關(guān)于企業(yè)工會(huì)工作的思考

王彥光

（太原市第二建筑工程公司，山西 太 原 0 30013）

企業(yè)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是永恒的主題，大力發(fā)展生產(chǎn)，不斷創(chuàng)造效益，使企業(yè)和職工都得到實(shí)惠，是和科學(xué)發(fā)展觀要求相吻合的。這樣就要求企業(yè)的各項(xiàng)工作，都要圍繞著如何保證和推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展這個(gè)中心。

1 目前工會(huì)工作分析

（1）由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，企業(yè)受到?jīng)_擊是巨大的，為此給企業(yè)的各項(xiàng)工作包括工會(huì)帶來了挑戰(zhàn)，首先是職工隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，由過去的勞動(dòng)密集型向管理集約型轉(zhuǎn)變，在這方面企業(yè)和職工都付出了代價(jià)。許多職工都離開了工作崗位，離開了企業(yè)，這樣就給工會(huì)工作帶來了很大的難度。因?yàn)楣?huì)工作的對(duì)象是企業(yè)職工，各項(xiàng)工作要靠他們來落實(shí)和完成，比如工會(huì)開展的技術(shù)比武、勞動(dòng)競(jìng)賽、文體活動(dòng)等，從參加人數(shù)、活動(dòng)范圍、影響力、效果等方面，都有了很大的不同，工作載體面的缺失，工作受影響是必然的。

（2）企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變，由過去的政府指令性計(jì)劃變?yōu)槠髽I(yè)自主經(jīng)營(yíng)，自負(fù)盈虧，企業(yè)尤其是作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層要付出更多的精力去謀劃企業(yè)的生存發(fā)展。這項(xiàng)工作是一個(gè)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，盡管單位黨、政府領(lǐng)導(dǎo)也非常重視和支持工會(huì)工作，但受客觀條件的制約，工作起來也還是有一定的難度。

（3）處于社會(huì)的轉(zhuǎn)型期，人們的思想都比較活躍，具體到企業(yè)的職工，人生觀和價(jià)值觀都呈現(xiàn)出多元化，有積極的一面，也有消極的一面，這樣就會(huì)使少數(shù)人對(duì)工會(huì)的認(rèn)同度有所下降，也就勢(shì)必會(huì)影響工作的開展。

（4）由工會(huì)自身的原因，這方面主要是作為工會(huì)工作者的理論水平有限，開展工作的能力不強(qiáng)，工作的創(chuàng)新精神也欠缺，因此也給工作帶來一定的局限。

2 關(guān)于今后工會(huì)工作的幾點(diǎn)思考

（1）要有創(chuàng)新的特征。面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，面對(duì)未來工會(huì)工作的新思考，工會(huì)工作力爭(zhēng)要在工作內(nèi)容、方法等方面予以創(chuàng)新，創(chuàng)新首先要對(duì)未來的開拓，開拓未來必須把握歷史，所謂把握歷史，就是把握客觀事物的發(fā)展規(guī)律，一方面是從事物存在的本質(zhì)規(guī)律性上分析即研究事物內(nèi)在的矛盾性，另一方面是從事物的歷史發(fā)展變化中歸納總結(jié)其一般性，即從經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)中獲得對(duì)事物內(nèi)在本質(zhì)的認(rèn)識(shí)，只有把握了事物的本質(zhì)，認(rèn)識(shí)了事物發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律，才能真正實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。

企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新，主要體現(xiàn)在工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益、內(nèi)容、形勢(shì)、方法及效果的創(chuàng)新等。因?yàn)榫S護(hù)職工的合法權(quán)益是職工的基本職責(zé)。工會(huì)組織要在新的歷史條件下，著力研究和解決在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中企業(yè)勞資雙方產(chǎn)生的矛盾特點(diǎn)，找出生產(chǎn)問題和矛盾的根源，最終協(xié)調(diào)和解決矛盾。企業(yè)勞資矛盾既是社會(huì)化的產(chǎn)物，又具有企業(yè)自身的特征，工會(huì)組織應(yīng)順應(yīng)社會(huì)歷史的潮流，也要結(jié)合本單位的客觀實(shí)際，不斷化解各種矛盾，使企業(yè)的各項(xiàng)工作逐步溶于整個(gè)社會(huì)工作，與社會(huì)同步。

（2）要符合時(shí)代的特征。歷史地看，每個(gè)時(shí)期的工會(huì)工作都與所處的時(shí)代緊密相連的，都要打上該時(shí)代的烙印。在新形勢(shì)下，企業(yè)職工是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力軍。他們既是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的直接參與者，又享有參政議政的權(quán)利，對(duì)企業(yè)的管理進(jìn)行監(jiān)督，充分體現(xiàn)了主人翁的價(jià)值，也體現(xiàn)了這一時(shí)代所賦予了企業(yè)職工的必備屬性。

