• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于模糊綜合評(píng)價(jià)法的人力資源績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

    2010-05-18 08:04:16劉長(zhǎng)江
    統(tǒng)計(jì)與決策 2010年10期
    關(guān)鍵詞:一致性準(zhǔn)則績(jī)效評(píng)價(jià)

    劉長(zhǎng)江

    (西華師范大學(xué) 管理學(xué)院,四川 南充 637002)

    0 引言

    2008年電信行業(yè)經(jīng)歷了大規(guī)模的拆分與重組。經(jīng)過(guò)一年的運(yùn)作,新的公司結(jié)構(gòu)已基本構(gòu)建完成。但企業(yè)能否成功運(yùn)作,有賴(lài)于重組的雙方人員的積極性與主動(dòng)性。如何給出一個(gè)公平、公正的績(jī)效評(píng)價(jià)體系是人力資源整合過(guò)程中的重中之重。

    原有電信企業(yè)的績(jī)效評(píng)價(jià)辦法以KPI指標(biāo)為基準(zhǔn),主要包括新增用戶(hù)數(shù)、凈增用戶(hù)數(shù)、收入完成率、利潤(rùn)率四個(gè)指標(biāo),人為設(shè)定指標(biāo)考核權(quán)重。

    本文引入模糊綜合評(píng)價(jià)方法,利用該方法在解決不確定指標(biāo)上的優(yōu)勢(shì),力圖建立一個(gè)適用于目前電信公司的、公平公正的人力資源績(jī)效評(píng)價(jià)體系。

    1 數(shù)學(xué)建模

    1.1 評(píng)價(jià)指標(biāo)

    人力資源績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系可劃分為三個(gè)層次,目標(biāo)層(A)、準(zhǔn)則層(B)及指標(biāo)層(C)。目標(biāo)層即建立人力資績(jī)效評(píng)價(jià)體系,準(zhǔn)則層應(yīng)考慮的主要因素有個(gè)人能力、責(zé)任感、創(chuàng)造力及團(tuán)隊(duì)意識(shí)等,最后指標(biāo)層則為具體的判斷指標(biāo)。

    人力資源績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo),要求在界定和衡量績(jī)效時(shí)力求精確,盡量采用能夠根據(jù)行為發(fā)生的相對(duì)頻率來(lái)加以界定的那些績(jī)效結(jié)果,同時(shí)要考慮糾正環(huán)境約束所帶來(lái)的影響。根據(jù)績(jī)效管理的三重目的:戰(zhàn)略目的、管理目的、開(kāi)發(fā)目的,及參考原電信公司的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo),確定以下指標(biāo)體系,見(jiàn)表1。

    表1 企業(yè)人力資源績(jī)效評(píng)價(jià)體系

    準(zhǔn)則層構(gòu)成集合,記為:

    C={C1,C2,…,Cm}(m={1,2,3,4})

    對(duì)應(yīng)準(zhǔn)則的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)集,記為:

    U={Uij}(i=m,j={1,…,n}),n 為 Cm對(duì)應(yīng)的指標(biāo)個(gè)數(shù)。

    1.2 確定評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重

    (1)構(gòu)造兩兩比較判斷矩陣

    由于評(píng)價(jià)指標(biāo)難以被量化,可由選定專(zhuān)家或企業(yè)中資深人員對(duì)同一級(jí)要素以上一層次的要素為準(zhǔn)則進(jìn)行兩兩比較,根據(jù)評(píng)價(jià)尺度或采用直接排序法確定相對(duì)重要度,據(jù)此構(gòu)造兩兩比較判斷矩陣。

    對(duì)于目標(biāo)層A,其對(duì)應(yīng)的準(zhǔn)則有4個(gè),構(gòu)成兩兩比較判斷矩陣

    C=(Cij)m×m

    任取準(zhǔn)則 Ci,Cj,則有表示二者相對(duì)重要程度。其中Cij就是四個(gè)準(zhǔn)備相對(duì)于目標(biāo)層A的重要性的比例標(biāo)度。

