• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    社會責(zé)任與中國企業(yè)跨國經(jīng)營戰(zhàn)略

    2010-07-15 04:54:52劉建民楊明佳
    現(xiàn)代企業(yè) 2010年6期
    關(guān)鍵詞:跨國經(jīng)營責(zé)任

    劉建民 楊明佳

    90年代以來,隨著市場改革的不斷深化,中國企業(yè)參與國際競爭的能力也逐步提高,不少企業(yè)率先走出國門,利用經(jīng)濟(jì)全球化帶來的發(fā)展機(jī)遇,進(jìn)行了卓有成效的跨國經(jīng)營。與此經(jīng)濟(jì)全球化同步,全球范圍內(nèi)的企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動也方興未艾,尤其是聯(lián)合國在1998年開始倡導(dǎo)的全球契約,更是將企業(yè)能否有效履行社會責(zé)任看成衡量一個(gè)企業(yè)競爭力的重要指標(biāo)。因此,對于銳意進(jìn)行跨國經(jīng)營的中國企業(yè)而言,能否從被動承擔(dān)和履行社會責(zé)任,到主動適應(yīng)企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動的趨勢,從容應(yīng)對由此形成的挑戰(zhàn),將是中國企業(yè)跨國經(jīng)營必須解決的重大課題。

    一、社會責(zé)任:中國企業(yè)跨國經(jīng)營的新挑戰(zhàn)

    1. 勞資層面的挑戰(zhàn)。中國是一個(gè)發(fā)展中國家,勞動力市場總體格局很長一段時(shí)期都將是供過于求;再加之集體談判機(jī)制的缺乏和社會法治化水平偏低,使得多數(shù)中國企業(yè)習(xí)慣于依賴所謂人口紅利,工資偏低,勞動時(shí)間偏長,工作環(huán)境較差,社會福利不配套。但是如果中國企業(yè)跨國經(jīng)營進(jìn)入到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相對較高的國家,則勢必受到所在國勞工政策的巨大影響。在一些國家,代表勞方利益的工會組織力量強(qiáng)大,往往借助各種渠道,給企業(yè)施加壓力,以改善勞工權(quán)益。這也正是上汽兼并韓國雙龍汽車、首鋼投資秘魯鐵礦等受挫的重要原因之一。即便是進(jìn)入一些經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度較低的非洲國家,盡管當(dāng)?shù)毓べY水平低,但是由于勞動力缺乏必要的基本訓(xùn)練以及文化上的差異,不少企業(yè)寧愿從中國招聘外派勞務(wù),也不愿意實(shí)行員工本土化。這也使得這些企業(yè)倍受當(dāng)?shù)卣?、工會以及西方國家的指?zé)。因此,如何適應(yīng)聯(lián)合國全球契約的原則,滿足所在國有關(guān)勞工方面的政策法律,學(xué)會與工會以及國際勞工組織打交道,對于跨國經(jīng)營的中國企業(yè)而言,不能不說是它們必須面對的第一個(gè)挑戰(zhàn)。

    2. 環(huán)境保護(hù)方面的挑戰(zhàn)。80年代以來,全球性的環(huán)境保護(hù)運(yùn)動方興未艾,以綠色和平組織為代表的各種非政府組織的影響力也日漸增多,在學(xué)術(shù)界的支持下,各種嚴(yán)格的環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)相繼出臺,尤其在發(fā)達(dá)國家,政府制定的各種強(qiáng)制性環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)對外國資本進(jìn)入這些國家設(shè)置了非常高的準(zhǔn)入門檻,而一旦企業(yè)在環(huán)境保護(hù)方面不力,不僅將受到這些國家嚴(yán)厲的法律處罰,而且也可能因此信譽(yù)掃地,被迫退出在這些國家的經(jīng)營。即便在一些發(fā)展中國家,也在國際性的NGOS支持下,開始實(shí)施更為嚴(yán)格的環(huán)境標(biāo)準(zhǔn),對跨國企業(yè)進(jìn)行環(huán)境評估,并定期發(fā)布報(bào)告。尤其是像礦業(yè)、建筑施工等對環(huán)境影響較大的行業(yè),跨國經(jīng)營的中國企業(yè)面臨著特別大的挑戰(zhàn)。

