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    外向型企業(yè)商貿(mào)外語人才立體培養(yǎng)模式研究①

    2010-08-15 00:49:14河北經(jīng)貿(mào)大學郭桂然趙樹立
    中國商論 2010年29期
    關(guān)鍵詞:學士學位商貿(mào)英語專業(yè)

    河北經(jīng)貿(mào)大學 郭桂然 趙樹立

    外向型企業(yè)商貿(mào)外語人才立體培養(yǎng)模式研究①

    河北經(jīng)貿(mào)大學 郭桂然 趙樹立

    隨著經(jīng)濟全球化的日益深入,我國外向型企業(yè)迅速發(fā)展壯大,對商貿(mào)外語人才的需求也日趨強烈。本文從外向型企業(yè)的特點出發(fā),分析了企業(yè)所需商貿(mào)外語人才的特點,剖析了當前企業(yè)外語人才發(fā)展的制約因素,提出了復(fù)合型商貿(mào)外語人才的發(fā)展策略,制定了高校、企業(yè)和政府共同協(xié)作的立體人才培養(yǎng)模式。

    商貿(mào)外語人才 外向型企業(yè) 立體培養(yǎng)模式

    經(jīng)濟全球化對中國的經(jīng)濟市場產(chǎn)生了廣泛而深遠的影響,同時,隨著我國企業(yè)對外交流的頻繁和深入,對外語人才的需求也越來越大。外向型企業(yè)因其獨特的特點,對外語人才的需求更為迫切,對其質(zhì)的要求也更高,這就對我國優(yōu)秀商貿(mào)外語人才的培養(yǎng)提出了更高的要求。

    1 外向型企業(yè)商貿(mào)外語人才的特點

    外向型企業(yè)主要從事國際貿(mào)易和交流,優(yōu)秀的外語人才是保障企業(yè)良好運行的必備條件。它所需的外語人才應(yīng)具備如下素質(zhì):

    1.1 較高的外語水平

    熟練掌握一門或多門外語是外向型企業(yè)外語人才的必要條件。在語言技能方面,聽、說、讀、寫、譯缺一不可,尤其是熟練的聽說和準確的翻譯是高端外語人才不可或缺的技能。外向型企業(yè)要求其外語人才能保證國際企業(yè)間的商業(yè)信函往來無障礙,談判雙方溝通順暢愉悅,合同簽訂語言準確無歧義等。

    1.2 復(fù)合型

    除了熟練掌握語言的基本技能外,外語人才還應(yīng)擁有必要的專業(yè)知識。既具備扎實的外語語言基本功,又擁有淵博的專業(yè)知識,這樣的復(fù)合型外語人才是外向型企業(yè)渴求的。

    1.3 了解國外文化

    幫助企業(yè)在國際競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位,外語人才必須具有豐富的文化背景知識。銷往國外市場的產(chǎn)品,包裝上的措辭必須符合目的國的標準和環(huán)境規(guī)定;包裝的尺寸和顏色必須符合當?shù)厝说南埠煤唾徺I習慣;外語人才派到市場上就能通過報紙進行市場研究,就能用當?shù)卣Z言與潛在客戶進行溝通從而在市場競爭中處于主動地位[1]。

    2 當前企業(yè)外語人才發(fā)展的制約因素

    2.1 高校外語人才培養(yǎng)模式與企業(yè)需求的矛盾

    對于外語專業(yè)學生來說,近一個世紀來,我國絕大多數(shù)高等院校外語專業(yè)走的還是單一的外國語言文學道路,培養(yǎng)目標不是當今市場急需的商貿(mào)外語人才。另一方面,對于非外語專業(yè)的學生,由于多年來受到考試制度、教學內(nèi)容與方法等方面的制約,未能實現(xiàn)普通外語與專業(yè)英語相結(jié)合、語言知識與應(yīng)用交際相結(jié)合的外語人才培養(yǎng)目標。

    單一外語培養(yǎng)模式和應(yīng)試教育模式下培養(yǎng)出的高校畢業(yè)生已難以適應(yīng)時代和社會的要求。一方面,企業(yè)迫切需要復(fù)合型高端外語人才;另一方面,高校畢業(yè)生就業(yè)日趨艱難,高校和企業(yè)供需矛盾日益突出。

