• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    聚類分析在教學(xué)評價中的應(yīng)用

    2010-07-09 13:31:40
    關(guān)鍵詞:聚類對象教學(xué)質(zhì)量

    董 萍

    (三門峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院信息工程系,三門峽472000)

    0 引 言

    教學(xué)評價是學(xué)生對任課教師教學(xué)效果的評價,是評價教師教學(xué)效果的主要方式,其目的不僅對教學(xué)起著調(diào)節(jié)、控制、指導(dǎo)和激勵作用,而且有很強(qiáng)的導(dǎo)向性,是學(xué)校教學(xué)管理重要的組成部分,是評價教學(xué)工作成績的主要手段,越來越受到人們的關(guān)注[1].同時對教師的教學(xué)評價結(jié)果也作為學(xué)院教師晉升職稱、評優(yōu)、年終考核等的重要依據(jù),并以此督促各位老師要不斷提高自己的教學(xué)質(zhì)量.將學(xué)生對教師教學(xué)質(zhì)量評價的原始數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析,可以及時發(fā)現(xiàn)、解決教學(xué)中存在的問題,以改進(jìn)教學(xué)工作.

    學(xué)院每學(xué)期都要組織學(xué)生對授課教師進(jìn)行教學(xué)評價,積累了大量的數(shù)據(jù).利用聚類分析算法挖掘每學(xué)期的評價結(jié)果,對教師進(jìn)行量化考核,真實(shí)反映教師的教學(xué)水平,完善教師考核工作,從而建議學(xué)校注意在改進(jìn)教師教學(xué)方法和提高教學(xué)效果方面引起重視.學(xué)院通過學(xué)生對教師的評價結(jié)果可以有計(jì)劃地分析課堂教學(xué)效果與教師整體素質(zhì)的關(guān)系,合理調(diào)配一個班的授課教師,使學(xué)生能夠較好地保持良好的學(xué)習(xí)狀態(tài),從而為教學(xué)部門提供一定的決策支持信息,促使其能更好地開展教學(xué)工作,提高教學(xué)質(zhì)量.

    1 算法的選取

    K-means算法是一種簡單實(shí)用的無監(jiān)督學(xué)習(xí)算法,能用于對已知類數(shù)的數(shù)據(jù)聚類和分類.Mas-Queenueen運(yùn)用隨機(jī)過程方法給出了K-means算法,該算法簡單、快速而且在處理大數(shù)據(jù)集時是相對可伸縮、高效率的,是一種理論上可靠、應(yīng)用上高效的聚類方法,它在數(shù)據(jù)挖掘領(lǐng)域得到了廣泛的應(yīng)用.

    該算法的基本思想為:把學(xué)院N位教師樣本對象劃分成k個類,其中,聚類數(shù)目k是輸入?yún)?shù),通過不斷地迭代來進(jìn)行聚類,當(dāng)算法收斂到一個結(jié)束條件時,就終止迭代過程,輸出一個聚類結(jié)果.從而使類內(nèi)具有較高的相似度,而類間的相似度較低,相似度的計(jì)算根據(jù)類中對象的平均值來進(jìn)行[2].

    2 算法的實(shí)現(xiàn)過程

    2.1 算法的基本框架

    (1)給定大小為n的數(shù)據(jù)集,令I(lǐng)=1,選取 k個初始聚類中心,j=1,2,3,…,k;

    (2)計(jì)算每個數(shù)據(jù)對象與聚類中心的距離.D(xi,Zj(I)),其中 i=1,2,3,…,n,j=1,2,3,… ,k.如果滿

    (4)判斷:若Zj(I+1)≠Zj(I),j=1,2,3,…,k,則I=I+1,返回第二個步驟,否則,算法結(jié)束.

