• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    人員的安全性評(píng)價(jià)及其評(píng)價(jià)體系探討

    2010-04-04 15:33:19薛志凌張長(zhǎng)敏
    電力安全技術(shù) 2010年2期
    關(guān)鍵詞:安全性作業(yè)評(píng)價(jià)

    薛志凌,張長(zhǎng)敏

    (內(nèi)蒙古電力科學(xué)研究院,內(nèi)蒙古 呼和浩特 010020)

    安全性評(píng)價(jià)是以實(shí)現(xiàn)安全為目的,應(yīng)用安全系統(tǒng)工程的原理和方法,辨識(shí)與分析工程、系統(tǒng)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的危險(xiǎn)、有害因素,預(yù)測(cè)發(fā)生事故或造成職業(yè)危害的可能性及其嚴(yán)重程度,提出科學(xué)、合理、可行的安全對(duì)策、措施、建議,做出安全性評(píng)價(jià)結(jié)論的活動(dòng)。

    國(guó)內(nèi)外大量調(diào)查統(tǒng)計(jì)表明,由于人的不安全行為而導(dǎo)致的事故占事故總數(shù)的70%~90%。海因里希提出“88:10:2”規(guī)律,即在100起事故中,有88起是純屬人為的,有10起是人和物的不安全狀態(tài)造成的,只有2起是人難以預(yù)防的,即所謂“天災(zāi)”。同樣,電力行業(yè)80%以上的事故都是由于現(xiàn)場(chǎng)管理不善和職工違章造成的。導(dǎo)致電力企業(yè)事故發(fā)生的很多原因都與人的因素相關(guān),人因失誤是電力生產(chǎn)事故最主要的誘因之一。將人因分析引入到安全性評(píng)價(jià)過(guò)程中,有針對(duì)性地開(kāi)展對(duì)人員的安全性評(píng)價(jià),將極大地提高安全性評(píng)價(jià)活動(dòng)的效率和效果,對(duì)安全生產(chǎn)工作起到有效的指導(dǎo)作用。

    1 電力企業(yè)安全性評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系介紹

    目前電力企業(yè)安全性評(píng)價(jià)主要依據(jù)GB系列、AQ系列、DL系列的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)以及國(guó)家電網(wǎng)公司頒布的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,特別是AQ8001-2007、AQ8002-2007、AQ8003-2007系列標(biāo)準(zhǔn)對(duì)安全性預(yù)評(píng)價(jià)、安全驗(yàn)收評(píng)價(jià)的內(nèi)容作了明確規(guī)定。國(guó)家電網(wǎng)公司頒布的評(píng)價(jià)依據(jù)將安全性評(píng)價(jià)分專業(yè)設(shè)置了若干個(gè)評(píng)價(jià)項(xiàng)目,克服了評(píng)價(jià)的隨意性,規(guī)范了安全性評(píng)價(jià)的內(nèi)容和要求。

    電力企業(yè)安全性評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目,是根據(jù)電力生產(chǎn)管理中總結(jié)出來(lái)的一系列事故發(fā)生規(guī)律和豐富的防范經(jīng)驗(yàn)編制的。以安全現(xiàn)狀評(píng)價(jià)為例,主要依據(jù)國(guó)家電網(wǎng)公司頒布的安全性評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,安全現(xiàn)狀評(píng)價(jià)內(nèi)容主要包括生產(chǎn)設(shè)備系統(tǒng)、勞動(dòng)安全與作業(yè)環(huán)境、安全管理三大部分。其中,發(fā)電企業(yè)涉及汽機(jī)、鍋爐、電氣、自動(dòng)控制、金屬、化學(xué)、壓力容器、勞動(dòng)安全與作業(yè)環(huán)境、安全管理等方面的評(píng)價(jià)因素;供電企業(yè)涉及變電一次設(shè)備、電氣二次設(shè)備、通信調(diào)度、城市電網(wǎng)、輸配電設(shè)備、勞動(dòng)安全與作業(yè)環(huán)境、安全管理等方面的評(píng)價(jià)因素。

    由此可見(jiàn),現(xiàn)行安全現(xiàn)狀評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的范圍是對(duì)生產(chǎn)設(shè)備、勞動(dòng)安全與作業(yè)環(huán)境、安全管理三部分的評(píng)價(jià);現(xiàn)行安全現(xiàn)狀評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)適用的評(píng)價(jià)對(duì)象,是運(yùn)行一定周期的生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備、裝置及安全管理狀況。