    2.2 企業(yè)外語人才培養(yǎng)的誤區(qū)

    (1)重學歷,輕能力

    我國一些企業(yè)評價外語人才的指標主要是學歷學位、證書的數(shù)量和等級,而不夠重視人才的實際應(yīng)用能力。如果一個外語專業(yè)人員徒有大量的詞匯、詳熟的語法知識,而不能進行實際應(yīng)用,就如同一個擺設(shè),發(fā)揮不了任何作用。

    (2)重引進,輕培養(yǎng)

    近年來,我國企業(yè)比較重視外語人才的引進,但由于我國大多數(shù)企業(yè),尤其是中小企業(yè)沒有建立起完善的員工培養(yǎng)體系,對員工的培訓支出嚴重不足。這導(dǎo)致了外語人才進入企業(yè)后長期感到不適應(yīng)企業(yè)業(yè)務(wù),進而產(chǎn)生了不滿情緒,人才的流動性加劇,企業(yè)高級外語人才缺失。

    (3)重約束,輕激勵

    我國的一些企業(yè)特別注重對員工的約束,建立了嚴格的規(guī)章制度體系,這在一定程度上規(guī)范了生產(chǎn)秩序,提高了企業(yè)的生產(chǎn)效率。但嚴格的規(guī)章制度并不完全適用于高級外語人才,外語人才在我國屬于高智力、高學歷人才,激勵機制更能調(diào)動他們的工作熱情和積極性。

    3 企業(yè)商貿(mào)外語人才的發(fā)展策略

    3.1 對外語人才進行整體規(guī)劃

    企業(yè)要根據(jù)發(fā)展的中長期目標來確定外語人才的需求數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)。首先,外語人才在語種結(jié)構(gòu)上要合理;其次,外語人才的儲備要形成梯隊,不能因為人員的局部流動而影響企業(yè)的正常經(jīng)營活動;最后,外語人才的發(fā)展要同企業(yè)整體人力資源開發(fā)和管理協(xié)調(diào),外語人才的開發(fā)和培養(yǎng)既不能過度,又不能不足,否則就會造成企業(yè)資源的浪費[2]。

    3.2 改革高校外語人才培養(yǎng)模式

    (1)非英語專業(yè)復(fù)合型外語人才的培養(yǎng)

    對非英語專業(yè)外語人才的培養(yǎng)關(guān)鍵在于對他們英語水平的提高。為此,我們可以在吸取一些高校教學改革的經(jīng)驗和教訓的基礎(chǔ)上,采用以下措施:

    第一,采用“學生為中心”的教學模式。在新的教學模式中,教師應(yīng)是教學的輔助者,采用“引導(dǎo)式”、“討論式”,盡量多給學生“說”的機會。這樣,不僅能提高學生的口語表達能力,而且能充分調(diào)動他們的學習積極性,鍛煉他們獨立思考的能力,從而提高他們的英語實用水平。

    第二,優(yōu)化課程設(shè)置,適時開設(shè)專業(yè)英語。經(jīng)過兩年的基礎(chǔ)英語學習,學生們已具備了一定的英語基礎(chǔ),因此,從大三開始,學校應(yīng)根據(jù)學生所學專業(yè)和發(fā)展方向開設(shè)相應(yīng)的專業(yè)英語。專業(yè)英語是大學英語教學的一個重要組成部分,是促進學生的實際應(yīng)用能力,特別是將英語應(yīng)用水平在專業(yè)領(lǐng)域得到實踐的重要途徑。

    第三,有條件的高校采用“專業(yè)+英語”雙學士學位制?!皩I(yè)+英語”雙學士學位制,即能夠獲得第一學士學位的非英語專業(yè)畢業(yè)生,通過輔修英語專業(yè)的相關(guān)課程,經(jīng)考試合格,并能獨立撰寫完成英語專業(yè)學士學位論文的,可獲得雙學士學位證書?!皩I(yè)+英語”雙學士學位制能夠剔除過去那種“重專業(yè)、輕語言”的辦學模式,進而把學生們培養(yǎng)成為基礎(chǔ)寬厚、知識面廣、學有所長、以專業(yè)為主、英語與專業(yè)均為強項的復(fù)合型人才。