    2.2 算法的工作過程

    首先,從N個數(shù)據(jù)對象中任意選擇k個對象作為初始聚類中心,其他對象則根據(jù)它們與這些聚類中心的相似度(距離)分別分配至最相似的聚類;然后,計(jì)算每個所獲新聚類的聚類中心,并不斷重復(fù)這一過程,直到標(biāo)準(zhǔn)測度函數(shù)開始收斂為止,一般采用均方差作為標(biāo)準(zhǔn)測度函數(shù).其次更新簇中心.即根據(jù)簇中的當(dāng)前對象,重新計(jì)算每個簇的均值,使用這些新的簇中心,將對象重新分布到簇中心最近的簇中.這種迭代地把對象重新分配到各個簇以改進(jìn)劃分結(jié)果的過程稱為迭代重定位.最終,簇中對象的重新分布不再發(fā)生,處理過程結(jié)束,聚類過程返回結(jié)果簇[3].該算法嘗試找出使準(zhǔn)則函數(shù)值最小的k個劃分,當(dāng)結(jié)果簇是密集、簇與簇之間區(qū)別明顯時,效果較好.對處理大數(shù)據(jù)集,該算法是相對可伸縮的和高效率的.該算法的基本流程圖如圖1所示.

    圖1 K-means算法基本流程圖

    劃分?jǐn)?shù)據(jù)對象主要依據(jù)是計(jì)算數(shù)據(jù)對象與類中心的歐氏距離,選擇距離最近的類,進(jìn)行劃分[4].主要實(shí)現(xiàn)代碼如下:

    private void distributeSamples(){//劃分?jǐn)?shù)據(jù)對象

    int i,pat,clustid,memberIndex;

    for(i=0;i<numClusters;i++){//初始化當(dāng)前聚類個數(shù)

    cluster[i].numMembers=0;}

    for(pat=0;pat<numPatterns;pat++){

    clustid=find ClosestCluster(pat);//尋找距離最近的聚類中心

    memberIndex=cluster[clustid].numMembers;

    cluster[clustid].member[memberIndex]=pat;

    cluster[clustid].numMembers++;}}

    private int find ClosestCluster(int pat){//尋找距離最近的聚類中心

    int i,clustId;double d;clustId=-1;

    for(i=0;i<numClusters;i++){

    d=eucNorm(pat,i);//計(jì)算歐幾里德距離

    if(d<minDist){

    minDist=d;clustId=i;}}

    if(clustId<0){System.out.println(“Aaargh”);}

    return clustId;}

    更新簇中心是通過calcNew ClustCenters方法計(jì)算產(chǎn)生的聚類結(jié)果,計(jì)算出類中心.并比較與上次迭代是否發(fā)生變化,若發(fā)生變化,則繼續(xù)迭代,否則迭代結(jié)束.主要實(shí)現(xiàn)代碼如下:

    private int calcNewClustCenters(){//重新計(jì)算聚類中心

    int convFlag,vectId,i,j,k;

    double[]tmp=new double[MAXVECTDIM];

    conv Flag=TRUE;

    for(i=0;i<numClusters;i++){

    for(j=0;j<sizeVector;j++){tmp[j]=0.0;}

    for(j=0;j<cluster[i].numMembers;j++){

    vectId=cluster[i].member[j];

    for(k=2;k<sizeVector;k++){

    tmp[k]+=Integer.parseInt(pattern[vectId][k]);}}

    for(k=2;k<sizeVector;k++){

    tmp[k]=tmp[k]/cluster[i].numMembers;

    if(tmp[k]!=cluster[i].center[k])

    conv Flag=FALSE;

    cluster[i].center[k]=tmp[k];}}

    return convFlag;}

    2.3 算法的實(shí)例分析

    學(xué)院學(xué)生對教師教學(xué)質(zhì)量評價共有4項(xiàng)指標(biāo)(xij代表第i個樣本的第j項(xiàng)指標(biāo)):xi1為教學(xué)內(nèi)容;xi2為教學(xué)方法;xi3為教學(xué)態(tài)度;xi4為教學(xué)評價.

    為了降低偶然性,以班為單位,每個學(xué)生對每個任課教師的各項(xiàng)指標(biāo)打分,每項(xiàng)指標(biāo)滿分為10分,以各項(xiàng)指標(biāo)的綜合平均分進(jìn)行統(tǒng)分.表1為某系14名教師教學(xué)情況的評價指標(biāo)和分?jǐn)?shù)表.

