• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    裝備定型試驗(yàn)風(fēng)險(xiǎn)管理問題探討

    2010-02-13 16:33:27文良滸
    裝備制造技術(shù) 2010年4期
    關(guān)鍵詞:裝備風(fēng)險(xiǎn)管理試驗(yàn)

    文良滸,洛 剛 ,楊 磊

    (裝備指揮技術(shù)學(xué)院,1.研究生管理大隊(duì);2.裝備采辦系,北京101416)

    裝備定型試驗(yàn),是裝備全壽命管理的重要環(huán)節(jié),是裝備能否定型、裝備部隊(duì)的重要依據(jù)。通過裝備定型試驗(yàn),可以驗(yàn)證關(guān)鍵技術(shù)及設(shè)計(jì)方案,及時(shí)發(fā)現(xiàn)裝備存在的缺陷,檢驗(yàn)裝備是否達(dá)到規(guī)定的戰(zhàn)術(shù)技術(shù)指標(biāo)和使用效能,保證交付部隊(duì)裝備的質(zhì)量,消除部隊(duì)使用裝備的風(fēng)險(xiǎn)[1]。隨著高技術(shù)武器裝備不斷涌現(xiàn),以及我軍裝備建設(shè)的快速發(fā)展,對(duì)裝備定型試驗(yàn)的要求也越來越高。如何減少試驗(yàn)風(fēng)險(xiǎn)和降低試驗(yàn)消耗,是裝備定型試驗(yàn)必須面臨和解決的問題。通過引入風(fēng)險(xiǎn)管理方法,對(duì)裝備定型試驗(yàn)實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)管理,是確保試驗(yàn)成功率的重要保證。

    1 目前裝備定型試驗(yàn)風(fēng)險(xiǎn)管理存在的問題

    1.1 未形成全過程的風(fēng)險(xiǎn)管理

    裝備定型試驗(yàn),主要包括試驗(yàn)規(guī)劃、試驗(yàn)任務(wù)準(zhǔn)備、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施、數(shù)據(jù)處理與評(píng)價(jià)、結(jié)果反饋與問題處置等過程。風(fēng)險(xiǎn)具有多樣性、持續(xù)性和全面性等特點(diǎn),在裝備定型試驗(yàn)中體現(xiàn)為內(nèi)部具有感染性、傳遞性和不對(duì)稱性等特征。例如在試驗(yàn)規(guī)劃階段,如果制定的計(jì)劃有缺陷,這種隱藏的風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)在試驗(yàn)實(shí)施階段反映出來,造成試驗(yàn)任務(wù)或項(xiàng)目之間的沖突,最終影響裝備定型試驗(yàn)的進(jìn)度。在數(shù)據(jù)處理與評(píng)價(jià)的過程中,如果給出的被試裝備的試驗(yàn)結(jié)論有誤,就會(huì)影響到試驗(yàn)總結(jié)報(bào)告質(zhì)量、影響試驗(yàn)決策。因此對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的防范和控制,需要從全過程考慮。

    1.2 缺乏專門的風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)和人才

    目前,我軍裝備定型試驗(yàn)單位還沒有建立專門的風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)。裝備定型試驗(yàn)風(fēng)險(xiǎn)管理,還處于主要依靠落實(shí)試驗(yàn)規(guī)章制度,總結(jié)、講評(píng)試驗(yàn)任務(wù)來控制風(fēng)險(xiǎn)的模式。還缺乏專門的風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu),對(duì)裝備定型過程中存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行全局性的分析、評(píng)估、處理和應(yīng)對(duì)。風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)對(duì)于加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理,降低風(fēng)險(xiǎn)管理的成本,促進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)管理技術(shù)的運(yùn)用和風(fēng)險(xiǎn)管理信息的溝通有著積極的意義。在我軍裝備定型試驗(yàn)工作中,還缺乏專門風(fēng)險(xiǎn)管理人才,沒有專門的人員進(jìn)行裝備定型試驗(yàn)風(fēng)險(xiǎn)管理,每個(gè)人或部門往往只針對(duì)自己工作中的風(fēng)險(xiǎn),獨(dú)立地采取對(duì)策,缺乏系統(tǒng)性和全局性。風(fēng)險(xiǎn)管理的能力和水平難以滿足裝備定型試驗(yàn)發(fā)展的要求。

