• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    論薪酬杠桿在電網(wǎng)企業(yè)中的作用

    2010-01-06 03:46:04陳熙秋
    銅陵學院學報 2010年4期
    關鍵詞:薪酬人力資源電網(wǎng)

    陳熙秋

    (銅陵供電公司,安徽 銅陵 244000)

    論薪酬杠桿在電網(wǎng)企業(yè)中的作用

    陳熙秋

    (銅陵供電公司,安徽 銅陵 244000)

    在現(xiàn)代人力資源管理中,員工的薪酬分配制度是該體系的重要組成部分,它在維持企業(yè)穩(wěn)定,促進企業(yè)人力資源戰(zhàn)略儲備等方面,起到了重要的作用。文章簡要概括了薪酬杠桿在電網(wǎng)企業(yè)中的作用,并探討了建立基于薪酬分配傾斜杠桿引導員工向生產(chǎn)一線流動的相關問題。

    人力資源;薪酬;激勵

    隨著我國國民經(jīng)濟發(fā)展進入快車道,電力行業(yè)對于國民經(jīng)濟發(fā)展的基礎性作用已經(jīng)為大部分國人所認知,“經(jīng)濟發(fā)展,電力先行”的觀念早已深入人心,而企業(yè)發(fā)展的關鍵又在于對人力資源的合理使用,因此,作為電力行業(yè)核心成員的電網(wǎng)企業(yè)如何在人力資源管理中實現(xiàn)“用對人、育好人、留住人”,已成為電網(wǎng)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理的核心工作。

    一、電網(wǎng)企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀

    由于歷史原因和電力行業(yè)對國民經(jīng)濟的基礎性作用,我國的電力企業(yè)基本都帶有濃厚的國有企業(yè)的色彩。目前我國兩大主要電網(wǎng)企業(yè)國家電網(wǎng)公司和南方電網(wǎng)公司,其前身追本溯源是原電力工業(yè)部,因此,電網(wǎng)企業(yè)在人力資源結(jié)構(gòu)方面無可避免的存在著老國有企業(yè)一些矛盾,其中,困擾電網(wǎng)企業(yè)最主要的問題就是“員工總體超員和結(jié)構(gòu)性缺員”這一問題,“總體超員”是相比較于企業(yè)規(guī)模、生產(chǎn)技術水平及發(fā)展速度來說,目前的電網(wǎng)公司員工總數(shù)過多,存在著冗員的現(xiàn)象;結(jié)構(gòu)性缺員是指在電網(wǎng)企業(yè)內(nèi)部按工作性質(zhì)來說,部分崗位存在人手不足,人員超負荷工作的情況,這種情況主要存在于電網(wǎng)企業(yè)一線的運行、生產(chǎn)工區(qū)[1]。

    “總體超員和結(jié)構(gòu)性缺員”的矛盾對電網(wǎng)企業(yè)來說,造成的影響是嚴重的。一方面,基層或者一線班組由于結(jié)構(gòu)性缺員,人員工作量較大,往往是滿負荷或者超負荷工作,相比較于機關部室來說,員工個人收入并沒有明顯增加,一線生產(chǎn)部門留不住人才,企業(yè)每年又要花費大量的精力和成本招聘大量畢業(yè)生充實一線部門;另一方面,機關部室人員超編,尤其在地市一級的電網(wǎng)企業(yè),存在不少不規(guī)范的列編機構(gòu)用以安置超編人員,造成企業(yè)用工成本和人力資源的雙重浪費,不但如此,這種總體超員和結(jié)構(gòu)性缺員的矛盾還會影響一線生產(chǎn)員工的工作熱情,破壞員工隊伍的穩(wěn)定,降低員工的滿意度。如何解決“總體超員和結(jié)構(gòu)性缺員”這一矛盾已成為制約電網(wǎng)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理的重大問題。