    表1 某系教師教學(xué)情況的評價指標(biāo)和分?jǐn)?shù)表

    以14位教師的情況為樣本進(jìn)行系統(tǒng)聚類分析,其中編號l到14代表了聚類的先后順序.根據(jù)聚類算法分析,參照各樣本的指標(biāo)數(shù)據(jù),我們將14位教師分為優(yōu)秀、良好、中等、差四類最為適合.其中:1號、5號 、6號、10 號、11號、13號和 14號為優(yōu)秀;2號、4號、7號、8號、9號都為良好;3號為中等;12號為不稱職.可以看出,每位教師在類中的位置,與實(shí)際情況較為符合.實(shí)例檢驗(yàn),聚類分析法對教學(xué)質(zhì)量的評估是十分有效的.

    3 算法的結(jié)果及分析

    利用K-means算法對教務(wù)管理系統(tǒng)中2008年兩學(xué)期三門峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師的教學(xué)評價結(jié)果進(jìn)行聚類分析,分為四類,第一類為差,所占比例為5%;第二類為優(yōu),所占比例為45%;第三類為良,所占比例為40%;第四類為中,所占比例為10%.教學(xué)評價情況聚類結(jié)果表如表2所示.

    表2 教學(xué)評價情況聚類結(jié)果表

    將學(xué)院教師的教學(xué)評價聚類結(jié)果以圖表形式,如圖2所示.

    圖2 學(xué)院教師的教學(xué)評價聚類結(jié)果

    聚類分析法用于評價教師教學(xué)質(zhì)量是合理的.從聚類分析法得出四類教師百分比看,該方法用在教師教學(xué)測評上是合理的,而且克服了以得分分類的缺點(diǎn),因?yàn)榈梅挚赡艹霈F(xiàn)偏低、偏高的現(xiàn)象.從以上的聚類結(jié)果中可以看出,將教師評價結(jié)果分為四類:

    第一類是評價結(jié)果在70分左右的教師,這類教師大部分是由本科學(xué)歷的助教組成,他們相對比較年輕.這類教師基本上都是剛從大學(xué)畢業(yè)從事教學(xué)工作的,他們在教學(xué)和科研能力方面相對較弱,學(xué)院要重視對于28歲以下青年教師的培養(yǎng),學(xué)院教務(wù)等相關(guān)部門應(yīng)經(jīng)常組織教師進(jìn)行說課大賽、粉筆字大賽以及教學(xué)和科研交流會,學(xué)院每學(xué)期也應(yīng)拿出相關(guān)經(jīng)費(fèi)組織相關(guān)教師出去進(jìn)修,幫助青年教師提高高業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平.

    第二類是評價結(jié)果在90分以上的,這類教師大部分是由具有碩士學(xué)位的副教授、講師組成,年齡在30~45歲之間.對于這類職稱高、學(xué)歷高、工齡較長的教師具有豐富的課堂教學(xué)經(jīng)驗(yàn),深受學(xué)生的好評,同時這類教師的科研能力較強(qiáng).學(xué)院近幾年重視學(xué)科建設(shè),堅(jiān)持實(shí)施人才戰(zhàn)略,重視高學(xué)歷中青年教師的引進(jìn)和培養(yǎng),已經(jīng)初見成效.

    第三類主要是評價結(jié)果在85~90分之間的,這類教師大部分是由具有雙師型的講師和具有五年教齡的助教組成,相對比較年輕.這類教師的教學(xué)能力和科研能力也較強(qiáng),他們的教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、授課方式容易被學(xué)生接受,深受學(xué)生喜愛.

    第四類主要是評價結(jié)果在80-85分之間的,這類教師大部分是由工齡較短的講師和具有三年教齡的助教組成,師資結(jié)構(gòu)年輕、教學(xué)能力和科研能力一般.這類教師要努力提高自己的職稱和學(xué)歷水平,主動進(jìn)修以提高自己的各方面水平,從而提高自身的教學(xué)質(zhì)量.

