基于女性視角的會計職業(yè)地位制約因素分析

魯 芳 彭懷生

一、問題的提出

最早期婦女會計師的倡導(dǎo)者和領(lǐng)導(dǎo)者珍妮·帕倫，認(rèn)為許多婦女擁有在公共會計界取得成功的必要條件，但她們要獲得大公司的職務(wù)相當(dāng)難，而有同等條件的男人可以很容易地謀到職務(wù)?，F(xiàn)實(shí)也是如此。女性在會計領(lǐng)域中難以超越“玻璃天花板”已成為國際性的問題。根據(jù)《女性會計人》雜志2008年調(diào)查的結(jié)果，美國會計業(yè)在合伙人或負(fù)責(zé)人職位上，男性的人數(shù)依舊遠(yuǎn)高于女性，占據(jù)領(lǐng)導(dǎo)崗位的男性比例為82.8%，而女性僅為17.2%。在會計師事務(wù)所中，分所管理合伙人及管理層中女性領(lǐng)導(dǎo)者的比例一直徘徊在10%至13%。而我國會計行業(yè)中有56%以上的女性雇員，這一比重超過幾乎各個行業(yè)中女性所占比重。但這美麗的數(shù)據(jù)無法掩飾女性會計行業(yè)中的尷尬——數(shù)量第一，地位單薄如紙。在注冊會計師、具有高級會計專業(yè)技術(shù)資格等高端財務(wù)工作者及以上各類新元素云集的領(lǐng)域中，女性的身影漸次稀疏，男性人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于女性；在理論界學(xué)術(shù)團(tuán)體中，男性成為中堅(jiān)力量，女性在其中，特別是在權(quán)威機(jī)構(gòu)中的地位和影響力遠(yuǎn)低于男性；而在財務(wù)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)集體中，任職女性僅占7%～8%。會計職業(yè)女性領(lǐng)軍人才缺乏，不但使女性在權(quán)威機(jī)構(gòu)中的地位和影響力也遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性，而且在會計領(lǐng)域游戲規(guī)則的制訂中也缺少發(fā)言權(quán)，與我國會計職業(yè)已出現(xiàn)明顯的女性化特征是不相稱的，也是不利于該行業(yè)的發(fā)展的。

二、女性在會計領(lǐng)域地位的制約因素分析

結(jié)合中國會計人生存狀況調(diào)查的現(xiàn)狀，筆者認(rèn)為我國女性會計地位制約因素有以下幾方面：

（一）會計行業(yè)自身的原因。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會計行業(yè)的社會吸引力也越來越強(qiáng)，會計已經(jīng)成為就業(yè)的一種熱門專業(yè)，但同時也成為了高風(fēng)險、高壓力的職業(yè)。中國會計人生存狀況的調(diào)查顯示：1.工作強(qiáng)度高方面。有17%左右的被調(diào)者每天工作超過10個小時；此外，每天的工作時間同職位高低呈正相關(guān)，職位層次越高，每日加班時間越長。數(shù)據(jù)顯示，高層管理人員每日工作時間在10小時或以上的占27%，遠(yuǎn)高于其他職業(yè)層次的被調(diào)查者。2.工作壓力方面。超過5成的被調(diào)查者認(rèn)為工作有明顯壓力，其中覺得壓力很大的約占兩成。職位層次越高，感受到的工作強(qiáng)度和職業(yè)風(fēng)險的壓力越高。較長的工作時間和較強(qiáng)的工作壓力不僅破壞工作與生活的生活關(guān)系，也會影響健康與安全。職位越高，工作強(qiáng)度和工作壓力越大，必然令女性對職位提升望而卻步。針對會計行業(yè)工作性質(zhì)和特點(diǎn)，美國會計行業(yè)協(xié)會建立了許多引領(lǐng)女性邁向成功的會計職業(yè)措施，而我國會計行業(yè)至今還有采取針對措施來改善女性職業(yè)地位。

（二）會計專業(yè)教育模式的不合理。會計教育是會計人員獲得綜合專業(yè)知識的重要途徑，并且會計人員某些先天素質(zhì)缺陷也可以通過后學(xué)習(xí)得到不同程度的補(bǔ)償，從而發(fā)展她們在工作所需的業(yè)務(wù)勝任能力，我國實(shí)務(wù)界已經(jīng)領(lǐng)悟到大學(xué)教育對會計職業(yè)的重要性。近年來，我國會計高等教育呈繁榮趨勢，大多數(shù)高校都開設(shè)了會計專業(yè)。然而，會計專業(yè)人才培養(yǎng)設(shè)置大多數(shù)是以專業(yè)知識和傳統(tǒng)行為規(guī)范的內(nèi)容，沒有涉及作為和男性平等的女性應(yīng)具備的超越傳統(tǒng)社會角色的素質(zhì)。從某種意義上講，女性在會計教育模式的狀況限制了她們參與會計職業(yè)的條件、資格和能力，從而也影響了她們在會計領(lǐng)域中的地位。

