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    聲音

    2010-04-09 10:30:21
    河南電力 2010年5期

    豐田“兩分”,企業(yè)當(dāng)借鑒什么

    文 Article_杜放光 董 速

    近期,豐田汽車召回事件沸沸揚(yáng)揚(yáng),引發(fā)全球汽車行業(yè)的動(dòng)蕩和調(diào)整,使人們對素以精細(xì)和質(zhì)量管理著稱的“日本制造”產(chǎn)生了信任危機(jī)。據(jù)美國汽車業(yè)網(wǎng)站分析師杰西·托帕克則說,如果她給豐田此次危機(jī)處理打分,滿分10分的話,豐田剛開始的反應(yīng)至多只能得2分。

    2分,距離滿分顯然有著不小的距離。那么,豐田究竟失誤在哪里,企業(yè)又當(dāng)從中借鑒些什么?

    失誤之一,應(yīng)對行動(dòng)“慢拍子”。據(jù)《洛杉磯時(shí)報(bào)》報(bào)道,早在2006年,豐田公司6名日本工廠的老員工就在工作備忘錄中提醒上級,豐田汽車在汽車安全性和車間工作環(huán)境等方面存在缺陷,但管理層置若罔聞。事件發(fā)生后,豐田公司未能及時(shí)收集、分析、反饋和處理客戶投訴信息,使得后續(xù)應(yīng)對無從下手,沒有在第一時(shí)間承認(rèn)并糾正錯(cuò)誤。尤其是其總裁豐田章男“失語”一周,頓失挽回民意良機(jī)。由此可見,當(dāng)企業(yè)遭遇危機(jī)時(shí),反應(yīng)一定要快,要緊抓話語權(quán),否則就可能將突發(fā)事件發(fā)酵為有著重大輿論影響的事件。

    失誤之二,面對危機(jī)“捂蓋子”。據(jù)日本消費(fèi)者權(quán)益倡導(dǎo)者松田章生說,此次大規(guī)模召回事件前很長一段時(shí)間,豐田汽車對安全隱患心知肚明。以往曾用“秘密召回”解決車輛故障,即以“定期維修”為名,更換存在故障的零件,還向消費(fèi)者收取相關(guān)費(fèi)用。而且,在出現(xiàn)質(zhì)量投訴的最初幾年,豐田始終忙于擺平監(jiān)管部門,而不是坦率面對消費(fèi)者,徹底消除安全隱患,最終釀成大禍。不難看出,在處置突發(fā)事件過程中,若錯(cuò)了就應(yīng)坦誠糾錯(cuò),若被誤讀就給出正解,切忌捂著真相,或推三阻四。捂,就猶如紙包火,捂得越緊,火就越猛烈。及時(shí)、客觀、透明的信息公開,才能最大程度地消除突發(fā)事件所帶來的負(fù)面影響,促使事態(tài)向良性方向發(fā)展。

    失誤之三,處理問題“繞圈子”。在美國聽證會(huì)上,豐田總裁以日本人的謙恭對陣美國人的直接,他繞著圈子與美國議員周旋,談歉意,談和解。在日本人眼中,或許態(tài)度可以解決問題,但在美國人及眾多消費(fèi)者看來,豐田要做的是徹底把車修好,起碼,剎車是剎車,油門是油門。正如美國眾議院和政府改革委員會(huì)主席湯斯所言:“我只想知道,是還是不是?”畢竟,危機(jī)處理的終極目標(biāo)不是話說得多漂亮,而是根除隱患,維護(hù)客戶的切身利益。

    毋庸諱言,豐田公司處理危機(jī)過程中出現(xiàn)的種種失誤,不僅改變了人們對豐田公司的正面認(rèn)知,也將對豐田公司危機(jī)后建立正面的品牌形象產(chǎn)生不可估量的影響。有鑒于此,企業(yè)必須培養(yǎng)強(qiáng)烈的風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí),建立均衡有效的危機(jī)管理機(jī)制,這樣才能在危機(jī)到來之時(shí),積極應(yīng)對,將經(jīng)濟(jì)損失和信譽(yù)損失降到最低。

    (作者單位:商水縣電業(yè)局)

    從王家?guī)X煤礦透水事故說安全

    文 Article_梁彩仙

    據(jù)報(bào)載,截至4月11日,王家?guī)X煤礦透水事故中已有115人成功獲救并得到精心救治。在礦難發(fā)生190小時(shí)后尚能救出大部分礦工,這無疑創(chuàng)造了中國礦難救援史上的一個(gè)奇跡。奇跡讓人感動(dòng),也讓人反躬自省。

    王家?guī)X礦難前3天,調(diào)度人員已接到電話反映漏水,但未引起重視。事故前3小時(shí),又有人發(fā)現(xiàn)漏水,并向地面報(bào)告,但遺憾的是,仍然未就此停工。據(jù)中煤集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋,就像喊“狼來了”一樣,喊得多了就沒有引起重視。隱患排查治理不力、安全預(yù)警機(jī)制不健全直接誘發(fā)了這場血淋淋的事故。