    二、薪酬杠桿在企業(yè)人力資源配置中的作用

    薪酬制度是指以貨幣為主要形式所支付的工資、獎金、津貼及加班工資等勞動報酬的各種支付制度的統(tǒng)稱。薪酬制度作為人力資源管理體系的重要模塊,必須支持企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn),服從于組織的核心利益,這也是人力資源管理的根本目標[2]。以薪酬分配為切入點,通過薪酬分配的杠桿作用,促使企業(yè)人力資源有效的向生產(chǎn)一線和關鍵生產(chǎn)崗位流動,正是破解電網(wǎng)企業(yè)“總體超員和結(jié)構(gòu)性缺員”這一矛盾的有效方法。

    在薪酬總額既定的情況下,將薪酬分配向生產(chǎn)一線和重點崗位傾斜,對于生產(chǎn)一線所起的作用主要是:

    1.穩(wěn)定基層員工和重點生產(chǎn)崗位的職工隊伍,確保生產(chǎn)一線員工對工作的熱情和積極性。

    2.最大限度地利用企業(yè)現(xiàn)有人力資源,提高人力資源使用效率,降低總體用工成本。

    3.充分發(fā)揮薪酬的激勵作用,促使廣大員工樹立到生產(chǎn)一線去、到企業(yè)最需要的崗位去的職業(yè)生涯規(guī)劃目標。

    4.充分的體現(xiàn)了收入分配以企業(yè)和市場需求為導向的思想,既穩(wěn)定了一線員工,又調(diào)動了非一線員工到一線去的工作熱情;大幅提高一線員工的滿意度,有效的穩(wěn)定了一線生產(chǎn)隊伍;既體現(xiàn)組織內(nèi)部公平和崗位價值,又有效解決了生產(chǎn)一線結(jié)構(gòu)性缺員的問題,在組織內(nèi)營造了積極向上、健康有序的人才流動氛圍。

    5.有助于建立完善的生產(chǎn)管理體系。針對生產(chǎn)一線、重要崗位工作條件、生產(chǎn)特點,設定不同的薪酬水平,通過薪酬收入體現(xiàn)員工的工作價值,并將之與生產(chǎn)管理聯(lián)系起來,有助于管理人員掌握管理重點,體現(xiàn)管理的層次性。

    薪酬向生產(chǎn)一線員工傾斜,為員工合理規(guī)劃職業(yè)生涯提供了依據(jù),成為促進一線員工不斷改善工作能力、持續(xù)保持工作熱情、不斷提高工作效率和質(zhì)量的重要手段[3]。為電網(wǎng)企業(yè)人力資源合理流動,破解企業(yè)“總體超員與結(jié)構(gòu)性缺員”矛盾提供了行之有效的方法。

    三、薪酬杠桿作用在電網(wǎng)企業(yè)中的實踐(以T供電公司為例)

    1.發(fā)揮薪酬的杠桿作用必須得到企業(yè)領導層的全力支持。薪酬體系變動是影響員工切身利益的一件大事,在企業(yè)戰(zhàn)略管理中有著牽一發(fā)而動全身的作用,因此,薪酬制度調(diào)整必須得到企業(yè)管理層的權利與推動。為了搞好薪酬體系調(diào)整,充分發(fā)揮薪酬的杠桿作用,T公司成立了以一把手為第一責任人、公司分管領導全面負責、相關部門領導為成員的薪酬管理小組,統(tǒng)籌各項薪酬管理制度,通過定期、不定期召開工作會議,確定薪酬調(diào)整工作總體規(guī)劃,適時調(diào)研工作進度,及時確定調(diào)整工作的重點和難點,審核薪酬分配比例,并進行公示,從組織領導上保證了薪酬系統(tǒng)杠桿作用的全面發(fā)揮。