    3. 消費(fèi)者方面的挑戰(zhàn)。生產(chǎn)滿足消費(fèi)者需要的產(chǎn)品,是企業(yè)贏利的基本途徑,因此市場經(jīng)濟(jì)也可視為消費(fèi)導(dǎo)向的經(jīng)濟(jì)模式。不過由于市場競爭的激烈,一些企業(yè)基于成本、價(jià)格等因素考慮,結(jié)果導(dǎo)致對消費(fèi)者的損失。就連豐田這樣的跨國汽車巨頭,最近也曝出嚴(yán)重的產(chǎn)品質(zhì)量缺陷。中國作為工業(yè)大國,生產(chǎn)著最多的直接面向消費(fèi)者的消費(fèi)品,因此也最容易受到來自消費(fèi)者的壓力。

    4. 合法透明經(jīng)營方面的挑戰(zhàn)。由于長期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下政企不分的歷史淵源,再加之中國經(jīng)濟(jì)市場化后法治建設(shè)的相對滯后,中國企業(yè)經(jīng)營活動中的灰色地帶較多,急功近利的擦邊球多,一些跨國經(jīng)營的中國企業(yè)也為此付出過代價(jià),比如在俄羅斯經(jīng)營的中國貿(mào)易商,就因?yàn)殚L期利用灰色清關(guān)從事進(jìn)出口貿(mào)易,結(jié)果當(dāng)?shù)卣M(jìn)行市場整頓時(shí),中國商戶損失慘重。

    二、責(zé)任意愿與責(zé)任能力的平衡:跨國經(jīng)營中履行社會責(zé)任的基本原則

    從企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動發(fā)端的客觀邏輯看,企業(yè)社會責(zé)任是與作為社會經(jīng)濟(jì)主體的企業(yè)規(guī)模日漸擴(kuò)大,對利益相關(guān)者的影響日益增大,企業(yè)履行責(zé)任的能力不斷增強(qiáng)同步展開的。目前發(fā)達(dá)國家的企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動展開,至少經(jīng)歷了由低到高的幾個(gè)發(fā)展時(shí)期,呈現(xiàn)顯著的階段性特征。第一階段,十九世紀(jì)前的西方企業(yè)主要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任,以滿足企業(yè)股東對企業(yè)的利益要求,大多數(shù)企業(yè)對經(jīng)濟(jì)責(zé)任之外的社會責(zé)任既無意愿,也無行為;第二階段,十九世紀(jì)中后期,在勞工運(yùn)動壓力之下,企業(yè)開始注重對勞工權(quán)益保護(hù);第三階段,主要指二戰(zhàn)結(jié)束以來,企業(yè)逐步將社會責(zé)任擴(kuò)展到具體的企業(yè)利益相關(guān)者,主要是客戶與供應(yīng)商。第四階段,則是二十世紀(jì)八十年代以來,企業(yè)將社會責(zé)任擴(kuò)展到非特定的利益相關(guān)者,企業(yè)開始關(guān)注環(huán)境保護(hù)、促進(jìn)公正等高層次的社會責(zé)任。另一方面,企業(yè)責(zé)任按其內(nèi)涵,通常由低至高可分為經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任、慈善責(zé)任等不同層次,各層次責(zé)任的承擔(dān)方式要求也各有不同。其中,經(jīng)濟(jì)責(zé)任是基本責(zé)任,是企業(yè)生存的前提;法律責(zé)任是企業(yè)必須履行的強(qiáng)制責(zé)任;而倫理責(zé)任與慈善責(zé)任則是企業(yè)道德化的只有軟約束但屬于更高層次的責(zé)任。由此可見,盡管現(xiàn)代社會對所有企業(yè)都要求履行愈來愈多的社會責(zé)任,但事實(shí)上,具體到每一個(gè)企業(yè),還必須從企業(yè)所處的成長階段出發(fā),履行與其實(shí)力、能力相適應(yīng)的社會責(zé)任。從這個(gè)意義上說,不存在適用于所有企業(yè)的社會責(zé)任戰(zhàn)略。但是,企業(yè)在規(guī)劃社會責(zé)任戰(zhàn)略時(shí),卻可以分享一個(gè)基本原則,即企業(yè)應(yīng)當(dāng)在履行責(zé)任意愿和實(shí)習(xí)責(zé)任能力之間維持一個(gè)基本平衡。

