探親假與帶薪年休假相抵嗎？等

探親假與帶薪年休假相抵嗎?

Q:我剛參加工作，就職于一家國(guó)有公司，工作地點(diǎn)遠(yuǎn)離父母。聽說國(guó)家已經(jīng)實(shí)行帶薪年休假制度。請(qǐng)問，像我們這樣的年輕人是否也可以享受?具體是如何規(guī)定的?另外，職工享受了探親假、婚假、產(chǎn)假等假期后，是否還能享受帶薪年休假?

小 宣

A:根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，均有權(quán)享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。休假天數(shù)因工作年限不同而有所區(qū)別:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，以及請(qǐng)事假或病假達(dá)到規(guī)定的天數(shù)的，則不享受當(dāng)年的年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

由于帶薪年休假與探親假、婚假、產(chǎn)假是兩種功能不同的休假制度，目的不一樣，因此，探親假、婚假、產(chǎn)假等假期不能沖抵帶薪年休假，即休了探親假后，還有權(quán)享受帶薪年休假。

單位給職工放假，工齡是否會(huì)重新計(jì)算?

Q:我已經(jīng)工作9年了，單位里像我這樣工齡的職工很多。單位為了避免與職工簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，想方設(shè)法把我們的工齡抹掉。過去勞動(dòng)合同是每年一簽，而今年合同到期前，單位要我們過2個(gè)月后再來上班。2個(gè)月后，單位與我們簽訂了固定期限合同。聽說由于“合同中斷”了2個(gè)月，我們的工齡就全部重新計(jì)算，這份合同到期后，我們也無(wú)權(quán)要求簽訂無(wú)固定期限合同。請(qǐng)問，確實(shí)是這樣嗎?

兆先生

A:《勞動(dòng)合同法》第14條第二款規(guī)定:“有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同:(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第39條和第40條規(guī)定的解除合同之情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！?/p>

你所在單位采取給職工放假、拖延時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同的做法，企圖使工齡“歸零”，這不僅影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也不利于企業(yè)的發(fā)展。這種做法不僅是錯(cuò)誤的，而且也是徒勞的。因?yàn)椋秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第9條規(guī)定:“勞動(dòng)合同法第14條第2款規(guī)定的連續(xù)工作滿十年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限?！睋?jù)此，只要原單位繼續(xù)與你們簽訂勞動(dòng)合同，即使存在工齡的短期中斷，也改變不了“勞動(dòng)關(guān)系連續(xù)”的事實(shí)。你在本次合同到期后，可以依法要求簽訂無(wú)固定期限合同。如果屆時(shí)單位以之前的工齡“歸零”為由拒絕，你可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

我錯(cuò)過了仲裁時(shí)效期間了嗎?

Q:我自2004年6月就在某公司上班，2008年5月5日，該公司以我經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作為由，解聘了我，并支付給我2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。后來，我通過學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，得知公司應(yīng)當(dāng)支付給我相當(dāng)于4個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，于是立即(2009年5月7日)到公司理論，要求補(bǔ)給2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但遭拒絕，而且該公司人事主管說，我即使申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也不會(huì)受理，因?yàn)槌^了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間。請(qǐng)問，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間是多長(zhǎng)?如何確定勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日?

小 麥

A:根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，超過這個(gè)法定時(shí)間，勞動(dòng)者就喪失了通過勞動(dòng)仲裁程序保護(hù)自己合法利益的權(quán)利，即勞動(dòng)者不能再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因此，如何確定“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”十分關(guān)鍵。為此，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。這就是說，“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”是勞動(dòng)者主張權(quán)利并因此與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的日期，而非勞動(dòng)者的權(quán)益被侵害之日。

你的權(quán)益被侵害之日是2008年5月5日，而你知道自己的權(quán)益被侵害之日是2009年5月7日，因此你與該公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日是2009年5月7日。自2009年5月7日起的1年內(nèi)，你可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。