    當(dāng)比值為中間數(shù)時(shí),認(rèn)為介于前后中間狀態(tài)。

    對(duì)于準(zhǔn)則Cm,其對(duì)應(yīng)的指標(biāo)有n個(gè),指標(biāo)之間相對(duì)重要性的比較得到一個(gè)兩兩比較判斷矩陣

    Um=(Uij)

    其中Uij就是指標(biāo)相對(duì)于其上一層準(zhǔn)則層的重要性的比例標(biāo)度。

    沒(méi)判斷矩陣的值為 aij,其具有下列性質(zhì):aij>0,aji=1/aij,aii=1(2)單一準(zhǔn)則下指標(biāo)相對(duì)權(quán)重的計(jì)算以及一致性檢驗(yàn)

    已知 4 個(gè)準(zhǔn)則 C1,C2,C3,C4, 對(duì)于目標(biāo)層 A 的判斷矩陣為C,設(shè)其對(duì)于A的相對(duì)權(quán)重為WC。同時(shí)指標(biāo)對(duì)于其對(duì)應(yīng)的準(zhǔn)則的權(quán)重分別為 W1,W2,W3,W4,則有:

    對(duì)判斷矩陣進(jìn)行一致性檢驗(yàn)。計(jì)算判斷矩陣的最大特征根為

    上式中:(PW)i為PW的第i個(gè)分量素。計(jì)算一致性指標(biāo)CI。

    計(jì)算隨機(jī)一致性指標(biāo)CR。

    當(dāng)CR<0時(shí),即判斷矩陣滿(mǎn)足一致性檢驗(yàn),則可確定其相對(duì)權(quán)重。

    1.3 模糊評(píng)價(jià)矩陣

    (1)確定評(píng)價(jià)等級(jí)及其相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn),

    給出評(píng)語(yǔ)集 V={V1,V2,…,V6}={1,2,…,6},評(píng)價(jià)等級(jí)分為6級(jí),

    (2)建立模糊評(píng)價(jià)矩陣

    建立評(píng)判矩陣V=(Vij)。元素Vij含義為,對(duì)于第i個(gè)評(píng)估對(duì)象,獲得的第j個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)的值。同時(shí)采用一定的數(shù)據(jù)規(guī)范化法對(duì)原始數(shù)據(jù)進(jìn)行線(xiàn)性變換,得到新的矩陣V'。

    設(shè)λ為綜合評(píng)價(jià)矩陣λ=V'·WT,其中W為各指標(biāo)相對(duì)目標(biāo)層A的綜合權(quán)重。則λ的大小,反映了被評(píng)價(jià)者的優(yōu)劣。

    其中矩陣

    2 應(yīng)用實(shí)例

    2.1 指標(biāo)權(quán)重的確定

    表2 Cm對(duì)于目標(biāo)層A的兩兩比較結(jié)果及權(quán)重值

    表3

    表4

    表5

    表6

    表7 隨機(jī)一致性指標(biāo)

    電信公司重組后,當(dāng)?shù)厥」居稍?lián)通公司全部劃轉(zhuǎn)人員為1880人,加原公司520人,共計(jì)2400人,為最初公司人力資源規(guī)模的4倍多。公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)也與重組前有所變化。重組前公司以創(chuàng)新為策略,主動(dòng)出擊,搶占通信市場(chǎng),對(duì)人員的要求,以硬性的任務(wù)指標(biāo)完成為評(píng)價(jià)依據(jù)。而重組后,由于公司業(yè)務(wù)的擴(kuò)張、人員的增加,則以公司內(nèi)部穩(wěn)定為主,評(píng)價(jià)更多要體現(xiàn)公平、透明性。在此基礎(chǔ)上,本人將確定的8個(gè)指標(biāo)集合成表,發(fā)給公司內(nèi)部全部的主管副總經(jīng)理、部門(mén)主管、副主管,共46人,由其對(duì)所有指標(biāo)進(jìn)地重要性判斷;最后回收問(wèn)卷36份。匯總后,經(jīng)簡(jiǎn)單加權(quán)平均后,得到以下五個(gè)兩兩比較列表,并得到對(duì)應(yīng)的權(quán)重值。其中將第一指標(biāo)的重要性設(shè)為1,其他指標(biāo)相對(duì)該指標(biāo)的重要性以倍數(shù)表示。將判斷矩每一列元素做歸一化處理后按行相加,再將得到的權(quán)重象量做歸一化處理,得到的結(jié)果如表2~6。