    2.由人力資源部從薪酬體系設計上運籌帷幄,確立公平合理的薪酬結(jié)構(gòu)。T公司通過選取生產(chǎn)、運行一線具有代表性的崗位并與機關管理崗從工作任務、工作環(huán)境、任職條件及責任大小等方面進行比對,從薪酬基礎、設計薪酬制度和薪酬政策調(diào)整三個層面入手,綜合運用各種激勵措施,使得薪酬福利向生產(chǎn)一線傾斜,體現(xiàn)內(nèi)部公平的原則,充分調(diào)動生產(chǎn)一線員工的工作積極性。

    (1)在工資分配制度上,通過在標桿崗級和工資層面點值高于一般管理崗的方法,例如機關一般管理崗起始崗級為7崗,而生產(chǎn)、運行崗起始崗級即為8崗,某些重點崗位起始崗級可能達到9崗,相當于一般管理崗位業(yè)務主管的崗級。另外,在年度考核中設置A、B、C三檔,并且使主要生產(chǎn)一線崗位績效考核成績A檔的分布密度高于企業(yè)平均分布密度,在薪酬體系調(diào)整結(jié)束后,T公司主要生產(chǎn)崗位A檔比例為30%,一般管理崗位為15%,一般生產(chǎn)崗位為20%;在加班工資制度上,也盡量使得工資薪酬的分配向生產(chǎn)一線傾斜,例如對于生產(chǎn)一線員工在法定或雙休日加班的,兌現(xiàn)300%或200%加班工資,因生產(chǎn)需要不能享受帶薪休假的,支付200%加班工資。而管理及其他非一線崗位則嚴格限制安排加班,雙休日必須加班的給予補休,不支付加班工資,對于因工作不能享受帶薪休假的,支付加班工資標準為100%。

    生產(chǎn)、管理崗位平均標桿崗級情況表

    (2)在獎金分配制度上,主要通過在生產(chǎn)一線設置高于一般崗位的獎金系數(shù)和專項獎勵,引導員工向生產(chǎn)一線崗位有序流動。

    獎金系數(shù)設置表(部分)

    (3)對于生產(chǎn)、運行一線設立專項獎勵。生產(chǎn)運行崗位專項獎勵的對象主要是電網(wǎng)企業(yè)變電運行、配電、搶修、電力調(diào)度運行(含配電調(diào)度)、調(diào)度自動化、繼電保護、通信、抄表催費、計算機程序員等主要生產(chǎn)技術運行崗位中直接從事生產(chǎn)運行工作的在崗人員;輸配電線路崗位專項獎勵的獎勵范圍為電網(wǎng)企業(yè)輸電線路、配電線路和高壓線路帶電檢修等崗位中從事登高作業(yè)的人員。對于設立的專項獎勵,在薪酬制度中明確100%做到與崗位職務層面、出勤率和勞動表現(xiàn)掛鉤,合理拉開分配差距,按月考核、及時兌現(xiàn),隨月度獎金一起考核發(fā)放。

    3.建立以績效考核為抓手的薪酬體系,體現(xiàn)薪酬體系的杠桿作用??冃Э己耸侨肆Y源管理的一個重要模塊,在實踐中,我們意識到如果不能將績效管理與薪酬制度有效結(jié)合,薪酬體系就難以發(fā)揮持續(xù)的激勵作用,因此,我們將績效管理制度與薪酬制度同時設計、同時運用,如何在績效考核中體現(xiàn)薪酬系統(tǒng)的杠桿作用以及收入向一線傾斜的思想是我們設計績效考核體系的一個重要落腳點,T公司月度績效工資計算方法為:績效薪酬基數(shù)×部門業(yè)績系數(shù)×個人績效系數(shù)。其中部門業(yè)績系數(shù)由部門業(yè)績排名決定,部門業(yè)績按照部門工作性質(zhì)不同分為機關部室和基層工區(qū)兩大類,分別進行排名,在機關部室排名倒數(shù)3位為月度C檔,績效系數(shù)為0.95,但對于基層工區(qū),只有排最后1位的才執(zhí)行0.95的懲罰性績效系數(shù),很好得體現(xiàn)了績效管理對于基層工區(qū)的傾斜,從績效考核上補償了生產(chǎn)一線員工工作責任大、工作條件較艱苦的工作付出,大大提高了生產(chǎn)一線員工的滿意度,穩(wěn)定了生產(chǎn)一線員工的工作隊伍,保證了企業(yè)安全優(yōu)質(zhì)生產(chǎn)。

