家庭矛盾,軍人無法繞開的話題

愛他，因為他是優(yōu)秀軍人，曾經(jīng)是那樣地迷戀訓練場上他龍騰虎躍的身影;愛他，可能是因為那一摞摞的榮譽證書;愛他，可能是因為那“軍嫂”的崇高稱呼……然而，當曾經(jīng)的浪漫變成了生活的瑣碎，當與他秉燭夜談、漫步林蔭成為一種奢望，有人開始在愛情的十字路口徘徊;當天涯咫尺不再是遙不可及的神話，而擔負著特殊使命的軍人，與戀人、愛人卻依然要面臨天各一方、鴻雁傳情的生活，有人開始重新思量當初的選擇。講奉獻就要舍“小家”，葆氣節(jié)就要耐清貧……

——題記

現(xiàn)象:難!難!難!軍人家庭真難!

軍人家庭難，軍人家庭苦，每個軍人家庭都有一本難念的“經(jīng)”。據(jù)某團一次不完全統(tǒng)計:在完成野外駐訓、對抗演習任務后，26名官兵婚姻亮起了“紅燈”，占已婚官兵的7.5%;31人失戀，41%的官兵承認家屬對自己“怨言很大”。這些官兵當中，86%是連隊的訓練尖子、部隊的優(yōu)秀干部。

標兵連長的苦惱:裝甲某團陳連長，是全團公認的優(yōu)秀干部。當連長兩年，憑著自身過硬的素質(zhì)，硬是把一個多年與先進無緣的連隊帶成了標兵連隊，他自己也因為工作成績突出，多次立功受獎。然而，就在他信心百倍準備帶領連隊再創(chuàng)佳績的時候，自己的婚姻卻亮起了“紅燈”——因為無暇照顧病重的妻子，岳父岳母非常生氣，向他下了“最后通牒”，限他在妻子手術前回家，可因為當時正在演習，陳連長便沒有向領導請假。岳父認為他心中根本沒有妻子，遂提出離婚。后來在組織的調(diào)解和妻子本人的諒解下，才挽回了險些失去的“家”。

優(yōu)秀班長的尷尬:某團三連班長小劉在不久前召開的總結表彰大會上領到了自己軍旅生涯中的第三枚軍功章。戰(zhàn)友們在為這個“立功專業(yè)戶”感到高興的同時，不禁也為他另一個頭銜感到無奈，那就是“吹燈專業(yè)戶”。按理說，小伙子要相貌有相貌，要人品有人品，個人問題應該不難解決，可就是這樣的一個棒小伙，硬是見一個“吹”一個。去年好不容易又談了一個，女孩剛大學畢業(yè)，人美心善，眼看就要成了，可因為駐訓、演習等任務，劉班長一進山就是幾個月，連打個電話都不方便，女孩甩下一句話:“我很敬佩你，但我不能嫁給你!”分手了。

業(yè)務尖子的困惑:某團劉工程師前段時間因為家屬鬧離婚的事情住進了醫(yī)院。說起這個老劉，那可是有幾手“絕活”的，不僅在團里名聲很響，就是在所在師那也是小有名氣，業(yè)務精、敬業(yè)，什么技術難題到他手里都能迎刃而解，戰(zhàn)友們一提到他都是嘖嘖稱贊，可家屬一講起他就氣不打一處來:好不容易熬到隨了軍，可跟隨軍前沒什么兩樣，一年有好幾個月不在家不說，就是在營區(qū)，也是常常加班、出差，家里的事情一概不管，去年孩子想轉(zhuǎn)個好學校，他今天推明天，一直到現(xiàn)在都沒有辦成……前段時間岳父生病，想讓他一起回去看看，可又是一句“忙，走不開!”妻子一氣之下，便提出了離婚。

思考:查!查!查!問題因何而來?

有一首歌曾打動過無數(shù)人的心:“軍功章上有我的一半，也有你的一半……”作為軍人，那象征著榮譽、凝聚著汗水的軍功章，無疑是送給愛人最好的禮物;作為家屬，看到心愛的人胸戴軍功章和自己一起享受生活的美好，該是多么的幸福!然而，在現(xiàn)實生活中，一些意想不到的情況往往讓我們尷尬不已，一組組讓人心酸的數(shù)據(jù)，一個個優(yōu)秀軍人的無奈，讓我們不得不去思考這樣一個問題:為什么用汗水換來的軍功章沒有給婚姻帶來幸福?為什么自己辛勤的付出得不到彼此的理解?為什么軍人家庭總是面臨這樣或那樣的困擾?