    所謂企業(yè)的社會責(zé)任意愿,是企業(yè)必須積極回應(yīng)全球化背景下社會對企業(yè)的責(zé)任期待,主動承諾在企業(yè)經(jīng)營實(shí)踐中盡力履行社會責(zé)任。一個(gè)企業(yè)若沒有基本的責(zé)任意愿,就不可能期待這個(gè)企業(yè)在履行社會責(zé)任方面有多大作為。不過責(zé)任意愿,更多是企業(yè)的理想期待,企業(yè)戰(zhàn)略安排,必須體現(xiàn)企業(yè)的理想主義因素,即企業(yè)理當(dāng)全面回應(yīng)社會對企業(yè)的所有期待,促進(jìn)企業(yè)朝一個(gè)能夠全面履行社會責(zé)任的公民企業(yè)方向去發(fā)展;但是另一方面,企業(yè)在制定社會責(zé)任戰(zhàn)略時(shí),又不能全憑理想出發(fā),而必須考慮企業(yè)所處的實(shí)際發(fā)展階段,以及企業(yè)履行社會責(zé)任的實(shí)際能力。我們不能要求一個(gè)剛剛跨出國門的中國企業(yè),也能像老牌西方大型跨國公司那樣去全面履行社會責(zé)任。對于企業(yè)而言,可行的思路或許是,在搞好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、提供質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的產(chǎn)品服務(wù)的前提下,由內(nèi)而外地逐步提高企業(yè)履行社會責(zé)任的能力,比如優(yōu)先解決企業(yè)內(nèi)部勞工福利問題,然后是環(huán)境問題,再來回應(yīng)所在地政府、社區(qū)、NGOs等利益相關(guān)者的責(zé)任期待等等。當(dāng)然這并非說,在企業(yè)能力較低時(shí),對高層次的社會責(zé)任可以無動于衷地推卸,而是分輕重緩急、先易后難地一步一步地向前推進(jìn)。

    三、社會責(zé)任管理:跨國經(jīng)營的戰(zhàn)略新思維

    環(huán)顧世界,當(dāng)今全球領(lǐng)先的跨國公司大多將企業(yè)社會責(zé)任的承擔(dān)和履行視作企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要構(gòu)成部分。它們不僅將踐行社會責(zé)任視為企業(yè)文化的重要價(jià)值理念,而且通過在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置戰(zhàn)略管理部門,專門推動企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)。從這些成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)看,將企業(yè)社會責(zé)任納入企業(yè)戰(zhàn)略管理的范疇,主要基于如下幾個(gè)方面的考慮:首先,推進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任,可以大幅度改善企業(yè)的公共關(guān)系形象,提升企業(yè)產(chǎn)品在客戶心目中的美譽(yù)度,總體上有利于提高企業(yè)的經(jīng)營績效,尤其是在全球化的網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代,企業(yè)美譽(yù)度的積累,不僅僅依賴廣告投放,恐怕更依賴企業(yè)實(shí)在的社會責(zé)任履行來不斷強(qiáng)化客戶對企業(yè)及其產(chǎn)品的認(rèn)同。其次,推進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任建設(shè),有利于改變企業(yè)內(nèi)部的勞資關(guān)系,提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,從而能最有效的開發(fā)和利用企業(yè)內(nèi)部的人力資源。再其次,推進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任,有利于改善企業(yè)與所在國當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)、地方政府、NGOs等利益相關(guān)者的關(guān)系,積累企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展需要的人脈關(guān)系等社會資本,從而可以增大企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)、克服危機(jī)以及可持續(xù)發(fā)展的能力。正因?yàn)槠髽I(yè)社會責(zé)任關(guān)系著企業(yè)發(fā)展的全局與長遠(yuǎn),引領(lǐng)著新的時(shí)代條件下先進(jìn)企業(yè)的企業(yè)核心價(jià)值觀建設(shè)的方向。因此,致力于跨國經(jīng)營的中國企業(yè),可以從如下幾個(gè)層面,來建構(gòu)其企業(yè)社會責(zé)任的戰(zhàn)略管理架構(gòu):

    1. 企業(yè)家必須從戰(zhàn)略高度將主動承擔(dān)社會責(zé)任納入到企業(yè)文化建設(shè)的重要構(gòu)成部分。這就要求企業(yè)中高層管理者必須在企業(yè)社會責(zé)任方面形成觀念共識,即承擔(dān)社會責(zé)任大于企業(yè)而言既是企業(yè)道德法律義務(wù),也是理性的社會資本積累,不應(yīng)短視地認(rèn)為社會責(zé)任開支增加了企業(yè)經(jīng)營成本,而逃避或被動地承擔(dān)社會責(zé)任。在企業(yè)文化層面,主動增加企業(yè)社會責(zé)任內(nèi)容,就彰顯出企業(yè)有主動承擔(dān)社會責(zé)任的道德意愿,不僅可以提升企業(yè)的文化理念,也在更大層次上提高了企業(yè)經(jīng)營的戰(zhàn)略目標(biāo)與使命,即企業(yè)不僅是一個(gè)單純的牟利機(jī)構(gòu),也是承擔(dān)社會責(zé)任的建設(shè)性的責(zé)任主體。