    計(jì)算判斷矩陣的最大特征根為

    λmax=式中:(PW)為PW的第i個(gè)分量素。

    計(jì)算一致性指標(biāo)CI。

    由表7查找相應(yīng)的平均隨機(jī)一致性指標(biāo)RI。

    計(jì)算隨機(jī)一致性指標(biāo)CR。

    則矩陣通過(guò)一致性檢驗(yàn)。

    指標(biāo)Uij對(duì)應(yīng)目標(biāo)層A的綜合權(quán)重為

    W=(0.1176,0.0784,0.2451,0.1471,0.0588,0.0588,0.1634,0.1307)T

    2.2 模糊矩陣形成

    (1)樣本數(shù)據(jù)

    以市場(chǎng)部的季度績(jī)效評(píng)估為為例,由市場(chǎng)部主管給部門(mén)內(nèi)7個(gè)人分別評(píng)分,見(jiàn)表8(以1-6分制評(píng)分)。

    (2)樣本數(shù)據(jù)的規(guī)范化處理

    采用最小-最大規(guī)范化對(duì)原始數(shù)據(jù)進(jìn)行線(xiàn)性變換,映射到新的值域區(qū)間[0,1]。

    表8

    假定maxv和minv分別表示屬性V的最大值和最小值,計(jì)算公式為:

    得到新的模糊矩陣:

    λ=V'·WT=(0.3736 0.4891 0.5604 0.7047 0.8289 0.6720 0.8627)T

    可設(shè)λi≥0.6為績(jī)效合格,則市場(chǎng)部7人中有4人績(jī)效評(píng)估為合格,3人評(píng)估為不合格,有待提高。

    3 模型的適用性與局限性

    本文結(jié)合使用了AHP法和模糊綜合評(píng)價(jià)法,并得出以下結(jié)論:

    一是二者結(jié)合,可以全面考慮影響績(jī)效評(píng)估的各種因素,將定性和定量的分析有機(jī)地結(jié)合起來(lái),即能夠充分體現(xiàn)評(píng)價(jià)因素和評(píng)價(jià)過(guò)程的模糊性,又能在很大程度上降低了原電信公司績(jī)效評(píng)估中的主觀性,使各項(xiàng)評(píng)估指標(biāo)得以量化展現(xiàn),并進(jìn)行被評(píng)價(jià)者的比較。這適應(yīng)了重組后,新公司人員驟增帶來(lái)的績(jī)效評(píng)估的復(fù)雜性,最大限度的體現(xiàn)了公平、公正的績(jī)效評(píng)估體系。

    二是用該方法可以評(píng)價(jià)一個(gè)企業(yè)或企業(yè)中某個(gè)部門(mén)的人力資源績(jī)效情況,也可進(jìn)行集團(tuán)內(nèi)各企業(yè)間的評(píng)價(jià)對(duì)比,作為自檢、上級(jí)檢查或同級(jí)間的互檢的參考數(shù)據(jù)。該方法可以制成模版,直觀易懂,可操作性強(qiáng),指標(biāo)也可根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略的調(diào)整做出適當(dāng)調(diào)整,是一種適合在電信企業(yè)中推廣的人力資源績(jī)效評(píng)價(jià)體系。

    但從上面的應(yīng)用實(shí)例中仍可以看到,雖然采用了層次分析法與模糊評(píng)價(jià)模型后,電信公司的績(jī)效評(píng)估體系得以量化比較,但評(píng)估過(guò)程中,仍遇到以下主要困難:一是如何根據(jù)實(shí)際情況抽象出較為貼切的層次結(jié)構(gòu);二是如何將某些定性的量作比較接近實(shí)際定量化處理。層次分析法對(duì)人們的思維過(guò)程進(jìn)行了加工整理,提出了一套系統(tǒng)分析問(wèn)題的方法,為科學(xué)管理和決策提供了較有說(shuō)服力的依據(jù)。但層次分析法也有其局限性,主要表現(xiàn)在它在很大程度上依賴(lài)于人們的經(jīng)驗(yàn),主觀因素的影響很大,它至多只能排除思維過(guò)程中的嚴(yán)重非一致性,卻無(wú)法排除決策者個(gè)人可能存在的嚴(yán)重片面性。另一方面比較、判斷過(guò)程較為粗糙,不能用于精度要求較高的決策問(wèn)題。AHP至多只能算是一種半定量(或定性與定量結(jié)合)的方法。同時(shí)在應(yīng)用層次分析法時(shí),要保證所選的要素合理,含義清晰,要素間關(guān)系正確。以上因素的不準(zhǔn)確都會(huì)降低AHP法的結(jié)果質(zhì)量。

