新時期企業(yè)青年工作創(chuàng)新研究

楊素梅

（遼寧省鐵法煤業(yè)集團總醫(yī)院，遼寧 鐵法 112700）

隨著我國經(jīng)濟發(fā)展進入新的歷史階段，以往粗放型的經(jīng)濟增長方式難以為繼，經(jīng)濟發(fā)展和社會發(fā)展不協(xié)調(diào)的問題日益突出，我國未來的發(fā)展面臨著資源、環(huán)境、生態(tài)等方面的制約。因此，我們必須轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，創(chuàng)新發(fā)展模式，提高發(fā)展質(zhì)量，堅持以人為本，切實把經(jīng)濟社會的發(fā)展轉(zhuǎn)入全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的軌道。只有這樣，才能克服前進道路上的種種障礙，才能破解我國發(fā)展的新老難題，實現(xiàn)新形勢下黨執(zhí)政興國的歷史使命。一句話，只有符合食物成長客觀規(guī)律的發(fā)展，才是科學的。新時期企業(yè)青年工作的客觀規(guī)律是什么？只有研究透徹了才能使共青團工作既讓企業(yè)黨政滿意又讓廣大青年滿意。

1 對青年成長客觀規(guī)律的研究

青年的成長，從物質(zhì)的角度看，就如同世間萬物一樣，由細胞、胚胎到嬰兒、童年、少年……一直成長起來，這就是客觀的自然規(guī)律。青年的成功，卻是主觀努力的發(fā)展結(jié)果。所謂坎坷人生，就是既有成功者，也有失敗者。這是隨機性很強的變化概率。青年的成才，更是相對的動態(tài)過程。既然在人生的道路上，成功與失敗共存，那么，挑戰(zhàn)和機遇也是同在。這就是市場經(jīng)濟的客觀規(guī)律。一個青年只要有了基本的環(huán)境，就能夠生活下來，生存下去，成長起來。一個青年是否能夠成為一名成功者，就得靠自己的努力與奮斗。一個青年要成才，更要不斷的奮斗和拼搏?，F(xiàn)代社會已經(jīng)為當代青年提供了比我們的父輩、祖輩、良好得多的生存、生活環(huán)境，勤奮+努力+機遇，就能成才。坦率地說，除了機制上仍然存在著的不利因素外，意識和觀念上的弊端，是障礙青年成長、成功、成才的最大因素。只是具備了學業(yè)、知識和美好的理想，卻不知與國情、省情、地情相結(jié)合，就期望有大的作為，這顯然是青年人生道路上的誤區(qū)。一些成功者，被社會所承認，為他人所崇拜，往往沾沾自喜的將成功歸結(jié)為個人的才干，這還是青年人生道路上的誤區(qū)。須知社會的每一個成員都離不開社會；青年的每個進步，都疊合著社會的每一刻變化；青年的成長、成功、成才，更離不開社會經(jīng)濟的發(fā)展。我們要常懷“感激”之情，常葆進取之心。一些挫敗者，往往會埋怨他人、埋怨環(huán)境，或者強調(diào)客觀的、自身以外的因素。自以為懷才不遇，進而怨天怨地，今天叫喊這個不公平，明天大嚷那個不公平。這更是青年人生道路上的誤區(qū)。歸結(jié)起來，上訴誤區(qū)的產(chǎn)生主要是因為青年的趨利性較強了些，而前瞻性偏弱了些。也就是說，在實現(xiàn)自身價值的歷程中，功成名就的價值觀念會誘惑著人們；而在現(xiàn)實社會價值的奮斗中，荊棘和坎坷又會嚇倒不少懦夫和膽怯者。然而，成才始終是廣大團員青年共同的愿望。

2 企業(yè)對共青團的要求及對企業(yè)青年工作客觀規(guī)律的研究

企業(yè)共青團工作的宗旨是“服務企業(yè)，服務青年”。服務企業(yè)，就是要深入到安全生產(chǎn)內(nèi)部，為企業(yè)生產(chǎn)、組織、管理服務。共青團作為群眾組織，參與安全管理建設的機會很少，其作用在于組織各種文體、學習、宣教活動，活躍團員青年的業(yè)余文化生活；90年代，人們的業(yè)余文化生活多姿多彩，參與方式和渠道靈活多樣，團組織通過主題活動來凝聚青年的作用越來越小，工作轉(zhuǎn)向“服務企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營”（如開展“雙爭”“雙創(chuàng)”等活動）；進入21世紀，隨著建立現(xiàn)代企業(yè)制度的深入，企業(yè)管理越來越規(guī)范，團組織服務企業(yè)生產(chǎn)的路子越來越窄。通過搞突擊勞動來體現(xiàn)青年突擊手作用，已不適應現(xiàn)在的“標準化作業(yè)”模式；如果再發(fā)展突擊勞動，只能說明生產(chǎn)組織是無序的，廣為責任是不明確的。市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭；企業(yè)內(nèi)部，員工要想成就自己的事業(yè)，同樣競爭激烈。在這種情況下，成長成才是廣大青年的需求，引導青年刻苦學習，建立學習型團組織是共青團的重要工作任務。共青團組織只要切實為青年服務，提高青年素質(zhì)，為青年的成長成才搭建舞臺，同時服務企業(yè)人力資源開發(fā)，工作才有活力，才能找準切入點。

