對(duì)院所主辦的醫(yī)學(xué)期刊編輯隊(duì)伍建設(shè)的思考

原麗欣 《中國工業(yè)醫(yī)學(xué)雜志》編輯部

對(duì)院所主辦的醫(yī)學(xué)期刊編輯隊(duì)伍建設(shè)的思考

原麗欣 《中國工業(yè)醫(yī)學(xué)雜志》編輯部

對(duì)醫(yī)療院所主辦的醫(yī)學(xué)期刊編輯人才匱乏、人員結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，進(jìn)而提出穩(wěn)定和優(yōu)化編輯隊(duì)伍，加強(qiáng)編輯人才建設(shè)的幾點(diǎn)建議。

醫(yī)療院所；醫(yī)學(xué)期刊；編輯人才

目前，在我國的千余種醫(yī)學(xué)期刊中，由各級(jí)醫(yī)院或醫(yī)學(xué)研究所（以下簡(jiǎn)稱院所）主辦期刊占有相當(dāng)大的比例。與醫(yī)學(xué)雜志社的社辦期刊和醫(yī)學(xué)院校的學(xué)報(bào)相比，這類期刊的專業(yè)特色更為突出，期刊的編輯出版及管理方式具有其特殊性，但相對(duì)而言，還普遍存在著一些制約期刊發(fā)展的不利因素，尤其是在編輯隊(duì)伍的建設(shè)方面亟待加強(qiáng)。

1 院所主辦的醫(yī)學(xué)期刊編輯隊(duì)伍現(xiàn)狀

多數(shù)醫(yī)學(xué)期刊的編輯部是附屬于院所的一業(yè)務(wù)科室，屬于非法人單位，其主體性在很大程度上被主辦單位所取代，缺乏自主的財(cái)務(wù)權(quán)和人事權(quán)。出于全局或經(jīng)濟(jì)利益的考慮，一些主辦單位對(duì)編輯隊(duì)伍的建設(shè)缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃，不愿增加編輯人員編制，編輯部因缺乏用人的自主權(quán)，難以招納賢才，期刊發(fā)展所需的人力資源得不到保障。僅據(jù)中華預(yù)防醫(yī)學(xué)會(huì)對(duì)系列雜志專職醫(yī)學(xué)編輯人員編制情況的調(diào)查統(tǒng)計(jì)，編輯人員缺編率月刊為33.33%，雙月刊為42.61%，季刊為51.85%[1]。編輯工作繁雜、瑣碎，責(zé)任重大，編輯人員除負(fù)責(zé)刊物正常的編輯出版外，還得處理大量外圍事務(wù)性工作，長期處于超負(fù)荷工作狀態(tài)，心理壓力大。醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)期刊專業(yè)性強(qiáng)、受眾面窄的特點(diǎn)限制了編輯部門的經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收能力，編輯處于相對(duì)邊緣化的從屬地位，其福利待遇、職稱晉升與臨床或醫(yī)技人員差距較大。辛勤的付出并未得到應(yīng)有的價(jià)值認(rèn)同，編輯人員心理落差大，歸屬感缺乏，浮躁和焦慮感加重，淡漠了職業(yè)責(zé)任感，影響編輯隊(duì)伍的穩(wěn)定性。收入的“清貧”，使得醫(yī)療技術(shù)人員不愿放棄自身專業(yè)改行做編輯。而對(duì)于高等醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生則看重于專業(yè)對(duì)口，很難安心從事編輯工作；即便是與醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)人才，在短期內(nèi)也難以勝任專業(yè)性極強(qiáng)的醫(yī)學(xué)期刊編輯工作。因此，期刊的編輯人員多是“半路出家”轉(zhuǎn)行而來，更有少數(shù)期刊的編輯部成為主辦單位安置冗員之處。受辦刊經(jīng)費(fèi)和工作繁重等因素的影響，編輯缺少更新知識(shí)、繼續(xù)教育的機(jī)會(huì)，知識(shí)結(jié)構(gòu)和專業(yè)素質(zhì)參差不齊，年齡結(jié)構(gòu)老化，甚至出現(xiàn)高年齡、低編齡的不協(xié)調(diào)現(xiàn)象。編輯人才的匱乏及人員結(jié)構(gòu)的不合理在一定程度上束縛了期刊的健康發(fā)展。

2 加強(qiáng)編輯隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)建議

2.1 穩(wěn)定編輯隊(duì)伍，優(yōu)化編輯人員結(jié)構(gòu)

