從宣城市２００９年大學(xué)畢業(yè)生供求招聘會看全市近期人才需求走向

【中圖分類號】F713.8 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】1673-8209(2009)8-0141-02

1 宣城市2009年大學(xué)畢業(yè)生供求人才招聘大概況

6月6日，宣城市人才市場針對當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的現(xiàn)狀，專門舉辦了一期大學(xué)畢業(yè)生供求招聘會。此次招聘會共有211家單位前來現(xiàn)場招聘，投放職位4867個，招聘單位包括市本級開發(fā)區(qū)、各縣市區(qū)企業(yè)，同時吸引了南京、合肥、蕪湖、馬鞍山等地企業(yè)進(jìn)場攬才，招聘對象主要面向大中專畢業(yè)生。據(jù)現(xiàn)場了解，我市此次舉辦的大學(xué)畢業(yè)生人才招聘會吸引了眾多外地大學(xué)生，大學(xué)生以皖北一帶為多，他們有的一人投了幾份簡歷。招聘大會現(xiàn)場布置，主要以展現(xiàn)企業(yè)風(fēng)采為主，以宣傳畫欄、廣播引導(dǎo)、展板告示、發(fā)放宣傳資料、招聘方詳細(xì)介紹……借助這一平臺，一些招聘企業(yè)也推出了企業(yè)的形象展示。本次大會共接待求職者約1.1萬人，現(xiàn)場達(dá)成意向2968人，創(chuàng)我市歷屆人才交流大會歷史新高。

2 人才招聘大會分析

根據(jù)現(xiàn)場招聘的211家單位的招聘統(tǒng)計分析如下:

2.1 招聘單位的行業(yè)類型分布:單位類型分為工業(yè)企業(yè)類(105家)、營銷服務(wù)類(22家)、房產(chǎn)建筑類(21家)、文化教育類(19家)、金融保險類(12)、科技信息類(11家)、酒店服務(wù)類(8家)、醫(yī)藥衛(wèi)生類(6家)、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)及其他類(7家)共計9個類型211家，各類型的企業(yè)數(shù)見下表。

從表中我們可以看出，我市的工業(yè)企業(yè)類、營銷服務(wù)類及房產(chǎn)建筑類的單位是市場活躍的主體，工業(yè)企業(yè)型的單位最多，占參會總數(shù)的50%，其次是營銷服務(wù)類和房產(chǎn)建筑類單位，各占參會總數(shù)的10%。這一方面體現(xiàn)了我市大力加強(qiáng)招商引資力度的戰(zhàn)略成效，是直接對人才市場需求產(chǎn)生的影響，同時房產(chǎn)建筑和營銷服務(wù)類也是我市近年來比較活躍主體產(chǎn)業(yè)，而農(nóng)業(yè)生產(chǎn)類所占比例很小，僅占3%，這與我市“一主兩翼”的經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略有一些欠缺。

2.2 各類型單位人才需求量的分析:此次參與現(xiàn)場招聘的211家單位共提供4867個用人崗位，工業(yè)企業(yè)類單位提供的用人崗位數(shù)最多，占總數(shù)的69%;其次金融保險類、營銷服務(wù)類、酒店餐飲類、房產(chǎn)建筑類的需求分別占6%、5%、4%、3%。(見下表)這反映了工業(yè)企業(yè)在我市正在興起，需求大量的人才，同時以金融、營銷、酒店、房產(chǎn)等第三產(chǎn)業(yè)在我市不斷擴(kuò)大，在人才吸納上的不斷強(qiáng)勢。

2.3 達(dá)成求職意向人員的分類比較:

此次招聘會中達(dá)成求職意向的有2968人，有1899崗位需求尚無達(dá)成求職意向，其中工業(yè)企業(yè)類求職意向1738人，達(dá)成意向率為59%。金融保險類、營銷服務(wù)類、酒店餐飲類、房產(chǎn)建筑類的分別意向率為82%、72%、81%、81%，所有參會單位總的達(dá)成意向率為61%。這說明工業(yè)企業(yè)人才嚴(yán)重短缺，低于總的平均數(shù)，而金融保險類、營銷服務(wù)類、酒店餐飲類、房產(chǎn)建筑類的人才意向交流情況較好，說明近年來以金融保險、房產(chǎn)建筑業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)服務(wù)業(yè)的人才不斷增加，但此類企業(yè)還有相當(dāng)一部分的富?？臻g，人才需求尚未飽和。

2.4 各類型單位的人才需求供應(yīng)比:

此次大會共有211家單位參加招聘，提供崗位4867個，其中本科434個、專科1878個，中專及其它2655個。用人單位對人才的需求崗位排在前十位的是:技師(工)、營銷服務(wù)、機(jī)械設(shè)計、建筑規(guī)劃、計算機(jī)科學(xué)信息管理、教育衛(wèi)生、財務(wù)管理、企業(yè)管理、化工檢驗、國際貿(mào)易十類專業(yè)，其中技師(工)需求占招聘崗位的39%，營銷服務(wù)需求占招聘崗位的12%。此外，房產(chǎn)建筑、金融保險、教育衛(wèi)生類的需求也較為旺盛。而求職者的專業(yè)排在前十位的是財務(wù)管理、市場營銷、計算機(jī)信息、教育、法律、文秘、化工、機(jī)械制造、國際貿(mào)易、行政管理十個專業(yè)。同往年相比，求職人員中財會專業(yè)上升較大，計算機(jī)類、教育類上升幅度最大，而以金融、房產(chǎn)建筑專業(yè)人才嚴(yán)重短缺。

