煤礦安全文化建設(shè)要素探討

楊樹千

(河南煤化集團(tuán)焦煤集團(tuán)方莊二礦,河南省焦作市,454361)

安全重于泰山,安全工作直接關(guān)系到人們的生命。所以安全文化是人類社會(huì)活動(dòng)中最重要的文化,搞好安全,珍惜生命,是一切社會(huì)活動(dòng)永恒的主題。本文就如何在煤礦企業(yè)合理有效地開展安全文化建設(shè)展開論述。

1 安全思想教育是煤礦安全文化的靈魂

思想決定行為,偉大的思想才能產(chǎn)生偉大的行動(dòng)。要想搞好安全生產(chǎn),首先要搞好職工安全思想教育。要搞好職工的安全思想教育,應(yīng)從如下4個(gè)方面展開工作。

(1)樹立起正確的安全理念,讓職工認(rèn)識(shí)到,事故是可防、可控的,“事故難免論”是糊涂的認(rèn)識(shí),也是不負(fù)責(zé)任的認(rèn)識(shí),從而指引職工向“零事故”目標(biāo)邁進(jìn)。

(2)搞好有關(guān)煤礦安全法律法規(guī)的教育,讓職工分得清是非對(duì)錯(cuò),杜絕做違法亂紀(jì)的事情,能用法律法規(guī)約束自己的行為。

(3)大力開展事故危害性教育,使職工充分認(rèn)識(shí)到搞好安全工作的重要性和搞不好安全工作的嚴(yán)重危害性。

(4)重視安全道德教育,使職工認(rèn)識(shí)到,安全道德是職業(yè)道德的重要表現(xiàn),搞好安全直接關(guān)系到工友的生命和父母妻子兒女的幸福,搞不好安全,不僅僅傷害自己,而且還會(huì)傷害工友,給多個(gè)家庭造成悲劇。因此,不重視安全,就是犯罪,就是對(duì)家庭的不負(fù)責(zé)任,就是不道德。只要我們認(rèn)真做好以上4項(xiàng)安全教育,我們的安全工作就有了統(tǒng)帥,有了靈魂。

2 自主保安教育是安全文化的重要內(nèi)容

之所以“三違”行為屢禁不止,之所以煤礦事故不斷發(fā)生,除了客觀因素之外,主要是部分職工缺乏搞好安全工作的主觀能動(dòng)性,或者說缺乏自主保安的意識(shí)。如果每個(gè)井下管理者在布置每項(xiàng)工作時(shí)首先考慮職工安全、如果職工井下作業(yè)時(shí)首先想到的是怎樣做才能保證安全,自覺地把安全工作放在首位,那么“三違”就不會(huì)出現(xiàn),事故就不會(huì)發(fā)生。由此可見,自主保安意識(shí)是做好安全工作的重要思想保證。然而,怎樣才能提高職工的自主保安意識(shí)呢?唯一有效的辦法是讓每一位干部職工充分認(rèn)識(shí)到安全工作的重要性,造成事故的嚴(yán)重危害性,用活生生的事故案例去教育職工,打動(dòng)職工。在事故案例教育中,從效果上看,大案例比小案例好,時(shí)間較近的比時(shí)間較遠(yuǎn)的好,發(fā)生在身邊的比發(fā)生在外單位的好,自己經(jīng)歷的比發(fā)生在身邊的還好,而且要做到念念不忘,不厭其煩,天天講,事事講。在宣傳教育形式上要多式多樣,如舉辦事故案例圖片展,在廣播、電視上開辦“歷史的今天”事故案例回顧專題節(jié)目,組織由當(dāng)事人和家屬參加的現(xiàn)身說法事故報(bào)告會(huì)等,通過這些行之有效的教育形式,使職工受到一次次深刻的教育,進(jìn)而使廣大職工的自主保安意識(shí)得到實(shí)實(shí)在在地加強(qiáng)。

3 安全技術(shù)培訓(xùn)是安全文化的智力基礎(chǔ)

