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    談人事檔案歸檔材料的鑒別

    2018-11-21 19:14:46文麗華
    科學(xué)與財(cái)富 2018年29期
    關(guān)鍵詞:堅(jiān)持原則

    文麗華

    摘 要:檔案管理在企事業(yè)單位、政府部門、學(xué)校等均具有重要作用,而人事檔案歸檔材料的鑒別工作,會對檔案的日常管理產(chǎn)生較為直接的影響,并決定著人事檔案資料的有效使用率。因此在實(shí)際工作中,應(yīng)提高對人事檔案歸檔材料的鑒別工作的重視,從而使歸檔材料的鑒別工作更具科學(xué)性、合理性和可靠性。從而保障檔案的質(zhì)量,利于檔案管理工作的正常開展。

    關(guān)鍵詞:檔案歸檔;堅(jiān)持原則;嚴(yán)格審查

    對人事檔案進(jìn)行兼?zhèn)鋵儆谡吖ぷ?,該工作的進(jìn)行會對人事材料的取舍產(chǎn)生一定的影響,使人事檔案的完整性和可靠性得到有效保障。在日常進(jìn)行人事檔案的鑒別工作時,應(yīng)對組織負(fù)責(zé)、對個人負(fù)責(zé),在進(jìn)行材料的審核工作時,應(yīng)結(jié)合相應(yīng)的原則,避免按個人意愿進(jìn)行材料的處理。

    1 人事檔案的收集

    1.1 人事檔案的歸檔

    人事檔案材料的歸檔范圍做好收集工作,首先應(yīng)明確收集什么。人事檔案材料的歸檔范圍包括:調(diào)配、任免、考察考核材料,錄用材料,辦理出國、出境材料,各種代表會材料,工資待遇材料,學(xué)歷和評定崗位技能材料,職稱材料,加入黨團(tuán)組織材料,政審、考核材料,獎勵與處分材料,履歷、自傳、鑒定材料,科研材料, 殘疾材料,其他材料。

    1.2 人事檔案材料的收集渠道

    通過組織、人事、勞動及其他人員管理部門,收集各種履歷表、簡歷表、登記表、自傳、鑒定、考核、考績、任免、招聘、錄用、招工;評聘、晉升、套改專業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱和評定工人崗位技能的材料;授予學(xué)位、學(xué)銜、軍銜的材料;審計(jì)工作中形成的有關(guān)材料;出國、出境、辦理工資、調(diào)整級別待遇、離休、退休的材料,以及其他的材料。

    2 對人事檔案進(jìn)行鑒別的標(biāo)準(zhǔn)

    2.1 鑒別原則的堅(jiān)持

    在進(jìn)行人事檔案的鑒別工作時,保障工作順利完成的基礎(chǔ)便是堅(jiān)持鑒別的原則。人事檔案鑒別應(yīng)堅(jiān)持的原則即為將黨的利益、國家的利益作為立足點(diǎn),考慮問題時應(yīng)用全面的綜合性的眼光和發(fā)展性的眼光,對檔案資料存在的價值進(jìn)行客觀的評判。該原則與鑒定人事檔案的標(biāo)準(zhǔn)相符合,鑒別人員在日常工作時,應(yīng)嚴(yán)格按照相應(yīng)的國家標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)對辯證唯物主義的觀點(diǎn)、歷史唯物主義觀點(diǎn)進(jìn)行堅(jiān)持,從而在日常工作時,根據(jù)具體情況和問題的不同,選擇不同的鑒別方法開展工作。在判斷材料是否需要?dú)w檔時,應(yīng)根據(jù)該份材料形成的背景、材料內(nèi)容、作用等決定。在進(jìn)行材料鑒別時,相關(guān)的人員應(yīng)逐個審核,并對材料熊不同的方面進(jìn)行深入研究,如材料的可靠性、內(nèi)容等,避免側(cè)重標(biāo)題做決定。

    2.2 對需要鑒別的主要內(nèi)容進(jìn)行了解

    對鑒別的人事材料,首先應(yīng)明確該材料是人事檔案還是其他檔案。在人事活動、組織活動等過程產(chǎn)生的檔案,也屬于人事檔案的范圍內(nèi)。僅有極小部分歸于其他檔案的范圍中。因此在日常鑒別檔案時,應(yīng)先區(qū)分材料屬于人事檔案還是非人事檔案,將其中混雜的非人事檔案篩選出來。對入黨檔案、入團(tuán)檔案、獎勵檔案、紀(jì)律檢查檔案等應(yīng)加強(qiáng)注意。在材料鑒別時,對材料是否為本人的檔案也應(yīng)加強(qiáng)重視,在日常檔案的管理時,會將干部的姓名作為某種特征,從而方便整體和保存。因此在材料鑒別時,應(yīng)確保該份材料為本人檔案。在進(jìn)行檔案的歸檔前,對該檔案的歸屬者進(jìn)行明確,以免出現(xiàn)張冠李戴的問題,避免出現(xiàn)一人多名的現(xiàn)象,進(jìn)而增加檔案的分散性。在進(jìn)行人事檔案的鑒別工作時,應(yīng)更具嚴(yán)謹(jǐn)性,避免因失誤將某人的檔案放入他人的檔案袋內(nèi)。嚴(yán)重影響到工作的有序開展,是工作流程受到破壞,還會影響到該名員工日常的使用等。因此在日常工作時,應(yīng)對歸檔的材料的性別、職務(wù)、工作單位等相關(guān)信息進(jìn)行仔細(xì)的核查。從而將同名員工的檔案進(jìn)行有效的區(qū)分,并進(jìn)行標(biāo)注,避免將其混淆。對同名異姓、同音異名等情況也應(yīng)進(jìn)行綜合考慮。避免因工作人員的個人行為,導(dǎo)致檔案混淆、錯亂等問題。