    1.3 風(fēng)險(xiǎn)管理技術(shù)落后

    隨著風(fēng)險(xiǎn)管理技術(shù)的日趨成熟,風(fēng)險(xiǎn)管理越來越重視定量分析,即運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)模型來識(shí)別、衡量和監(jiān)測(cè)風(fēng)險(xiǎn),這使得風(fēng)險(xiǎn)管理越來越多的體現(xiàn)客觀性和科學(xué)性的特征[2]。例如,在風(fēng)險(xiǎn)分析過程中,廣泛采用專家調(diào)查法、幕景分析法、蒙特卡洛模擬法等科學(xué)分析方法。而風(fēng)險(xiǎn)管理技術(shù)落后,是當(dāng)前我軍裝備定型試驗(yàn)風(fēng)險(xiǎn)中需要解決的關(guān)鍵問題。試驗(yàn)基地在風(fēng)險(xiǎn)管理上,主要采取“預(yù)案”、“雙想”、“兩崗四檢查”等措施和方法,盡管這些措施和方法在試驗(yàn)風(fēng)險(xiǎn)管理過程中起到了一定的作用,但是由于缺乏科學(xué)等風(fēng)險(xiǎn)管理理論作指導(dǎo),在風(fēng)險(xiǎn)管理上還沒有形成一套系統(tǒng)的科學(xué)的管理方法和程序,難以滿足試驗(yàn)風(fēng)險(xiǎn)管理的要求。

    2 裝備定型試驗(yàn)風(fēng)險(xiǎn)管理對(duì)策建議

    2.1 建立風(fēng)險(xiǎn)管理制度

    建立風(fēng)險(xiǎn)管理制度,是規(guī)范風(fēng)險(xiǎn)管理的行為,確保風(fēng)險(xiǎn)管理的有序運(yùn)行,提高裝備定型試驗(yàn)風(fēng)險(xiǎn)管理水平的有效手段。

    (1)建立風(fēng)險(xiǎn)管理法律法規(guī)。裝備定型試驗(yàn),是一種國(guó)家意志和行為,因此需要有健全的法律法規(guī)作保障。目前關(guān)于裝備定型試驗(yàn)的法律法規(guī)較多,但是涉及裝備定型試驗(yàn)風(fēng)險(xiǎn)管理的法規(guī)制度,還比較缺乏。裝備定型試驗(yàn)作為裝備全壽命管理的決策依據(jù),其風(fēng)險(xiǎn)可能影響整個(gè)裝備全壽命管理過程。因此,應(yīng)當(dāng)制定相關(guān)規(guī)定,并依此來規(guī)范定型試驗(yàn)風(fēng)險(xiǎn)管理工作。確保裝備定型試驗(yàn)風(fēng)險(xiǎn)管理工作有章可循,有法可依。

    (2)制定風(fēng)險(xiǎn)管理程序、標(biāo)準(zhǔn)。試驗(yàn)基地應(yīng)根據(jù)所承擔(dān)試驗(yàn)任務(wù)的種類和特點(diǎn),制定風(fēng)險(xiǎn)管理程序、標(biāo)準(zhǔn),使試驗(yàn)人員明確風(fēng)險(xiǎn)管理的管理內(nèi)容、要求、程序、方法以及責(zé)任等。在程序和標(biāo)準(zhǔn)的制定應(yīng)力求具體、明確,盡可采用量化指標(biāo),使之具有可操作性,便于對(duì)照、分析、檢查、考核,不宜過于原則,難以把握[4]。

    2.2 建立風(fēng)險(xiǎn)管理組織

    裝備定型試驗(yàn)風(fēng)險(xiǎn),包括計(jì)劃風(fēng)險(xiǎn)、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)、管理風(fēng)險(xiǎn)、保障風(fēng)險(xiǎn)及其他風(fēng)險(xiǎn),甚至包括這些風(fēng)險(xiǎn)的組合,風(fēng)險(xiǎn)管理必須將承擔(dān)這些風(fēng)險(xiǎn)的各個(gè)單位,納入到統(tǒng)一的管理體系中,依據(jù)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各類風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行測(cè)算,依據(jù)各單位的相關(guān)性進(jìn)行控制和管理。因此,建立專門風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu),是必不可少的。裝備定型試驗(yàn)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu),由試驗(yàn)基地直接領(lǐng)導(dǎo)。以風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)為核心,以風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)為操作手段,并與定型試驗(yàn)各參試單位密切配合。

    首先,需要建立風(fēng)險(xiǎn)管理組織,制定運(yùn)行機(jī)制,并提供資源,使其盡快運(yùn)行起來;

    其次,是制定風(fēng)險(xiǎn)管理的方針、政策和工作程序,規(guī)范其工作內(nèi)容及與其他管理機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系,保證運(yùn)行協(xié)調(diào);

    第三,是保證信息能夠及時(shí)、準(zhǔn)確傳遞;

    第四,是建立清晰的報(bào)告線,有效的風(fēng)險(xiǎn)管理是基于各部門和全體人員都明確自身所在風(fēng)險(xiǎn)管理中的職責(zé)與任務(wù),這樣才能保證風(fēng)險(xiǎn)管理工作各司其職、有條不紊地進(jìn)行。