    如何減少評(píng)價(jià)者的誤差成為實(shí)施這一體系的重要環(huán)節(jié)。一方面要使使管理者們意識(shí)到誤差的存在,然后幫助他們制定將這些評(píng)價(jià)誤差控制在最低水平上的戰(zhàn)略。另一方面應(yīng)對(duì)評(píng)價(jià)者進(jìn)行準(zhǔn)確性培訓(xùn),使管理者對(duì)各種績(jī)效維度的實(shí)際內(nèi)容加以充分的了解。

    [1]Gray Dessler.Human Resource Managerment[M].New Jersey:New Jersey Prentice Hall,1999.

    [2]趙煥臣.層次分析法——一種簡(jiǎn)易的新決策方法[M].北京:科學(xué)出版社,1986.

    [3]陳守煜.系統(tǒng)模糊決策理論與應(yīng)用[M].大連:大連理工大學(xué)出版社,1993.

    [4]徐國(guó)祥.統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)和決策[M].上海:上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社,2005.

    [5]鄭廣成.高職教師模糊績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的研究[J].晉城職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2008,(1).

    [6]呂康.改進(jìn)的模糊層次綜合評(píng)判法在重大風(fēng)險(xiǎn)源評(píng)價(jià)中的應(yīng)用[J].遼寧化工,2009,(3).

    [7]鄭文哲,俞鋒.企業(yè)中層管理人員績(jī)效評(píng)估模型建構(gòu)[J].大連理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2009,(3).

    [8]金洪波.AHP法在企業(yè)員工績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用[J].重慶三峽學(xué)院學(xué)報(bào),2009,(5).