    2 電力企業(yè)安全性評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系分析

    無(wú)論是評(píng)價(jià)范圍,還是評(píng)價(jià)對(duì)象,現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)均突出生產(chǎn)設(shè)備、作業(yè)環(huán)境、規(guī)章制度對(duì)安全的影響,突出管理方面主要,是對(duì)人的行為的規(guī)范,但忽視了人的因素在保證安全上的主導(dǎo)作用和對(duì)外界條件改善的促進(jìn)作用,使得現(xiàn)有安全性評(píng)價(jià)體系在對(duì)其人員安全性評(píng)價(jià)以及與此相聯(lián)的系統(tǒng)總體安全性評(píng)價(jià)方面存在諸多值得探討的問(wèn)題,例如:評(píng)價(jià)的對(duì)象、內(nèi)容、方法、指標(biāo)等。

    這里的人員包括系統(tǒng)中的人員個(gè)體、群體、組織以及系統(tǒng)的組織管理機(jī)制,因而不能簡(jiǎn)單地用評(píng)價(jià)系統(tǒng)中全員的安全教育狀況來(lái)表征人員的安全性,而應(yīng)把重點(diǎn)放到評(píng)價(jià)系統(tǒng)人員的安全素質(zhì)上。它表現(xiàn)為人的系統(tǒng)安全知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)、人的安全決策能力和安全機(jī)制、人的安全行為和安全心理活動(dòng)等。人掌握安全科學(xué)技術(shù)的能力,表現(xiàn)在系統(tǒng)中每個(gè)人和組織的工作態(tài)度、思維習(xí)慣和工作作風(fēng)等方面。

    3 電力生產(chǎn)系統(tǒng)中的人因分析

    3.1 人因失誤

    人因失誤是在人-機(jī)環(huán)境中,人為地使系統(tǒng)發(fā)生故障或發(fā)生機(jī)能不良的事件,是指人未能精確地、恰當(dāng)?shù)?、充分地、可接受地完成?guī)定的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的任務(wù),人的行為結(jié)果偏離了規(guī)定的目標(biāo),并產(chǎn)生了不良影響。它可能發(fā)生在設(shè)計(jì)、制造、安裝、調(diào)試、試驗(yàn)、操作、檢修等電力生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)。

    不安全行為也是一種人因失誤。但一般來(lái)講,不安全行為是操作人員在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生的、直接導(dǎo)致事故的人因失誤,是人因失誤的特例。人的不安全行為包括指揮失誤、操作失誤等,管理者發(fā)生的人因失誤是一種更加危險(xiǎn)的人因失誤。

    3.2 電力生產(chǎn)系統(tǒng)中的人因分析

    電力生產(chǎn)系統(tǒng)安全問(wèn)題產(chǎn)生的根源包括系統(tǒng)自身的技術(shù)水平,人與技術(shù)系統(tǒng)、環(huán)境的協(xié)調(diào)程度,組織對(duì)人員可靠性、系統(tǒng)效率的作用等。

    3.2.1 人始終是電力生產(chǎn)系統(tǒng)的中心和主宰者

    人的作用不可替代,盡管系統(tǒng)的自動(dòng)化程度提高了,但歸根結(jié)底還要人來(lái)控制操作,要人來(lái)組織設(shè)計(jì)、制造、安裝、調(diào)試、生產(chǎn)、檢測(cè)、維修等,要人來(lái)決策,即使所謂的智能系統(tǒng)也僅是局部替代最終決策的前期動(dòng)作。

    系統(tǒng)自動(dòng)化程度的提高帶來(lái)了人因失誤的遷移。由運(yùn)行中操作型的直接人因失誤轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)自動(dòng)化系統(tǒng)設(shè)計(jì)、維護(hù)、測(cè)試、檢測(cè)、管理等間接人因失誤。系統(tǒng)智能化程度的提高導(dǎo)致失誤類型由疏忽等較低層次的認(rèn)知失誤向診斷、判斷、決策等較高層次的認(rèn)知失誤類型轉(zhuǎn)變。

    3.2.2 技術(shù)系統(tǒng)的特征

    系統(tǒng)更加自動(dòng)化。操作人員的工作由過(guò)去以操作為主變?yōu)楸O(jiān)視—決策—控制。人因失誤發(fā)生的可能性,尤其是后果及影響變得更大了。

    系統(tǒng)更加復(fù)雜和危險(xiǎn)。大量使用計(jì)算機(jī)使得系統(tǒng)間相互作用更復(fù)雜、耦合更緊密,同時(shí)使大量的潛在危險(xiǎn)集中在較少幾個(gè)人身上(如中央控制人員)。

    系統(tǒng)具有更多的防御裝置。為了防止技術(shù)失效和人因失誤對(duì)系統(tǒng)運(yùn)行安全的威脅,普遍采用了多重、多樣的專設(shè)安全裝置,這些裝置大大提高了系統(tǒng)的安全性;但另一方面,對(duì)這些安全裝置的依賴性又降低了操作人員對(duì)系統(tǒng)危險(xiǎn)的警覺(jué)性;同時(shí),這些安全裝置仍可能由于人因失誤而失效,因而它們也是系統(tǒng)中最大的薄弱環(huán)節(jié)。