    從以上聚類分析結(jié)果中也可以分析出具有較高學(xué)歷和職稱的教師知識面廣闊、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富,得到學(xué)生的普遍好評.要正確對待、合理利用測評結(jié)果,多方面準(zhǔn)確衡量教師的工作,才能調(diào)動教師工作的積極性.因此教務(wù)管理人員在進(jìn)行班級排課時,要注意一個教學(xué)班中配備教師的年齡、職稱、學(xué)歷的合理分配,使學(xué)生能夠較好地保持良好的學(xué)習(xí)狀態(tài),有針對性地加強(qiáng)對青年教師的培養(yǎng),使青年教師在老教師的言傳身教下,利用“傳、幫、帶”的方式,不斷積累教學(xué)經(jīng)驗(yàn),提高教學(xué)水平,保證人才培養(yǎng).從而為教學(xué)部門提供了決策支持信息,提高教師的師資水平和教學(xué)效果,促使更好地開展教學(xué)工作,提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,促進(jìn)教育事業(yè)的發(fā)展.

    4 小 結(jié)

    本文詳細(xì)介紹了對已經(jīng)預(yù)處理好的教師評價數(shù)據(jù)使用K-means算法進(jìn)行聚類分析的過程,同時對聚類結(jié)果進(jìn)行分析.通過聚類分析方法在教學(xué)評價領(lǐng)域的應(yīng)用,反映出教師的教學(xué)質(zhì)量存在明顯的差異,也得出不同教師在今后教學(xué)上的努力方向,同時使教務(wù)管理者及時發(fā)現(xiàn)教師在教學(xué)活動中存在的主要問題,以便及時改進(jìn),進(jìn)而輔助領(lǐng)導(dǎo)決策做好學(xué)院管理.

    [1]張紅云,石 陽,馬 垣.數(shù)據(jù)挖掘中聚類算法的比較研究[J].鞍山鋼鐵學(xué)院學(xué)報(bào),2001,10(24):364-371.[2]王建會,申 展,胡運(yùn)發(fā).一種實(shí)用高效的聚類算法[J].軟件學(xué)報(bào),2004,15(5):697-705.

    [3]馬 飛.數(shù)據(jù)挖掘中的聚類算法研究[D].南京理工大學(xué)碩士學(xué)位論文,2008.

    [4]胡慶林,葉念渝,朱明富.數(shù)據(jù)挖掘中聚類算法的綜述[J].計(jì)算機(jī)與數(shù)字工程,2007,35(2):17-20.

