為政府扶持中小企業(yè)發(fā)展的政策較少，在稅收負擔方面沒有一個企業(yè)認為自己的負擔較輕，而且有41.9%的企業(yè)認為企業(yè)的稅收負擔較重。60%的企業(yè)認為政府有關(guān)職能部門行政許可審批過程中存在手續(xù)繁多的問題，中小企業(yè)負擔中亂攤派(22.2%)、亂檢查(18.5%)、亂收費(14.8%)、亂罰款(14.8%)這幾個問題比較嚴重。

據(jù)了解，成都市的中小企業(yè)平均生存周期在2.9年左右，有很多企業(yè)的成立和倒閉是與政府的相關(guān)扶持政策緊緊聯(lián)系在一起的，當政府對新成立的企業(yè)扶持力度更大時就會有企業(yè)去重新注冊新公司。這一方面反映了中小企業(yè)為了生存充分利用優(yōu)惠政策的無奈，另一方面也說明了中小企業(yè)成長是一個艱難的過程。通過對問卷的分析，可以看到成都市中小企業(yè)在過去幾年的發(fā)展中還存在很多問題，企業(yè)的產(chǎn)品營銷和融資狀況尤為突出，從已有的研究文獻來看，大部分問題是全國的中小企業(yè)面臨的共同問題，值得我們深入研究。

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A

1005-5800(2010)11(c)-227-02