    2.3 建立風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)機(jī)制

    所謂風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)機(jī)制,就是要求參加試驗(yàn)的各單位對(duì)不利于試驗(yàn)的種種不利因素進(jìn)行預(yù)測(cè),提前作好準(zhǔn)備,當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)到來時(shí),能夠化解。

    (1)完善內(nèi)部控制制度。從裝備定型試驗(yàn)風(fēng)險(xiǎn)形成的內(nèi)因來看,大多源于試驗(yàn)單位內(nèi)部控制制度不夠完善,對(duì)關(guān)鍵部門和關(guān)鍵崗位缺乏嚴(yán)格的職權(quán)控制,相互制約的力度不夠,為風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生提供了可能條件。風(fēng)險(xiǎn)管理組織要完善內(nèi)部控制制度、加大內(nèi)部控制力度,要有計(jì)劃地組織全體人員在對(duì)本單位內(nèi)部控制制度的完善程度和執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估的基礎(chǔ)上,針對(duì)存在的薄弱環(huán)節(jié),加強(qiáng)關(guān)鍵部門和崗位的制約,消除風(fēng)險(xiǎn)隱患。

    (2)建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)。建立一套科學(xué)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng),及時(shí)地識(shí)別風(fēng)險(xiǎn),評(píng)估風(fēng)險(xiǎn),進(jìn)而控制風(fēng)險(xiǎn),可以最大限度的減少風(fēng)險(xiǎn)損失。建立由下而上的全員風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng),開辟風(fēng)險(xiǎn)信息快捷上報(bào)通道,使風(fēng)險(xiǎn)管理組織和試驗(yàn)管理層能夠及早掌握風(fēng)險(xiǎn)信息,研究應(yīng)對(duì)策略并組織實(shí)施,爭(zhēng)取主動(dòng),降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率,減輕可能造成不良后果的程度。要明確規(guī)定:各單位、各層次、各崗位都要提高對(duì)風(fēng)險(xiǎn)信息反應(yīng)的靈敏度,一旦接觸、發(fā)現(xiàn)、掌握到可能形成或已經(jīng)形成試驗(yàn)風(fēng)險(xiǎn)的信息,應(yīng)向上級(jí)和風(fēng)險(xiǎn)管理組織發(fā)出風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警信息。風(fēng)險(xiǎn)管理組織應(yīng)立即進(jìn)行研究分析,做出相應(yīng)結(jié)論,制訂應(yīng)對(duì)策略或?qū)?yīng)急預(yù)案上報(bào),不得拖延。單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)盡快審批或進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)決策程序。

    2.4 建立風(fēng)險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)

    裝備定型試驗(yàn)面對(duì)的風(fēng)險(xiǎn),是一個(gè)動(dòng)態(tài)概念,經(jīng)常處于變化之中。風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制要把握先機(jī),收到實(shí)效,必須及時(shí)地掌握盡可能多的真實(shí)的準(zhǔn)確的試驗(yàn)動(dòng)態(tài)信息,才能通過綜合分析,比較論證,發(fā)現(xiàn)有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)的信息并從中得出相應(yīng)結(jié)論,采取針對(duì)性處置策略,取得應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的主動(dòng)權(quán)。裝備定型試驗(yàn)風(fēng)險(xiǎn)管理,可借助先進(jìn)的信息技術(shù),建立裝備定型試驗(yàn)風(fēng)險(xiǎn)管理信息系統(tǒng),來優(yōu)化裝備定型試驗(yàn)風(fēng)險(xiǎn)管理信息流程。

    裝備定型試驗(yàn)風(fēng)險(xiǎn)管理信息系統(tǒng),可分為四部分內(nèi)容,分別為風(fēng)險(xiǎn)確定、風(fēng)險(xiǎn)分析、風(fēng)險(xiǎn)處理和風(fēng)險(xiǎn)反饋與修正。

    風(fēng)險(xiǎn)確定階段的主要任務(wù),是進(jìn)行收集定型試驗(yàn)的各種風(fēng)險(xiǎn)信息,確定風(fēng)險(xiǎn)判斷的依據(jù)。各參試單位風(fēng)險(xiǎn)管理組織,定期將本部門的風(fēng)險(xiǎn)分析報(bào)告、案例分析、典型風(fēng)險(xiǎn)信息條目向風(fēng)險(xiǎn)管理組織匯報(bào),風(fēng)險(xiǎn)管理組織對(duì)收集到的信息進(jìn)行匯總、分析、整理、發(fā)布。