    四、結(jié)論

    通過建立合理的薪酬分配體系,充分發(fā)揮薪酬制度在人力資源配置中的杠桿作用,為生產(chǎn)一線員工提供了有吸引力的薪酬制度,穩(wěn)定了生產(chǎn)一線的員工隊伍,建立了外部具有競爭性、內(nèi)部具有公平性的現(xiàn)代化薪酬制度;提高了全體員工尤其是生產(chǎn)一線員工的公平感,有效的降低了員工的離職率。

    通過發(fā)揮薪酬杠桿作用,可以使員工明確職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,明確如何使自己的發(fā)展與企業(yè)的目標保持一致,使其對薪酬的期望與自身職業(yè)發(fā)展動機結(jié)合起來,最大程度發(fā)揮薪酬制度的激勵作用[4]。

    與此同時,如何持久有效的發(fā)揮薪酬制度的杠桿作用,也給人力資源管理工作帶來了新的挑戰(zhàn),這要求人力資源部門必須積極主動的實施豐富的員工培訓計劃,給員工提高技能的機會;要加強績效考核工作和技能鑒定工作,及時調(diào)整薪酬制度,不斷激發(fā)生產(chǎn)一線員工的工作積極性,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展作貢獻。

    [1]周雪梅,梁奕慶.電力企業(yè)人力資源管理策論[M].北京:中國電力出版社,2008.

    [2][美]喬治·T·米爾科維奇.薪酬管理[M].董克用等譯,北京:中國人民大學出版社,2002.

    [3]葉向峰,李劍等.員工考核與薪酬管理[M].北京:企業(yè)管理出版社,1999.

    [4]劉軍勝.薪酬管理實務手冊[Z].北京:機械工業(yè)出版社,2005.