    猜你喜歡
    聚類對象教學(xué)質(zhì)量
    神秘來電
    睿士(2023年2期)2023-03-02 02:01:09
    努力改善辦學(xué)條件 不斷提高教學(xué)質(zhì)量
    關(guān)注學(xué)習(xí)過程 提升教學(xué)質(zhì)量
    甘肅教育(2020年18期)2020-10-28 09:06:20
    提高教學(xué)質(zhì)量,重在科學(xué)管理
    華人時刊(2019年17期)2020-01-06 12:08:10
    攻略對象的心思好難猜
    意林(2018年3期)2018-03-02 15:17:24
    基于DBSACN聚類算法的XML文檔聚類
    電子測試(2017年15期)2017-12-18 07:19:27
    基于熵的快速掃描法的FNEA初始對象的生成方法
    區(qū)間對象族的可鎮(zhèn)定性分析
    提高語文教學(xué)質(zhì)量的幾點(diǎn)思考
    人間(2015年10期)2016-01-09 13:12:52
    基于改進(jìn)的遺傳算法的模糊聚類算法
    色94色欧美一区二区| 啦啦啦在线观看免费高清www| 精品第一国产精品| 最近2019中文字幕mv第一页| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 叶爱在线成人免费视频播放| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 日韩成人av中文字幕在线观看| www日本在线高清视频| 久久久久久久国产电影| 久久久久精品人妻al黑| 亚洲熟女精品中文字幕| 最近中文字幕高清免费大全6| 少妇人妻精品综合一区二区| kizo精华| 男女边摸边吃奶| 在线观看三级黄色| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 97在线人人人人妻| 国产精品av久久久久免费| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 精品卡一卡二卡四卡免费| 久久久久久久大尺度免费视频| 在线精品无人区一区二区三| 国产黄频视频在线观看| 天堂8中文在线网| 一级黄片播放器| 在线观看免费视频网站a站| 日本-黄色视频高清免费观看| 成人毛片60女人毛片免费| 精品一区二区免费观看| 性色avwww在线观看| www.自偷自拍.com| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲美女视频黄频| 亚洲国产最新在线播放| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 精品一区二区免费观看| 一级毛片我不卡| 丝瓜视频免费看黄片| 岛国毛片在线播放| 亚洲美女视频黄频| 咕卡用的链子| 亚洲第一av免费看| 一级片免费观看大全| 高清av免费在线| 老司机影院成人| 亚洲欧美色中文字幕在线| 精品国产露脸久久av麻豆| 国产成人91sexporn| 精品少妇内射三级| 免费黄频网站在线观看国产| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 婷婷色av中文字幕| 熟女av电影| av在线观看视频网站免费| 伦理电影免费视频| 999精品在线视频| 亚洲,欧美,日韩| 国产极品天堂在线| av国产精品久久久久影院| 欧美亚洲日本最大视频资源| 久久精品人人爽人人爽视色| 色吧在线观看| 国产片特级美女逼逼视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 成人毛片60女人毛片免费| 久久鲁丝午夜福利片| 18+在线观看网站| 捣出白浆h1v1| 岛国毛片在线播放| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产黄色免费在线视频| 青草久久国产| 99久久中文字幕三级久久日本| 日韩大片免费观看网站| 精品第一国产精品| 亚洲欧美一区二区三区久久| 少妇 在线观看| 久久精品国产a三级三级三级| 午夜福利乱码中文字幕| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 搡女人真爽免费视频火全软件| 日韩大片免费观看网站| 校园人妻丝袜中文字幕| 欧美日韩精品网址| 在线免费观看不下载黄p国产| 精品午夜福利在线看| 欧美中文综合在线视频| 青春草亚洲视频在线观看| 综合色丁香网| 观看美女的网站| 日韩免费高清中文字幕av| 国产精品一二三区在线看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 久久久精品免费免费高清| videosex国产| 日韩av在线免费看完整版不卡| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 激情五月婷婷亚洲| 91精品伊人久久大香线蕉| 狂野欧美激情性bbbbbb| 黄片小视频在线播放| 制服诱惑二区| 亚洲国产最新在线播放| 两个人免费观看高清视频| 2022亚洲国产成人精品| 大片免费播放器 马上看| 男女午夜视频在线观看| 老鸭窝网址在线观看| 中国国产av一级| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 一级黄片播放器| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 亚洲欧洲国产日韩| 性色avwww在线观看| 精品一区二区三卡| 2022亚洲国产成人精品| videossex国产| 亚洲欧美色中文字幕在线| 美女大奶头黄色视频| 欧美精品av麻豆av| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 免费黄色在线免费观看| 国产精品.