（三）性別結(jié)構(gòu)觀念的制約。以男性為主導(dǎo)性別結(jié)構(gòu)觀念，會影響男性與女性對家庭事務(wù)的分配不公，同時具有傳統(tǒng)觀念的男性會更愿意讓他的妻子從事家務(wù)勞動，從而制約了女性提高職業(yè)自己地位的可能性。對全球五大會計公司問卷調(diào)查中（C.Windsor，2006）發(fā)現(xiàn)，男性與女性在有孩子的情況，男性在會計行業(yè)成功的機(jī)會遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于女性。此外，這種以男性性別結(jié)構(gòu)觀念還會影響領(lǐng)導(dǎo)體制選拔風(fēng)格“think manager，think male”（Schein，2001）。這一點(diǎn)在我國財政部選拔會計領(lǐng)軍人物可以得到證實(shí)。我國“男主外，女主內(nèi)”傳統(tǒng)家庭觀念根深蒂固，必然會影響到女性職業(yè)會計對家庭和事業(yè)進(jìn)行兩難選擇。

（四）社會保障制度的缺失。在對家庭社會福利政策較完備的新加坡和家庭社會福利政策較弱的澳大利亞女性職業(yè)會計調(diào)查中（C.Windsor，2006），表明盡管好的社會保障政策對她們在會計職業(yè)中地位沒有決定性影響，但會對女性在會計行業(yè)地位提升有益的幫助。目前，我國公共服務(wù)事業(yè)的過度市場化，使得女性不得不為撫養(yǎng)子女、照料家庭付出巨大的無酬勞動，以填補(bǔ)被取消或縮減了的公共服務(wù)。當(dāng)女性背負(fù)雙重負(fù)擔(dān)參與女性男性職業(yè)地位競爭時，會計行業(yè)對女性的偏見就不可避免。

三、女性在會計行業(yè)提升地位的支持體系構(gòu)建

（一）構(gòu)建會計行業(yè)支持體系。女性是會計行業(yè)群體中的重要組成部分，其作用的充分發(fā)揮對提高整個會計隊(duì)伍的素質(zhì)和會計行業(yè)的執(zhí)業(yè)質(zhì)量具有重要作用。Patterson and Kim通過一次大型的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女性一般不會做出違背自己個人價值觀的事，還發(fā)現(xiàn)女性不太可能在工作中做出某些偷竊、偷懶等行為，這種特性在某種程度會抑制會計行業(yè)造假的行為。在《女性優(yōu)勢》一書種，認(rèn)為女性在語言溝通與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力等方面的優(yōu)勢，這也是我國會計人適應(yīng)國際化所必須具備的潛質(zhì)。時至今日，越來越多的女性會計師已經(jīng)面臨可以在公司內(nèi)擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)角色的職業(yè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)。因此，會計行業(yè)為女性實(shí)施最為有效的措施包括靈活的工作安排、家事請假制度和帶薪休假制度，讓她們平衡家庭與工作的矛盾。其他方面，實(shí)施女性職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)、女性會計高級管理人才培訓(xùn)計劃等方面措施。此外，會計行業(yè)也要提高女性在相關(guān)領(lǐng)域眾領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)中的比例。

（二）構(gòu)建高校女性會計人才培養(yǎng)體系。美國伊利諾斯州CPA聯(lián)合會的主席兼CEO Elaine Weiss曾說：“下一代的會計業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者將來自各級會計專業(yè)畢業(yè)生，而目前，女性畢業(yè)生的人數(shù)遠(yuǎn)大于男性畢業(yè)生。如果會計界希望提高女性領(lǐng)導(dǎo)者的人數(shù)，為將來做好準(zhǔn)備，那么，急需在更大的范圍內(nèi)實(shí)施針對女性從業(yè)人員的相關(guān)計劃?！备咝Ｊ桥囵B(yǎng)女性會計的搖籃，應(yīng)該從以下方面著手：一是教學(xué)方法要按照女性心理特征設(shè)計會計教育，便于女生更好地掌握會計知識和會計技能；二是在大學(xué)所有的教學(xué)活動中，讓女生都必須獨(dú)立地承擔(dān)各種角色，包攬一切事務(wù)，這就使她們有更多的機(jī)會去鍛煉、發(fā)展和展示自己的智慧，培養(yǎng)她們自強(qiáng)、自信、自立的優(yōu)秀品質(zhì)；三是超越傳統(tǒng)角色培養(yǎng)，培養(yǎng)她們對生活和事業(yè)始終抱有強(qiáng)烈的上進(jìn)心，不安于現(xiàn)狀，不沉迷于安逸，不輕易在壓力面前妥協(xié)放棄，不斷嘗試超越自我的素質(zhì)；四，學(xué)校要經(jīng)常聘請會計職業(yè)群體高端女性來暢談成功經(jīng)驗(yàn)，鼓勵廣大女生者樹立現(xiàn)代女性角色意識，不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)取，沖破自身束縛，揚(yáng)長避短發(fā)揮優(yōu)勢，為將來會計職業(yè)生涯成功做好準(zhǔn)備。

（三）構(gòu)建社會保障體系。社會應(yīng)當(dāng)采取一切適當(dāng)措施，改變男女的社會和文化行為模式，以消除基于性別而分尊卑觀念或基于男女定型任務(wù)的偏見、習(xí)俗和一切其他做法，支持女性走向社會參加工作，并以法律保障女性能夠在工作和社會領(lǐng)域享受到真正的男女平等，同時要求男性必須和女性共同承擔(dān)家務(wù)，以法的力量推進(jìn)家庭生活領(lǐng)域的男女平等。政府應(yīng)當(dāng)發(fā)展并完善嬰幼兒照料、老年生活服務(wù)、家庭教育支持等社會公共服務(wù)，減少女性后顧之憂。