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    增強高?!熬蜆I(yè)指導”課教學實效性的實踐與探索

    2010-08-15 00:46:01宋雙成
    黑龍江史志 2010年5期
    關鍵詞:招聘會就業(yè)指導實效性

    宋雙成

    (青島濱海學院 山東 青島 266555)

    “就業(yè)指導”課,是一門正在發(fā)展和完善的課程,具有很強的綜合性、理論性及實踐性。結(jié)合“就業(yè)指導”課程的教學實踐,積極探討課程教學的實效性,進一步提高教學質(zhì)量,不僅有助于國家關于教育為社會主義現(xiàn)代化建設服務方針的具體落實,而且在幫助大學生進一步了解國家就業(yè)方針、政策,依據(jù)社會需要及自身優(yōu)勢基礎上,發(fā)揮學生的特長,促進學生順利實現(xiàn)就業(yè)等方面都具有十分重要的意義。

    一、將育人理念融入教學內(nèi)容之中,引導學生樹立正確的就業(yè)觀

    隨著社會的進步和經(jīng)濟的發(fā)展,工商企業(yè)對員工的要求也越來越高。許多成熟的企業(yè)不僅注重對員工的專業(yè)技能、學識的考察,而且對員工的綜合素質(zhì),尤其是道德品質(zhì)也格外看重。因此,在“就業(yè)指導”課的教學中,教師要引導學生樹立積極正確的擇業(yè)觀念,虛心學習,甘于吃苦,到祖國最需要的地方去,立志從基層做起,盡快地實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變,“老老實實地做人,踏踏實實地做事”,“做事做到人人需要你,做人做到人人喜歡你,”順利完成從大學生向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變,成為一名優(yōu)秀的員工。

    二、“以人為本”,注重教學內(nèi)容的提升

    傳統(tǒng)的教育觀念和教學過程中,教師是教學的中心,課堂教學就是教師按照自己的知識結(jié)構(gòu)、思維方式來組織和安排。增強”就業(yè)指導”教學的實效性,提高教學質(zhì)量,就要打破傳統(tǒng)的單純以“以教師為中心”的理念,樹立“以教師為本”和“以學生為本”并重的思想。

    “以教師為本”要求教師在教學中充分發(fā)揮主觀能動性,注重教學內(nèi)容提升和教學方式的創(chuàng)新,把大學生們所關心的就業(yè)方面的熱點、難點問題提升到理論高度,融入到教學內(nèi)容之中,并通過最合適的教學方式實現(xiàn)教學目的,努力做到貼近社會實際、貼近現(xiàn)實生活、貼近學生心理,使課程真正對他們的健康成長、綜合素質(zhì)的提高有所幫助,真正為學生喜愛。

    “以學生為本”體現(xiàn)在教學中,就是以實現(xiàn)學生順利就業(yè)和有利于學生長期發(fā)展為根本,以此為出發(fā)點和歸宿來考慮和分析問題。

    1.尊重和突出學生的主體地位,關注學生求職、擇業(yè)心理,解決學生最關心的熱點問題。畢業(yè)班的學生最關注的就是就業(yè)問題。當前,國家整體的就業(yè)形勢如何?國家和各地有那些新的就業(yè)政策?如何參加面試?如何正確、有效回答常見的面試問題?如何簽定勞動就業(yè)合同?如何在求職、擇業(yè)中有效維護自身的合法權(quán)益?大學生畢業(yè)之后如何創(chuàng)業(yè)?如何正確選擇創(chuàng)業(yè)的行業(yè)?創(chuàng)業(yè)者應當具備那些基本素質(zhì)?如何正確把握創(chuàng)業(yè)的切入點?等等,都是大學生們普遍關心的問題。

    2.引導學生了解當代用人單位選拔和考核人員的標準和方法,努力實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。隨著面試實踐的發(fā)展,用人單位越來越注重對員工進行全方位的考察,面試方式和形式也越來越多樣化,招錄人員的標準也越來越高。在求職過程中,用人單位考核應聘人員的角度是什么?測評要素和評價的標準又是什么?等等,都需要學生充分了解和掌握。

    三、改進教學方法,注重教學方式的創(chuàng)新

    改進教學方法的根本目的是為了更好地理論聯(lián)系實際、活化教學過程,更有效提高教學的針對性和實效性。所以,凡是有利于這個目的的一切教學方法,都可以在教學中進行嘗試和使用。

    一是改變傳統(tǒng)的以講授為主的單向式教學方法,代之以案例分析式為主,以參與式、課堂討論式、學生辯論式、啟發(fā)式等為輔的教學方式;

    二是結(jié)合教學內(nèi)容,留出一定的教學時間與學生開展課堂互動,真正讓學生參與到教學之中;

    三是充分利用多媒體等現(xiàn)代化教學手段為課堂教學服務,提高和加大教學的直觀性和信息量;