    2. 適時(shí)利用全球性的有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任的條約和規(guī)則,來擬定企業(yè)分階段可以履行的企業(yè)社會責(zé)任。實(shí)現(xiàn)企業(yè)的社會責(zé)任管理,必須建立起相應(yīng)的規(guī)范。目前,在全球范圍內(nèi),既有聯(lián)合國全球契約的十條有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任的原則規(guī)范,也有與之對應(yīng)的有關(guān)企業(yè)發(fā)布責(zé)任報(bào)告的比較詳盡的所謂G3標(biāo)準(zhǔn),還有諸如適用于制造業(yè)的SA8000標(biāo)準(zhǔn),以及即將推出的國際標(biāo)準(zhǔn)化組織的ISO26000。只不過企業(yè)在簽署這些條約時(shí),必須從企業(yè)自身實(shí)際出發(fā)擇機(jī)而行。若條件嚴(yán)重不具備,與相關(guān)原則和標(biāo)準(zhǔn)還存在巨大差距,可以在條件逐漸成熟時(shí)予以考慮。有些中國企業(yè)就曾在條件不成熟時(shí)簽署加入聯(lián)合國全球契約組織,后來因無力履行有關(guān)原則而被該組織除名,反而嚴(yán)重影響了企業(yè)發(fā)展,給企業(yè)的跨國經(jīng)營造成巨大負(fù)面影響。

    3. 在企業(yè)內(nèi)部建立專門機(jī)構(gòu),出臺專門規(guī)則,整體上推動企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)。一項(xiàng)組織目標(biāo)的達(dá)成,既需要組織內(nèi)專門機(jī)構(gòu)的推動,也需要組織內(nèi)其他部門的配合。由于企業(yè)社會責(zé)任不僅涉及到企業(yè)從設(shè)計(jì)生產(chǎn)到供應(yīng)營銷的整個(gè)環(huán)節(jié),而且還有許多責(zé)任行為在企業(yè)日常經(jīng)營之外,比如對社會重大事件的恰當(dāng)響應(yīng)等等,因此企業(yè)要從整體上布局企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)。目前國內(nèi)企業(yè)的社會責(zé)任建設(shè)存在著一些明顯的誤區(qū),比如把企業(yè)社會責(zé)任看成是企業(yè)內(nèi)部的黨群人事部門的責(zé)任,或者只重視某些環(huán)節(jié)的社會責(zé)任,而忽略了另外一些層面的社會責(zé)任。如臺資公司富士康盡管重視企業(yè)外部社會責(zé)任承擔(dān),慈善捐款踴躍,但卻對企業(yè)內(nèi)部勞工福利和安全生產(chǎn)忽略。因此,盡管企業(yè)社會責(zé)任的投資不菲,但卻因?yàn)榻佣B三的員工非正常死亡事件,而無法在公眾中建立起一個(gè)負(fù)責(zé)任的企業(yè)形象。在企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)方面,管理學(xué)中的木桶理論特別適合解釋企業(yè)適合社會責(zé)任的成效,在企業(yè)經(jīng)營的各個(gè)環(huán)節(jié)均衡推進(jìn)社會責(zé)任,遠(yuǎn)比急功近利地在個(gè)別環(huán)節(jié)上進(jìn)行社會責(zé)任建設(shè)更有價(jià)值與意義。

    4. 有效利用外部社會資源來推動企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)。企業(yè)社會責(zé)任主體當(dāng)然是企業(yè),但是促進(jìn)企業(yè)責(zé)任建設(shè)的重要推動力卻是企業(yè)外部,因此企業(yè)在進(jìn)行社會責(zé)任建設(shè)時(shí),不可以關(guān)起門來封閉進(jìn)行所謂社會責(zé)任建設(shè),因?yàn)槠髽I(yè)履行社會責(zé)任的優(yōu)劣,是由企業(yè)之外的利益相關(guān)者來最終評判的。在企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)時(shí),與企業(yè)之外的各種組織有效互動,既可以更好理解外界對企業(yè)的責(zé)任期待,也可以讓社會理解企業(yè)經(jīng)營理念和企業(yè)的現(xiàn)狀。比如在制定有關(guān)勞工政策時(shí),主動傾聽當(dāng)?shù)貏诠そM織、當(dāng)?shù)卣庖?就可以減少勞資問題上的對立,在其它社會責(zé)任議題上也應(yīng)盡量如此。總之,在與外界的有效互動中推進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任,既可以讓企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)有的放矢,同時(shí)也可起到事半功倍效果,改善企業(yè)的形象,提升企業(yè)的美譽(yù)度。