    (2)英語專業(yè)外語人才的培養(yǎng)

    首先,要進行教材改革。目前英語專業(yè)使用的教材,大多是十幾年前編寫的。陳舊的單詞釋義和課文內(nèi)容已落后于時代,從事英語專業(yè)教育的工作者有必要審時度勢,編寫出順應(yīng)時代發(fā)展的新英語專業(yè)教材。

    其次,要淡化專業(yè)界限,優(yōu)化課程設(shè)置。大學一、二年級主要開設(shè)基礎(chǔ)英語課程,以提高學生在聽、說、讀、寫、譯等方面的能力;從三年級開始,開設(shè)相關(guān)專業(yè)英語課,如商貿(mào)英語、金融英語等,這樣就能把專業(yè)英語與相關(guān)專業(yè)知識有機地結(jié)合起來,達到融會貫通的效果。

    最后,有條件的院??稍O(shè)立“英語+專業(yè)”雙學士學位制?!坝⒄Z+專業(yè)”雙學士學位制使英語專業(yè)學生不再是“無專業(yè)”的純語言學習者,使英語這一工具具備更強、更明確的職業(yè)傾向性和應(yīng)用性。

    3.3 創(chuàng)新商貿(mào)外語人才的培養(yǎng)模式

    首先,大企業(yè)應(yīng)該嘗試訂單培養(yǎng)[4]。訂單培養(yǎng)是以企業(yè)需求為導(dǎo)向,用人單位向高校預(yù)定所需專業(yè)的外語人才;而高校根據(jù)企業(yè)的要求、行業(yè)背景、技術(shù)特征和組織結(jié)構(gòu)及發(fā)展戰(zhàn)略,有針對性地進行培養(yǎng)。其次,企業(yè)可以進行涉外培養(yǎng)。涉外培養(yǎng)是企業(yè)輸送外語人才到目標國去學習和實習,外語人才不但可以學習專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能,而且還能了解目標國的文化傳統(tǒng),提高工作能力和水平。

    3.4 政府的大力支持

    為有效培養(yǎng)高端外語人才,相關(guān)教育管理機構(gòu)應(yīng)大力改革教育體制和外語考試制度,使外語學習者真正能夠提高其語言實際應(yīng)用能力,促進外語素質(zhì)教育的真正實施。另外,相關(guān)政府部門應(yīng)加大政策支持,促進高校和企業(yè)間的聯(lián)姻,緩解人才供需矛盾。

    4 結(jié)語

    外向型企業(yè)復(fù)合型外語人才培養(yǎng)是一個立體培養(yǎng)模式,需要高校、企業(yè)和相關(guān)政府部門的有效協(xié)作。高校應(yīng)以人才就業(yè)前景為指導(dǎo),培養(yǎng)市場所需人才;企業(yè)應(yīng)從自身特點出發(fā)制定人才需求規(guī)劃,給學生提供更多的實習機會,同時加強企業(yè)員工的外語素質(zhì)培訓;作為管理部門,政府應(yīng)負起相應(yīng)責任,加大政策扶持力度,保障高校與企業(yè)之間的供需平衡。

    [1] 汪家樹.21世紀復(fù)合型外語人才培養(yǎng)的思考[J].同濟大學學報(社會科學版),2002,4(2):7~11

    [2] 趙子然.全球化背景下企業(yè)外語人才發(fā)展戰(zhàn)略研究[J].理論界,2006,(12):133~134.

    [3] 李榮,郭群.“專業(yè)+英語”雙學士學位復(fù)合型人才培養(yǎng)模式與信息反饋[J].外語界,2001,(2):47~51.

    [4] 黃源深.21世紀的復(fù)合型英語人才[J].外語界,2001,(1):9~13.

    F272

    A

    1005-5800(2010)12(c)-209-02

    2010年度河北省社會科學發(fā)展研究課題成果 (201002017)。

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