    王家?guī)X礦難告訴我們,安全拒絕麻木。否則,當(dāng)“狼”真的來到時(shí),就只能坐以待斃了。

    目前,各級供電企業(yè)都在積極開展“三個(gè)不發(fā)生”百日安全活動(dòng)。如何確?;顒?dòng)取得實(shí)效?筆者認(rèn)為,我們必須正視“狼”是客觀存在的事實(shí),時(shí)刻睜大眼睛,保持高度警惕,做到以下三個(gè)強(qiáng)化:一是強(qiáng)化全員安全意識(shí)。要以“學(xué)安規(guī),反違章,除隱患,保平安”主題教育活動(dòng)為載體,通過“學(xué)、查、幫、教”,進(jìn)一步強(qiáng)化全員安全意識(shí)培養(yǎng)和安全技能培訓(xùn),拔除思想麻痹禍根,提升安全管理的質(zhì)量和效率。二是強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警管控。加強(qiáng)電網(wǎng)、設(shè)備、人身三個(gè)方面的安全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警管控,做好突發(fā)事件的應(yīng)急處置預(yù)案。要針對春檢期間電網(wǎng)臨時(shí)方式、過渡方式、檢修方式出現(xiàn)的概率相對較高的實(shí)際情況,及時(shí)發(fā)布電網(wǎng)運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警;要加強(qiáng)現(xiàn)場作業(yè)環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)管控,嚴(yán)格遵守到崗到位制度,針對當(dāng)天工作全面分析現(xiàn)場作業(yè)的危險(xiǎn)點(diǎn),落實(shí)控制措施。三是強(qiáng)化隱患排查治理。要對各類安全隱患進(jìn)行全面梳理排查,對發(fā)現(xiàn)的隱患及時(shí)進(jìn)行整改,消除事故苗頭。要深入開展反違章活動(dòng),開展多層次、全方位、全過程的反違章稽查和交叉互查活動(dòng),集中人力、物力和財(cái)力,進(jìn)行綜合治理,消除安全死角,防范和遏制事故發(fā)生。

    事故出自于麻痹,安全來源于警惕。但愿大家都能從王家?guī)X礦難中吸取教訓(xùn),在安全工作中時(shí)刻尋覓排查“狼”的蹤跡,及時(shí)徹底把“狼”消滅,避免悲劇的發(fā)生。

    (作者單位:鄲城縣電業(yè)局)

    會(huì)議“打捆”,精神別“打捆”

    文 Article_馮振宇

    為大力倡導(dǎo)節(jié)約之風(fēng),現(xiàn)在,許多單位都將多個(gè)會(huì)議“打捆”召開,這不僅節(jié)約了時(shí)間,也減少了不必要的資源浪費(fèi)。會(huì)議“打捆”固然不錯(cuò),但是會(huì)議精神千萬不要也“打捆”。

    會(huì)議“打捆”要分明。有些單位召開會(huì)議,滔滔不絕,長篇大論,聽其內(nèi)容也不少,但是主次不分,詳略不當(dāng),最終搞得參會(huì)者稀里糊涂,什么精神也沒有領(lǐng)會(huì)到。所以,會(huì)議“打捆”要精心組織,合理安排,突出重點(diǎn)和中心工作,不能胡子眉毛一把抓,甚至抓住一些雞毛蒜皮的小事糾纏不休,那么,最終可能什么問題也解決不了。同時(shí),還應(yīng)把上級指示精神和自身實(shí)際結(jié)合起來,根據(jù)本單位或本部門的特點(diǎn),將上級精神具體化、地方化。

    會(huì)議“打捆”莫跟風(fēng)。不管會(huì)議重要程度如何,也不管工作之間有沒有關(guān)聯(lián),遇到會(huì)議,都要“打捆”召開,美其名曰“為了節(jié)約”,這種死板教條的跟風(fēng)模式是要不得的。召開會(huì)議要質(zhì)量高于一切,盲目跟風(fēng),非但重要精神傳達(dá)不到位,而且還可能造成難以預(yù)料的影響。比如,某些重要的安全生產(chǎn)工作會(huì),如果與其他不相及的會(huì)議“打捆”召開,就會(huì)給人造成“重要工作不重要”的感覺。

    會(huì)議“打捆”要求精。隨著通信技術(shù)的快速發(fā)展,現(xiàn)在,信息傳播方式越來越多樣,可以說,不需要開會(huì)的,就不要開;不需要全部人員參加的會(huì)議,就不要興師動(dòng)眾。會(huì)議精神可以通過其他各種途徑進(jìn)行傳達(dá),比如:電視電話會(huì)、網(wǎng)上公告、手機(jī)信息,等等。如此,既節(jié)約了工作時(shí)間,減少了不必要的浪費(fèi),又能達(dá)到應(yīng)有的效果。

    會(huì)議“打捆”,不僅僅是對人、財(cái)、物的簡單節(jié)省或限制使用,更重要的是如何科學(xué)、高效、合理地利用這種會(huì)議方式,充分發(fā)揮它的最大價(jià)值。所以,無論是政府機(jī)關(guān),還是企事業(yè)單位都要在厲行節(jié)約和提高工作效率之間找到最佳平衡點(diǎn),既要注重節(jié)約,又要使各種精神傳達(dá)到位。

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