    (作者單位:中材建設(shè)有限公司 武漢理工大學(xué)文法學(xué)院)

    猜你喜歡
    跨國經(jīng)營責(zé)任
    絳縣輸送80名農(nóng)民跨國務(wù)工
    使命在心 責(zé)任在肩
    這樣經(jīng)營讓人羨慕的婚姻
    海峽姐妹(2020年5期)2020-06-22 08:26:10
    每個(gè)人都該承擔(dān)起自己的責(zé)任
    新民周刊(2020年5期)2020-02-20 14:29:44
    跨國大瀑布,一起去探秘
    變爭奪戰(zhàn)為經(jīng)營戰(zhàn)
    商周刊(2017年25期)2017-04-25 08:12:18
    “特許經(jīng)營”將走向何方?
    期望囑托責(zé)任
    中國火炬(2014年12期)2014-07-25 10:38:05
    光明日報(bào)《留學(xué)》雜志—跨國采訪實(shí)戰(zhàn)營
    留學(xué)(2014年21期)2014-05-03 06:54:24
    我省加強(qiáng)煙花爆竹經(jīng)營安全監(jiān)管放寬經(jīng)營限制
    精品人妻在线不人妻| 1024视频免费在线观看| tocl精华| 99久久精品国产亚洲精品| 欧美丝袜亚洲另类 | 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 久久中文字幕一级| a级毛片在线看网站| 一区在线观看完整版| 一级作爱视频免费观看| 99精品久久久久人妻精品| 国产成人免费观看mmmm| 中文字幕最新亚洲高清| 91精品国产国语对白视频| 亚洲一区二区三区不卡视频| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 免费黄频网站在线观看国产| 国产亚洲精品第一综合不卡| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 国产av精品麻豆| 最近最新免费中文字幕在线| 免费在线观看亚洲国产| 9色porny在线观看| 曰老女人黄片| 亚洲伊人色综图| 巨乳人妻的诱惑在线观看| a级片在线免费高清观看视频| 国产三级黄色录像| 亚洲一区二区三区欧美精品| 最新在线观看一区二区三区| 国产成人av激情在线播放| 亚洲午夜理论影院| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 精品人妻在线不人妻| 老司机影院毛片| av超薄肉色丝袜交足视频| 国产色视频综合| 免费不卡黄色视频| 最新美女视频免费是黄的| 精品卡一卡二卡四卡免费| 水蜜桃什么品种好| 精品人妻1区二区| 一区福利在线观看| 国产精品九九99| 高清黄色对白视频在线免费看| 两性夫妻黄色片| 色婷婷av一区二区三区视频| xxx96com| 色老头精品视频在线观看| 欧美 日韩 精品 国产| 免费黄频网站在线观看国产| 成人免费观看视频高清| 麻豆av在线久日| 一进一出抽搐动态| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲在线自拍视频| 日韩免费高清中文字幕av| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 少妇粗大呻吟视频| 国产精品久久久av美女十八| 久久久久久久午夜电影 | 天天操日日干夜夜撸| 久久午夜亚洲精品久久| 国产精品永久免费网站| 国产精品久久久久成人av| 成人特级黄色片久久久久久久| 在线av久久热| 亚洲精品国产色婷婷电影| 在线国产一区二区在线| 久久久久久免费高清国产稀缺| 午夜影院日韩av| 人妻 亚洲 视频| 久久久水蜜桃国产精品网| а√天堂www在线а√下载 | 欧美精品亚洲一区二区| 国产精品综合久久久久久久免费 | 一区在线观看完整版| 99久久综合精品五月天人人| 看黄色毛片网站| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 捣出白浆h1v1| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产一卡二卡三卡精品| 欧美激情高清一区二区三区| 午夜老司机福利片| 看免费av毛片| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产91精品成人一区二区三区| 黄色视频,在线免费观看| 女人久久www免费人成看片| 国产精品av久久久久免费| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 欧美激情高清一区二区三区| 国产av精品麻豆| 亚洲精品自拍成人| 久久草成人影院| 看免费av毛片| 9热在线视频观看99| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲片人在线观看| 亚洲av熟女| 久99久视频精品免费| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 激情视频va一区二区三区| 精品久久久久久,| www.999成人在线观看| 天天操日日干夜夜撸| 久久这里只有精品19| 欧美精品av麻豆av| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 国产国语露脸激情在线看| 大码成人一级视频| 一级毛片高清免费大全| 丰满饥渴人妻一区二区三| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 日韩大码丰满熟妇| 亚洲精品国产色婷婷电影| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 亚洲精品粉嫩美女一区| 99精国产麻豆久久婷婷| 在线观看免费日韩欧美大片| www.精华液| 亚洲av成人一区二区三| 老汉色∧v一级毛片| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产午夜精品久久久久久| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 高清黄色对白视频在线免费看| 欧美日韩一级在线毛片| 真人做人爱边吃奶动态| 老熟妇仑乱视频hdxx| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | www.