    系統(tǒng)更加不透明。系統(tǒng)的高度復(fù)雜性、耦合性和大量的防御裝置增加了系統(tǒng)內(nèi)部行為的模糊性,管理人員、維護(hù)人員、操作人員經(jīng)常不知道系統(tǒng)內(nèi)正在發(fā)生什么,也不理解系統(tǒng)可以做什么。

    3.2.3 組織管理對(duì)人員可靠性的作用

    管理決策和組織過(guò)程中的失誤是誘發(fā)系統(tǒng)失效的最根本的潛在原因。組織也可能犯錯(cuò)誤,組織錯(cuò)誤歸根到底也是一種人因錯(cuò)誤。對(duì)復(fù)雜系統(tǒng)而言,組織錯(cuò)誤是對(duì)其安全性的最大的潛在威脅。典型的組織錯(cuò)誤包括管理制度缺陷、不充分的培訓(xùn)、管理者的錯(cuò)誤決策等。由于個(gè)體失誤和組織失誤的并存,人因失誤只能通過(guò)不斷加強(qiáng)管理、改善管理來(lái)減少或弱化它對(duì)環(huán)境與人的行為的影響。

    4 人員的安全性評(píng)價(jià)及其評(píng)價(jià)體系

    4.1 人員的安全性評(píng)價(jià)

    通過(guò)探討人的因素以及對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)產(chǎn)生的影響,分析人的不安全行為產(chǎn)生的深層原因,有針對(duì)性地制定人因失誤控制措施,達(dá)到預(yù)防和控制事故的目的。因此,在電力企業(yè)安全性評(píng)價(jià)過(guò)程中,在現(xiàn)行評(píng)價(jià)依據(jù)的基礎(chǔ)上,應(yīng)增加對(duì)人員的安全性評(píng)價(jià)內(nèi)容,建立人員安全性評(píng)價(jià)的一系列指標(biāo)考核體系,形成包括生產(chǎn)設(shè)備、勞動(dòng)安全與作業(yè)環(huán)境、安全管理及人員的評(píng)價(jià)體系,使評(píng)價(jià)內(nèi)容涉及生產(chǎn)設(shè)備、材料、工藝、作業(yè)環(huán)境、安全管理、人員等,進(jìn)一步拓寬安全性評(píng)價(jià)的技術(shù)應(yīng)用范圍。

    人員安全性評(píng)價(jià)是根據(jù)人員的結(jié)構(gòu)、基本素質(zhì)(環(huán)境因素、受教育程度、工作背景、性格因素、遺傳因素)、健康狀況(生理因素、心理因素、情緒因素)、安全教育培訓(xùn)、技術(shù)技能等因素,來(lái)評(píng)價(jià)系統(tǒng)人員在處理所有安全問(wèn)題時(shí)所應(yīng)具有的決策能力、正確理解能力、嚴(yán)格執(zhí)行良好工作方法的能力、準(zhǔn)確無(wú)誤的判斷能力和正確履行所有安全職責(zé)的能力。

    4.2 人員的安全性評(píng)價(jià)體系

    根據(jù)人因失誤原因分析及預(yù)防控制措施,初步形成包括5個(gè)方面的人員安全性評(píng)價(jià)指標(biāo)考核體系。

    4.2.1 人員的基本素質(zhì)

    (1) 知識(shí)水平:主要從受教育程度、學(xué)習(xí)能力、學(xué)習(xí)積極性等因素進(jìn)行衡量。

    (2) 技能要求:主要從工作背景、崗位要求、資質(zhì)證書(shū)持有情況等因素進(jìn)行衡量。

    (3) 培訓(xùn)情況:主要從崗位培訓(xùn)、安全技術(shù)教育等因素進(jìn)行衡量。

    (4) 健康狀況:主要從有無(wú)生理、心理疾病,情緒控制能力等因素進(jìn)行衡量。

    4.2.2 人員的崗位適應(yīng)性

    (1) 個(gè)體因素:主要從生理、心理、思維習(xí)慣、工作態(tài)度等因素進(jìn)行衡量。

    (2) 作業(yè)因素:主要從崗位特點(diǎn)、工種要求、是否屬特種作業(yè)等因素進(jìn)行衡量。

    (3) 工作經(jīng)歷:主要從工作時(shí)間、工作經(jīng)驗(yàn)、是否發(fā)生過(guò)事故等因素進(jìn)行衡量。

    (4) 工作負(fù)荷:主要從是否疲勞作業(yè)、獨(dú)立作業(yè)、超時(shí)作業(yè)等因素進(jìn)行衡量。

    (5) 工作程序:主要從準(zhǔn)備是否充分、是否違章、是否履行審核簽字手續(xù)、有無(wú)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)并遵照?qǐng)?zhí)行等因素進(jìn)行衡量。

