新時(shí)期企業(yè)青年工作創(chuàng)新研究

楊素梅

（遼寧省鐵法煤業(yè)集團(tuán)總醫(yī)院，遼寧 鐵法 112700）

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新的歷史階段，以往粗放型的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式難以為繼，經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展不協(xié)調(diào)的問(wèn)題日益突出，我國(guó)未來(lái)的發(fā)展面臨著資源、環(huán)境、生態(tài)等方面的制約。因此，我們必須轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，創(chuàng)新發(fā)展模式，提高發(fā)展質(zhì)量，堅(jiān)持以人為本，切實(shí)把經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展轉(zhuǎn)入全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的軌道。只有這樣，才能克服前進(jìn)道路上的種種障礙，才能破解我國(guó)發(fā)展的新老難題，實(shí)現(xiàn)新形勢(shì)下黨執(zhí)政興國(guó)的歷史使命。一句話，只有符合食物成長(zhǎng)客觀規(guī)律的發(fā)展，才是科學(xué)的。新時(shí)期企業(yè)青年工作的客觀規(guī)律是什么？只有研究透徹了才能使共青團(tuán)工作既讓企業(yè)黨政滿意又讓廣大青年滿意。

1 對(duì)青年成長(zhǎng)客觀規(guī)律的研究

青年的成長(zhǎng)，從物質(zhì)的角度看，就如同世間萬(wàn)物一樣，由細(xì)胞、胚胎到嬰兒、童年、少年……一直成長(zhǎng)起來(lái)，這就是客觀的自然規(guī)律。青年的成功，卻是主觀努力的發(fā)展結(jié)果。所謂坎坷人生，就是既有成功者，也有失敗者。這是隨機(jī)性很強(qiáng)的變化概率。青年的成才，更是相對(duì)的動(dòng)態(tài)過(guò)程。既然在人生的道路上，成功與失敗共存，那么，挑戰(zhàn)和機(jī)遇也是同在。這就是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀規(guī)律。一個(gè)青年只要有了基本的環(huán)境，就能夠生活下來(lái)，生存下去，成長(zhǎng)起來(lái)。一個(gè)青年是否能夠成為一名成功者，就得靠自己的努力與奮斗。一個(gè)青年要成才，更要不斷的奮斗和拼搏?，F(xiàn)代社會(huì)已經(jīng)為當(dāng)代青年提供了比我們的父輩、祖輩、良好得多的生存、生活環(huán)境，勤奮+努力+機(jī)遇，就能成才。坦率地說(shuō)，除了機(jī)制上仍然存在著的不利因素外，意識(shí)和觀念上的弊端，是障礙青年成長(zhǎng)、成功、成才的最大因素。只是具備了學(xué)業(yè)、知識(shí)和美好的理想，卻不知與國(guó)情、省情、地情相結(jié)合，就期望有大的作為，這顯然是青年人生道路上的誤區(qū)。一些成功者，被社會(huì)所承認(rèn)，為他人所崇拜，往往沾沾自喜的將成功歸結(jié)為個(gè)人的才干，這還是青年人生道路上的誤區(qū)。須知社會(huì)的每一個(gè)成員都離不開(kāi)社會(huì)；青年的每個(gè)進(jìn)步，都疊合著社會(huì)的每一刻變化；青年的成長(zhǎng)、成功、成才，更離不開(kāi)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。我們要常懷“感激”之情，常葆進(jìn)取之心。一些挫敗者，往往會(huì)埋怨他人、埋怨環(huán)境，或者強(qiáng)調(diào)客觀的、自身以外的因素。自以為懷才不遇，進(jìn)而怨天怨地，今天叫喊這個(gè)不公平，明天大嚷那個(gè)不公平。這更是青年人生道路上的誤區(qū)。歸結(jié)起來(lái)，上訴誤區(qū)的產(chǎn)生主要是因?yàn)榍嗄甑内吚暂^強(qiáng)了些，而前瞻性偏弱了些。也就是說(shuō)，在實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的歷程中，功成名就的價(jià)值觀念會(huì)誘惑著人們；而在現(xiàn)實(shí)社會(huì)價(jià)值的奮斗中，荊棘和坎坷又會(huì)嚇倒不少懦夫和膽怯者。然而，成才始終是廣大團(tuán)員青年共同的愿望。