熟女人妻精品国产| 咕卡用的链子| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 午夜福利欧美成人| 黄色视频,在线免费观看| 后天国语完整版免费观看| 成人18禁在线播放| 亚洲一区中文字幕在线| 亚洲少妇的诱惑av| 91成年电影在线观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人| e午夜精品久久久久久久| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 精品国产乱子伦一区二区三区| 成年版毛片免费区| 精品人妻1区二区| 国产成人精品在线电影| 男人的好看免费观看在线视频 | 在线视频色国产色| 一个人免费在线观看的高清视频| 亚洲成a人片在线一区二区| 一级毛片高清免费大全| 精品电影一区二区在线| 成人亚洲精品一区在线观看| 桃红色精品国产亚洲av| 亚洲在线自拍视频| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 在线天堂中文资源库| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 男人操女人黄网站| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 亚洲,欧美精品.| 国产在线观看jvid| 天堂√8在线中文| 51午夜福利影视在线观看| 国产伦人伦偷精品视频| 精品国产一区二区久久| 中文字幕高清在线视频| av线在线观看网站| 国产精品九九99| 男人的好看免费观看在线视频 | 一级毛片精品| 动漫黄色视频在线观看| 91精品三级在线观看| 亚洲精品自拍成人| 99久久国产精品久久久| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 成年版毛片免费区| 欧美黄色片欧美黄色片| 成人黄色视频免费在线看| 国产片内射在线| 美女福利国产在线| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲中文av在线| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 成人亚洲精品一区在线观看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 淫妇啪啪啪对白视频| 精品一区二区三区四区五区乱码| 精品一区二区三区av网在线观看| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 黄片小视频在线播放| 亚洲一码二码三码区别大吗| 久久精品成人免费网站| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 亚洲三区欧美一区| 久久狼人影院| av网站免费在线观看视频| xxx96com| 国产精品影院久久| a级毛片在线看网站| 黄色a级毛片大全视频| 色在线成人网| 亚洲人成电影观看| 中文字幕av电影在线播放| 在线观看一区二区三区激情| 国产成人av教育| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产欧美日韩一区二区三| 青草久久国产| 老司机深夜福利视频在线观看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 亚洲精品国产区一区二| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 高清av免费在线| 少妇粗大呻吟视频| 啪啪无遮挡十八禁网站| 精品国内亚洲2022精品成人 | 最近最新中文字幕大全免费视频| 校园春色视频在线观看| 大型黄色视频在线免费观看| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 黑人猛操日本美女一级片| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲精华国产精华精| 精品卡一卡二卡四卡免费| 免费少妇av软件| av网站免费在线观看视频| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲第一av免费看| 制服诱惑二区| 成年版毛片免费区| 国产成人精品在线电影| 久久人妻av系列| 大型黄色视频在线免费观看| 国产亚洲精品久久久久5区| 9色porny在线观看| 亚洲少妇的诱惑av| 一进一出抽搐动态| 九色亚洲精品在线播放| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 国产亚洲av高清不卡| 日韩欧美免费精品| 淫妇啪啪啪对白视频| 婷婷成人精品国产| 亚洲精品自拍成人| 成人永久免费在线观看视频| 免费在线观看完整版高清| 欧美日韩成人在线一区二区| 成人永久免费在线观看视频| 男女床上黄色一级片免费看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 999精品在线视频| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲在线自拍视频| 日本欧美视频一区| 中文欧美无线码| 岛国在线观看网站| 亚洲精品粉嫩美女一区| 伦理电影免费视频| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 黄网站色视频无遮挡免费观看| 日韩视频一区二区在线观看| 最新美女视频免费是黄的| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 成人手机av| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产免费av片在线观看野外av| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国产精品综合久久久久久久免费 | 精品国产亚洲在线| 国产亚洲精品久久久久5区| 欧美精品av麻豆av| 一a级毛片在线观看| 精品国产乱子伦一区二区三区| 亚洲少妇的诱惑av| av福利片在线| 一二三四在线观看免费中文在| 久久久久精品人妻al黑| 国产男女内射视频| 极品少妇高潮喷水抽搐| 欧美乱妇无乱码| 亚洲av片天天在线观看| 精品乱码久久久久久99久播| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 男女高潮啪啪啪动态图| 成人精品一区二区免费| 悠悠久久av| 黄色 视频免费看| 一区二区日韩欧美中文字幕| 日韩三级视频一区二区三区| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 18禁观看日本| 这个男人来自地球电影免费观看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 国产激情久久老熟女| 国产精品免费视频内射| 国产精品.