久久久| 成人国语在线视频| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 亚洲精品中文字幕在线视频| 欧美最新免费一区二区三区| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 青春草国产在线视频| 欧美日本中文国产一区发布| 亚洲精品乱久久久久久| 天堂俺去俺来也www色官网| 日本黄色日本黄色录像| 国产成人91sexporn| 国产精品久久久久久精品电影小说| 黄片小视频在线播放| 最新中文字幕久久久久| 成年人午夜在线观看视频| a级片在线免费高清观看视频| 婷婷色综合大香蕉| 欧美日韩精品网址| 精品酒店卫生间| 色吧在线观看| 妹子高潮喷水视频| 日本-黄色视频高清免费观看| 国产亚洲欧美精品永久| 婷婷成人精品国产| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 久久久久人妻精品一区果冻| av线在线观看网站| 视频在线观看一区二区三区| 9191精品国产免费久久| a级片在线免费高清观看视频| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产精品免费视频内射| 久久久久久久久久久免费av| xxx大片免费视频| 韩国av在线不卡| 久久久国产精品麻豆| 久久久久视频综合| 亚洲av综合色区一区| 夫妻性生交免费视频一级片| 国产亚洲最大av| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| av网站免费在线观看视频| 看免费av毛片| 男女无遮挡免费网站观看| 欧美日韩视频精品一区| 在线 av 中文字幕| 伦理电影大哥的女人| 成年女人毛片免费观看观看9 | 国产综合精华液| av线在线观看网站| 大香蕉久久成人网| www日本在线高清视频| 亚洲国产欧美网| 在线观看人妻少妇| 国产精品无大码| 亚洲精品国产av成人精品| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲欧洲国产日韩| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产精品.久久久| 亚洲内射少妇av| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产午夜精品一二区理论片| 欧美黄色片欧美黄色片| 久久久久久人人人人人| 成人午夜精彩视频在线观看| 久久精品国产亚洲av高清一级| 日韩精品有码人妻一区| 黑人欧美特级aaaaaa片| 久久久久精品性色| 午夜福利视频在线观看免费| 久久女婷五月综合色啪小说| 欧美日韩精品成人综合77777| 一级毛片电影观看| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产成人欧美| 欧美人与善性xxx| 亚洲av中文av极速乱| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产片特级美女逼逼视频| 亚洲少妇的诱惑av| 成人亚洲欧美一区二区av| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 大片免费播放器 马上看| 国产在线一区二区三区精| 伦精品一区二区三区| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 日韩伦理黄色片| 久久久久久久久免费视频了| 人人妻人人澡人人看| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产精品国产三级国产专区5o| 日韩电影二区| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 青草久久国产| 久久久精品94久久精品| 久久精品夜色国产| 国产色婷婷99| 久久久久久久久久人人人人人人| 波多野结衣一区麻豆| 久久影院123| 久久人人爽人人片av| 1024香蕉在线观看| 亚洲精品视频女| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲国产欧美网| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲经典国产精华液单| 最近最新中文字幕免费大全7| 又黄又粗又硬又大视频| 国产免费现黄频在线看| 亚洲 欧美一区二区三区| 男女无遮挡免费网站观看| 成人国产麻豆网| 国产日韩欧美视频二区| 交换朋友夫妻互换小说| 欧美人与性动交α欧美软件| 亚洲经典国产精华液单| 久久97久久精品| 久久毛片免费看一区二区三区| 久久久久久伊人网av| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 永久网站在线| 咕卡用的链子| av有码第一页| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 久久99蜜桃精品久久| 一本大道久久a久久精品| 不卡视频在线观看欧美| 国产高清国产精品国产三级| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 精品国产一区二区久久| 中文字幕制服av| 国产极品天堂在线| 成年人午夜在线观看视频| 午夜福利在线免费观看网站| 久久 成人 亚洲| 尾随美女入室| 丰满乱子伦码专区| 免费少妇av软件| 99热国产这里只有精品6| 久久精品夜色国产| 国产精品 国内视频| 日韩免费高清中文字幕av| 国产欧美亚洲国产| 免费观看性生交大片5| 日本欧美视频一区| av免费在线看不卡| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲人成电影观看| 欧美成人午夜精品| 这个男人来自地球电影免费观看 | 亚洲国产看品久久| 国产一区亚洲一区在线观看| 久久久a久久爽久久v久久| 日韩伦理黄色片| 韩国高清视频一区二区三区| 高清黄色对白视频在线免费看| 在线观看免费高清a一片| 宅男免费午夜| 成人影院久久| 亚洲三级黄色毛片| 日韩大片免费观看网站| 精品亚洲成国产av| 