    風(fēng)險(xiǎn)分析階段的主要任務(wù),是借助以計(jì)算機(jī)技術(shù)為基礎(chǔ)的風(fēng)險(xiǎn)分析診斷工具,對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析,確定要重點(diǎn)應(yīng)對(duì)和監(jiān)控的風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)分析的重點(diǎn),應(yīng)放在分析風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的原因和風(fēng)險(xiǎn)對(duì)試驗(yàn)的影響程度上。

    風(fēng)險(xiǎn)處理階段的主要任務(wù),是根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)分析結(jié)果提出風(fēng)險(xiǎn)處理意見和方法。

    風(fēng)險(xiǎn)反饋與修正階段的主要任務(wù),是對(duì)風(fēng)險(xiǎn)處理的結(jié)果進(jìn)行反饋和對(duì)風(fēng)險(xiǎn)參數(shù)進(jìn)行修正,分析和改進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)管理工作,以便在以后的試驗(yàn)中更好的識(shí)別和控制風(fēng)險(xiǎn)。

    2.5 培養(yǎng)風(fēng)險(xiǎn)管理人才

    風(fēng)險(xiǎn)管理工作專業(yè)性強(qiáng),人員素質(zhì)要求高。加強(qiáng)裝備定型試驗(yàn)風(fēng)險(xiǎn)管理,必須有一支相對(duì)穩(wěn)定、具有風(fēng)險(xiǎn)管理能力的人才隊(duì)伍。大力培養(yǎng)一批風(fēng)險(xiǎn)管理人才,是實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)管理長(zhǎng)效機(jī)制的內(nèi)在要求和根本保障[5]。

    (1)人才培養(yǎng)目標(biāo)。裝備定型試驗(yàn)風(fēng)險(xiǎn)管理,具有專業(yè)性、崗位性和高層次性等特點(diǎn)。在人才培養(yǎng)目標(biāo)上,首先是培養(yǎng)高素質(zhì)、復(fù)合型的風(fēng)險(xiǎn)管理人才。風(fēng)險(xiǎn)管理人才必須具有寬廣、全面、綜合的風(fēng)險(xiǎn)管理知識(shí)結(jié)構(gòu)和懂指揮、會(huì)管理、創(chuàng)新力強(qiáng)的能力結(jié)構(gòu),致力于精干、高效、全面的風(fēng)險(xiǎn)管理;其次是培養(yǎng)掌握各類風(fēng)險(xiǎn)的管理方法、工具和程序的專家型人才。專家型人才必須具有扎實(shí)的理論功底和深厚的專業(yè)知識(shí),提高風(fēng)險(xiǎn)管理專業(yè)化水平;三是培養(yǎng)了解一定風(fēng)險(xiǎn)管理知識(shí)技術(shù)應(yīng)用型人才。技術(shù)應(yīng)用型人才,應(yīng)具有較強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理理論和技術(shù)學(xué)習(xí)能力、應(yīng)用能力,解決實(shí)際的風(fēng)險(xiǎn)管理問題。

    (2)人才培養(yǎng)途徑。風(fēng)險(xiǎn)管理人才培養(yǎng),應(yīng)根據(jù)不同的對(duì)象,選擇不同的培養(yǎng)途徑。首先是對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理人員進(jìn)行在職培訓(xùn),優(yōu)化其知識(shí)結(jié)構(gòu),提高其工作能力??梢圆扇n}研討、經(jīng)驗(yàn)交流、參觀學(xué)習(xí)等形式,使風(fēng)險(xiǎn)管理人員盡快掌握先進(jìn)的管理技術(shù)和管理方法,特別是風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別技術(shù)、風(fēng)險(xiǎn)信息的解讀技術(shù)和風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略的運(yùn)用技術(shù)。再次是引進(jìn)其他領(lǐng)域的風(fēng)險(xiǎn)管理專家和風(fēng)險(xiǎn)管理專業(yè)人才,促進(jìn)裝備定型試驗(yàn)風(fēng)險(xiǎn)管理的不斷創(chuàng)新和發(fā)展;三是利用院校資源培養(yǎng)裝備定型試驗(yàn)風(fēng)險(xiǎn)管理人才,實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)管理人才培養(yǎng)的可持續(xù)發(fā)展。

    3 結(jié)束語

    隨著軍事高科技的迅猛發(fā)展,武器裝備構(gòu)成越來越復(fù)雜,裝備試驗(yàn)的風(fēng)險(xiǎn)也越來越大,試驗(yàn)基地必須對(duì)裝備定型試驗(yàn)風(fēng)險(xiǎn)管理應(yīng)予以高度的重視。通過引入風(fēng)險(xiǎn)管理方法,分析風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生因素,采取風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施,盡可能地減少或消除風(fēng)險(xiǎn)影響,保證裝備定型試驗(yàn)優(yōu)質(zhì)、高效、按時(shí)完成。

    [1]武小悅,劉 琦.裝備試驗(yàn)與評(píng)價(jià)[M].北京:國(guó)防工業(yè)出版社,2008.