要想搞好安全工作,僅有自主保安意識(shí)是不夠的,還必須具有過硬的自主保安本領(lǐng),而搞好煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)是提高職工安全自保能力的有效手段。通過安全技術(shù)培訓(xùn),使每個(gè)干部職工都能清楚地了解掌握本職工作的安全知識(shí)、操作規(guī)程以及技術(shù)質(zhì)量要求,只有這樣職工在生產(chǎn)中才能得心應(yīng)手,才能應(yīng)對(duì)一切突發(fā)事件,及時(shí)消除事故隱患,才能在真正意義上做到自主保安。安全技術(shù)培訓(xùn)須有針對(duì)性,對(duì)煤礦中高層管理技術(shù)人員,須多創(chuàng)造機(jī)會(huì)分批分期派出進(jìn)行學(xué)習(xí)深造;對(duì)區(qū)隊(duì)班組技術(shù)生產(chǎn)骨干,應(yīng)把有關(guān)專家請(qǐng)進(jìn)來,進(jìn)行短期輪訓(xùn);對(duì)廣大職工要組織全員安全技術(shù)培訓(xùn),并建立嚴(yán)格的培訓(xùn)考試制度和個(gè)人檔案,不合格者不準(zhǔn)上崗,合格者發(fā)合格證持證上崗。通過安全教育,技術(shù)培訓(xùn),使“三違”現(xiàn)象逐步減少,事故發(fā)生率逐步下降。

4 寓教于樂和廣泛的職工參與是安全文化建設(shè)的重要形式

開展安全文化建設(shè)工作須有全員參與以提高礦區(qū)職工的整體素質(zhì),只有這樣,煤礦安全生產(chǎn)工作才有群眾基礎(chǔ)和可靠保證,而要吸引職工自覺參與就必須找到一種職工群眾喜聞樂見的好形式。為此,煤礦企業(yè)要有計(jì)劃地組織安全知識(shí)競(jìng)賽、安全歌曲大賽、安全文藝節(jié)目匯演、安全專題演講比賽、安全謎語晚會(huì)等活動(dòng)。積極鼓勵(lì)創(chuàng)作編演身邊的先進(jìn)事跡和好人好事,專門設(shè)立創(chuàng)作獎(jiǎng),對(duì)好的安全節(jié)目和演員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),實(shí)踐證明,用身邊的人或事教育職工更有效、更直接。另外,煤礦企業(yè)要做到黨政工團(tuán)同心,目標(biāo)同向,各級(jí)黨政工團(tuán)組織把全礦的安全生產(chǎn)目標(biāo)作為本組織的奮斗目標(biāo),并做到黨內(nèi)抓黨(員)、行政抓長(zhǎng)、工會(huì)抓網(wǎng)(員)、團(tuán)組織抓崗(員)。大力開展“一名黨員,一面旗幟”、“團(tuán)員身邊無三違,青年身邊無事故”、“爭(zhēng)當(dāng)安全標(biāo)兵,爭(zhēng)做安全先進(jìn)”等活動(dòng)。采取靈活多樣的活動(dòng)形式,更能充分調(diào)動(dòng)職工群眾主動(dòng)參與的積極性,使礦井的安全工作搞得既扎實(shí)又有效。

5 人性化服務(wù)為安全文化增添無窮的人性魅力

常言道,“精誠(chéng)所至,金石為開”、“澆樹澆根,交人交心”、“安全說教一天,不如做實(shí)事一件”。為使安全教育入腦入心,就要推廣人性化安全服務(wù),真正做到以情感人。要堅(jiān)持為職工辦實(shí)事、送溫暖活動(dòng)。例如發(fā)動(dòng)女職工、家屬做安全鞋墊,在鞋墊上繡上囑咐安全生產(chǎn)的話語,寄托全礦女工及家屬的一片深情。礦工們就容易做到牢記安全,警鐘常鳴,以實(shí)際行動(dòng)回報(bào)女工、家屬對(duì)他們的關(guān)愛。要長(zhǎng)年堅(jiān)持組織團(tuán)員青年和女工為井下職工進(jìn)行“冬送溫暖,夏送清涼”活動(dòng),捧上一杯熱茶、豆湯,并送上一句“祝您平安”溫馨話語,會(huì)使職工觸景動(dòng)情,起到此處無聲勝有聲的教育效果。

6 結(jié)語

安全工作大如天,安全責(zé)任重如山。安全工作是煤礦工作永恒的主題,而安全文化是煤礦企業(yè)文化和思想政治工作的重要組成部分,只要不斷創(chuàng)新安全文化的新方法,不斷探索安全文化的新路子,安全工作就一定會(huì)邁上新的臺(tái)階。