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    手術(shù)室護(hù)士存在的壓力及應(yīng)對(duì)措施

    2010-02-10 11:57:51郝書霞孫麗娟
    中國(guó)醫(yī)藥指南 2010年28期
    關(guān)鍵詞:手術(shù)室醫(yī)師護(hù)士

    郝書霞 陳 靜 孫麗娟

    隨著現(xiàn)代社會(huì)的迅猛發(fā)展,人們生活水平的不斷提高,其法律意識(shí)的增強(qiáng),患者對(duì)醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量的要求也越來(lái)越高,醫(yī)療護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)也越來(lái)越大,醫(yī)院制度更加嚴(yán)格。面對(duì)一系列政策的出臺(tái)與落實(shí),加上手術(shù)室工作的特殊性和不可預(yù)知性,醫(yī)療事業(yè)新業(yè)務(wù)新技術(shù)的不斷開展,許多新設(shè)備及精密儀器在手術(shù)中的應(yīng)用。我們手術(shù)室護(hù)士面臨的身心壓力越來(lái)越大,造成身心平衡失調(diào),并發(fā)其他器質(zhì)性功能障礙[1],乃至影響護(hù)理質(zhì)量及護(hù)理安全。作為手術(shù)室管理者,如何減輕護(hù)士的身心壓力,保持其健康狀態(tài);來(lái)提高手術(shù)室的工作質(zhì)量及效率,來(lái)確保手術(shù)室安全是管理中的重中之重?,F(xiàn)將其醫(yī)院手術(shù)室護(hù)士存在的壓力及應(yīng)對(duì)措施探討如下。

    1 手術(shù)室護(hù)士存在的壓力

    1.1 專業(yè)的高風(fēng)險(xiǎn)性,工作負(fù)荷過重

    手術(shù)室工作是跨部門多學(xué)科的相互協(xié)作,團(tuán)隊(duì)成員的多樣性、復(fù)雜性,手術(shù)和麻醉的不可預(yù)知性等決定手術(shù)室是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)的科室[2]。加上基層醫(yī)院手術(shù)室人員嚴(yán)重缺編,手術(shù)量大,工作繁重,身兼數(shù)職,工作節(jié)奏快,責(zé)任大,需要手術(shù)室護(hù)士與手術(shù)、麻醉醫(yī)師密切配合,由于手術(shù)的無(wú)規(guī)律性、連續(xù)性、特殊性(如腔鏡、小兒等)的相對(duì)固定,頻繁的倒班,導(dǎo)致護(hù)士的體力、身體、腦力等方面的損害。隨著《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》的出臺(tái),“舉證倒置”要求護(hù)士在工作中必須盡職盡責(zé),精確細(xì)致。表現(xiàn)在手術(shù)記錄書寫認(rèn)真,藥物使用時(shí)正確反復(fù)核查,手術(shù)患者身份識(shí)別三核查,手術(shù)器械敷料等反復(fù)清點(diǎn),懼怕手術(shù)中縫針,器械斷裂及落地等,加之人員短缺,連續(xù)超負(fù)荷工作,使其長(zhǎng)期處在一種注意力高度集中,精神高度緊張的狀態(tài),有研究顯示,80%的手術(shù)室護(hù)士經(jīng)常擔(dān)心工作中出現(xiàn)差錯(cuò)。擔(dān)心工作不慎導(dǎo)致醫(yī)療糾紛[3]。

    1.2 潛在的健康危險(xiǎn)因素

    手術(shù)室的工作環(huán)境中存在低濃度揮發(fā)性化學(xué)消毒劑和殘余吸入麻醉藥、高頻電刀的使用等多種廢氣的污染,最新統(tǒng)計(jì)顯示,全世界每30s便有一名醫(yī)護(hù)工作者被污染的針頭刺傷,每年將有近百萬(wàn)針頭刺傷不良事件的發(fā)生,因轉(zhuǎn)運(yùn)患者,為患者翻身容易導(dǎo)致護(hù)士腰背損傷。因姿勢(shì)相對(duì)固定而導(dǎo)致頸椎病[2]。加之長(zhǎng)時(shí)間站立奔走易致下肢靜脈曲張,因長(zhǎng)期接觸抗腫瘤藥使護(hù)士容易受到其毒性反應(yīng)的危害[1]。加之X線、紫外線等大量潛在危險(xiǎn)因素的存在,護(hù)士每天面對(duì)不同層次,不同心理狀態(tài)的患者,要控制自己的情緒,長(zhǎng)期處于緊張狀態(tài),不能發(fā)泄,夜班護(hù)士應(yīng)對(duì)急診患者時(shí)感到責(zé)任大,人員相對(duì)少,精神高度緊張,對(duì)做過的事反復(fù)回憶及檢查唯恐出錯(cuò),加之生物鐘紊亂,給手術(shù)室護(hù)士造成身心兩方面的嚴(yán)重?fù)p害。