    [2]鄭曉峰,武 寒.如何完善出版集團(tuán)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制[J].集團(tuán)經(jīng)濟(jì)研究,2005,(8):26.

    [3]徐耀強(qiáng).風(fēng)險(xiǎn)意識(shí):不可或缺的文化基因[J].中國(guó)電力企業(yè)管理,2008,(6):55-56.

    [4]孫澄生.現(xiàn)代企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制的構(gòu)建思路[J].南京審計(jì)學(xué)院學(xué)報(bào),2006,(5):25-26.

    [5]韋淑琴.建立具有我國(guó)特色的銀行風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制[J].哈爾濱商業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào),2006,(3):38-39.

    猜你喜歡
    裝備風(fēng)險(xiǎn)管理試驗(yàn)
    好裝備這樣造
    港警新裝備
    探討風(fēng)險(xiǎn)管理在呼吸機(jī)維護(hù)與維修中的應(yīng)用
    防曬裝備折起來
    房地產(chǎn)合作開發(fā)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)管理
    商周刊(2018年23期)2018-11-26 01:22:28
    CS95
    世界汽車(2017年8期)2017-08-12 04:39:15
    C-NCAP 2016年第八號(hào)試驗(yàn)發(fā)布
    汽車與安全(2016年5期)2016-12-01 05:22:16
    試驗(yàn)
    太空探索(2016年12期)2016-07-18 11:13:43
    多穗柯扦插繁殖試驗(yàn)
    護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理在冠狀動(dòng)脈介入治療中的應(yīng)用
    精品免费久久久久久久清纯 | 亚洲精品乱久久久久久| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 中文欧美无线码| 一区在线观看完整版| 日韩有码中文字幕| 亚洲精品乱久久久久久| www.熟女人妻精品国产| 亚洲专区国产一区二区| 国产淫语在线视频| 一级片免费观看大全| 两人在一起打扑克的视频| 黄色毛片三级朝国网站| 欧美+亚洲+日韩+国产| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 超色免费av| 黑人猛操日本美女一级片| 老司机深夜福利视频在线观看 | 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 黄片小视频在线播放| 久久99一区二区三区| 国产97色在线日韩免费| 亚洲精品av麻豆狂野| 热re99久久精品国产66热6| 少妇被粗大的猛进出69影院| 嫁个100分男人电影在线观看| 午夜久久久在线观看| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 久久精品久久久久久噜噜老黄| 色视频在线一区二区三区| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲成人免费av在线播放| 黑丝袜美女国产一区| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 国产免费一区二区三区四区乱码| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 欧美在线一区亚洲| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 亚洲av欧美aⅴ国产| 爱豆传媒免费全集在线观看| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 国产色视频综合| 国产精品一区二区在线不卡| 欧美日韩黄片免| 精品乱码久久久久久99久播| 久久精品亚洲av国产电影网| 国产精品一区二区在线不卡| 久久久久久久大尺度免费视频| 老汉色av国产亚洲站长工具| 热99re8久久精品国产| 亚洲精品av麻豆狂野| 欧美日韩亚洲高清精品| 成在线人永久免费视频| 操美女的视频在线观看| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 不卡av一区二区三区| 91成人精品电影| 最近中文字幕2019免费版| 日韩制服骚丝袜av| 热99国产精品久久久久久7| 波多野结衣av一区二区av| 丝袜美腿诱惑在线| 法律面前人人平等表现在哪些方面 | 午夜福利在线免费观看网站| 午夜老司机福利片| 中文字幕精品免费在线观看视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产成人精品久久二区二区91| 国产亚洲欧美精品永久| 亚洲一区中文字幕在线| 精品乱码久久久久久99久播| 美女主播在线视频| 国产亚洲精品一区二区www | 午夜免费成人在线视频| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产高清国产精品国产三级| 成人av一区二区三区在线看 | 手机成人av网站| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 69av精品久久久久久 | 久久国产精品影院| 国产又色又爽无遮挡免| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 欧美精品人与动牲交sv欧美| www.