    (6) 設(shè)備情況:主要從人機(jī)協(xié)調(diào)程度、有無(wú)故障等因素進(jìn)行衡量。

    (7) 情緒狀況:主要從個(gè)人或家庭是否發(fā)生重大事件等因素進(jìn)行衡量。

    (8) 注意力品質(zhì):主要從有無(wú)錯(cuò)覺(jué)、信號(hào)識(shí)別障礙等因素進(jìn)行衡量。

    4.2.3 人員的能力要求

    (1) 綜合判斷與決策能力:主要從個(gè)體性格特點(diǎn)、能否進(jìn)行準(zhǔn)確無(wú)誤的判斷、能否嚴(yán)格執(zhí)行良好的工作方法等因素進(jìn)行衡量。

    (2) 應(yīng)急處理能力:主要從個(gè)體性格特點(diǎn)、心理承受能力、快速反應(yīng)程度、采取正確行動(dòng)等因素進(jìn)行衡量。

    (3) 組織協(xié)調(diào)能力:主要從個(gè)體性格特點(diǎn)、工作作風(fēng)、工作秩序、工作效率等因素進(jìn)行衡量。

    (4) 溝通交流能力:主要從個(gè)體性格特點(diǎn)、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通效果等因素進(jìn)行衡量。

    (5) 處理意識(shí):主要從工作積極主動(dòng)性、責(zé)任意識(shí)等因素進(jìn)行衡量。

    4.2.4 組織決策管理

    (1) 組織管理狀況:主要從機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備、制度建立及落實(shí)等因素進(jìn)行衡量。

    (2) 組織決策能力:主要從工作秩序、工作效率等因素進(jìn)行衡量。

    (3) 職權(quán)梯度執(zhí)行情況:主要從工作程序、工作有無(wú)遺漏等因素進(jìn)行衡量。

    (4) 規(guī)程完善程度:主要從技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)是否定期更新并貫徹落實(shí)等因素進(jìn)行衡量。

    (5) 安全管理制度落實(shí)情況:主要從有無(wú)事故發(fā)生、制度認(rèn)知程度、考核結(jié)果等因素進(jìn)行衡量。

    4.2.5 現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)監(jiān)督檢查

    (1) 監(jiān)督人員配置:主要從監(jiān)督人員素質(zhì)、人員配備、專兼職情況等因素進(jìn)行衡量。

    (2) 作業(yè)因素:主要從作業(yè)環(huán)境、作業(yè)特點(diǎn)、作業(yè)類別等因素進(jìn)行衡量。

    (3) 監(jiān)督檢查程序:主要從有無(wú)監(jiān)督檢查人員、是否進(jìn)行監(jiān)督檢查、監(jiān)督檢查內(nèi)容、監(jiān)督檢查結(jié)果落實(shí)等因素進(jìn)行衡量。

    (4) 交互檢查執(zhí)行情況:主要從有無(wú)交互檢查人員、是否進(jìn)行交互檢查、交互檢查內(nèi)容、交互檢查結(jié)果等因素進(jìn)行衡量。

    (5) 監(jiān)督檢查結(jié)果考核:主要從監(jiān)督檢查記錄、獎(jiǎng)懲結(jié)果等因素進(jìn)行衡量。

    5 結(jié)束語(yǔ)

    雖然引起事故的原因具有復(fù)雜性,事故發(fā)生的場(chǎng)合與部位具有隨機(jī)性,事故發(fā)生的時(shí)間具有突然性,但不論何種事故,追根尋源,人的因素起著主要作用??刂迫说男袨槭欠乐拱踩鹿实年P(guān)鍵,也是安全管理的中心內(nèi)容。在電力生產(chǎn)安全管理中,只有減少人因失誤,防止電力生產(chǎn)事故的發(fā)生,才能保證電力工業(yè)的健康持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

    電力企業(yè)安全性評(píng)價(jià)是一個(gè)多因素綜合分析和決策的智能過(guò)程,而傳統(tǒng)方法忽視了對(duì)人的因素的評(píng)價(jià),評(píng)價(jià)不夠全面。明確電力企業(yè)安全性評(píng)價(jià)工作中應(yīng)注意的人因問(wèn)題,強(qiáng)調(diào)以人為中心的安全管理,科學(xué)、全面地評(píng)價(jià)事故發(fā)生的可能性及其后果的嚴(yán)重程度,能較好地保證評(píng)價(jià)結(jié)果的全面性。