    1.3 護(hù)士工作的時(shí)間

    手術(shù)室護(hù)士的心理壓力與年齡,護(hù)齡呈正比,年齡越大,護(hù)齡越大,所承受的壓力越大,因其職責(zé)也重,任務(wù)越重,工作時(shí)間越長(zhǎng),心理壓力越大,長(zhǎng)期高水平的壓力在應(yīng)急狀態(tài)會(huì)影響護(hù)士的身心健康[1]。

    1.4 護(hù)士的定位偏差

    對(duì)于一個(gè)基層醫(yī)院的手術(shù)室護(hù)士,對(duì)每一例手術(shù)患者都要做到訪視、宣教、術(shù)前準(zhǔn)備、接送患者、術(shù)后整理、上賬、登記、取藥、擺藥、對(duì)器械進(jìn)行初步清洗等多項(xiàng)工作,主要是輔助手術(shù)醫(yī)師及麻醉師的工作,在工作中的獨(dú)立性和自主性比較少,其社會(huì)地位比醫(yī)師差,雜活臟活全部由護(hù)士干,再加上許多患者認(rèn)為手術(shù)成功主要是醫(yī)師及麻醉師的功勞,加上有少數(shù)醫(yī)師也看不起護(hù)士,大聲支使護(hù)士,而造成護(hù)士心理的不平衡等。

    1.5 人際關(guān)系方面

    手術(shù)室管理者教導(dǎo)護(hù)士要樹立“手術(shù)患者和醫(yī)師都是我們的服務(wù)對(duì)象”這種理念[4]。所以有時(shí)在手術(shù)臺(tái)上有些醫(yī)師在遇到未預(yù)料到的疑難復(fù)雜病例或突發(fā)事件導(dǎo)致手術(shù)不順利時(shí),往往態(tài)度過激,將不良的情緒發(fā)泄在護(hù)士身上,加上稍有疏忽配合不上就對(duì)你發(fā)火,手術(shù)室護(hù)士既感到有時(shí)被冤枉也要保持冷靜,從而對(duì)工作的積極性下降,產(chǎn)生身心壓力。

    1.6 外出學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)

    隨著醫(yī)學(xué)微創(chuàng)、腔鏡手術(shù)等新業(yè)務(wù)新技術(shù)的不斷開展,手術(shù)醫(yī)師外出學(xué)習(xí)進(jìn)修的機(jī)會(huì)比較多,而手術(shù)室護(hù)士很少對(duì)應(yīng)外出學(xué)習(xí),造成技術(shù)相對(duì)落后,使對(duì)高難度復(fù)雜的手術(shù)配合不夠積極主動(dòng),再由于手術(shù)室的工作性質(zhì),又由于工作量大,不能準(zhǔn)時(shí)下班,工作不定時(shí),家庭方面壓力等導(dǎo)致護(hù)士沒時(shí)間去研究與創(chuàng)新。只能單調(diào)的重復(fù)同樣的工作,再加上醫(yī)師從上崗開始就比護(hù)士學(xué)歷高,導(dǎo)致其對(duì)手術(shù)室護(hù)士的期望值高,從而導(dǎo)致護(hù)士壓力增加。

    1.7 繼續(xù)教育與考試

    由于醫(yī)療質(zhì)量萬(wàn)里行、醫(yī)院等級(jí)評(píng)審等各種各樣的安全檢查、考試、比賽、繼續(xù)教育、晉級(jí)等要求競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,在繁忙的工作之余還要應(yīng)對(duì)這些職業(yè)需求,使護(hù)士的疲憊感加重。再加上工作做的不到位,隨時(shí)還要進(jìn)行處罰,給護(hù)士造成了很大的身心壓力,作為護(hù)理管理者在保證護(hù)理安全的前提下,關(guān)心鼓勵(lì)她們的學(xué)習(xí)進(jìn)展和成績(jī)[5]。

    2 針對(duì)壓力采取的管理對(duì)策

    2.1 保證安全的工作環(huán)境

    保證良好的室內(nèi)空氣質(zhì)量,加強(qiáng)室內(nèi)空氣流通,定時(shí)開窗換氣,注意檢查麻醉機(jī)是否漏氣,注意有利于廢棄排出的途徑。避免直接照射紫外線,盡量減少化學(xué)消毒劑的浸泡使用等。做到定期監(jiān)測(cè)。

    2.2 創(chuàng)造良好和諧的社會(huì)環(huán)境

    作為醫(yī)院管理者,首先多關(guān)注護(hù)士的疾苦,并且在工作疲勞時(shí)對(duì)工作的不利因素,并對(duì)其多提供外出學(xué)習(xí)及晉升的機(jī)會(huì),提高護(hù)士的待遇,樹立護(hù)理典型,合理排班,避免忙閑不均、人力浪費(fèi)的現(xiàn)象。按職稱、工齡使用人員,注意能力高地搭配,性格互補(bǔ)。對(duì)工作起指導(dǎo)作用。既能保證手術(shù)的配合質(zhì)量,又可減少因工作不熟或疏忽而容易出現(xiàn)不良事件。并有利于營(yíng)造和諧的工作環(huán)境[4]。

    2.3 加強(qiáng)業(yè)務(wù)專業(yè)培訓(xùn),提高自身修養(yǎng)