——婚戀態(tài)度不嚴肅為婚姻生活埋下隱患。一些官兵沒有真正樹立起“好好過日子”的思想，對待婚姻不夠嚴肅認真，比如某部一名士官，為了討女友歡心，花錢大手大腳，結婚后，經(jīng)濟日益緊張，沒辦法再擺闊了，妻子便認為“愛情不再”，遇到一點不順心的事情，就和他鬧別扭。無獨有偶，前不久，某部一名剛結婚不到一年的機關干部因家屬鬧離婚而無法正常工作，并且造成很不好的影響。經(jīng)詢問后得知，在經(jīng)人介紹認識后，他們就很快“閃婚”，原因竟是都覺得對方的條件“達標”:女方覺得軍人工作穩(wěn)定，收入相對較高;男方認為女方是公務員，工作很上“檔次”，后來因性格不合，在幾次因生活瑣事發(fā)生爭吵后，雙方便產(chǎn)生了離婚的想法。

——不愿組織出面解決問題，意氣用事，導致簡單問題復雜化。

“婚戀問題是個人私事，涉及個人隱私，難以向組織啟齒”;“婚姻出了問題覺得臉上無光，還是自己搞定的好”。前不久，某團“軍法在線”論壇以“婚姻出了問題該如何解決”為題在局域網(wǎng)上組織討論，有近六成的官兵在矛盾處理上表示不愿意依靠組織。某部上士小李因為家屬是外地人，與其父母在相處的過程中因為生活習慣不同而產(chǎn)生矛盾，他十分苦惱，工作中經(jīng)常分心走神，后來又請假回家找妻子“算賬”，最終鬧得無法挽回。

——兩地分居導致無法及時溝通交流，使一些誤會越積越深。軍人因為身份特殊，注定沒有長相廝守的甜蜜和花前月下的浪漫，而由于彼此天各一方，有些誤會無法及時消除，成為感情破裂的“導火索”，比如某部李指導員，一次因為單位派其到外地去學習，家屬知道后卻敏感地發(fā)現(xiàn):李指導員要去的那個城市，正是他曾經(jīng)的女朋友如今工作的地方，便要求丈夫放棄這次學習機會，而這位指導員卻認為機會難得，執(zhí)意要去，后來竟然鬧到了要離婚的地步。試想，如果他們生活在一起，彼此坦誠地交流、溝通，求得對方的理解，又怎么可能出現(xiàn)這種事情呢?兩地分居還導致軍人家屬承擔了過多的家庭負擔，從而心生怨言，動搖了感情基礎。

——受軍婚自身特點制約和軍人生活環(huán)境影響，軍人家庭面臨更多考驗。因軍人職業(yè)的特殊性，軍人在婚戀上受到時間和空間等方面的特殊限制，目前下士三年只有兩次探親假，中士和未隨軍的干部一年也只有一次探親假，擇偶的時間和機遇有限，大多采取“閃電式”擇偶方式，成功率較低;已婚軍人大都分居兩地，家屬隨軍的軍人夫妻團聚時間短。一些軍人家屬因為耐不住生活的清貧、感情的寂寞而移情別戀;長期的軍營生活也使軍人在感情表達上關心有余而浪漫不足，不會討愛人歡心，相處久了，就會給對方留下“木訥”、“死板”等印象，給婚姻生活埋下隱患。

出招:急!急!急!找準“癥結”下藥!青年官兵在婚戀中遇到的問題，關系到官兵的婚姻質(zhì)量和家庭穩(wěn)定，關系到官兵的一生幸福，關系到部隊的穩(wěn)定和發(fā)展，必須引起高度關注，認真加以解決。就部隊而言，筆者認為可以從以下幾個方面下功夫:

一是搞好婚戀教育引導。對官兵婚戀觀念的變化，根據(jù)情況具體分析，教育引導他們走出誤區(qū)、提高自我調(diào)節(jié)能力，培養(yǎng)健康婚戀心理。軍人處在一個相對封閉的環(huán)境中，社會經(jīng)驗不足，對婚戀中遇到的問題自我解決的能力有限，要注重區(qū)分層次加以教育引導。對還未到婚戀年齡的官兵，要著重講清早戀的危害，引導他們把心思和精力放在學習和工作上，明白“事業(yè)是愛情的基礎”這一道理;對正處在熱戀階段的官兵，要及時給予指導，傳授一些經(jīng)驗教訓，教育他們要理智地看待感情，把志同道合作為擇偶的第一標準，切不可此時不顧一切，日后追悔莫及;對已經(jīng)成家的官兵，要教育他們增強責任感，自覺挑起家庭重擔，同時，幫助已婚官兵提高解決家庭糾紛和矛盾的能力，實現(xiàn)愛情、工作和家庭的和諧統(tǒng)一。

二是保證官兵正當權益。不能按規(guī)定休假、家屬來隊沒有地方住諸如此類問題，要堅決予以杜絕。單位可以在年初認真搞好調(diào)查，根據(jù)部隊工作、農(nóng)事季節(jié)、婚姻狀況、家庭實際等因素，合理制定官兵休假計劃，并嚴格執(zhí)行，沒有特殊情況不得隨意取消或推遲官兵休假。要顧及官兵的內(nèi)心感受和實際困難，不要在他們遇到困難時以“個人的事再大也是小事”為借口推諉、搪塞，而要積極想辦法幫助解決。在官兵家屬來隊時，單位領導應盡可能為他們的家庭團聚提供良好條件，讓家屬感受到組織的溫暖，從而更加熱愛部隊，支持愛人在軍營建功立業(yè)。筆者所在單位就曾開展過“為第一次來隊的軍嫂送一袋米、搞一個小歡迎儀式、買一張返程車票”的“三個一”活動，禮輕人情重，讓官兵和家屬們感動不已。同時，要管好用好士官公寓，完善配套設施，給家屬們提供一個溫暖舒適的“家”。

三是著力強化官兵法紀觀念。一些官兵的人生悲劇一再告誡我們:正是因為不懂法才導致他們的愛情之舟“迷航”，甚至“觸礁而沉”?？梢岳梅ㄖ平逃?、婚戀觀教育等時機組織官兵學習《婚姻法》、《士官管理規(guī)定》、條令條例等法律法規(guī)，引導官兵把遵紀守法貫穿到婚戀的全過程，深入剖析違反《婚姻法》和部隊規(guī)章制度的典型案例，引導官兵查找原因、吸取教訓，從而知道什么可以做，什么不能碰，使部隊受警示，官兵得教訓，避免一些悲劇的發(fā)生。

四是要著力解決青年官兵婚戀中的實際問題。各級領導應該為官兵“愛情之舟”保駕護航，對官兵婚戀生活給予熱心幫助。特別是對于一些大齡未婚青年、家庭矛盾比較突出的官兵，要傾注更多的心血，給予更多的關心，在不影響單位建設的基礎上，對這部分同志可以合理增加休假的次數(shù)或時間，保證他們有更多的時間和精力處理婚戀問題。同時，要加強同地方婦聯(lián)、團委等部門的聯(lián)系，形成社會共識，使官兵婚戀生活中的矛盾得以及時解決，提高戀愛、婚姻的質(zhì)量。

五是堅持將做好軍人家庭穩(wěn)定工作同激發(fā)家屬自豪感相結合。穩(wěn)定是家庭和諧幸福的基礎，要通過走訪、去函、召開家屬“懇談會”等形式，及時了解家屬的困難，接納家屬的意見建議。同時，要把表彰優(yōu)秀軍人與表彰軍人家屬相結合，讓軍人家屬真正體會到“軍功章上有他的一半，也有我的一半”，從而更加支持軍人的工作。比如某部堅持開展的“十佳軍嫂”評選活動，就是讓在各個崗位上表現(xiàn)突出的軍人家屬在年終總結表彰大會上戴紅花、上領獎臺，讓她們真切地感受到，丈夫成績的取得，離不開自己的默默支持和奉獻，而丈夫有所作為，更是自己的驕傲，從而增強認同感，激發(fā)自豪感。

(作者單位:73045部隊宣傳股)