    猜你喜歡
    一致性準(zhǔn)則績(jī)效評(píng)價(jià)
    關(guān)注減污降碳協(xié)同的一致性和整體性
    公民與法治(2022年5期)2022-07-29 00:47:28
    注重教、學(xué)、評(píng)一致性 提高一輪復(fù)習(xí)效率
    IOl-master 700和Pentacam測(cè)量Kappa角一致性分析
    具非線(xiàn)性中立項(xiàng)的二階延遲微分方程的Philos型準(zhǔn)則
    基于Canny振蕩抑制準(zhǔn)則的改進(jìn)匹配濾波器
    基于BSC的KPI績(jī)效評(píng)價(jià)體系探析
    非營(yíng)利組織績(jī)效評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建
    基于事件觸發(fā)的多智能體輸入飽和一致性控制
    一圖讀懂《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》
    氣象部門(mén)財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)初探
    青草久久国产| 成人三级黄色视频| 波野结衣二区三区在线| 国产精品99久久久久久久久| 黄色配什么色好看| 亚洲成人免费电影在线观看| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 欧美日本亚洲视频在线播放| 一a级毛片在线观看| 丁香欧美五月| 精华霜和精华液先用哪个| 欧美日韩综合久久久久久 | 亚洲成人久久爱视频| 乱人视频在线观看| 2021天堂中文幕一二区在线观| 婷婷亚洲欧美| 成人美女网站在线观看视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 99热只有精品国产| 亚洲专区中文字幕在线| 久久国产精品影院| 亚洲成人免费电影在线观看| h日本视频在线播放| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 最近在线观看免费完整版| а√天堂www在线а√下载| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 久久久色成人| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 亚洲av五月六月丁香网| 国产日本99.免费观看| 99国产综合亚洲精品| 嫩草影视91久久| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 女人被狂操c到高潮| 免费大片18禁| 色噜噜av男人的天堂激情| 一个人看的www免费观看视频| 日韩欧美在线二视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 日韩欧美 国产精品| 91狼人影院| 欧美3d第一页| 午夜福利在线观看吧| 亚州av有码| 久久久久久九九精品二区国产| 国内精品久久久久精免费| 日本一二三区视频观看| 九九热线精品视视频播放| 一进一出抽搐gif免费好疼| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 亚洲成a人片在线一区二区| 欧美黑人巨大hd| av欧美777| 日韩欧美 国产精品| 老女人水多毛片| 老司机午夜十八禁免费视频| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产私拍福利视频在线观看| 中文字幕av成人在线电影| 美女被艹到高潮喷水动态| 首页视频小说图片口味搜索| 十八禁人妻一区二区| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 婷婷精品国产亚洲av在线| 久久久久免费精品人妻一区二区| 色av中文字幕| 热99re8久久精品国产| 午夜免费激情av| 午夜亚洲福利在线播放| 舔av片在线| 国产精品三级大全| 哪里可以看免费的av片| 丰满的人妻完整版| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 97碰自拍视频| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲精品在线美女| 久久国产精品影院| 欧美精品啪啪一区二区三区| 欧美高清成人免费视频www| 九色国产91popny在线| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 色视频www国产| 在线看三级毛片| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲五月婷婷丁香| 色精品久久人妻99蜜桃| 美女xxoo啪啪120秒动态图 | 中国美女看黄片| 男女视频在线观看网站免费| 精品久久久久久久久av| 国产精品,欧美在线| 亚洲综合色惰| 国产主播在线观看一区二区| 91av网一区二区| 午夜免费成人在线视频| 亚洲电影在线观看av| 国产伦一二天堂av在线观看| 久久伊人香网站| 如何舔出高潮| 亚洲五月婷婷丁香| 精品久久久久久久末码| 岛国在线免费视频观看| 一个人免费在线观看的高清视频| 国产精品,欧美在线| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 黄色配什么色好看| 99热6这里只有精品| 亚洲精华国产精华精| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 亚洲av美国av| 丁香欧美五月| 久久国产乱子伦精品免费另类| 欧美一区二区精品小视频在线| 久久香蕉精品热| 波野结衣二区三区在线| av福利片在线观看| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产精品亚洲美女久久久| 可以在线观看毛片的网站| 精品久久久久久久久久免费视频| 精品日产1卡2卡| 午夜激情欧美在线| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 禁无遮挡网站| 性插视频无遮挡在线免费观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 亚洲,欧美精品.