熟女人妻精品国产| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 久久中文字幕一级| av一本久久久久| 国产日韩欧美视频二区| 99精品欧美一区二区三区四区| 免费高清在线观看视频在线观看| 99国产精品99久久久久| 亚洲欧美色中文字幕在线| 男女免费视频国产| 9色porny在线观看| 国产日韩欧美亚洲二区| 国产成人精品久久二区二区91| 国产精品欧美亚洲77777| 久热爱精品视频在线9| 他把我摸到了高潮在线观看 | 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 水蜜桃什么品种好| 成年人免费黄色播放视频| 国产国语露脸激情在线看| 亚洲av成人一区二区三| 国产日韩欧美在线精品| 国产精品成人在线| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 免费黄频网站在线观看国产| 这个男人来自地球电影免费观看| 丁香六月欧美| 欧美在线黄色| 69精品国产乱码久久久| 国精品久久久久久国模美| 午夜激情av网站| 国产成人欧美| 亚洲成人免费av在线播放| av欧美777| 岛国毛片在线播放| 永久免费av网站大全| 亚洲天堂av无毛| 久久久国产一区二区| 午夜免费鲁丝| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 女性生殖器流出的白浆| 天天操日日干夜夜撸| 日本wwww免费看| 国产高清国产精品国产三级| 欧美人与性动交α欧美软件| 国产成人欧美| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产成人精品在线电影| www.精华液| 啦啦啦啦在线视频资源| 欧美激情高清一区二区三区| 久久ye,这里只有精品| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产精品一区二区在线观看99| 十分钟在线观看高清视频www| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产日韩欧美视频二区| 99国产综合亚洲精品| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 久久国产精品影院| www.av在线官网国产| 精品久久久久久电影网| 水蜜桃什么品种好| 91成年电影在线观看| 精品欧美一区二区三区在线| 国产一级毛片在线| 天天操日日干夜夜撸| 青青草视频在线视频观看| 男人舔女人的私密视频| av网站免费在线观看视频| 搡老乐熟女国产| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 国产精品免费大片| 久久久久久免费高清国产稀缺| 另类亚洲欧美激情| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 中文字幕高清在线视频| 国产精品 国内视频| 另类亚洲欧美激情| 91成年电影在线观看| 免费不卡黄色视频| 一本久久精品| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 欧美日本中文国产一区发布| 一进一出抽搐动态| 欧美国产精品一级二级三级| 男人爽女人下面视频在线观看| 波多野结衣av一区二区av| 国产福利在线免费观看视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 国产精品久久久久久精品电影小说| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲九九香蕉| 国产亚洲欧美精品永久| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 欧美黑人精品巨大| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 青春草视频在线免费观看| 电影成人av| 欧美一级毛片孕妇| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 美女中出高潮动态图| 男女边摸边吃奶| 精品一区在线观看国产| 一级黄色大片毛片| 免费在线观看完整版高清| 大型av网站在线播放| 各种免费的搞黄视频| 中文字幕精品免费在线观看视频| 精品一区二区三区四区五区乱码| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 午夜久久久在线观看| 亚洲一区中文字幕在线| 美女中出高潮动态图| 男女下面插进去视频免费观看| 久久久国产一区二区| 丝袜脚勾引网站| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 亚洲国产精品999| 69av精品久久久久久 | 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 欧美黄色淫秽网站| 不卡av一区二区三区| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产91精品成人一区二区三区 | 久久精品久久久久久噜噜老黄| 丁香六月欧美| av线在线观看网站| 国产精品一区二区在线观看99| 亚洲国产av影院在线观看| 亚洲成人手机| 极品少妇高潮喷水抽搐| 大陆偷拍与自拍| 首页视频小说图片口味搜索| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 免费日韩欧美在线观看| 青春草视频在线免费观看| 久久久久久久久久久久大奶| 欧美少妇被猛烈插入视频| 狂野欧美激情性bbbbbb| 欧美变态另类bdsm刘玥| 黄片大片在线免费观看| 国产99久久九九免费精品| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| videosex国产| 桃花免费在线播放| netflix在线观看网站| 亚洲人成电影免费在线| av网站在线播放免费| 91精品伊人久久大香线蕉| 蜜桃国产av成人99| 高清视频免费观看一区二区| 最新的欧美精品一区二区| 搡老乐熟女国产| 丰满饥渴人妻一区二区三| 免费在线观看完整版高清| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 亚洲情色 制服丝袜| 老汉色∧v一级毛片| 五月开心婷婷网| 精品久久久久久电影网| 国产成+人综合+亚洲专区| 国产成人系列免费观看| 久久精品国产亚洲av高清一级| 美女扒开内裤让男人捅视频| 一级a爱视频在线免费观看| 午夜福利,免费看| 欧美成狂野欧美在线观看| 欧美性长视频在线观看| 国产在线免费精品| 久久久久久久精品精品| 国产淫语在线视频| 精品欧美一区二区三区在线| 91成人精品电影| av福利片在线| 