3 共青團組織如何開展既符合企業(yè)要求又滿足青年成長需要的工作

共青團組織要在市場經(jīng)濟條件下生存、發(fā)展，必須找準自己的定位。把自己定位于“服務型團組織”。團組織生產(chǎn)的產(chǎn)品是服務，銷售的對象是青年，市場就是廣大團員青年的需要。通過服務企業(yè)生產(chǎn)，投身企業(yè)改革實踐，帶領團員青年做先進生產(chǎn)力的實踐者；服務企業(yè)的文化建設，投身企業(yè)精神文明建設，帶領團員青年做先進文化的傳播者；服務青年成才需要，發(fā)揮橋梁和紐帶作用，做青年根本利益的奉獻者。

3.1 服務企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，投身企業(yè)改革實踐，帶領團員青年做先進生產(chǎn)力的實踐者

服務企業(yè)就是應該時刻把握住企業(yè)安全生產(chǎn)狀況，深入到安全生產(chǎn)內(nèi)部，為企業(yè)獻計獻策，組織團員青年更快、更好地完成安全生產(chǎn)工作，創(chuàng)造更好的工作效益和安全效益。這就要求團組織必須組織青年，尤其是團干部學習企業(yè)生產(chǎn)組織、安全管理知識，借用安全生產(chǎn)組織的方式、方法，樹立安全的理念，了解全局、準確定位，系統(tǒng)思考，精心組織。要通過“青年科技創(chuàng)新”“青工技能振新計劃”等活動推動企業(yè)技術(shù)進步，加強青年人力資源開發(fā)；要通過“爭創(chuàng)青年文明號”等活動提高青工的安全意識；要通過查找質(zhì)量隱患等活動提高青年的質(zhì)量意識；要通過征集“節(jié)能五小”等措施提高青年的節(jié)約意識。

3.2 服務企業(yè)文化建設，投身企業(yè)精神文明建設，帶領團員青年做先進文化的傳播者

西方20世紀80年代興起的企業(yè)文化，是以形成最佳的經(jīng)營管理機制為目的，以人為管理的主體，以企業(yè)精神為核心，以群體行為為基礎的新管理思潮。對內(nèi)，它是職工的精神支柱，是企業(yè)內(nèi)聚力和向心力的源泉；對外，它具有塑造企業(yè)品牌、增強企業(yè)無形價值的作用。服務企業(yè)文化建設要求廣大團干部必須以先進文化武裝自己。對內(nèi)，組織一些青年喜聞樂見的活動，聯(lián)絡感情，增加工作興趣，使職工“人格得以提高，只是得以培養(yǎng)，身體得以鍛煉，精神得以煥發(fā)”，使職工在每日固定的工作后得到休養(yǎng)，以為次日工作儲備精力，提高工作效率，努力挖掘潛力。

3.3 服務青年成才需要，橋梁和紐帶作用，做青年根本利益的奉獻者

共青團作為先進青年的群眾組織，要貫徹以人為本的原則，就要做好竭誠為青年服務的工作。成長成才是團員青年的共同愿望。團組織只有將廣大青年的利益維護好、實現(xiàn)好，才能得人心、暖人心、聚人心，從根本上成為服務青年利益的奉獻者；只有關(guān)心青年成長成才，關(guān)注他們提出的問題，及時收集青年反映的信息，并向有關(guān)部門匯報，盡最大努力維護青年權(quán)益，盡可能的制定有利于青年成長成才的政策，營造更加寬松的成長成才環(huán)境，才能服務于青年成長成才的需要。要服務青年，首先要為團干部服好務，要把他們培養(yǎng)好、使用好。通過多層次、多方式的培訓，使團干部成為了解企業(yè)管理模式、掌握生產(chǎn)、質(zhì)量、成本、設備、人力資源等方面知識的綜合型人才，從而站在企業(yè)全局的高度開展共青團工作。這樣的思路，正符合現(xiàn)代企業(yè)對人才的要求?，F(xiàn)代企業(yè)要求的人才是綜合素質(zhì)強、知識面寬、專業(yè)性深的“圖釘式”人才。只有知識面寬，圖釘帽的面積才更大；專業(yè)性深，圖釘才更尖更長，才容易在某一領域扎得深、扎得穩(wěn)。帽的面積越大、釘越尖越長，在某一領域才扎得更輕松、扎得更穩(wěn)。這就要求團干部以豐富知識結(jié)構(gòu)、擴大知識面為目的，多讀書、讀好書，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝自己，以多元化、全方位的科學知識豐富自己。讀書要全面，既要讀政治理論方面的書籍，堅定理想信念，提高識別錯誤觀點和言論的能力，在復雜的局勢中認清各種矛盾和問題；又要讀企業(yè)管理方面的書籍，以便全面分析問題。要讀社會科學方面的書籍，提高自己的修養(yǎng)；要讀科學技術(shù)方面的書籍，提高自己掌握先進技術(shù)的水平；還要讀本職崗位方面的業(yè)務書籍，提高自己的業(yè)務水平。

[1]聞靖.要認真抓好青年職工的思想教育[J].中國建材，1981，05.