2 企業(yè)對(duì)共青團(tuán)的要求及對(duì)企業(yè)青年工作客觀規(guī)律的研究

企業(yè)共青團(tuán)工作的宗旨是“服務(wù)企業(yè)，服務(wù)青年”。服務(wù)企業(yè)，就是要深入到安全生產(chǎn)內(nèi)部，為企業(yè)生產(chǎn)、組織、管理服務(wù)。共青團(tuán)作為群眾組織，參與安全管理建設(shè)的機(jī)會(huì)很少，其作用在于組織各種文體、學(xué)習(xí)、宣教活動(dòng)，活躍團(tuán)員青年的業(yè)余文化生活；90年代，人們的業(yè)余文化生活多姿多彩，參與方式和渠道靈活多樣，團(tuán)組織通過(guò)主題活動(dòng)來(lái)凝聚青年的作用越來(lái)越小，工作轉(zhuǎn)向“服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)”（如開(kāi)展“雙爭(zhēng)”“雙創(chuàng)”等活動(dòng)）；進(jìn)入21世紀(jì)，隨著建立現(xiàn)代企業(yè)制度的深入，企業(yè)管理越來(lái)越規(guī)范，團(tuán)組織服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)的路子越來(lái)越窄。通過(guò)搞突擊勞動(dòng)來(lái)體現(xiàn)青年突擊手作用，已不適應(yīng)現(xiàn)在的“標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)”模式；如果再發(fā)展突擊勞動(dòng)，只能說(shuō)明生產(chǎn)組織是無(wú)序的，廣為責(zé)任是不明確的。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)；企業(yè)內(nèi)部，員工要想成就自己的事業(yè)，同樣競(jìng)爭(zhēng)激烈。在這種情況下，成長(zhǎng)成才是廣大青年的需求，引導(dǎo)青年刻苦學(xué)習(xí)，建立學(xué)習(xí)型團(tuán)組織是共青團(tuán)的重要工作任務(wù)。共青團(tuán)組織只要切實(shí)為青年服務(wù)，提高青年素質(zhì)，為青年的成長(zhǎng)成才搭建舞臺(tái)，同時(shí)服務(wù)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)，工作才有活力，才能找準(zhǔn)切入點(diǎn)。

3 共青團(tuán)組織如何開(kāi)展既符合企業(yè)要求又滿足青年成長(zhǎng)需要的工作

共青團(tuán)組織要在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下生存、發(fā)展，必須找準(zhǔn)自己的定位。把自己定位于“服務(wù)型團(tuán)組織”。團(tuán)組織生產(chǎn)的產(chǎn)品是服務(wù)，銷售的對(duì)象是青年，市場(chǎng)就是廣大團(tuán)員青年的需要。通過(guò)服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)，投身企業(yè)改革實(shí)踐，帶領(lǐng)團(tuán)員青年做先進(jìn)生產(chǎn)力的實(shí)踐者；服務(wù)企業(yè)的文化建設(shè)，投身企業(yè)精神文明建設(shè)，帶領(lǐng)團(tuán)員青年做先進(jìn)文化的傳播者；服務(wù)青年成才需要，發(fā)揮橋梁和紐帶作用，做青年根本利益的奉獻(xiàn)者。

3.1 服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，投身企業(yè)改革實(shí)踐，帶領(lǐng)團(tuán)員青年做先進(jìn)生產(chǎn)力的實(shí)踐者

服務(wù)企業(yè)就是應(yīng)該時(shí)刻把握住企業(yè)安全生產(chǎn)狀況，深入到安全生產(chǎn)內(nèi)部，為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，組織團(tuán)員青年更快、更好地完成安全生產(chǎn)工作，創(chuàng)造更好的工作效益和安全效益。這就要求團(tuán)組織必須組織青年，尤其是團(tuán)干部學(xué)習(xí)企業(yè)生產(chǎn)組織、安全管理知識(shí)，借用安全生產(chǎn)組織的方式、方法，樹(shù)立安全的理念，了解全局、準(zhǔn)確定位，系統(tǒng)思考，精心組織。要通過(guò)“青年科技創(chuàng)新”“青工技能振新計(jì)劃”等活動(dòng)推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，加強(qiáng)青年人力資源開(kāi)發(fā)；要通過(guò)“爭(zhēng)創(chuàng)青年文明號(hào)”等活動(dòng)提高青工的安全意識(shí)；要通過(guò)查找質(zhì)量隱患等活動(dòng)提高青年的質(zhì)量意識(shí)；要通過(guò)征集“節(jié)能五小”等措施提高青年的節(jié)約意識(shí)。