此次大會崗位對學(xué)歷需求為:本科學(xué)歷占9%，專科學(xué)歷占39%，中專及其他占52%，其中?？茖W(xué)歷仍是需求和供給主體。用人單位需求的學(xué)歷大多數(shù)以?？茷橹鳎嗟膫?cè)重于有能力、有實踐經(jīng)驗的一線人才。此次現(xiàn)場招聘會中，總?cè)瞬判枨罅繛?857人，人才供應(yīng)量為11000人，平均人才需求供應(yīng)比為1∶2.26?？傮w來講，人才供應(yīng)大于人才需求，從一個側(cè)面也反映了當(dāng)前就業(yè)的形勢比較嚴(yán)峻。

2.5 此次招聘大會的人才走向

(1)工業(yè)企業(yè)人才需求位居榜首。對工業(yè)企業(yè)而言，一線技工(師)的實用型人才是企業(yè)當(dāng)前最急需的人才，下一步如何引導(dǎo)我市職業(yè)技術(shù)學(xué)校加大對此類人才培養(yǎng)，是我們工作的重點方向;(2)房產(chǎn)建筑專業(yè)人才需求急增。這是由于我市的建筑行業(yè)的興起以及外來開發(fā)商來宣城投資房地產(chǎn)開發(fā)，造成我市為數(shù)不多的建筑工程、預(yù)決算等相關(guān)技術(shù)人員的短缺，從而使我市的建筑師、工程預(yù)決算、監(jiān)理師等建筑人才嚴(yán)重匱乏，尤其是一些有專業(yè)資質(zhì)和工作經(jīng)驗的建筑技術(shù)人才更是頻繁“跳槽”。當(dāng)前宣城市人才市場已積極與安徽建筑工程學(xué)院等相關(guān)院校聯(lián)系，開展以建筑相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷教育工作，用以緩急此類人才需求矛盾;(3)金融、營銷服務(wù)類的人才需求急劇增加。此類表現(xiàn)在以第三產(chǎn)業(yè)的服務(wù)型人才需求不斷增加，這是因為我市的經(jīng)濟(jì)增加不斷上升，造以金融、酒店餐飲、營銷類人才需求量增大。而且在我們舉辦的每次招聘會中，此類人才需求都一直處于旺勢，特別是以營銷、酒店管理等人才備受青睞。而對營銷人員的需求企業(yè)中，不僅僅是一些支柱性企業(yè)，而且一些不斷壯大的民營企業(yè)隊伍對營銷人才需求也在不斷增加。隨著形勢的發(fā)展和變化，各類企業(yè)對營銷人才的要求越來越高，要求營銷人員不僅具有專業(yè)技術(shù)知識和銷售技巧，而且還要向更高的管理水平和綜合素質(zhì)強(qiáng)的復(fù)合型人才轉(zhuǎn)變。從目前情況看，以金融、營銷等服務(wù)行業(yè)人才的市場需求仍有很大空間。(3)外地前來求職人數(shù)增多。隨著我市人才網(wǎng)的全新改版和升級，以及市人才市場加大對人才網(wǎng)的投入和宣傳，使得廣大外來求職人員的不斷增多;如何引進(jìn)好外來人才，吸引外來人才來我市的智力投資，解決他們來我市扎根落戶等問題，這也是我們近期內(nèi)解決的一項重要工作;(4)招聘涉及專業(yè)較豐富。此次參加招聘的單位對人才的需求呈多樣化，涉及的專業(yè)種類很多。用人單位對求職者的素質(zhì)和能力的要求越來越高，好多用人單位在招聘要求上，除了專業(yè)上的對口以外，還要求應(yīng)聘者有較好的實踐能力。要求應(yīng)聘人員的綜合能力要強(qiáng)，不僅能在專業(yè)上勝任，在待人接物、談吐、個人氣質(zhì)等方面也需具備一定的條件，同時越來越多的用人單位非常重視敬業(yè)精神和團(tuán)隊精神，這也要求每個應(yīng)聘人員在平時的學(xué)習(xí)中要加以注重和培養(yǎng)。(5)人才供需結(jié)構(gòu)上存在差異。從需求和供給的前十個專業(yè)情況來看:供需雙方具有60%的一致性，需求與供給專業(yè)有些脫節(jié)。一些專業(yè)相對較集中，致使數(shù)量相對過剩，如計算機(jī)、財務(wù)專業(yè)，而技工(師)、建筑等專業(yè)則供不應(yīng)求。這為我們下一步在加大對人才培養(yǎng)方向上提供了一些借鑒。

此次招聘會基本上滿足了用人單位對人才的需求，促進(jìn)了我市各類人才的充分就業(yè)，發(fā)揮了政府人才服務(wù)機(jī)構(gòu)在人才資源配置中的作用。為企業(yè)找到合適人才、為人才找到合適崗位等方面都做出的有益探索。