999精品在线视频| av超薄肉色丝袜交足视频| av电影中文网址| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 欧美国产精品一级二级三级| 日韩精品免费视频一区二区三区| 国产成人欧美在线观看 | 啦啦啦中文免费视频观看日本| 考比视频在线观看| 国产男女内射视频| 在线观看一区二区三区激情| 黄色片一级片一级黄色片| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 高清在线国产一区| 男女无遮挡免费网站观看| 三级毛片av免费| 久久久久久免费高清国产稀缺| 伊人亚洲综合成人网| 一本综合久久免费| 黑丝袜美女国产一区| 久久青草综合色| 久久天堂一区二区三区四区| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产亚洲av高清不卡| 天堂中文最新版在线下载| 大片免费播放器 马上看| 十八禁网站免费在线| 精品一区在线观看国产| 午夜福利一区二区在线看| 狂野欧美激情性xxxx| 乱人伦中国视频| 波多野结衣一区麻豆| 又紧又爽又黄一区二区| 久久久国产精品麻豆| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 午夜福利免费观看在线| 最近最新中文字幕大全免费视频| 男女高潮啪啪啪动态图| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 午夜影院在线不卡| 国产精品 国内视频| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产一区二区三区综合在线观看| 少妇的丰满在线观看| 国产日韩欧美视频二区| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 少妇的丰满在线观看| 国产视频一区二区在线看| 女人久久www免费人成看片| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 亚洲成人免费av在线播放| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 中文字幕高清在线视频| 日韩电影二区| 欧美日韩福利视频一区二区| 日韩免费高清中文字幕av| 黄片小视频在线播放| 亚洲国产中文字幕在线视频| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 精品一区二区三区四区五区乱码| www.自偷自拍.com| 两性夫妻黄色片| 少妇 在线观看| 国产有黄有色有爽视频| 亚洲专区字幕在线| 俄罗斯特黄特色一大片| 又黄又粗又硬又大视频| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 日韩三级视频一区二区三区| 亚洲国产av影院在线观看| 黄色视频在线播放观看不卡| 国产三级黄色录像| 午夜激情久久久久久久| av欧美777| 老司机福利观看| 欧美精品高潮呻吟av久久| 精品国产乱码久久久久久小说| 亚洲一区中文字幕在线| 亚洲久久久国产精品| 久久99一区二区三区| 成年美女黄网站色视频大全免费| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 久久狼人影院| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 国产一区二区 视频在线| 韩国高清视频一区二区三区| 51午夜福利影视在线观看| 国产成人av激情在线播放| av在线老鸭窝| 制服诱惑二区| 高清欧美精品videossex| 欧美黑人欧美精品刺激| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 国产精品久久久久久精品古装| 国产亚洲精品久久久久5区| 脱女人内裤的视频| 成年动漫av网址| 午夜老司机福利片| 午夜两性在线视频| 丝袜美腿诱惑在线| 精品国产乱子伦一区二区三区 | 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 亚洲国产精品999| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 丝袜脚勾引网站| 国产精品一区二区在线观看99| 成人影院久久| 美女视频免费永久观看网站| 十八禁网站网址无遮挡| 各种免费的搞黄视频| 国产精品久久久久久精品古装| 黄频高清免费视频| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产又爽黄色视频| 免费在线观看黄色视频的| 精品福利观看| 久久国产精品大桥未久av| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| av在线老鸭窝| 亚洲人成电影免费在线| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 中文字幕人妻丝袜制服| 久久 成人 亚洲| 国产又色又爽无遮挡免| 十分钟在线观看高清视频www| 美女视频免费永久观看网站| 一级片免费观看大全| 国产成+人综合+亚洲专区| 一二三四社区在线视频社区8| 多毛熟女@视频| 97在线人人人人妻| 日韩大片免费观看网站| h视频一区二区三区| 正在播放国产对白刺激| 国产欧美日韩精品亚洲av| 黄色怎么调成土黄色| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 91精品国产国语对白视频| 国产精品一区二区在线观看99| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产伦人伦偷精品视频| 免费日韩欧美在线观看| 这个男人来自地球电影免费观看| 婷婷成人精品国产| 久久这里只有精品19| 国产亚洲精品第一综合不卡| 美女扒开内裤让男人捅视频| 免费在线观看完整版高清| 亚洲色图综合在线观看| 国产av精品麻豆| 国产精品久久久久成人av| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产1区2区3区精品| 日本黄色日本黄色录像| 91老司机精品| 欧美黄色片欧美黄色片| 91大片在线观看| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 成人国产av品久久久| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产伦人伦偷精品视频| 