女人精品久久久久毛片| 精品亚洲成a人片在线观看| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲精品在线美女| 两性夫妻黄色片| 久久久久国产精品人妻一区二区| 人成视频在线观看免费观看| 女性被躁到高潮视频| 久久国产精品大桥未久av| 亚洲,一卡二卡三卡| 宅男免费午夜| 亚洲国产精品一区三区| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 精品一品国产午夜福利视频| 亚洲av福利一区| av线在线观看网站| 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲av在线观看美女高潮| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产精品免费视频内射| 男女边摸边吃奶| 在现免费观看毛片| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 卡戴珊不雅视频在线播放| 亚洲,欧美,日韩| 久久ye,这里只有精品| 成年女人在线观看亚洲视频| 国产亚洲欧美精品永久| 亚洲欧美色中文字幕在线| av福利片在线| 九九爱精品视频在线观看| 观看av在线不卡| 青春草国产在线视频| 麻豆av在线久日| 黄色视频在线播放观看不卡| 久久免费观看电影| 国产精品无大码| 一级黄片播放器| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲国产精品成人久久小说| 一级片免费观看大全| 亚洲一区中文字幕在线| 边亲边吃奶的免费视频| 下体分泌物呈黄色| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 久久久久久久久久久久大奶| 水蜜桃什么品种好| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲三区欧美一区| 国产精品成人在线| 久热久热在线精品观看| 国产精品无大码| 啦啦啦啦在线视频资源| 日本色播在线视频| 中文字幕制服av| 欧美日韩一级在线毛片| 免费黄网站久久成人精品| 日韩伦理黄色片| 久久久久久人人人人人| 亚洲美女视频黄频| 老熟女久久久| 最近最新中文字幕免费大全7| 涩涩av久久男人的天堂| xxx大片免费视频| 欧美在线黄色| 黑人猛操日本美女一级片| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 国产成人精品一,二区| 日日撸夜夜添| 巨乳人妻的诱惑在线观看| xxx大片免费视频| 欧美在线黄色| www.熟女人妻精品国产| 精品人妻在线不人妻| 男女边吃奶边做爰视频| 国产精品不卡视频一区二区| 日本av手机在线免费观看| 亚洲在久久综合| 黄色怎么调成土黄色| 蜜桃在线观看..| 激情五月婷婷亚洲| 免费在线观看完整版高清| 国产精品女同一区二区软件| 成年人免费黄色播放视频| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 九草在线视频观看| 热re99久久国产66热| 夫妻性生交免费视频一级片| 午夜老司机福利剧场| 国产精品av久久久久免费| 婷婷色综合www| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 亚洲一区中文字幕在线| 亚洲一区二区三区欧美精品| 蜜桃国产av成人99| 免费在线观看黄色视频的| 九九爱精品视频在线观看| 性少妇av在线| 国产又爽黄色视频| 多毛熟女@视频| 赤兔流量卡办理| 制服人妻中文乱码| 九草在线视频观看| 美国免费a级毛片| 香蕉丝袜av| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 国产精品女同一区二区软件| 黄色一级大片看看| 婷婷色综合www| 男女下面插进去视频免费观看| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 午夜日本视频在线| 黄色 视频免费看| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产日韩欧美亚洲二区| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 大码成人一级视频| 热99久久久久精品小说推荐| 天堂8中文在线网| 欧美日本中文国产一区发布| 亚洲欧美一区二区三区久久| 男女下面插进去视频免费观看| 最近的中文字幕免费完整| 免费人妻精品一区二区三区视频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 欧美日韩一级在线毛片| 国产野战对白在线观看| √禁漫天堂资源中文www| 成年女人在线观看亚洲视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| videosex国产| 在线 av 中文字幕| 亚洲精品,欧美精品| 久久久久久久大尺度免费视频| 精品一区二区免费观看| 成年女人在线观看亚洲视频| 国产综合精华液| 性高湖久久久久久久久免费观看| 中文字幕精品免费在线观看视频| av网站免费在线观看视频| 人妻系列 视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 丁香六月天网| av一本久久久久| 人妻一区二区av| 久久韩国三级中文字幕| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲一区中文字幕在线| 街头女战士在线观看网站| 久久久久久人妻| 桃花免费在线播放| 考比视频在线观看| 免费观看无遮挡的男女| 香蕉丝袜av| 国产成人aa在线观看| 在线观看免费日韩欧美大片| 99久久人妻综合| 啦啦啦在线观看免费高清www| 亚洲视频免费观看视频| 国产免费视频播放在线视频| 久久99一区二区三区| 免费黄色在线免费观看| 日韩精品有码人妻一区| 亚洲国产看品久久| 午夜免费鲁丝| 