久久久| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 一边摸一边做爽爽视频免费| 丝袜美腿诱惑在线| a在线观看视频网站| 黄色怎么调成土黄色| 日韩成人在线观看一区二区三区| 欧美乱妇无乱码| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲精品国产区一区二| 亚洲精品自拍成人| 在线观看免费高清a一片| 另类亚洲欧美激情| 99精品久久久久人妻精品| 91九色精品人成在线观看| 婷婷成人精品国产| 亚洲精品美女久久av网站| av网站在线播放免费| 欧美成人午夜精品| 亚洲,欧美精品.| 99久久综合精品五月天人人| ponron亚洲| 精品免费久久久久久久清纯 | 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| av天堂在线播放| 高清视频免费观看一区二区| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 欧美日韩精品网址| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 人人澡人人妻人| 新久久久久国产一级毛片| 青草久久国产| 国产精品乱码一区二三区的特点 | xxx96com| 免费看a级黄色片| 欧美乱妇无乱码| 日韩免费高清中文字幕av| 99热只有精品国产| 成人国语在线视频| 一区二区三区激情视频| 久久精品人人爽人人爽视色| 黑人猛操日本美女一级片| 纯流量卡能插随身wifi吗| 久久99一区二区三区| 国产成人欧美在线观看 | 伦理电影免费视频| 国产精品影院久久| 制服诱惑二区| 久久久久国产精品人妻aⅴ院 | 性色av乱码一区二区三区2| 国产高清videossex| 午夜福利视频在线观看免费| 女人被狂操c到高潮| 天堂俺去俺来也www色官网| 免费看十八禁软件| 亚洲 欧美一区二区三区| 搡老岳熟女国产| 国产av又大| netflix在线观看网站| 超碰97精品在线观看| 黄色视频,在线免费观看| 无人区码免费观看不卡| 最近最新中文字幕大全电影3 | 免费不卡黄色视频| 曰老女人黄片| 亚洲精华国产精华精| 久久99一区二区三区| xxxhd国产人妻xxx| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 中文字幕色久视频| 九色亚洲精品在线播放| 老司机影院毛片| 国产精品欧美亚洲77777| 美女视频免费永久观看网站| 国产一区二区三区综合在线观看| 欧美中文综合在线视频| 18禁观看日本| 日韩大码丰满熟妇| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 91精品三级在线观看| 国产97色在线日韩免费| 欧美不卡视频在线免费观看 | 国产成人精品在线电影| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 午夜福利免费观看在线| 十八禁人妻一区二区| 国产成人啪精品午夜网站| 一级毛片精品| 亚洲精品国产区一区二| 亚洲精品国产区一区二| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 亚洲精品自拍成人| 国产激情久久老熟女| 亚洲精品国产一区二区精华液| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲欧美激情在线| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 中文字幕人妻丝袜制服| 久久香蕉激情| 日韩欧美在线二视频 | 免费一级毛片在线播放高清视频 | 亚洲成人国产一区在线观看| 午夜免费观看网址| 亚洲五月天丁香| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产一区二区三区视频了| 久久久久精品人妻al黑| 嫁个100分男人电影在线观看| 首页视频小说图片口味搜索| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 黄频高清免费视频| 国产区一区二久久| 热re99久久国产66热| tube8黄色片| 一夜夜www| 18禁美女被吸乳视频| 色94色欧美一区二区| 精品免费久久久久久久清纯 | 大码成人一级视频| 人人妻人人澡人人看| 国产精品欧美亚洲77777| 咕卡用的链子| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 老熟女久久久| 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲精品粉嫩美女一区| 久久九九热精品免费| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲国产欧美网| 午夜精品国产一区二区电影| a级片在线免费高清观看视频| 亚洲视频免费观看视频| cao死你这个sao货| 亚洲精品自拍成人| 大码成人一级视频| 国产不卡av网站在线观看| 国产亚洲精品久久久久5区| 18在线观看网站| 久久午夜综合久久蜜桃| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 自线自在国产av| 99在线人妻在线中文字幕 | 99国产精品免费福利视频| 免费在线观看影片大全网站| 亚洲五月色婷婷综合| 国产精品久久久久成人av| 999久久久国产精品视频| 日本欧美视频一区| 热re99久久精品国产66热6| 国产真人三级小视频在线观看| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲av电影在线进入| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 