    對(duì)新上崗人員進(jìn)行崗前培訓(xùn),每月定期集中組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),技能培訓(xùn)。對(duì)新業(yè)務(wù),新技術(shù)的開展及時(shí)請(qǐng)各科室專家講解其手術(shù)步驟及配合要點(diǎn)。盡可能提供外出學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),做好傳、幫、帶工作。在各種操作中學(xué)會(huì)應(yīng)用人體力學(xué)的原理,減少不必要的勞累和損傷。

    2.4 加強(qiáng)護(hù)士的體格訓(xùn)練,關(guān)注護(hù)士的身心健康

    手術(shù)室護(hù)士長(zhǎng)要多愛護(hù),關(guān)心,體貼護(hù)士,關(guān)心她們的健康,為她們建立健康檢查,對(duì)手術(shù)時(shí)間長(zhǎng)時(shí)盡可能為她們補(bǔ)充果汁、牛奶等,常組織她們外出游玩,多參加體育活動(dòng),來(lái)培養(yǎng)其快樂的工作情緒,通過技能培訓(xùn)和健康教育,指導(dǎo)幫助護(hù)士正確掌握應(yīng)對(duì)壓力的技巧,培養(yǎng)興趣愛好,學(xué)習(xí)人文知識(shí)及相關(guān)理論重視學(xué)習(xí)心理學(xué)等,提高其適應(yīng)性,來(lái)減輕工作壓力,調(diào)動(dòng)護(hù)士的工作積極性,主動(dòng)性、創(chuàng)造性。盡可能解決手術(shù)室護(hù)理人員不足問題。

    2.5 加強(qiáng)溝通,處理好和諧的人際關(guān)系

    在工作中,受到手術(shù)醫(yī)師或麻醉師及領(lǐng)導(dǎo)的指責(zé)時(shí),要學(xué)會(huì)穩(wěn)定自己的情緒,調(diào)整好心態(tài),同醫(yī)師進(jìn)行交流與合作,同時(shí)找自己的不足,提高自身服務(wù)質(zhì)量與業(yè)務(wù)技術(shù)水平,來(lái)適應(yīng)日新月異的業(yè)務(wù)技術(shù),做到心中有數(shù)地配合手術(shù),加強(qiáng)意志的鍛煉,堅(jiān)強(qiáng)必勝信心,以提高心理承受的能力,利用晨會(huì)或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)聽取大家的合理化建議并積極采納,在科室形成和諧,寬松的良好氛圍。

    2.6 提高對(duì)法律法規(guī)的認(rèn)識(shí)

    由于新的醫(yī)療事故處理?xiàng)l例出臺(tái),標(biāo)志我國(guó)護(hù)理服務(wù)已納入到法制化軌道,手術(shù)室護(hù)士應(yīng)增強(qiáng)個(gè)人維權(quán)意識(shí),認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家的法律法規(guī),如護(hù)士遇突發(fā)事件引發(fā)心理危機(jī),應(yīng)對(duì)其進(jìn)行心理咨詢、督導(dǎo),減輕她們的工作壓力。

    2.7 工作成績(jī)與獎(jiǎng)金掛鉤,善于利用激勵(lì)機(jī)制

    長(zhǎng)時(shí)間的大手術(shù)使手術(shù)室護(hù)士感到畏懼,產(chǎn)生心理疲憊感,我院手術(shù)室把護(hù)士的工作量與獎(jiǎng)金績(jī)效連在一起,將每日參加手術(shù)配合時(shí)間累計(jì)計(jì)算,每月匯總并與強(qiáng)度及責(zé)任心大的手術(shù)掛鉤,使護(hù)士們感到勞有所得,多勞多得,平衡了心態(tài),也調(diào)動(dòng)了大家的工作積極性。

    2.8 做好職業(yè)防護(hù),確保安全

    定期加強(qiáng)護(hù)士的職業(yè)防護(hù)培訓(xùn),提供防護(hù)用品和用具,讓護(hù)士在工作中學(xué)會(huì)保護(hù)自己、患者及他人。

    [1]朱丹,周力.手術(shù)室的風(fēng)險(xiǎn)管理[M]//.朱丹,周力.手術(shù)室護(hù)理學(xué).北京:人民衛(wèi)生出版社,2007:225-239.

    [2]賴海燕,龔鳳球.手術(shù)室護(hù)士應(yīng)該注意預(yù)防頸椎病[J].中華護(hù)理雜志,2001,33(2):139.

    [3]洪瑞喬,黃華蘭,應(yīng)文娟等.手術(shù)室護(hù)士心理健康狀況及相關(guān)因素分析[J].現(xiàn)代護(hù)理雜志,2003,9(9):676-678.

    [4]錢玉秀,何金愛, 陳偉菊等.廣州市三甲醫(yī)院手護(hù)士壓力源調(diào)查及管理對(duì)策[J].中華護(hù)理雜志,2007,42(3):259.

    [5]王菊香,葉志弘.應(yīng)用同事支持系統(tǒng)緩解護(hù)士心理壓力[J].中華護(hù)理雜志,2004,39(9):685-687.

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