脱女人内裤的视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | av在线app专区| 两性夫妻黄色片| 一二三四在线观看免费中文在| 俄罗斯特黄特色一大片| 久久青草综合色| 国产精品国产av在线观看| av片东京热男人的天堂| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 丝袜人妻中文字幕| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 男女下面插进去视频免费观看| 久久久久国产精品人妻一区二区| 久久香蕉激情| 老鸭窝网址在线观看| 麻豆乱淫一区二区| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲成人免费av在线播放| 国产亚洲欧美精品永久| 高清视频免费观看一区二区| 99久久99久久久精品蜜桃| 精品免费久久久久久久清纯 | 欧美性长视频在线观看| a在线观看视频网站| 超碰97精品在线观看| 欧美日韩福利视频一区二区| 欧美精品高潮呻吟av久久| 国产男女内射视频| 国产精品久久久av美女十八| 99热网站在线观看| 日韩视频在线欧美| 制服人妻中文乱码| 亚洲精品一二三| 美女扒开内裤让男人捅视频| 久久中文看片网| 在线观看免费高清a一片| 免费观看av网站的网址| 久热爱精品视频在线9| 麻豆国产av国片精品| 精品人妻1区二区| 高清av免费在线| 高清视频免费观看一区二区| 在线观看舔阴道视频| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产成人欧美| 成年女人毛片免费观看观看9 | 久久人人爽人人片av| 久9热在线精品视频| 极品少妇高潮喷水抽搐| 男女高潮啪啪啪动态图| 性高湖久久久久久久久免费观看| 99国产精品一区二区三区| a在线观看视频网站| 久久人人97超碰香蕉20202| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 久久毛片免费看一区二区三区| 一区二区三区四区激情视频| 天堂中文最新版在线下载| 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲国产欧美一区二区综合| 曰老女人黄片| 免费观看人在逋| 一本大道久久a久久精品| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国产片内射在线| 美女午夜性视频免费| 亚洲国产欧美在线一区| 无遮挡黄片免费观看| 后天国语完整版免费观看| 亚洲熟女毛片儿| 久久久久久久久久久久大奶| 国产成人a∨麻豆精品| 国产精品二区激情视频| 久久影院123| 蜜桃在线观看..| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 纯流量卡能插随身wifi吗| 一级片免费观看大全| 色老头精品视频在线观看| 久久精品国产亚洲av高清一级| 久久 成人 亚洲| 天天添夜夜摸| 9191精品国产免费久久| 免费高清在线观看日韩| 一本久久精品| 亚洲国产精品一区二区三区在线| a级毛片黄视频| 精品福利永久在线观看| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲精品自拍成人| 丰满饥渴人妻一区二区三| 少妇人妻久久综合中文| 1024香蕉在线观看| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲国产精品一区三区| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 亚洲精品美女久久av网站| av不卡在线播放| 久久九九热精品免费| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 亚洲综合色网址| 亚洲国产日韩一区二区| 国产老妇伦熟女老妇高清| 久久香蕉激情| 精品一品国产午夜福利视频| 一级毛片精品| 天天操日日干夜夜撸| 亚洲国产成人一精品久久久| 法律面前人人平等表现在哪些方面 | 精品欧美一区二区三区在线| 捣出白浆h1v1| 久久久久网色| 人人妻人人澡人人看| h视频一区二区三区| 亚洲中文日韩欧美视频| 18在线观看网站| 日本五十路高清| 中国国产av一级| 国产有黄有色有爽视频| 超碰97精品在线观看| 91麻豆av在线| 亚洲精品美女久久av网站| 9热在线视频观看99| 一区二区av电影网| 蜜桃在线观看..| 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 欧美在线黄色| 午夜福利视频精品| 又大又爽又粗| 国产野战对白在线观看| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 亚洲av日韩精品久久久久久密| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 人妻一区二区av| 老司机影院成人| 99久久国产精品久久久| 亚洲第一青青草原| 中文字幕精品免费在线观看视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 一区福利在线观看| 精品国产国语对白av| 青草久久国产| 精品国产一区二区三区四区第35| 午夜福利视频精品| 超色免费av| 久久国产精品男人的天堂亚洲| av在线播放精品| 午夜福利在线观看吧| 免费黄频网站在线观看国产| 亚洲 欧美一区二区三区| 久久免费观看电影| 97在线人人人人妻| 精品国产乱子伦一区二区三区 | 午夜精品国产一区二区电影| 欧美另类一区| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 国产精品成人在线| 男女无遮挡免费网站观看| 99久久99久久久精品蜜桃| 欧美精品一区二区免费开放| 精品一区二区三卡| 国产1区2区3区精品| 桃红色精品国产亚洲av| 美女中出高潮动态图| 精品国产国语对白av| 一区在线观看完整版| 久久毛片免费看一区二区三区| 老司机深夜福利视频在线观看 | 日韩精品免费视频一区二区三区| 国产免费一区二区三区四区乱码| 制服诱惑二区| 欧美变态另类bdsm刘玥| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 侵犯人妻中文字幕一二三四区|