| 国产欧美日韩精品亚洲av| 久久中文看片网| 国产91精品成人一区二区三区| 国产主播在线观看一区二区| 黄色女人牲交| 亚洲综合色惰| 欧美黄色片欧美黄色片| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 90打野战视频偷拍视频| 欧美成人性av电影在线观看| 日韩av在线大香蕉| 成人午夜高清在线视频| 精品一区二区三区视频在线| 久久久久性生活片| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 国产高清视频在线播放一区| 嫩草影视91久久| 亚洲片人在线观看| 亚洲自偷自拍三级| 一个人免费在线观看的高清视频| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 成人午夜高清在线视频| 好男人在线观看高清免费视频| 少妇人妻精品综合一区二区 | 99在线视频只有这里精品首页| 日韩 亚洲 欧美在线| 两人在一起打扑克的视频| 国产单亲对白刺激| 国产成人啪精品午夜网站| 日本在线视频免费播放| 欧美另类亚洲清纯唯美| 久久精品国产亚洲av天美| 国产av一区在线观看免费| 国产精品一区二区免费欧美| 9191精品国产免费久久| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 欧美+日韩+精品| 又紧又爽又黄一区二区| 精品国产亚洲在线| 免费在线观看影片大全网站| av在线观看视频网站免费| 午夜福利18| 少妇丰满av| 丰满乱子伦码专区| 两个人视频免费观看高清| 免费观看的影片在线观看| 亚洲国产色片| 色视频www国产| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 成人永久免费在线观看视频| 欧美区成人在线视频| 91午夜精品亚洲一区二区三区 | 亚洲第一区二区三区不卡| 成人国产一区最新在线观看| 午夜福利在线在线| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 日韩中字成人| 国产欧美日韩一区二区三| 国产私拍福利视频在线观看| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 中文资源天堂在线| 99精品在免费线老司机午夜| 国产av麻豆久久久久久久| 老女人水多毛片| 中文字幕免费在线视频6| 国产精品久久久久久久久免 | 色吧在线观看| 欧美性猛交黑人性爽| 88av欧美| 男女下面进入的视频免费午夜| 波多野结衣高清无吗| 久久国产精品影院| 亚洲av一区综合| 国产成年人精品一区二区| 日本精品一区二区三区蜜桃| 色综合亚洲欧美另类图片| 午夜影院日韩av| 亚洲电影在线观看av| 国产黄片美女视频| 国产伦在线观看视频一区| 欧美最黄视频在线播放免费| 成人美女网站在线观看视频| 九色国产91popny在线| 亚洲人成网站在线播| 最新在线观看一区二区三区| 麻豆国产av国片精品| 欧美色视频一区免费| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲av熟女| 日本免费a在线| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产精品av视频在线免费观看| 99国产极品粉嫩在线观看| 国产高清视频在线播放一区| 国产精品1区2区在线观看.| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产精品亚洲美女久久久| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 黄色配什么色好看| 91在线观看av| 欧美高清成人免费视频www| 搡老熟女国产l中国老女人| 99热这里只有是精品50| 久久精品国产亚洲av天美| 免费看日本二区| 桃色一区二区三区在线观看| 真人一进一出gif抽搐免费| 高清毛片免费观看视频网站| 欧美zozozo另类| 黄色视频,在线免费观看| 九九热线精品视视频播放| 十八禁网站免费在线| 3wmmmm亚洲av在线观看| av天堂在线播放| 又粗又爽又猛毛片免费看| 12—13女人毛片做爰片一| 一级黄色大片毛片| 99久久九九国产精品国产免费| 国产免费男女视频| 看免费av毛片| 久久伊人香网站| 特大巨黑吊av在线直播| 日本黄色片子视频| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 欧美成人一区二区免费高清观看| 观看美女的网站| or卡值多少钱| 99国产综合亚洲精品| 深爱激情五月婷婷| 最近视频中文字幕2019在线8| 亚洲国产欧美人成| 波多野结衣高清作品| 亚洲国产精品999在线| 久久久成人免费电影| 亚洲av成人av| 色吧在线观看| 亚洲综合色惰| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 国产一区二区三区在线臀色熟女| or卡值多少钱| 亚洲美女视频黄频| 久久精品国产自在天天线| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产高清视频在线播放一区| 亚洲国产高清在线一区二区三| 国产一级毛片七仙女欲春2| 国产高清视频在线播放一区| 亚洲精品亚洲一区二区| 欧美日本亚洲视频在线播放| 99久久精品热视频| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 丰满人妻一区二区三区视频av| 欧美在线黄色| 精华霜和精华液先用哪个| 中文字幕熟女人妻在线| 51午夜福利影视在线观看| 亚州av有码| 变态另类丝袜制服| 