    本文采用定性的方法進(jìn)行了分析,初步建立了評(píng)價(jià)模型,在此基礎(chǔ)上可再進(jìn)行系統(tǒng)以研究確定定量評(píng)價(jià)參數(shù),根據(jù)各種評(píng)價(jià)因素的影響程度確定其權(quán)重。

    1 國(guó)家電網(wǎng)公司. 火力發(fā)電廠安全性評(píng)價(jià)[S]. 北京:中國(guó)電力出版社,2003

    2 國(guó)家電網(wǎng)公司.供電企業(yè)安全性評(píng)價(jià)[S]. 北京:中國(guó)電力出版社,2004

    3 袁 周,黃志堅(jiān). 電力生產(chǎn)事故的人因分析及預(yù)防[M]. 北京:中國(guó)電力出版社,2004

    4 張 力,趙 明. WANO人因事件統(tǒng)計(jì)及分析[J]. 核動(dòng)力工程,2005,26(3)

    5 何旭洪,王 遙,黃祥瑞. AT HEANA方法在人誤事件分析中的應(yīng)用[J]. 核動(dòng)力工程,2005,26(6)

    猜你喜歡
    安全性作業(yè)評(píng)價(jià)
    兩款輸液泵的輸血安全性評(píng)估
    新染料可提高電動(dòng)汽車安全性
    SBR改性瀝青的穩(wěn)定性評(píng)價(jià)
    石油瀝青(2021年4期)2021-10-14 08:50:44
    快來(lái)寫(xiě)作業(yè)
    作業(yè)
    故事大王(2016年7期)2016-09-22 17:30:08
    ApplePay橫空出世 安全性遭受質(zhì)疑 拿什么保護(hù)你,我的蘋(píng)果支付?
    基于Moodle的學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)
    Imagination發(fā)布可實(shí)現(xiàn)下一代SoC安全性的OmniShield技術(shù)
    我想要自由
    保加利亞轉(zhuǎn)軌20年評(píng)價(jià)
    久久精品亚洲av国产电影网| 欧美激情高清一区二区三区| 水蜜桃什么品种好| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 午夜福利在线免费观看网站| 日韩欧美国产一区二区入口| 两个人看的免费小视频| 男人操女人黄网站| 天天添夜夜摸| 日韩成人在线观看一区二区三区| 麻豆成人av在线观看| 人人澡人人妻人| 日本wwww免费看| 黄频高清免费视频| 国产在线观看jvid| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 色尼玛亚洲综合影院| 久久九九热精品免费| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 好男人电影高清在线观看| 日韩免费高清中文字幕av| 国产亚洲欧美精品永久| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 午夜福利免费观看在线| 国产精品国产av在线观看| 波多野结衣高清无吗| 亚洲一区中文字幕在线| 一级片'在线观看视频| 亚洲国产欧美一区二区综合| 久久香蕉国产精品| 色在线成人网| 悠悠久久av| 老司机在亚洲福利影院| 一二三四在线观看免费中文在| 美女国产高潮福利片在线看| 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲一区中文字幕在线| 国产精品免费视频内射| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲av片天天在线观看| 黄色怎么调成土黄色| 久久这里只有精品19| 日韩av在线大香蕉| 国产成人精品在线电影| 午夜福利,免费看| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 欧美成人午夜精品| 国产成+人综合+亚洲专区| 黄片播放在线免费| 久久久久精品国产欧美久久久| 久久久久久久久久久久大奶| 人成视频在线观看免费观看| 精品国产乱码久久久久久男人| 欧美激情极品国产一区二区三区| 国产精品一区二区三区四区久久 | 亚洲国产毛片av蜜桃av| 动漫黄色视频在线观看| 老司机在亚洲福利影院| 热re99久久国产66热| 高潮久久久久久久久久久不卡| 欧美成人免费av一区二区三区| 这个男人来自地球电影免费观看| 69av精品久久久久久| 亚洲 欧美一区二区三区| 狂野欧美激情性xxxx| 啪啪无遮挡十八禁网站| 亚洲人成77777在线视频| 久久精品人人爽人人爽视色| 老汉色av国产亚洲站长工具| 一二三四社区在线视频社区8| 日本欧美视频一区| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲中文字幕日韩| 欧美精品亚洲一区二区| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 看黄色毛片网站| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产高清videossex| 夫妻午夜视频| 少妇的丰满在线观看| 国产区一区二久久| 日本一区二区免费在线视频| 1024视频免费在线观看| 国产亚洲精品久久久久5区| 一夜夜www| 日日干狠狠操夜夜爽| av网站免费在线观看视频| 满18在线观看网站| 中文字幕人妻丝袜制服| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲av成人av| 两个人免费观看高清视频| 日韩精品免费视频一区二区三区| 国产精品久久久av美女十八| 天天影视国产精品| 色在线成人网| 亚洲少妇的诱惑av| 色在线成人网| 在线观看一区二区三区激情| 精品人妻1区二区| 久久久久久免费高清国产稀缺| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 一边摸一边做爽爽视频免费| 亚洲一区二区三区色噜噜 | 国产av在哪里看| av中文乱码字幕在线| 999久久久国产精品视频| 