編輯是出版工作的策劃者、組織者，優(yōu)秀的專業(yè)期刊出自優(yōu)秀的編輯隊(duì)伍，編輯人員政治思想水平、知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力的高低直接影響著期刊的內(nèi)涵質(zhì)量。所以，建立一支具有一定編輯出版理論水平并能與醫(yī)療科研人員進(jìn)行有效溝通的高素質(zhì)復(fù)合型編輯人才隊(duì)伍，是醫(yī)療院所辦好學(xué)術(shù)期刊的先決條件。期刊主辦單位對(duì)編輯崗位應(yīng)予以充分重視，為其提供足夠的職業(yè)發(fā)展空間，努力營造一個(gè)尊重醫(yī)學(xué)期刊編輯的政策、輿論氛圍和嚴(yán)謹(jǐn)、勤奮、融洽、團(tuán)結(jié)、向上的工作環(huán)境。院所領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)照顧到編輯人員默默無聞甘做嫁衣的工作性質(zhì)，關(guān)心他們的切身利益，在刊物的開源創(chuàng)收方面多想辦法，為編輯部爭(zhēng)取更多的經(jīng)濟(jì)利益。并合理提高他們的工資待遇，在職稱評(píng)定上可實(shí)行雙職稱并軌方式[2]，使編輯安于本職、樂于奉獻(xiàn)，最大限度地調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，樹立起強(qiáng)烈的責(zé)任感。合理調(diào)整編輯部的人員構(gòu)成，做到因崗設(shè)人，人盡其才，才盡其用；優(yōu)化編輯群體的年齡、知識(shí)結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)以醫(yī)學(xué)專業(yè)為主、非醫(yī)學(xué)專業(yè)人員為輔的編輯人才資源配置形式，形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。

2.2 加強(qiáng)編輯人員的繼續(xù)教育，提高編輯業(yè)務(wù)水平

隨著醫(yī)學(xué)技術(shù)的發(fā)展，學(xué)科間的交叉、滲透為學(xué)術(shù)期刊帶來更多優(yōu)質(zhì)稿源的同時(shí)，也要求醫(yī)學(xué)編輯人員具有更高的學(xué)術(shù)素養(yǎng)、深厚的文化底蘊(yùn)、扎實(shí)嫻熟的編輯技能、較強(qiáng)的專業(yè)信息捕捉和把握能力。醫(yī)療院所應(yīng)注重構(gòu)建有利于創(chuàng)新型期刊出版人才全面發(fā)展的良好平臺(tái)，建立編輯的繼續(xù)教育和終身教育制度。鼓勵(lì)編輯在醫(yī)學(xué)或相關(guān)學(xué)科專業(yè)上繼續(xù)高層次的深造和對(duì)隱性知識(shí)的擴(kuò)展，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，改善現(xiàn)有人才的學(xué)科和層次結(jié)構(gòu)，適應(yīng)醫(yī)學(xué)及醫(yī)學(xué)刊物的發(fā)展；鼓勵(lì)編輯人員定期參加科技期刊編輯崗位培訓(xùn)班、研修班、期刊評(píng)審、參觀考察等短期高效的教育活動(dòng)，開闊眼界，增長見識(shí)，拓展思路；鼓勵(lì)期刊編輯參加醫(yī)學(xué)專業(yè)領(lǐng)域中的學(xué)術(shù)會(huì)議和科研課題研究，深入臨床科研一線，加強(qiáng)與專家和作者的溝通交流，密切關(guān)注學(xué)科發(fā)展成就和動(dòng)向，掌握最新的學(xué)術(shù)咨訊，培養(yǎng)編輯對(duì)學(xué)術(shù)前沿和研究熱點(diǎn)敏銳的判斷力和鑒賞力，充分發(fā)揮編輯人員的想象力、創(chuàng)造力，激發(fā)編輯的主體意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)，提高辦刊水平。

院所主辦的醫(yī)學(xué)期刊，在學(xué)術(shù)、人才上有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)。只要領(lǐng)導(dǎo)重視，不斷提高編輯人員的綜合素質(zhì)，解決好編輯隊(duì)伍建設(shè)中的實(shí)際問題，這類期刊會(huì)在傳播醫(yī)學(xué)科研信息，活躍學(xué)術(shù)交流，提高醫(yī)學(xué)科研、診治水平，繁榮我國的醫(yī)學(xué)事業(yè)中發(fā)揮出重要的作用。

[1] 欒奕. 高等院校開辦醫(yī)學(xué)編輯學(xué)專業(yè)的可行性分析[Z]. 2005年全國醫(yī)藥衛(wèi)生報(bào)刊主編和編輯崗位資格培訓(xùn)班講義. 2005：69-74.

[2] 王晴，湯亞玲，杜冰. 加強(qiáng)編輯部管理建設(shè) 努力創(chuàng)名牌精品期刊——《華西口腔醫(yī)學(xué)雜志》辦刊體會(huì)[J]. 中國科技期刊研究.2008，19（5）：839-842.

原麗欣，女，學(xué)士，從事醫(yī)學(xué)期刊的編輯工作。

10.3969/j.issn.1001-8972.2010.13.085