3.2 服務(wù)企業(yè)文化建設(shè)，投身企業(yè)精神文明建設(shè)，帶領(lǐng)團(tuán)員青年做先進(jìn)文化的傳播者

西方20世紀(jì)80年代興起的企業(yè)文化，是以形成最佳的經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制為目的，以人為管理的主體，以企業(yè)精神為核心，以群體行為為基礎(chǔ)的新管理思潮。對(duì)內(nèi)，它是職工的精神支柱，是企業(yè)內(nèi)聚力和向心力的源泉；對(duì)外，它具有塑造企業(yè)品牌、增強(qiáng)企業(yè)無(wú)形價(jià)值的作用。服務(wù)企業(yè)文化建設(shè)要求廣大團(tuán)干部必須以先進(jìn)文化武裝自己。對(duì)內(nèi)，組織一些青年喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)，聯(lián)絡(luò)感情，增加工作興趣，使職工“人格得以提高，只是得以培養(yǎng)，身體得以鍛煉，精神得以煥發(fā)”，使職工在每日固定的工作后得到休養(yǎng)，以為次日工作儲(chǔ)備精力，提高工作效率，努力挖掘潛力。

3.3 服務(wù)青年成才需要，橋梁和紐帶作用，做青年根本利益的奉獻(xiàn)者

共青團(tuán)作為先進(jìn)青年的群眾組織，要貫徹以人為本的原則，就要做好竭誠(chéng)為青年服務(wù)的工作。成長(zhǎng)成才是團(tuán)員青年的共同愿望。團(tuán)組織只有將廣大青年的利益維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好，才能得人心、暖人心、聚人心，從根本上成為服務(wù)青年利益的奉獻(xiàn)者；只有關(guān)心青年成長(zhǎng)成才，關(guān)注他們提出的問(wèn)題，及時(shí)收集青年反映的信息，并向有關(guān)部門匯報(bào)，盡最大努力維護(hù)青年權(quán)益，盡可能的制定有利于青年成長(zhǎng)成才的政策，營(yíng)造更加寬松的成長(zhǎng)成才環(huán)境，才能服務(wù)于青年成長(zhǎng)成才的需要。要服務(wù)青年，首先要為團(tuán)干部服好務(wù)，要把他們培養(yǎng)好、使用好。通過(guò)多層次、多方式的培訓(xùn)，使團(tuán)干部成為了解企業(yè)管理模式、掌握生產(chǎn)、質(zhì)量、成本、設(shè)備、人力資源等方面知識(shí)的綜合型人才，從而站在企業(yè)全局的高度開(kāi)展共青團(tuán)工作。這樣的思路，正符合現(xiàn)代企業(yè)對(duì)人才的要求。現(xiàn)代企業(yè)要求的人才是綜合素質(zhì)強(qiáng)、知識(shí)面寬、專業(yè)性深的“圖釘式”人才。只有知識(shí)面寬，圖釘帽的面積才更大；專業(yè)性深，圖釘才更尖更長(zhǎng)，才容易在某一領(lǐng)域扎得深、扎得穩(wěn)。帽的面積越大、釘越尖越長(zhǎng)，在某一領(lǐng)域才扎得更輕松、扎得更穩(wěn)。這就要求團(tuán)干部以豐富知識(shí)結(jié)構(gòu)、擴(kuò)大知識(shí)面為目的，多讀書、讀好書，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝自己，以多元化、全方位的科學(xué)知識(shí)豐富自己。讀書要全面，既要讀政治理論方面的書籍，堅(jiān)定理想信念，提高識(shí)別錯(cuò)誤觀點(diǎn)和言論的能力，在復(fù)雜的局勢(shì)中認(rèn)清各種矛盾和問(wèn)題；又要讀企業(yè)管理方面的書籍，以便全面分析問(wèn)題。要讀社會(huì)科學(xué)方面的書籍，提高自己的修養(yǎng)；要讀科學(xué)技術(shù)方面的書籍，提高自己掌握先進(jìn)技術(shù)的水平；還要讀本職崗位方面的業(yè)務(wù)書籍，提高自己的業(yè)務(wù)水平。

[1]聞靖.要認(rèn)真抓好青年職工的思想教育[J].中國(guó)建材，1981，05.