    F244

    A

    1672-0547(2010)04-0037-02

    2010-05-03

    陳熙秋(1970-),女,浙江余杭人,銅陵供電公司人力資源部經(jīng)濟師。

    猜你喜歡
    薪酬人力資源電網(wǎng)
    穿越電網(wǎng)
    差異化薪酬管理和員工激勵探討
    VBA在薪酬個稅籌劃上的應用
    消費導刊(2018年8期)2018-05-25 13:19:58
    寶雞:松綁人力資源
    試論人力資源會計
    電網(wǎng)也有春天
    河南電力(2016年5期)2016-02-06 02:11:32
    一個電網(wǎng)人的環(huán)保路
    河南電力(2015年5期)2015-06-08 06:01:46
    電網(wǎng)環(huán)保知多少
    河南電力(2015年5期)2015-06-08 06:01:46
    尋找人力資源開發(fā)新路
    文科薪酬包攬倒數(shù)十名,該如何看?
    黄色怎么调成土黄色| 91麻豆av在线| 一区二区三区四区激情视频| 婷婷丁香在线五月| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 大码成人一级视频| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产男女超爽视频在线观看| 色网站视频免费| 久久久亚洲精品成人影院| 大陆偷拍与自拍| 黄频高清免费视频| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 午夜免费鲁丝| 日日摸夜夜添夜夜爱| 亚洲中文日韩欧美视频| 午夜两性在线视频| 久久av网站| 精品福利永久在线观看| 男女高潮啪啪啪动态图| 水蜜桃什么品种好| 另类亚洲欧美激情| 亚洲人成电影观看| 天堂8中文在线网| 97精品久久久久久久久久精品| 久久狼人影院| 欧美精品一区二区大全| 大片电影免费在线观看免费| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 97人妻天天添夜夜摸| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产真人三级小视频在线观看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 精品一区二区三卡| 午夜福利乱码中文字幕| 久久天堂一区二区三区四区| a级片在线免费高清观看视频| 十八禁网站网址无遮挡| 国产精品av久久久久免费| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产成人精品久久二区二区91| 免费在线观看影片大全网站 | 在线 av 中文字幕| 又黄又粗又硬又大视频| 在现免费观看毛片| 婷婷色综合www| 老司机亚洲免费影院| 久久久精品区二区三区| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 久久鲁丝午夜福利片| 国产成人精品无人区| 日韩一本色道免费dvd| 亚洲人成电影观看| 国产精品人妻久久久影院| 夫妻午夜视频| 久久影院123| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 只有这里有精品99| 男人操女人黄网站| 色婷婷av一区二区三区视频| 久久久久国产一级毛片高清牌| 亚洲欧洲日产国产| 一区二区三区四区激情视频| 一本久久精品| 秋霞在线观看毛片| 男女床上黄色一级片免费看| 日韩伦理黄色片| 中文字幕av电影在线播放| 老司机靠b影院| 十八禁网站网址无遮挡| 七月丁香在线播放| 曰老女人黄片| 欧美人与善性xxx| 欧美成狂野欧美在线观看| 久久热在线av| 999精品在线视频| 精品少妇黑人巨大在线播放| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 精品少妇黑人巨大在线播放| 99热网站在线观看| 9热在线视频观看99| h视频一区二区三区| cao死你这个sao货| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 亚洲中文字幕日韩| 性高湖久久久久久久久免费观看| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 我要看黄色一级片免费的| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 另类精品久久| 五月开心婷婷网| 午夜老司机福利片| 色婷婷久久久亚洲欧美| a级片在线免费高清观看视频| 91国产中文字幕| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 亚洲av在线观看美女高潮| 99精国产麻豆久久婷婷| 久久久久精品国产欧美久久久 | 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 免费人妻精品一区二区三区视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 999精品在线视频| 五月开心婷婷网| 日本色播在线视频| 欧美另类一区| 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲国产看品久久| 99国产精品一区二区蜜桃av | 午夜福利,免费看| 成年人黄色毛片网站| xxxhd国产人妻xxx| 免费黄频网站在线观看国产| 1024视频免费在线观看| 精品少妇久久久久久888优播| 欧美 日韩 精品 国产| 国产精品一区二区在线观看99| 色婷婷av一区二区三区视频| www日本在线高清视频| 男人添女人高潮全过程视频| 国产一区二区三区av在线| 看免费av毛片| 日本91视频免费播放| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 青青草视频在线视频观看| 999精品在线视频| 色94色欧美一区二区| 一级毛片 在线播放| 婷婷色综合www| 精品国产一区二区三区四区第35| 免费人妻精品一区二区三区视频| 亚洲国产欧美网| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 