    2.3 鑒別材料是否完成處理

    檔案材料應(yīng)先完成處理,才可以劃分進(jìn)人事檔案中。在進(jìn)行日常的檔案材料的鑒別工作時,應(yīng)將未處理完、未決定的檔案材料篩選出來,繼續(xù)處理直至完成后才劃分進(jìn)人事檔案范圍。部分已經(jīng)申請但是未獲取批準(zhǔn)的資料,將其篩選出來并打回原工作單位,處理完成后方方可再次申請,并進(jìn)行歸檔。

    2.4 鑒別材料的可靠性

    根據(jù)人事檔案的內(nèi)容,可對相關(guān)干部進(jìn)行有效了解,進(jìn)而決定是否采用其作為干部。因此人事檔案的準(zhǔn)確性和可靠性十分重要。在進(jìn)行日常鑒別工作時,應(yīng)對出現(xiàn)與實(shí)際內(nèi)容不符合、觀點(diǎn)過于模糊、觀點(diǎn)矛盾的內(nèi)容等的檔案,打回原工作單位經(jīng)過嚴(yán)格的審查核實(shí),保障材料內(nèi)容的可靠性,進(jìn)而發(fā)揮檔案的作用。

    2.5 鑒別材料是否全面

    在鑒別人事檔案的過程中,應(yīng)該認(rèn)真判斷材料的全面性。注意每份檔案資料的完整與全面,保證成套的資料不缺份,單份材料頁數(shù)完整。對于一些來源模糊、日期不明、頭尾不全的檔案,應(yīng)該經(jīng)過仔細(xì)調(diào)查后,才能歸檔。如果仍然有一些無法查清的資料,不能進(jìn)行歸檔。對于缺少的材料,應(yīng)該進(jìn)行全面的記錄,同時想辦法進(jìn)行彌補(bǔ),盡快收集完整的資料。

    2.6 鑒別材料是否出現(xiàn)重復(fù)的現(xiàn)象

    在鑒別過程中,應(yīng)該避免出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。不管資料屬于哪種類型,只需要將正本與副本分別保存一份即可。如果出現(xiàn)無法解釋問題,或者沒有多少價值的資料,也應(yīng)該適當(dāng)刪減,這樣可以保證人事檔案的使用效率提高。

    2.7 鑒別材料的字跡是否具備耐久性

    在鑒別過程中,需要重視材料字跡的檢查工作,觀察其是否具有耐久性。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,人事檔案的資料需要長久的保存。如果材料是關(guān)于知名人士的,更應(yīng)該永久保存。因此,需要格外重視字跡的耐久性。管理人員應(yīng)該嚴(yán)格監(jiān)督,如果發(fā)現(xiàn)不符合標(biāo)準(zhǔn)的材料,應(yīng)該返回進(jìn)行重新書寫。

    3 對于不歸檔材料的處理方式

    可以借助鑒別的方式來排除不歸檔的材料,并且按照不同的要求來處理。通常情況下,包括以下幾種方法:

    3.1 轉(zhuǎn)出

    只要不是本人的檔案,或者不屬于人事檔案范疇的材料,不應(yīng)該隨意處理。而應(yīng)該轉(zhuǎn)人有關(guān)單位保存或處理。轉(zhuǎn)出時,還應(yīng)填寫轉(zhuǎn)遞材料單,以便查詢。

    3.2 退回

    對屬于個人保存的材料,應(yīng)退回本人保管;對于手續(xù)不完備,或內(nèi)容需要核實(shí)的材料,應(yīng)提出具體意見,退回有關(guān)單位進(jìn)行處理,待補(bǔ)充或完備手續(xù)后收回歸檔。

    3.3 銷毀

    經(jīng)鑒別后,對那些沒有保存價值的材料,應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行銷毀處理。需要銷毀的材料,也要認(rèn)真審查,逐份登記,寫明銷毀理由,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后銷毀。

    4 結(jié)束語

    人事檔案是對相關(guān)人員的經(jīng)歷和個人信息等進(jìn)行較為詳細(xì)記錄的重要介質(zhì),并具有真實(shí)性和可靠性。人事檔案是各個企業(yè)、學(xué)校、政府等必不可少的檔案,是對人員進(jìn)行有效管理的重要工具。因此應(yīng)加強(qiáng)對人事檔案的重視,在進(jìn)行日常的人事檔案管理工作時,一項(xiàng)重要的工作便是對歸檔材料的鑒別工作。在進(jìn)行鑒別時,應(yīng)區(qū)分人事檔案與非人事檔案。并對檔案材料的內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)鑒別,從而保障檔案材料的真實(shí)性和可靠性。對于不符合相應(yīng)要求的檔案應(yīng)及時退回原工作單位,待改正、完善且符合相應(yīng)的要求后,在進(jìn)行歸檔。

    參考文獻(xiàn)

    [1]劉瑞馨.談人事檔案歸檔材料的鑒別[J].才智,2016(25).

    [2]張曉輝.干部人事檔案材料的鑒定與利用[J].蘭臺內(nèi)外,2016(2):75-75.

    [3]鄒琳.人事檔案真實(shí)性鑒別的意義與方法探索[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2016,15(15):233-234.

    [4]劉英.新形勢下人事檔案管理的幾點(diǎn)思考[J].蘭臺世界,2016(s1):122-123.

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