国产99白浆流出| 欧美日韩黄片免| 国产视频一区二区在线看| 亚洲色图av天堂| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 欧美乱码精品一区二区三区| 亚洲午夜理论影院| 亚洲国产欧美网| 岛国在线观看网站| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲午夜理论影院| 手机成人av网站| 老司机在亚洲福利影院| 动漫黄色视频在线观看| 欧美亚洲日本最大视频资源| 欧美日韩亚洲高清精品| 久久欧美精品欧美久久欧美| 亚洲专区中文字幕在线| 999久久久精品免费观看国产| av电影中文网址| 91九色精品人成在线观看| 91九色精品人成在线观看| 欧美最黄视频在线播放免费 | 高清欧美精品videossex| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 国产1区2区3区精品| 怎么达到女性高潮| 高潮久久久久久久久久久不卡| 最近最新中文字幕大全电影3 | 91老司机精品| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 欧美中文综合在线视频| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 老司机午夜福利在线观看视频| 热99re8久久精品国产| 操出白浆在线播放| 真人一进一出gif抽搐免费| 国产精品 国内视频| 日本免费a在线| 大陆偷拍与自拍| 大陆偷拍与自拍| 视频区欧美日本亚洲| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产精品免费一区二区三区在线| 免费av毛片视频| 久久亚洲精品不卡| 国产三级在线视频| 精品国产一区二区三区四区第35| 欧美黄色淫秽网站| 一级作爱视频免费观看| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 欧美日韩福利视频一区二区| 三级毛片av免费| 99久久精品国产亚洲精品| www国产在线视频色| 美女扒开内裤让男人捅视频| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲视频免费观看视频| 久久久水蜜桃国产精品网| 久久久久久人人人人人| 欧美在线黄色| 国产成人精品久久二区二区91| 国产精品亚洲av一区麻豆| 9色porny在线观看| 中文字幕最新亚洲高清| 夜夜看夜夜爽夜夜摸 | 欧美 亚洲 国产 日韩一| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 女同久久另类99精品国产91| 又黄又爽又免费观看的视频| 午夜影院日韩av| 极品教师在线免费播放| 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 在线国产一区二区在线| 黄色成人免费大全| 精品电影一区二区在线| 精品一品国产午夜福利视频| 国产男靠女视频免费网站| 久久香蕉国产精品| 午夜免费激情av| 精品欧美一区二区三区在线| 黄色丝袜av网址大全| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 天堂俺去俺来也www色官网| 另类亚洲欧美激情| 久久久久国内视频| 国产高清videossex| 国产免费男女视频| 神马国产精品三级电影在线观看 | 亚洲精品一二三| 中亚洲国语对白在线视频| 精品久久蜜臀av无| 多毛熟女@视频| 国产av又大| 精品午夜福利视频在线观看一区| 日韩欧美在线二视频| 国产精品一区二区在线不卡| 精品国产国语对白av| 国产精品一区二区精品视频观看| 欧美精品亚洲一区二区| 麻豆久久精品国产亚洲av | 亚洲男人天堂网一区| 成年人免费黄色播放视频| 亚洲性夜色夜夜综合| 电影成人av| 欧美日韩一级在线毛片| 成人手机av| 在线观看日韩欧美| 热99re8久久精品国产| 午夜成年电影在线免费观看| 又黄又粗又硬又大视频| 热99国产精品久久久久久7| 日韩国内少妇激情av| 国产精品99久久99久久久不卡| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 一级a爱片免费观看的视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 俄罗斯特黄特色一大片| 麻豆av在线久日| 一进一出抽搐动态| 国产激情久久老熟女| 一级毛片精品| 水蜜桃什么品种好| 日韩成人在线观看一区二区三区| 国产91精品成人一区二区三区| 嫩草影院精品99| 国产精品久久视频播放| 亚洲欧美激情综合另类| 国产人伦9x9x在线观看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 免费观看精品视频网站| 亚洲av成人一区二区三| 欧美精品亚洲一区二区| 神马国产精品三级电影在线观看 | 亚洲美女黄片视频| 日本 av在线| 长腿黑丝高跟| 亚洲av熟女| 精品熟女少妇八av免费久了| 精品欧美一区二区三区在线| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产免费男女视频| 不卡一级毛片| 国产xxxxx性猛交| 在线天堂中文资源库| 电影成人av| 免费观看精品视频网站| 三上悠亚av全集在线观看| 视频区欧美日本亚洲| 精品无人区乱码1区二区| 日韩国内少妇激情av| 一a级毛片在线观看| 满18在线观看网站| 97人妻天天添夜夜摸| 男人舔女人下体高潮全视频| 1024视频免费在线观看| 黄色a级毛片大全视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 国产精品久久久久久人妻精品电影| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 中文字幕最新亚洲高清| 一级a爱视频在线免费观看| 国产不卡一卡二| 久久久水蜜桃国产精品网| 国产成人影院久久av| 欧美最黄视频在线播放免费 | 两个人免费观看高清视频| 亚洲七黄色美女视频| 免费在线观看亚洲国产| 午夜免费鲁丝| 国产精品亚洲一级av第二区| 美女大奶头视频| 日本黄色日本黄色录像| 