四招出擊,趕走“職場烏鴉”癥

每個“職場烏鴉”之所以讓人討厭，原因各有不同。要想擺脫“烏鴉”形象，首先必須理性分析自己目前存在的問題。最重要的是，“職場烏鴉”并不可怕，可怕的是身處險境而不自知。想要從“職場烏鴉”到“職場萬人迷”，現(xiàn)在就采取行動吧!

真人秀:

Luna發(fā)現(xiàn)自己在公司很不受同事歡迎，大家都有意無意地孤立她、排擠她。經(jīng)濟危機公司裁員，她的名字赫然列在裁員名單第一個。Luna想不通，為什么自己的工作能力還可以，卻會被裁，而某些同事工作能力遠遠不如她，卻反倒能留在崗位上。她去找經(jīng)理理論，經(jīng)理沒有直接回答，話里有話，只問她平常為什么沒有好好改善一下自己為人處世的方法。Luna受了打擊，無精打采地離開公司，這時，平常不茍言笑的部門主任遞給她一張紙條，打開一看，上面寫著:太傲，不照顧他人情緒;太懶，總是推三阻四;太刺，總是喜歡和同事吵嘴;太鉆，喜歡探人隱私……惱怒之余，Luna也不得不承認，這些確實是自己的弱點。

《愛尚》分析:

Luna就屬于職場“大烏鴉”!在她身上有著不少“職場烏鴉”的特質(zhì)。這些問題，Luna平常意識不到其危害性，而周邊的人雖看到了她的弱點，卻因各種各樣的原因不愿給Luna提個醒。對Luna來說，這次遭遇裁員不得不說是最好的警示，讓她終于意識到自己存在的問題。那么，如何才能改變Luna現(xiàn)在的“職場烏鴉”形象，讓她東山再起，打造成“職場萬人迷”呢?

1.無論好壞，愛眼下的工作

有人說“干一行，怨一行”，但不論這份工作究竟有多糟糕，它都是我們自己做出的選擇，我們就要對它負起責任。我們不妨站在老板的角度換位思考一下，老板付出薪水，作為員工就必須用自己的工作業(yè)績給老板一個交代，這是最起碼的職業(yè)道德。假如你是老板，而你的員工偷懶懈怠，你會做何感想?再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業(yè)，那更應該把眼下的工作當作自己的事業(yè)，要有非做不可的使命感。

支招:愛你眼下的工作，說來容易做來難。一個人的工作態(tài)度也折射其人生態(tài)度，而人生態(tài)度決定一個人一生的成就。不論你眼下是在洗馬桶、挖土方或者是在經(jīng)營著一家大公司，都必須把自己的工作當成是一項神圣的天職，并懷著濃厚的興趣。對工作充滿熱忱的人，不論遇到多少艱難險阻，都會像希爾頓一樣:哪怕是洗一輩子馬桶，也要做個洗馬桶最優(yōu)秀的人!

2.經(jīng)營好職場人際關系

這是目前Luna最需要妥善處理的地方。Luna和同事并不能相處很好，可她平常覺得這些不重要，不放在心。恰恰相反，職場就是一個小社會，一個人光有能力但人際關系惡劣，處處與人不善，絕不會得到老板和同事的賞識。

支招:像Luna這樣的情況必須走出4個誤區(qū):誤區(qū)一，覺得把份內(nèi)工作做好，就夠了;誤區(qū)二，一點都不理會別人的意見和建議;誤區(qū)三，從不主動與上司溝通;誤區(qū)四，探詢別人的隱私，還自以為是關心別人;誤區(qū)五:過于坦率，說話百無禁忌成為“職場大嘴巴”。

3.融入圈子，加強對公司認同度

如果你僅僅是一個遵守制度的員工，那是不可能成為“萬人迷”的。要成為辦公室里人人喜歡的對象，必須時時刻刻融入圈子，加強對企業(yè)文化的理解和認同。

支招:越來越多的公司在招聘和考核員工時，把是否認同和融入企業(yè)文化作為重要一條，如果你的價值取向和對組織的目標沒有高度的認同，是不可能達到和公司行動協(xié)調(diào)一致的。那么，老板怎么會欣賞一個并不能和公司行動協(xié)調(diào)一致的員工呢?加強對企業(yè)文化的認同度是成為“職場萬人迷”的先決條件。

4.時刻“保鮮”以防競爭力“縮水”

老板總是青睞有能力的員工，所以要時刻提升自己的職業(yè)技能，讓知識和技能“保鮮”。

支招:加強你的職業(yè)技能最好的方法就是讀書充電。需要注意的是，充電是職業(yè)生涯規(guī)劃中的一環(huán)，應該在做好職業(yè)定位和規(guī)劃后再去充電。要避免多一個證書多一條路，不管自己需不需要，先拿了證書再說的誤區(qū)。這樣的充電對個人來說不僅是金錢和時間上的損失，還容易把職業(yè)方向引入歧途。此外，在職充電還要注意處理好充電和現(xiàn)有工作的關系?！?/p>

(責編 蘭臣)