    四是拓展學生的視野。結(jié)合教學內(nèi)容,可以從網(wǎng)絡上下載一些相關的影視資料在“就業(yè)指導”的課堂上播放。教師結(jié)合視頻內(nèi)容所反映出來的問題進行點評和指導。

    四、突出教學內(nèi)容實用性特點,加大課堂實訓力度

    對任何求職業(yè)者來說,面試都是必須經(jīng)歷的環(huán)節(jié)。面試成績的好壞,直接決定了自己是否被用人單位錄用。因此,加強求職中面試環(huán)節(jié)的訓練,至關重要。可以嘗試在“就業(yè)指導”課日常教學中利用一節(jié)課的教學時間,以每個教學班為單位,有針對性的開展畢業(yè)生求職面試的課堂實訓——模擬招聘會。

    開展“模擬招聘會”的目的,就是結(jié)合就業(yè)理論,根據(jù)用人單位對招聘人員的具體要求,模擬國內(nèi)工商企業(yè)招聘會的形式和流程,鍛煉和提高畢業(yè)生在實際求職中的應聘能力。

    1.教師統(tǒng)籌安排,全面指導,提前準備,確保模擬招聘會的訓練質(zhì)量。教師對各類面試問題進行嚴格把關,確保面試問題能夠真實反映社會招聘實際。

    2.安排課代表對本節(jié)課的模擬招聘會全權(quán)負責組織、管理。具體到哪位同學當評委,哪位同學當求職者,都由課代表具體安排。參與組織招聘會的同學也會借此進一步了解了求職、面試的組織流程,從而有效鍛煉了自己的組織和管理能力。

    3.在模擬招聘會中,采取學生回答,最后指導教師點評、總結(jié)提升的實訓方式。這是“模擬招聘會”的關鍵環(huán)節(jié)。任課教師根據(jù)應聘同學的現(xiàn)場表現(xiàn),從禮儀風度、求職動機和愿望、語言表達能力、組織能力、專業(yè)技能和學識、責任心和紀律性、個人性格品質(zhì)、判斷力和情緒穩(wěn)定性等方面進行綜合點評。對應聘同學在面試中的良好表現(xiàn)加以充分肯定,對發(fā)現(xiàn)的問題加以分析、指導,可以起到以點帶線,以線帶面的教學效果。

    五、加強教師的自我學習和鍛煉,全面提升教師素質(zhì)

    一門課程教學質(zhì)量的高低,教師無疑起著關鍵的作用。教師的知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)水平、人生閱歷和掌控課堂的能力等因素無不影響著教學水平的高低?!熬蜆I(yè)指導”課是新開課程,盡管授課教師專業(yè)出身各不相同,但大都面臨同樣一個難題,那就是自身的知識結(jié)構(gòu)等方面遠遠不能適應現(xiàn)代教學的要求。

    根據(jù)“就業(yè)指導”課程特點,筆者認為,優(yōu)秀的“就業(yè)指導”課教師在具備教師基本素質(zhì)的同時,還應該對心理學、社會學、人力資源管理學和現(xiàn)代企業(yè)管理等相關專業(yè)的知識非常熟悉,了解當今社會國外較為先進的職業(yè)測評理論和國內(nèi)工商企業(yè)對員工的招聘要求。在一些外資企業(yè)聚集的地區(qū),還要熟知相關外資企業(yè)的招聘形式以及對員工招聘的具體要求。

    教師應當在加強自身學習和提高的同時,利用和創(chuàng)造一切機會到企業(yè)進行學習和體驗。條件允許的話,由組織安排,到企業(yè)掛職鍛煉。

    我們有充分的理由相信,有黨和國家對大學生就業(yè)工作的高度重視,有社會各界對大學生就業(yè)工作的關注和支持,有廣大“就業(yè)指導”教師的堅持不懈努力,我們的就業(yè)教師隊伍中一定會涌現(xiàn)出更多的政治立場堅定,道德品質(zhì)高尚,學科功底堅厚,知識結(jié)構(gòu)合理,社會閱歷豐富的優(yōu)秀人才。

    總之,加強“就業(yè)指導”課程建設,提高教學質(zhì)量,增強教學的實效性,建立一支高水平、高素質(zhì)的就業(yè)指導教師隊伍勢在必行。在教學中,教師要牢固樹立“以教師為本”和“以學生為本”并重的思想,注重改進教學方法,注意理論聯(lián)系實際,結(jié)合大學生身心發(fā)展規(guī)律和年級特點有針對性地對學生加強畢業(yè)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)教育,使學生客觀地評價與定位自我,設計和管理好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,順利實現(xiàn)就業(yè),為職業(yè)的發(fā)展奠定良好基礎。

    [1]劉遠我.人才測評方法與應用[M].北京:電子工業(yè)出版社,2007.

    [2]田成義.關于高校思想政治教育創(chuàng)新的思考[N].光明日報,2005-01-04(10).

    [4]本刊記者.以案例教學為突破口 努力推進思想政治理論課教學方法改革[J].思想理論教育導刊,2009.02.

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