偷拍熟女少妇极品色| 日本a在线网址| 99国产综合亚洲精品| 超碰av人人做人人爽久久| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲精品456在线播放app | h日本视频在线播放| 亚洲欧美日韩东京热| 久久久久久久久久成人| 亚洲最大成人中文| 免费无遮挡裸体视频| 日韩免费av在线播放| 亚洲美女黄片视频| 国产精品乱码一区二三区的特点| 老司机深夜福利视频在线观看| 搞女人的毛片| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲色图av天堂| 在线观看66精品国产| 在线观看免费视频日本深夜| 小说图片视频综合网站| 久久精品91蜜桃| 欧美区成人在线视频| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 欧美日韩黄片免| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 亚洲欧美日韩无卡精品| 午夜福利18| 亚洲精品成人久久久久久| 男人舔女人下体高潮全视频| 亚洲av免费在线观看| 亚洲精品色激情综合| 有码 亚洲区| 免费大片18禁| www.色视频.com| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 亚洲自偷自拍三级| 九九热线精品视视频播放| 欧美性猛交黑人性爽| 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲自偷自拍三级| 淫秽高清视频在线观看| 99在线视频只有这里精品首页| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 欧美又色又爽又黄视频| 在线免费观看的www视频| 长腿黑丝高跟| 亚洲18禁久久av| 黄色日韩在线| 成人毛片a级毛片在线播放| 欧美日韩综合久久久久久 | 亚洲内射少妇av| 18禁在线播放成人免费| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 日韩欧美精品免费久久 | 亚洲不卡免费看| 国产美女午夜福利| 毛片女人毛片| 午夜精品久久久久久毛片777| x7x7x7水蜜桃| xxxwww97欧美| 日韩欧美免费精品| 日本 欧美在线| 午夜免费激情av| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产真实乱freesex| 亚洲人成伊人成综合网2020| 老司机福利观看| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲在线观看片| 丁香六月欧美| 成人一区二区视频在线观看| 中文字幕av在线有码专区| 亚洲专区国产一区二区| 国产精品综合久久久久久久免费| 91字幕亚洲| 人人妻人人澡欧美一区二区| eeuss影院久久| 亚洲精品色激情综合| 99国产综合亚洲精品| 国产精品三级大全| 免费观看人在逋| 俺也久久电影网| 1024手机看黄色片| 国产淫片久久久久久久久 | 欧美性猛交黑人性爽| 亚洲人成网站在线播| 欧美色视频一区免费| 极品教师在线视频| 亚洲人成电影免费在线| 日韩 亚洲 欧美在线| 一本精品99久久精品77| a级一级毛片免费在线观看| 一本综合久久免费| 国产熟女xx| 国内精品美女久久久久久| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 久久久色成人| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 国产乱人视频| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 俄罗斯特黄特色一大片| 成人特级黄色片久久久久久久| 成人av一区二区三区在线看| 在线天堂最新版资源| 国产老妇女一区| 欧美+亚洲+日韩+国产| 少妇丰满av| 亚洲国产欧美人成| 国产高清有码在线观看视频| 精品无人区乱码1区二区| 免费黄网站久久成人精品 | 嫩草影视91久久| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 亚州av有码| 毛片一级片免费看久久久久 | 淫妇啪啪啪对白视频| 亚洲最大成人中文| 国产极品精品免费视频能看的| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 亚洲精品日韩av片在线观看| 亚洲激情在线av| 99riav亚洲国产免费| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产精品永久免费网站| 国内精品一区二区在线观看| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产av不卡久久| 男人的好看免费观看在线视频| 特大巨黑吊av在线直播| 99久久99久久久精品蜜桃| 99久久九九国产精品国产免费| 亚洲精品亚洲一区二区| 波多野结衣高清作品| www.999成人在线观看| 九九热线精品视视频播放| 亚洲国产精品成人综合色| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 最近最新中文字幕大全电影3| 黄色配什么色好看| 午夜免费成人在线视频| 亚洲内射少妇av| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 午夜老司机福利剧场| 国内精品久久久久久久电影| 久久国产精品人妻蜜桃| 日本成人三级电影网站| 国产真实伦视频高清在线观看 | 高清日韩中文字幕在线| 午夜精品在线福利| 欧美国产日韩亚洲一区| 欧美日韩综合久久久久久 | 一级毛片久久久久久久久女| 毛片一级片免费看久久久久 | 两个人的视频大全免费| 99久久精品热视频| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 老司机福利观看| 免费av观看视频| 