国产av精品麻豆| 97人妻天天添夜夜摸| 制服诱惑二区| 精品亚洲成国产av| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲中文av在线| 亚洲欧美清纯卡通| 麻豆av在线久日| 高清在线视频一区二区三区| 婷婷色麻豆天堂久久| 蜜桃国产av成人99| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 亚洲国产精品一区三区| 国产高清不卡午夜福利| 国产精品免费视频内射| 国产极品粉嫩免费观看在线| 男人添女人高潮全过程视频| 亚洲情色 制服丝袜| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产 精品1| 91aial.com中文字幕在线观看| 99久久人妻综合| 午夜久久久在线观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 毛片一级片免费看久久久久| 成人毛片60女人毛片免费| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 日韩一区二区视频免费看| av在线播放精品| 欧美xxⅹ黑人| 久久久久久免费高清国产稀缺| 日韩制服骚丝袜av| 赤兔流量卡办理| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 亚洲三区欧美一区| 亚洲av.av天堂| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产1区2区3区精品| 男女下面插进去视频免费观看| 免费看av在线观看网站| 成年女人毛片免费观看观看9 | 欧美成人精品欧美一级黄| 桃花免费在线播放| 熟女av电影| 午夜老司机福利剧场| 国产黄色免费在线视频| 日日啪夜夜爽| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 欧美最新免费一区二区三区| 国产精品免费视频内射| 久久这里只有精品19| 午夜福利一区二区在线看| 国精品久久久久久国模美| 亚洲一码二码三码区别大吗| 欧美人与性动交α欧美软件| 免费人妻精品一区二区三区视频| 91成人精品电影| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 欧美日韩综合久久久久久| 久久人人爽人人片av| 精品一区二区免费观看| 18禁国产床啪视频网站| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 一级,二级,三级黄色视频| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 欧美国产精品一级二级三级| 久久久国产精品麻豆| 最近的中文字幕免费完整| 搡女人真爽免费视频火全软件| 人妻 亚洲 视频| 国产成人a∨麻豆精品| a级毛片在线看网站| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 午夜激情久久久久久久| 国产一区二区三区综合在线观看| 美女国产高潮福利片在线看| 五月伊人婷婷丁香| 青春草视频在线免费观看| 日韩成人av中文字幕在线观看| 久久精品国产亚洲av高清一级| 久热久热在线精品观看| 午夜久久久在线观看| 成人免费观看视频高清| 97精品久久久久久久久久精品| 极品人妻少妇av视频| 宅男免费午夜| 超碰成人久久| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产深夜福利视频在线观看| 久久久久人妻精品一区果冻| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 妹子高潮喷水视频| 国产亚洲欧美精品永久| 久久久国产精品麻豆| 美女国产高潮福利片在线看| 视频区图区小说| 考比视频在线观看| 性色avwww在线观看| 91aial.com中文字幕在线观看| 高清在线视频一区二区三区| 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲av日韩在线播放| 18禁观看日本| 中文字幕最新亚洲高清| 免费观看在线日韩| 国产精品久久久久久久久免| 男女边吃奶边做爰视频| 人体艺术视频欧美日本| 亚洲精品在线美女| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 又黄又粗又硬又大视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 日本-黄色视频高清免费观看| 如何舔出高潮| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 成人亚洲欧美一区二区av| 热re99久久精品国产66热6| 大片电影免费在线观看免费| 美女高潮到喷水免费观看| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 成人国产av品久久久| 午夜福利网站1000一区二区三区| 午夜精品国产一区二区电影| av一本久久久久| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 美女视频免费永久观看网站| 男女边吃奶边做爰视频| 国产av码专区亚洲av| 丝袜在线中文字幕| 丰满乱子伦码专区| 中文字幕人妻丝袜制服| 如何舔出高潮| 国产视频首页在线观看| 永久网站在线| 丝瓜视频免费看黄片| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 亚洲国产精品一区二区三区在线| www.自偷自拍.com| 天堂8中文在线网| 一级片免费观看大全| 日本91视频免费播放| 日日摸夜夜添夜夜爱| 亚洲av国产av综合av卡| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 99久久综合免费| 成人手机av| 日韩欧美一区视频在线观看| 午夜老司机福利剧场|