每人只說一個答案

某大商場招聘一名副總經(jīng)理，應聘者趨之若鶩?？墒牵詈蟠蠖家蛞粋€小小的問題沒有令招聘方滿意而敗下陣來。

問題是這樣的:商場每層的男女兩個廁所坑位已定，不能再增加或擴展，如何解決女廁人滿為患的問題。每人只說一個答案。

這還能算問題，題出得是不是太小兒科了!許多應聘者稍加思索，答案便出來了。有的說，在原有基礎上設法增加便池;有的說男女廁所可以互換，因為傳統(tǒng)的建法是男廁都比女廁大;有的說把第一層全改為女廁，第二層全改為男廁，因為地下一層的超市沒有廁所，客流量大;有的說干脆第一層全改為女廁，第二層男女分開，這樣一二層四個廁所，男廁僅占了四分之一;有的提法更大膽，說一層二層全改為女廁，第三層才設男廁所……

應該說這些答案都有一定道理，可是招聘主管聽后只是微笑著搖了搖頭。今天的招聘會是商場總裁親自坐鎮(zhèn)，他一搖頭，應聘之事也就泡湯了。

最后來應聘的是一個叫啟明的年輕人，他在回答問題時，說了一個別人連想也不敢想的答案，那就是把一二三層全改為女廁，第四層才設男廁所。

一個大型商場，一二三層都沒男廁所，這太有些不可思議了，這不是在攆顧客跑嘛!不要說應聘者，連招聘者都感到詫異起來。

啟明則胸有成竹，他說出了他的道理。他說，對這個商場他研究、觀察很久了。這個商場在鬧市區(qū)，是全市最大、商品最全、尤其是女性用品最全的商場。這個商場有五百多名員工，而女工要占百分之八十還多;而逛商場的顧客，有近百分之七十為女性。在女士充斥的環(huán)境里，瓶頸問題就是如廁問題，因為女性膀胱小，不能久憋。所以，他很早就斷定，這個商場因如廁問題會出事。果然，在前段國慶節(jié)期間，女性顧客在一二樓因排隊如廁而出現(xiàn)了互相踩踏，并因女性顧客等不及就地小便，致使男女廁所平地積了幾厘米深的尿液。而不巧的是有一媒體記者如廁，不明就里，一腳下去，濺了一褲管的尿，于是便勃然大怒，拍了張照片捅到了報紙上。商場不僅被市政府點名批評，還被環(huán)境衛(wèi)生部門罰了款。為此，商場主抓環(huán)境、衛(wèi)生的副總經(jīng)理只得辭職。

他對商場的了解，令招聘主管很感興趣。不過，他說要把男廁擱在四樓，招聘主管要他談談具體看法。

啟明說這個商場一共八層，地下一樓為超市，一樓為飾品，二樓為女裝，三樓為鞋帽，四樓才是男裝。前三層樓，包括超市，都是女人喜歡逛的地方，男士不多。再說男士憋勁大，真要方便，坐電梯到四樓，也無大礙。而最主要的是，這還是個很好的商機。男人一般都懶、沒耐性，在商場逛一下就想走。女人提示四樓有廁所，又賣男裝，說不定男士就會陪女人到四樓一逛。

啟明的解釋合情合理，令招聘方深感佩服。于是，總裁親自拍板，讓啟明做了副總經(jīng)理。

職場應聘就是這樣，你必須提前對招聘方做深刻的了解，尤其是招聘職位。招聘方為何要招聘這個職位的人，他們內(nèi)部是不是出了什么問題?啟明是在看了那個記者的報道后，開始關注、研究這個商場的，結果他成了幸運兒。