岛国在线免费视频观看| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国产色婷婷99| 国产极品精品免费视频能看的| 日韩欧美三级三区| 免费搜索国产男女视频| 美女高潮的动态| 搡老熟女国产l中国老女人| 五月伊人婷婷丁香| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲成a人片在线一区二区| 免费在线观看日本一区| 麻豆久久精品国产亚洲av| 他把我摸到了高潮在线观看| 97热精品久久久久久| 国产淫片久久久久久久久 | 免费人成在线观看视频色| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 男人舔女人下体高潮全视频| а√天堂www在线а√下载| 国产乱人视频| 国产欧美日韩精品亚洲av| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 欧美精品啪啪一区二区三区| 欧美日本亚洲视频在线播放| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国产亚洲精品av在线| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| www.999成人在线观看| 99久久无色码亚洲精品果冻| 亚洲人成网站在线播| 少妇高潮的动态图| 九九在线视频观看精品| 国产野战对白在线观看| 久久人人爽人人爽人人片va | 欧美性猛交黑人性爽| 精品人妻熟女av久视频| 亚洲av成人精品一区久久| 国产精品1区2区在线观看.| 热99在线观看视频| 亚洲七黄色美女视频| 色综合欧美亚洲国产小说| 可以在线观看毛片的网站| 国产一级毛片七仙女欲春2| 日韩欧美三级三区| 亚洲最大成人av| 能在线免费观看的黄片| 99精品在免费线老司机午夜| 老熟妇仑乱视频hdxx| 成年女人永久免费观看视频| 久9热在线精品视频| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 两个人的视频大全免费| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 好男人在线观看高清免费视频| 99精品在免费线老司机午夜| 久久久久亚洲av毛片大全| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产视频内射| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 人妻夜夜爽99麻豆av| 久久久久久国产a免费观看| 久久久国产成人免费| 亚洲午夜理论影院| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲av熟女| 国产中年淑女户外野战色| 免费av观看视频| 精品国产三级普通话版| 亚洲精品久久国产高清桃花| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲一区二区三区不卡视频| 国产精品亚洲一级av第二区| 欧美又色又爽又黄视频| 亚洲av电影在线进入| 老司机午夜福利在线观看视频| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 高清毛片免费观看视频网站| 亚洲三级黄色毛片| 午夜福利在线在线| or卡值多少钱| 婷婷丁香在线五月| 九九在线视频观看精品| 天堂√8在线中文| 欧美xxxx性猛交bbbb| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲乱码一区二区免费版| 国产高清有码在线观看视频| 又爽又黄a免费视频| h日本视频在线播放| 草草在线视频免费看| АⅤ资源中文在线天堂| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产精品亚洲一级av第二区| 人妻夜夜爽99麻豆av| 长腿黑丝高跟| 一个人观看的视频www高清免费观看| 怎么达到女性高潮| 天堂网av新在线| 2021天堂中文幕一二区在线观| 舔av片在线| 免费黄网站久久成人精品 | 尤物成人国产欧美一区二区三区| 欧美日韩黄片免| 深夜精品福利| 国产成人av教育| 91狼人影院| 宅男免费午夜| 亚洲avbb在线观看| 男人舔奶头视频| 天天躁日日操中文字幕| 可以在线观看毛片的网站| 免费看a级黄色片| 国产高清有码在线观看视频| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 亚洲内射少妇av| 午夜精品久久久久久毛片777| 十八禁国产超污无遮挡网站| 欧美又色又爽又黄视频| 午夜激情福利司机影院| 久久精品人妻少妇| 国产麻豆成人av免费视频| 日韩欧美国产一区二区入口| 日韩 亚洲 欧美在线| 好男人电影高清在线观看| 可以在线观看的亚洲视频| 一进一出抽搐gif免费好疼| 国产淫片久久久久久久久 | 婷婷精品国产亚洲av在线| 热99re8久久精品国产| 欧美又色又爽又黄视频| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 大型黄色视频在线免费观看| 国产成人aa在线观看| 欧美又色又爽又黄视频| x7x7x7水蜜桃| 白带黄色成豆腐渣| 露出奶头的视频| 久久草成人影院| 精品一区二区三区人妻视频| 极品教师在线免费播放| 国产又黄又爽又无遮挡在线| av中文乱码字幕在线| 免费在线观看成人毛片| 日本成人三级电影网站| 美女xxoo啪啪120秒动态图 | 成年女人毛片免费观看观看9| 2021天堂中文幕一二区在线观| 亚洲精品久久国产高清桃花| 十八禁国产超污无遮挡网站| 一a级毛片在线观看| 成人性生交大片免费视频hd| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 久久人人爽人人爽人人片va | 在线看三级毛片| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 国产一区二区亚洲精品在线观看|