當(dāng)前工會(huì)組織在參政議政方面，建立了“職工代表大會(huì)制度”、“企務(wù)公開制度”、“集體合同制度”、“女職工專項(xiàng)保護(hù)制度”等。在落實(shí)過程中，取得了一定的效果。但是，社會(huì)的變革和發(fā)展要求工會(huì)組織，要不斷拓寬視野和思路，拓寬工會(huì)工作的內(nèi)容。比如，由于大量的農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工，工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極引導(dǎo)和吸收農(nóng)民工加入工會(huì)組織，在農(nóng)民工相對(duì)集中的地方，要建立農(nóng)民工工會(huì)組織等。同時(shí)，工會(huì)組織要打開門戶，開門辦會(huì)，要努力觀注目前社會(huì)上的熱點(diǎn)問題，并依靠社會(huì)力量，取得社會(huì)的支持和認(rèn)同，全方位，多層次，多渠道的做好各項(xiàng)工會(huì)工作。充分體現(xiàn)和發(fā)揮企業(yè)工會(huì)組織的社會(huì)屬性和職能。樹立一個(gè)積極務(wù)實(shí)負(fù)責(zé)任的社會(huì)團(tuán)體形象，使廣大企業(yè)職工有歸屬感、自豪感、認(rèn)同感，使企業(yè)的工會(huì)工作與社會(huì)各項(xiàng)工作相互促進(jìn)，共同發(fā)展。

（3）要努力拓寬工會(huì)工作的空間，以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下經(jīng)濟(jì)成份、組織形式、活動(dòng)內(nèi)容、各項(xiàng)利益關(guān)系和收入分配等各方面的多元化。把工會(huì)開展各項(xiàng)活動(dòng)的觸角不斷向各個(gè)領(lǐng)域延伸。要不斷更新觀念，及時(shí)研究工會(huì)工作的新問題，從內(nèi)容、形式、方面和效果上增加寬度和廣度。工會(huì)組織要善于調(diào)動(dòng)各方面的力量，不唱獨(dú)角戲，杜絕兩張皮現(xiàn)象，要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的大局，賦予工會(huì)工作新的內(nèi)容，那是就如何保證和服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的快速發(fā)展。要打破常規(guī)，勇于實(shí)踐，逐步走出一條新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)工作的路子來。

（4）切實(shí)發(fā)揮好工會(huì)的橋梁紐帶作用。做為企業(yè)的職工群眾組織，工會(huì)要擔(dān)負(fù)起應(yīng)有的使命，要把黨的路線、方針、政策，企業(yè)的發(fā)展大局，變成廣大職工的自覺行動(dòng)，要認(rèn)真履行工會(huì)宣傳教育職能，把企業(yè)的方針，各項(xiàng)規(guī)章制度，向廣大職工作宣傳，讓他們及時(shí)了解企業(yè)在準(zhǔn)備干什么？怎樣干？同時(shí)要拓寬民主渠道，號(hào)召?gòu)V大職工諫言獻(xiàn)策，及時(shí)收集合理化建議，并反饋給企業(yè)決策層，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)知道，如工群眾在想什么？保證上下及時(shí)溝通，以增強(qiáng)工作的針對(duì)性、計(jì)劃性。

（5）開展各項(xiàng)活動(dòng)要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，要靈活多樣。為了調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)工作積極性，要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際，要本著服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心的原則，開展活動(dòng)，如爭(zhēng)當(dāng)崗位能手，爭(zhēng)做服務(wù)明星等。同行業(yè)、同業(yè)務(wù)開展競(jìng)賽等，由于客觀條件的變化，活動(dòng)本著集中安排，分散組織開展的原則，不論活動(dòng)大小，但是要有效果，要確實(shí)起到提高廣大職工素質(zhì)的作用?；顒?dòng)要靈活多樣，不拘于形式，主要以規(guī)模小，有成效為宜。要力求做到、少花錢多辦事。

（6）要努力提高工會(huì)組織的自身素質(zhì)。工會(huì)工作者的隊(duì)伍狀況、人員素質(zhì)，直接影響著工會(huì)各項(xiàng)工作的開展，而培養(yǎng)一支高素質(zhì)，職業(yè)化、專業(yè)化的工會(huì)工作隊(duì)伍，就成為當(dāng)前各級(jí)工會(huì)組織的首要任務(wù)，如果工會(huì)隊(duì)伍在創(chuàng)新意識(shí)，開拓精神，工作視野，工作方法，工作能力等方面還是沿襲過去的那一套，那么這隊(duì)伍就難當(dāng)大任，也是無以作為的。要提高工會(huì)工作隊(duì)伍的素質(zhì)，要從各個(gè)方面加以嘗試，如工會(huì)工作者上崗培訓(xùn)資格證書制度，工會(huì)組織的星級(jí)評(píng)比制度，建立工會(huì)工作者人才庫(kù)制度等。逐步實(shí)行工會(huì)工作者的職業(yè)化，一方面可以提高工會(huì)工作者的專業(yè)水平和工作能力，另一方面也可以在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，依法獨(dú)立的開展各項(xiàng)工作。