人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)避措施

[摘 要] 如何理性對(duì)待人力資本投資行為，慎重地進(jìn)行人力資本投資決策，以避免或降低人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)人力資本投資收益最大化，是單位目前急需解決的問(wèn)題之一。所以，我們有必要對(duì)造成風(fēng)險(xiǎn)的主要因素和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的基本對(duì)策做一些探討和研究。本文為規(guī)范人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)控制實(shí)務(wù)提供具體而有價(jià)值的指導(dǎo)。

[關(guān)鍵詞] 人力資本投資 風(fēng)險(xiǎn) 規(guī)避

一、人力資本投資的概念

一般而言，投資就是一定的經(jīng)濟(jì)主體為了獲取預(yù)期收益而將現(xiàn)期的一定資源轉(zhuǎn)化為資產(chǎn)形成資本的活動(dòng)。所以說(shuō)，無(wú)論何種形式的投資都是為了追求一定的未來(lái)收益而進(jìn)行投入的過(guò)程。人力資本投資就是通過(guò)對(duì)人力資源一定的投入（貨幣、資本、實(shí)物），使人力資源質(zhì)量及數(shù)量指標(biāo)均有改善，并且這種改善最終反映在勞動(dòng)產(chǎn)出的增加上的一種投資行為。

二、人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)生成機(jī)制分析

1.投資對(duì)象不確定性

人力資本投資的對(duì)象是單位員工，而人力資本是附著在員工身上的、表現(xiàn)為其具有的一種能力，它的作用要通過(guò)員工的未來(lái)活動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)的效能如何，則會(huì)受到各種影響人的行為因素的影響。單位員工作為“社會(huì)的人”，他們具有不同的成長(zhǎng)背景、思想品行、個(gè)人愛(ài)好等一系列個(gè)人特質(zhì)，在各個(gè)方面有較大的差異。而且，在人力資本形成以后，其效能的發(fā)揮還取決于是否具有對(duì)其構(gòu)成激勵(lì)的外部環(huán)境。單位激勵(lì)機(jī)制是否合理、分配獎(jiǎng)懲機(jī)制是否兌現(xiàn)都會(huì)直接影響人力資本能動(dòng)性和創(chuàng)造性的發(fā)揮程度。投資對(duì)象的這些不確定性都會(huì)增加人力資本的投資風(fēng)險(xiǎn)。

2.投資環(huán)境不確定性

單位所賴以存在的環(huán)境總是不斷變化的，而人力資本投資行為所產(chǎn)生的效果自然受到環(huán)境中各種變動(dòng)因素的影響。就外部而言，國(guó)家政策傾向的變化、產(chǎn)業(yè)政策的調(diào)整、市場(chǎng)需求的轉(zhuǎn)變等因素，都可能導(dǎo)致人力資本投資的風(fēng)險(xiǎn)，而科學(xué)技術(shù)的突破更會(huì)使原有的人力資本產(chǎn)生貶值風(fēng)險(xiǎn)。隨著產(chǎn)品更新?lián)Q代的周期越來(lái)越短，單位投資于技術(shù)研究與開(kāi)發(fā)的投資折舊速度越來(lái)越快，風(fēng)險(xiǎn)也越來(lái)越大。

3.人力資本投資回收長(zhǎng)期性

人力資本投資是漸進(jìn)性的分階段進(jìn)行的，而且取得收益的時(shí)間間隔很長(zhǎng)。一般要經(jīng)歷幾年、十幾年甚至幾十年的時(shí)間。因此，人力資本投資屬于一種周期較長(zhǎng)的投資。投資周期長(zhǎng)本身就意味著不確定因素增多，使投資的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)加大。短期看來(lái)較好的投資項(xiàng)目有可能經(jīng)不起時(shí)間的考驗(yàn)。除去一般性的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)外，還有來(lái)自投資客體的風(fēng)險(xiǎn)。如果在投資回收期內(nèi)，人力資本承載者發(fā)生了地區(qū)或國(guó)家間的遷移，或者在尚未工作或工作年限未達(dá)到回收期限前就喪失了生命或工作能力，都將使投資風(fēng)險(xiǎn)加大。

