走進高管高薪神秘之間

國企高管薪酬現(xiàn)象調(diào)查

金融企業(yè)高管到底應該限薪多少?

國企高管的薪酬宜疏不宜堵

美國“限薪令”的啟示

隨著全球金融危機的蔓延，全球掀起了限制高管高薪潮。今年1月24日，我國財政部也下發(fā)通知，要求金融類國有及國有控股企業(yè)規(guī)范薪酬管理，合理控制各級機構(gòu)負責人薪酬?！锻ㄖ酚绕鋸娬{(diào)，“要堅決防止脫離國情、當前經(jīng)濟形勢、行業(yè)發(fā)展以及自身實際發(fā)放過高薪酬?！?/p>

一石激起千層浪。以國泰君安為代表的國內(nèi)上市公司的高管高薪狀況引起了人們的高度關(guān)注。繼任志強、馬明哲之后，中海油董事長兼首席執(zhí)行官傅成玉的1204.7萬元高薪、浦發(fā)銀行董事會秘書的585.6萬元高薪也相繼被披露，并引發(fā)了媒體對高管薪酬激勵機制的廣泛討論。

據(jù)統(tǒng)計，在50家國內(nèi)上市的房地產(chǎn)企業(yè)發(fā)布的2008年年報中，正在高呼救市的地產(chǎn)高管們的薪酬卻逆勢上漲，平均漲幅高達165％。如此“天價”薪酬，引起了公眾的口誅筆伐，人們不禁質(zhì)疑：企業(yè)高管該不該拿高薪，拿高薪的標準是什么?公司高管高薪是按勞所得，還是不勞而獲?企業(yè)虧損，高管為何還拿高薪……

本期特別關(guān)注的“第一主題”發(fā)表了本刊記者對國企高管薪酬現(xiàn)象的最新調(diào)查，同時邀請相關(guān)政府官員、企業(yè)高管、專家學者就以上問題發(fā)表了自己的見解。

策劃／《現(xiàn)代企業(yè)文化》編輯部

執(zhí)行／本刊記者狄麗君