欧美在线一区亚洲| 欧美大码av| 在线观看www视频免费| 在线天堂中文资源库| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 午夜福利视频精品| 成年动漫av网址| 又大又爽又粗| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 欧美在线一区亚洲| 黄色毛片三级朝国网站| 涩涩av久久男人的天堂| 大香蕉久久网| 在线精品无人区一区二区三| 久久人妻福利社区极品人妻图片 | 久久久久久免费高清国产稀缺| a级片在线免费高清观看视频| 久久免费观看电影| 极品人妻少妇av视频| 久久影院123| 高清欧美精品videossex| 欧美亚洲日本最大视频资源| 午夜免费成人在线视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 成年美女黄网站色视频大全免费| 国产极品粉嫩免费观看在线| 国产高清videossex| 人妻人人澡人人爽人人| 美女视频免费永久观看网站| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 色94色欧美一区二区| 成人黄色视频免费在线看| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲国产欧美网| 午夜影院在线不卡| 国产精品 国内视频| 91老司机精品| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 啦啦啦 在线观看视频| 亚洲美女黄色视频免费看| 国产激情久久老熟女| 女性被躁到高潮视频| 99久久人妻综合| 亚洲国产精品999| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 日本色播在线视频| 国产高清国产精品国产三级| 老司机影院成人| 乱人伦中国视频| 日本黄色日本黄色录像| 大型av网站在线播放| 久久这里只有精品19| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 国产精品九九99| 香蕉国产在线看| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 午夜精品国产一区二区电影| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 亚洲情色 制服丝袜| 欧美 日韩 精品 国产| 成年美女黄网站色视频大全免费| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 91字幕亚洲| 天天操日日干夜夜撸| 成人影院久久| 欧美av亚洲av综合av国产av| 女警被强在线播放| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 老司机午夜十八禁免费视频| 午夜激情av网站| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产片内射在线| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 久久99一区二区三区| 亚洲国产av新网站| 在线观看免费高清a一片| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲少妇的诱惑av| 一区二区日韩欧美中文字幕| 视频区欧美日本亚洲| 国产黄频视频在线观看| 一级片'在线观看视频| 一区二区三区乱码不卡18| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 宅男免费午夜| 1024视频免费在线观看| 国产97色在线日韩免费| 亚洲中文日韩欧美视频| 啦啦啦啦在线视频资源| 日韩精品免费视频一区二区三区| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 亚洲国产欧美日韩在线播放| 免费观看av网站的网址| 91精品国产国语对白视频| 精品人妻在线不人妻| 1024视频免费在线观看| 国产一区二区 视频在线| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 老汉色av国产亚洲站长工具| 91国产中文字幕| 黑人欧美特级aaaaaa片| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产精品国产av在线观看| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 性少妇av在线| 日本欧美国产在线视频| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 永久免费av网站大全| 日韩大片免费观看网站| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 精品人妻一区二区三区麻豆| av有码第一页| 国产成人av教育| 美女福利国产在线| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 日韩一本色道免费dvd| 久久精品国产综合久久久| 国产伦理片在线播放av一区| 多毛熟女@视频| 涩涩av久久男人的天堂| 国产一区二区三区av在线| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产精品欧美亚洲77777| 日本五十路高清| 久久性视频一级片| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国产1区2区3区精品| 青春草视频在线免费观看| 在线观看免费午夜福利视频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 亚洲一码二码三码区别大吗| 丁香六月天网| 亚洲av成人精品一二三区| 久久精品久久久久久久性| 男女之事视频高清在线观看 | 成人午夜精彩视频在线观看| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 欧美亚洲日本最大视频资源| 91国产中文字幕| 老司机在亚洲福利影院| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产成人av激情在线播放| 