懷孕期間公司解散，女員工該怎么辦？

編者按:北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心是一家專業(yè)從事勞動(dòng)法律援助與勞動(dòng)法研究的民間機(jī)構(gòu)。其每月定期召開的“典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案件”研討會(huì)，邀請(qǐng)勞動(dòng)法專業(yè)人士參與討論，每每有智慧火花迸發(fā)。應(yīng)《職業(yè)》雜志之邀，義聯(lián)將“典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案件”研討會(huì)成果撰寫為專欄文章，供讀者分享借鑒，也歡迎廣大讀者提供勞動(dòng)爭(zhēng)議案例、發(fā)表評(píng)論。

【案情回放】

2008年7月11日，張某受聘進(jìn)入某股份有限公司從事文秘工作，該公司是某跨國(guó)公司為在中國(guó)國(guó)內(nèi)開展業(yè)務(wù)而設(shè)立的。張某和該股份有限公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。

2009年初，受金融危機(jī)影響，公司的經(jīng)營(yíng)狀況日益惡化。2009年5月，張某因?yàn)橐⒆樱岢稣?qǐng)產(chǎn)假三個(gè)月。2009年7月10日，公司通過股東大會(huì)的形式?jīng)Q定提前解散。當(dāng)日，公司便通過特快專遞的形式通知在家休假的張某，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，但張某覺得自己無法接受公司這樣的安排。

2009年8月初，張某來到勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求該股份有限公司額外支付一個(gè)半月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)要求支付女職工“三期”內(nèi)的生活費(fèi)、產(chǎn)假工資、生育費(fèi)用等待遇(以下簡(jiǎn)稱“三期”待遇)。公司在仲裁答辯書中提出答辯意見，僅僅同意額外支付一個(gè)月工資給張某作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，拒絕支付其他費(fèi)用。

【正方反方】

該股份有限公司與張某解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同可以從公司股東大會(huì)決議解散公司當(dāng)日起終止嗎?

正方:勞動(dòng)合同可以從公司股東大會(huì)決議解散公司當(dāng)日起終止。

一經(jīng)出現(xiàn)公司股東大會(huì)決議解散公司的情況，公司的經(jīng)營(yíng)權(quán)即被終止。而勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者為了單位的正常經(jīng)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)而訂立的用工合同。如果公司解散，勞動(dòng)合同的存在就失去了基礎(chǔ)。因此，用人單位出現(xiàn)上述情況，勞動(dòng)合同只能終止。

《勞動(dòng)合同法》中第42條規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同;第44條規(guī)定了“用人單位決定提前解散”是導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的法定情形。從上述法律規(guī)定來看，公司解散是勞動(dòng)合同終止的法定情形，并不受女職工“三期”條款規(guī)定的限制。而且根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第45條的規(guī)定，只有在勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，勞動(dòng)合同才延續(xù)到女職工“三期”期滿時(shí)為止。所以，只要用人單位決定提前解散的情形出現(xiàn)以后，公司就可以依法與張某終止勞動(dòng)合同。

反方:勞動(dòng)合同不可以從公司股東大會(huì)決議解散公司當(dāng)日起終止。

根據(jù)《公司法》 “公司解散與清算”部分的規(guī)定，公司股東大會(huì)決議解散公司后，清算工作開始;清算結(jié)束后，才可以申請(qǐng)注銷公司登記，公告公司終止?！扒逅闫陂g，公司存續(xù)”，這是公司法的明文規(guī)定，因此勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)——雙方當(dāng)事人依然存在，勞動(dòng)關(guān)系仍然是可以存續(xù)的。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條、45條規(guī)定的精神，女職工出現(xiàn)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的情況時(shí)，勞動(dòng)合同的期限可以續(xù)延，以充分保護(hù)特殊時(shí)期勞動(dòng)者的權(quán)益。因此，在公司決議解散時(shí)，應(yīng)對(duì)處于“三期”的勞動(dòng)者予以特殊照顧，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至該情形消失時(shí)終止。

張某關(guān)于“三期”待遇的主張是否應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С?