亚洲七黄色美女视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 天堂影院成人在线观看| 欧美日韩av久久| 亚洲欧美日韩无卡精品| 1024香蕉在线观看| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产成人影院久久av| bbb黄色大片| 制服人妻中文乱码| 美女福利国产在线| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 黄色成人免费大全| 亚洲专区中文字幕在线| 精品人妻在线不人妻| 午夜福利免费观看在线| 99riav亚洲国产免费| 欧美一级毛片孕妇| 亚洲情色 制服丝袜| 在线观看舔阴道视频| 久久香蕉精品热| 最好的美女福利视频网| 一区二区三区激情视频| 婷婷精品国产亚洲av在线| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 免费在线观看黄色视频的| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 午夜精品国产一区二区电影| 在线天堂中文资源库| 久99久视频精品免费| xxxhd国产人妻xxx| 亚洲精品国产区一区二| www.999成人在线观看| 亚洲人成电影观看| 黄色怎么调成土黄色| 妹子高潮喷水视频| 国产成年人精品一区二区 | 91精品国产国语对白视频| 不卡一级毛片| www.999成人在线观看| 午夜精品久久久久久毛片777| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 午夜激情av网站| 一进一出好大好爽视频| 久久久久久久久久久久大奶| 伦理电影免费视频| 亚洲精品国产区一区二| 一二三四社区在线视频社区8| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 日韩大尺度精品在线看网址 | 成人永久免费在线观看视频| 最好的美女福利视频网| 国产欧美日韩精品亚洲av| 青草久久国产| 大码成人一级视频| 老司机亚洲免费影院| 色在线成人网| 99国产综合亚洲精品| 亚洲成国产人片在线观看| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 少妇粗大呻吟视频| 久久久水蜜桃国产精品网| 久久香蕉激情| 亚洲国产欧美网| 日韩精品青青久久久久久| 老汉色av国产亚洲站长工具| 日韩有码中文字幕| 久久青草综合色| 18禁观看日本| 免费高清在线观看日韩| 中出人妻视频一区二区| 激情视频va一区二区三区| 国产一区在线观看成人免费| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 中亚洲国语对白在线视频| 成人三级做爰电影| 老司机亚洲免费影院| 日韩成人在线观看一区二区三区| 国产成人精品在线电影| 久久久国产成人免费| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 女性被躁到高潮视频| 村上凉子中文字幕在线| 国产一区二区激情短视频| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 级片在线观看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 午夜福利欧美成人| 亚洲七黄色美女视频| 两人在一起打扑克的视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| 悠悠久久av| 国产精品免费一区二区三区在线| 无人区码免费观看不卡| 美女扒开内裤让男人捅视频| 欧美乱色亚洲激情| 韩国精品一区二区三区| 在线天堂中文资源库| 后天国语完整版免费观看| 亚洲在线自拍视频| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产精品久久久人人做人人爽| 香蕉丝袜av| 成人国语在线视频| 国产伦一二天堂av在线观看| 日本五十路高清| 免费高清视频大片| 成人黄色视频免费在线看| 99久久99久久久精品蜜桃| 最好的美女福利视频网| 中亚洲国语对白在线视频| 在线视频色国产色| 男男h啪啪无遮挡| 国产99久久九九免费精品| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产国语露脸激情在线看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 日韩大尺度精品在线看网址 | 亚洲精品在线美女| 久久狼人影院| 成在线人永久免费视频| www国产在线视频色| 超碰成人久久| 午夜福利,免费看| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产激情久久老熟女| 九色亚洲精品在线播放| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 在线观看午夜福利视频| 久久 成人 亚洲| 国产亚洲精品第一综合不卡| 亚洲av第一区精品v没综合| 多毛熟女@视频| 美女国产高潮福利片在线看| 国产高清激情床上av| 高清毛片免费观看视频网站 | 亚洲情色 制服丝袜| 国产麻豆69| 人妻久久中文字幕网| 亚洲avbb在线观看| 新久久久久国产一级毛片| 青草久久国产| 动漫黄色视频在线观看| 一级,二级,三级黄色视频| 国产免费男女视频| 午夜福利免费观看在线| 精品卡一卡二卡四卡免费| 黄色视频,在线免费观看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产在线观看jvid| 一级片'在线观看视频| 国产主播在线观看一区二区| 婷婷丁香在线五月| 国产不卡一卡二| 国产精品久久电影中文字幕| 国产精品免费一区二区三区在线| 精品第一国产精品| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 妹子高潮喷水视频| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲欧美激情综合另类| 