男女午夜视频在线观看| 大香蕉久久成人网| 亚洲专区国产一区二区| 电影成人av| 2021少妇久久久久久久久久久| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 亚洲九九香蕉| 天堂8中文在线网| 在线观看人妻少妇| 丝袜人妻中文字幕| 久久国产精品人妻蜜桃| 少妇粗大呻吟视频| 国产精品一区二区在线观看99| 午夜av观看不卡| 一级毛片女人18水好多 | 国产精品成人在线| 国产精品一区二区免费欧美 | 精品国产一区二区三区四区第35| a级毛片在线看网站| 婷婷丁香在线五月| 午夜两性在线视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲美女黄色视频免费看| 精品高清国产在线一区| 97在线人人人人妻| 永久免费av网站大全| 国产精品一区二区免费欧美 | 午夜影院在线不卡| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 99国产精品一区二区三区| 欧美激情极品国产一区二区三区| 欧美精品av麻豆av| 赤兔流量卡办理| 2018国产大陆天天弄谢| 少妇精品久久久久久久| 国产一区亚洲一区在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 欧美精品一区二区大全| 校园人妻丝袜中文字幕| 妹子高潮喷水视频| 国产亚洲欧美在线一区二区| 日韩伦理黄色片| 91精品国产国语对白视频| 午夜福利视频在线观看免费| 精品免费久久久久久久清纯 | 亚洲色图综合在线观看| 婷婷色av中文字幕| 国产一区二区三区综合在线观看| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 欧美久久黑人一区二区| 三上悠亚av全集在线观看| 亚洲av日韩在线播放| 中文字幕最新亚洲高清| 成年av动漫网址| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产人伦9x9x在线观看| 欧美 日韩 精品 国产| 国产色视频综合| 又紧又爽又黄一区二区| 中国美女看黄片| 九色亚洲精品在线播放| 欧美精品一区二区大全| 久久久久国产精品人妻一区二区| 国产成人影院久久av| 一二三四在线观看免费中文在| 久久99一区二区三区| 老司机亚洲免费影院| 成年美女黄网站色视频大全免费| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产亚洲精品久久久久5区| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产精品九九99| 高清不卡的av网站| 国产精品一区二区在线观看99| 男男h啪啪无遮挡| 女人久久www免费人成看片| av在线播放精品| 成年人免费黄色播放视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 日本av免费视频播放| 午夜日韩欧美国产| 成年动漫av网址| 亚洲人成电影免费在线| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 少妇被粗大的猛进出69影院| 久久这里只有精品19| 狂野欧美激情性bbbbbb| www.av在线官网国产| av片东京热男人的天堂| 日韩一区二区三区影片| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 久久精品久久久久久久性| 国产精品.久久久| 国产精品免费大片| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 国产精品.久久久| 在线观看国产h片| 丝瓜视频免费看黄片| 中国美女看黄片| 日本av手机在线免费观看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 欧美精品一区二区免费开放| 超碰97精品在线观看| 国产熟女午夜一区二区三区| 999久久久国产精品视频| 人人妻人人澡人人看| 久久精品国产a三级三级三级| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 国产野战对白在线观看| 一边亲一边摸免费视频| 国产91精品成人一区二区三区 | 国产精品欧美亚洲77777| 国产精品国产av在线观看| 精品第一国产精品| 老汉色av国产亚洲站长工具| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 欧美xxⅹ黑人| 一级黄色大片毛片| 麻豆国产av国片精品| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 免费不卡黄色视频| 午夜影院在线不卡| av一本久久久久| 亚洲视频免费观看视频| 精品少妇久久久久久888优播| 国产三级黄色录像| av电影中文网址| 国产伦人伦偷精品视频| 一级a爱视频在线免费观看| 亚洲人成电影观看| 纯流量卡能插随身wifi吗| 18禁黄网站禁片午夜丰满| www.自偷自拍.com| 91麻豆av在线| 宅男免费午夜| 国产免费视频播放在线视频| 亚洲九九香蕉| 日韩 亚洲 欧美在线| 又大又爽又粗| 少妇粗大呻吟视频| 亚洲免费av在线视频| 免费看不卡的av| 亚洲国产中文字幕在线视频| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 亚洲色图综合在线观看| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 欧美乱码精品一区二区三区| 性色av乱码一区二区三区2| 欧美日韩精品网址| 久久九九热精品免费| 18禁观看日本| 777米奇影视久久| 国产精品久久久人人做人人爽| 久久久久久久久免费视频了| 在线观看免费日韩欧美大片| 欧美 日韩 精品 国产| 人人妻人人澡人人看| av天堂在线播放| 少妇人妻 视频| 成年av动漫网址| 日韩伦理黄色片| 国产精品久久久久久精品古装| 一级片免费观看大全| 亚洲国产欧美网| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 成人国产av品久久久| 制服诱惑二区| 亚洲精品成人av观看孕妇| 99国产精品一区二区蜜桃av | 