利好消息：第四季才市迎來回暖季

萬寶盛華發(fā)布的第四季度雇傭前景調(diào)查顯示，除成都小幅回落1個(gè)百分點(diǎn)外，北京、重慶、大連、廣州、上海、深圳、武漢、西安、青島、天津、蘇州、杭州的企業(yè)招聘意向與第三季度相比出現(xiàn)顯著回升，其中深圳、成都、重慶招聘需求最旺。首次加入調(diào)查的廈門的招聘預(yù)期也非常積極。

北京地區(qū)共有747家民營(yíng)、國(guó)有和外資企業(yè)參與調(diào)查，其中20%的受訪企業(yè)表示將在第四季度增加招聘人數(shù)，8%的雇主表示將減少招聘人數(shù)，期望增加與期望減少人數(shù)的企業(yè)比例相減后的凈雇傭前景指數(shù)1為+12%。相比上一季度，該指數(shù)大幅上升了9個(gè)百分點(diǎn)，表明越來越多企業(yè)開始恢復(fù)招聘。

圖1北京地區(qū)2009年第四季度凈雇傭前景較上季度顯著回升

萬寶盛華在今年7月對(duì)中國(guó)大陸地區(qū)4216家企業(yè)開展了第四季度雇傭前景調(diào)查。其中，預(yù)計(jì)在第四季度增加招聘人數(shù)的企業(yè)比例為17%，比上一季度增長(zhǎng)了6個(gè)百分點(diǎn)，而減少招聘人數(shù)的企業(yè)降低了3個(gè)百分點(diǎn)，為6%。另有62%的企業(yè)預(yù)計(jì)招聘計(jì)劃將維持不變，15%的企業(yè)無法預(yù)測(cè)下季度招聘計(jì)劃。期望增加與期望減少的比例相減后的凈雇傭前景指數(shù)為+11%，經(jīng)季節(jié)性調(diào)整2后該指數(shù)為+8%，較上一季度上升5個(gè)百分點(diǎn)，但較去年同期下降1個(gè)百分點(diǎn)。

圖2中國(guó)大陸地區(qū)第四季度凈雇傭前景顯著回升

“上半年經(jīng)濟(jì)起穩(wěn)回升，增強(qiáng)了企業(yè)對(duì)未來的信心，部分持謹(jǐn)慎觀望態(tài)度的企業(yè)開始逐步增加人員數(shù)量，從而為經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步復(fù)蘇儲(chǔ)備人才。”萬寶盛華(中國(guó))董事總經(jīng)理袁建華先生說，“同時(shí)，這輪金融危機(jī)讓企業(yè)意識(shí)到彈性用工的價(jià)值，為應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)不確定性的影響，越來越多的企業(yè)采用人才派遣方式，以避免人員冗余產(chǎn)生的成本，或突破人員編制的限制。”

深圳、成都、重慶、青島就業(yè)前景領(lǐng)跑全國(guó)

出于成本及市場(chǎng)布局的考慮，部分外資企業(yè)開始向中國(guó)的二線城市遷移或擴(kuò)張，刺激了當(dāng)?shù)氐娜瞬判枨?。在參與調(diào)查的14個(gè)城市中，12個(gè)城市的招聘信心相比上一季度更為樂觀。深圳地區(qū)企業(yè)的招聘勢(shì)頭最為強(qiáng)勁，凈雇傭前景指數(shù)達(dá)+18%，相比上一季度大幅飆升14個(gè)百分點(diǎn)。重慶、青島、武漢、杭州等二線城市的企業(yè)也呈現(xiàn)了類似積極的招聘趨勢(shì)，這些地區(qū)企業(yè)招聘信心相比上一季度均有較大幅度上揚(yáng)。對(duì)于求職者來說，應(yīng)當(dāng)拓寬求職思路，突破地域觀念，嘗試到二線城市尋找合適的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

圖3中國(guó)大陸14個(gè)城市間凈雇傭前景比較，二線城市積極樂觀

與此同時(shí)，上海和大連的凈雇傭前景指數(shù)結(jié)束了連續(xù)兩個(gè)季度的負(fù)值狀態(tài)，兩地增加招聘人數(shù)的企業(yè)比例分別上升了5個(gè)和8個(gè)百分點(diǎn)，而減少招聘人數(shù)的企業(yè)比例則均下降了4個(gè)百分點(diǎn)。