4.投資收益間接性

人力資本投資的收益不是全部以使用價(jià)值的形式體現(xiàn)出來(lái)的，有相當(dāng)一部分表現(xiàn)在非經(jīng)濟(jì)方面。盡管目前對(duì)人力資本的研究已經(jīng)進(jìn)入到理論建模和量化分析的階段，但是至今尚未取得突破性的進(jìn)展，沒(méi)有找到令人信服的精確計(jì)算投資收益的方法。投資收益的間接性與投資主體的多元性的并存，使建立明晰的人力資本產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)成為困難，有可能加劇投資風(fēng)險(xiǎn)。

三、人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避措施

1.合理的進(jìn)行人力資本投資需求分析

單位要仔細(xì)研究、跟蹤國(guó)家政治政策和經(jīng)濟(jì)政策的變化趨勢(shì)，制定單位中長(zhǎng)短期的人力資本投資計(jì)劃，保證單位在未來(lái)政策環(huán)境變化中對(duì)人力資本在數(shù)量和質(zhì)量上的需求，使單位和個(gè)人得到長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。與此同時(shí)，單位也要加強(qiáng)市場(chǎng)調(diào)查研究，預(yù)測(cè)單位產(chǎn)品的市場(chǎng)需求量、價(jià)格水平、人力資本的供給狀況等不確定因素，確定單位對(duì)人力資本需求量及人力資本投資力度。同時(shí)結(jié)合單位的發(fā)展目標(biāo)，個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃，分析人力資本的需求情況，否則，就會(huì)出現(xiàn)由于人力資本投資不足影響單位的風(fēng)險(xiǎn)，或者是由于投資過(guò)度造成成本過(guò)高和不必要的資源浪費(fèi)。

2.建立健全單位內(nèi)部有效的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制

健全激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制使人力資本能真正發(fā)揮其潛在的巨大作用。通過(guò)對(duì)人力資本投資現(xiàn)存問(wèn)題分析，不難發(fā)現(xiàn)目前單位虧損的一個(gè)重要原因就是勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為不規(guī)范、勞動(dòng)效率低下。我國(guó)一些單位效率低下問(wèn)題至今之所以沒(méi)有得到根本解決，與不重視人力資本產(chǎn)權(quán)、人力資本產(chǎn)權(quán)沒(méi)有得到應(yīng)有的收益，以及單位管理者和一般職工都沒(méi)有得到有效激勵(lì)和約束直接相關(guān)。

3.建立滿足員工自我實(shí)現(xiàn)需要的職業(yè)生涯規(guī)劃

職業(yè)生涯規(guī)劃如有利于員工自我發(fā)展，可以降低員工個(gè)人的求職成本，也使單位實(shí)現(xiàn)人才隊(duì)伍的穩(wěn)定。單位進(jìn)行人力資本投資要以開(kāi)發(fā)員工的創(chuàng)造力資源、不斷完善員工的個(gè)性為基本出發(fā)點(diǎn)。既要著眼于本單位的實(shí)際，也要著眼于職工個(gè)人的未來(lái)發(fā)展；既要不斷豐富和增加員工工作的內(nèi)容，使工作更富于挑戰(zhàn)性，也要盡可能為員工提供更多的發(fā)展機(jī)遇和工作輪換機(jī)會(huì)，使職工有更大的發(fā)展空間。

四、結(jié)論

人力資本具有與承載者不可分離、投資收益的長(zhǎng)期性、作用的發(fā)揮取決于個(gè)體的努力等特殊性，因而存在風(fēng)險(xiǎn)。人力資本投資的風(fēng)險(xiǎn)有多種表現(xiàn)形式，如需求預(yù)測(cè)風(fēng)險(xiǎn)、對(duì)象選擇風(fēng)險(xiǎn)、人力資本流失風(fēng)險(xiǎn)等等。人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)不僅會(huì)影響單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，甚至?xí)?duì)單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展造成重大影響。隨著人力資本在單位的地位日益突出，人力資本投資的地位占單位支出的比重也日益增大，人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)也成為一個(gè)日益重要的研究課題。所以單位須重視和加強(qiáng)人力資本投資的風(fēng)險(xiǎn)分析，正確地予以防范。

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