正方:該主張應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帧?/p>

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條、45條規(guī)定的精神，在公司決議解散時(shí)，應(yīng)對(duì)處于特殊時(shí)期的勞動(dòng)者予以特殊照顧。一般來說，上述勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。在這些情形消失時(shí)，公司才可以申請(qǐng)注銷登記。當(dāng)然，公司也可以與勞動(dòng)者協(xié)商，在公司向勞動(dòng)者支付額外的補(bǔ)償后提前終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

另外，相關(guān)的一些地方性規(guī)定也肯定了處于特定情形下職工的額外補(bǔ)償請(qǐng)求權(quán)，如《江蘇省勞動(dòng)仲裁案件研討會(huì)紀(jì)要》第7條規(guī)定:“用人單位解散，或被依法撤銷是終止勞動(dòng)合同的法定情形。故用人單位出現(xiàn)上述終止勞動(dòng)合同的情形后，亦應(yīng)終止‘三期’女職工的勞動(dòng)合同，并依據(jù)規(guī)定支付女職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為保護(hù)女職工的合法權(quán)益，從有利于勞動(dòng)者的原則出發(fā)，用人單位應(yīng)一次性支付女職工三期內(nèi)的生活費(fèi)、產(chǎn)假工資、生育費(fèi)用等。”

本案中，用人單位對(duì)張某要求支付女職工“三期”待遇的主張不予理會(huì)，顯然是惡意拒絕履行義務(wù)，張某的主張應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帧?/p>

反方:該主張不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帧?/p>

作為提出主張和審判案件的依據(jù)的法律應(yīng)當(dāng)是明確的、沒有異議的。無論是從勞動(dòng)法律法規(guī)，還是從其他相關(guān)規(guī)范的表述來看，公司在解散時(shí)所涉及的員工權(quán)益的規(guī)定，都是對(duì)“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”所做出的規(guī)定，并不涉及到對(duì) “三期”女職工的利益應(yīng)負(fù)有特別的照顧義務(wù)這一情形。企業(yè)解散是勞動(dòng)合同法定終止的原因，合同效力自然消失，盡管勞動(dòng)合同終止對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)、收入、生活都有影響，但用人單位沒有過失，這種影響通常視為勞動(dòng)者應(yīng)負(fù)擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)法律法規(guī)既然沒有規(guī)定，用人單位就無需做出補(bǔ)償。

對(duì)于醫(yī)療期和“三期”員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，由于公司即將“解散”或“消滅”，使得他們的勞動(dòng)合同不得已而終止，其依法享有的剩余部分的醫(yī)療期待遇、“三期”待遇也將因此而中斷。盡管出于合理性的考慮，公司除依法給付員工終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)之外，還應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的該部分損失給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。但是，目前我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)此情形下員工的額外補(bǔ)償問題沒有法律規(guī)定，因此企業(yè)可以不予支付額外費(fèi)用。

本案中，依據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)范處理張某的案件，張某關(guān)于“三期”待遇的主張不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帧?/p>

【忠告和建議】

本案中涉及到的勞動(dòng)合同何時(shí)終止及女職工特殊保護(hù)如何實(shí)現(xiàn)的問題，是現(xiàn)今勞動(dòng)法實(shí)務(wù)領(lǐng)域的一個(gè)爭(zhēng)議焦點(diǎn)。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起正式施行，由于施行時(shí)間較短，相關(guān)案例和司法解釋較少，因此在對(duì)該法條文的理解和實(shí)踐上出現(xiàn)了不同觀點(diǎn)，其中就包括用人單位決定提前解散后勞動(dòng)合同終止的一系列問題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的精神，在公司啟動(dòng)解散程序時(shí)，公司應(yīng)該在公告?zhèn)鶛?quán)人的同時(shí)，通知全體職工，通過召開職工代表大會(huì)的形式，合理確定勞動(dòng)合同終止時(shí)間及相應(yīng)的安置辦法。但是關(guān)于確定時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)，目前的法規(guī)仍沒有具體明確的規(guī)定。從保護(hù)勞動(dòng)者利益和方便公司清算工作的角度考慮，希望有關(guān)部門盡快完善相關(guān)法規(guī)，規(guī)定應(yīng)當(dāng)既有較為統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，又有相對(duì)實(shí)際、靈活的措施。