本季度，廈門第一次加入萬寶盛華雇傭前景調(diào)查，該地區(qū)企業(yè)的招聘預(yù)期頗為樂觀，凈雇傭前景指數(shù)為積極的+12%，說明大部分廈門企業(yè)將增加招聘的人數(shù)。

金融、保險(xiǎn)及房地產(chǎn)和服務(wù)業(yè)用人需求持續(xù)旺盛，制造業(yè)回升最快

經(jīng)季節(jié)性調(diào)整，參與調(diào)查的6大行業(yè)均預(yù)期更為積極的招聘前景，凈雇傭前景指數(shù)相比第三季度均有不同程度的上升。金融、保險(xiǎn)及房地產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)仍然是本季度招聘預(yù)期最為積極的兩個(gè)行業(yè)，凈雇傭前景指數(shù)分別為+13%和+12%，相較上一季度分別上升了4個(gè)及2個(gè)百分點(diǎn)。

圖4六大行業(yè)間凈雇傭前景比較，制造業(yè)快速回升

得益于整體經(jīng)濟(jì)起穩(wěn)回升、外貿(mào)出口持續(xù)反彈及投資持續(xù)快速增長(zhǎng)等因素，制造業(yè)的雇傭前景指數(shù)獲得快速回升，比第三季度上升了6個(gè)百分點(diǎn)，而礦業(yè)及建筑業(yè)和運(yùn)輸及公用事業(yè)的招聘預(yù)期也呈現(xiàn)了積極的回升態(tài)勢(shì)，季度間比較均上升了5個(gè)百分點(diǎn)。

全球勞動(dòng)力市場(chǎng)依然面臨挑戰(zhàn)，但新銳市場(chǎng)積極樂觀

全球參與調(diào)查的35個(gè)國(guó)家和地區(qū)中，有17個(gè)國(guó)家和地區(qū)預(yù)期比上一季度有更積極的雇傭前景，特別是新銳市場(chǎng)，如印度、巴西等呈現(xiàn)出最為樂觀的雇傭前景。但同時(shí)有15個(gè)國(guó)家的凈雇傭前景指數(shù)呈現(xiàn)負(fù)值，其中美國(guó)、墨西哥等10個(gè)國(guó)家呈現(xiàn)出自加入該調(diào)查以來最低迷的雇傭前景。

亞太地區(qū)參與調(diào)查的8個(gè)國(guó)家和地區(qū)的凈雇傭前景比第三季度均有上升或者持平。即便如此，日本和新西蘭依然呈現(xiàn)負(fù)值的凈雇傭前景。中國(guó)香港地區(qū)企業(yè)的招聘信心有所回升，凈雇傭前景指數(shù)結(jié)束了持續(xù)兩個(gè)季度的負(fù)值，達(dá)到+3%。中國(guó)臺(tái)灣維持了與上季度持平的雇傭意愿，依然為+5%。

歐洲、中東和非洲地區(qū)參與調(diào)查的18個(gè)國(guó)家的大多數(shù)雇主依然預(yù)期負(fù)值的凈雇傭前景。在美洲地區(qū)參與調(diào)查的9個(gè)國(guó)家中，除了美國(guó)和墨西哥呈現(xiàn)出自加入本調(diào)查以來最低迷的雇傭前景外，其余7個(gè)國(guó)家的雇傭前景均有所回升。

注

1.凈雇傭前景指數(shù)是指所有接受調(diào)查的企業(yè)中，期望增加招聘人數(shù)的雇主比例減去期望減少招聘人數(shù)的雇主比例之差。

2.季節(jié)性調(diào)整是統(tǒng)計(jì)學(xué)上的一種數(shù)據(jù)處理方法。這一調(diào)整使我們?cè)诜治鰯?shù)據(jù)時(shí)可去除一年中因季節(jié)性因素影響而產(chǎn)生的波動(dòng)，如天氣變化、公共節(jié)假日等。排除季節(jié)性因素的影響使得我們能夠更準(zhǔn)確地分析勞動(dòng)力市場(chǎng)的趨勢(shì)。本文中所有行業(yè)分析的數(shù)據(jù)均為經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后的數(shù)據(jù)，所有城市分析的數(shù)據(jù)均為未經(jīng)季節(jié)性調(diào)整的數(shù)據(jù)。

(萬寶盛華供稿)