成年版毛片免费区| 日本五十路高清| 一区福利在线观看| 精品人妻1区二区| 精品乱码久久久久久99久播| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 人成视频在线观看免费观看| 女人久久www免费人成看片| 91国产中文字幕| 99精品久久久久人妻精品| 大片电影免费在线观看免费| 精品国产国语对白av| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 亚洲av日韩精品久久久久久密| 成人亚洲精品一区在线观看| 69av精品久久久久久| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产99久久九九免费精品| 国产1区2区3区精品| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 精品国产一区二区三区四区第35| 天堂中文最新版在线下载| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 搡老岳熟女国产| 久久亚洲真实| 成年女人毛片免费观看观看9 | 深夜精品福利| 男人的好看免费观看在线视频 | 午夜亚洲福利在线播放| 一级片免费观看大全| 女人精品久久久久毛片| 麻豆国产av国片精品| 精品少妇久久久久久888优播| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 大陆偷拍与自拍| 欧美成人免费av一区二区三区 | 99精品久久久久人妻精品| 美国免费a级毛片| 国产成人系列免费观看| 亚洲黑人精品在线| 黄色丝袜av网址大全| 国产高清视频在线播放一区| 久久久久久久午夜电影 | 欧美不卡视频在线免费观看 | 午夜福利视频在线观看免费| 精品福利永久在线观看| 久9热在线精品视频| 精品国内亚洲2022精品成人 | 美女 人体艺术 gogo| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产深夜福利视频在线观看| 国产成人系列免费观看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 久久久水蜜桃国产精品网| 黄色丝袜av网址大全| 高清欧美精品videossex| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 国产精品一区二区精品视频观看| 亚洲男人天堂网一区| 老司机午夜福利在线观看视频| 久久精品国产a三级三级三级| 桃红色精品国产亚洲av| 国产精品99久久99久久久不卡| 色94色欧美一区二区| 91大片在线观看| 国产av一区二区精品久久| 极品人妻少妇av视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 免费看十八禁软件| 成人永久免费在线观看视频| 国产av精品麻豆| 久久青草综合色| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 国产亚洲欧美98| 亚洲专区中文字幕在线| 18在线观看网站| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| а√天堂www在线а√下载 | 曰老女人黄片| 交换朋友夫妻互换小说| 丝袜美足系列| 欧美激情 高清一区二区三区| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 欧美色视频一区免费| 国产一区二区三区视频了| 色精品久久人妻99蜜桃| 精品久久久精品久久久| 老司机影院毛片| 91大片在线观看| 精品国产一区二区三区四区第35| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 真人做人爱边吃奶动态| 99在线人妻在线中文字幕 | 精品电影一区二区在线| 免费在线观看黄色视频的| 国产视频一区二区在线看| 久久九九热精品免费| 少妇 在线观看| 69av精品久久久久久| 下体分泌物呈黄色| 欧美激情高清一区二区三区| 一本综合久久免费| 亚洲av电影在线进入| 在线国产一区二区在线| 亚洲精品美女久久av网站| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产一卡二卡三卡精品| 午夜成年电影在线免费观看| 亚洲伊人色综图| 国产单亲对白刺激| 亚洲少妇的诱惑av| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 最近最新中文字幕大全免费视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 啦啦啦 在线观看视频| 99国产精品99久久久久| 精品人妻在线不人妻| 精品午夜福利视频在线观看一区| 日韩免费av在线播放| 一级作爱视频免费观看| 精品电影一区二区在线| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 亚洲成人手机| 精品国产美女av久久久久小说| 欧美大码av| 在线永久观看黄色视频| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| av视频免费观看在线观看| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 精品国产一区二区三区四区第35| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 国产主播在线观看一区二区| 婷婷丁香在线五月| 日本五十路高清| 中文字幕色久视频| 亚洲美女黄片视频| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲精品国产区一区二| 中亚洲国语对白在线视频| 欧美精品亚洲一区二区| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 精品免费久久久久久久清纯 | 亚洲第一青青草原| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 一区福利在线观看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 亚洲欧美激情在线| 一级片免费观看大全|