老熟女久久久| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 少妇 在线观看| 日韩人妻精品一区2区三区| 99国产精品一区二区三区| 天堂中文最新版在线下载| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 国产免费福利视频在线观看| 亚洲欧美一区二区三区久久| 电影成人av| 国产成人欧美| 操美女的视频在线观看| 午夜福利一区二区在线看| 人人澡人人妻人| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 久久久国产精品麻豆| 热99国产精品久久久久久7| 18在线观看网站| 中文字幕亚洲精品专区| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 久久亚洲精品不卡| 国产99久久九九免费精品| 欧美激情高清一区二区三区| 久久人人爽人人片av| 午夜av观看不卡| videos熟女内射| 色综合欧美亚洲国产小说| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 成人三级做爰电影| 精品一品国产午夜福利视频| 制服诱惑二区| 欧美成人精品欧美一级黄| 后天国语完整版免费观看| 免费在线观看影片大全网站 | 色视频在线一区二区三区| 亚洲成人国产一区在线观看 | 国产成人一区二区在线| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 亚洲视频免费观看视频| www.熟女人妻精品国产| 国产午夜精品一二区理论片| 欧美国产精品一级二级三级| 人妻 亚洲 视频| www.熟女人妻精品国产| 欧美在线黄色| 一级片'在线观看视频| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产男人的电影天堂91| 精品一区二区三卡| 人人妻人人澡人人看| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲伊人色综图| 亚洲伊人久久精品综合| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 最黄视频免费看| 激情视频va一区二区三区| 亚洲熟女精品中文字幕| 午夜影院在线不卡| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 9热在线视频观看99| 波多野结衣av一区二区av| 女人精品久久久久毛片| 国产一区有黄有色的免费视频| av又黄又爽大尺度在线免费看| 青春草视频在线免费观看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 国产精品国产av在线观看| 色综合欧美亚洲国产小说| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产精品 欧美亚洲| 蜜桃在线观看..| 国产亚洲欧美精品永久| 久热这里只有精品99| 亚洲情色 制服丝袜| 国产成人精品在线电影| 女性被躁到高潮视频| 只有这里有精品99| 好男人电影高清在线观看| 国产精品人妻久久久影院| 欧美97在线视频| 国产精品一区二区免费欧美 | 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲欧美精品自产自拍| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 日本午夜av视频| 亚洲少妇的诱惑av| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 亚洲av美国av| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产精品国产三级国产专区5o| 波多野结衣一区麻豆| 91成人精品电影| 久久久久精品国产欧美久久久 | a级片在线免费高清观看视频| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 久久亚洲国产成人精品v| 9色porny在线观看| 九草在线视频观看| 国精品久久久久久国模美| 午夜福利在线免费观看网站| 99国产精品99久久久久| 国产有黄有色有爽视频| a级毛片黄视频| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 999精品在线视频| 午夜老司机福利片| 无遮挡黄片免费观看| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 国产欧美日韩一区二区三 | 啦啦啦在线观看免费高清www| 成年动漫av网址| 国产一区二区 视频在线| 亚洲中文av在线| 一本大道久久a久久精品| 交换朋友夫妻互换小说| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 在线观看免费午夜福利视频| 国产精品久久久人人做人人爽| 精品久久久精品久久久| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 亚洲欧美色中文字幕在线| 日日爽夜夜爽网站| 婷婷色麻豆天堂久久| 欧美精品高潮呻吟av久久| 高清不卡的av网站| 国产黄色免费在线视频| 国产一区有黄有色的免费视频| 一区二区三区四区激情视频| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 日本五十路高清| 黄色怎么调成土黄色| 亚洲国产欧美一区二区综合| 新久久久久国产一级毛片| 国产精品一区二区免费欧美 | 国产片内射在线| 久久人妻熟女aⅴ| 男人舔女人的私密视频| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 大话2 男鬼变身卡| 999久久久国产精品视频| 国产精品一区二区在线不卡| 国产成人精品久久久久久| 久久久久久久国产电影| 青春草亚洲视频在线观看| 成人亚洲欧美一区二区av| 丝袜在线中文字幕| www.熟女人妻精品国产| 男女之事视频高清在线观看 | 国产深夜福利视频在线观看| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 久久人妻熟女aⅴ| 国产爽快片一区二区三区| 在线观看国产h片|