国产亚洲精品第一综合不卡| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 又大又爽又粗| 久久久国产精品麻豆| 夜夜爽天天搞| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产一区二区三区视频了| 免费看十八禁软件| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲精华国产精华精| 老司机在亚洲福利影院| 亚洲一区二区三区欧美精品| 黄色成人免费大全| 日韩高清综合在线| 午夜两性在线视频| 大香蕉久久成人网| 国产精品综合久久久久久久免费 | 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 国产91精品成人一区二区三区| 最近最新中文字幕大全电影3 | 午夜两性在线视频| 亚洲人成电影免费在线| 日韩成人在线观看一区二区三区| www国产在线视频色| 欧美在线黄色| 亚洲男人的天堂狠狠| 免费av毛片视频| 高清在线国产一区| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 校园春色视频在线观看| 一级a爱片免费观看的视频| 亚洲男人的天堂狠狠| 日韩欧美三级三区| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产三级黄色录像| 午夜日韩欧美国产| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 少妇 在线观看| 免费看十八禁软件| 91字幕亚洲| 女人被狂操c到高潮| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产区一区二久久| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 日本精品一区二区三区蜜桃| 亚洲国产欧美网| 51午夜福利影视在线观看| 九色亚洲精品在线播放| 波多野结衣一区麻豆| 波多野结衣高清无吗| 久久草成人影院| 午夜福利一区二区在线看| xxx96com| 久久中文字幕人妻熟女| 精品福利观看| 久久香蕉激情| 国产成人系列免费观看| 国产av一区在线观看免费| 他把我摸到了高潮在线观看| 一级毛片精品| 天堂中文最新版在线下载| 国产精品99久久99久久久不卡| 午夜精品在线福利| 神马国产精品三级电影在线观看 | 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 级片在线观看| 国产黄a三级三级三级人| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲黑人精品在线| 妹子高潮喷水视频| 夜夜夜夜夜久久久久| 久久狼人影院| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 久久国产精品影院| 久99久视频精品免费| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 制服人妻中文乱码| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲国产精品合色在线| 一区在线观看完整版| 亚洲成人精品中文字幕电影 | 天天影视国产精品| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 成人永久免费在线观看视频| 国产国语露脸激情在线看| 亚洲 国产 在线| 一级作爱视频免费观看| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲av第一区精品v没综合| 可以在线观看毛片的网站| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲一区二区三区色噜噜 | 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 日韩人妻精品一区2区三区| 精品久久久精品久久久| 90打野战视频偷拍视频| 色综合婷婷激情| 午夜福利,免费看| svipshipincom国产片| 中文亚洲av片在线观看爽| 亚洲黑人精品在线| www日本在线高清视频| 欧美午夜高清在线| 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲精品国产一区二区精华液| 波多野结衣av一区二区av| 一区二区三区精品91| 一级黄色大片毛片| 亚洲五月天丁香| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 色精品久久人妻99蜜桃| 成年版毛片免费区| 成在线人永久免费视频| 午夜免费鲁丝| 精品国产美女av久久久久小说| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 欧美av亚洲av综合av国产av| 精品久久久久久,| 亚洲精华国产精华精| 国产成人精品久久二区二区免费| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 日本一区二区免费在线视频| 乱人伦中国视频| 精品一区二区三区四区五区乱码| 一级黄色大片毛片| 亚洲熟妇熟女久久| 国产精华一区二区三区| 人人澡人人妻人| 国产精品永久免费网站| 成人亚洲精品av一区二区 | 欧美国产精品va在线观看不卡| 色在线成人网| 91av网站免费观看| 看免费av毛片| 色在线成人网| 69av精品久久久久久| 成人影院久久| 999久久久精品免费观看国产| 丰满的人妻完整版| 国产av又大| 高清欧美精品videossex| 黄色女人牲交| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产成人av激情在线播放| 国产精品 国内视频| 久久久久久久久免费视频了| av欧美777| 亚洲精品国产一区二区精华液| 99re在线观看精品视频| 婷婷丁香在线五月| 午夜福利一区二区在线看| 免费观看精品视频网站| 国产av精品麻豆| 97人妻天天添夜夜摸| 99riav亚洲国产免费| 天堂俺去俺来也www色官网| 成人黄色视频免费在线看| 在线观看www视频免费| 欧美日韩一级在线毛片|